VR News Berufsstarter - VR Bank Kitzingen eG

VR Bank
Kitzingen eG
VR News Berufsstarter
Sonderausgabe der VR News extra für Berufsstarter
Berufsstarter mit uns auf der Pole­Position!
Die Schule ist geschafft! Vor Ihnen liegt der Start in den Beruf. Mehr Freiheit, mehr Möglichkeiten
– aber auch mehr Verantwortung; besonders in finanziellen Dingen. Mit uns
starten Sie von der Pole­Position in Ihre finanzielle Unabhängigkeit.
Endlich das erste eigene Geld!
Während die Großeltern und
manchmal sogar die Eltern tatsächlich
noch Lehrgeld bezahlen
mussten, um in den Genuss einer
Berufsausbildung zu kommen, gibt
es heute Gehalt, vermögenswirksame
Leistungen und staatliche Prämien.
Pro Monat kommen da einige
Euro zusammen.
Unsere Starthilfe für Berufsstarter:
Geschäftsanteil im Wert von
25 Euro!
Wir freuen uns darauf, für Sie da
zu sein – als Partner rund um Ihre
Finanzen.
Deshalb schenken wir Ihnen für Ihr
Vertrauen die Mitgliedschaft bei
unserer Genossenschaft mit einem
Geschäftsanteil im Wert von 25 Euro,
wenn Sie
• bei uns ein Girokonto mit regel­
mäßigem Gehaltseingang eröffnen
• mit unserem Berater den „VR­
FutureCheck“ nutzen, um Ihre
finanzielle Zukunftsplanung zu
optimieren
• Ihre vermögenswirksamen
Leistungen bei uns anlegen
Was bringt Ihnen die Mitgliedschaft
bei uns?
Als Genossenschaftsbank gehören
wir zur einzigen Bankengruppe in
Deutschland, bei der Sie Mitglied
und damit Teilhaber werden können.
Die Mitgliedschaft bei uns bringt
Ihnen eine Menge Vorteile, z. B.
• Teilnahme an unserem Bonussystem
(siehe Seite 2)
• Exklusive Mitgliederveranstaltungen
• Bankgeschäfte rund um die Uhr
in unseren 16 Geschäftsstellen
oder im Internet mit der eBanking
Private Edition
• attraktive Sonderkonditionen bei
Versicherungen
Sie sehen, es lohnt sich, Mitglied
bei uns zu sein. Die kompetente Beratung
und Betreuung in allen
Finanzangelegenheiten ist natürlich
inklusive. Als Berufsstarter kommt
gerade rund um’s Geld viel Neues
auf Sie zu. Das Wichtigste können
Sie auf den nächsten Seiten lesen.
Für persönliche Gespräche stehen
Ihnen unsere Berater gerne zur
Verfügung, damit es bei Ihren
Finanzen genau so rund läuft wie in
Ihrem Job.
Editorial
Liebe Leserinnen,
liebe Leser,
mit dem letzten Schultag fängt
ein neuer und spannender Lebensabschnitt
an. Das erste Geld wird
verdient, man lernt neue Kolleginnen
und Kollegen kennen und
vieles, auf das einen die Schule
nicht vorbereitet hat, muss
bedacht und geregelt werden.
Mit der vorliegenden VR News
extra für Berufsstarter wollen wir
Sie über die wichtigsten finanziellen
Aspekte im Zusammenhang
mit dem Berufsstart informieren
und wertvolle Tipps für die Suche
nach dem richtigen Ausbildungsplatz
geben.
Sicher ist für Sie viel Interessantes
dabei. Natürlich werden aber auch
Fragen offen bleiben. Dafür stehen
Ihnen unsere Berater in einem
persönlichen Gespräch gerne zur
Verfügung.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg
im Berufsleben!
Ihr
Peter Siegel
Vorstand
VR Bank
Kitzingen eG
VR News extra für Berufsstarter 1

Wo gibt´s noch mehr Infos?
8 Seiten „VR News extra für
Berufsstarter“ – trotzdem gibt es
bestimmt noch viel, was Sie besonders
interessiert. Wir haben uns
im Internet umgeschaut und nach
interessanten Seiten für Berufsstarter
gesucht.
Die folgenden Seiten fanden wir
richtig gut:
www.vr­future.de
Das Online­Portal der Volksbanken
und Raiffeisenbanken hält eine
Menge Infos rund um Beruf,
Zukunft und Finanzen bereit. Nützliche
Tools wie der „Selbst­Check“
oder die „Checkliste Bewerbung“
helfen bei der Suche nach dem
richtigen Job.
www.safety1st.de
Safety 1st beinhaltet ein umfassendes
Lern­ und Informationsangebot
für Schüler/­innen und
Berufsstarter. Hier wird verständlich
erklärt, wie Rente und soziale
Sicherung funktionieren, was
jeder selbst tun muss und wo der
Staat hilft.
Impressum
Redaktion:
Franz­Josef Hartlieb (Chefredaktion),
René Schmiedel
Gestaltungskonzeption:
atelier stefan issig und dirk nitschke,
www.zudem.de
Druck: Scholz­Druck GmbH
Auflage: 1500 Stück
Erscheinungsdatum: März 2009
VR Bank Kitzingen eG
Luitpoldstraße 14
97318 Kitzingen
Tel. 09321­915­0
Fax. 09321­915­101
www.vr­bank­kitzingen.de
VR Bank
Kitzingen eG
2 VR News extra für Berufsstarter
Spätestens zum Ausbildungsbeginn
kommt unser VR­MeinKonto ins
Spiel, denn Ausbildungsvergütung
bzw. Gehalt werden heute fast ausschließlich
auf Girokonten überwiesen.
Doch unser VR­MeinKonto ist
weit mehr als „nur“ Ihre Lohntüte.
Mit der VR­BankCard können Sie
in über 100 Ländern weltweit bargeldlos
bezahlen und Geld am
Automaten abheben. In Deutschland
gibt´s Bargeld an allen Automaten
von Volksbanken und Raiffeisenbanken
gebührenfrei.
Wiederkehrende Zahlungen wie
Miete und Versicherungsbeiträge
können Sie komfortabel per Dauerauftrag
oder Lastschrift ausführen
lassen. Natürlich können Sie Ihre
Kontoführung auch online erledigen.
Als Mitglied unserer Bank profitieren
Sie auf drei Wegen von unserem
Erfolg:
• Durch eine Dividende auf Ihren
ersten Geschäftsanteil als Beteiligung
am jährlichen Unternehmenserfolg.
• Durch den VR­MitgliederBonus
für Ihre persönlichen Bankgeschäfte
mit uns.
• Über einen Beteiligungsfonds
als Beteiligung am steigenden
Unternehmenswert.
Nur für Mitglieder:
Bonuspunkte sammeln und
Ausschüttung kassieren
Bei uns als Genossenschaftsbank
steht der Teamgedanke im Vordergrund.
Diejenigen, die uns helfen,
erfolgreich zu sein, werden dafür
belohnt.
VR News extra
Das VR­MeinKonto
Dreh­ und Angelpunkt für Ihre Finanzen
Mit unserer Internetbanking­Anwendung
eBanking Private Edition
können Sie viele Bankgeschäfte
direkt am PC erledigen. Für Schüler,
Auszubildende und Studenten
ist das VR­MeinKonto mit all seinen
Deshalb schreiben wir unseren Mitgliedern
regelmäßig Bonuspunkte
gut. Das Prinzip ist einfach. Je mehr
Bankgeschäfte ein Mitglied mit uns
tätigt, desto mehr Bonuspunkte
gibt es.
Wie funktioniert´s?
Bonuspunkte gibt es unter anderem
für Guthaben auf unseren
Konten, für Kredite, die bei uns in
Anspruch genommen werden, für
monatliche Sparraten, regelmäßige
Gehaltseingänge und natürlich für
Kundentreue. Einmal jährlich wird
der Gegenwert der gesammelten
Bonuspunkte ermittelt und Ihrem
Konto bei uns gutgeschrieben.
Jedes Produkt, für das es Bonuspunkte
gibt, erkennen Sie leicht an
unserem Bonus­Logo.
Es lohnt sich!
Allein für Ihre Gehaltszahlungen
erhalten Mitglieder bei uns pro
Jahr bis zu 12 Bonuspunkte. Für
das Geschäftsjahr 2007 betrug der
Gegenwert eines Bonuspunktes
1,10 Euro, d. h. die Gehaltszahlungen
wurden mit 13,20 Euro belohnt.
Mitglieder, die sich mit regelmäßigen
monatlichen Sparraten ein
Finanzpolster zulegen, erhalten
(produktabhängig) ebenfalls bis zu
12 Bonuspunkte im Jahr. Darüber
Möglichkeiten bis zum Ende ihrer
Ausbildungszeit (längstens bis zum
Alter von 26 Jahren) natürlich kostenfrei.
Schließlich soll vom ersten
selbstverdienten Geld so viel wie
möglich übrig bleiben.
Profitieren Sie von unserem Erfolg – mit dem
Bonussystem der VR Bank Kitzingen eG
hinaus gibt es pro angefangene
10.000 Euro – also schon ab 1 Euro
– Guthaben oder Kreditinanspruchnahme
1 Bonuspunkt pro Quartal.
Da kommen im Jahr schnell 20, 30
oder mehr Bonuspunkte zusammen.
Von der Einführung unseres Bonussystems
bis zum Jahr 2007 sammelten
unsere Mitglieder insgesamt
über 1,2 Mio. Bonuspunkte, wofür
wir über 1,3 Mio. Euro als Gegenwert
ausgezahlt haben.
Neben Dividendenzahlungen und
Bonuspunkten profitieren alle Mitglieder
seit 2007 durch unseren
Beteiligungsfonds am steigenden
Unternehmenswert „Ihrer“ VR Bank.
Dem Beteiligungsfonds werden
jedes Jahr bis zu 20% unseres Jahresüberschusses
zugeführt. Ab 2012
erhält jedes Mitglied mit Beendigung
seiner Mitgliedschaft seinen
persönlichen Anteil am Beteiligungsfonds
ausgezahlt. Einzige
Bedingung hierbei: die Mitgliedschaft
muss mindestens fünf Jahre
bestanden haben.
Ausführliche Infos zu unserem
Bonussystem erhalten Sie in unseren
Filialen oder im Internet unter
www.vr­bank­kitzingen.de

VR News extra
VR­FutureCheck – für eine sichere Zukunft
Was auch immer Sie sich für die Zukunft wünschen – ein eigenes Auto, die erste Wohnung oder eine große Reise
nach der Ausbildung – gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Lösungen, die Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen
Finanzielle Unabhängigkeit ist die
beste Voraussetzung, um auf Dauer
die eigenen Pläne und Wünsche zu
verwirklichen. Und je früher Sie beginnen,
die Basis für diese Unabhängigkeit
zu schaffen, desto
schneller kommen Sie ans Ziel!
Der VR­FutureCheck sorgt für Ihre
finanzielle Unabhängigkeit. Auf
Basis Ihrer aktuellen Situation und
Ihrer Ziele entwickeln wir gemeinsam
mit Ihnen eine für Sie maßgeschneiderte
Finanzplanung. Dabei
begleiten wir Sie selbstverständlich
langfristig und passen das Konzept
an, wenn sich bei Ihnen etwas
ändert.
Arbeitgeber und Staat unterstützen
Sie bei Ihrem Vermögensaufbau. So
werden von vielen Arbeitgebern
zusätzlich zum Gehalt vermögenswirksame
Leistungen (vL) gezahlt,
die auf verschiedene Weise angelegt
werden können. Ein Teil der
Anlagen wird zusätzlich vom Staat
gefördert.
Die häufigsten Anlagemöglichkeiten
sind
• Der Bausparvertrag
• Das Investmentsparen
• Der vermögenswirksame Sparvertrag
Der Bausparvertrag
Fließen die vL in einen Bausparvertrag,
gibt es vom Staat gleich zwei
Prämien. Voraussetzung ist, dass bestimmte
Einkommensgrenzen nicht
überschritten werden. Für bis zu
470 Euro vL im Jahr (ca. 40 Euro im
Monat) gibt es 9 % Arbeitnehmersparzulage.
Da kommen im Jahr bis
zu 42 Euro zusammen.
Sparen Sie zusätzlich noch aus
eigener Tasche auf dem Bausparvertrag
an, können Sie für Ihre
Einzahlungen 8,8% Wohnungsbauprämie
kassieren. Die Wohnungsbauprämie
gibt’s bei Allein­
In 4 Schritten zum maßgeschneiderten
Finanzkonzept
• Ziele/Zielerreichung
Sie sagen uns Ihre Ziele und
Wünsche.
• Analyse
Sie erhalten von uns einen an­
schaulichen Überblick über Ihre
aktuelle Finanzsituation.
• Konzept
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln
wir Ihr persönliches Finanzkonzept.
• Umsetzung
Wir setzen das Konzept in die Tat
um. Sobald sich Ihre Situation
oder Ihre Ziele ändern, wird das
Konzept aktualisiert. Der Kreislauf
beginnt von Neuem.
stehenden auf Einzahlungen bis zu
512 Euro im Jahr, bei Verheirateten
bis zu 1.024 Euro im Jahr. Das
ergibt bei Ledigen im Jahr 45 Euro
Prämie; bei Verheirateten 90 Euro.
Das Investmentsparen
Bis zu 400 Euro vL im Jahr werden
mit 20% Arbeitnehmersparzulage
gefördert, wenn Sie im Rahmen
des so genannten Beteiligungssparens
angelegt werden. Das sind z. B.
Aktienfonds. Auch hierbei gelten
bestimmte Einkommensgrenzen.
Beim Investmentsparen können Sie
also bis zu 80 Euro im Jahr vom
Staat kassieren. Außerdem haben
Sie mit dem regelmäßigen Besparen
von Aktienfonds große Chancen
auf Kursgewinne.
Der vermögenswirksame
Sparvertrag
Beim vermögenswirksamen Sparvertrag
werden Ihre vL für eine
Laufzeit von 7 Jahren (1 Jahr ruht
der Vertrag) auf ein spezielles Sparkonto
bei uns angelegt. Statt staatlicher
Prämien gibt es Zinsen und
eine ordentliche Bankprämie. Der
vermögenswirksame Sparvertrag
birgt kein Kursrisiko und ist gebührenfrei.
Einkommensgrenzen gibt
es dabei nicht.
Umsetzung
Die Einkommensgrenzen
Um die Arbeitnehmersparzulage
und die Wohnungsbauprämie zu
erhalten, dürfen bestimmte Einkommensgrenzen
nicht überschritten
werden.
So wird die Arbeitnehmersparzulage
für Bausparverträge nicht ge­
währt, wenn das zu versteuernde
Jahreseinkommen bei Alleinstehenden
17.900 Euro bzw. bei Verheirateten
35.800 Euro übersteigt.
Die Einkommensgrenzen für die
Wohnungsbauprämie liegen bei
25.600 Euro für Alleinstehende
Ziele/
Zielerreichung
Konzept
Vermögenswirksame Leistungen, Prämien und Zulagen:
Chef und Staat helfen Ihrem Vermögen auf die Sprünge
Analyse
bzw. 51.200 Euro für Verheiratete.
Seit 2009 gelten beim Investmentsparen
höhere Einkommensgrenzen
von 20.000 Euro für Alleinstehende
und 40.000 Euro für Verheiratete,
um die Arbeitnehmersparzulage
zu erhalten.
Für Azubis sind diese Einkommensgrenzen
kein Problem, so dass es
regelmäßig Arbeitnehmersparzulage
und Wohnungsbauprämie gibt.
Gerne beraten wir Sie bei Fragen
zu Ihren vL, um die für Sie geeignete
Anlageform zu finden.
Attraktive Förderung bei vermögenswirksamen Leistungen:
Die Arbeitnehmersparzulage
Vertragsart Investmentsparen Bausparen
Max. begünstigte
Sparrate p. a. 400 EUR 470 EUR
Zulagensatz 20% 9%
Max. Zulagenhöhe p. a. 80 EUR 42 EUR
Einkommensgrenze
Ledige 20.000 EUR 17.900 EUR
Einkommensgrenze
Verheiratete 40.000 EUR 35.800 EUR
VR News extra für Berufsstarter 3

Immer weniger Beitragszahler müssen
immer mehr Beitragsempfänger
unterstützen. Der so genannte
Generationenvertrag gerät ins
Wanken. Die gesetzliche Rente wird
deshalb keinesfalls ausreichen, um
im Alter den gewohnten Lebensstandard
zu halten. Das wissen
auch die Politiker.
Seit 2001: mit der
„Riester­Rente“ vorsorgen
Mit der Rentenreform 2001 wurde
deswegen unter anderem die so
genannte „Riester­Rente“ eingeführt.
Sie soll künftige Kürzungen
bei der gesetzlichen Altersrente ausgleichen.
Mit attraktiven Zulagen
und Steuerersparnissen belohnt
Vater Staat diejenigen, die etwas
für ihre private Vorsorge tun. Zu
den geförderten Anlageformen
zählen entsprechend zertifizierte
Fondssparpläne, Versicherungen
und – seit 2008 – auch Bausparverträge.
4 VR News extra für Berufsstarter
VR News extra
Altersvorsorge: mit „Riester­Verträgen“
Zulagen kassieren und Steuern sparen
Schon an die Rente denken, wenn man gerade ins Berufsleben gestartet ist? Auch wenn das Leben als Rentner
noch unendlich weit weg scheint, ist es wichtig, sich bereits heute um die private Vorsorge zu kümmern.
Die StartPolice unseres Verbundpartners
Allianz Versicherung wurde
speziell für Berufsstarter entwickelt
und besteht aus einer Berufsunfähigkeits­
und einer Rentenversicherung.
Damit sind Sie vom ersten
Tag an doppelt abgesichert. Erstens
erhalten Sie im Fall des Falles
eine Berufsunfähigkeitsrente. Und
zweitens legen Sie den Grundstein
für Ihre Altersvorsorge.
Warum ist diese Versicherung
für Sie wichtig?
Jeder 4. bis 5. Arbeitnehmer wird
im Laufe seines Arbeitslebens
berufsunfähig. Das kann auch junge
Leute treffen. Ist dieser Fall eingetreten,
ist neben dem aktuellen
Lebensstandard auch die Altersvorsorge
gefährdet.
Gerade junge Leute erhalten nur
eine sehr geringe gesetzliche Erwerbsminderungsrente,
wenn sie
in Ihrer Arbeitsfähigkeit eingeschränkt
sind. Wenn Sie zum Beispiel
nur noch 3 bis 6 Stunden täglich
arbeiten können, sind dies
gerade mal ca. 16% Ihres letzten
Bruttoeinkommens. Und wenn Sie
So funktioniert die „Riester­Förderung“:
Beitrag
Einzahlung eines Beitrags
in eine zusätzliche Altersvorsorge.
Zulage
Der Staat zahlt eine Zulage
dazu.
ggf. Sonderausgabenabzug
Das Finanzamt prüft, ob
zusätzlich eine Steuerersparnis
gezahlt wird.
So hoch sind die staatlichen Zulagen
Steuerlicher
Veranlagungszeitraum
Mindesteigenbeitrag
pro Jahr (1)
in €
Seit 2008 jährlich 4% bis max.
2.100 €
Ihren Beruf nicht mehr ausüben
können, dürfen Sie auf alle Berufe
am Arbeitsmarkt verwiesen werden
– unabhängig vom Status, Ihrer
Ausbildung und der subjektiven
Zumutbarkeit.
Was leistet die
Allianz StartPolice?
Die Allianz StartPolice besteht aus
zwei Bausteinen:
1. Berufsunfähigkeitsvorsorge
• Ab dem ersten Beitrag hohe
finanzielle Sicherheit bei Berufsunfähigkeit.
• Im Falle von Berufsunfähigkeit
erhalten Sie eine monatliche
Rente, längstens bis aus der Allianz
StartPolice die Rentenzah­
lungen aus der Altersvorsorge
einsetzen.
• Sind Sie berufsunfähig, zahlen Sie
für Ihre Allianz StartPolice keine
Beiträge mehr, die übernehmen
wir für Sie – dadurch bleibt Ihnen
Ihre Altersvorsorge in vollem
Umfang erhalten.
Höhe der Grundzulage
pro Jahr (2)
in €
Über die Höhe des Eigenanteils
bestimmt sich, ob Sie
eine Förderung in voller Höhe
bekommen.
Diese besteht aus Grundzulage
und ggf. Kinderzulage
für jedes Kind.
Abhängig von der persönl.
Steuersituation können
zusätzliche Steuervorteile
vom Staat gewährt werden.
Höhe der Kinderzulage
pro Kind
und Jahr in €
154 Euro 185 € / 300 € (3)
2. Altersvorsorge
• Die StartPolice ist gleichzeitig Ihr
Einstieg in den systematischen
Aufbau Ihrer Altersvorsorge
• Sie erhalten im Alter eine private
lebenslange Rente oder eine einmalige
Kapitalzahlung. Auch eine
Mischung aus beiden ist möglich.
Darüber hinaus können Sie wahlweise
eine Hinterbliebenenvorsorge
zur Absicherung Ihrer Angehörigen
einschließen. Im Falle Ihres
Todes vor Rentenbeginn erhalten
diese dann eine einmalige Kapitalzahlung.
Wenn Sie keine Hinterbliebenenvorsorge
wünschen, zahlen
wir im Todesfall vor Rentenbeginn
Ihre Beiträge an eine von Ihnen
benannte Person zurück.
Wieviel zahlt die Allianz Start­
Police, wenn etwas passiert?
Das bestimmen Sie selbst! Denn
schon beim Einstieg können Sie
festlegen, wie viel Sie im Fall der
Berufsunfähigkeit bekommen möchten.
Und damit Sie auf berufliche
Veränderungen reagieren können,
bieten wir Ihnen an, diese Summen
je nach Ihrer Lebenssituation anzupassen.
Hohe Förderquoten
für Riester­Produkte
Mit der ALLIANZ RiesterRente, der
UniProfiRente und der Bausparvariante
Fuchs WohnRente von der
Bausparkasse Schwäbisch Hall bieten
wir die idealen Produkte, um
alle Fördermöglichkeiten der Riester­Rente
optimal auszunutzen. Die
Förderung beträgt dabei regelmäßig
zwischen 30 % und 55%.
Unsere Berater zeigen Ihnen,
wie Sie von den staatlichen Förderungen
profitieren.
Jahr
1. Um die vollen Zulagen zu erhalten. In
Prozent des sozialversicherungspflichtigen
Einkommens des Vorjahres (höchstens bis
zum maximalen Förderbetrag) abzüglich
der Summe der Zulagen.
2. Maximal je Steuerpflichtigem. Wird weniger
als der Mindesteigenbeitrag gespart,
werden die Zulagen entsprechend gekürzt.
3. 185 € für vor 2008 geborene Kinder / 300 €
für ab 2008 geborene Kinder
ALLIANZ StartPolice: Berufsstart gleich Vorsorgestart
Was kostet die Allianz
StartPolice?
Die Beiträge zur Allianz StartPolice
richten sich nach Ihrem Geschlecht,
Ihrem Eintrittsalter, der Vertragsdauer
und der Höhe der gewünschten
Rente. Auch Ihr ausgeübter
Beruf fließt in die Beitragsermittlung
mit ein.
• In den ersten drei Jahren zahlen
Sie konstant niedrige Beiträge bei
gleichbleibend hohem Schutz
gegen die finanziellen Folgen bei
Berufsunfähigkeit.
• Vom 4. bis zum 10. Jahr steigen
die Beiträge linear an, um die
Altersvorsorge verstärkt aufzubauen.
Haben Sie die Hinterbliebenenvorsorge
gewählt, erhöht
sich das Kapital bei Tod ebenfalls.
• Ab dem 10. Jahr bleiben die
Beiträge und das Kapital bei Tod
konstant.
Unsere Berater zeigen Ihnen
gerne, welche Vorteile die Allianz
StartPolice für Sie persönlich
mit sich bringt.

VR News extra
Was will ich? – Was kann ich? – Welcher Beruf passt zu mir?
Mit der Entscheidung für eine Ausbildung
stellen Sie die Weichen für
viele Jahre Ihres Lebens – immerhin
verbringen deutsche Arbeitnehmer
mehr als ein Drittel ihrer Lebenszeit
am Arbeitsplatz. Deshalb sollte man
sich genau überlegen, für welchen
Beruf man sich entscheidet. Denn
wer will schon einen Job, der keinen
Spaß macht?
Selbsteinschätzung
Nur wer weiß, was er wirklich will,
kann den Traumjob finden, der am
besten zu ihm passt. Mit einer kritischen
Selbsteinschätzung ist das
gar nicht schwer. Dabei sollte man
sich folgende Fragen stellen und
ehrlich beantworten:
• Welche Fächer haben mir in der
Schule besonders viel Spaß gemacht?
• Welche Tätigkeiten/Themen ma­
chen mir viel Spaß/interessieren
mich besonders (z. B. Sport,
Technik, Wirtschaft…)?
• Was macht mir überhaupt
keinen Spaß?
• Möchte ich eher mit Menschen
zu tun haben oder mit Dingen
(z. B. Kundenberater, Mecha­
niker)?
• Welche Eigenschaften schätzen
meine Freunde an mir?
• Was könnte ich mir vorstellen,
zu werden?
• Passt dieser Wunsch mit meinen
Fähigkeiten zusammen?
Die Fragen können natürlich beliebig
ergänzt werden. Je mehr, desto
besser.
Sehr hilfreich ist es, Fragen und Antworten
mit jemandem zu vergleichen,
der einen sehr gut kennt
Wie und wo nach einem Ausbildungsplatz suchen?
Wer über sich selbst Bescheid weiß,
seine Stärken und Schwächen
kennt, ist schon einen ordentlichen
Schritt weiter. Denn wer eine konkrete
Berufsvorstellung hat, muss
„nur“ noch eine Ausbildungsstelle
finden. Das ist heutzutage nicht
leicht, deswegen heißt es, „Augen
und Ohren auf!“
Persönlicher Kontakt
Nach wie vor Erfolg versprechend
ist die Anfrage nach freien Ausbildungsplätzen
bei interessanten Firmen
vor Ort. Man kann nur gewinnen,
wenn man sich telefonisch
oder, noch besser, persönlich nach
Ausbildungsmöglichkeiten erkundigt.
Im regionalen Telefonbuch,
den Gelben Seiten und im Internet
findet man Adressen und Telefon­
nummern regionaler Unternehmen.
Auf jeden Fall sollten auch Freunde,
Bekannte, Verwandte und Lehrer
angesprochen werden, ob Sie
Unternehmen kennen, die Ausbildungsplätze
zu vergeben haben.
Die Tageszeitung
Insbesondere größere Unternehmen
inserieren regelmäßig in den
Stellenmärkten der Tageszeitungen,
wenn Sie Auszubildende suchen. In
der Regel heißt es also Samstags,
aufmerksam die Stellenanzeigen
durchzulesen.
Internet
Viele Unternehmen haben auf
ihren Homepages die Rubrik „Ausbildung“
integriert. Neben ersten
Informationen über Dauer und Inhalte
der Ausbildung findet man
hier oft Anzeigen für freie Ausbildungsplätze.
Darüber hinaus gibt
es neben dem Internetauftritt
www.arbeitsagentur.de zahlreiche
Online­Jobbörsen, in denen
man gezielt nach Ausbildungsplätzen
Ausschau halten kann.
Alternativen berücksichtigen
In jedem Fall sollte man bei der
Suche nach einem Ausbildungsplatz
auch Alternativen berücksichtigen,
da viele Berufe ähnliche oder
sogar gleiche Profile aufweisen. Unterhttp://berufenet.arbeitsagen­
tur.de findet man zu jedem Ausbildungsberuf
umfangreiche Beschäftigungsalternativen,
wodurch die
Anzahl in Frage kommender Ausbildungsplätze
natürlich steigt.
Vielseitige Ausbildungsmöglichkeiten
bei der VR Bank
Kitzingen eG
Mit vielseitigen und attraktiven
Ausbildungswegen bieten auch wir
jungen Menschen aus und um Kitzingen
berufliche Perspektiven mit
interessanten Aufstiegsmöglichkeiten.
Je nach persönlicher Eignung
und langfristigen Karrierevorstellungen
stehen Berufsstartern bei
uns drei Ausbildungsmöglichkeiten
zur Verfügung:
• Bankkaufmann/­frau
• Dipl.­Betriebswirt/­in (BA)
Fachrichtung Bank
• Verbundstudium Bankkauf­
mann/­frau und Bachelor of
Business Administration
Detaillierte Infos gibt’s im Internet
unter www.vr­bank­kitzingen.de
oder telefonisch beim Leiter unserer
Personalabteilung, Herrn Johann
Stöcker, Rufnummer 09321/915122.
(z. B. Eltern, Geschwister, enge
Freunde).
Ist dieser erste Schritt getan, hat
man schon eine wichtige Orientierungshilfe
für die Suche nach der
richtigen Ausbildung gewonnen.
Freunde, Bekannte,
Verwandte fragen
Natürlich können auch Personen,
die bereits erste oder schon langjährige
Berufserfahrungen haben
wertvolle Tipps geben. Schließlich
haben sie bestimmte Berufe schon
„live“ erlebt und können sich ein
Bild darüber machen, ob der Beruf
das Richtige für Sie wäre.
VR News extra für Berufsstarter 5

Wie der Name schon verrät, soll
eine Bewerbung vor allem Werbung
machen – für sich selber. Um
erfolgreich für sich zu werben, gibt
es einiges zu beachten, schließlich
erhalten Personalchefs zahlreiche
Bewerbungen. In großen Unternehmen
gehen auf eine Stellenanzeige
schon mal mehrere Hundert
Bewerbungen ein.
Die Bewerbungsmappe
Zu einer vollständigen Bewerbungsmappe
gehören verschiedene Unterlagen:
• Anschreiben
• Lebenslauf mit Foto
• Zeugnisse
• Nachweise über weitere Kenntnisse
(z. B. Praktikumszeugnisse,
Teilnahmebescheinigungen über
Computer­ oder Sprachkurse)
Wichtig ist, dass die Bewerbungsmappe
ordentlich, vollständig und
klar strukturiert ist. Dazu gehört,
dass Anschreiben und Lebenslauf
am PC geschrieben und auf gutem
(weißem) Papier ausgedruckt werden.
Alle Unterlagen sollten in einer
hochwertigen und neuen Mappe
ordentlich abgeheftet sein. Mappen
für Bewerbungsunterlagen gibt
es in verschiedenen Ausführungen
im Schreib­ und Bürowarenhandel.
Das Anschreiben
Kurz, knapp und konkret – auf
diese Formel lässt sich das Erfolgsrezept
für ein gutes Bewerbungsanschreiben
bringen. Das Anschreiben
sollte nicht länger als eine
DIN­A4­Seite sein und auf keinen
Fall Standardfloskeln aus Musteranschreiben
enthalten.
Vielmehr sollte aus dem Anschreiben
klar hervorgehen, dass man
sich mit dem gewählten Ausbildungsberuf
vertraut gemacht hat,
warum man sich gerade für diesen
Beruf eignet und was einem an
dem Unternehmen, bei dem man
sich bewirbt, interessiert.
Mit Hilfe der „AIDA­Formel“ kann
man sich leicht merken, worauf es
ankommt:
• Aufmerksamkeit erregen
(„Attention“)
• Gewecktes Interesse verstärken
(„Interest“)
• Den Wunsch wecken, den Bewer­
ber kennenzulernen („Desire“)
• Den Leser zum Handeln, nämlich
zur Einladung zu einem Vorstellungsgespräch,
auffordern
(„Action“)
Der Lebenslauf
Mindestens ebenso wichtig wie ein
zündendes Anschreiben ist der
Lebenslauf. Er wird heutzutage fast
ausschließlich tabellarisch abgefasst
und soll dem Leser einen
raschen Überblick über die wichtigsten
Stationen vom bisherigen
Bildungsweg des Bewerbers verschaffen.
In einen vollständigen Lebenslauf
gehören folgende Punkte:
• Persönliche Daten:
Name, Geburtstag und ­ort, Familienstand,
Staatsangehörigkeit,
Name und Beruf der Eltern
• Schulische Ausbildung:
alle besuchten Schulen
• Zusätzliche Ausbildungen:
alle außerschulischen Bildungsmaßnahmen,
z. B. Theaterschule,
Musikschule etc.
• Praktika:
alle aufführen, die für den Ausbildungsplatz
von Bedeutung sind
• Zusätzliche Kenntnisse:
z. B. PC­Kenntnisse, besondere
handwerkliche Fähigkeiten usw.
• Gesellschaftliches
Engagement:
Vereinszugehörigkeit, Ehren­
ämter, Interessengemeinschaft
usw.
• Hobbies:
die zwei bis drei wichtigsten
angeben
Damit der Lebenslauf übersichtlich
bleibt, ist es besser, ihn bei Bedarf
auf zwei locker formatierte Seiten
zu schreiben als auf eine eng
bedruckte.
Das Bewerbungsfoto
Das Bewerbungsfoto ist die erste
Visitenkarte des Bewerbers. Viele
Personalchefs entscheiden anhand
des Fotos, ob sie sich die Bewerbungsunterlagen
genauer anschauen.
Deshalb sind Fotos aus dem Passbildautomaten,
selbst fotografierte
und ausgedruckte Bilder oder
Urlaubsschnappschüsse absolut
tabu. Professionelle Bewerbungsfotos
vom Fotografen sind zwar nicht
billig, aber jeden Cent wert.
Entscheidend sind die Kleinigkeiten
beim Foto: angemessene Kleidung
und dezente Kosmetik sollten ebenso
selbstverständlich sein wie der
Verzicht auf auffälligen Schmuck
oder Piercings.
Das Bewerbungsfoto gehört entweder
in die rechte obere Ecke des
Lebenslaufs oder, falls vorhanden,
VR News extra
Die schriftliche Bewerbung – Eintrittskarte zum Traumjob
6 VR News extra für Berufsstarter
auf das Deckblatt der Bewerbungsmappe.
Die Zeugnisse
In die Bewerbungsmappe gehören
Fotokopien aller relevanten Zeugnisse.
Beglaubigte Kopien sind nur
erforderlich, wenn der Arbeitgeber
das ausdrücklich verlangt. Üblich
ist heutzutage, die Zeugniskopien
chronologisch zu ordnen, d. h., das
letzte Zeugnis liegt ganz oben.
Damit gibt’s die Rote Karte
Ein paar Fehler können eine ansonsten
gute Bewerbungsmappe zunichte
machen und dafür sorgen,
dass der Bewerber die Rote Karte
bekommt.
Zu den „k.o.­Kriterien“ gehören z. B.:
• Rechtschreibfehler
• „Eselsohren“ oder Fettflecken
• Qualitätslose Bilder
• Name des Ansprechpartners
oder des Unternehmens falsch
geschrieben
• Fehlende Zeugniskopien
• Nicht ausreichend frankierte
Briefkuverts
Deshalb sollte die Bewerbungsmappe
unbedingt einer, besser noch
mehreren, dritten Person(en) gegeben
werden, um zu prüfen, ob alles
passt. Es ist einfach zu ärgerlich,
wenn man wegen Unachtsamkeiten
vorzeitig aus dem Rennen um
den Ausbildungsplatz ausscheidet.

VR News extra
Einstellungstests – in der Ruhe liegt die Kraft!
Bei immer mehr Unternehmen müssen
sich Bewerber einem Test
unterziehen, um in die nähere Auswahl
zu kommen.
Es gibt die verschiedensten Tests,
z.B. Intelligenztests, Leistungstests,
Persönlichkeitstests oder Interessentests.
Alle Verfahren haben letztlich das
Welche Tests gibt es?
Intelligenztests
• Verbale Intelligenz
• Figural-räumliche
Intelligenz
• Rechnerische Intelligenz
• Schlussfolgern
• Merkfähigkeit
• Allgemeinwissen
Auszug aus einem Intelligenztest
Mit diesem Test wird die
Fähigkeit zum logischen
Schlussfolgern ermittelt
Die folgenden Matrizen
sind nach einer bestimmten
Regel aufgebaut.
Welche der möglichen Lösungen
a bis f ergänzen die unvollständige
Matrix richtig?
selbe Ziel. Sie sollen zeigen, ob
Bewerberprofil und Anforderungsprofil
der Ausbildungsstelle zusammen
passen.
Keine Angst vor Tests
Natürlich ist ein Test nicht angenehm
und ein bisschen „Prüfungsangst“
ist absolut normal. Man
Persönlichkeitstest
• Offenheit
• Aggressivität
• Verträglichkeit
• Gewissenhaftigkeit
• Problembewältigung
• Perfektionsstreben
sollte sich allerdings auf keinen Fall
verrückt machen.
Die meisten Fragen und Aufgaben
der verschiedenen Tests verlieren
ihren Schrecken, wenn man sie vorher
schon einmal gelesen und –
noch besser – geübt hat. Es gibt viele
Bücher zu dem Thema, die die
Möglichkeit bieten, vor dem echten
Leistungstests
• Konzentration
• Aufmerksamkeit
• Lerntest
• Sehtest
• Hörtest
• Wahrnehmung
Test ein paar Probeläufe zu absolvieren.
Viele Fragen und Aufgaben
kehren in allen Tests regelmäßig
wieder, so dass eine gute Vorbereitung
schon die halbe Miete ist.
Tipps
Ein paar einfache Tipps helfen dabei,
Tests erfolgreich zu absolvieren.
• Ruhe bewahren!
Viele Tests sind so ausgelegt,
dass sie den Bewerber gezielt
unter Stress und Zeitdruck set­
zen. Also nicht die Ruhe verlieren,
wenn nicht alle Aufgaben
in der vorgegebenen Zeit zu
bewältigen sind.
• Aufgaben sorgfältig lesen!
Oft sind Aufgabenstellungen
bewusst verwirrend oder irre
führend. Deshalb gilt: Aufgaben­
stellung genau lesen und dann
zügig aber überlegt antworten.
• Ehrlich bleiben
Insbesondere bei Persönlichkeitstests
sollte man immer ehrlich
antworten und sich selbst treu
bleiben. Die Unternehmen wollen
den Bewerber kennenlernen.
Arbeitet man hier mit „Wunsch­
antworten“ und verstellt sich,
fällt das spätestens im Vorstellungsgespräch
auf und man ist
„raus“.
Interessentests
• Geistig-forschende Interessen
• Künstlerisch-sprachliche
Interessen
• Soziale Interessen
• Unternehmerische Interessen
• Praktisch-technische
Interessen
VR News extra für Berufsstarter 7

Mit der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch
hat man eine entscheidende
Hürde genommen. Bewerbungsunterlagen
und eventuell
das Ergebnis eines Tests haben das
Unternehmen davon überzeugt,
dass der Bewerber interessant ist.
Im Vorstellungsgespräch geht es im
Wesentlichen darum, den Bewerber
kennen zu lernen und herauszufinden,
ob er zum Unternehmen
und zur Ausbildungsstelle passt.
Das Vorstellungsgespräch ist also
keine Prüfung, sondern soll den Personalverantwortlichen
ermöglichen,
sich ein Bild von der Person des
Bewerbers zu machen.
Beim Vorstellungsgespräch kann
man die alles entscheidenden Punkte
sammeln, wenn man ein paar
Tipps und Regeln beachtet.
Vorbereitung
Natürlich ist man bei einem Vorstellungsgespräch
nervös. Das ist völlig
normal und das wissen auch die
Personalchefs. Um so wichtiger ist
es, sich gründlich auf das Gespräch
vorzubereiten:
• Bewerbungsunterlagen vor
dem Gespräch nochmal durch­
lesen und mitbringen
• Informationen zum Unternehmen
sammeln, zusammenstel­
len und mitnehmen
• Fragenkatalog erstellen (Inhalt
der Ausbildung, Ausbildungszeiten,
Ausbildungsbeauftragter,
Berufsschule, Fortbildungsmöglichkeiten,
Sozialleistungen,
Verdienst)
• Äußere Erscheinung (gepflegt,
angemessen und gut gekleidet;
Kleidung den Erfordernissen des
Unternehmens anpassen)
• Zeitpuffer einplanen (Faustregel:
spätestens 10 Minuten vor
dem vereinbarten Termin erscheinen)
• Handy mitnehmen, um im Unternehmen
anrufen zu können,
falls man es nicht pünktlich schafft
(absolute Ausnahme, „Zug verpasst“
oder „Stau“ sind keine Ent­
schuldigung!!!)
Gesprächsablauf und
übliche Fragen
Natürlich verläuft jedes Gespräch
ein wenig anders. Die meisten Vorstellungsgespräche
verlaufen jedoch
nach einem ähnlichen Schema.
Begrüßung
Mit ein wenig Smalltalk wird nor­
VR News extra
Das Vorstellungsgespräch – Vorbereitung ist alles!
8 VR News extra für Berufsstarter
malerweise versucht, die Nervosität
des Bewerbers zu mildern. Gängige
Floskeln zur Begrüßung sind
z. B. „Haben Sie gut hergefunden?“
oder „Schön, dass Sie da sind.“
Der erste Eindruck beim Vorstellungsgespräch
ist ganz entscheidend.
Deshalb sollte offen und
freundlich auf den Gesprächspartner
zugegangen werden. Dazu
gehören ein ordentlicher Händedruck,
ein unverkrampftes Lächeln
und Blickkontakt.
Informationen zum
Unternehmen
In den meisten Fällen wird der
Bewerber erst einmal über die
Firma ins Bild gesetzt. Dabei sollte
er aufmerksam zuhören und den
Gesprächspartner nicht unterbrechen.
Fragen sollten später, bzw.
am Schluss des Kurzvortrags
gestellt werden.
Motivation des Bewerbers
„Warum haben Sie sich bei uns
beworben?“, „Was interessiert Sie
an der Ausbildung zum/zur…?“
oder „Erzählen Sie etwas über sich.“
sind klassische Einstiegsfragen.
Hier geht es darum, etwas über
Qualifikationen, Engagement und
Zielstrebigkeit des Bewerbers zu
erfahren. Deshalb sollte man in der
Lage sein, 3 bis 4 Minuten flüssig
erzählen und sich so präsentieren
zu können.
Fragen zur Person
„Was sind Ihre Stärken und
Schwächen?“, „Worauf sind Sie be­
sonders stolz?“, „Was machen Sie
in Ihrer Freizeit?“ – die Fragemöglichkeiten
sind hier fast unbegrenzt.
Hierauf sollte man selbstbewusst,
durchaus mit einer Prise Selbstkritik,
und zielstrebig antworten. Wichtig
ist, ehrlich und authentisch zu bleiben.
Wer sich verstellt, wird von
den professionellen Gesprächspartnern
meist schnell ertappt.
Eigene Fragen
„Haben Sie noch Fragen an uns?“
gehört zu den festen Programmpunkten
im Vorstellungsgespräch.
Natürlich hat jeder gut informierte
Bewerber noch Fragen. Etwa zum
Ausbildungsverlauf, zur Berufsschule,
zu späteren Übernahme­ und
Entwicklungsmöglichkeiten. Alles,
was inhaltliches Interesse zeigt, ist
gut.
Natürlich ist es auch legitim, sich
nach Ausbildungsvergütung, Urlaub
und Sozialleistungen zu erkundigen,
wenn der Personalchef
darauf nicht selbst zu sprechen
kommt. Diese Fragen sollten jedoch
zum Schluss gestellt werden.
Verabschiedung
In den wenigsten Fällen wird dem
Bewerber gleich zugesagt. Meistens
heißt es zum Abschied „Vielen
Dank, dass Sie da waren. Wir melden
uns bei Ihnen.“ Die Frage, wie
die eigenen Chancen stehen, sollte
man sich hier verkneifen. Erstens
gibt es meistens sowieso keine Antwort,
zweitens zeugt die Frage von
Unsicherheit.