Die Zeichen stehen Auf

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Aktion zum Equal Pay Day im Modehaus Schöpf auf der Kaiserstraße in Karlsruhe
am 25. März 2011
Der BPW will
• berufstätige Frauen unterstützen, um wirtschaftliche und soziale
Gleichstellung von Frauen voranzubringen
• bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen und Männer
• politische Einflussnahme zugunsten berufstätiger Frauen
• Verständigung und Austausch zwischen berufstätigen Frauen vor
Ort und weltweit, Ausbau des Netzwerkes
• stärkeres Engagement von Männern und institutionellen Akteuren
bei der Umsetzung unserer Ziele
Der BPW wendet sich an Frauen aller Alters- und Berufsgruppen
und bietet in seinen lokalen, regionalen und nationalen Treffen den
Mitgliedern die Möglichkeit, sich zu informieren, sich auszutauschen,
sich zu vernetzen und sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Bei aktiver Mitarbeit im BPW können sie im „geschützten
Raum“ ihre Fähigkeiten erproben.
Young BPW ist eine eigene Arbeitsgruppe innerhalb des BPW und
richtet sich gezielt an junge Frauen bis 35 Jahre, die ihren beruflichen
und privaten Weg bewusst planen und das Netzwerk des BPW nutzen
wollen.
Unabhängig vom Alter können sich Mitgliedsfrauen in das bundesweite
Mentoring-System des BPW einklinken, um sich bei der Umsetzung
ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen zu lassen. Ein
weiteres Angebot ist PEP (Personal Empowerment Program), ein
Trainingsprogramm für Frauen, die sich auf Führungsaufgaben im
beruflichen und gesellschaftlichen Bereich vorbereiten wollen.
Der Club Ulm, gegründet 2001, arbeitet schwerpunktmäßig in lokalen
Netzwerken im Bereich der beruflichen Weiterbildung. Die Angebote
werden auch gerne von Nichtmitgliedsfrauen angenommen.
„Gleicher Lohn für alle“ ist Thema im BPW seit den 50er Jahren. Der
BPW Germany war 2008 Initiator des ersten „Equal Pay Days“ (Symbol
„Rote Tasche“). Er markiert die Zahl der Arbeitstage, die Frauen
im Durchschnitt länger arbeiten müssten, um das durchschnittliche
Vorjahresgehalt von Männern zu erreichen. Inzwischen hat sich ein
nationales Aktionsbündnis gebildet, das sich in vielfältigen Aktionsformen
für eine gerechtere Entgeltgestaltung einsetzt.
Im Rahmen der Veranstaltungsreihe Vereinbarkeit von Familie und
Beruf organisierte der Club Karlsruhe 2010 eine Podiumsdiskussion
zum Thema „Familienbewusste Unternehmenspolitik – Gedöns oder
Standortvorteil?“, die neue Ansätze zu diesem Thema lieferte und auf
großes Interesse stieß. In Kooperation mit Partnern aus allen gesellschaftlichen
Bereichen sollen auch künftig gemeinsam Ideen und
Lösungen zum Thema „Expedition familienbewusste Unternehmen“
in der Region Karlsruhe entwickelt werden.
Der BPW Germany setzt sich für die Durchsetzung der „Nürnberger
Resolution“ ein, die eine (gesetzliche) Regelung zur Erhöhung des
Frauenanteils in Vorständen, Aufsichtsräten und Führungspositionen
fordert. Eine freiwillige Selbstverpflichtung der Unternehmen
hatte bislang keinen Erfolg.
Dagmar Bunk, Monika Harnischfeger, Traudel Theune
www.bpw-germany.de
www.bpw-karlsruhe.de
www.bpw-stuttgart.de
www.bpw-ulm.de
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