Demographierorientiertes Personalmanagement - VWA München
Demographierorientiertes Personalmanagement - VWA München
Demographierorientiertes Personalmanagement - VWA München
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Hiermit melde ich mich verbindlich an<br />
o Teil 1 € 950,00 o Teil 2 € 950,00 o Teil 3 € 950,00<br />
13. – 15.10.2011 20. – 22.10.2011 10. – 12.11.2011<br />
o Paketpreis f. alle Teile € 2.490,00<br />
Speziell fu ̈r Absolventen und Studierende der <strong>VWA</strong> Mu ̈nchen:<br />
€ 850,00 pro Teil, € 2.295,00 Paketpreis<br />
Anmeldung für<br />
Wissen kompakt<br />
Demographieorientiertes<br />
<strong>Personalmanagement</strong><br />
Titel, Name, Vorname:<br />
per Fax (089) 54 82 21-99<br />
Firma:<br />
Funktion:<br />
Straße/Hausnr.:<br />
PLZ/Ort:<br />
<strong>VWA</strong> <strong>München</strong><br />
Luisenstraße 1<br />
Tel/Fax:<br />
80333 <strong>München</strong><br />
Email:<br />
Dies ist die o Privatadresse o Dienstadresse<br />
Ich bin Absolvent/in bzw. Student/in der <strong>VWA</strong> <strong>München</strong><br />
o Nein o Ja Jahrgang Studiengang<br />
Datum, Unterschrift:<br />
Nach Eingang der Anmeldebestätigung wird die Teilnahmegebühr<br />
umgehend fällig.<br />
www.vwa-muenchen.de<br />
Dozenten<br />
Hubert Friedmann<br />
Berater für Veränderungsprozesse und<br />
Führungs-Coaching, langjähriger Personalleiter,<br />
Roche Diagnostics<br />
Norbert Herrmann<br />
Inhaber 4pGroup, Autor, Coach,<br />
Berater zu Demographie und Führung<br />
Dr. Josef Hofer-Alfeis<br />
Berater (Projekte mit Siemens, o2, Erste Bank, RHI etc.),<br />
Netzwerk-Moderator und Dozent für Wissensmanagement<br />
Prof. Dr. Rainer Marr<br />
Univ. Prof. für Personal- und Organisationsforschung,<br />
Akademieleiter der <strong>VWA</strong> <strong>München</strong><br />
Siegbert Socher<br />
Berater und Trainer für Marketing-/Teamplanung,<br />
Projektleiter intergenerative Kommunikation LMU,<br />
Lehrbeauftragter Hamburger Fern-Hochschule<br />
Karin Steiner<br />
Beraterin / Trainerin für Organisationsentwicklung,<br />
Dozentin für <strong>Personalmanagement</strong>, Hochschule <strong>München</strong><br />
Praxispartner<br />
aus verschiedenen Unternehmen<br />
Zeit<br />
Insgesamt 66 Unterrichtsstunden à 45 Minuten<br />
Drei Teile jeweils<br />
n donnerstags (13.00 – 18.00 Uhr),<br />
n freitags und samstags (jeweils 9.30 – 17.30 Uhr)<br />
<strong>VWA</strong>-Prüfung (fakultativ)<br />
Abschluss<br />
Jede/r Teilnehmer/in erhält eine Teilnahmebescheinigung,<br />
in der die Kursinhalte detailliert beschrieben sind.<br />
Bei Teilnahme an allen drei Kursteilen können Sie eine<br />
Prüfung ablegen und erhalten das Zertifikat „Qualified<br />
Upgrade in Demography-oriented HR Management<br />
(<strong>VWA</strong>)“.<br />
Die Anmeldung zur Prüfung ist bis vier Wochen vor dem<br />
Prüfungstermin möglich.<br />
Prüfung<br />
n 15 Minuten Präsentation zu vorgegebenem Thema<br />
inkl. Praxistransfer<br />
n 60 Minuten mündliche Prüfung (in Gruppen mit max.<br />
4 Personen, 15 Min. pro Person)<br />
Teilnahmebedingungen<br />
n Die Teilnehmerzahl ist begrenzt.<br />
n Die Kursteile können auch einzeln gebucht werden.<br />
n Werden einzelne Leistungen (z. B. Verpflegung) nicht in<br />
Anspruch genommen, werden keine Kosten erstattet.<br />
n Bei einer Stornierung bis 10 Tage vor Veranstaltungsbeginn<br />
fallen € 40,00 Stornogebühr an, danach ist der volle<br />
Beitrag fällig. Eine Umbuchung auf einen anderen Termin<br />
ist kostenfrei.<br />
Anmeldung<br />
Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Anmeldebestätigung,<br />
mit der die Gebühr fällig wird.<br />
Bitte überweisen Sie die Gebühr auf das Konto der <strong>VWA</strong><br />
<strong>München</strong>:<br />
HypoVereinsbank <strong>München</strong>, BLZ 700 202 70,<br />
Konto 742 000 5<br />
Preis<br />
n Kursgebühr: € 950,00 pro Kursteil<br />
(inkl. Pausengetränke, Mittagessen und Kursunterlagen)<br />
n Paketpreis für 3 Kursteile: € 2.490,00<br />
n Prüfungsgebühr: € 250,00 (fakultativ)<br />
n Spezialpreis für Absolventen und Studierende<br />
der <strong>VWA</strong> Mu ̈nchen:<br />
€ 850,00 pro Modul, Paketpreis € 2.295,00<br />
Die Gebühren sind nach § 4, Nr. 22a UStG<br />
umsatzsteuerfrei.<br />
Seminarort<br />
<strong>VWA</strong> <strong>München</strong>, Luisenstraße 1<br />
(direkt am Hauptbahnhof)<br />
Ansprechpartner<br />
Hubert Friedmann / Prof. Dr. Rainer Marr<br />
(Inhaltliche Leitung)<br />
Stephan Schmidt (Organisationsleitung)<br />
Tel. (089) 54 82 21-50<br />
E-Mail: training@vwa-muenchen.de<br />
Veranstalter<br />
<strong>VWA</strong> <strong>München</strong> e.V.<br />
Luisenstraße 1, 80333 <strong>München</strong><br />
www.vwa-muenchen.de<br />
Vorsprung durch Wissen<br />
<strong>VWA</strong><br />
<strong>München</strong> e.V.<br />
Demographieorientiertes<br />
<strong>Personalmanagement</strong><br />
mit Zertifikat: Qualified Upgrade in Demographyoriented<br />
HR Management (<strong>VWA</strong>)<br />
n in 3 Blöcken<br />
n auf Hochschulniveau<br />
13. – 15.10.2011 (Teil 1)<br />
20. – 22.10.2011 (Teil 2)<br />
10. – 12.11. 2011 (Teil 3)<br />
Prüfung 02.12.2011<br />
Wissen kompakt<br />
n <strong>München</strong> n Garmisch-Partenkirchen n Ingolstadt n Rosenheim
Worum geht es?<br />
Mit 40 zum alten Eisen oder Best Ager mit 55?<br />
Der Altersdurchschnitt von Belegschaften steigt<br />
und damit die Herausforderungen für die Unternehmen:<br />
Wie sieht eine erfolgreiche Zusammenarbeit<br />
älterer und jüngerer Mitarbeiter aus?<br />
Wie das Zusammenspiel aus Erfahrung und<br />
Weitblick mit Dynamik und Flexibilität?<br />
Der Kurs reflektiert Möglichkeiten der intelligenten<br />
Arbeits(zeit-)gestaltung, altersgruppengerechter<br />
Wissens- und Lernmodelle sowie<br />
differenzierte Führungsinstrumente, die einer<br />
altersgemischten Belegschaft gerecht werden.<br />
Wir verbinden Hochschulniveau mit Praxiswissen:<br />
systematisch und kompakt in 3 Blöcken.<br />
Zielgruppe<br />
Der Kurs richtet sich an<br />
n Geschäftsführer, insbesondere aus kleinen<br />
und mittelgroßen Unternehmen,<br />
n Personalleiter, Personalentwickler<br />
und Wissensmanager,<br />
n Führungskräfte in der Verantwortung<br />
für altersgemischte Teams.<br />
Teil 1 (13. – 15.10.2011)<br />
Intelligente Arbeits(zeit-)Gestaltung<br />
Die demographischen Herausforderungen<br />
n Demographische Entwicklung:<br />
Geschäftsrisiken und -chancen<br />
n Sicherung von Performanz, Wachstum<br />
und Innovation<br />
Aus der Praxis<br />
n Unternehmer berichten über besondere Programme<br />
und Instrumente einer demographieorientierten<br />
Personalarbeit<br />
Die Demographie-Analyse<br />
n Erhebung und Analyse der benötigten Daten: mit<br />
System und Augenmaß<br />
n Instrumente zur Organisationsdiagnose und<br />
Organisationsentwicklung<br />
Arbeitszeitgestaltung & Ressourcen-<br />
optimierung<br />
n Demographieorientierte Arbeits- und Arbeitszeit-<br />
modelle statt Personalabbau<br />
n Moderne Arbeitsplatzkonzepte<br />
n Flexibilisierung durch innovative Zeitkontensysteme<br />
n Schicht- und Nachtarbeit<br />
n Vereinbarkeit von Familie und Beruf<br />
Teil 2 (20. – 22.10.2011)<br />
Wissen und Lernen<br />
Demographieorientiertes<br />
Wissensmanagement<br />
n Wissensstrategien für die Zukunft<br />
n Erfolgreich und innovativ mit alternder Belegschaft<br />
n Synergien durch altersgruppenspezifisches<br />
Wissensmanagement<br />
Aus der Praxis<br />
n Unternehmer berichten über die Realisierung eines<br />
demographieorientierten Wissensmanagements<br />
Employability durch<br />
generationenübergreifendes Lernen<br />
n Lebensphasen und Lernfähigkeit – Erkenntnisse<br />
aus der Hirnforschung<br />
n Unterschiedliche Potenziale von Alt und Jung<br />
n Performancesteigerung durch altersgemischte<br />
Teams<br />
n Methoden des generationenübergreifenden Lernens<br />
Lernzeitkonten und intelligente<br />
(Vor-)Ruhestandskonzepte<br />
n Lernzeitkonten<br />
n Vorruhestandslösungen<br />
n Betriebliche Altersversorgung<br />
Teil 3 (10. – 12.11.2011)<br />
Führung und Umsetzung<br />
Demographieorientierte Führung<br />
n Führungsinstrumente der Demographie<br />
n Differenzierte Führung – lebensphasenorientierte<br />
Entwicklung von Mitarbeiter/innen<br />
n Rollenklarheit – Voraussetzung für eine nachhaltige<br />
Beschäftigungsfähigkeit<br />
Aus der Praxis<br />
n Unternehmer berichten über die Umsetzung<br />
von Programmen einer demographieorientierten<br />
Personalarbeit<br />
Umsetzung eines demographieorientierten<br />
<strong>Personalmanagement</strong>s<br />
n Demographieorientierte Planung:<br />
Chancen und Risiken<br />
n Handlungsbedarf:<br />
zukunftsfähige Strukturen und Prozesse<br />
n Erfolgsfaktoren bei der Umsetzung:<br />
Management of Change<br />
Demographiewerkstatt<br />
n Workshops:<br />
Entwicklung von individuellen Lösungsperspektiven<br />
für die erfolgreiche Zukunftsbewältigung<br />
www.vwa-muenchen.de
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