Akademischer Bericht 2002 - Rheumaklinik - UniversitätsSpital Zürich

3 Nachwuchsförderung
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- Eine der Hauptaufgaben unseres Zentrums als „WHO Collaborating Center for
Molecular Biology and Novel Therapeutic Strategies for Rheumatic Diseases“ ist ein
internationales Netzwerk junger Wissenschaftler zur Erforschung der rheumatischen
Erkrankungen weiter aufzubauen.
16 Fellows aus Polen (1), Österreich (1), Japan (3), Dänemark (1), Tschechische
Republik (1), Portugal (1), China (1), USA (1) und Deutschland (6) werden durch
ausländische Drittmittel finanziert. Durch Drittmittel aus der Schweiz wurde 1
Schweizer Fellow finanziert. Die Hauptschwerpunkte der Forschung konzentrieren
sich auf die molekularen und zellulären Mechanismen der Gelenkzerstörung bei der
Rheumatoid Arthritis („chronische Polyarthritis“), der Osteoarthritis („Arthrose“) sowie
der progressiven systemischen Sklerose (Sklerodermie) und der molekularen Ursache
des Schmerzes.
- Dreijähriger Auslandaufenthalt mit Ausbildung in „clinical efficacy“ und Statistik (H.
Bischoff) in Boston, (Brigham and Women’s Hospital, Boston USA).
- Managementkurse und Ausbildungsgänge von mehreren Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern der Klinik.
4 Gleichstellung der Geschlechter
- Angebot von Teilzeitstellen für Assistenzärztinnen und Oberärztinnen
- Bevorzugung von Frauen bei Anstellung gleich Qualifizierter
- Das Institut für Physikalische Medizin ist im Sinne der Frauenförderung engagiert und
offeriert seinen Mitarbeiterinnen im Rahmen des Möglichen folgende flexiblen
Anstellungsbedingungen:
• Mitarbeiterinnen können nach einem halben Jahr (Einführungszeit von 6 Monaten
immer 100%) ihren Beschäftigungsgrad auf minimal 80% reduzieren, (50% der
Mitarbeiterinnen).
• Es besteht die Möglichkeit eines Job-Sharings (zur Zeit 4 Frauen) mit
entsprechenden Verträgen; langjährige Mitarbeiterinnen, die sich ein
Spezialwissen angeeignet haben und Mutter werden, haben nach dem
Mutterschaftsurlaub Gelegenheit, zu einem reduzierten Beschäftigungsgrad (20-
40%) weiter zu arbeiten (zur Zeit 5 Frauen).
5 Dienstleistungen
5.1 Dienstleistungen innerhalb der Universität
Die Klinik stellt zahlreiche Delegierte in Kommissionen und Gremien innerhalb der
Universität, der Medizinischen Fakultät, sowie des Universitätsspitals.
Die ergonomische Arbeitsplatzüberprüfung und –beratung erfolgt innerhalb der
Universität bzw. des UniversitätsSpitals.
Prof. Beat Michel war für die Periode 3/2000 bis 2/2002 Ärztlicher Direktor des
Universitätsspitals und gleichzeitig Prodekan an der Medizinischen Fakultät.