Thesenpapier - Migration - Integration - Diversity

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Um die aktuelle Situation in unserem Bezirk, die existierenden Probleme und
positiven Aspekte des interkulturellen Zusammenlebens und um die daraus
ableitbaren Handlungsfelder soll es im folgenden gehen.
Die Motive für die Entscheidung Betrachtungen und Thesen zur Entwicklung von
Diversity-Leitlinien für unseren Bezirk der Vielfalt zu erarbeiten sind vielfältig. Es sind
nicht nur die aktuellen Debatten, die auch Auswirkungen auf die politische und
inhaltliche Arbeit in unserem Bezirk haben und somit Strategien und Konzepte
notwendig machen. Sondern auch die Tatsache, dass seit Jahrzehnten auf vielen
verschiedenen Ebenen und Arbeitsfeldern Projekte von unterschiedlichsten Akteuren
konzipiert und durchgeführt werden, ohne dass es unter Beteiligung aller relevanten
Akteure zu einem abgestimmten konzeptionellen Ansatz gekommen ist, gibt Anlass
zum Handeln.
Die Betrachtungen und Thesen, die auf einem holistischen Ansatz basieren, sollen
zum einen als Diskussionsgrundlage für die zukünftige politische
Positionsbestimmung dienen und zum anderen die Arbeitsfelder herausstellen, für
die aus Verwaltungssicht ein besonderer Handlungsbedarf besteht. Bei der
Festlegung von Handlungsfeldern ist zu berücksichtigen, dass wir als Bezirk nicht in
allen Bereichen über die erforderlichen Handlungskompetenzen verfügen, um
Veränderungen herbeizuführen. So existiert z.B. im schulischen Bereich ein
erheblicher Veränderungsbedarf, der Bezirk hat jedoch nicht die Kompetenz die
erforderlichen Veränderungen eigenständig durchzuführen, da dafür die
Senatsverwaltung für Schule zuständig ist.
Die Intention dieses Diskussionspapiers geht jedoch über die Schaffung einer
Diskussionsgrundlage zur politischen Positionsbestimmung und über Vorschläge zur
Festlegung von Handlungsfeldern hinaus: es soll der Versuch unternommen werden
einen Beitrag dafür zu leisten, dass mittel- bis langfristig ein Bezirkskonzept entsteht,
das die Basis für ein demokratisches, gleichberechtigtes und tolerantes
Zusammenleben im Bezirk darstellt. Dafür ist es unabdingbar über Mittel und Wege
nachzudenken, die zu einer Förderung und Verfestigung des sozialen
Zusammenhaltes führen.
Um den diversen Anforderungen, die das Zusammenleben von Menschen aus über
160 verschiedenen Herkunftsländern mit unterschiedlichen Sprachen, Biographien
und Religionen mit sich bringt, gerecht zu werden, ist der Ansatz des „Managing
Diversity“ sowohl zeitgemäß, als auch praktikabel.
Managing Diversity bedeutet in erster Linie zu akzeptieren, dass alle Menschen
unterschiedlich und vielfältig sind. Die positive Einstellung zur bezirklichen Vielfalt
bedeutet unter anderem, dass das Zusammenleben einer heterogenen
Einwohnerschaft als Chance betrachtet wird, da sich daraus vielfältige Potenziale
und eine erhebliche Innovationskraft ergeben können, wenn Vielfalt als positiv
erachtet, gefördert und nicht unterdrückt wird.
Dieser Ansatz bedeutet jedoch nicht, dass eine Förderung der Vielfalt
gleichbedeutend mit uneingeschränkter Toleranz ist! Prämisse meiner Überlegungen
und Handlungsvorschläge ist unsere demokratische Grundordnung. Grundwerte, wie
die Gleichberechtigung von Mann und Frau, das Recht auf freie Berufswahl und freie
Partnerwahl sind nicht verhandelbar bzw. interpretierbar! Diese Grundwerte gelten