Am Puls2/2010 (pdf 1,2 mb) - AK - Niederösterreich - Arbeiterkammer

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Foto: Ludwig Gesundheitsfördernde Betriebe ausgezeichnet 15 niederösterreichische Betriebe wurden kürzlich von Gesundheitsminister Stöger und Gesundheitslandesrätin Karin Scheele für ihre betriebliche Gesundheitsförderung ausgezeichnet. Darunter das Landespflegeheim „Frohsinn“ in Zwettl, das Moorheilbad Harbach und das Alten- und Pflegeheim der Barmherzigen Brüder in Kritzendorf. n Psyche: Frühpensionen seit 2005 verdreifacht Seit 2005 verdreifachten sich die Frühpensionen bei Frauen wegen psychischer Krankheiten, die Krankenstände haben sich in vier Jahren verdoppelt, berichtet Konrad Köck, Generaldirektor der NÖ. Gebietskrankenkasse. Jährlich werden 5,3 Millionen Packungen Anti- Depressiva verschrieben. Auch die Arbeitswelt kann einen Beitrag zur psychischen Gesundheit leisten, wie erfahren Sie unter www.netzwerk-bgf.at n Verhängnisvolle Fotos: Schülerin, 24, sucht Asyl Die Krankenpflegeschule Leo- ben fackelte nicht lange: Als mehr oder weniger freizügige Fotos der Schülerin Ramona G., 24, für ein Hochglanzmagazin die Runde machten, wurde ein Schulverweis ausgesprochen. Die 24-jährige will das Diplom außerhalb der Steiermark fertig machen und ist auf der Suche nach einer Schule, die ihr Asyl gibt. n Das „Löwenherz“, der Preis für soziales Engagement, ging diesmal an DGKS Anna Schischitzka (LK Baden), die sich um alkoholkranke Patienten kümmert sowie an Traude Tötzl (Bild). Die Preise überreichten AKNÖ-Präsident Haneder, LHStv. Leitner und Minister Hundstorfer. 4 AM PULS Fast 2.000 KollegInnen haben sich an großer AKNÖ-Studie Der Beweis: überlastet Jede/r 7. KollegIn hat ein Kind im Kindergartenalter, 80 % sind Mütter/Väter Nach Auswertung der größten Studie, die jemals im niederösterreichischenGesundheitswesen durchgeführt wurde, ist der Beweis erbracht: Überlange Arbeitstage von bis zu 14 Stunden, Teilzeitvereinbarungen mit oft weit überschrittenen tatsächlichen Arbeitszeiten und ein sehr hoher Anteil von Mehrkindfamilien sind auf Dauer für die meist weiblichen Beschäftigten zu viel. Vizepräsidentin Adler: „Wenn schon jede/r Fünfte sagt, er ist erschöpft, so ist die Gesundheitsversorgung in ernster Gefahr.“ Nicht überraschend: Der Beruf wird trotzdem geliebt. 1. Die Noch-Mehr-Arbeit Mehr als die Hälfte der Beschäftigten (56 Prozent) haben Teilzeitvereinbarungen von unter 35 Wochenstunden. Weitere 42 Prozent haben eine reguläre Arbeitszeit von höchstens 40 Stunden. Die tatsächlich geleistete Arbeitszeit ergibt jedoch ein völlig anderes Bild. Brigitte Adler zitiert aus der Studie: „Nur 51 Prozent arbeiten tatsächlich bis zu 35 Stunden, aber nur ein Viertel gibt an, bis zu 40 Stunden zu arbeiten. 20 Prozent arbeiten regelmäßig mehr als 40 Wochenstunden, obwohl es Arbeitsverträge mit derart langen Arbeitszeiten praktisch nicht gibt.“ Die regelmäßige Mehrarbeit gilt daher als eines der Hauptprobleme der Beschäftigten in den Gesundheits- und Sozialbetreuungsberufen in Niederösterreich. 2. Der 14-Stunden-Tag Die AKNÖ-Studie brachte einige große Widersprüche ans Tageslicht. Obwohl mehr als die Hälfte Teilzeit beschäftigt ist und sich die Arbeit in den größten Berufsgruppen (Spitalsbedienstete und mobile Dienste) auf sieben Tage aufteilt, arbeiten nur 28 % weniger als 8 Stunden täglich. Bereits bei 27 % beträgt die arbeitsgebundene Zeit (inkl. Arbeitswege) bis zu 10 Stunden, bei 16 % zwischen 10 und 12 Stunden und bei mehr als einem Viertel der Befragten 80 % sind Eltern Fotos: AKNÖ dauert ein Arbeitstag zwischen 12 und 14 Stunden. Brigitte Adler: „Die KollegInnen haben nichts gegen lange Arbeitszeiten, wenn danach größere Freizeitblöcke folgen, doch sie stöhnen unter den überlangen Arbeitstagen, die sich in der Realität ergeben.“ 3. Viele Mehrkindfamilien Wie sehr die Kinderbetreuung die Kolleginnen und Kollegen zusätzlich belastet, geht ebenfalls aus der AKNÖ-Studie exklusiv hervor. Brigitte Adler: „Jede fünfte Kollegin ist Mutter von 3 oder mehr Kindern, 58 % haben mindestens zwei Kinder und vier Fünftel sind berufstätige Elternteile. Bei jeder siebenten Kollegin geht zumindest ein Kind noch in den Kindergarten. Da gibt es nichts zu beschönigen: Der psychische Druck, es im Beruf allen Recht zu machen und trotzdem genügend Zeit den Kindern zu widmen, ist enorm. Die doppelte Leistung dieser KollegInnen kann gar nicht hoch genug geschätzt werden.“ Wie soll das zusa
zur Arbeitsbelastung im Beruf beteiligt und erschöpft mmengehen, wenn sich die Dienstpläne dauernd ändern? 4. Jede Fünfte „erschöpft“ Die letzte Burn-out-Stufe ist noch nicht erreicht, aber, so Adler, „wenn jede/r Fünfte angibt, bereits erschöpft zu sein, so ist das ein Alarmzeichen. Wenn sich nichts ändert, steigt die Burn-out-Gefahr in den nächsten Jahren unaufhaltsam. Und ZBRV Peter Maschat zur Studie „Ernst nehmen“ AM PULS: Herr Zentralbetriebsratsvorsitzender, was sagen Sie zum Studienergebnis? Maschat: Für mich sind die Ergebnisse nicht überraschend. Neu ist nun eine flächendeckende Aussage über verschiedene Berufsgruppen. Uns Betriebsräten war immer klar, dass sich der Arbeitsdruck laufend erhöht. AM PULS: Welche Schlüsse sind daraus zu ziehen? Ein Thema ist die ausreichende Personalausstattung, ein weiterer wichtiger Punkt sind lebbare Arbeitszeiten. Diese haben sich nicht nur nach betriebswirtschaft- 20 % haben drei Kinder dann ist für die Gesundheitsversorgung Feuer am Dach“. Allen Widrigkeiten zum Trotz, wird der Beruf mit Liebe ausgeübt. Adler: „Der Beruf ist für die Meisten der Wunschberuf. Aber der Ruf an die Verantwortlichen ist unüberhörbar: Hilfe, ich kann nicht mehr.“ (p. s.) lichen Gesichtspunkten zu orientieren, sondern haben auch Mitarbeiterbedürfnisse zu berücksichtigen. Ein dritter Punkt sind Einrichtungen wie Werksküche, Kinderbetreuungseinrichtungen und Arbeitsplätze, die einer arbeitsmedizinischen Überprüfung standhalten. Und viertens: unbefristete Dienstverträge, die nicht willkürlich abgeändert werden (können). Das alles fördert die Mitarbeiterzufriedenheit. n AM PULS-Gespräch mit AKNÖ-Vizepräsidentin Brigitte Adler DGKS Brigitte Adler ist Betriebsratsvorsitzende am Landesklinikum Klosterneuburg und Vizepräsidentin der Niederösterreichischen Arbeiterkammer. Die Studie über das Arbeitsumfeld der Gesundheitsberufe ging auf ihre Initiative zurück. Foto: Mondl „Zu viele Dienstposten werden nicht besetzt“ AM PULS: Frau Vizepräsidentin, jede/r fünfte KollegIn ist in der Arbeit erschöpft. Kann man zur Tagesordnung übergehen, weil das in anderen Berufen vielleicht auch der Fall ist? Adler: Auf keinen Fall! Dieser Zustand ist für niemanden erträglich. Ich fordere die Arbeitgeber auf, ihre Fürsorgepflicht zu erfüllen und nach der Evaluierung der Arbeitsplätze durch ArbeitspsychologInnen für „gesunde“ Arbeitsbedingungen zu sorgen. AM PULS: Das Arbeitsumfeld kann Kraft geben, ist aber auch Quelle der Unzufriedenheit. Viele kritisieren die Art und Weise der Mitarbeiterführung. Trifft Überforderung auch auf manche Führungsebene zu? Adler: Ja, besonders wenn die Vorgaben der Rechtsträger den Handlungsspielraum einengen. Angehenden Führungskräften möchte ich die AKNÖ-Fortbildung „Gesundes Führen“ empfehlen. Viele werden nämlich mit ihrer verantwortungsvollen Aufgabe vom Dienstgeber allein gelassen. AM PULS: Die vereinbarte Arbeitszeit, oft Teilzeit, und die tatsächlich geforderte Arbeitszeit klaffen weit auseinander. Was läuft hier schief? Adler: Es gibt kein einheitliches Personalbedarfsberechnungsmodell. In vielen Einrichtungen gibt es zu wenig Dienstposten, die vorhandenen sind zum Teil nicht besetzt. 2010 gab es eine „0-Personal-Runde“, ich hoffe sehr, dass im nächsten Jahr die Dienstposten an den Arbeitsanfall angeglichen werden. AM PULS: 80 % haben Kinder, die Hälfte hat mindestens 2 Kinder. Dazu kommen oft Dienstplanänderungen. Ist es ein Wunder, dass die Nerven oft blank liegen? Adler: Diese Belastung betrifft noch immer hauptsächlich die Frauen. Anders als früher sind auch die Großeltern berufstätig und können daher nicht jederzeit einspringen. Wir brauchen auch mehr leistbare Kinderbetreuungseinrichtungen mit angepassten Öffnungszeiten. AM PULS: Das Medienecho nach Ihrer Pressekonferenz war in Niederösterreich sehr groß. Haben Sie bereits Reaktionen bekommen? Adler: Ja, LR Karin Scheele hat Unterstützung angeboten, z. B. bei der betrieblichen Gesundheitsförderung. AM PULS: Die AKNÖ hat die Ergebnisse aus der größten Umfrage, die es je im Land gab. Von vielen Umfragen hört man einmal und dann nie wieder. Blüht dieser Studie das gleiche Schicksal? Adler: Bestimmt nicht. Die NÖ Ärztekammer, die Kurie der angestellten Ärzte, VP Dr. Gallob und ich werden zukünftig weiterhin als die zentralen gesetzlichen Berufsvertretungen der Gesundheitsberufe eng zusammenarbeiten, um neben den arbeitsrechtlichen auch die berufspolitischen Interessen der KollegInnen sichtbar zu machen und zu vertreten. Ein gemeinsamer Workshop der AKNÖ und der Ärztekammer NÖ ist bereits in Planung. n AM PULS 5
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