Geschäftsbericht 2011 - Magdeburger ...
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die intensivere nutzung von Immobilienportalen sowie den einsatz<br />
von dreidimensionalen Grundrissen und Bildmaterialien konnte<br />
die zahl der über das Internet gewonnenen mieter deutlich erhöht<br />
werden.<br />
natürlich wurden im Berichtsjahr ebenso die klassischen medien<br />
belegt, wie z. B. zeitungs- und zeitschriftenwerbung, kinowerbung,<br />
Bandenwerbung, sponsoring sowie plakatwerbung. Alle Anzeigen<br />
waren darauf ausgelegt aufzufallen, die 1893 weiter bekannt zu<br />
machen, emotionen zu wecken sowie ein positives Image zu transportieren.<br />
Auch die genossenschaftliche Internetseite www.wg1893.de<br />
wurde beworben, um ihren Bekanntheitsgrad zu steigern.<br />
Gutes marketing definiert sich folglich nicht aus sich selbst heraus,<br />
sondern dient einem höheren ziel. der erfolg im Immobilienbereich ist<br />
vor allem von der erreichung zweier ziele abhängig. dies ist zum einen<br />
die Generierung von erlösen aus einer erfolgreichen Vermarktung im<br />
Immobilienverkauf sowie zum Anderen die Immobilienvermietung und<br />
die damit verbundene leerstandsenkung im eigenen Immobilienbestand.<br />
die intensive marktanalyse, zielgerichtete Investitionen, die auf<br />
die Bedürfnisse und die finanziellen möglichkeiten der unterschiedlichen<br />
zielgruppen abgestimmt sind, eine differenzierte Werbung<br />
und die hohe service- und Beratungsqualität führten neben dem<br />
guten Image der 1893 zu einer leerstandsquote von 3,0 prozent per<br />
31.12.<strong>2011</strong>.<br />
4. 2. personAlentWicklunG: mitArBeiterstAmm mit reichem<br />
erfAhrunGsschAtz Wird BehutsAm VerJünGt<br />
der erfolg eines unternehmens in der Wohnungswirtschaft hängt in<br />
großem maße von der Qualität seiner mitarbeiter und deren Identifi-<br />
<strong>Geschäftsbericht</strong> für das Jahr <strong>2011</strong><br />
Verwalten<br />
kation mit dem unternehmen ab. die möglichkeit zur übernahme von<br />
eigenverantwortung und selbstentfaltung sind ebenso wichtig, wie<br />
regelmäßige schulungen des fachwissens.<br />
deshalb setzt die 1893 kontinuierlich auf regelmäßige coachings für<br />
ihre führungskräfte und fachliche und soziale schulungen für die<br />
mitarbeiter. Bonussysteme und zielvereinbarungen motivieren die<br />
teams zusätzlich. nur so konnte der Wandel von der reinen mieterverwaltung<br />
und Wohnungsvergabe zu umfassender kundenbetreuung<br />
und aktiver Vermietung durch marktpositionierung erreicht werden.<br />
die 1893 gibt deshalb nicht nur jungen menschen die chance, eine<br />
kaufmännische Ausbildung in der Immobilienbranche zu absolvieren,<br />
sondern fördert ebenso die nebenberufliche Qualifikation ihrer mitarbeiter,<br />
um sie auf die Aufgaben der zukunft adäquat vorzubereiten<br />
und sie an die 1893 zu binden.<br />
der personalstamm hat sich im abgelaufenen Geschäftsjahr nicht<br />
verändert:<br />
◘ Mitarbeiterentwicklung (Anzahl der Vollbeschäftigten per 31.12.)<br />
26 <strong>2011</strong><br />
26 2010<br />
25 2009<br />
◘ Wohnungsverteilung in Magdeburg (gesamt 4.070) 1.000<br />
6 EFH<br />
49 Goethestraße<br />
105 Stadtfeld West<br />
160 Buckau<br />
181 westl. Leipziger Straße<br />
243 Sudenburg<br />
299 Neue Neustadt<br />
336 Altstadt<br />
◘ Kündigungsgründe (insgesamt 490 Kündigungen)<br />
612 östl. Leipziger Straße<br />
964 Brückfeld<br />
1.115 Stadtfeld Ost<br />
1,8 % fristlos durch die 1893 (9)<br />
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