Arbeitswelt im Wandel - Sparkassen-SchulService

Arbeitswelt im Wandel
• (sektoraler) Strukturwandel
• Demografiewandel
• Globalisierung
Unter sektoralem Strukturwandel („sektoral“ wird oft weg gelassen) versteht man,
dass zum einen der Anteil der in der Landwirtschaft Beschäftigen stark
abgenommen hat und jetzt fast schon verschwindend gering ist, und dass zum
anderen nun auch immer weniger Menschen in der Industrie beschäftigt sind und
dass dafür der Anteil der Beschäftigten in den Dienstleistungen zunimmt. Einige
Folgen sind: Berufe verschwinden und neue Berufe entstehen. Außerdem ändern
sich im Laufe eines Arbeitslebens die Anforderungen an den erlernten Beruf.
Der demografische Wandel wird durch die niedrige Geburtenrate und die steigende
Lebenserwartung verursacht. Beides führt dazu, dass das Durchschnittsalter der
Bevölkerung und damit auch der Erwerbsfähigen steigt, während gleichzeitig ihre
absolute Anzahl sinkt. Einige Folgen sind: Die Nachfrage nach „kindheits- und
jugendorientierten“ Berufen (Lehrer etc.) nimmt ab, die nach „seniorenorientierten“
Berufen nimmt zu, außerdem wird die Vereinbarkeit von Beruf und körperlichgeistiger
Belastung der Arbeit mit zunehmendem Alter schwieriger.
Der Begriff Globalisierung hat viele Definitionen: Er bezeichnet den zunehmenden
Warenaustausch zwischen verschiedenen Weltgegenden, aber auch, dass ein
Produkt in mehreren Teilprozessen an unterschiedlichen Orten gefertigt wird.
Anders gesagt: Der Produktionsprozess eines Unternehmens kann global gestreut
sein. Ein weiterer Aspekt ist, dass Arbeitsmärkte sich über Landesgrenzen hinaus
öffnen, dass sich Arbeitsmärkte also international vernetzen (z. B. hat man als EU-
Bürger das Recht in der ganzen EU zu arbeiten).
Angetrieben wird der Globalisierungsprozess durch neue Kommunikations- und
Informationstechnologien und eine Beschleunigung im Transportwesen sowie neue
Organisationsformen der betrieblichen Produktionsprozesse. Die weltweiten Datennetze,
die computergesteuerte Logistik und moderne Verkehrsmittel erlauben es
heute, Arbeit, Produktion, Forschung und Entwicklung dort bereitzuhalten, wo die
günstigsten Produktions- und Lieferbedingungen sind.
Mit der Globalisierung sind häufig steigende Anforderungen an den einzelnen Erwerbstätigen
verbunden. Denn die Konkurrenzfähigkeit eines Unternehmens hängt
wesentlich vom Wissen und der Lernbereitschaft seiner Beschäftigten ab. Firmen
können Netzwerke bilden, die es ihnen ermöglichen, in vielen verschiedenen
Ländern ihre Waren produzieren zu lassen. Die Auslagerung von Unternehmensteilen
hat Auswirkungen auf die Arbeitsplatzstrukturen in den betroffenen Ländern
und auf den Wettbewerb zwischen den verschiedenen Unternehmen.
Langfristig kann man beobachten, dass die Jahresarbeitsstunden pro Person stark
zurückgehen. Die Produktion wird maßgeblich von Computern und Robotern unterstützt,
wenn nicht sogar übernommen. Immer häufiger werden unbefristete durch
zeitlich befristete Verträge ersetzt. Beschäftigte wechseln häufiger als früher
zwischen Unternehmen, haben häufigere Wechsel zwischen Arbeitsphasen und
Phasen der Arbeitslosigkeit bzw. der Weiterqualifikation. Der gekonnte Umgang mit
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Aktuelle
Wirtschaftsfolie
Die Schüler/-innen kennen die Faktoren, die zum Arbeitsweltwandel beitragen. Lernziele
Die Arbeitswelt lässt sich durch eine Reihe von Merkmalen beschreiben – die Berufe Ausgangspunkt
und ihre Anforderungen, die Zusammensetzung der Erwerbstätigen unter den
Gesichtspunkten Alter, Geschlecht, Qualifikation etc. Diese Merkmale – und damit
die Arbeitswelt – sind aber nicht unveränderlich, sondern werden vor allen Dingen
durch diese drei Kräfte verändert:
Strukturwandel
Demografie
Globalisierung
Auswirkungen auf den
Arbeitsmarkt

Arbeitswelt im Wandel
modernen Kommunikationsmitteln gehört zunehmend zu den beruflichen Fertigkeiten.
Die Menschen werden künftig noch stärker über die Landesgrenzen hinweg
zusammenarbeiten. Dies erfordert immer mehr sprachliche und interkulturelle
Fähigkeiten.
Die internationale Auslagerung von Arbeitsplätzen wird in den nächsten Jahren voraussichtlich
weitergehen. Zu den Verlierern zählen Berufe aus dem produzierenden
Gewerbe (u. a. Bau-, Bergbau- und Bekleidungssektor, Teile der Metallindustrie und
der Lebensmittelherstellung). Andererseits wird die Nachfrage nach Arbeitskräften
in anderen Bereichen steigen. So ergeben sich neue Beschäftigungsmöglichkeiten
für regionale Unternehmen, die ihre Produkte und Dienstleistungen den Verbraucherbedürfnissen
vor Ort anpassen. Dazu zählen u. a. das Handwerk, kleinere Betriebe
oder soziale Dienste. Die Arbeitskräftenachfrage bezieht sich darüber hinaus
vor allem auf den Dienstleistungssektor, z. B. das Hotel- und Gaststättengewerbe
oder das Flugpersonal. Eine gute Zukunftsperspektive haben auch Berufe aus dem
Gesundheitswesen, z. B. Physiotherapeuten oder Altenpfleger. Das Ausbildungsangebot
in den Bereichen Datenverarbeitung, im Speditions- oder Rechenwesen, in
der Werbebranche und im Fremdenverkehr wird in den nächsten Jahren voraussichtlich
ebenfalls zunehmen.
Eine entscheidende Rolle spielt in diesem Zusammenhang die Qualifikation der
Arbeitnehmer. Besonders qualifizierte Arbeitskräfte werden von der Globalisierung
aller Voraussicht nach besonders profitieren.
1. Interpretieren Sie die Tabelle: Welchen Zusammenhang gibt es zwischen der Entwicklung
der Erwerbstätigen in den Wirtschaftssektoren (erster Teil) und der
Entwicklung der Erwerbstätigen nach der Stellung im Beruf (zweiter Teil)?
Anteil der Beschäftigten in Deutschland 1950 2009
Land- und Forstwirtschaft, Fischerei 23,3 % 1,7 %
Produzierendes Gewerbe 43,0 % 28,7 %
Handel und Verkehr 14,4 % 25,2 %
sonstigen Dienstleistungen 19,2 % 44,5 %
Selbstständige 15,6 % 11,0 %
Beamte und Angestellte 20,6 % 62,4 %
Arbeiter 48,8 % 26,1 %
2. Welche Berufe werden in Zukunft wichtiger? Welche Berufe werden in Zukunft
weniger gefragt sein? Begründen Sie!
3. Denken Sie an Ihren Wunschberuf. Wie sah dieser vor ca. 20 Jahren aus? Wie
sieht dieser Beruf heute aus? Wie wird er sich womöglich weiterentwickeln?
4. Interview: Fragen Sie eine erwachsene berufstätige Person danach wie sich
ihr/sein Beruf im Laufe der Jahre verändert hat.
5. Tragen Sie Aspekte und Folgen der Globalisierung und des Struktur- und Demografiewandels
in die Folie ein. Ein Beispiel wurde bereits eingetragen.
6. International verteilte Arbeit spielt in immer mehr Unternehmen eine große Rolle.
Welche Vor- und Nachteile entstehen daraus für das Unternehmen, die Beschäftigten
und die Länder?
Der Sparkassen-SchulService bietet weiterführende Informationen im Schülerheft
„Berufsorientierung praxisnah“ (Artikel-Nr.: 310 842 000). Das Heft wurde komplett
neu bearbeitet. Über die Bezugsmöglichkeiten informiert die örtliche Sparkasse.
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