Checkliste zur Mitarbeiterzufriedenheit - Barmer GEK
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<strong>Checkliste</strong> <strong>zur</strong> <strong>Mitarbeiterzufriedenheit</strong><br />
Arbeitsbedingungen<br />
• Kann die Arbeitsplatzgestaltung verbessert werden?<br />
• Sind die Arbeitszeiten flexibler zu gestalten?<br />
• Können Teams ihre Arbeitszeiten selbstständig<br />
organisieren?<br />
• Beeinträchtigen die Veränderungen die<br />
Leistungsfähigkeit und Kundenorientierung?<br />
Führungsstil<br />
• Besteht ein offenes Vertrauensverhältnis zwischen<br />
Mitarbeitern/innen und Führungskräften?<br />
• Leiten die Führungskräfte ihre Mitarbeiter fachlich an?<br />
• Werden die Mitarbeiter durch Ziele motiviert?<br />
• Können die Führungskräfte im Team arbeiten?<br />
• Gehen sie konstruktiv mit Kritik durch Mitarbeiter um?<br />
Zufriedenheit steigern<br />
• Werden regelmäßig Befragungen zu Zufriedenheit und<br />
Wünschen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />
durchgeführt?<br />
• Werden die Wünsche der Mitarbeiter ernst<br />
genommen?<br />
• Werden konkrete Schritte unternommen und diese den<br />
Mitarbeitern mitgeteilt?<br />
Klärung<br />
wie/<br />
mit wem<br />
Maßnahme<br />
wann/<br />
durch wen<br />
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Perspektiven<br />
• Sehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Betrieb<br />
attraktive Perspektiven für sich?<br />
• Gibt es Chancen <strong>zur</strong> persönlichen Weiterentwicklung?<br />
Finanzielle Anreize<br />
• Ist die Bezahlung leistungsorientiert?<br />
• Gibt es übertarifliche Sonderleistungen?<br />
• Kann man solche einführen?<br />
Beteiligung<br />
• Gibt es Möglichkeiten, die Mitarbeiterinnen und<br />
Mitarbeiter am Unternehmen zu beteiligen<br />
(Gesellschaftsanteile, Genussrechte, Eigenkapital,<br />
Darlehen)?<br />
Klärung<br />
wie/<br />
mit wem<br />
Maßnahme<br />
wann/<br />
durch wen<br />
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