2012 - VBOB

LEITFADEN
2012
VBOB
PERSONALRATSWAHLEN
⃝ Die Kandidatinnen und Kandidaten des VBOB/dbb vertreten
die Interessen von Beamtinnen und Beamten sowie
Tarifbeschäftigten. Wir wollen:
• chancengleichheit und augenmaß bei allen Personalmaßnahmen,
• langfristige, transparente Personalplanung,
• förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
• faire und partnerschaftliche zusammenarbeit mit der
Verwaltung,
• keine Privatisierung staatlicher aufgaben um jeden
Preis,
• sozialverträgliche regelungen bei behördenverlegungen,
• Verbesserung der personellen, sozialen und organisatorischen
Verhältnisse in der dienststelle.
Verpassen Sie nicht Ihre Chance – es ist unsere gemeinsame
Chance für einen starken Personalrat! Daher: Ihre
Stimme den Kandidatinnen und Kandidaten des VBOB/
dbb!
⃝ Wir wehren uns gegen übereilte und unausgewogene
Personaleinsparungen
• gegen einseitige belastungen des öffentlichen dienstes,
• zu einem leistungsfähigen öffentlichen dienst gehört
das ausgewogene Verhältnis aller statusgruppen =
beamtinnen und beamte, tarifbeschäftigte,
• wir sagen Ja zum beamtenstatus, nur er garantiert
eine sachgerechte wahrnehmung öffentlich-rechtlicher
aufgaben.
Deshalb: VBOB/dbb-Kandidatinnen und Kandidaten in die
Personalräte.
⃝ VBOB-Kandidatinnen und Kandidaten in die Personalräte!
Sie garantieren:
ARgumENTE gEgEN EiNWäNdE,
dEN VBOB zu WäHLEN
• jederzeitigen einsatz zur Verbesserung der personellen,
sozialen und organisatorischen Verhältnisse in
den dienststellen,
• umfassendes tätig werden für alle beschäftigten.
Sie treten ein:
• für eine Verwirklichung des so oft beschworenen leistungsgrundsatzes
– gegen Versuche einer parteipolitisch
ausgerichteten Personalpolitik,
• für eine volle ausschöpfung des Personalvertretungsgesetzes
und gegen faule kompromisse mit der Verwaltung.
⃝ VBOB-Kandidatinnen und Kandidaten sind auf ihre Arbeit
durch Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen
umfassend vorbereitet.
⃝ Das bedeutet:
• kein zurückschrecken vor dem „geballten“ sachverstand
der Verwaltung,
• rechtzeitiges erkennen von chancen für eigene initiativen.
Fördern Sie mit Ihrer Wahlentscheidung eine sachbezogene
Personalratsarbeit, für die die VBOB-Kandidatinnen
und Kandidaten jederzeit eintreten.
⃝ VBOB-Kandidatinnen und Kandidaten treten ein für:
• erhaltung und fortentwicklung des rechts des öffentlichen
dienstes,
• gleiche chancen für alle beschäftigungsgruppen,
• kontrolle der Verwaltung bei personellen entscheidungen,
d. h. Verhinderung vorwiegend parteipolitisch
gefärbter Maßnahmen,
• volle ausschöpfung der gesetzlich gegebenen Möglichkeiten
zur Verbesserung der personellen, sozialen
und organisatorischen Verhältnisse in den dienststellen,
• gleichmäßige wahrnehmung der interessen aller.
PROduKTiONSTEcHNiScHE
uNd gESTALTERiScHE gRuNd-
LAgEN zuR ERSTELLuNg VON
WAHLKAmPfiNfORmATiONEN
⃝ VBOB-Kandidatinnen und Kandidaten sind unabhängig
und sachverständig, sie können jederzeit auf die Beratung
durch ihre Gewerkschaft zählen.
Unterstützen Sie diese Ziele einer sachbezogenen Politik
im Personalrat. Geben Sie Ihre Stimme den VBOB-Kandidatinnen
und Kandidaten.
der VBOB waHrt und
fördert dIe recHtlIcHen,
wIrtscHaftlIcHen und
sOzIalen BerufsInteressen
der Beschäftigten
Im öffentlIcHen dIenst
⃝ Achten Sie prinzipiell darauf, dass Sie das Manuskript
für einen Handzettel, ein Rahmenflugblatt o. ä. immer auf
blanko weißem Papier schreiben und nicht auf einem der
fertigen Flugblätter.
⃝ Denn in der Druckerei wird erst ein Film Ihrer Vorlage
gefertigt und dann auf die mitgelieferten Rahmenmaterialien
gedruckt.
⃝ große farbflächen sind nicht geeignet und möglichst
zu vermeiden.
⃝ fotos der Kandidatinnen und Kandidaten sollen möglichst
schwarz/weiß, glänzend und qualitativ hochwertig,
d. h. nicht aus dem Passbildautomaten, sondern vom Fotografen
sein. Kandidatenfotos sollten im Sinne eines konstanten
Erscheinungsbildes alle vom gleichen Fotografen
stammen. Fotos gleich in die Vorlage mit einkleben (nur an
den Ecken, das genügt). So ist der Stand genau ersichtlich
und Verwechslungen sind vermeidbar! Gestaltungsmöglichkeiten
haben Sie beim Scannen von Fotos. Hier lassen
sich auch Unterschiede in Qualität und Format ausgleichen.
• bilder aus zeitungen, die bereits gerastert sind, können
direkt übertragen werden (ohne Mehrkosten),
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PERSONALRATSWAHLEN
wenn das raster grob ist.
• schlechte Vorlagen mit tusche oder deckweiß nacharbeiten.
• nutzen sie die technischen Möglichkeiten des Pc bei
textverarbeitung und gestaltung.
• Vorlagen immer nur einseitig beschreiben, da bei
zweiseitiger beschriftung die rückseite durchscheint.
blätter nicht zusammenkleben! nicht schrift auf
schrift legen, damit sie nicht verschmiert.
• bei tippfehlern am besten das ganze wort, die zeile
oder den absatz überkleben und darauf achten, dass
die überklebung die gleiche schrift und farbstärke
hat! tipp-ex kann verwendet werden.
• zeichnungen, schriften usw. nur mit schwarzer tusche
anfertigen! keine blaue tinte, keinen kugelschreiber,
auch keine anderen hellen farben verwenden. ein
kräftiges rot kommt dagegen gut.
• farben. bei der gestaltung aller eigenen werbemaßnahmen
sollten sie nach wie vor die „hausfarbe“ des
VbOb einhalten. diese ist blau, grau und magentarot.
• für die nutzung der von uns angebotenen, farbigen
rahmenwerbemittel sollten sie sich auf die eindruckfarbe
schwarz beschränken.
• schrift. beim satz sollten sie im sinne eines einheitlichen
erscheinungsbildes nur eine type verwenden.
nicht zu klein schreiben. gefälliges modernes schriftbild
verwenden.
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