Arbeitgeber Bundeswehr

. H e e r . L u f t w a f f e . M a r i n e . Z e n t r a l e r S a n i t ä t s d i e n s t . S t r e i t k r ä f t e b a s
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Entschieden gut. Gut entschieden:
Arbeitgeber Bundeswehr
Ingenieurin/Ingenieur in der zivilen Bundeswehrverwaltung 1

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Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,
wir freuen uns, dass Sie sich für den Beruf der Soldatin
bzw. des Soldaten auf Zeit interessieren.
Diese Broschüre gewährt Ihnen einen ersten Einblick in die Aufgaben der
Bundeswehr mit ihren militärischen Organisationsbereichen Heer, Luftwaffe,
Marine, dem Zentralen Sanitätsdienst der Bundeswehr sowie der Streitkräftebasis.
So lernen Sie das Umfeld kennen, in dem Ihnen die Bundeswehr
moderne und interessante Arbeitsbereiche bietet.
Darüber hinaus erfahren Sie in dieser Broschüre etwas über die umfangreichen
beruflichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und sozialen Leistungen,
die den Beruf der Soldatin oder des Soldaten auf Zeit besonders attraktiv machen,
sowie über Ihre Karrierechancen bei der Bundeswehr und Perspektiven für
ein anschließendes ziviles Berufsleben.
Natürlich dürfen auch Informationen über die Bezahlung nicht fehlen,
Sie möchten ja schließlich wissen, wie viel Sie später einmal verdienen können.
Am Ende finden Sie alles Wesentliche zu Bewerbungsterminen und die Adressen,
an die Sie Ihre Bewerbung richten können.
Details zu den Laufbahnen der Mannschaften, Fachunteroffiziere, Feldwebel
und Offiziere mit ihren vielfältigen Perspektiven und Möglichkeiten finden
Sie in den entsprechenden Einzelbroschüren. Dort können Sie sich Ihren individuellen
Voraussetzungen und Wünschen entsprechend zusätzlich informieren.
Für weitere Fragen steht Ihnen unsere Wehrdienstberatung jederzeit
zur Verfügung – Sie sind herzlich willkommen!
Der Arbeitgeber Bundeswehr 3

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Inhalt
1 Arbeitgeber Bundeswehr – Streitkräfte – . . . . . . . . . . . . . 5
3 1.1 Allgemeines
3 1.2 Der Auftrag der Bundeswehr
2 Die Streitkräfte und ihre Organisationsbereiche . . . . . . . 8
3 2.1 Das Heer
3 2.2 Die Luftwaffe
3 2.3 Die Marine
3 2.4 Der Zentrale Sanitätsdienst der Bundeswehr
3 2.5 Die Streitkräftebasis
3 Die Laufbahnen in den Streitkräften . . . . . . . . . . . . . . . . 28
3 3.1 Die Laufbahnen der Mannschaften
3 3.2 Die Laufbahnen der Fachunteroffiziere
3 3.3 Die Laufbahnen der Feldwebel
3 3.4 Die Laufbahnen der Offiziere
4 Aus- und Weiterbildung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
3 4.1 Studium an den Universitäten der Bundeswehr
3 4.2 Zivilberufliche Aus- und Weiterbildung (ZAW)
für Soldatinnen und Soldaten auf Zeit im Rahmen
der militärfachlichen Ausbildung
3 4.3 Berufsförderungsdienst (BFD)
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5 Besoldung und Dienstzeitversorgung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
3 5.1 Besoldung
3 5.2 Sachbezüge
3 5.3 Dienstzeitversorgung
6 Soziale Leistungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
3 6.1 Erholungsurlaub
3 6.2 Mutterschutz
3 6.3 Elternzeit, Erziehungsgeld und Betreuungsurlaub
3 6.4 Sozialdienst der Bundeswehr
3 6.5 Allgemeine Informationen
7 Bewerbung, Beratung und Annahmeverfahren . . . . . . . 35
3 7.1 Auskunft und Beratung
3 7.2 Bewerbung
3 7.3 Informations- und Bewerbungsanschriften
Diese Broschüre wurde im Dezember 2007 erstellt. Über zwischenzeitliche Änderungen
kann Sie Ihre Wehrdienstberaterin oder Ihr Wehrdienstberater informieren.
Anschriften und Telefonnummern finden Sie am Ende dieser Broschüre, im Internet
unter www.bundeswehr-karriere.de. oder telefonisch unter der bundesweiten
Rufnummer 0180 29 29 29 00 (0,06 € pro Anruf aus dem Festnetz der T-Com).

1 Arbeitgeber Bundeswehr – Streitkräfte –
1.1 Allgemeines
Mit künftig 320.000 zivilen und militärischen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern zählt die Bundeswehr zu den größten deutschen
Arbeitgebern. Eine solche Organisation mit wenigen Worten
zu skizzieren, ist kaum möglich: Die Berufsbilder und Tätigkeitsfelder
sind so umfangreich, dass es leichter fiele, die aufzuführen,
die es bei der Bundeswehr nicht gibt. Die Streitkräfte bieten eine
große Zahl abwechslungsreicher und interessanter Berufe sowie
aussichtsreiche Karrieren für Soldatinnen und Soldaten.
Ihrer militärischen Kernausrichtung folgend hat die Bundeswehr
zunächst einmal eine technische Orientierung. Was die Bundeswehr
aber zu einer leistungsfähigen Armee macht, sind ihre Menschen
– die Soldatinnen und Soldaten der Streitkräfte. Mit dem
Konzept der Inneren Führung und dem Prinzip des Staatsbürgers
in Uniform verwirklicht die Bundeswehr eine Unternehmenskultur,
in deren Kern eine zeitgemäße Menschenführung steht. Sie
bietet damit jeder Soldatin und jedem Soldaten die Möglichkeit
zu aktiver Beteiligung und Mitverantwortung.
Feldwebel in der Ausbildung
Daher benötigen die Streitkräfte junge Menschen, die bereit sind,
sich einzubringen und selbstständig Verantwortung zu übernehmen.
Als militärische Vorgesetzte bzw. als militärischer Vorgesetzter werden
Sie schon in jungen Jahren mit herausfordernden Führungsund
Ausbildungsaufgaben betraut. Wenn Sie dynamisch sind, früh
Verantwortung tragen und Engagement zeigen wollen, sich auch
in schwierigen Situationen unter unbekannten Bedingungen
bewähren oder Ihr erworbenes Fachwissen in Spezialgebieten
erfolgreich anwenden und erweitern wollen – dann ist eine Karriere
in der Bundeswehr genau die richtige Perspektive für Sie.
Sie können sicher sein, dass Sie auf die besonderen Anforderungen,
die der Soldatenberuf mit sich bringt, sorgfältig vorbereitet werden:
Entscheiden Sie sich für eine Karriere, bei der Teamgeist,
gegenseitige Achtung und Vertrauen einen hohen Stellenwert
besitzen – für einen Beruf, der Sie zugleich fordert und fördert!
Der Arbeitgeber Bundeswehr 5
Quelle:ZNBw

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1.2 Der Auftrag der Bundeswehr
Der Auftrag der Bundeswehr ist eingebettet in die gesamtstaatliche Vorsorgepflicht
für die Sicherheit der Bürgerinnen und Bürger unseres Landes. Die Bundeswehr
trägt zur Wahrung der Interessen Deutschlands im europäischen und
transatlantischen Zusammenhang bei. Die Einbindung Deutschlands in die
westliche Staaten- und Wertegemeinschaft bedingt, dass Verteidigung immer
als Verteidigung im Bündnis im Sinne einer erweiterten Landesverteidigung
zu verstehen ist.

Das bedeutet im Einzelnen:
Die Bundeswehr
3 sichert die außenpolitische Handlungsfähigkeit,
3 leistet einen Beitrag zur Stabilität im europäischen
und globalen Rahmen,
3 sorgt für nationale Sicherheit und Verteidigung,
3 trägt zur Verteidigung der Verbündeten bei,
3 fördert multinationale Zusammenarbeit
und Integration.
Zur Erfüllung ihrer Aufgaben ist die Bundeswehr in
die Streitkräfte und die zivile Wehrverwaltung*
aufgeteilt.
Die Bundeswehr im Einsatz ISAF
Die Streitkräfte umfassen die folgenden fünf
militärischen Organisationsbereiche:
3 das Heer
3 die Luftwaffe
3 die Marine
3 den Zentralen Sanitätsdienst der Bundeswehr
3 die Streitkräftebasis
*Informationen zur zivilen Wehrverwaltung
entnehmen Sie bitte der Broschüre „Arbeitgeber
Bundeswehrverwaltung“.
Der Arbeitgeber Bundeswehr 7

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2 Die Streitkräfte und ihre Organisationsbereiche
2.1 Das Heer
Das Aufgabenspektrum des Heeres ist vielfältig und
differenziert. Es reicht von humanitären Hilfseinsätzen,
von friedensichernden und friedenschaffenden
Operationen bis zum Kampf gegen den internationalen
Terrorismus und zur Bündnisverteidigung.
Im Rahmen internationaler Einsätze sammelt das
Heer seit 1991 fortlaufend Erfahrungen bei Einsätzen
in Kambodscha, Somalia, auf dem Balkan, in
Afghanistan und im Kongo. Die Fähigkeit zur multinationalen
Kooperation ist mittlerweile ein Markenzeichen
des deutschen Heeres und wird weiterhin
an Bedeutung gewinnen. Das Heer passt dazu
seine Strukturen insbesondere an die wachsenden
Aufgaben der Konfliktverhütung und Krisenbewältigung
an. Das „Neue Heer“ wird zunehmend mobiler,
flexibler und durchhaltefähiger. Mit einem breiten
Spektrum an Fähigkeiten trägt es maßgeblich zur
einsatzorientierten Neuausrichtung der Streitkräfte
innerhalb von NATO, Europäischer Union, Vereinten
Nationen und OSZE bei.
Der Personalumfang im Organisationsbereich Heer
beträgt in der Zielstruktur ca. 104.000 aktive Sol -
datinnen und Soldaten. Weitere Soldatinnen und
Soldaten in Heeresuniform leisten Dienst im Zentralen
Sanitätsdienst der Bundeswehr und in der
Streitkräftebasis.

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Die Truppengattungen des Heeres
Das Aufgabenspektrum des Heeres erfordert Vielfalt und
Differenzierung. Die daraus resultierende Spezialisierung
spiegelt sich in den Truppengattungen des Heeres wider:
3 Panzertruppen
3 Infanterie
3 Heeresfliegertruppe
3 Heeresflugabwehrtruppe
3 Artillerietruppe
3 Pioniertruppe
3 ABC-Abwehrtruppe
3 Fernmeldetruppe
3 Heeresaufklärungstruppe
3 Heereslogistiktruppe
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Panzertruppen
Panzertruppen
Die Panzertruppen bestehen aus der Panzertruppe und der
Panzergrenadiertruppe. Sie sind das Rückgrat der mechanisierten
und der Kern der schweren Kräfte. Sie stellen aufgrund ihrer
universellen Einsetzbarkeit mit der Kombination der elementaren
Eigenschaften Beweglichkeit, Feuerkraft, Schutz und Führungsfähigkeit
ein wesentliches Mittel im Fähigkeitsprofil der Streitkräfte
dar. Die Panzertruppe wirkt durch Feuer, Stoßkraft, hohes
Tempo sowie Überlebensfähigkeit insbesondere bei Duellsituationen
hoher Intensität.
Fallschirmjäger beim Absitzen aus CH 53
Infanterie
Die Infanterie im deutschen Heer umfasst die Truppengattungen
der Jägertruppe, der Gebirgsjägertruppe sowie der Fallschirmjägertruppe.
Sie bildet im Verbund der Kampftruppen des Heeres
im Rahmen von Operationen verbundener Kräfte die Fähigkeiten
zum abgesessenen Infanteriekampf in bebautem und schwierigem
Gelände und unter schwierigen Witterungs- und Geländebedingungen
ab. Die Jägertruppe ist vor allem für urbane Operationen
und Waldkampf sowie zukünftig im Rahmen der Luftbeweglichkeit
des Heeres zu luftgestützten Operationen befähigt. Die
Gebirgs-jägertruppe ist schwerpunktmäßig zum Einsatz in gebirgigem
Ge-lände unter extremen Klima- und Witterungsbedingungen
befähigt. Fallschirmjäger bilden den Kern der spezialisierten Kräfte
des Heeres mit der Fähigkeit zur Durchführung spezieller Operationen.
Dies sind zum Beispiel Rettungs- und Evakuierungsoperationen,
Operationen zur bewaffneten Rückführung oder schnelle
Anfangs- und Abschlussoperationen.

Heeresfliegertruppe
Die Heeresfliegertruppe ermöglicht mit ihren Hubschraubern
die luftbewegliche Führung, Aufklärung und Kampfunterstützung
sowie den luftbeweglichen Personal- und Materialtransport
einschließlich des Lufttransports von Verwundeten, auch im multinationalen
Umfeld. Mit luftmechanisierten Kräften ist sie zum
eigenständigen Kampf in und aus dem bodennahen Luftraum
über feindbesetztem Gebiet befähigt.
Heeresflugabwehrtruppe
Die Flugabwehrtruppe des Heeres schützt im Einsatz Truppen,
Geländeteile, wichtige militärische und zivile Anlagen und Einrichtungen
gegen Aufklärung und Angriffe aus der Luft. In einem
Verbund stehen dafür Flugabwehraufklärungs-, Flugabwehrkanonen-und
leichte, luftbewegliche Flugabwehrraketenkräfte sowie ein
Führungssystem zur Verfügung, das entsprechende Sensoren,
Führungskomponenten und Waffensysteme miteinander verknüpft.
Transporthubschrauber CH 53 Panzerhaubitzen 2000 im Feuerkampf
Flugabwehrraketenträger Ozelot
Artillerietruppe
Die Artillerie der Bundeswehr verfügt nicht nur über die modernste
Panzerhaubitze der Welt zum Feuerkampf über weite Entfernungen,
sondern auch über hochmoderne düsen- und propellergetriebene
unbemannte Aufklärungsdrohnen, leistungsstarke Radargeräte
und Raketenwerfer mit großer Reichweite. Diese Geräte
verlangen vielseitige und kompetente Soldatinnen und Soldaten, die
ihre Aufgaben auch in multinationalen Einsätzen beherrschen.
Zentrale Aufgabe der Artillerie ist es, genaue Aufklärungsergebnisse
mit hoher Zuverlässigkeit zu liefern und Ziele echtzeitnah, präzise
und abstandsfähig zu bekämpfen. Die Wahrnehmung dieser Aufgaben
erfolgt im System „Artillerie“, in dem die Elemente „Führung“,
„Aufklärung“ und „Wirkung“ durch ein modernes rechnergestütztes
Führungs- und Waffeneinsatzsystem verknüpft werden.
Pioniere beim Brückenschlag
Pioniertruppe
Festes Zupacken ist für die Pioniertruppe eine Selbstverständlichkeit
– dies stellen Pioniere in den unterschiedlichsten Auslandseinsätzen
und bei Katastrophen im In- und Ausland unter Beweis.
Die Pioniertruppe fördert die Bewegungen eigener Kräfte, z. B.
durch die Instandsetzung von Verkehrswegen, den Bau von Brücken
beim Überwinden von Gewässern oder durch Kampfmittelräumung.
Darüber hinaus erhöht sie die Überlebensfähigkeit der eigenen
Truppen vor allem durch Baumaßnahmen insbesondere zur Verbesserung
der Einsatzbedingungen und durch das Anlegen von
Sperren beim Hemmen gegnerischer Bewegungen. Zur Erfüllung
dieser vielfältigen Aufgaben sind die Pioniere mit modernem
Brücken- und Minenräumgerät, mit Pionierpanzern sowie einem
umfangreichen Maschinenpark ausgerüstet.

Dekontamination eines Spürpanzers Fuchs Spähpanzer Luchs und Spähfahrzeug Fennek
ABC-Abwehrtruppe
Die ABC-Abwehrtruppe unterstützt die Abwehr atomarer, biologischer
und chemischer Kampfmittel. Hierzu gehören vor allem
der Einsatz elektronischer Spür-, Mess- und Nachweisverfahren
sowie die gründliche Dekontamination von Personen und Material.
Mit dem Spürpanzer Fuchs verfügt die ABC-Abwehrtruppe über
ein modernes System, mit dem eine sichere und schnelle Identifizierung
und der spezifische Nachweis von A- und C-Kampfstoffen
sowie anderen industriellen Gefahrstoffen oder Reagenzien auch
bei geringerer Konzentration möglich ist. Darüber hinaus stellt
die ABC-Abwehrtruppe die Aufbereitung von Trinkwasser sicher,
eine Aufgabe, der in Kriegs- und Krisengebieten eine besondere
Bedeutung zukommt. Daneben wirkt sie bei der Schadensbeseitigung
und Brandbekämpfung sowie bei der Durchführung von
Hygienemaßnahmen und beim Wassertransport mit.
Kommunikation über Satellit
Fernmeldetruppe
Unsere Welt ist geprägt von ständig wachsender Kommunikation
über elektronische Mittel mit immer umfangreicherem und schnellerem
Informationsaustausch. Die Rolle derjenigen, die die Übertragung
und Verarbeitung von Informationen sicherstellen müssen,
nimmt permanent an Bedeutung zu und wird bei der Bundeswehr
von der Fernmeldetruppe wahrgenommen. Sie stellt die Basis der
gesamten Kommunikation zur Verfügung, ohne die der Einsatz der
Streitkräften nicht möglich ist. Informationen, Befehle und Meldungen
müssen von der Ebene des politischen Entscheidungsträgers bis
hin zur einzelnen Soldatin bzw. zum einzelnen Soldaten übertragen
und umgesetzt werden können. Die dazu notwendigen Übertragungs-
und Datenverarbeitungsmittel werden ebenso wie die dazugehörigen
Netze durch die Fernmeldetruppe zur Verfügung gestellt.
Heeresaufklärungstruppe
Die junge Truppengattung „Heeresaufklärungstruppe“ umfasst
Aufklärungskräfte, Fernspähkräfte, Feldnachrichtenkräfte und
Kräfte der luftgestützten abbildenden Aufklärung. Die Heeresaufklärungstruppen
wirken durch bodengebundene und luftgestützte
Lageaufklärung und sind ein wesentlicher Träger der
Nachrichtengewinnung und Aufklärung im Heer. Sie verschaffen
den Truppenführern des Heeres aufgaben- und ebenengerechte
Aufklärungsergebnisse zur Erfüllung ihrer Aufträge und tragen zur
Informationsbedarfsdeckung im streitkräftegemeinsamen Verbund
bei. Die Aufklärungskräfte sind der Träger der bodengebundenen
Spähaufklärung. Die Fernspähkräfte decken die Fähigkeit zum
Gewinnen von Informationen in der Tiefe des gegnerischen Raumes
unter Vermeidung von Kampf ab. Die Feldnachrichtenkräfte
sind wesentlicher Träger der Informationsgewinnung der Streitkräfte.
Die Kräfte der luftgestützten unbemannten Lageaufklärung
dringen mit ihren Aufklärungssystemen in den Einsatzraum
ein und liefern echtzeitnahe Ergebnisse bei der Lage-, Ziel- und
Wirkungsaufklärung. Damit stellen die Heeresaufklärungstruppen
wesentliche Beiträge als Voraussetzung einer erfolgreichen vernetzten
Operationsführung bereit.

Die Logistiktruppe im Einsatz
Heereslogistiktruppe
In den Einsätzen sind die Heeresverbände auf verlässlich funktionierende
Fahrzeuge und anderes Gerät sowie auf die Bereitstellung
von Verpflegung, Wasser, Ersatzteilen und Verbrauchsgütern
angewiesen. In Krisen- und Kriegsgebieten fehlt die hierfür notwendige
Infrastruktur zumeist. Daher sind für die komplexe
Aufgabe der Unterstützung von Heeresverbänden die Nachschubund
die Instandsetzungstruppe unter dem Sammelbegriff „Heereslogistiktruppen“
zusammengefasst. Sie sind für die Versorgung
der Streitkräfte im In- wie im Ausland verantwortlich und nutzen
dafür die modernsten Logistikverfahren. Weiterhin unterstützen
sie durch Prüfung, Bergung und Instandsetzung von Schadmaterial.
Kommandotrupp beim Eindringen in ein Gebäude
Darüber hinaus verfügt das Heer über
das Kommando Spezialkräfte (KSK)
Das Kommando Spezialkräfte ist ein flexibles Instrument, das herkömmliche
militärische Mittel der Streitkräfte ergänzt, um den
geänderten sicherheitspolitischen Rahmenbedingungen sowie
den gestiegenen Anforderungen an internationaler Krisenvorbeugung
und Krisenbewältigung zu begegnen. Spezialkräfte sind
befähigt, Schlüsselinformationen zu gewinnen, eigene Kräfte auf
Distanz und Personen in besonderer Lage zu schützen, Personen
aus terroristischer Bedrohung und besonderen Lagen zu retten,
terroristische Bedrohungen abzuwehren, verdeckte Operationen
im Zuständigkeitsbereich der Streitkräfte durchzuführen und
zum Kampf in der Tiefe beizutragen. Das Kommando Spezialkräfte
bietet eine der interessantesten Herausforderungen innerhalb
der Bundeswehr. Detaillierte Informationen zum KSK finden Sie
in der Einzelbroschüre „Spezialkräfte“.
Der Arbeitgeber Bundeswehr 13

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2.2 Die Luftwaffe
Neben der Wahrung der staatlichen Integrität und dem Schutz
unserer Bürgerinnen und Bürger übernimmt die Luftwaffe ein
vielfältiges Aufgabenspektrum in der internationalen Konfliktverhütung
sowie der Bewältigung und Eindämmung von Krisen.
Die Luftwaffe erfüllt ihre Aufgaben nicht nur im engen Verbund
mit den anderen Teilstreitkräften und Organisationsbereichen
der Bundeswehr, sondern traditionell auch in multinationalen
Strukturen mit Verbündeten sowie in Kooperation mit befreundeten
Streitkräften. Sie trägt mit ihren Kräften und Mitteln auch
dazu bei, Rettungs- und Evakuierungseinsätze durchzuführen.
Die besondere Rolle von Luftstreitkräften ergibt sich dadurch,
dass ihre Beiträge außerordentlich schnell, flexibel und exakt
sowohl auf politische Vorgaben als auch auf militärische und
taktische Erfordernisse ausgerichtet werden können. Humanitäre
Hilfsaktionen, z. B. bei Naturkatastrophen oder infolge politischer
Instabilitäten in den verschiedenen Regionen der Erde,
nehmen – neben den Einsätzen im Rahmen des internationalen
Krisenmanagements – einen breiten Raum ein.
Innerhalb dieses breiten Fähigkeitsspektrums sind Kräfte der
Luftwaffe gegenwärtig an allen wesentlichen Einsätzen der
Bundeswehr beteiligt.
Der Personalumfang im Organisationsbereich Luftwaffe beträgt
in der Zielstruktur ca. 45.000 aktive Soldatinnen und Soldaten.
Weitere Soldatinnen und Soldaten des Uniformträgerbereiches
Luftwaffe leisten Dienst in den Organisationsbereichen Zentraler
Sanitätsdienst der Bundeswehr und in der Streitkräftebasis.
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Tornado-Cockpit
Fliegerischer Dienst
Der Fliegerische Dienst in der Luftwaffe umfasst den Einsatz von
Luftfahrzeugbesatzungen auf unterschiedlichen Luftfahrzeugmustern
und Waffensystemen zur Abdeckung eines breiten und
fordernden Aufgabenspektrums. Neben den Waffensystemen
TORNADO, EUROFIGHTER und F 4-F PHANTOM sind im Bereich
Lufttransport C-160 TRANSALL, Airbus A-310, CL-610 Challenger
und der leichte Transporthubschrauber BELL UH 1-D im Einsatz.
Die Besatzung von strahlgetriebenen Kampfflugzeugen besteht
in der Regel aus zwei Offizieren. Diese bilden ein Team. Der Flugzeugführeroffizier
ist in erster Linie für die flugauftragskonforme
Flugdurchführung und das Steuern des Luftfahrzeuges verantwortlich.
Die Aufgaben des Waffensystemoffiziers sind im Schwerpunkt
abhängig von der jeweiligen Einsatzrolle des Kampfflugzeuges.
Sie umfassen im Allgemeinen das Bedienen der bordeigenen Rechner
sowie der Radaranlage für Navigation und Waffeneinsatz und
die Unterstützung der Flugzeugführerin bzw. des Flugzeugführers
beim Luftkampf sowie bei Notverfahren. Das neue Kampfflugzeug
der Luftwaffe, der EUROFIGHTER, ist hingegen als einsitziges
Luftfahrzeug ausgelegt. Das heißt, der Flugzeugführeroffizier
hat mit umfangreicher technischer Unterstützung im Bereich der
Avionik alle Aufgaben allein zu bewältigen.
Pilotinnen und Piloten von Transportflugzeugen und Hubschraubern
sind für die Durchführung des militärischen Lufttransportes
verantwortlich. Dazu gehören neben Rettungseinsätzen und
Verwundetentransport (MEDEVAC) auch VIP-Flüge im Aufgabenbereich
der Flugbereitschaft der Bundeswehr. Physische Belastbarkeit
und Fitness sowie psychische Flexibilität sind unbedingte
Voraussetzungen, um diese komplexen Aufgaben zu erfüllen.

Militärische Flugsicherung
Fluglotsinnen und Fluglotsen der Militärischen Flugsicherung kontrollieren
alle Bewegungen von Luftfahrzeugen am Boden und in
der Luft. Sie erteilen Kontrollanweisungen und übermitteln Verkehrs-
und Wetterinformationen unter Beachtung nationaler und
internationaler Regeln und Vereinbarungen. Sie garantieren eine
sichere und reibungslose Abwicklung des Flugverkehrs bei Tag und
Nacht in jeder Wetterlage und die flexible Anwendung besonderer
Verfahren für den Einsatzflugbetrieb. Die Offiziere der örtlichen
Militärischen Flugsicherung arbeiten entweder im Bereich der Flugplatzkontrolle
oder im Bereich der Anflugkontrolle auf einem
Flugplatz der Bundeswehr. Darüber hinaus ist der Einsatz in einer
Kontrollzentrale der Deutschen Flugsicherung GmbH (DFS)
möglich. Als Fluglotsin oder Fluglotse überwachen und steuern
sie die „dritte Dimension“ auf höchstem Leis-tungsniveau und
uneingeschränkt eigenverantwortlich.
Flugabwehrraketendienst
Mit ihren drei Flugabwehrraketengeschwadern bildet die Luftwaffe
unverändert den Kern der nationalen bodengebundenen Fähigkeiten
im Rahmen der Erweiterten Luftverteidigung. Die Flugabwehrraketenkräfte
der Luftwaffe stellen weitreichende Abwehrfähigkeiten
gegen das Gesamtspektrum der Luftbedrohung,
einschließlich ballistischer Flugkörper, bereit. Sie dienen dem Schutz
von Räumen, Objektgruppen und Einzelobjekten und verfügen
über einen hohen Grad an Effektivität unter allen Wetter- und
Sichtbedingungen sowie über eine entsprechende Durchhaltefähigkeit.
Im Rahmen von Einsätzen zur Konfliktverhütung und
Krisenbewältigung, einschließlich des Kampfes gegen den internationalen
Terrorismus, tragen sie hierdurch maßgeblich zur Wahrung
der Handlungsfreiheit eigener und verbündeter Kräfte bei.
Flugabwehrraketensystem Patriot Soldat mit Fliegerfaust Stinger
Objektschutz in der Luftwaffe
Die Objektschutzkräfte der Luftwaffe können in streitkräftegemeinsamen
Operationen zum Schutz deutschen Territoriums
und in multinationalen Einsätzen zur Krisenbewältigung und
Konfliktverhütung bei der Überwachung, Sicherung und Verteidigung
der eigenen Luftstreitkräfte bzw. der von Luftstreitkräften
genutzten Anlagen eingesetzt werden. In einem einsatzbezogenen
Wirkverbund erfüllen Kräfte des Infanteristischen Objektschutzes,
der Flugabwehr im Objektschutz, der ABC-Abwehr und des
Selbstschutzes, des Brandschutzes, der Kampfmittelabwehr und
der Flugplatzinstandsetzung nationale und internationale Verpflichtungen,
insbesondere an Einsatzflugplätzen der Luftwaffe.

Soldaten des Flugverkehrskontrolldienstes Wartungsarbeiten am Triebwerk
Einsatzführungsdienst
Der Einsatzführungsdienst überwacht im Dauereinsatzbetrieb den
Luftraum über der Bundesrepublik Deutschland, stellt anhand der
Radarerfassung alle Flugbewegungen fest, identifiziert diese und
leitet die Ergebnisse als Entscheidungsgrundlage an nationale
oder an NATO Führungsgefechtsstände weiter. Des Weiteren führt
der Einsatzführungsdienst zugewiesene Luftstreitkräfte (Jagdflugzeuge
und Flugabwehrraketenverbände), um die Integrität sowie
die Sicherheit im Luftraum zu gewährleisten. Mit seinem verlegefähigen
Anteil stellt der Einsatzführungsdienst darüber hinaus die
Führungsfähigkeit von Luftstreitkräften im Rahmen von Einsätzen
zur Konfliktverhütung und Krisenbewältigung auch außerhalb der
Landesgrenzen auf Grundlage eines nationalen Beitrags sicher.
Technischer Dienst
Der technische Dienst leistet einen maßgeblichen Beitrag zur
Aufrechterhaltung der materiellen Einsatzbereitschaft der Luftwaffe
und legt damit eine wesentliche Grundlage für die Erfüllbarkeit
ihres Auftrages. Er umfasst neben der Luftfahrzeug-, Raketen-,
Waffen-, Radar- und Munitionstechnik das Prüf- und Zulassungswesen,
die Kraftfahrzeug- und Bodengerätetechnik sowie die Aufgabenbereiche
der Elektronik, der Datenverarbeitung und der
Informationstechnik. Somit ist der technische Dienst ein vielfältiger
Bereich, der in allen Verbänden der Luftwaffe vertreten ist und in
dem der Umgang mit moderner Technologie alltäglich ist.
Versorgungsdienst
Im Versorgungsdienst werden wesentliche logistische Leistungen
für den Betrieb der Luftwaffe, die in diesem Bereich mit einem
großen, modernen, komplexen und hochtechnisierten Unternehmen
vergleichbar ist, erbracht. Er stellt die Versorgung der Kräfte
der Luftwaffe mit allen Produkten und Dienstleistungen, die sie für
die Erfüllung ihres Auftrages benötigen, sicher. Entsprechend vielfältig
sind somit die erforderlichen Leistungen, die durch die Kräfte
der Luftwaffe selbst oder in enger Kooperation mit den logistischen
Kräften anderer Organisationsbereiche der Bundeswehr, mit Partnernationen
bzw. mit der gewerblichen Wirtschaft erbracht werden.
Andere Arbeitsbereiche sind die Informationstechnik, die fernmeldeelektronische
Aufklärung und die elektronische Kampfführung.
Der Arbeitgeber Bundeswehr 17

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2.3 Die Marine
Im erweiterten Verständnis von Sicherheit kommt dem Engagement
von Streitkräften weltweit eine gestiegene Bedeutung zu.
Seestreitkräfte sind uneingeschränkt mobil. Unter Nutzung der
hohen See können sie in weit entfernte Regionen verlegt und
dort stationiert werden. Sie nutzen diese Möglichkeit zur demonstrativen
Präsenz in internationalen Gewässern in unmittelbarer
Nähe eines potenziellen Einsatzgebietes. Damit wird eine schnelle
Reaktionsfähigkeit gesichert und der politische Wille zum Einsatz
der Streitkräfte demonstriert.
Die deutsche Marine verfügt über schwimmende und fliegende
Einheiten, die Operationen über Wasser, unter Wasser und aus
der Luft unabhängig oder im Verbund durchführen können.
Die Handlungsmöglichkeiten der Seestreitkräfte reichen von der
Begleitung diplomatischer Missionen bis hin zum Waffeneinsatz.
Dabei beschränkt sich die Wirkung von Seestreitkräften nicht nur
auf das maritime Einsatzgebiet. Beispielsweise kann die Marine
Landstreitkräfte unterstützen, indem sie Führungs-, Transportund
Schutzaufgaben übernimmt und an der Bekämpfung
von Landzielen mitwirkt.
Der Personalumfang im Organisationsbereich Marine beträgt in der
Zielstruktur ca. 19.000 aktive Soldatinnen und Soldaten. Weitere
Soldatinnen und Soldaten in Marineuniform leisten Dienst im Zentralen
Sanitätsdienst der Bundeswehr und in der Streitkräftebasis.
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Die Flottillen der Marine
Zur Erfüllung ihrer Aufgaben ist die Marine in zwei Einsatzflottillen
und zwei Marinefliegergeschwader gegliedert.
Sie werden durch das Flottenkommando geführt.
Einsatzflottille 1
Die Einsatzflottille 1 besteht aus:
3 dem 1. Korvettengeschwader
3 dem 7. Schnellbootgeschwader
3 dem 1. Ubootgeschwader
3 dem 3. und dem 5. Minensuchgeschwader
3 dem Ausbildungszentrum Uboote (AZU)
3 den Marineschutzkräften (MSK)
3 und den Spezialisierten Einsatzkräften Marine (SEKM).

Das Korvetten- und das Schnellbootgeschwader
Korvetten und Schnellboote erschließen mit den maritimen Einsatzverbänden
das Küstenvorfeld. Randmeere und Küstengewässer
haben ihre eigenen Bedingungen. Sie erfordern spezialisierte
Kräfte, die durch ihre geringere Größe bei gleichzeitig hoher
Kampfkraft und Beweglichkeit die Fähigkeiten größerer Einheiten
im Küstenvorfeld ergänzen. Bei der Zusammenarbeit mit Heer
und Luftwaffe wird diese Fähigkeit besonders wichtig. Zugleich
sind Korvetten und Schnellboote das geeignete Mittel zur
Abwehr überfallartiger Angriffe mit Kleinstbooten.
Die Minensuchgeschwader
Gegnerische Minen zum Schutz der eigenen Seewege zu räumen,
aber auch die Verlegung von Minen zur Sicherung der eigenen
Operationsgebiete gehört zu den Aufgaben der Minensuchgeschwader.
Sie bestehen aus Minenjagd- und Minensuchbooten
mit den dazugehörigen Versorgungseinheiten.
Schnellboot der Gepard-Klasse Uboot der Klasse 212 A
Minenjagdboot der Frankental-Klasse
Das Ubootgeschwader
Uboote schützen eigene Seeverbindungswege und Zufahrten.
Auf Grund ihrer geringen Größe und ihrer besonderen Bauweise
sind sie mit ihrem geräuscharmen Antrieb schwer zu entdecken.
Allein schon die Annahme ihrer Präsenz – unabhängig von ihrer
tatsächlichen Anwesenheit – zwingt den Gegner zu erhöhter
Aufmerksamkeit. Uboote binden auf diese Art gegnerische
Seestreitkräfte in erheblichem Umfang. Darüber hinaus sind sie in
der Lage, unbemerkt gegnerische Kräfte aufzuklären und Informationen
zu sammeln. Im Einsatzverband verstärken Uboote
die Wirkung der anderen Schiffe, Boote und Flugzeuge.
Das Ausbildungszentrum Uboote
Der Dienst auf Ubooten erfordert eine spezielle Ausbildung und
besondere Qualifikationen. Im Ausbildungszentrum Uboote werden
die Besatzungen für ihre verantwortungsvolle Aufgabe ausgebildet
und auf die damit verbundenen besonderen technischen,
operativen und taktischen Anforderungen vorbereitet.
Soldaten der Marinesicherung
Die Marineschutzkräfte
Die Marineschutzkräfte schützen und unterstützen mit ihren Fähigkeiten
die Einheiten der Marine, deren Einrichtungen und die zugewiesenen
Objekte – sowohl an Land als auch im Bereich von Häfen,
Reeden und küstennahen Gewässern. Sie wirken im Verbund mit
anderen See- und Seeluftstreitkräften bei der Abwehr konventioneller
und asymmetrischer Bedrohungen.

Spezialisierte Einsatzkräfte der Marine (SEK M)
Die Hauptaufgaben der SEK M sind die Durchführung von Spezialoperationen,
die Beseitigung von Minen und Kampfmitteln und die
Überwachung von Embargomaßnahmen. Detaillierte Informationen
zu maritime Spezialoperationen finden Sie in der Einzelbroschüre
„Spezialkräfte“.
Die Einsatzflottille 2
Die Einsatzflottille 2 besteht aus zwei Fregattengeschwadern
und dem Trossgeschwader.
Die Fregattengeschwader
Die mit Bordhubschraubern ausgestatteten Fregatten (SACHSEN-,
BREMEN- und BRANDENBURG-Klasse) sind vielseitig einsetzbare
Seekriegsmittel, die lange in See stehen können. Mit ihren Ortungs-,
Aufklärungs- und Waffensystemen können sie den Einsatz von
Marineverbänden auf Wasser, an Land und in der Luft koordinieren.
Die Hauptaufgabe der Hubschrauber ist die Uboot-Jagd.
Mit ihrer großen Reichweite, überlegenen Geschwindigkeit und
Flexibilität erweitern sie die Fähigkeiten der Fregatten.
Kampfschwimmer landen an Einsatzgruppenversorger und Fregatten
Fregatte der Sachsen-Klasse
Das Trossgeschwader
Das Trossgeschwader stellt mit seinen Einsatzgruppenversorgern
und Hilfsschiffen die logistische Versorgung der Kampfeinheiten
sicher, deren Seeausdauer sie erheblich erhöhen. Ein Teil der
Schiffe fährt mit ziviler Besatzung. Zu ihnen gehören Betriebsstofftransporter
und Schlepper.
Hubschrauber der Marineflieger beim Winchen
Die Marinefliegergeschwader
Die Marinefliegergeschwader unterstützen die schwimmenden
Verbände der Marine. Ihre Flugzeuge und Hubschrauber sind
hochmobil und in einem weiten Einsatzspektrum einsetzbar. Sie
haben die Aufgabe, Seegebiete weiträumig zu überwachen,
Seeziele aufzuklären und zu bekämpfen sowie wichtige Beiträge
zum Such- und Rettungsdienst (SAR) und zum Personal- und
Materialtransport über See zu leisten.
Der Arbeitgeber Bundeswehr 21

22
2.4 Der Zentrale Sanitätsdienst der Bundeswehr
In Deutschland und bei den weltweiten Einsätzen unserer
Soldatinnen und Soldaten ist das Vertrauen in die kompetente
medizinische Versorgung äußerst wichtig.
Der Sanitätsdienst der Bundeswehr hat die verantwortungsvolle
Aufgabe, die medizinische Versorgung der Soldatinnen und
Soldaten aller militärischen Organisationsbereiche überall zu gewährleisten,
die Gesundheit der Soldatinnen und Soldaten zu
schützen und im Falle einer Verwundung, eines Unfalls oder
einer Erkrankung eine medizinische Versorgung sicherzustellen,
die im Ergebnis dem fachlichen Standard in Deutschland entspricht.
Dazu zählen der vorbeugende Gesundheitsschutz, die allgemeinmedizinische,
fachärztliche und zahnärztliche Versorgung,
die ambulante und stationäre Behandlung sowie die Rehabilitation.
Der Personalumfang im Organisationsbereich des Zentralen Sanitätsdienstes
der Bundeswehr beträgt Zielstruktur ca. 25.000 aktive
Soldatinnen und Soldaten.
Die Aufgabenbereiche des Zentralen Sanitätsdienstes
der Bundeswehr
Der Sanitätsdienst stellt die ambulante, präklinische und klinische
Versorgung der Soldaten im Einsatz und in Deutschland sicher.
Dazu zählen auch öffentlich-rechtliche Gesundheitsaufgaben
(wie Impfwesen, Hygiene und Arbeitsmedizin), Forschung, Verwaltungs-
und Führungsaufgaben sowie Controlling. Dazu verfügt der
Sanitätsdienst über regionale Sanitätseinrichtungen, Krankenhäuser,
wissenschaftliche Institute, Sanitäts- und Lazarettregimenter,
Kommandobehörden sowie das Kommando Schnelle Einsatzkräfte
Sanitätsdienst. Für den Transport verletzter und erkrankter
Soldaten stehen Rettungsfahrzeuge und speziell ausgestattete
Flugzeuge zur Verfügung.
Um den Auftrag erfüllen zu können, arbeiten Ärzte, Apotheker,
Rettungsassistenten, Einsatzsanitäter, Krankenpfleger, Wissenschaftler,
technische Assistenten, Unterstützungs- und Logistikpersonal
und viele andere im Team vertrauensvoll und erfolgreich zusammen.
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Sanitätsoffizier und Sanitätsunteroffizier
bei der Patientenversorgung
Sanitätsfeldwebel bei der Kontrolle
von Impfstoffen
Fachliche Ausbildung
In der Laufbahn der Sanitätsoffiziere werden die Anwärterinnen
und Anwärter zum Studium der Human-, Zahn- oder Tiermedizin
bzw. Pharmazie an eine zivile Universität unter Zahlung eines
monatlichen Ausbildungsgeldes beurlaubt. Anschließend erfolgt
die weitere Fachausbildung überwiegend in Einrichtungen
des Sanitätsdienstes.
Die Ausbildung für die Laufbahnen der Fachunteroffiziere und
Feldwebel im Sanitätsdienst erfolgt je nach Bedarf für eine spätere
Tätigkeit sowohl in zivilen als auch in eigenen Ausbildungseinrichtungen.
Für die Laufbahngruppen der Mannschaften stehen ausschließlich
eigene Ausbildungseinrichtungen zur Verfügung.
Sanitätssoldaten bei einer Übung
Weitere Informationen finden Sie in den Broschüren Fachunteroffizier,
Feldwebel und Offizier des Sanitätsdienstes.

Der Arbeitgeber Bundeswehr 23

24
2.5 Die Streitkräftebasis
Die Streitkräftebasis (SKB) ist der zentrale Unterstützungs- und
Dienstleistungsbereich der Streitkräfte für den Einsatz und den
täglichen Dienst. Sie ist ein Bereich, in dem Soldatinnen und
Soldaten von Heer, Luftwaffe, Marine und dem zentralen Sanitätsdienst
der Bundeswehr gleichermaßen ihren Dienst versehen.
Sie nimmt Aufgaben im Bereich der Logistik, der Führungsunterstützung,
der Ausbildung und des militärischen Nachrichtenwesens
sowie die Planung und Führung von Einsätzen der
Streitkräfte wahr. In ihrer Verantwortung liegt es, die Unterstützung
der militärischen Organisationsbereiche mit Material,
Versorgungsgütern und Dienstleistungen sicherzustellen. Die Übertragung
dieser Leistungen auf die SKB als zentralen militärischen
Dienstleistungsbereich gibt der Bundeswehr eine einsatzorientierte
und flexible Struktur. Sie erlaubt den anderen militärischen Organisationsbereichen,
sich auf ihre Kernaufgaben zu konzentrieren
und damit den Anforderungen des erweiterten Aufgabenspektrums
der Bundeswehr gerecht zu werden.
Der Personalumfang des Organisationsbereiches Streitkräftebasis
beträgt in der Zielstruktur ca. 57.000 aktive Soldatinnen
und Soldaten.
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Die Aufgabenbereiche der Streitkräftebasis
Soldat beim Einrichten einer Satellitenantenne
Führung/Führungsunterstützung
Durch Aufbau und Betrieb eines flächendeckenden Kommunikations-
und Datennetzes wird die nationale Führungsfähigkeit sowohl
innerhalb Deutschlands als auch in den Einsatzgebieten sichergestellt.
Antennen zur Aufklärung
Strategische Aufklärung
Zum Erhalt eines fundierten Lagebildes werden Nachrichten
unter Einsatz technischer, inklusive satellitengestützter Mittel
gewonnen, aufbereitet und ausgewertet. Kräfte des elektronischen
Kampfes werden zur mobilen Unterstützung der
eigenen Streitkräfte eingesetzt.

Schiffstransport ins Einsatzland
Logistik
Neben Aufgaben in Deutschland wie etwa dem Betreiben von
Depots und Instandsetzungszentren ist der Land-, Luft- und Seetransport
aus der Heimat zu den logistischen Basen in den
Einsatzgebieten zu bewältigen.
Feldjäger bei der Einsatzeinweisung
Feldjägerwesen
Die Feldjägertruppe nimmt im Inland und in den Einsatzgebieten
militärpolizeiliche Aufgaben wie zum Beispiel den militärischen
Ordnungs- und Verkehrsdienst wahr und wirkt unter anderem
beim Schutz von Objekten mit.
Verteilung von Zeitungen an die Bevölkerung
Operative Information
Mit kommunikativen Methoden – unter Nutzung von Printprodukten,
Lautsprecheraufrufen, TV- und Videospots, Hörfunksendungen
und Internetseiten – wirkt die Operative Information auf
gegnerische Streitkräfte, Konfliktparteien oder andere Zielgruppen
ein, um deren Einstellung und Verhalten zu beeinflussen.
Darüber hinaus führt sie Truppenbetreuung außerhalb Deutschlands
durch Produktion und Ausstrahlung von Hörfunksendungen
durch.
Starten eines Wetterballons
Geoinformationswesen
Das Geoinformationswesen der Bundeswehr umfasst alle Geowissenschaften
und zugehörige Randgebiete, die für die Auftragserfüllung
der Bundeswehr sowie des Bundesministeriums der
Verteidigung erforderlich sind. Insgesamt sind 17 Wissenschaftsbereiche,
von der Biologie und Ökologie über die Geodäsie,
Geographie und Geologie bis hin zur Meteorologie und Ozeanographie,
vertreten. Der Geoinformationsdienst erfasst einsatzrelevante
Umwelteinflüsse, beurteilt ihre Auswirkungen und
unterstützt die Streitkräfte durch die Bereitstellung entsprechender
Unterlagen und durch Beratung.

Musikkorps beim Einmarsch zu einem Appell
Militärmusik
Die Einsätze der Musikkorps dienen sowohl der Betreuung der
Truppe im militärischen Truppenzeremoniell oder bei festlichen
Anlässen als auch bei repräsentativen Aufgaben in der Öffentlichkeit.
Weiterhin übernimmt das Stabsmusikkorps der Bundeswehr
in Zusammenarbeit mit dem Wachbataillon protokollarische Aufgaben.
Entsprechend sind Appellplatz und Konzert- oder Showbühne
gleichermaßen Arbeitsplatz der Militärmusikerinnen und
Militärmusiker.
Zentrale Ausbildungsstätte stellt hierbei das Ausbildungsmusikkorps
dar. Im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit und Nachwuchswerbung
verfügt die Bundeswehr mit der Big Band der Bundeswehr
über ein professionelles Showorchester, das bereits internationale
Anerkennung erfahren hat.
Übergabe eines von deutschen Soldaten gebauten Brunnens
CIMIC (zivil-militärische Zusammenarbeit)
Aufgaben im Bereich der zivil-militärischen Zusammenarbeit
in Deutschland und im Ausland werden durch CIMIC-Verbände
wahrgenommen und koordiniert. Dabei werden z. B. fachliche
Gutachten für die Führung im Einsatzgebiet sowie für internationale
Organisationen und zivile Hilfsorganisationen bereitgestellt.
Weitere Informationen rund um die Bundeswehr
und ihre Organisationsbereiche erhalten Sie unter
www.bundeswehr.de
Der Arbeitgeber Bundeswehr 27

28
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3 Die Laufbahnen in den Streitkräften
Abhängig von Ihrer schulischen und/oder beruflichen
Vorbildung (Qualifikation/Abschlüsse) stehen
Ihnen verschiedene Karrierewege in der Bundeswehr
offen, die im Folgenden beschrieben werden.
3.1 Die Laufbahnen der Mannschaften
Bildungsvoraussetzung: mindestens
Erfüllung der Vollzeitschulpflicht.
Durch abwechslungsreiche Tätigkeiten und eine
von Beginn an ansprechende Besoldung sind die
Laufbahnen der Mannschaften besonders attraktiv.
Ohne Führungsverantwortung zu übernehmen,
arbeiten Mannschaften in allen militärischen Organisationsbereichen
der Streitkräfte. Ein späterer
Wechsel in andere Laufbahnen steht Ihnen grundsätzlich
offen, eine entsprechende Eignung und
freie Stellen vorausgesetzt.
3.2 Die Laufbahnen der Fachunteroffiziere
Bildungsvoraussetzung: mindestens
Hauptschulabschluss.
Fachunteroffiziere gibt es in allen militärischen
Organisationsbereichen der Bundeswehr. Sie
sind Spezialisten für bestimmte Fachtätigkeiten,
aber in der Regel nicht mit militärischen
Führungsaufgaben betraut.
Sie benötigen für diese Laufbahnen in der Regel
einen für die vorgesehene militärische Verwendung
verwertbaren Berufsabschluss. In bestimmten Ver -
wendungen kann hiervon jedoch abgesehen werden.
Soldat der Logistiktruppe
Vorrangig werden Bewerberinnen und Bewerber
mit bereits vorhandener Berufsqualifikation gesucht,
die dann auch mit einem höheren Dienstgrad ein -
gestellt werden können. Verfügen Sie nicht über
diese Voraussetzung, werden Sie im Rahmen einer
zivilberuflichen Aus- und Weiterbildung qualifiziert.
Hier steht Ihnen mit über 50 verschiedenen anerkannten
Ausbildungsberufen eine große Auswahl
zur Verfügung.
3.3 Die Laufbahnen der Feldwebel
Bildungsvoraussetzung: mindestens Hauptschulabschluss
mit einem für die vorgesehene Verwendung
verwertbaren Berufsabschluss oder mittlere Reife.
In den Laufbahnen der Feldwebel unterscheidet
man die Laufbahnen Feldwebel des Truppendienstes,
des allgemeinen Fachdienstes, des Sanitätsdienstes,
des Militärmusikdienstes und des Geoinformationsdienstes
der Bundeswehr.
Als Feldwebel der Fachdienste übernehmen Sie die
Verantwortung für ein bestimmtes Fachgebiet. Vor
allem technische, verwaltende, betriebliche oder

sanitätsdienstliche Aufgaben mit Führungsverantwortung
gehören zu Ihrem Tätigkeitsspektrum. Ihre
anspruchsvolle Verwendung reicht von einer Spezialistentätigkeit
in besonderen technischen Bereichen
Sanitätsunteroffizier bei der
Kontrolle von Arzneimitteln
bis zu multinationalen Einsätzen in Krisenregionen.
Ihre Tätigkeit entspricht dem Aufgabenspektrum
einer Meisterin oder eines Meisters in einem zivilen
Unternehmen. Deshalb ist es unser Ziel, Sie grundsätzlich
zu einer Fachkraft auf Meisterebene oder
vergleichbar zu qualifizieren.
Besonders attraktiv ist diese Laufbahn für Sie, wenn
Sie schon einen Beruf mitbringen, der für Ihre spätere
Tätigkeit in der Bundeswehr verwertbar ist.
Wir honorieren dies durch eine Einstellung mit einem
höheren Dienstgrad mit entsprechendem Gehalt
und bieten Ihnen gute Beförderungs- und Aufstiegschancen.
Als Feldwebel des Truppendienstes stehen
die zentralen Aufgaben Führung und Ausbildung
von Soldatinnen und Soldaten im Vordergrund Ihrer
Tätigkeit. Dies erfordert neben der militärfachlichen
Kompetenz Verständnis für Menschen sowie pädagogisches
Geschick.
Wenn Sie sich für eine Laufbahn der Feldwebel entscheiden,
verfügen Sie über einen attraktiven und
langfristig gesicherten Arbeitsplatz.
3.4 Die Laufbahnen der Offiziere
Bildungsvoraussetzungen: mindestens Fachhochschulreife
oder allgemeine Hochschulreife oder
Flugzeugwart bei der Überprüfung
eines Triebwerkes
mittlere Reife und abgeschlossene Berufsausbildung;
für die Laufbahn der Sanitätsoffiziere mindestens
Abitur.
Offiziere der Bundeswehr sind als Führungskräfte
mit Managerinnen und Managern in einem Großunternehmen
vergleichbar. Als Soldaten arbeiten die
Offiziere als Vorgesetzte bzw. Vorgesetzter oder als
Spezialistin bzw. Spezialist in technischen Bereichen.
Vom Strahlflugzeugführer bis zum Stabsarzt, vom
Kommandanten eines Bootes der Marine bis zur
technischen Leiterin bzw. zum technischen Leiter der
Flugzeugwartung, vom Offizier, der ein Musikkorps
leitet, bis zur Stabstätigkeit oder multinationalen Einsätzen
in Krisenregionen. Egal wie groß Ihnen diese
Herausforderung erscheint, Sie können sicher sein,
dass Sie auf die besonderen Anforderungen sorgfältig
vorbereitet werden: Entscheiden Sie sich für eine
Karriere, bei der Teamgeist, gegenseitge Achtung
und Vertrauen einen hohen Stellenwert besitzen –
für die Laufbahnen der Offiziere
Alle Detailinformationen zu den einzelnen
Laufbahnen entnehmen Sie bitte den
jeweiligen Laufbahnbroschüren.
Kommandant auf der Brücke
Der Arbeitgeber Bundeswehr 29
Quelle:ZNBw

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4 Aus- und Weiterbildung
www.bundeswehr-karriere.de
Helmut-Schmidt-Universität, Universität
der Bundeswehr Hamburg
Die Bundeswehr bietet ihren Soldatinnen und Soldaten
neben der militärfachlichen Ausbildung vielfältige
und interessante Möglichkeiten der Aus-, Fort- und
Weiterbildung. Grundsätzlich erhält jede Soldatin und
jeder Soldat die Gelegenheit, sich während der Zeit
bei der Bundeswehr beruflich weiter zu qualifizieren.
Je nach Schulbildung, Eignung und Neigung sowie
je nach Bedarf der Bundeswehr haben Sie grundsätzlich
die Möglichkeit, eine zivil anerkannte berufliche
Ausbildung und/oder eine Weiterqualifizierung bis
zur Meisterebene, ein Fachhochschul- oder ein Hochschulstudium
zu absolvieren.
4.1 Studium an den Universitäten
der Bundeswehr
Offiziere übernehmen besondere Verantwortung
in unseren hoch technisierten und komplexen
Streitkräften. Ihr Aufgaben- und Verantwortungsspektrum
entspricht weitgehend dem von Managerinnen
und Managern in zivilen Unternehmen.
Deshalb ist im Regelfall ein akademisches Studium
Bestandteil der Offizierausbildung. Offizieranwärterinnen
und -anwärter mit einer Regelverpflichtungszeit
von mindestens 13 Jahren studieren grundsätzlich
an einer der beiden Universitäten der
Bundeswehr (UniBw) in Hamburg oder München.
Die akademischen Abschlüsse Bachelor und Master
entsprechen denen der Studiengänge an öffentlichen
Universitäten und werden international an -
erkannt. Es wird eine breite Palette an ingenieur-,
wirtschafts- und geisteswissenschaftlichen Studiengängen
angeboten. Hinzu kommen drei Fachhochschulstudiengänge.
Die Besonderheit der Universitäten
der Bundeswehr ist, dass sie als Campusuniversitäten
eingerichtet sind.
Lehr-, Forschungs-, Wohn- und Betreuungsbereiche
liegen eng beieinander.
Universität der Bundeswehr München
Wegen dieser optimalen Studienbedingungen und
der querschnittlich betrachteten kleinen Lerngruppen
ist das Studium zeitlich gestrafft und gliedert
sich statt in zwei Semester pro Studienjahr in drei
Trimester. Dies führt zu einer hohen Intensität des
Lernens und ermöglicht kurze Studienzeiten. Die
Regelstudienzeit beträgt für den Regelabschluss
Master vier Jahre und beginnt ca. 15 Monate nach
Dienstantritt.
Als Sanitätsoffizier-Anwärterin bzw. -Anwärter
werden Sie zum Studium an einer zivilen Universität
beurlaubt. Der Bundeswehr steht eine bestimmte
Anzahl an Studienplätzen zur Verfügung, die sie an
Sanitätsoffizier-Anwärterinnen bzw. -Anwärter
vergibt. Sie beginnen Ihr Studium nach einer dreimonatigen
allgemeinmilitärischen Basisausbildung
bereits im vierten Dienstmonat und erhalten während
dieser Zeit ein Ausbildungsgeld – etwa dem
Gehalt entsprechend, das Sie in Ihrem jeweiligen
Dienstgrad bekommen würden.
4.2 Zivilberufliche Aus- und Weiterbildung (ZAW)
für Soldatinnen und Soldaten auf Zeit
im Rahmen der militärfachlichen Ausbildung
Die hochwertige Qualifikation und sorgfältige Ausbildung
der Soldatinnen und Soldaten auf Zeit gewährleistet
die Professionalität und Zukunftsfähigkeit
der Streitkräfte. Aus diesem Grund wurde ein
umfassendes, attraktives Programm mit einer Vielzahl
von Maßnahmen aufgestellt. Es umfasst eine
breit angelegte Qualifizierungs- und Ausbildungsoffensive.
Zahlreiche Kooperationen mit Handwerkskammern
und Verbänden und die enge
Zusammenarbeit mit der Wirtschaft ermöglichen,
dass grundsätzlich jede länger dienende

Lernen im Team
Soldatin bzw. jeder länger dienende Soldat die
Bundeswehr mit einem vergleichsweise höheren
Grad zivilberuflicher Qualifikation verlassen kann.
Wenn alle Voraussetzungen gegeben sind, erhalten
Sie bereits im Zuge des Einstellungsverfahrens eine
konkrete Ausbildungszusage.
Das kann beispielsweise sein:
3 ein Abschluss in einem Ausbildungsberuf
(Gesellin/Geselle, Facharbeiterin/Facharbeiter o. ä.)
3 ein Fortbildungsabschluss (Meisterprüfungen
nach dem Berufsbildungsgesetz oder der Handwerksordnung
sowie gleichgestellte berufliche
Fortbildungsprüfungen)
3 oder aber ein Fachschulabschluss (staatl. gepr.
Technikerin/Techniker, staatl. gepr. Betriebswirtin/
Betriebswirt sowie gleichgestellte Abschlüsse).
Im Rahmen der ZAW können ca, 50 Ausbildungsabschlüsse
und ca. 30 Weiterbildungsabschlüsse
erreicht werden.
Informationsveranstaltung des BFD
4.3 Berufsförderungsdienst (BFD)
Soldatinnen und Soldaten auf Zeit erhalten von der
Bundeswehr als Teil ihrer Dienstzeitversorgung bei
Ablauf ihrer Verpflichtungszeit nicht nur eine finanzielle
Abfindung, sondern auch eine Berufsförderung.
Sie erleichtert es ihnen, nach der Entlassung
erfolgreich in einem Zivilberuf zu starten. Darüber
hinaus gibt es bereits während der Dienstzeit ein
breites Angebot zur Aus- und Weiterbildung, um
die Chance der oder des Einzelnen für einen beruflichen
und sozialen Aufstieg zu verbessern. Auch
Berufsoffiziere mit besonderer Altersgrenze (z. B.
Besatzungen strahlgetriebener Kampfflugzeuge)
können in bestimmtem Umfang und unter bestimmten
Voraussetzungen Leistungen zur Berufsförderung
erhalten. Diese Aufgaben werden von
der Wehrverwaltung des Bundes durch den Berufsförderungsdienst
(BFD) wahrgenommen. Der BFD
ist entsprechend der Standortdichte flächendeckend
über das Bundesgebiet verteilt. Zurzeit
unterstützen rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
die Soldatinnen und Soldaten bei der Vorbereitung
auf die Rückkehr in den Zivilberuf.
Weitere Informationen finden
Sie im Internet unter http://bfd.bundeswehr.de
Der Arbeitgeber Bundeswehr 31

32
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5 Besoldung und Dienstzeitversorgung
5.1 Besoldung
Die Dienstbezüge beeinhalten das Grundgehalt,
den Familienzuschlag, Zulagen sowie Auslandsdienstbezüge.
Das Grundgehalt steigt abhängig von
Beförderung (Besoldungsgruppen) und vom
Besoldungsdienstalter (Stufen). Die Höhe möglicher
Zulagen richtet sich nach der ausgeübten Verwen-
Besoldungsbeispiele:
Dienstgrad
Der Regeldienstgrad bei Eintritt in die Bundeswehr ist der niedrigste Dienstgrad
Schütze, Matrose bzw. Flieger. In der Regel erfolgt bereits nach drei Monaten die
Beförderung zum Gefreiten und damit eine erste Steigerung der Bezüge.
Bewerberinnen und Bewerber mit einem verwertbaren Berufsabschluss können
mit höherem Dienstgrad, z. B. als Stabsunteroffizier/Obermaat, eingestellt werden.
Bewerberinnen und Bewerber, die im niedrigsten Dienstgrad eingestellt wurden,
erreichen diesen Dienstgrad in der Regel nach zwei Jahren.
Mit entsprechender verwertbarer beruflicher Qualifikation ist eine Einstellung
mit dem Dienstgrad Feldwebel möglich. Bewerberinnen und Bewerber, die im
niedrigsten Dienstgrad eingestellt wurden, erreichen diesen Dienstgrad in der
Regel nach drei Jahren.
Hauptfeldwebel ist der höchste im Rahmen einer zwölfjährigen Verpflichtungszeit
zu erreichende Dienstgrad in den Laufbahnen der Feldwebel.
In der Laufbahn der Offiziere des Truppendienstes erfolgt die Beförderung zum
Leutnant in der Regel während des Studiums. Die studierenden Offiziere erhalten
während des Studiums das volle Gehalt entsprechend ihrem Dienstgrad.
Hauptmann ist der höchste im Rahmen einer dreizehnjährigen Verpflichtungszeit
zu erreichende Dienstgrad in den Laufbahnen der Offiziere des Truppendienstes.
dung. Die nachfolgenden Beispiele geben Ihnen
einen Überblick über die Verdienstmöglichkeiten:
Sie zeigen jeweils das monatliche ausgezahlte
Nettogehalt. Soweit unentgeltliche Gemeinschaftsunterkunft
in Anspruch zu nehmen ist, ergibt sich
ein geringerer Auszahlungsbetrag.
Schütze, Matrose, Flieger
19 Jahre, ledig,
ca. 1.360,– € netto*
Stabsunteroffizier, Obermaat
21 Jahre, ledig,
ca. 1.425,– € netto*
Feldwebel, Bootsmann
25 Jahre, ledig,
ca. 1.560,– € netto*
Hauptfeldwebel, Hauptbootsmann,
28 Jahre, verheiratet,
ca. 2.365,– € netto*
Leutnant, Leutnant zur See,
23 Jahre, ledig,
ca. 1.678,– € netto*
Hauptmann, Kapitänleutnant,
29 Jahre, verheiratet, 3 Kinder
Kompaniechef,
ca. 2.990,– € netto*
[zuzüglich Kindergeld für
Kinder (derzeit 462,– €)]
Stand. Juni 2007
* Durch das Dienstrechtsneuordnungsgesetz (Verabschiedung für 2008 geplant) werden sich deutliche Änderungen innerhalb der Besoldung
ergeben, die bei einer Neufassung der Broschüre berücksichtigt werden.
Detaillierte Informationen zu den Dienstbezügen gibt Ihnen Ihre Wehrdienstberaterin bzw. Ihr Wehrdienstberater.

5.2 Sachbezüge
Soldatinnen und Soldaten mit Anspruch auf Besoldung erhalten
neben den aufgeführten Geldbezügen zusätzlich Sachbezüge in
Form von unentgeltlicher truppenärztlicher Versorgung, Unterkunft
und Bekleidung (Uniform). Die unentgeltliche truppenärztliche
Versorgung und die Bereitstellung der Uniform werden
steuerlich nicht als geldwerter Vorteil berücksichtigt und bleiben
somit steuerfrei. Für die Inanspruchnahme von unentgeltlicher
Gemeinschaftsunterkunft verringern sich die dargestellten
Nettobeträge in geringem Maße.
5.3 Dienstzeitversorgung
Soldatinnen und Soldaten auf Zeit erhalten nach Beendigung des
Dienstverhältnisses zur Unterstützung der Wiedereingliederung in
das zivile Berufs- und Erwerbsleben neben berufsfördernden
Maßnahmen auch Geldleistungen.
Zur Alterssicherung werden ehemalige Soldatinnen und Soldaten
auf Zeit in der gesetzlichen Rentenversicherung auf Kosten des
Bundes nachversichert.
Weitere Informationen finden Sie im Internet im Portal
www.bundeswehr.de im Link: „Service/Besoldung und Versorgung/
Wiedereingliederung in das zivile Berufsleben – Dienstzeitversorgung“.
Der Arbeitgeber Bundeswehr 33

34
6 Soziale Leistungen
6.1 Erholungsurlaub
Soldatinnen und Soldaten bis zur Vollendung des 30. Lebensjahres
haben Anspruch auf 26 Tage Erholungsurlaub. Abhängig
vom Lebensalter und Dienstgrad steigert sich dieser Anspruch.
6.2 Mutterschutz
Für Soldatinnen gelten die gesetzlichen Bestimmungen des
Mutterschutzgesetzes. Einzelheiten regelt die Mutterschutzverordnung
für Soldatinnen.
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6.3 Elternzeit, Erziehungsgeld und Betreuungsurlaub
Nach Ablauf der Mutterschutzfristen können Soldatinnen und
Soldaten auf Zeit sowie Berufssoldatinnen und -soldaten Elternzeit
ohne Besoldung bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres des
Kindes in Anspruch nehmen. Sie können darüber hinaus aus
familiären Gründen bis zur Dauer von drei Jahren Betreuungsurlaub
unter Wegfall der Geld- und Sachbezüge erhalten, der auf
höchstens zwölf Jahre verlängert werden kann. Einzelheiten
regelt die Elternzeitverordnung.

6.4 Sozialdienst der Bundeswehr
Der Sozialdienst berät alle Angehörigen der Bundeswehr sowie
ihre Familien und unterstützt sie bei der Bewältigung persönlicher
Probleme. Er informiert auch über materiell-rechtliche
Regelungen in den Bereichen Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung
sowie Versorgung und hilft bei der Beantragung
infrage kommender Leistungen.
6.5 Allgemeine Informationen
Soldatinnen und Soldaten auf Zeit sowie Berufssoldatinnen
und -soldaten können noch weitere Sozialleistungen in Anspruch
nehmen. Sie bekommen unter bestimmten Voraussetzungen
Reise- und Umzugskosten erstattet, erhalten Trennungsgeld,
profitieren von der Wohnungsfürsorge des Bundes und bekommen
nach den entsprechenden Vorschriften bei Krankheits-,
Pflege- und Geburtsfällen von Familienangehörigen Beihilfen.
Der Arbeitgeber Bundeswehr 35

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7 Beratung, Bewerbung und Annahmeverfahren
7.1 Auskunft und Beratung
Die kompetenten Ansprechpartnerinnen bzw. Ansprechpartner zum Arbeitgeber
Bundeswehr sind die Wehrdienstberaterinnen und Wehrdienstberater.
Zur Vorbereitung Ihres Informations- oder Beratungsgespräches haben wir
für Sie einige Tipps zusammengestellt:
3 Den Termin für ein Beratungsgespräch mit der Wehrdienstberaterin
oder dem Wehrdienstberater vereinbaren Sie am einfachsten telefonisch.
3 Sie sollten die Wehrdienstberaterin bzw. den Wehrdienstberater
so früh wie möglich aufsuchen – junge Männer spätestens bei der
Musterung. Das kann auch schon ein Jahr vor dem geplanten
Ausbildungsende (Schule, Beruf) sein.
3 Notieren Sie sich einfach vorher Ihre Fragen, dann vergessen Sie
im Gespräch nichts Wichtiges. Eltern, Freund oder Freundin können
selbstverständlich gerne mitkommen.
Die Wehrdienstberatung hält auch weiteres Informationsmaterial sowie die
Bewerbungsunterlagen für Sie bereit. Hier können Sie auch erforderliche Kopien
für Ihre Bewerbung beglaubigen lassen und Ihre Bewerbung abgeben.

Der Arbeitgeber Bundeswehr 37

38
7.2 Bewerbung
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Termine
Bewerbungsschluss ist grundsätzlich vier Monate
vor dem gewünschten Einstellungstermin. Legen Sie
aber bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen
möglichst schon früher vor.
Bei einer Bewerbung für die Laufbahnen der Mannschaften,
Fachunteroffiziere und Feldwebel:
3 spätestens 1. September
(für die Einstellung zum 1. Januar)
3 spätestens 1. Dezember
(für die Einstellung zum 1. April)
3 spätestens 1. März
(für die Einstellung zum 1. Juli)
3 spätestens 1. Juni
(für die Einstellung zum 1. Oktober)
Bei einer Bewerbung als Anwärterin bzw. Anwärter
für die Laufbahn der Offiziere des Truppendienstes:
3 spätestens 1. März (für die Einstellung zum 1. Juli,
die Luftwaffe stellt zusätzlich zum 1. August und
zum 1. Oktober ein)
Bei einer Bewerbung als Anwärterin bzw. Anwärter
für die Laufbahnen der Offiziere des Sanitätsdienstes
und des Militärmusikdienstes:
3 spätestens 1. März
(für die Einstellung zum 1. Juli)
3 spätestens 1. September
(für die Einstellung zum 1. Januar)
Besonderheiten
Die Bewerberinnen und Bewerber für den Fliegerischen
Dienst werden zusätzlich zum allgemeinen
Annahmeverfahren beim Flugmedizinischen Institut
der Luftwaffe in Fürstenfeldbruck auf ihre Verwendungsfähigkeit
geprüft. Das erfordert eine rechtzeitige
Einplanung, verlängert das Annahmeverfahren
und damit die Gesamtdauer der Bewerbungsbearbeitung.
Daher ist es vorteilhaft, sich so früh wie
möglich zu bewerben, möglichst bis Ende Dezember
des Vorjahres.
Ausnahmen
Bewerberinnen und Bewerber mit abgeschlossenem
Fachhochschul- oder Hochschulstudium und ehemalige
Soldatinnen oder Soldaten, die sich für eine Wiedereinstellung
bewerben, können unabhängig von
den oben genannten Terminen eingestellt werden.
Annahmeverfahren
Wenn Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bei
uns eingegangen sind, werden Sie zu einer persönlichen
Vorstellung im Rahmen des so genannten
Annahmeverfahrens eingeladen. Hier wird festgestellt,
ob Sie für den Beruf der Soldatin oder des
Soldaten auf Zeit in Ihrer gewünschten Laufbahn
grundsätzlich geeignet sind und ob die Ausbildung
oder die Studienfachrichtung, für die Sie sich beworben
haben, für Sie in Betracht kommt. Weitere
Informationen zum Annahmeverfahren entnehmen
Sie bitte den jeweiligen Laufbahnbroschüren.

7.3 Informations- und Bewerbungsanschriften
Information und Beratung
Vor einer Bewerbung sollten Sie auf jeden Fall ein
Beratungsgespräch mit Ihrer Wehrdienstberaterin
bzw. Ihrem Wehrdienstberater führen. Sie erreichen
Ihre zuständige Wehrdienstberatung über:
0180 29 29 29 00 (0,06 € pro Anruf aus dem
Festnetz der T-Com; Preise aus Mobilfunknetzen
können abweichen).
Die Adresse der Wehrdienstberatung in Ihrer Nähe
sowie weitere Informationen finden Sie im Internet
unter: www.bundeswehr-karriere.de
Bewerbungsanschriften
Laufbahngruppe der Offiziere:
3 Personalamt der Bundeswehr
Offizierbewerberprüfzentrale
Kölner Str. 262
51149 Köln
Tel.: 02203 105-0
Laufbahngruppen der Mannschaften
und der Unteroffiziere:
3 Schleswig-Holstein, Hamburg, Mecklenburg-
Vorpommern, Niedersachsen und Bremen:
Zentrum für Nachwuchsgewinnung NORD
General-Wever-Str. 119
30657 Hannover
Tel.: 0511 903-0
Fax: 0511 903-4372
3 Nordrhein-Westfalen, Hessen, Rheinland-Pfalz,
Saarland sowie für den Militärmusikdienst:
Zentrum für Nachwuchsgewinnung WEST
Ludwig-Beck-Str. 23
40470 Düsseldorf
Tel.: 0211 619-0
Fax: 0211 619-33 95
3 Bayern und Baden-Württemberg:
Zentrum für Nachwuchsgewinnung SÜD
Neuherbergstr. 11
80937 München
Tel.: 089 3168-0
Fax: 089 3168-35 93
3 Berlin, Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt
und Thüringen:
Zentrum für Nachwuchsgewinnung OST
Regattastr. 10–12
12527 Berlin
Tel.: 030 67781-0
Fax: 030 67781-325
Bewerberinnen und Bewerber der Marine:
3 Zentrum für Nachwuchsgewinnung der Marine
Ebkeriege 35
26389 Wilhelmshaven
Tel.: 04421 79-0
Fax: 04421 79-2183
Diese Broschüre wurde im Dezember 2007 erstellt. Über zwischenzeitliche
Änderungen kann Sie Ihre Wehrdienstberaterin oder Ihr Wehrdienstberater
informieren. Anschriften und Telefonnummern finden Sie am Ende dieser
Broschüre, im Internet unter www.bundeswehr-karriere.de oder telefonisch
unter der bundesweiten Rufnummer 0180 29 29 29 00 (0,06 € pro Anruf
aus dem Festnetz der T-Com; Preise aus Mobilfunknetzen können abweichen).
Bestellnummer: 0010 0508 032 S0308 Best.-Nr. 0010
Der Arbeitgeber Bundeswehr 39

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Der Arbeitgeber Bundeswehr 41

M a r i n e . Z e n t r a l e r S a n i t ä t s d i e n s t . S t r e i t k r ä f t e b a s i s . W e h r v e r w a l t u n g .
Herausgeber: Bundesministerium der Verteidigung; Abteilung Personal-, Sozial- und Zentralangelegenheiten
Referat Personalmarketing; Postfach 1328; 53003 Bonn; www.bundeswehr-karriere.de
Redaktion: Personalamt der Bundeswehr; Kölner Straße 262; 51140 Köln und Informations- und Medienzentrale
der Bundeswehr; Postfach 1362; 53731 Sankt Augustin
0010 0508 032 S0308 Best.-Nr.: 0010
Druck:
Moeker Merkur Druck GmbH & Co. KG, Köln