Ausbildungsberuf Wasserbauer / Wasserbauerin - Bezirksregierung ...

Wasserverband Eifel-Rur Linnich, 29.10.2012
UB 4.29
Philipp Adler
Ausbildungsberuf Wasserbauer / Wasserbauerin
Erfahrungsaustausch der Ausbilder in NRW am 24.10.2012 beim
Wasserverband Eifel-Rur
Zu Top 1:
Herr Stegmanns (Wasserverband Eifel-Rur) begrüßte die Anwesenden, wünschte
der Veranstaltung einen erfolgreichen Verlauf. Anschließend stellte Herr Brüll (Wasserverband
Eifel-Rur) den Wasserverband Eifel-Rur in einem kurzen Vortrag vor.
Zu TOP 2a:
Herr Gathmann (Bezirksregierung Düsseldorf) gab einen Überblick über die Ausbildungszahlen
in NRW. Weiterhin wurde auf die Ergebnisse der Sommerprüfungen
2011 und 2012, der Winterprüfung 2011, sowie der Zwischenprüfung 2012 eingegangen
und ein Vergleich mit den Prüfungsergebnissen des Bundes aufgestellt.
Zu TOP 2b:
Herr Gehrke (Bezirksregierung Düsseldorf) berichtete über seine positiven Erfahrungen
mit Einstellungstests. Man könne nicht nur anhand der schulischen Leistungen
einen Bewerber beurteilen, ob er geeignet ist oder nicht. Bei diesem Einstellungstest
absolvieren die Bewerber einen praktischen und theoretischen Test. Zum Abschluss
folgt das strukturierte Interview. Beim praktischen Teil, müssen die Bewerber beispielsweise
20 % von einem 1,00 m langen Kantholz abschneiden, dabei stehen
mehrere Sägen zur Verfügung, die Richtige muss selbst gewählt werden. Anhand
des Testes kann man sehen, ob die Aufgabe strukturiert gelöst wird und ob das erforderliche
handwerkliche Geschick vorhanden ist. Beim theoretischen Teil liegt das
Augenmerk auf mathematischen Aufgaben sowie einem allgemeinen bildenden Bereich.
Für Rückfragen oder weitergehende Angaben steht Herr Gehrke gern zur Verfügung.
Zu TOP 2c:
Herr Schröder (Bergisch-Rheinischer Wasserverband) ging auf die Problematik der
uneinheitlichen Berichtsheftführung in den ausbildenden Betrieben in NRW ein. Es
gibt die verschiedensten Varianten, ob als lose Blattsammlung oder gebundenes Berichtsheft,
handschriftlich oder mit dem PC geführt.
Bei der Veranstaltung wurde sich darauf geeinigt, dass sowohl eine lose Blattsammlung
möglich ist als auch ein gebundenes Berichtheft geführt werden kann. Wichtig
ist jedoch allen Anwesenden, dass das Berichtsheft handschriftlich geführt und nicht
am PC erstellt wird.

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Zu TOP 2d:
Herr Unbehaun (Bergisch-Rheinischer Wasserverband) berichtete über die neue Anlaufstelle
für den Ausbildungsinhalt Insel- und Küstenschutz bei Herrn Manfred Pree
(Niedersächsischer Landesbetrieb für Wasserwirtschaft, Küsten- und Naturschutz -
NLWKN) und stellte diese in einer Power Point Präsentation vor. Die Kosten für Unterbringung
und Verpflegung je Azubi belaufen sich auf ca. 200.- € für die 14-tägige
Maßnahme. Reisekosten sind hierin nicht enthalten.
Die Ausbildungsbetriebe in NRW sind an einer weiteren Nutzung der außerbetrieblichen
Ausbildung „Insel- und Küstenschutz“ beim NLWKN interessiert. Für die Umsetzung
sind folgende Anforderungen notwendig und zu beachten:
- ein Dienstfahrzeug muss für die Teilnehmergruppe gestellt werden;
- je fünf Azubis ist ein NRW-Ausbilder als Begleitung erforderlich,
- die Azubis bleiben auch am Wochenende an der Küste, keine Heimfahrt,
- der begleitende Ausbilder könnte - bei betrieblicher Notwendigkeit – nach
einer Woche durch einen anderen Ausbilder ersetzt werden,
- Anfertigung einer Powerpoint-Präsentation durch die Teilnehmergruppe.
Herr Gehrke wies auf die Notwendigkeit hin, dass sich alle Ausbildungsbetriebe im
Wechsel an der Bereitstellung eines begleitenden Ausbilders beteiligen.
Die nächste außerbetriebliche Maßnahme „Insel- und Küstenschutz“, für die 9 Azubis
des Jahrgangs 2011, findet in der Zeit vom 03. – 14. Juni 2013 statt. Zwei begleitende
Ausbilder sind erforderlich.
Zu TOP 2e:
Da bei den ausbildenden Betrieben in NRW nur sehr begrenzte Möglichkeiten bestehen
den Punkt 19 „Führen von schwimmenden Fahrzeugen und Bedienen von
schwimmenden Geräten“ gemäß Ausbildungsrahmenplan abzudecken, wurde ein
Ausbildungsangebot mit dem Schiffer-Berufskolleg RHEIN in Duisburg erarbeitet,
dies stellte Herr Gathmann in einem schematischen Ablaufplan dar.
Dabei handelt es sich um ein einwöchiges Kursangebot mit Übernachtung und Vollverpflegung
auf dem „Schulschiff RHEIN“. Die Auszubilden müssen dabei selber den
Küchendienst und die Reinigung der Aufenthaltsräume organisieren, dadurch wird
während der Kurswoche nicht nur der schifffahrtstechnische Aspekt gelehrt, sondern
zugleich wird die Teamfähigkeit der Auszubildenden gefördert. Zur Betreuung der
Auszubilden sind dabei zwei Ausbilder vom Schulschiff ständig vor Ort. Die Kosten
würden sich auf ca. 200,- € je Woche/Person belaufen, empfehlenswerter Zeitpunkt
für eine solche Ausbildungseinheit, wäre zu Beginn des dritten Lehrjahres.
Bei den anwesenden ausbildenden Betrieben gab es reges Interesse, eine solche
Maßnahme durchzuführen. Hierzu werden weitere Planungen von Herrn Gathmann,
Herrn Schröder und Herrn Gehrke vorgenommen.

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Zu TOP 2f:
Herr Gathmann ging zunächst auf die Lernprojekte ein und stellte das Ergebnis einer
in NRW durchgeführten Umfrage bei den Ausbildungsbetrieben vor. Wichtig ist, dass
nicht alle beispielhaft aufgeführten Lernprojekte umgesetzt werden müssen. Um die
Projektarbeit im Betrieb leisten zu können bedarf es einer guten Organisation. Dabei
wurde auch deutlich, dass sich nicht jedes Projekt im eigenen Betrieb realisieren
lässt. Zum Teil bedarf es der Zusammenarbeit mit anderen Betrieben.
Im Zuständigkeitsbereich von Herrn Färber (WSV) ist eine Schleusentrockenlegung,
am 05.11.2012 in Kalkofen geplant. Herr Färber nahm Kontakt mit Herrn Schröder
auf, um diese Information an die Ausbildungsbetriebe weiterzuleiten.
Des Weiteren werden die jährlichen Schleusensperrungen unter www.elwis.de veröffentlicht,
sollte hier weiteres Interesse bestehen, steht Herr Pottmeier (WSA Rheine)
gerne zur Verfügung.
Dieses Beispiel zeigt, dass sich mit einem gut funktionierendem Ausbildungsnetzwerk,
die Qualität der Ausbildung für jedermann steigern lässt.
Weiterhin stellte Herr Gathmann die Idee für einen Leitfaden für Ausbilder vor. Dieser
soll eine Koordinierungshilfe für Ausbilder sein, um die Präsenzzeiten der Auszubildenden
im Betrieb optimal zu organisieren. Die Auszubildenden sind je Lehrjahr
etwa nur zur Hälfte im Betrieb. Eine noch einzurichtende Arbeitsgruppe soll die Ausarbeitung
des Leitfadens durchführen.
Die Ausbilder vom BBiZ Koblenz wiesen darauf hin, dass die Zeit, zu Beginn der
Ausbildung besser genutzt werden müsse, um Grundkenntnisse zu vermitteln. Auszubildende
wüssten teilweise nicht einmal die Bezeichnung von Werkzeugen oder
was ein 180er Nagel ist. Dieses Grundwissen zu vermitteln sei nicht Aufgabe des
BBiZ, sondern des Betriebes.
Das Arbeiten unter Zeitdruck müsse auch verstärkt im Betrieb geübt werden, um die
Auszubildenden besser für die Prüfungssituation vorzubereiten. Es zeigte sich dort
häufig, dass der Faktor Zeit ein großes Problem darstellt.
Das BBiZ Koblenz händigte dankenswerter Weise, an alle teilnehmenden Ausbildungsbetrieben
ein „Handbuch für den Beruf Wasserbauerin/Wasserbau“ aus. Darüber
hinaus stellt die Bezirksregierung Düsseldorf die PDF Version auf ihrem Internetportal
kostenlos zur Nutzung (die Rechte liegen beim BBiZ Koblenz) bereit.
Zu TOP 3:
Der Ablauf der Meisterqualifikation wurde durch Herrn Gathmann schematisch dargestellt.
Des Weiteren wurde ein Vergleich zwischen der Fortbildungsmaßnahme
beim BBiZ Koblenz und dem Berufsbildungswerk Dresden aufgestellt.

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Zu TOP 4:
Bei der Externenqualifikation zur/zum Wasserbauerin/Wasserbauer steht die erste
Maßnahme kurz vor der Abschlussprüfung, es wird angestrebt dass ein weiterer Kurs
stattfinden soll. Dafür liegt die Mindestteilnehmerzahl bei 10 Bewerbern. Zur Finanzierung
eines solchen Kursangebotes, wurde der Kontakt zur EU durch Herrn Kalff
(Niersverband) geknüpft.
Herr Hoffman (Wasserverband Eifel-Rur) bemüht sich für die Förderung der Erstausbildung
durch den Wassercent bzw. AbwAG, dazu knüpfte er Kontakt mit dem Ministerium
für Klimaschutz, Umwelt, Landwirtschaft, Natur- und Verbraucherschutz des
Landes Nordrhein-Westfalen.
Zu TOP 5:
Zum Abschluss der Veranstaltung erklärte sich der Niersverband bereit, das dritte
Ausbildungstreffen zu organisieren, welches voraussichtlich im Oktober 2013 stattfinden
soll.
Alle weiteren Informationen werden zeitnah auf der Internetseite der Bezirksregierung
Düsseldorf erscheinen.
Herr Gathmann schloss die Veranstaltung, bedankte sich beim WVER für die gute
Organisation und Aufnahme in Linnich und wünschte allen Anwesenden eine gute
Heimfahrt.
gez. Philipp Adler