MKB Management- und Kommunikationsberatung, Inh. Frank Ewert
MKB Management- und Kommunikationsberatung, Inh. Frank Ewert
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Telefax an <strong>MKB</strong><br />
An: <strong>Frank</strong> <strong>Ewert</strong>__________ Fax Nr.: 0 72 22 - 40 96_70____________<br />
Von Firma: ___________________________________________________________<br />
Name: _____________________ Abteilung: ___________________________<br />
Telefonnr: _____________________ E-Mail: ___________________________<br />
Anschrift: ___________________________________________________________<br />
Ich interessiere mich für folgende Themen:<br />
� Bereichs- <strong>und</strong> Teamentwicklung<br />
� Bereichsoptimierungsworkshops<br />
� Strategien definieren <strong>und</strong> umsetzen auf oberen Führungsebenen<br />
� Strategien umsetzen auf operativen Führungs- <strong>und</strong> Arbeitsebenen<br />
� Innovationsmanagement als wichtiger Teil der strategischen Zukunftssicherung<br />
� Führungs-Nachwuchs-Qualifizierung<br />
� Weiterführende Qualifizierung von Team- <strong>und</strong> Gruppenleitern<br />
(Seminar „Praktische Bereichsentwicklung“, <strong>MKB</strong>-Praxislernprogramm (3 Module),<br />
Intercultural <strong>Management</strong>, Coaching)<br />
� Führungskräfte-Coaching<br />
(GL-TL mit verschiedenen Experten)<br />
� Qualifizierung von Leistungsträgern ohne Führungsauftrag<br />
� Kommunikation <strong>und</strong> Kommunikationsstrukturen neu gestalten<br />
(Abgestimmte Kommunikationsbausteine innerhalb eines Werkes/Bereiches)<br />
� Interkulturelle Projekt- <strong>und</strong> Prozessberatung<br />
(Auswahl der Teilnehmer für eine internationale Entsendung, Vorbereitung auf<br />
Auslandeinsätze, Beratung internationaler Projektteams, Coaching von Mitarbeitern aus<br />
ausländischen Tochtergesellschaften, Integration ausländischer Mitarbeiter)<br />
� Erfahrungstransfer-<strong>Management</strong> (Aging Workforce <strong>und</strong> mehr)<br />
(Differenzierte Analyse der demographischen Entwicklung im Unternehmen, Gezielte<br />
Förderung der Kooperation zwischen den Generationen, Wechsel bei Schlüsselpositionen<br />
mit wenig Erfahrungsverlust, Age-Awareness-Workshop, Erhaltung der Leistungsfähigkeit im<br />
Alter, Supervision/ Coaching für Führungskräfte <strong>und</strong> Mitarbeiter)<br />
� Feedback- <strong>und</strong> Beurteilungsverfahren einführen oder optimieren<br />
(360°-Feedback, Führungskräftebeurteilung – gehaltsrelevant, Potenzialbeurteilung im<br />
<strong>Management</strong>kreis – mit <strong>und</strong> ohne AC-Anteilen, Mitarbeitergespräch)<br />
� Veränderte Arbeitsorganisationen einführen oder optimieren<br />
(Produktionssystem, Gruppenarbeit, KVP, Qualitätszirkel)<br />
� Projektmanagement von Veränderungsprojekten<br />
� Interim <strong>Management</strong><br />
(der führungserfahrene OE-PE- <strong>und</strong> Projektexperte für 3-9 Monate vor Ort)<br />
Andere Themen / Fragen / Nachrichten:<br />
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Wir werden uns innerhalb von zwei Tagen bei Ihnen melden. www.mkb-ewert.de
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