Frauenförderplan 2007 - Gemeinde Nottuln

2.1.3 Ausbildung
In den Berufsgruppen, in denen Nachwuchskräfte zur Verfügung standen,
wurden zu besetzende Stellen vorrangig von Nachwuchskräften besetzt. Im
Bereich der Gemeindeverwaltung konnten so zwei
Verwaltungsfachangestellte nach ihrer Ausbildung in verschiedenen
Bereichen der Gemeindeverwaltung übernommen werden.
2.1.4 Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Von den 108 Beschäftigten der Gemeindeverwaltung arbeiten 42% in
Teilzeit. Gegenüber dem letzten Frauenförderplan hat sich die Zahl der
teilzeitbeschäftigten Männer von 2 auf 7 Mitarbeiter erhöht.
Bei den Kommunalbetrieben arbeiteten von den 39 Beschäftigten zum
Erhebungsstichtag 4 Frauen in Teilzeit, dies entspricht 10 %.
Von allen teilzeitbeschäftigten Männern hat einer seine Stunden aufgrund
der Betreuung seiner Kinder reduziert. Die anderen haben nur reduzierte
Verträge erhalten.
Bei den Frauen hingegen ist der Grund der Teilzeitbeschäftigten
insbesondere in der Betreuung von Kindern zu finden. Im zurückliegenden
Berichtszeitraum wurde für die betroffenen Frauen immer eine
einvernehmliche Lösung gefunden, um Familie und Beruf miteinander
kombinieren zu können.
(vgl. Anlage 2)
2.2 Personalentwicklung
Fortbildungsangebote, eintägige sowie mehrtägige, werden von
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Gemeindeverwaltung gleichermaßen
intensiv genutzt. Es besteht sogar ein leichter Überhang bei dem
Frauenanteil (51,7% bei eintägigen Fortbildungen und sogar 59,35% bei
mehrtägigen Veranstaltungen). (vgl. Anlage 3/ Gemeinde)
Bei den Kommunalbetrieben nutzen vorwiegend die Mitarbeiter mit 66,66%
das Fortbildungsangebot.
Im Berichtszeitraum wurden von der Personalabteilung verschiedene
Seminare als hausinterne Veranstaltungen in Nottuln durchgeführt, die über
die reine fachliche Qualifikation hinausgehen. Ein dreitägiges Seminar zur
Stärkung der Teamfähigkeit und zur Vermeidung von Mobbing, sowie ein
zweitägiges Seminare mit einem Gedächtnis- und Konzentrationstraining.
Im Bereich der beruflichen Qualifikation bilden sich zwei Frauen
(Angestelltenlehrgang und Studium der Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre)
für den gehobenen Dienst weiter. Eine dritte Mitarbeiterin hat sich für den
Lehrgang beworben. Damit sind in der Gemeindeverwaltung alle
Qualifikationen für den gehobenen Dienst von Frauen belegt.
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