AZ.01Empfehlung zur Arbeitszeiterfassung in der Gebäudereinigung
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Arbeitnehmer, die Urlaubs- und/o<strong>der</strong> Krankheitsvertretungen wahrnehmen,<br />
müssen sich auf e<strong>in</strong>em eigenen (extra) Arbeitszeitnachweis e<strong>in</strong>tragen.<br />
Es darf nicht <strong>der</strong> Arbeitszeitnachweis des Arbeitnehmers, <strong>der</strong> vertreten<br />
wird, verwendet werden. Bei Verwendung e<strong>in</strong>es „Blanko“-Arbeitszeitnachweises<br />
für die Vertretung ist darauf zu achten, dass <strong>der</strong> Vorname,<br />
<strong>der</strong> Name, die Personalnummer <strong>der</strong> Vertretung und <strong>der</strong> jeweilige Monat<br />
e<strong>in</strong>getragen werden müssen.<br />
Bei Arbeitnehmern, die zeitlich h<strong>in</strong>tere<strong>in</strong>an<strong>der</strong> <strong>in</strong> zwei verschiedenen Objekten<br />
arbeiten, muss e<strong>in</strong>e gewisse Pufferzeit zwischen den Arbeitszeiten<br />
vorhanden se<strong>in</strong>. Beispiel: Der Arbeitnehmer arbeitet von 16:00 Uhr bis<br />
17:00 Uhr im Objekt X und kann daher nicht von 17:00 Uhr bis 18:00 Uhr<br />
im Objekt Y arbeiten.<br />
Grundsätzliches:<br />
Die ausgerechnete Dauer <strong>der</strong> Arbeitszeit (Arbeitsende abzgl. Arbeitsbeg<strong>in</strong>n<br />
abzgl. evtl. Pausen) darf we<strong>der</strong> auf- noch abgerundet werden.<br />
E<strong>in</strong> Arbeitszeitnachweis darf nur von e<strong>in</strong>em e<strong>in</strong>zelnen Arbeitnehmer verwendet<br />
werden. Es dürfen sich auf e<strong>in</strong>em Arbeitszeitnachweis nicht zwei<br />
Arbeitnehmer e<strong>in</strong>tragen, außer e<strong>in</strong>e Zuordnung ist e<strong>in</strong>deutig.<br />
Zudem muss beachtet werden, dass ab e<strong>in</strong>er Arbeitsdauer von 6 Stunden<br />
e<strong>in</strong>e m<strong>in</strong>destens halbstündige Pause gesetzlich vorgeschrieben ist.<br />
Arbeitszeitnachweise von Arbeitnehmern, die e<strong>in</strong>en gesamten Monat nicht<br />
gearbeitet haben (z.B. wegen Elternzeit), müssen nicht im dafür vorgesehenen<br />
Ordner aufbewahrt werden, son<strong>der</strong>n können vernichtet werden.<br />
2.1. Beson<strong>der</strong>heiten beim Führen von Arbeitszeitnachweisen für Spr<strong>in</strong>ger<br />
Der Vorname, <strong>der</strong> Name, die Personalnummer und <strong>der</strong> jeweilige Monat<br />
müssen e<strong>in</strong>getragen werden.<br />
Die Spalte Objektname/Ort muss nur bei Arbeitnehmern mit unterschiedlichen<br />
Betriebsstätten im Monat e<strong>in</strong>getragen werden. Ansonsten ist es<br />
ausreichend, das Objekt/Ort e<strong>in</strong>malig im oberen Bereich e<strong>in</strong>zutragen.<br />
Das Datum des Arbeitstages, <strong>der</strong> Beg<strong>in</strong>n und das Ende <strong>der</strong> Arbeitszeit,<br />
Pause sowie die Dauer <strong>der</strong> Arbeitszeit müssen e<strong>in</strong>getragen werden.<br />
E<strong>in</strong> Arbeitszeitnachweis darf immer nur für e<strong>in</strong>en e<strong>in</strong>zelnen Monat verwendet<br />
werden.<br />
GGGR-MERKBLATT<br />
Seite 5 von 11<br />
Urlaubs- und<br />
Krankheitsvertretung<br />
Zwei o<strong>der</strong> mehrere Objekte<strong>in</strong>sätze<br />
pro Tag<br />
Spr<strong>in</strong>gerregelungen<br />
AZ.01
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