Thesenpapier - Migration - Integration - Diversity
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Inhalt<br />
3<br />
1. Einleitung S. 4<br />
2. Der Managing <strong>Diversity</strong> Ansatz S. 6<br />
2.1 Vorteile des Managing <strong>Diversity</strong> Ansatzes für unseren Bezirk S. 7<br />
3. Generelle Anforderungen zur Entwicklung von <strong>Diversity</strong>-Leitlinien S. 10<br />
3.1 Entwicklung auf <strong>Diversity</strong>-Leitlinien im Hinblick auf ethnische<br />
Minderheiten S. 11<br />
3.2 Interkulturelle Orientierung als Leitlinie für alle Aufgabenbereiche<br />
der Bezirksverwaltung S. 11<br />
4. Festlegung von Handlungsfeldern S. 14<br />
4.1 Sprachförderung S. 15<br />
4.2 Schule als Selektionsinstanz für Lebenschancen S. 17<br />
4.3 Berufliche Bildung, Weiterbildung und Beschäftigung S. 22<br />
4.4 Ethnische Ökonomie und ethnische Minderheiten im<br />
Ökonomiekontext S. 26<br />
4.5 Stadt(teil)politik und Stadtteilarbeit S. 28<br />
5. Schlussbemerkung S. 33<br />
Literaturverzeichnis S. 34<br />
Anhang – Statistiken S. 36
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