Ausgabe 1/2008 als PDF - Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung

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8 Veranstaltungen [Seminar für weibliche Fach - und Führungskräfte] Kommunizieren Frauen anders? Ein Rhetorik-Seminar für weibliche Fach- und Führungskräfte? Wofür denn das? Reichen die üblichen Rhetorikseminare denn nicht aus – und reden Frauen nicht eh schon zuviel? Viele Teilnehmerinnen berichten von solchen Reaktionen, wenn sie Vorgesetzten oder Kollegen von ihrem Frauen-Rhetorik-Seminar im BGAG erzählen. Dabei unterstützen Forschungsergebnisse die Unterschiedlichkeit in der Kommunikation von Männern und Frauen. So neigen viele Frauen zu Sprachmustern, die ihren Aussagen Kraft rauben, anstatt sie zu unterstreichen: Eigene Leistungen werden als glücklicher Umstand verkauft, eigene Aussagen mit sprachlichen Weichmachern wie „eigentlich“ und „irgendwie“ abgeschwächt oder durch die Körpersprache widerlegt. Als Fach- oder Führungskraft im Arbeits- und Gesundheitsschutz ist jedoch ein überzeugendes Auftreten und Argumentieren wichtig. Aus wissenschaftlichen Untersuchungen ist auch bekannt, dass Frauen in Sitzungen häufiger unterbrochen werden als Männer. Das galt selbst für die AkademieJournal 1 2008 „Eiserne Lady“ Margaret Thatcher. Zudem werden Ideen in Sitzungen eher aufgegriffen, wenn sie von Männern kommen. Ironie des Schicksals: Oft wird der Vorschlag einer Frau ignoriert – macht ein Mann den gleichen Vorschlag Minuten später, wird er aufgegriffen. Dies ist kein böser Wille, sondern das Ergebnis jahrelanger Soziali- [Dresdner Gespräch Prävention und Rehabilitation: Betriebliches Eingliederungsmanagement] Fragen und Antworten aus der Praxis für die Praxis „Betriebliches Eingliederungsmanagement: So funktioniert’s in kleinen und mittleren Unternehmen!“ – unter diesem Leitwort kamen im November 157 Teilnehmer in der BG-Akademie Dresden zusammen. Zur Tagung in der Veranstaltungsreihe „Dresdner Gespräch Prävention und Reha- Nicole Schroeter von der Fa. Scheer (3. v.l.) berichtete in einem Workshop über das Betriebliche Wiedereingliederungsmanagement in ihrem Unternehmen. Foto: BGAG/Stephan Floß Pflegt einen Kommunikationsstil mit Schlagfertigkeit und Humor: Bundeskanzlerin Angela Merkel im Gespräch mit den Bundesministern Steinbrück, Steinmeier und de Maizière (v.l.n.r.) Foto: Bundesregierung/Hans-Christian Plambeck bilitation“ hatten die Partner der „Initiative Gesundheit und Arbeit (IGA)“ – Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung, Bundesverband der Betriebskrankenkassen, AOK- Bundesverband und Arbeiter-Eratzkassen- Verband – gemeinsam mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund eingeladen. In Vorträgen und Workshops wurde deutlich, dass drei Jahre nach der Einführung der gesetzlichen Verpflichtung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement schon viele erfolgreiche und erfolgversprechende Ansätze existieren, aber auch noch viele Fragen offen sind. Übereinstimmung bestand darin, dass ein gelungenes Eingliederungsmanagement eine Vertrauenskultur voraussetzt, in der Arbeitgeber und Beschäftigte angstfrei und zielorientiert kommunizieren können. Der Teilnehmerkreis setzte sich aus Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Leistungserbrin- sation. Umso wichtiger ist es, diese Sprach- und Kommunikationsmuster zu kennen, um aktiv gegensteuern zu können. Ziel des BGAG-Seminars ist es jedoch nicht, dass Frauen lernen, wie Männer zu kommunizieren. Es geht darum, Unterschiede aufzuzeigen, um sich besser auf diese einstellen zu können und das eigene Gesprächsverhalten zu optimieren. Dazu findet im Seminar eine Analyse des Kommunikationsstils der Teilnehmerinnen statt In praktischen Übungen gibt es zudem Gelegenheit, Vorträge in freier Rede, Schlagfertigkeit und das Argumentieren im Team zu trainieren. Katrin Boege Seminarangebot: Rhetorik für weibliche Fach- und Führungskräfte Buchungsnr.: 510066 3. bis 5. September 2008 www.dguv.de/bgag-seminare gern sowie Vertretern der Sozialversicherungen und der privaten Versicherungswirtschaft zusammen. Sie diskutierten praxisnahe Ansätze des Eingliederungsmanagements in KMU. Dabei wurden vor allem Fragen der erfolgreichen Implementierung im Betrieb, der innerbetrieblichen Qualifizierung, des Datenschutzes sowie externe Unterstützungsangebote erörtert. Als besonders positiv werteten die Teilnehmer den Gesprächscharakter: Die Veranstaltung bot Raum für den Erfahrungsaustausch und neue Anregungen und war durch Sachlichkeit, Engagement und Fairness geprägt. Christoph Matthias Paridon Die Tagungsergebnisse sind unter www.iga-info.de abrufbar
[Initiative Gesundheit und Arbeit] Mein nächster Beruf Das Projekt „Mein nächster Beruf“ der Initiative Gesundheit und Arbeit sucht nach Personalentwicklungskonzepten, die helfen einen Berufs- oder Tätigkeitswechsel vorzubereiten. Damit soll die Beschäftigungsfähigkeit in Berufen mit hohen physischen bzw. und psychischen Anforderungen erhalten werden. Für das AkademieJournal sprach Ulrike Waschau mit Dr. Frauke Jahn vom BGAG über das Projekt. Frau Dr. Jahn, Sie arbeiten am Projekt „Mein nächster Beruf“. Was verbirgt sich dahinter? In bestimmten Berufen scheiden überproportional viele Beschäftigte vorzeitig aus. Diese Berufe haben trotz großer Präventionsbemühungen der Unternehmen, Berufsgenossenschaften und Unfallkassen eine beschränkte Tätigkeitsdauer. Unser Projekt ergänzt klassische Präventionsansätze und konzentriert sich auf einen alternativen Weg: den Wechsel in andere Tätigkeiten oder Berufe. Wir erarbeiten Maßnahmen, damit dieser Wechsel zum richtigen Zeitpunkt in den richtigen Beruf erfolgt und gut vorbereitet wird. Damit können die Betroffenen länger gesund und berufstätig sein. Welche Berufsgruppen sind besonders betroffen? Dazu gehören unter anderem Bauberufe, wie z.B. der Gerüstbauer und der Dachdecker, aber auch Gesundheitsberufe. Für unser Projekt haben wir den Modellberuf der stationären Krankenpflege ausgewählt. Dafür haben wir uns entschieden, weil hier körperliche und psychische Belastungen zusammenkommen und die Anforderungen in den letzten Jahren stark gestiegen sind. Beispielsweise werden zunehmend interkulturelle Kompetenz und betriebswirtschaftliches Denken und Handeln gefordert. Wie ging es dann weiter? Nachdem wir die aktuellen Anforderungen in der stationären Krankenpflege anhand von 200 Stellenanzeigen analysiert haben, interviewten wir Betriebsärzte zu Frühwarnindikatoren drohender Berufsaufgabe. Die Betriebsärzte nannten am häu- figsten Schlafstörungen und allgemeine Erschöpfung. Das Herzstück des Projektes waren aber die Interviews mit erfolgreichen Berufswechslern. Wir fragten nach den individuellen Gründen des Berufswechsels, nach alternativen Tätigkeits- und Berufsfeldern, nach den Kompetenzen, die im neuen Beruf genutzt werden konnten, und was dazu gelernt werden musste. Diese Wege haben wir in einer Karrierematrix beispielhaft aufgezeichnet. Karrierematrix für den Beruf der stationären Krankenpflege mit Beispielen Verbleiben im Unternehmen Wechsel des Unternehmens Tätigkeitswechsel z. B. Dokumentationsassistentin z. B. Präventionsberater/in Berufswechsel z. B. Kodierfachkraft z. B. Produktberater/in Was ist das Besondere an den erfolgreichen Berufswechslern? Wir haben 15 Berufswechsler interviewt und waren zum Teil überrascht. Den Interviewten war gemeinsam, dass die Krankenpflege ihr Wunschberuf war. Sie hatten mehrere Tätigkeitswechsel hinter sich. Außerdem suchten sie selbst aktiv nach Lernchancen und erwarben Zusatzqualifikationen. Am neuen Beruf hoben die Befragten unter anderem positiv hervor, dass die Tätigkeiten ganzheitlicher wären und nun berufli- Veranstaltungen che Entwicklungsmöglichkeiten bestünden, die vorher fehlten. Dabei hat übrigens nicht immer ein Unternehmenswechsel stattgefunden. Was ist als Nächstes geplant? Es liegt noch viel Arbeit vor uns. Vor den Berufs- oder Tätigkeitswechseln müssen alle Möglichkeiten der Sekundärprävention im ausgeübten Beruf ausgeschöpft werden. Die eigentlichen Personalentwicklungskonzepte, die auf einen Tätigkeits- oder Berufswechsel frühzeitig berufsbegleitend vorbereiten, müssen noch entwickelt werden. Danach wollen wir einen weiteren Modellberuf untersuchen, am besten aus der Baubranche. Und schließlich sollen die Erfahrungen aus den beiden Modellberufen verallgemeinert werden. Vielen Dank für das Gespräch. Sie wollen mehr zu diesem Thema erfahren? Fotos: Fotolia IGA-Kolloquium „Gesund und sicher länger arbeiten: Mein nächster Beruf?“ 10. bis 11. März 2008 BG-Akademie, Dresden Programm unter: www.iga-info.de Organisation: Anja Köhler BGAG – Institut Arbeit und Gesundheit 0351 457-1612 anja.koehler@dguv.de AkademieJournal 1 2008 9
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Seite 5 und 6: [Teilprojekt „Qualifizierung“]
Seite 7: [Praxisfeld Elektrotechnik/Steuerun
Seite 11 und 12: [Präventionskampagne Haut] Hautkam
Seite 13 und 14: [Präventionskampagne Haut] Profess
Seite 15 und 16: [Kultprodukte aus Sachsen] Teebeute

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