2012 - VBOB

LEITFADEN
2012
VBOB
PERSONALRATSWAHLEN
„ich bin für die Persönlichkeitswahl, bei listenwahl
muSS icH AucH SOLcHE BEWERBER iN KAuf NEHmEN, diE
miR NicHT zuSAgEN“
Das ist nur auf den ersten Blick ein überzeugendes Argument.
Persönliche Beliebtheit allein sagt noch nichts über
die Eignung aus. VBOB-Kandidatinnen und Kandidaten
werden dagegen nach vielfältigen Kriterien ausgewählt.
Personenwahlen sind gut in kleinen, überschaubaren
Bereichen. Dort sollten sie angestrebt werden.
In Dienststellen mit mehreren Hundert Beschäftigten kann
dieses Prinzip aber nicht sinnvoll angewandt werden. Eine
Kandidatenliste garantiert eine breite Basis für Sachverstand
und Vertrauen.
EiNigE AKTiONSVORScHLägE
Vorbereitung und Durchführung sowie Wahlkampf kosten
Geld. Den Fachgruppen stehen für die Personalratswahlen
Finanz- und Werbemittel zur Verfügung.
AKTiON 1:
Kandidatensprechstunde
Geben Sie durch Aushänge und Handzettelverteilung bzw.
durch Nutzung der elektronischen Medien allgemein bekannt,
an welchen Terminen die Kandidatinnen und Kandidaten
für ihre „Wählerinnen und Wähler“ zu sprechen
sind.
AKTiON 2:
Gespräch mit Interessengruppen zu aktuellen Themen
Laden Sie unterschiedliche Interessengruppen zu einem
gemeinsamen, ausführlichen Gespräch ein, um in der Diskussion
zu erfahren, wo „der Schuh drückt“ – machen Sie
schon in der Diskussion Vorschläge zur Verbesserung. Stellen
Sie auch hier die Kandidatinnen und Kandidaten vor!
AKTiON 3:
Gespräch mit der Jugend, Kolleginnen und Kollegen
Machen Sie doch einmal eine „VBOB/dbb-Teestunde“. Im
Rahmen ungezwungener Gespräche gewinnen Sie leichter
das Interesse am VBOB und zu unseren Vorstellungen
zur Personalratsarbeit. Vergessen Sie die jungen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter in Ausbildungseinrichtungen
nicht!
ARgumENTE gEgEN EiNWäNdE,
dEN VBOB zu WäHLEN
AKTiON 4:
Telefondienst
Richten Sie (ähnlich der Kandidatensprechstunde) einen
Telefondienst ein. Machen Sie wiederum per Flugblatt und
Aushang bzw. per Intranet bekannt, unter welcher Nummer
die Kandidatinnen und Kandidaten erreichbar sind.
AKTiON 5:
Wahlparty
Richten Sie eine VBOB-Wahlparty für alle Wählerinnen
und Wähler aus. Organisieren Sie einen kleinen Saal. Und
alles, was dazugehört: Musik, Getränke, kleinen Imbiss...
Stellen Sie die Wahlparty unter ein bestimmtes Motto.
Und das alles schon im Vorfeld der Personalratswahl. Sie
vermeiden so den Vorwurf des Wahlgeschenks.
TExTBAuSTEiNE füR
VbOb-wahlaussagen zu
PERSONALRATSWAHLEN
⃝ Nicht alle Aufgaben der Personalvertretung stehen
im Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG). Vieles
ist der Initiative des Personalrates überlassen worden.
Es genügt nicht, das Gesetz „voll auszuschöpfen“. Unsere
Kandidatinnen und Kandidaten haben in Ihrem Interesse
in den vergangenen Jahren oft Beteiligungsrechte und
-verfahren erreicht, die über das BPersVG hinausgehen.
Dennoch: Viele Aufgaben sind geblieben und es kommen
immer wieder neue hinzu.
⃝ Wir kennen wie Sie die Gefahr von Programmen und
Wahlversprechungen. Wir wollen nicht nur versprechen.
Aber was wir versprechen, wollen wir halten. Wir nennen
die Dinge beim Namen. Wir halten nichts davon, Widersprüche
zu verschweigen oder davon abzulenken.
⃝ Die allgemeinen Aufgaben des Personalrates bestimmt
das BPersVG. Wir haben darüber hinausgehende Vorstellungen
zur Personalwirtschaft und Organisation sowie für
einzelne Beschäftigtengruppen und Laufbahnen.
⃝ Wir vertreten Ihre Interessen, denn die Mitbestimmung
nach dem BPersVG ist Teil Ihrer Selbstbestimmung
im Dienst. Wir sind nicht der verlängerte Arm außenstehender
Stellen; wir kennen kein imperatives Mandat.
Wir stellen uns ihren Anregungen, Ihren Wünschen, Ihrer
Kritik. Mit Transparenz beginnen wir bei uns zuerst. Bei
uns gibt es kein undurchsichtiges Taktieren.
⃝ Wir vertreten niemanden gegen seinen Willen.
Ihre persönliche Entscheidungsfreiheit hat Vorrang.
Darum keine Bevormundung durch den Personalrat.
Wir bekennen uns zu einem von messbaren Kriterien
ausgehenden Leistungsprinzip, das den Tüchtigen
in allen Laufbahnen eine Chance gibt. Wir wollen
keine Nivellierung durch pauschale Gleichmacherei.
Sie entscheiden! Wählen Sie die Kandidatinnen und Kandidaten
des VBOB/dbb!
⃝ Es kommt auf jede Stimme an! Es gibt keine bessere
Legitimation für die Personalvertretung als eine hohe
Wahlbeteiligung! Personalrat geht jeden an. Der Personalrat
handelt stellvertretend auch für Sie. Bestimmen Sie,
wer Ihre Interessen vertreten soll! Daher: Ihre Stimme den
Kandidatinnen und Kandidaten des VBOB/dbb!
⃝ Unser Angebot:
Wir bieten Ihnen:
VBOB
PERSONALRATSWAHLEN
• keine politischen Parolen,
• keine Pauschalversprechungen,
• keine unverantwortlichen zusagen aus den „goldenen
Töpfen“.
Wir versprechen Ihnen:
• persönliches engagement in Personalangelegenheiten,
• sachliche argumentation bei allen anstehenden Problemen,
• offene informationspolitik und ehrliche antworten,
• Mut zum unbequem sein gegenüber der dienststelle,
wenn es nötig ist,
• kollegialität und Partnerschaft, wo immer es möglich
ist,
• bereitschaft zur selbstkritik und zum anhören ihrer
kritik, wenn sie es für nötig erachten,
• diskretion bei der behandlung ihrer anliegen.
⃝ Wir verstehen den Personalrat als:
• ihre interessenvertretung – und nicht als selbstzweck,
• ein gremium der fairen argumente und nicht des
unsachlichen schlagabtauschs.
Wenn das alles auch Ihre Vorstellungen sind, dann schenken
Sie uns bitte Ihr Vertrauen und Ihre konstruktive
Mitarbeit! Daher: Ihre Stimme den Kandidatinnen und
Kandidaten des VBOB/dbb!
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