WIR - AMG Personal Management

DIE AMG-GRUPPE IN BIELEFELD, BOCHUM, BREMEN, DUISBURG, HAMBURG, KIEL, KÖLN, LÜNEN, MAINZ,
MANNHEIM, MESCHEDE, MÜNSTER, NORDHORN, OLDENBURG, OSNABRÜCK, SOEST SOWIE POSEN UND WARSCHAU
EIN WORT VORAB
Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
jeder Beruf hat seine individuellen
Anforderungen. Aber
was beinhaltet eigentlich der
Beruf des/der Personaldienstleistungskaufmann/-frau.
Mit
dieser Frage beschäftigen wir
uns ab sofort ganz aktuell.
Denn seit dem 1.8.2008 bieten
AMG und ENVIRO an 5 Standorten
diesen Ausbildungsberuf
an. Wir freuen uns über hochqualifizierten
Nachwuchs mit
Ideen, Inspirationen und Identifikation mit der AMG-Gruppe. Wir
begrüßen die neuen Auszubildenden herzlich und wünschen ihnen
einen guten Start!
Ganz aktuell möchte ich an unser Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge
(bAV) erinnern. Wie eine private Altersvorsorge funktioniert, ist bekannt: Sie
schließen mit einem Finanzdienstleister, etwa einer Versicherung oder einer
Bank, einen Vertrag ab. Als Versicherter zahlen Sie die Beiträge selbst ein
und erhalten dafür einen Anspruch auf eine Rente. Bei der bAV ist das
anders. Hier haben Sie die Möglichkeit, einen Teil Ihres Gehaltes umzuwandeln,
um für die private Rente zu sparen. Die bAV ist für Sie kostengünstig,
wird steuerlich gefördert und verspricht für das Alter zusätzlich zur
staatlichen Rente eine optimale Absicherung. Nutzen Sie unser Angebot.
Wir helfen Ihnen gerne. Und denken Sie daran: die Investition lohnt sich.
Ihr Theo Hermann
Vorstand CEO
WIR bei AMG
www.amg-personal.de
Ausgabe 4/2008
VORGESTELLT
/// Seite 2
Vom AMG-Produktionshelfer
zum Azubi als Walz- und Anlagenführer
NIEDERLASSUNGEN
/// Seite 3
Neuigkeiten aus Bielefeld und
Bremen
ALTERSVORSORGE
/// Seite 4
Steuerliche Vorteile beim Aufbau
der Altersvorsorge nutzen
JUGEND DENKT ZUKUNFT
/// Seite 5
Schüler entwickeln neue Ideen
für die Positionierung von Personaldienstleistern
SICHERHEITSTIPP
/// Seite 6
Rauchmelder retten Leben
www.enviro-personal.de

VORGESTELLT
Vom AMG-Produktionshelfer zum Azubi
als Walzen- und Anlagenführer
Als Anatol Petrov am 19.5.2008 bei der AMG in
Soest anfing, war für ihn klar, dass es sich hierbei
nur um eine vorübergehende Beschäftigung handeln
konnte.
Dem Niederlassungsleiter Bernd Konschak machte
er schon vor seiner ersten Schicht bei der Firma
Hermanussen Metallverarbeitung in Werl klar, dass
er auf jeden Fall nur bis zum August als ungelernter
gewerblicher Mitarbeiter würde arbeiten wollen, da
dann schulische Weiterbildung oder ein Praktikum
auf dem Programm stünden. Denn schließlich wolle
der Zwanzigjährige eine Ausbildung machen. Dass
er über die AMG so schnell an einen Ausbildungsplatz
kommen würde, damit hat Anatol Petrov, bei
allem Optimismus, nicht gerechnet. Denn gleich bei
seinem ersten Einsatz bei der Firma Hermanussen
fand sein Interesse, sich aktiv um Aus- und Weiterbildung
zu kümmern, Gehör. Dort hatte man sich
kurzfristig entschieden einen zusätzlichen Ausbildungsplatz
zur Verfügung zu stellen. Anatol Petrov
nahm die Chance wahr und bewarb sich für diesen
MITARBEITER WERBEN MITARBEITER
Neue Kollegen werben, Prämie sichern!!
AMG sucht laufend neue, qualifizierte und motivierte
Mitarbeiter/-innen. Sicher gibt es auch in Ihrem
Umfeld jemanden, der zu AMG und ENVIRO passen
würde. Unsere Aktion “Mitarbeiter werben Mitarbeiter”
ist eine tolle Gelegenheit für Sie, Ihren
Freunden, Bekannten oder Verwandten auf ihrer
Stellensuche weiterzuhelfen.
Als Dankeschön für Ihre Empfehlung erhalten
Sie für jeden eingestellten Mitarbeiter, der
Ausbildungsplatz zum Walzen- und Anlagenführer.
Die Betriebsleiter Heinz Werner und Helmut Langenhorst
befürworteten die Bewerbung, haben sie ihn
doch als wissbegierigen und engagierten Mitarbeiter
kennen gelernt.
Am 1. August war es nun soweit: Anatol Petrov
beginnt seine erste Schicht als Auszubildender bei
der Firma Hermanussen in Werl. Und sein Ziel ist
schon jetzt klar: Nach der zweijährigen Ausbildung
will er ein weiteres Jahr dranhängen, um sich dann
“Konstruktionsmechaniker” nennen zu dürfen. Wir
von AMG wünschen Anatol Petrov dabei viel Erfolg
und alles Gute. Eine weitere erfreuliche Nachricht
erhielt die Niederlassung in Soest kurz vor Redaktionsschluss.
Mitarbeiter Nicki Houben, seit Januar
dieses Jahres bei ALCOA Automotive als Helfer im
Einsatz, beginnt dort ab 1. September eine Ausbildung
zum Gießereimechaniker. Auch ihm wünschen
wir natürlich alles Gute und eine
erfolgreiche Ausbildung.
mindestens 3 Monate bei uns bleibt, eine
Prämie bis zu 250,- Euro brutto!!
Informieren Sie sich einfach in Ihrer Niederlassung.
Eine Liste aller offenen Stellen an Ihrem Standort
erhalten Sie ab sofort mit Ihrer Lohnabrechnung.
Oder besuchen Sie einfach unsere Jobbörse unter
www.amg-personal.de.
Wir freuen uns auf Ihre Empfehlungen!
Ausgabe 4/2008 - WIR bei AMG
STANDORTE
Neue Niederlassung
in Bielefeld
Seit dem 1.4.2008 leitet der 37-jährige Diplom-
Betriebswirt (FH) Ingo Leßmann, der bereits auf
über 7 Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistung
zurückblicken kann, die neue
Niederlassung in Bielefeld. Tatkräftig unterstützt
wird er dabei durch die Dipl. Sozialpädagogin
Nadine Nobbe.
Bereits nach kurzer Zeit konnten die ersten Kunden
von der Qualität der Dienstleistung überzeugt
werden. Mittlerweile werden sowohl große
Unternehmen, als auch kleinere Gewerbebetriebe
mit gewerblichen und kaufmännischen Personal
unterstützt.
Besonderen Wert legen Herr Leßmann und Frau
Nobbe dabei auf den fairen und kooperativen
Umgang mit den Mitarbeitern. Dazu gehört auch
die Mitarbeiterentwicklung. In Zusammenarbeit
mit Ämtern, Bildungsträgern und Kunden werden
Talente sukzessiv weiterentwickelt.

STANDORT BIELEFELD
Bielefeld “top-Azubi“
Personen v.l.n.r.: Ingo Leßmann (Niederlassungsleiter AMG Bielefeld), Marcel Multhaupt, Klaus-Peter Jansen (CREOS),
Kai Albrecht (Shop Manager B&O Bielefeld)
Dienstleistung heißt für AMG, ihren Kunden noch
mehr Service und neue Produkte anzubieten. Daher
hat der AMG Standort Bielefeld sein Dienstleistungsspektrum
erweitert.
In Kooperation mit der Firma CREOS Lernideen und
Beratung GmbH (Bielefeld) bietet AMG seit Sommer
2008 das Produkt “top-azubi“ an: Getreu dem
Motto “Wir finden für Sie die Nadel im Heuhaufen“,
werden Unternehmen bei der optimalen
Besetzung einer Lehrstelle mit dem bestmöglichen
Bewerber entlastet und unterstützt. Ein hochqualifiziertes
und erfahrenes Team, unter der
Leitung von Dipl.-Päd. Klaus-Peter Jansen (CREOS),
hat dazu ein Dienstleistungsangebot entwickelt, das
seit 2006 bereits mit 550 BewerberInnen und zur
Besetzung von über 130 Lehrstellen erfolgreich
eingesetzt wurde. Dabei gleicht CREOS die Parameter
der Bewerber mit den jeweiligen betrieblichen
Anforderungsprofilen systematisch ab. Weiterhin
durchlaufen die KandidatInnen neben einem berufspraktischen
Test und einem Intensivinterview einen
abschließenden vierstündigen Leistungstest.
Die Unternehmen erhalten dann eine präzise
Zusammenfassung der Ergebnisse und konkrete
Empfehlungen, welche BewerberInnen optimal
zum eigenen Unternehmen passen.
Dieses System von CREOS passt optimal zum
Anspruch des AMG Standorts Bielefeld, jedem
Kunden eine Vielzahl von modernen Serviceleistun-
gen anzubieten, die weit über die reine Arbeitnehmerüberlassung
hinaus gehen. Die Kooperation von
CREOS und AMG ist somit eine “Allianz starker
Dienstleister“ mit hohem Kundennutzen.
Bereits bei der ersten Umsetzung dieser Kooperationsdienstleistung
konnte der erwartete Erfolg
verbucht werden: Marcel Multhaupt hat am
1.8.2008 seine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann
bei Bang & Olufsen - dem exklusiven
Geschäft für hochwertige Unterhaltungselektronik -
in der Bielefelder Altstadt begonnen. “Herr Multhaupt
ist für uns wie die berühmte Nadel im Heuhaufen,
denn er bringt genau die Eigenschaften und
Fähigkeiten mit, die bei uns erforderlich sind“,
bestätigte Kai Albrecht, Shop Manager B&O Bielefeld.
Durch die treffsichere Vorauswahl von CREOS
wurde die Lehrstelle sehr zeitnah und dennoch
optimal besetzt.
Um möglichst vielen Unternehmen dieses neue,
effiziente Servicepaket vorzustellen führen CREOS
und AMG gemeinsam zwischen Ende Oktober und
Anfang November 2008 zahlreiche kostenlose
Informationsveranstaltungen durch.
Für Ihre Teilnahme können Sie sich jederzeit bei
dem AMG Standort in Bielefeld (0521/96877-20)
oder bei CREOS (0521/30410-20) melden.
Ausgabe 4/2008 - WIR bei AMG
ERSTER GEBURTSTAG
AMG Bremen
Seit einem Jahr finden Sie AMG Personal Management
nun auch in Bremen. Im August 2007 öffnete
der Standort Bremen unter der Leitung von Nicole
Janssen seine Türen an der Rembertistr. 32. Seit
dem sind dort nun mittlerweile über 40 Mitarbeiter
der verschiedensten Fachrichtungen beschäftigt und
es werden stetig mehr. Ziel ist es, bis zum Jahresende
in Bremen konstant 50 Mitarbeiter zu beschäftigen.
Unterstützt wird Frau Janssen dabei durch
Andreas Barde als Vertriebsdisponenten und seit
dem 1.8.2008 durch Jenny Stickann als Auszubildende.
Frau Janssen und ihr Team pflegen ein sehr familiäres
Betriebsklima und bieten den Mitarbeitern stets
ihre Unterstützung an.
In diesem Jahr bietet der Standort Bremen nun, als
einer der ersten in dieser Region, den Ausbildungsberuf
Personaldienstleistungskaufmann/-frau an.
Für Frau Janssen ist dies das erste Jahr als Ausbilderin:
eine spannende Herausforderung für sie und
Frau Stickann.
Sie können das Bremer Team vom 22.9.-23.9.2008
auch auf der Jobmesse Bremen im Autohaus Weller
besuchen.

ENVIRO Personal Management
Kölner Markttage
für Zeitarbeit
Die ENVIRO Personal Management GmbH
sucht stets qualifizierte und motivierte Mitarbeiter/-innen.
Die Zeitarbeitsbörse Kölner Markttage
für Zeitarbeit am 16. und 17. September
2008 bietet eine weitere Gelegenheit, sich
über unser Unternehmen und offene
Stellenangebote zu informieren.
Die Jobbörse ist ein Angebot der Agentur
für Arbeit in Kooperation mit Kölner
Zeitarbeitsfirmen für arbeitslose und
Arbeit suchende Frauen und Männer.
Auch ENVIRO ist dort am 17. September
erstmalig mit einem Messestand
vertreten.
Von 9.00 bis 13.00 Uhr finden Sie und
Ihre Bekannten, Verwandten und Freunde
Ihre ENVIRO-Mitarbeiter im Foyer der
Agentur für Arbeit Köln,
Luxemburger Straße 121, 50939 Köln.
Wir freuen uns auf Ihren Besuch!
Beispiel für die Entgeltumwandlung
Ausgabe 4/2008 - WIR bei AMG
Das folgende Beispiel verdeutlicht das Prinzip der Entgeltumwandlung (Annahme: Bruttogehalt 1.400 EUR,
kirchensteuerpflichtig, Krankenkassenbeitrag 14,5 %, Steuerklasse 1)
Beispiel Entgeltumwandlung
Einkommen Einkommen
ohne Entgeltumwandlung mit Entgeltumwandlung
Bruttogehalt / Monat 1.400,00 EUR 1.400,00 EUR
Entgeltumwandlung in bav 0,00 EUR 50,00 EUR
zu versteuerndes Gehalt 1.400,00 EUR 1.350,00EUR
Steuern -108,81 EUR -90,75 EUR
Sozialversicherung -293,65 EUR -283,18 EUR
Nettogehalt / Monat = 997,57 = 976,07
Monatlicher Nettoaufwand
für die Altersvorsorge
0,00 EUR 21,47 EUR
Gehaltsumwandlung im Rahmen der
betreiblichen Altersvorsorge (bAV)
Den markierten Betrag würde ich gerne im
Rahmen der betrieblichen Altersversorgung
von meinem laufenden Bruttogehalt
umwandeln:
� � 30,-- / Monat
� � 50,-- / Monat
� � 100,-- / Monat
� � ___,-- / Monat
Grimm & Partner GmbH
z. Hd. Thomas Meyer
Hafenweg 22
48155 Münster
Angebotsanfrage zur
Gehaltsumwandlung im Rahmen der „Direktversicherung“
Für die Arbeitnehmer der Firma (bitte Name und Anschrift eintragen) :
Bitte geben Sie Ihren Namen, Anschrift und Telefon- bzw. Handynummer an:
Bitte schicken Sie mir ein unverbindliches Angebot
Für die optimale Berechnung Ihrer individuellen Vorteile und
Versicherungsleistungen benötigen wir folgende Informationen:
Name: Vorname:
Geburtsdatum: Brutto-Monatsgehalt:
Ausgeübter Beruf:
Kirchensteuerpflichtig: � Ja � Nein
Familienstand: � Ledig � Verheiratet � Geschieden
Anzahl Kinder:
Datum Unterschrift
Wir sichern Ihnen zu, Ihre Daten vertraulich zu behandeln und ausschließlich für die Angebotserstellung zu verwenden.
� VORTEILE EINER BAV FÜR DEN ARBEITNEHMER
�

PERSONALDIENSTLEISTER 2020
“Jugend denkt Zukunft“- ein voller Erfolg!
Am 20. Juni 2008 war es soweit - in den Räumen
der AMG Personal Management AG fand die
abschließende Präsentation des Planspiels
“Jugend denkt Zukunft“ statt.
Nach dem Motto: AMG – der Personaldienstleister
2020, hatten Schülerinnen und Schüler des
Kurses Sozialwissenschaften der Jahrgangstufe 11
am Kardinal-von-Galen-Gymnasium unter der Leitung
der Moderatorin Anna Kreuzer eine Woche
lang Ideen entwickelt, wie sich Unternehmen der
Personaldienstleistung in Zukunft langfristig in ihrer
Branche behaupten können. Nach der Erarbeitung
aktueller Trends am Arbeitsmarkt sowie einer
Betriebserkundung der Firma REMONDIS in Lünen,
bei der viele AMG-Mitarbeiter im Elektrorecycling
arbeiten, wurden Konzepte für die AMG im Jahr
2020 entworfen. In diesem Prozess wurden drei
fiktive Unternehmen gegründet, die sich und ihre
Konzepte einzeln vorstellten.
Das IT-Unternehmen N@T-MARK entwickelte dabei
effiziente Ideen zur Zusammenführung von Arbeitnehmern
und Arbeitgebern. Wichtige Bestandteile
waren beispielsweise intelligente Suchmasken sowie
Jobbörsen im Internetauftritt. Des Weiteren sollte
ein Bewertungssystem eingeführt werden, an dem
Arbeitssuchende Eigenschaften sowie Vor- und
Nachteile eines Unternehmens erkennen können.
Ausgabe 4/2008 - WIR bei AMG
“Arbeit in Grenzen“ (AOG) war ein globalisierter
Personaldienstleister, der in der gesamten EU
vertreten war und Expansionen u.a. in die Dritte
Welt plante. Das Hauptaugenmerk des Unternehmens
lag dabei in der Vermittlung von festangestellten
Arbeitskräften. Außerdem bot das Unternehmen
Talentscouts an, die hoch qualifizierte Arbeitskräfte
ausfindig machten und diese für den Kunden
(z.B. AMG) abwarben.
Die Image Improvement AG setzte sich für
soziale Nachhaltigkeit ein. Dazu suchten sie Sponsoren,
um Lohnerhöhungen oder andere Formen der
Vergütung im Kundenunternehmen zu ermöglichen.
Im Anschluss an die Präsentationen erörterten die
Vertreter der drei Unternehmen, ein Trendforscher
sowie Theo Hermann (Vorstand AMG) die Konzepte
in einer Podiumsdiskussion. Den Abschluss bildete
eine eindrucksvolle Präsentation vor den Augen der
Eltern, Lehrer und AMG-Mitarbeiter, sowie ein
”Wunschzettel”, den die Beteiligten an die Arbeitsund
Berufswelt des Jahres 2020 richteten und dessen
zentraler Gedanke die Wertschätzung des einzelnen
Arbeitnehmers als Mensch bildete!
Theo Hermann für AMG und Franz-Bertram Voß
als betreuender Lehrer des KvG waren wirklich
beeindruckt von der Kreativität der Schüler und der
Intensität ihrer Arbeit.

FÜR FORTGESCHRITTENE
Buchstaben-Sudoku
Sudoku kennen mittlerweile viele. Aber wie ist es,
wenn plötzlich Buchstaben, statt Zahlen eingesetzt
werden? Da ist Umdenken gefragt!
Die Regeln bleiben jedoch gleich: Füllen Sie die
leeren Felder so aus, dass in jeder Zeile, jeder Spalte
und jedem 9er-Quadrat die Buchstaben A bis I nur
einmal vorkommen.
Viel Spaß beim Knobeln!
SICHERHEITSTIPP AKTUELL
Rauchmelder retten Leben
Die tödliche Gefahr
Jedes Jahr sterben durch Brände über 600 Menschen;
die meisten davon in der eigenen Wohnung
durch eine Rauchvergiftung mit Todesfolge. Mehr
als die Hälfte der Brandopfer werden nachts im
Schlaf überrascht, wenn auch der Geruchssinn
schläft. Durch den Rauch droht den Schlafenden
eine Bewusstlosigkeit, die im Ersticken enden kann.
Denn tödlich ist bei einem Brand in der Regel nicht
das Feuer, sondern der Rauch. Bereits drei Atemzüge
des bei unvollständiger Verbrennung entstehenden,
hochgiftigen Kohlenmonoxyds (CO)
können tödlich sein.
Die Brandursache
In den meisten Fällen entstehen Brände nicht durch
Fahrlässigkeit, sondern durch technische Mängel,
die häufig nicht vorhersehbar sind. Es kann also
jeden treffen.
Wie funktionieren Rauchmelder?
Rauchmelder für Privathaushalte funktionieren nach
einem optischen Prinzip, das gefährlichen Rauch
erkennt und sofort durch ein sehr lautes Signal die
Bewohner alarmiert. Rauchmelder arbeiten batteriebetrieben
und sind dadurch unabhängig vom
Stromkreis.
Die Installation
Rauchmelder können auch ohne handwerkliches
D C A
H E B
A F D
E B I
H F
C I G
B C E
F G B
I D H
Geschick montiert werden. Auf jeder Etage sollte
mindestens ein Rauchmelder - z.B. unter der Decke
im Flur - angebracht werden. Als Ergänzung sind
Rauchmelder auch im Schlaf- und Kinderzimmer
sinnvoll.
Die Kosten
Rauchmelder sind mittlerweile erstaunlich preiswert.
Sie sollten jedoch darauf achten, dass die Geräte
VdS- geprüft sind.
Gute Geräte gibt es schon ab 10,00 Euro.
Ein Rauchmelder ist das beste Mittel zum
vorbeugenden Brandschutz im eigenen Haushalt.
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Ausgabe 4/2008 - WIR bei AMG
NEWSTICKER
WIR entwickeln uns! Wie können wir
diese Zeitung verbessern? Welche Themen
vermissen Sie? Was können wir besser
machen? Mailen Sie Ihre Vorschläge
einfach an wirbeiamg@amg-personal.de
Wir freuen uns auf Ihre Anregungen!
Umzug AMG Bochum: ab 1.9.2008
finden Sie das Team Bochum unter
folgender Adresse: Untere Marktstraße 3,
44787 Bochum, Tel: 0234/930270,
bochum@amg-personal.de
Jobmesse AMG Bremen: Die 3. Bremer
Jobmesse findet am 22. und 23.September
2008 im Autohaus Weller, Osterdeich 151,
28205 Bremen statt. Besuchen Sie das Team
Bremen vor Ort!
Weitere Informationen erhalten Sie unter
bremen@amg-personal.de
Jobmesse AMG Münster: Am 30. und 31.
August 2008 fand die 2. Jobmesse Münsterland
statt. Trotz hochsommerlichen 30°C
konnte das Team aus Münster viele neue
Bewerber und Interessenten begrüßen
HEUTE SCHON GELACHT?
Der Wirt bittet den Gast endlich zu gehen
und öffnet ihm die Tür zur Straße.
Gast: "Mein Gott was stinkt denn hier so?"
Wirt: "Das stinkt nicht, das ist Frischluft."
Wir bedanken uns bei Achim Rettstadt
aus Herne.
Und Ihr Lieblingswitz? Senden Sie ihn an
wirbeiamg@amg-personal.de.
Jeder veröffentlichte Witz wird mit 50,- Euro
brutto prämiert.
IMPRESSUM
Wir freuen uns über Ihre Meinung
AMG Personal Management Beteiligungs AG
Hafenweg 24a
48155 Münster
Tel: 0251/131350
Fax: 0251/1313519
E-Mail wirbeiamg@amg-personal.de
Inernet www.amg-personal.de
Auflage: 2.500 Stück