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Vater, nicht Grossvater Immer mehr Männer getrauen sich, noch mit über 50 Jahren Vater zu werden. Wenn Roland Stark (60) mit seinen beiden Töchtern (dreieinhalb und fünfeinhalb Jahre alt) unterwegs ist, passiert es hin und wieder, dass fremde Menschen in ihm den Grossvater vermuten. Damit kann Stark indessen bestens umgehen: In solchen Situationen klärt er die Leute freundlich über seine Vaterrolle auf – und denen ist es dann meist ziemlich peinlich. Eine gewisse Bewunderung Generell hat er keine Mühe damit, erst mit deutlich über 50 Vater geworden zu sein. Auch hörte er persönlich noch nie, dies sei jenseits der gesellschaftlichen Norm oder sein Alter sei ein Nachteil für die Kinder. Stark vermutet, dass solche Vorbehalte oder Vorhaltungen – so überhaupt vorhanden – tendenziell abnehmen. Das sei womöglich eine Folge des gestiegenen Anteils der Väter in einem erhöhten Alter. Ja, so Stark, gelegentlich erlebe er gar eine gewisse Bewunderung von Männern, die in jüngeren Jahren Vater 14 Vater mit 50 wurden. Heute, nachdem die eigenen Kinder «ausgeflogen» sind, könnten sich manche nicht mehr vorstellen, die vielen familiären, privaten und beruflichen Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen. Der einzige Nachteil für ihn, so Stark: Vielleicht wäre man in jüngeren Jahren weniger schnell müde geworden. Unaufgeregt Nach Ansicht von Roland Stark bringt das Vaterwerden im Lauf des sechsten Lebensjahrzehnts den Vorteil einer gewissen Gelassenheit im Umgang mit anderen Menschen mit sich – gerade auch im Umgang mit Kindern und Jugendlichen. Wobei er die gesammelte Lebenserfahrung nicht ausschliesslich seinem Alter verdanke, sondern auch seinem Beruf als Lehrer und wohl auch seiner einst intensiven politischen Tätigkeit. Demgegenüber werde einem 25-jährigen Vater in Bezug auf persönliche Wünsche Geduld abverlangt, er müsse deren Erfüllung womöglich mit Rücksicht auf die junge Familie aufschieben. Für ihn, Stark, sei in jungen Jahren ein solcher Verzicht oder Aufschub kein Thema gewesen. Und heute habe er nicht das Gefühl, etwas verpasst zu haben. Kein Problem Ist es nicht schade, wenn man wegen seines Alters mit seinen Kindern nicht mehr herumtollen und bei den spielerischen oder sportlichen Aktivitäten nicht mehr mithalten kann? Roland Stark lacht: «Das hat weniger mit meinem Alter zu tun als mit meinem kaputten Knie – und ein solches kann man bereits mit 40 haben. Überhaupt – mit 40 und meinem Bandscheibenvorfall wäre das Problem viel grösser gewesen, ich hätte nicht einmal ein Kleinkind hochheben können!» Die beiden Kinder von Roland Stark, bekannt als Grossratspräsident des Jahres 2008, kamen in seinem 55. und seinem 57. Lebensjahr zur Welt. Urs Häusel
Portrait einer Mitarbeiterin: Maria Bartolomé, Fachangestellte Gesundheit Gefühl. Verstand. Vertrauen. «Man weiss nie, was einen erwartet», beschreibt Maria Bartolomé ihre Einsätze als Fachangestellte Gesundheit bei Spitex Basel. Für die zweifache Mutter sind es die täglichen Herausforderungen, welche ihren Beruf zu etwas ganz Besonderem machen. Strahlend erklärt sie, dass sie jeder neuen Aufgabe stets positiv gegenübersteht. Im Zentrum Alban / Breite von Spitex Basel arbeitet Maria Bartolomé in einer von 6 Pflegeeinheiten. Durch eine zweijährige Weiterbildung konnte sie sich von der Angestellten Pflege und Hauswirtschaft zur Fachangestellten Gesundheit (FAGE) weiterentwickeln. Sie war zwar schon immer in sozialen Berufen tätig, kam aber mehr oder weniger durch Zufall zu Spitex – eine Freundin, ebenfalls Mitarbeiterin von Spitex Basel, hatte sie nach ihrem Mutterschaftsurlaub kurzerhand mitgenommen. Dank ihrem Sozialberuf hat die Fachfrau für Pflege, wie sie selbst sagt, eine etwas andere Lebensphilosophie: «Ich gehe vieles ruhiger an und geniesse mein Leben.» Maria Bartolomé sprüht vor Lebensfreude, das beweisen ihre strahlenden Augen, wenn sie von ihrem Leben und ihrer Arbeit erzählt. Dabei wirkt sie jedoch nicht aufbrausend oder hektisch, sondern eher ruhig und erfahren. Im Umgang mit ihren Kundinnen und Kunden legt Maria Bartolomé Wert darauf, gemeinsam mit ihnen ein gesetztes Ziel zu erreichen. Das zu Erledigende soll umgesetzt werden, aber nicht durch Zwang, sondern im Erarbeiten eines gemeinsamen Weges. Sie kann sich sehr gut in die Situation anderer Menschen versetzen und hat deshalb viel Verständnis für den anderen. «Ich dringe ja bei meiner Arbeit in ihr Reich ein. Das ist anders als im Spital: Dort kommen die Patienten in ein fremdes Haus und müssen sich anpassen.» Deshalb sind Gefühl, Menschenverstand und Vertrauen für Maria Bartolomé der Schlüssel zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen ihr und ihrer Kundschaft. Sie schildert eine konkrete Situation: «Da will zum Beispiel jemand unbedingt nicht duschen. Ich versuche diese Person mit Argumenten von der Notwendigkeit zu überzeugen und zu motivieren.» Der schönste Erfolg für Maria Bartolomé ist es dann, wenn sich diese Person doch duschen lässt und danach zu erkennen gibt, dass es gar nicht schlimm war. «Es braucht nicht viel als Zeichen: Ein Lächeln, ein kleiner Dank», schwärmt Maria Bartolomé. Mitarbeiterportrait Christina Huber 15
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