VR News Berufsstarter - VR Bank Kitzingen eG

Mit der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch
hat man eine entscheidende
Hürde genommen. Bewerbungsunterlagen
und eventuell
das Ergebnis eines Tests haben das
Unternehmen davon überzeugt,
dass der Bewerber interessant ist.
Im Vorstellungsgespräch geht es im
Wesentlichen darum, den Bewerber
kennen zu lernen und herauszufinden,
ob er zum Unternehmen
und zur Ausbildungsstelle passt.
Das Vorstellungsgespräch ist also
keine Prüfung, sondern soll den Personalverantwortlichen
ermöglichen,
sich ein Bild von der Person des
Bewerbers zu machen.
Beim Vorstellungsgespräch kann
man die alles entscheidenden Punkte
sammeln, wenn man ein paar
Tipps und Regeln beachtet.
Vorbereitung
Natürlich ist man bei einem Vorstellungsgespräch
nervös. Das ist völlig
normal und das wissen auch die
Personalchefs. Um so wichtiger ist
es, sich gründlich auf das Gespräch
vorzubereiten:
• Bewerbungsunterlagen vor
dem Gespräch nochmal durch­
lesen und mitbringen
• Informationen zum Unternehmen
sammeln, zusammenstel­
len und mitnehmen
• Fragenkatalog erstellen (Inhalt
der Ausbildung, Ausbildungszeiten,
Ausbildungsbeauftragter,
Berufsschule, Fortbildungsmöglichkeiten,
Sozialleistungen,
Verdienst)
• Äußere Erscheinung (gepflegt,
angemessen und gut gekleidet;
Kleidung den Erfordernissen des
Unternehmens anpassen)
• Zeitpuffer einplanen (Faustregel:
spätestens 10 Minuten vor
dem vereinbarten Termin erscheinen)
• Handy mitnehmen, um im Unternehmen
anrufen zu können,
falls man es nicht pünktlich schafft
(absolute Ausnahme, „Zug verpasst“
oder „Stau“ sind keine Ent­
schuldigung!!!)
Gesprächsablauf und
übliche Fragen
Natürlich verläuft jedes Gespräch
ein wenig anders. Die meisten Vorstellungsgespräche
verlaufen jedoch
nach einem ähnlichen Schema.
Begrüßung
Mit ein wenig Smalltalk wird nor­
VR News extra
Das Vorstellungsgespräch – Vorbereitung ist alles!
8 VR News extra für Berufsstarter
malerweise versucht, die Nervosität
des Bewerbers zu mildern. Gängige
Floskeln zur Begrüßung sind
z. B. „Haben Sie gut hergefunden?“
oder „Schön, dass Sie da sind.“
Der erste Eindruck beim Vorstellungsgespräch
ist ganz entscheidend.
Deshalb sollte offen und
freundlich auf den Gesprächspartner
zugegangen werden. Dazu
gehören ein ordentlicher Händedruck,
ein unverkrampftes Lächeln
und Blickkontakt.
Informationen zum
Unternehmen
In den meisten Fällen wird der
Bewerber erst einmal über die
Firma ins Bild gesetzt. Dabei sollte
er aufmerksam zuhören und den
Gesprächspartner nicht unterbrechen.
Fragen sollten später, bzw.
am Schluss des Kurzvortrags
gestellt werden.
Motivation des Bewerbers
„Warum haben Sie sich bei uns
beworben?“, „Was interessiert Sie
an der Ausbildung zum/zur…?“
oder „Erzählen Sie etwas über sich.“
sind klassische Einstiegsfragen.
Hier geht es darum, etwas über
Qualifikationen, Engagement und
Zielstrebigkeit des Bewerbers zu
erfahren. Deshalb sollte man in der
Lage sein, 3 bis 4 Minuten flüssig
erzählen und sich so präsentieren
zu können.
Fragen zur Person
„Was sind Ihre Stärken und
Schwächen?“, „Worauf sind Sie be­
sonders stolz?“, „Was machen Sie
in Ihrer Freizeit?“ – die Fragemöglichkeiten
sind hier fast unbegrenzt.
Hierauf sollte man selbstbewusst,
durchaus mit einer Prise Selbstkritik,
und zielstrebig antworten. Wichtig
ist, ehrlich und authentisch zu bleiben.
Wer sich verstellt, wird von
den professionellen Gesprächspartnern
meist schnell ertappt.
Eigene Fragen
„Haben Sie noch Fragen an uns?“
gehört zu den festen Programmpunkten
im Vorstellungsgespräch.
Natürlich hat jeder gut informierte
Bewerber noch Fragen. Etwa zum
Ausbildungsverlauf, zur Berufsschule,
zu späteren Übernahme­ und
Entwicklungsmöglichkeiten. Alles,
was inhaltliches Interesse zeigt, ist
gut.
Natürlich ist es auch legitim, sich
nach Ausbildungsvergütung, Urlaub
und Sozialleistungen zu erkundigen,
wenn der Personalchef
darauf nicht selbst zu sprechen
kommt. Diese Fragen sollten jedoch
zum Schluss gestellt werden.
Verabschiedung
In den wenigsten Fällen wird dem
Bewerber gleich zugesagt. Meistens
heißt es zum Abschied „Vielen
Dank, dass Sie da waren. Wir melden
uns bei Ihnen.“ Die Frage, wie
die eigenen Chancen stehen, sollte
man sich hier verkneifen. Erstens
gibt es meistens sowieso keine Antwort,
zweitens zeugt die Frage von
Unsicherheit.