Ethik: Kontrolliertes Handeln ontrolliertes Handeln ohne Augenbinde

Landesrundbrief Niedersachsen/Hamburg/Sachsen-Anhalt 1/05
Schwerpunkt
Ethik: Ethik: K KKontrolliertes
K ontrolliertes Handeln
Handeln
ohne ohne Augenbinde
Augenbinde
DBSH-Landesrundbrief Niedersachsen/Hamburg/Sachsen-Anhalt 1/05
1

Liebe KollegInnen,
Soziale Arbeit ist besonders gefragt, wenn schwere Entscheidungen zu fällen
sind. Sie soll als Anwältin Interessen von unterschiedlichen Parteien vertreten.
Und sie muss immer wieder Missstände aufgreifen. Sie darf also nicht ohne
Scheuklappen sein.
Aber welche Richtschnur gibt es, um Richtig und Falsch, vielleicht auch Gut und
Böse auseinander zu halten. Entscheidungen zu treffen, bedeutet ein Abwägen
von verschiedenen Interessen. Doch welches Interesse wiegt schwerer?
Hier hilft die Ethik. Doch leider scheint sie noch nicht im alltäglichen Berufsleben
so verankert zu sein, wie wir es uns manchmal wünschen. Grund genug, sich
thematisch in diesem Landesrundbrief mit Fragen zur Ethik auseinander zu
setzen.
Und schauen Sie mal auf Seite 10: Attraktive Preise sollen helfen, dass der LV
Niedersachsen möglichst bald das 400. Mitglied in seinen Reihen begrüßen
kann. Der DBSH und auch der Landesverband benötigen mehr Mitglieder. Sie
helfen durch ihren Beitrag bei der Professionalisierung des Verbandes. Und Sie
stärken insgesamt unsere Stärke.
Inhalt:
Benötigt Soziale Arbeit eine Ethik?
S. 3
Ethisches Handeln als Schlüsselkompetenz
in der Sozialen Arbeit
S. 5
Krise der Ethik?
Fragen an Robert Langen, FHS Soziale
Arbeit, Rorschach
S. 7
Werbeaktion des Landesverbandes
Niedersachsen
S. 10
Ärger mit der Post/DBSH intern
S. 11
Adressen
S. 12
Dieter Röh
1. Vorsitzender
IMPRESSUM
2 DBSH-Landesrundbrief Niedersachsen/Hamburg/Sachsen-Anhalt 1/05
HerausgeberIn
Deutscher Berufsverband für Soziale
Arbeit e.V.
Landesverband Niedersachsen
c/o Dieter Röh
Am Edelstein 6, 26603 Aurich
Tel.+Fax 0 49 41/18 09 50,
mail: lv-niedersachsen@dbsh.de
www.dbsh-niedersachsen.de
Bundesgeschäftsstelle,
Friedrich-Ebert-Str. 30,
45127 Essen,
Tel. 02 01/8 20 78-0
Fax 02 01/8 20 78-40,
E-mail: geschaeftsstelle@dbsh.de
Internet: www.dbsh.de
Redaktion
Dieter Röh (V.i.S.d.P.) und der Landesvorstand
Gestaltung
Peter Albers
Druck
uni-druck, Hannover
Auflage: 1.000
Der Landesrundbrief erscheint
4-mal jährlich, der Bezugspreis ist im
Mitgliedsbeitrag enthalten.
Die namentlich gekennzeichneten
Artikel geben nicht unbedingt die
Meinung der Redaktion wieder.
Redaktionsschluss für die
Ausgabe 1/2005: 15. Februar 2005
Artikel für den Rundbrief bitte mailen
an: alberspuu@compuserve.de
Themen der nächsten Ausgaben
02/2005: Auswirkungen der Europäisierung auf die Soziale Arbeit
03/2005: Erfahrungen mit Hartz 4
04/2005: Überalterung der Sozialarbeiter in der Jugendpflege/ Jugendarbeit
oder
Generationengerechtigkeit, andere Themen zu Soziale Arbeit und Senioren, Tod,
Hospizbewegung

Ethik wird allgemein mit Begriffen
wie gut, richtig und gerecht in Zusammenhang
gebracht. Das ist in
der Sache auch zutreffend. Doch
haben sich damit nicht schon alle
Fragen hinsichtlich einer Berufsethik
der Sozialen Arbeit von selbst
geklärt? Denn ist Soziale Arbeit
nicht per se gut, richtig und gerecht?
Könnte, anders gefragt, SozialarbeiterInnen
überhaupt unterstellt
werden, sie würden nicht aus
edlen humanen und sozialen Motiven
handeln? Gut, richtig und gerecht,
das sind doch Selbstverständlichkeiten
bezüglich des professionellen
Handelns in der Sozialen
Arbeit. Oder nicht?
Benötigt Benötigt Soziale Soziale Arbeit
Arbeit
eine eine Berufsethik?
Berufsethik?
Kompliziert wird es erst, wenn die Frage
gestellt wird, was denn gut, richtig
und gerecht überhaupt bedeuten.
Vielleicht denken manche, es wäre
besser, diese Frage erst gar nicht zu
stellen, da sie abstrakte Gedankengänge
befürchten, die sie eigentlich
nicht mögen und von denen sie nicht
wissen, wofür sie überhaupt gut sein
können.
Ich kann diese Bedenken verstehen
und muss darauf hinweisen, dass ganz
ohne Abstraktion auch leider kein Gespräch
über eine Berufsethik möglich
ist. Worin aber könnte der Reiz liegen,
sich mit berufsethischen Fragen
auseinander zusetzen? Ganz einfach
darin, sich mit Selbstverständlichkeiten
nicht zu begnügen. Denn Ethik
lehrt uns – als ein Teilgebiet der Philosophie
- eines: Nichts ist so selbstverständlich,
wie es scheint.
Wie können wir uns berufsethischen
Fragestellungen annähern? Dazu müssen
wir klären, was Ethik generell bedeutet.
Ethik beinhaltet die Frage
nach dem guten Leben und Handeln,
nach Werten und Normen, Zielen und
Zwecken menschlichen Handelns und
ihrer Wohlbegründetheit. Eine Berufs-
ethik der Sozialen Arbeit bezieht sich
somit vor allem auf das gute berufliche
Handeln.
Das gute berufliche Handeln zielt auf
ein Gut, dass es zu bewahren und zu
fördern gilt. Bezogen auf die Soziale
Arbeit ist dieses Gut die Menschenwürde
der Klienten und Adressaten.
Mit dieser Beschreibung des Guts der
Menschenwürde bezeugt sich die
Soziale Arbeit als eine humanistische
Profession. Sie erklärt sich öffentlich
im beruflichen Handeln für die Menschenwürde
ihrer Adressaten und
generell aller Menschen.
Humanismus bezeichnet das Bemühen
um Humanität, um eine der Menschenwürde
und freien Persönlichkeitsentfaltung
entsprechende Gestaltung
des Lebens und der Gesellschaft
durch Bildung und Erziehung und
Schaffung der dafür notwendigen
Lebens- und Umweltbedingungen.
Seine Wurzeln liegen in der antiken,
griechischen Philosophie und er wurde
in der Renaissance seit dem 15.
Jahrhundert in Europa wiederbelebt.
Bis in die heutige Zeit hinein wurde in
verschiedenen Schritten und Revolutionen
die Menschenwürde durch Men-
DBSH-Landesrundbrief Niedersachsen/Hamburg/Sachsen-Anhalt 1/05
schen eingefordert. Denn um die
Menschenwürde zu schützen, bedarf
es der Menschenrechte.
Ethik
Ethik
Erst mit der Erklärung der Allgemeinen
Menschenrechte 1948 wurde ein solcher
Schutz der Menschenwürde weltweit
verbindlich artikuliert, auch wenn
bis heute die Menschenwürde immer
wieder „mit Füßen getreten“ wird, da
die Menschenrechte auch trotz der Institutionalisierung
des Europäischen
Gerichtshofes für Menschenrechte
(seit 1954) und des Internationalen
Strafgerichtshofes für Kriegsverbrecher
(seit 1993 in Den Haag) für viele
Menschen dieser Welt nicht einklagbar
und nicht mehr als ein „frommer
Wunsch“ sind.
Menschenwürde und Menschenrecht
sind immer wieder gefährdet durch
ökonomische, religiöse und weltanschauliche
Fundamentalismen. Sie benötigen
gerade in der jetzigen Zeit
globaler Spannungen Stimmen, die
sich für sie artikulieren. Soziale Arbeit
ist eine dieser Stimmen, daher kann
sie zurecht als eine Menschenrechtsprofession
gelten. Denn in der Berufsethik
der Sozialen Arbeit artikuliert
sich diese Stimme für Menschenwürde
3

Ethik
Ethik
und Menschenrecht. Das heißt aber
auch, dass alle berufsethischen Prinzipien
der Sozialen Arbeit sich hieran
messen lassen müssen.
Doch „der Teufel“ steckt wie immer im
Detail. Wie lässt sich die Förderung
und Bewahrung von Menschenwürde
und Menschenrecht, konkret in den
beruflichen Bezügen umsetzen?
Hierbei hat sich der DBSH sehr verdient
gemacht, indem er auf der Basis
von Vorarbeiten durch die IFSW berufsethische
Prinzipien für das berufliche
Handeln mit Klienten, Berufskollegen,
Angehörigen anderer Berufe
sowie Arbeitgebern und Organisationen
erstellt hat. Jeder, der über Berufserfahrung
in der Sozialen Arbeit
oder anderen sozialen Berufen verfügt
und der diese Prinzipien in der vom
DBSH herausgegebenen Broschüre
liest, weiß, dass diese nicht so selbstverständlich
sind, wie es auf den ersten
Blick scheint. Daher bedarf es von
jedem Angehörigen der Profession einer
stetigen Achtsamkeit hinsichtlich
seines eigenen Handelns wie dem der
Kolleginnen und Kollegen.
Richten wir nun noch den Blick auf
eine andere Fragestellung, die im Zusammenhang
der Berufsethik nicht so
in den Vordergrund rückt und dennoch
der Aufmerksamkeit bedarf. Erinnern
wir uns daran, dass die Ethik
neben oder mit dem guten Handeln
auch das gute Leben hinterfragt, so
beinhaltet die Berufsethik Sozialer Arbeit
auch eine Besinnung auf die Fragestellung
des guten Lebens als Sozialarbeiterin
oder Sozialarbeiter. Diese
Fragen sind immer im Hintergrund
präsent, wenn wir über das gute berufliche
Handeln nachdenken und
sprechen.
Die Antworten hierauf sind wohl mannigfaltig
und fließen nicht in einen
Ethikkodex ein. Dennoch ist es sinnvoll,
sich diesen Fragen immer wieder
zu stellen. Denn nur, wenn wir um uns
selber wissen bezüglich der Werte und
Normen, Ziele und bleibenden Fragen
unserer je eigenen Lebensführung,
können wir auch den Adressaten unseres
beruflichen Handelns in seinem
Streben nach einem guten Leben nach
seiner Fasson wahrnehmen und ver-
stehen. Zu diesen Fragen gehören unter
anderem die folgenden:
- Warum bin ich überhaupt SozialarbeiterIn
geworden, was hat mich
hierzu bewegt und motiviert?
- Bin ich mit meinem Beruf und –
nicht zu vergessen – dem Verdienst
zufrieden und glücklich?
- Lässt sich mein Berufsleben mit
meinem Privatleben, beispielsweise
der Familie, vereinbaren und in
ein harmonisches Miteinander
integrieren?
- Wie möchte ich mich weiterentwickeln
in oder außerhalb meiner
jetzigen Tätigkeit? Wünsche ich mir
eine Fort- oder Weiterbildung?
Oder möchte ich auf lange Sicht
sogar aus dem Beruf Soziale Arbeit
aussteigen?
Eine professionelle Haltung im Sinne
der Paradigmen von Carl Rogers –
Wertschätzung des Adressaten (und
meiner selbst!), Empathie und Kongruenz
- zu entwickeln und zu bewahren,
ist im Angesicht der hohen psychischen
und existentiellen Belastung
einer Sozialarbeiterin in ihrem alltäglichen
Geschäft eine hohe Kunst. Denn
im Augen-Blick auf den Adressaten
mit seinen biographischen Brüchen
und existentiellen Krisen schaut sie
auch in einen Spiegel und in die eigenen
existentiellen Abgründe. Um diesen
Blick zuzulassen und ihm standzuhalten,
ist das Wissen um die Frage
nach dem eigenen guten Leben als
Sozialarbeiterin unabdingbar.
Benötigt Soziale Arbeit also eine Berufsethik?
Ich denke ja. Denn – wie
schon gesagt - in und aus der Ethik
lernen wir eines: Nichts ist so selbstverständlich,
wie es scheint!
Literatur
Schneider, Johann: Gut und Böse –
Falsch und Richtig. Zu Ethik und
Moral der sozialen Berufe, Frankfurt
a.M. 1999.
Mührel, Eric (Hg.): Ethik und Menschenbild
der Sozialen Arbeit, Essen
2003.
DBSH (Hg.): Professionell handeln auf
ethischen Grundlagen. Berufsethische
Prinzipien des DBSH.
4 DBSH-Landesrundbrief Niedersachsen/Hamburg/Sachsen-Anhalt 1/05
„W „Wenn „W „W enn dein dein Kind Kind dich
dich
morgen morgen fragt...“
fragt...“
Der DBSH auf dem Ev. Kirchentag in
Hannover
„Wenn dich morgen dein Kind fragt:
Warum achtet ihr auf die Satzungen,
die Gesetze und Rechtsvorschriften,
auf die unser Gott euch verpflichtet
hat?“ (5. Mose 6,20) ist das auch eine
spannende Frage für die Fachkräfte
der Sozialen Arbeit. Wie werden
christliche Werte und Soziale Arbeit
verbunden? Werden die berufsethischen
Prinzipien beispielsweise des
Deutschen Berufsverband für Soziale
Arbeit geachtet?
Wie können und werden berufsethische
Prinzipien geachtet, wenn soziale
Leistungen gekürzt werden und
gleichzeitig die Anforderungen sowie
die Hilfenachfrage steigt? Welche Antworten
gibt es auf die Unsicherheiten
hinsichtlich der Veränderungen, die
mit der so genannten globalisierten
Welt verbunden werden? Was wollen
wir an unsere Erben weitergeben? Diskutieren
Sie mit uns über diese und
andere Fragen.
Besuchen Sie uns am Abend der Begegnung
(25. Mai 2005) auf der
„Osnabrücker Meile“ in Hannover.
Gemeinsam mit anderen Zehntausenden
werden sie Dialog, Kultur und
Kulinarisches am Abend der Begegnung
finden können.
C. Brörmann
Eric Mührel, Dr. phil., Diplom-Sozialarbeiter
(FH), Diplom-Pädagoge –
Studienschwerpunkt Sozialpädagogik
ist Professor für Sozialarbeitswissenschaft
und Sozialpädagogik
an der Fachhochschule Oldenburg/
Ostfriesland/Wilhelmshaven. Im Jahr
2003 ist sein Buch „Ethik und Menschenbild
der Sozialen Arbeit“ in Essen
erschienen.

Prolog
Fachkräfte der Profession Soziale
Arbeit sind in ihrem beruflichen Alltag
ständig mit ethischen Fragen konfrontiert
und müssen entsprechend
reagieren. Da ist die alte Dame, die in
einer verwahrlosten Wohnung und
vollkommen isoliert lebt. Da ist der
straffällig gewordene Jugendliche, für
den vor Gericht eine Stellungnahme
abgegeben werden muss. Da ist die
Familie, in der der Säugling halb verhungert
und vollkommen vernachlässigt
aufgefunden wird. Und da ist das
Strafverfahren, in dem man als Zeugin
oder Zeuge geladen ist. Oder Berufskolleginnen
und -kollegen stehen
selbst vor Gericht und werden beschuldigt,
für den Tod oder das spurlose
Verschwinden eines Kindes verantwortlich
zu sein.
Wie steht es mit der Selbstbestimmung
von Menschen? Was ist noch
als menschenwürdiges Leben verantwortbar?
Wie stehen wir zu Gewalt?
Geht das Elternrecht vor das Recht des
Säuglings auf körperliche und geistige
Unversehrtheit?
Hier werden ethische Fragestellungen
auf einmal ganz konkret. Es geht zwar
um gesellschaftliche Fragen, aber
auch konkret um das Verhalten
gegenüber Klienten. Es geht um den
Umgang mit Kolleginnen und Kollegen
aus dem eigenen Arbeitsfeld und
aus anderen Arbeitsfeldern, um
Fragen der Distanz, Toleranz und
Verantwortung.
Ethisches Handeln auf welcher
Grundlage? Die Berufsethischen
Prinzipien des DBSH
Worauf können sich Fachkräfte der
Sozialen Arbeit bei der Beantwortung
dieser und anderer Fragen berufen?
Welches sind die ethischen Grundlagen
für das berufliche Handelns? Es ist
wahrscheinlich, dass jede Fachkraft
darauf eine persönliche Antwort geben
kann. Aber eben eine persönlichsubjektive.
Worin liegen aber evtl.
Standards des ethischen Handelns?
DBSH-Landesrundbrief Niedersachsen/Hamburg/Sachsen-Anhalt 1/05
Ethik
Ethik
Ethisches Ethisches Handeln Handeln als als Schlüssel- SchlüsselSchlüsselkompetenz ompetenz in in der der Sozialen Sozialen Arbeit
Arbeit
auf der Grundlage der berufsethischen Prinzipien des DBSH
Es gibt für die Profession verbindlich
geltende, gemeinsame Maßstäbe und
Grundsätze, wie z.B. die gesetzlichen
Datenschutzbestimmungen, die strafrechtlichen
Bestimmungen oder auch
normative Vorgaben von Einrichtungsträgern,
z.B. der Kirchen.
Doch das Problem stellt sich als weitreichender
und durch die bloße
Beachtung gesetzlicher oder normativer
Anforderungen als unzureichend
beantwortet dar. Wer professionell
arbeitet, muss sein professionelles
Handeln auf der Grundlage fundierter
wissenschaftlicher Theorien erklären
können. Dabei geht es in unserem Fall
nicht nur um Theorien der Sozialen Arbeit,
sondern auch um die ethische
Begründung und die ethischen Maßstäbe
des beruflichen Handelns.
Ethisches Handeln als werteorientierte
Interaktion stellt gerade auch für helfende
Berufe ein zentrales Moment
dar, ohne das dieses Handeln zu einer
fremdbestimmten, manipulativen Tätigkeit
werden würde.
Damit sind m.E. zwei wesentliche Bestimmungsmerkmale
ethischen Handelns
in der Sozialen Arbeit beschrieben.
Ein solches Handeln zeichnet sich nämlich
zum einen dadurch aus, dass Ziele
und Vorgehensweisen auf ihre Intentionalität
hin überprüft werden: „Um wessen
Ziel handelt es sich, das verfolgt
werden soll?“, „Wer verfolgt welche Ab-
sicht?“ Zum anderen sperrt sich diese
Art der Absichtsprüfung, nämlich zu
welchen Teilen die professionelle Arbeit
eigen- oder fremdbestimmt ist, gegen
eine Manipulation der Helferpersonen
infolge unreflektierter Beeinflussung
durch Politik, Recht, Verwaltung oder
andere gesellschaftliche Gebiete.
5

Ethik
Ethik
Eine Möglichkeit der Darstellung ethischer
Standards hat der DBSH genutzt,
indem er analog zu dem international
gültigen Code of Ethics der IFSW berufsethische
Prinzipien formuliert hat.
Im folgenden einige Auszüge aus dem
vom DBSH veröffentlichten Dokument,
dass als Printversion und als elektronisches
Dokument (www.dbsh.de/html/
prinzipien.html) vorliegt.
Kapitel 2 – Allgemeine Grundsätze
Die Mitglieder des DBSH erbringen
eine für die demokratische Gesellschaft
unverzichtbare Dienstleistung.
Sie üben ihren Beruf unter Achtung
ihrer beruflichen Werte aus. Die
Dienstleistung kann von jedem Menschen
unabhängig von Herkunft, Geschlecht,
Alter, Nationalität, Religion
und Gesinnung in Anspruch genommen
werden.
Die Mitglieder des DBSH begegnen jeder
Art von Diskriminierung, sei es aufgrund
von politischer Überzeugung,
nationaler Herkunft, Weltanschauung,
Religion, Familienstand, Behinderungen,
Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung,
Rasse, Farbe oder irgendeiner
anderen Neigung oder persönlichen Eigenschaft,
eines Zustandes oder Status.
Weder wirken sie bei solchen Diskriminierungen
mit noch dulden oder erleichtern
sie diese.
Kapitel 2 – Allgemeine Grundsätze
Die Mitglieder des DBSH mißbrauchen
ihre Stellung nicht zur eigenen Vorteilsnahme.
Die Mitglieder des DBSH achten die
Privatsphäre und Lebenssituation der
Klientel. Die Mitglieder des DBSH erkennen,
respektieren und fördern die
individuellen Ziele, die Verantwortung
und Unterschiede der Klientel und
setzen die Ressourcen der Dienststelle
dafür ein.
Kapitel 3 – Verhalten gegenüber
Klientel
Die Mitglieder des DBSH respektieren
die Lebenssituation und Unabhängigkeit
der beteiligten Menschen, bemühen
sich um Verständnis und führen
die Dienstleistung im Rahmen eines
Kontraktes gewissenhaft und zuverlässig
aus.
Kapitel 4 – Verhalten gegenüber
BerufskollegInnen
Kollegiales Verhalten für Mitglieder
des DBSH bedeutet Wertschätzung
und Anerkennung der Berufskolleginnen
und -kollegen.
Dies setzt die Identi-
fikation mit dem
eigenen Berufsstand
voraus. In diesem
Sinne sind Mitglieder
des DBSH dazu
verpflichtet, dem beruflichen
Nachwuchs
Traditionen des
Berufsstandes zu
erschließen.
Kapitel 5 –
Verhalten gegenüber Angehörigen
anderer Berufe
Die Mitglieder des DBSH vertreten gegenüber
den Angehörigen anderer
Berufe ihre spezifische Fachlichkeit
und achten die Fachlichkeit anderer
Berufe. Bei Konflikten zwischen unterschiedlichen
fachlichen Standpunkten
zeigen sie sich parteilich für das Wohl
der Menschen, denen der Hilfeprozeß
dienen soll. Dabei berufen sie sich auf
die Grundsätze dieser Berufsethik des
DBSH.
Kapitel 6 –
Verhalten gegenüber ArbeitgeberInnen
und Organisationen
Die Mitglieder des DBSH überprüfen,
ob die Zielsetzungen, Strategien und
Maßnahmen möglicher Kooperationspartner/innen
auf die Förderung der
beruflichen Praxis gerichtet sind und
im Einklang mit den „Berufsethischen
Prinzipien des DBSH“ stehen. Nur
beim Vorliegen schwerwiegender
Gründe kooperieren sie mit Institutionen
und Organisationen, die diese Voraussetzungen
nicht erfüllen.
Kapitel 7 - Verhalten gegenüber der
Öffentlichkeit
Die Mitglieder des DBSH treten der
Ausgrenzung und Abwertung der
Menschen entgegen, die die Dienstleistung
in Anspruch nehmen.
Epilog
Wie wir sehen, setzen die berufsethischen
Prinzipien neben bereits bestehenden
gesetzlichen auf selbstbe-
Dieser Text entstand in
Folge der Auseinandersetzung
und Zusammenarbeit
mit Friedrich
Maus, der innerhalb des
Projektes „Schlüsselkompetenzen“
die ethische
Kompetenz beschrieben
hat.
6 DBSH-Landesrundbrief Niedersachsen/Hamburg/Sachsen-Anhalt 1/05
stimmte Regelungen und eine gewisse
Art von Selbstverpflichtung der professionell
Tätigen. Damit ist die ethische
Seite insofern doppelt beschrieben,
als hier über die von außen
geforderten Regelungen
hinaus auch ein profes-
sionsinterner Codex zur
Geltung kommt.
Jeder Berufsangehörige
ist an diesen Codex
ebenso gebunden wie
an die geltenden
gesetzlichen Bestimmungen,
oder sollte es
zumindest sein. Ein
noch zu entwickelndes
System der Überprüfung
und gegebenenfalls
Sanktionierung ethischer Verstöße
sollte in Ergänzung zur bereits bestehenden
Berufsordnung des DBSH entwickelt
werden.
Schließlich ist davon auszugehen,
dass dieser Themenbereich in der Regel
während der Ausbildung zu kurz
kommt. Außerdem hängen die vermittelten
ethischen Aspekte vermutlich
sehr stark mit der subjektiven Einstellung
der jeweiligen lehrenden Person
zusammen. Die Grundlagen einer
Berufsethik müssen jedoch auch in
der Ausbildung vermittelt werden.
Wichtig ist dabei, dass gemeinsame
Standards für die Vermittlung der
berufsethischen Kompetenz von den
Ausbildungsstätten entwickelt werden
müssen bzw. die ethische Dimension
sozialarbeiterischen Handelns in das
Curriculum mitaufgenommen wird.
Außerdem sollten wir innerhalb des
gesamten Berufsstandes über diese
ethischen Aspekte diskutieren und
uns auch zu unethischem Verhalten
äußern.
Dieter Röh ist Landesvorsitzender
des DBSH Niedersachsen

Haben wir es mit einer Krise der
Ethik zu tun? Was bedeutet es, eine
professionelle Ethik für die Soziale
Arbeit in Anspruch zu nehmen? Robert
Langen hat sich mit Fragen
dieser Art intensiv beschäftigt. Ein
Sonews-Gespräch mit dem Ethik-
Fachmann der FHS Soziale Arbeit in
Rorschach.
?
In neueren Veröffentlichungen
lässt sich nachlesen, dass sich
die Ethik der Sozialen Arbeit in
Schwierigkeiten befindet. Wie ist das
zu verstehen?
!
Wenn z. B. Ernst Martin feststellt,
dass sich sozialpädagogische
Berufsethik in einer Krise befindet,
dann meint er unter anderem damit,
dass die generelle Gültigkeit weitreichender
ethischer Prinzipien in modernen
Gesellschaften – und damit
auch im Bereich der Sozialen Arbeit -
nicht mehr gegeben ist.
?
Was könnten die Gründe für diese
Feststellung sein?
!
Die wachsende technische Verfügbarkeit
über die Welt wie auch ökonomische
Veränderungen betreffen
das Soziale immer stärker. Dabei tauchen
neue, äußerst vielfältige und
hochkomplexe Problemstellungen
auf, die nach differenzierten Entscheidungen
verlangen und daher mit der
ausschließlichen Anwendung eher
abstrakter Prinzipien nicht zufriedenstellend
bearbeitet werden können.
?
Welche Konsequenzen hat dies für
eine professionelle Ethik?
!
Professionelle Ethik muss sich
von einer umfassenden Orientierungsinstitution
zu einer kontextge-
Krise Krise der der Ethik?
Ethik?
bundenen, wertegeleiteten Instanz
wandeln, die buchstäblich „vor Ort“
professionelles Handeln der Sozialen
Arbeit auf seine Moralität hin überprüft.
Dabei muss sie einen schwierigen
Balanceakt zwischen der Ausrichtung
an universellen moralischen
Leitlinien einerseits und einer
kurzschließenden Kasuistik
andererseits vollziehen.
?
Weshalb soll gerade die Soziale
Arbeit ethisch handeln?
?
Es ist sicher nicht so, dass die Soziale
Arbeit die Moral, also einen wie
auch immer gearteten Werte – und
Normhintergrund , oder die Ethik als
kritische Reflexion zur Moral und zum
moralischen Handeln für sich gepachtet
hat. Die Vielzahl an Ethikkommissionen,
die sich mit moralisch relevanten
Fragen in Wirtschaft, Wissenschaft
und Technik auseinandersetzen, ist
m.E. ein Indiz dafür, dass auch andere
gesellschaftliche Bereiche die Notwendigkeit
der wertebezogenen Auseinandersetzung
sehen.
DBSH-Landesrundbrief Niedersachsen/Hamburg/Sachsen-Anhalt 1/05
?
Das beantwortet noch nicht die
Frage, ob und allenfalls inwieweit
es eine spezielle Nähe der Sozialen
Arbeit zur Ethik gibt …
!
… Die Profession Soziale Arbeit im
pliziert ganz besonders die Nähe zu
Menschen in schwierigen Lebenssituationen,
d.h. die Nähe zu Menschen,
Fragen Fragen an an Robert Robert Langen, Langen, FHS FHS Soziale Soziale Arbeit, Arbeit, Rorschach
Rorschach
Rorschach
Ethik
Ethik
die mehr als andere unterstützungsbedürftig,
angreifbar oder verwundbar
sind. Wenn man davon ausgeht,
dass der Mensch und die vielfältigen
Bezüge, in denen er lebt, der Orientierungspunkt
aller Werte ist und diese
menschgebundenen Werte bei Klienten
der Sozialen Arbeit tendenziell
gefährdet sind, dann ist die Frage
nach der ethischen Angemessenheit
sozialpädagogischen bzw. sozialarbeiterischen
Handelns allgegenwärtig.
?
Welche ethischen Standards definierst
du für die Soziale Arbeit?
!
Ich möchte ethisches Handeln lieber
nicht an Standards binden.
Standards implizieren normierte Vorgaben,
messbare Größen, mit denen
man gerne versucht, Aussagen zu
einer bestimmten Qualität zu machen.
Dies wird aber dem Wesen der Ethik
nicht gerecht.
?
Du sprichst vom „Wesen der
Ethik“. Kannst du das in Bezug auf
die Soziale Arbeit verdeutlichen?
!
Ethisch zu handeln im Kontext der
Sozialen Arbeit bedeutet vor allem,
der Würde des Menschen in schwieriger
Lebenslage nach besten Möglichkeiten
Geltung zu verschaffen und
Achtung entgegenzubringen. Dies
heißt z. B, seine Autonomie eingebunden
in die Beziehungen zu Mitmenschen
und Umwelt zu fördern und zu
respektieren und ihm dabei das Maß
an Fürsorge zukommen zu lassen, das
er braucht, solange er es braucht.
7

Ethik
Ethik
Wichtig ist hier das ausgewogene Verhältnis
zwischen Selbstbestimmung
und advokatorischen Massnahmen.
?
Autonomie? Besteht nicht
Gefahr, dass Autonomie zum
Selbstzweck wird?
!
Deshalb betone ich die Wichtigkeit
der Einbindung von Autonomie in
die Beziehungen zu Mitmenschen und
Umwelt. Autonomie ist nur denkbar
im Kontext des sozialen Miteinanders.
?
In welchem Verhältnis stehen diese
Aussagen zur Idee, Sozialarbeit
und Sozialpädagogik seien Menschenrechtsberufe?
! Da
man davon ausgehen muss,
dass die Klienten Sozialer Arbeit
Veränderungen
im Bezirksvorstand Hannover
Durch Umzug, private sowie berufliche
Veränderungen wird es einen
Wechsel im Bezirksvorstand Hannover
geben. Wer Interesse hat, sich künftig
im Bezirk Hannover zu engagieren,
kann sich mit Manfred Marhenke,
Tel.: 0 51 03/70 68 85, oder Roger
Walter, Tel.: 0 51 30/37 73 00, in
Verbindung setzen.
Broschüre „Absturzgefahr!“
Anfang des Jahres hat die Bundesregierung
den „2. Armuts- und Reichtumsbericht“
vorgelegt. Die Landesarmutskonferenz
überarbeitete gemeinsam
mit dem DGB ihre Broschüre Absturzgefahr,
die
sich mit der niedersächsischen
Situation befasst.
Auf 64 werden die
Auswirkungen
von Streichungen
und Kürzungen
erläutert und Alternativen
zum
Sozialabbau wie
Erbschafts-, Vermögens-
und Kapitalertragssteuer
diskutiert. Neu
sind Beiträge zur
„Verteilungsge-
aufgrund ihrer besonderen Verletzlichkeit
in höherem Masse als andere
Menschen Gefahr laufen, gerade in
den eben beschriebenen Bereichen -
die ja zu den unveräusserlichen
Grundrechten zählen - eingeschränkt
zu werden, lässt sich die Bezeichnung
„Menschenrechtsberuf“ für Sozialpädagogik
und Sozialarbeit gut begründen.
?
Das Prinzip der Menschenrechte
ist ihre generelle Gültigkeit. Ich
sehe Gefahren, wenn begonnen wird,
die Menschenrechte an einzelne
Berufe zu koppeln.
Das bedeutet selbstverständlich nicht,
dass sie für die Soziale Arbeit keine
Gültigkeit hätten. Es wird eher in Frage
gestellt, inwieweit eine Delegation
dieses “Prinzips Menschenrecht”
rechtigkeit in Deutschland“ von Prof.
Dr. Ernst-Ulrich Huster, FH Rheinland
Westfalen-Lippe, zur Frage „Wohnungslose
– Zuwachs durch Hartz IV“
von Peter Szynka von der Diakonie Oldenburg,
über „Arme Kinder, armes
Deutschland“ von Antje Möllmann, Geschäftsführerin
des Deutschen Kinderschutzbundes,
Landesverband Niedersachsen
und weitere.
Die Broschüre ist gegen einen Kostenbeitrag
von 0,50 Euro pro Exemplar
plus Porto zu beziehen bei der
Landesarmutskonferenz Niedersachsen,
c/o ZEPRA e.V.
Dreyerstraße 6, 30169 Hannover
Tel. 05 11/1 31 99 30
Fax 05 11/1 31 67 50
zepra.niedersachsen@t-online.de.
Sie steht auch als Download unter
www.lag-nds.de/aktuelles/
absturzgefahr2005.pdf zur
Verfügung.
Innovatio 2005
Die Präsidenten des Deutschen Caritasverbandes
und des Diakonischen
Werkes der EKD als Schirmherren und
die BRUDERHILFE-PAX-FAMILIENFÜR-
SORGE – Versicherer im Raum der Kirchen
– unterstützen mit dem Sozialpreis
„innovatio ’05" zum fünften Mal
zukunftsweisende Projekte im Bereich
der Kirchen. Immerhin 13 000 Euro
werden an die innovativsten Sozial-
8 DBSH-Landesrundbrief Niedersachsen/Hamburg/Sachsen-Anhalt 1/05
sinnvoll ist. Was meinst du dazu?
!
Menschenrechte haben überall ihre
Gültigkeit und können daher gar
nicht delegiert werden. Die Bezeichnung
„Menschenrechtsprofessionen“
für soziale Berufe weist aber meines
Erachtens mit Nachdruck darauf hin,
dass die Soziale Arbeit im Besonderen
einen klaren sozialpolitisch advokatorischen
Auftrag hat, dass Soziale Arbeit
Lobby-Funktion für Menschen
mit Benachteiligungen übernehmen
muss und insofern auch aktiv für deren
Menschen-Rechte eintreten muss.
Herzlichen Dank an Robert Langen
und sonews für die Genehmigung
zum Abdruck.
http://sonews.ch/news/2003/05/13/
robert-langen-professionalle-ethik/
projekte verteilt, die sich drängender
Probleme annehmen und zukunftsweisende
Handlungsperspektiven
eröffnen.
Vielfalt von Ideen, Mut zum Ungewöhnlichen,
freiwilliges Engagement,
Einsatz für den Nächsten aus christlicher
Überzeugung: Dies alles zeichnet
die Projekte aus, die sich in den vergangenen
Jahren um den Sozialpreis
„innovatio“ beworben haben.
Die Projekte sind schriftlich vorzustellen.
Neben einer Beschreibung der
Projektidee werden eine Selbstdarstellung
und ein Finanzierungskonzept
erwartet. Der Projektträger muss Mitglied
der Arbeitsgemeinschaft der
christlichen Kirchen (ACK) sein. Bei
einem selbständigen gemeinnützigen
Verein muss der kirchliche Bezug
deutlich erkennbar sein. Das Projekt
soll durch nachhaltige Maßnahmen
finanziert werden. Zum Wettbewerbszeitpunkt
muss die Umsetzung des
Projekts begonnen haben.
Weitere Informationen:
Bruderhilfe-Pax-Familienfürsorge
Frau Krause
Stichwort „innovatio“
Kölnische Straße 108-112
34119 Kassel
Telefon (05 61) 78 81-4 83
E-Mail bewerbung@innovatiosozialpreis.de
www.innovatio-sozialpreis.de

Freie Plätze in folgenden Kursangeboten:
Landesmitgliederversammlung Landesmitgliederversammlung 2004
2004
Weiterbildung „Systemische Beratung“ in NRW
550 Unterrichtseinheiten, Beginn mit dem ersten Blockseminar am
20. – 22. Mai 2005, Studienhaus des Bistums Essen, Gelsenkirchen
Kostenlose Informationsveranstaltung
Für die Zusatzausbildung „zum Sozialtherapeuten DBSH /zur Sozialtherapeutin
DBSH“ bieten wir einen kostenlosen Informationsnachmittag an:
6. April 2005 ab 17.00 Uhr in der Geschäftsstelle des DBSH Instituts, Essen
Beginn der Zusatzausbildung ist am 3. – 5. Juni 2005 in Gelsenkirchen
Terminverlegung bei folgenden Kursangeboten
Gesprächskompetenz in beruflichen Beziehungen
110 Unterrichtseinheiten, neuer Kursbeginn mit dem ersten Blockseminar am
13. –15. April 2005, Studienhaus des Bistums Essen, Gelsenkirchen
Weiterbildung “Systemische Beratung” in Sachsen
400 Unterrichtseinheiten, Neuer Kursbeginn mit dem ersten Blockseminar am
08. – 10. Juli 2005 in Breitenbrunn. Diese Weiterbildung wird in Kooperation mit der Staatlichen
Studienakademie in Sachsen, Berufsakademie in Breitenbrunn durchgeführt.
Neue Kursangebote
Depressionen – verstehen und bewältigen helfen
15 Unterrichtseinheiten, 17. – 18. Juni 2005, Haus „Rosenbaum“ in Siegmundsburg am
Rennsteig. Das Fortbildungsseminar wird in Kooperation mit der Fachhochschule Erfurt –
Fachbereich Sozialwesen – durchgeführt.
Psychoanalyse und Soziale Arbeit
15 Unterrichtseinheiten, 21. – 22. Oktober 2005, Haus „Rosenbaum“ in Siegmundsburg am
Rennsteig. Das Fortbildungsseminar wird in Kooperation mit der Fachhochschule Erfurt –
Fachbereich Sozialwesen – durchgeführt.
Bitte informieren Sie sich über die weiteren Details zu diesen Angeboten auf unserer Homepage unter
unserer Rubrik „Programm“. Dort finden Sie alle wichtigen Information. Gerne stehen wir auch für
persönliche Rückfragen zur Verfügung.
DBSH Institut zur Förderung der sozialen Arbeit e.V.
Niederstr. 12 – 16, 45141 Essen, Ansprechpartnerin Frau Kölsch,
Tel. und Fax: 0201 / 32 00 3-45
DBSH-Landesrundbrief Niedersachsen/Hamburg/Sachsen-Anhalt 1/05
9

Liebe Mitglieder,
Aktion 400 plus
Mitgliederwerbung
unser Berufsverband braucht Verstärkung. Gerade in Zeiten von
sozialen Einbußen und gesetzlichen Veränderungen, die Unruhe und
Ängste hervorrufen, brauchen wir einen starken Verband.
Nur gemeinsam sind wir stark! DBSH? Na Klar!
Deshalb informiert Eure Freunde, ArbeitskollegInnen und Bekannte
aus der Sozialen Arbeit von unserem engagierten Berufsverband,
von unserer starken Gewerkschaft.
Engagement wird belohnt!
Wer das 400. Mitglied (im LV Niedersachsen) wirbt, erhält ein Geschenk
vom DBSH!
Einmaliger Nachlass des Mitgliedsbeitrages in Höhe von
100,00 Euro
oder
Eine Digitalkamera im Wert von 100,00 Euro
oder
Ein Jahresabonnement für eine Fachzeitschrift nach Wahl
im Wert von 100,00 Euro
Also mitmachen und mitgewinnen. Am besten sofort.
Werben Sie ein neues Mitglied und teilen Sie uns mit, welche Person
Sie geworben haben. Wir prüfen dann in der Geschäftsstelle,
wer das 400. Mitglied geworden ist. Sollten Sie dieses Mitglied geworben
haben, erhalten Sie einen der oben genannten Preise nach
Ihrer Wahl
Gewinn für alle: Wir werden stärker und durchsetzungsfähiger.
DBSH!
10 DBSH-Landesrundbrief Niedersachsen/Hamburg/Sachsen-Anhalt 1/05

Der Der DBSH DBSH im im Radio
Radio
Am 24. Januar 2005 hatte Dieter Röh
die Gelegenheit, in einer Radiosendung
des Senders Berlin-Brandenburg
zum Thema „Notwendigkeit einer geschlossenen
Unterbringung von Kindern“
mitzuwirken.
In dem 20-minütigen Gespräch, das
auch Hörerstimmen einbezog, konnte
er die Position des DBSH-Landesverbandes
zum Thema „geschlossene
Unterbringung“ sowie weitere professionelle
Statements und Argumente
anbringen.
Alles in allem war es für ihn eine spannende
Angelegenheit und für den
DBSH insgesamt eine sehr gute Gelegenheit,
sich in der Öffentlichkeit als
kompetenter Verband für Fragen rund
um die Soziale Arbeit darzustellen.
„Ich kann nur alle Mitglieder des Verbandes
dazu ermutigen, in diesem
Sinne für den DBSH und für die Soziale
Arbeit und für einen besseren Bekanntheitsgrad
des Verbandes einzutreten“,
stellte Dieter Röh nach dem
Interview fest.
DBSH-Landesrundbrief Niedersachsen/Hamburg/Sachsen-Anhalt 1/05
DBSH DBSH intern
intern
Wir Wir begrüßen begrüßen unsere
unsere
neuen neuen Mitglieder
Mitglieder
Karin Benecken
Braunschweig
Suzan Celebi
Hannover
Imke Igelmann
Neuenkirchen-Vörden
Stefan Ottmann
Ibbenbühren
Jaqueline Rudolph
Hannover
Stefan Schalk
Hildesheim
Petra Weniger
Norderney
Ärger Ärger mit mit der der Post Post
Post
Wiederholt hat es in der Vergangenheit
Ärger mit der Post gegeben. Sie
hatte bei diversen Mitgliedern Zusatzporto
erhoben, weil nach Meinung
des jeweiligen Zustellers die Frankierung
nicht in Ordnung war.
Wie dem nebenstehenden Schreiben
zu entnehmen ist, hat die Post zugestanden,
dass die Nachfrankierung
fehlerhaft war. Wir hoffen, dass es
nicht erneut zu Ärger kommt. Und
wenn doch: Zeigen Sie dem zuständigen
Menschen diesen Brief, wir
hoffen, es hilft.
11

Adressen
Adressen
Landesvorstand
1. Vorsitzender
Geschäftsstelle; Mitgliederbetreuung
Dieter Röh
Am Edelstein 6, 26603 Aurich
Tel.+Fax 0 49 41/18 09 50
lv-niedersachsen@dbsh.de
2. Vorsitzende
Claudia Brörmann
Lortzingstr. 8, 49134 Wallenhorst
Tel. (p) 0 54 07/81 75 62
c.broermann@tiscali.de
Schriftführer
Werner Meyering
Falkenrotter Str. 47, 49377 Vechta
Tel.(p) 0 44 41/35 58
Tel.(d) 0 44 41/8 98 - 21 32
Werner.Meyering@t-online.de
Beisitzerin, Finanzreferentin
Manuela Schellworth
Auf dem Lärchenberge 15
30161 Hannover
Tel.: (05 11) 3 88 00 34
m.schellworth@htp-tel.de
Beisitzer
Jens Bretz
Neißer Weg 3
31535 Neustad am Rübenberge
Tel. 0 50 32/6 53 19
kebre@htp-tel.de
AnsprechpartnerInnen
im DBSH-Landesverband Niedersachsen
Erweiterter Landesvorstand
Delegierte für die Bundesmitgliederversammlung
Ute Albers
Bremer Str. 58, 49084 Osnabrück
Tel. 05 41/58 71 25
albers@osnanet.de
Ersatzdelegierter
Armin Ransiek
Im Hagen 10, 31079 Adenstedt
Tel. 0 50 60/26 52
Mitglied der Bundeskommission für
Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht
Frank Mattioli-Danker
Hünenburgweg 64, 49328 Melle
Tel. 01 72/2 31 44 59
Vertreter
Karl-Heinz Rieke
Salzweg 28, 30952 Ronnenberg
Tel. 0 51 09/95 28
Fax 0 51 09/51 28 31
K.H.Rieke@t-online.de
Delegierte im Niedersächsischen
Landesfrauenrat
Claudia Brörmann
siehe 2. Vorsitzende
Vertreterin
Dorothea Götsch-Ulmer
Leipziger Allee 18, 38300 Wolfenbüttel
Tel. 0 53 31/6 25 66
Goe-Ul@gmx.de
Mitglied der Bundesausbildungskommission
Petra Hartleben-Baildon
Ferdinand-Wallbrecht-Str. 26,
30163 Hannover
Bezirksverbände des Landesverbandes Niedersachsen
05 11/39 10 21
hartleben@efh-hannover.de
Vertreter
Roger Walter
Am Heidkamp 24, 30900 Wedemark
Tel.+Fax 0 51 30/37 73 00
rogerwalterDBSH@aol.com
Weitere Funktionen:
Rechnungsprüfung
Marianne Ossenberg
Bohlweg 39, 38100 Braunschweig
Tel. 05 31/4 05 89
Armin Ransiek
Im Hagen 10, 31079 Adenstedt
Tel.: 0 50 60/26 52
Landestarifkommission
(AnsprechpartnerInnen bei arbeitsrechtlichen
Fragen/Rechtsschutz. Sollte ein Mitglied
nicht erreichbar sein, sprechen Sie
bitte ein zweites an.)
Karl-Heinz Rieke
Salzweg 28, 30952 Ronnenberg
Tel. 0 51 09/95 28
Fax 0 51 09/51 28 31
K.H.Rieke@t-online.de
Bärbel Springer
Rückertstr. 12, 30 169 Hannover
Tel. + Fax 05 11/7 10 09 81
Frank Mattioli-Danker
Hünenburgweg 64, 49328 Melle
Tel. 01 72/2 31 44 59
Jens Bretz
siehe Beisitzer
BV Braunschweig Wiebke Lübbe-Brandt, Frankenstr. 12 L, 38116 Braunschweig, Tel. 05 31/50 02 33
BV Emsland Wilhelm Rosken, Buchenweg 17, 49716 Meppen, Tel. 0 59 31/1 33 74
BV Hannover Manfred Marhenke, Langes Feld 6, 30974 Wennigsen, Tel.: 0 51 03/70 68 85
BV Hildesheim Klaus Pohl, Wiesenstraße 11, 31162 Bad Salzdethfurth, Tel. 0 50 64/74 93, KlausPohl@t-online.de
BV Lüneburg Andreas Reichel, Am Steckelberg 11, 21368 Dahlenburg, Tel. 0 58 51/60 21 97
BV Oldenburg Jürgen Stengert, Glockenstr. 5, 26160 Bad Zwischenahn-Ofen, Tel. 04 41/3 80 28 42,
dbsh.bv-ol@nwn.de
BV Osnabrück Ute Albers, Bremer Str. 58, 49084 Osnabrück, 05 41/58 71 25, alberspuu@compuserve.de;
Michael Hogrebe, Am Natruper Holz 52 A, 49090 Osnabrück, 05 41/68 49 16, mhogrebe@web.de
BV Ostfriesland Myrian Lungershausen, Am Edelstein 6, 26603 Aurich, Tel + Fax. 0 49 41/18 09 50
Bundesgeschäftsstelle des DBSH, Friedrich-Ebert-Straße 30, 45127 Essen,
Tel. 02 01/8 20 78-0 Fax 02 01/8 20 78-40, Internet: www.dbsh.de, e-mail: geschaeftsstelle@dbsh.de
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