Inverses Headhunting - Vogel und Detambel

Sehr geehrte Damen und Herren,
für Top-Manager ist es überaus schwierig, sich aktiv und initiativ
eine neue Führungsaufgabe zu suchen: Top-Positionen werden
so gut wie nie öffentlich ausgeschrieben, die über viele Jahre ge-
pflegten Headhunter-Kontakte „bringen“ nicht das, was man sich
von ihnen versprochen hat, und das persönliche Netzwerk reagiert
in aller Regel ebenfalls nicht mit der gebotenen und erhofften
Geschwindigkeit.
Eine Lücke von drei bis sechs Monaten zwischen zwei Führungs-
Jobs ist unkritisch. Spätestens ab dem siebten Monat setzt jedoch
die Erosion des persönlichen Marktwertes ein; zerschlägt sich
dann auch noch unerwartet ein Vertragsangebot, wird es zunehmend
schwieriger, einen adäquaten Job zu finden. Auch das klassische
Outplacement beseitigt diesen Engpass nicht, es scheint
ihn eher noch zu verschärfen — wegen zahlreicher überflüssiger
Leistungsbestandteile.
Statt klassischem Outplacement bieten wir Ihnen „Inverses Headhunting“.
Wir verwenden die Methoden des Executive Search im
umgekehrten Sinne. Wir suchen nicht Führungskräfte für Firmen,
sondern die passenden Firmen für Führungskräfte.
Wir freuen uns, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen und stehen
Ihnen selbstverständlich für Ihre Fragen gerne zur Verfügung.
Beste Grüße aus Wiesbaden
Willkommen!
———
Hans Rainer Vogel Dr. Daniel Detambel