Sonderdruck: Kooperation mit HAWESKO - Naegele-partner.de

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

UNSERE KOOPERATION - EIN ERFOLGSMODELL ➜ Die „Qualität der Begegnung“ – mit sich selbst und anderen! Mir ist im Rahmen des Seminares wieder vor Augen geführt worden, wie wichtig es ist, sich seiner selbst wie sich anderen bewusst zu werden. Dass ich dabei einige Erfahrungen machen konnte, die sehr tiefgreifend und bestätigend waren gehört dazu. Ich bin noch näher an mich herangerückt. Davon werden sowohl unsere Kunden, meine Kollegen, Mitarbeiter als auch ich in der Zukunft profitieren. Denn in der „Qualität der Begegnung“ liegt mit Sicherheit ein Schlüssel zum Erfolg. Karl-Heinz – vielen Dank für diese tolle Seminarreihe! Alexander Baruschke Als unser Geschäftsführer Paul Smyth zum ersten Mal Ihre Seminare erklärte und versuchte uns deren Inhalte kurz zu umreißen, war mein persönlicher Eindruck ziemlich gespalten. Ich war mir fast sicher, dass es sich hierbei um eine Sekte oder zumindest eine Glaubensgemeinschaft handelte, und Begriffe wie: Standsuchen, Sichbewußtwerden und partnerschaftliche Gesprächsführung klangen doch sehr ungewohnt. Auch die Zeitdauer von über 2 Jahren erschien mir damals sehr lange und kaum absehbar. Heute und 5 Seminarblöcke später ist mein Empfinden ein ganz anderes. Mein Blickwinkel hat sich für vieles verändert, es sind mir Dinge plötzlich bewusst geworden, die ich vorher nicht wahrnahm, und mein Leben, v.a. mein Privatleben hat sich ... einschneidend verändert.Vielen Dank für diese beeindruckenden Erlebnisse! Kathy Féron Ein Rückblick auf zwei Jahre Personalentwicklungskonzept mit Nägele & Partner Das waren die Voraussetzungen Ein neuer Geschäftsführer, ein Bereichsleiterteam mit vielen Neubesetzungen und der klare Wunsch einer Kulturveränderung! Fruchtbarer Boden für ein Personalentwicklungskonzept. Im Jahr 2002 befanden wir uns in einer Firma mit vielen Änderungen. Der Inhaber, Alexander Margaritoff, hatte gerade die Position, die er über 20 Jahre inne hatte, geräumt und frisches Blut in die Geschäftsführung geholt. Die Struktur des Hauses wurde angepasst und auf neue Beine gestellt. Von neun Bereichsleitern waren fünf weniger als ein Jahr lang in ihren neuen Funktionen. Darüber hinaus bestand die klare Zielsetzung der Geschäftsleitung, die Kultur des Hauses zu verändern, die Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen zu verbessern, die Verantwortung für viele Entscheidungen an die Bereichsleiter zu delegieren und die Schnelligkeit und Flexibilität des Unternehmens zu steigern. Vor dem Hintergrund dieser Voraussetzung und diesen Zielsetzungen nahmen wir Ende 2002 Kontakt mit Nägele & Partner auf. Gemeinsam erarbeiteten wir einen Personalentwicklungsplan für drei Gruppen. Unsere zwei Geschäftsführer und die Bereichsleiter als eine Gruppe, ein zweites Team mit Mitarbeitern des Einkaufs und die dritte Gruppe eine bereichsübergreifende Gruppe von jungen Führungsnachwuchskräften. Beginn und Durchführung Es war etwas Neues und die Nervosität spürbar, als die ersten Gruppen im Frühjahr 2003 mit den ersten Bausteinen begannen. Ein langfristiges Commitment der Geschäftsleitung, das Projekt bis zum Ende durchzuziehen und die Offenheit der Mitarbeiter, „Neues“ auszuprobieren, haben geholfen, in den ersten Wochen und Monaten eine Akzeptanz für diesen neuen Weg Nachdem ich die 6-teilige BS Reihe zur Selbstentwicklung „durchschritten/durchkämpft“ habe, freue ich mich, heute noch mal auf die ...Auswirkung (der Seminarreihe) auf mich eingehen zu dürfen. …Insgesamt fühle ich mich sehr gut, bedaure jedoch, dass sich unser Kreis so nicht mehr trifft. Interessant war über die gesamte Seminarkonzeption, die Veränderungen in der Gruppe mitzuerleben. Respektvoll und freundlich sind wir auch im Vorfeld bereits umgegangen. Bei vielen meiner Kollegen stelle ich heute jedoch fest, wie sie das Erlernte in einem - vor einschneidenden Veränderung stehenden Unternehmen - direkt im Arbeitsalltag umsetzen und gelerntes zum Wohle des Unternehmens nutzen. Mein besonderer Dank gilt Herrn Karl-Heinz Nägele, der aufgrund seiner belebenden Art, seines Darstellungsvermögens und seiner professionellen Wissensvermittlung, nachhaltig auf mich gewirkt hat und - entgegen anderer ähnlicher Seminare – diese nie hat langweilig werden lassen. Alexander Berten
Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung – verteilt auf 2 Jahre - ...! Ich startete in den ersten Seminarbaustein ausgerüstet mit Neugierde und Lernwillen: „Stehvermögen und Selbstbewusstsein“ - niemals hätte ich gedacht, dass mein nonverbales „Vorstellen“ so schwierig sein könnte und ..., dass mir viele meiner Verhaltensweisen erst (hier) bewusst wurden. Der Ausgangspunkt, um offen auf meine Gegenüber zuzugehen: Denn ich bin ok, und du bist ok! Und ein Ausgangspunkt, verknüpft mit weiteren Schulungsinhalten - ich höre dir aktiv zu, ich blicke dich an, ich meine etwas und nicht - man meint etwas -, um nur einige Inhalte zu nennen, um die täglichen Begegnungen im Unternehmen partnerschaftlich und fair zu gestalten. Herzlichen Dank an die Geschäftsführung Haweskos ..., vielen Dank an Herrn Nägele, ... und vielen Dank an unsere Gruppe, mit der ich die Qualität der Begegnung während der Schulungsbausteine und auch darüber hinaus im Tagesgeschäft erleben konnte und kann. Silke Voß Nach jedem Nägele-Seminar fiel mir die Beschreibung dessen, was ich dort erlebt und erlernt hatte sehr schwer. Was sollte ich Außenstehenden sagen? ... Zwei „Kleinigkeiten“, die ich mir für meinen Alltag zu Eigen gemacht habe: „Ich bin o.k. - Du bist o.k.“ habe ich für mich verinnerlicht. Dieses Bild lässt mich Dinge viel leichter auch aus der Perspektive meines Gegenübers betrachten – und das dient dem beiderseitigen Verständnis. Ob mit KollgeInnen, KundenInnen oder im privaten Umfeld. Die „3-HRegel“ ist zu meinem stetigen Begleiter geworden. Höfliche Hartnäckigkeit hilft – garantiert! Diese „Werkzeuge“ helfen mir, meinen Standpunkt zu vertreten ohne starrsinnig und unbeweglich zu sein. Nägele wirkt – nach! . Schön, dass ich ... dabei sein durfte! Nadja Monsees herbeizuführen. Dass Personalentwicklung nur über den Weg der persönlichen Entwicklung erreicht werden kann, war vielen von uns vordergründig klar, und dennoch haben wir nicht realisiert, wie viel so ein Prozess bewegen kann. Dass die Qualität der Begegnung zuerst in der Qualität der Begegnung mit sich selbst gefunden werden muss, konnten wir nach und nach auf dem Weg des Personalentwicklungskonzepts erkennen, umsetzen und spüren. Die Entwicklung der Gruppe innerhalb und außerhalb der Seminarzeiten hat uns als Geschäftsleitung bestätigt, dass wir etwas Besonderes in Bewegung gebracht hatten. Neue Netzwerke wurden bereichsübergreifend geknüpft. Aus dem steifen hanseatischen „Sie“ wurde an vielen Stellen ein „Du“. Und Begriffe wie „Stand suchen“ und „eigentlich“ gewannen quer durch das Unternehmen und über die Hierarchien hinweg eine neue und wichtige Bedeutung. Das Ergebnis Die neue Qualität der Begegnung ist im Hause spürbar. Eine neue und offenere Kommunikationsebene führt dazu, dass wir im Haus Hawesko besser und effektiver miteinander umgehen und mit unseren Kunden und Geschäftspartnern eine bessere und effektivere Kommunikation haben. FAZIT Diese Seminarreihe hat für unser Unternehmen etwas bewegt! Die Erfahrung von Nägele & Partner konnte nicht nur im Verkaufsgespräch überzeugen, sondern in jedem einzelnen Baustein und in der Professionalität der Zusammenarbeit. Wir bereiten die nächste Seminarreihe und die nächsten Gruppen vor! Paul Smyth Sven Ohlzen UNSERE KOOPERATION - EIN ERFOLGSMODELL Erstaunlich! Erstaunlich, was ich über mich und meine Kollegen lernen konnte. Erstaunlich, wie wir uns spielerisch den typischen Verhaltensmustern der Firma näherten und diese genau so abbildeten, wie sie täglich stattfinden. Es beginnt scheinbar langsam und einfach. Die Geschwindigkeit bleibt, die Zumutung habe ich regelmäßig unterschätzt. Erstaunlich viel mitgenommen aus den Seminaren. Daniel Mayer "Ich freue mich noch heute, dass mir Hawesko die Möglichkeit gegeben hat, an dieser ... Seminarkonzeption zur Persönlichkeitsentwicklung teilzunehmen. ... eine spannende Reise zu dem mir wichtigsten Menschen - zu mir selbst ! Ich habe wertvolle "Selbst"-Erfahrungen gemacht und neue "Selbst"-Erkenntnisse gewonnen, die mir im Umgang mit meinen Mitarbeitern und Kunden aber auch im privaten Umfeld täglich helfen. Dies heißt konkret bei mir - mehr Selbstbewußtsein, sicheres Auftreten, verbesserte Gesprächsführung sowie die verbesserte Fähigkeit Konflikte zu erkennen und auch zu lösen. Insbesondere die vielen praktischen Übungen und die angenehme, offene Atmosphäre in der Seminargruppe haben meinen Lernprozess positiv unterstützt. Mit Karl-Heinz Nägele hatten wir zudem einen erfahrenen "Reiseführer", der diese Seminarkonzeption nicht nur lehrt sondern auch selbst lebt. Abschließend noch meine persönliche Empfehlung - Das Seminar buchen und lernen, lernen, lernen... ! Axel J. Kleuker
Seite 1: UNSERE KOOPERATION - EIN ERFOLGSMOD

Sonderdruck: Kooperation mit HAWESKO - Naegele-partner.de

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?