Startklar für 2013 ! - BARMER GEK Krankenkasse

MENSCH. ARBEIT. GESUNDHEIT. 

4.12 

Das BARMER GEK Magazin für Unternehmen 

Startklar für 2013 ! 

BARMER GEK Firmenangebot Gesundheit 2013 | Fit und gesund durch das neue Jahr 

Geringfügige Beschäftigungen | Neue Minijob-Regelungen 

Großer Sonderteil: Praxis-News für das neue Jahr | Wichtig c/o 2013

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Ausbildungsberuf 

Telefon (freiwillige Angabe) 

E-Mail (freiwillige Angabe) 

Arbeitgeber 

Anschrift Arbeitgeber 

Ort, Datum Unterschrift 

BARMER GEK Abt. Marketing, NAHDRAN 4.12

Inhalt 

04 

06 

10 

12 

12 

15 

16 

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22 

23 

Schnell informiert 

Aktuelles auf einen Blick 

BARMER GEK Firmenangebot Gesundheit 2013 

Fit und gesund durch das neue Jahr 

Geringfügige Beschäftigungen 

Neue Minijob-Regelungen 

Praxis-News für das neue Jahr 

Wichtig c/o 2013 

Beitragssätze 2013 

Rechengrößen 2013 

Umlageverfahren 2013 

Sachbezugswerte 2013 

Fälligkeitstermine 2013 

Meldeverfahren 2013 

Haben Sie noch Fragen? 

Tabelle zum Heraustrennen 

Werte und Rechengrößen 2013 

NAHDRAN Leserservice 

n Sie haben Fragen an unsere Experten? 

Kontaktieren Sie die BARMER GEK Service- 

Hotline unter 0800 45 40 150 (Anrufe aus den 

deutschen Fest- und Mobilfunknetzen sind für Sie kostenfrei). 

n Sie möchten Ihren persönlichen BARMER GEK 

Firmenberater kennenlernen und einen Termin 

vereinbaren? Nutzen Sie unseren E-Mail- und 

Rückruf-Service unter: 



n Sie haben Fragen zu Themen in der NAHDRAN, 

möchten uns Ihre neue Firmen anschrift oder 

sonstige Änderungen mitteilen? 

Schicken Sie eine Mail an: 

nahdran@barmer-gek.de 

MENSCH. ARBEIT. GESUNDHEIT < NAHDR AN 4.12 < 03 

Sehr geehrte Leserin, 

sehr geehrter Leser, 

2013 naht und damit auch die Zeit für gute Vorsätze. 

Mehr bewegen, weniger Stress, mehr Zeit für die Familie, 

ein paar Kilo abspecken: Vorhaben wie diese landen alle 

Jahre wieder in den „Top Ten”. Doch Umfragen zeigen: 

50 Prozent dieser Absichtserklärungen haben gerade mal 

eine Halbwertzeit von drei Monaten, dann sind sie auch 

schon wieder Makulatur. Liegt es am mangelnden Durchhaltevermögen, 

fehlt es an Willenskraft? 

Erfolgreiche Unternehmen wissen, wie sich selbstgesteckte 

Ziele erreichen lassen. Mit einer klaren strategischen 

Ausrichtung. Mit verbindlich vereinbarten, aber dennoch 

realistischen Vorgaben. Mit einem motivierenden Umfeld. 

Und: mit starken Partnern! 

Apropos starke Partner: Sie können auch im neuen Jahr 

fest mit uns rechnen! So hilft Ihnen unser attraktives 

Firmenangebot Gesundheit beispielsweise dabei, 

Ihr Unternehmen auf Kurs zu halten. Ausführliches dazu 

finden Sie in dieser NAHDRAN – und selbstverständlich 

auch alle wichtigen Neuerungen zum 

Jahreswechsel. Doch bevor Sie durchstarten, 

möchte ich mich bei Ihnen noch 

für die gute Zusammenarbeit in den 

vergangenen zwölf Monaten bedanken 

und Ihnen eine entspannte Zeit im Kreise 

Ihrer Familie wünschen. 

Ihr 

Dr. Christoph Straub 

Vorstandsvorsitzender 

der BARMER GEK

04 > NAHDR AN 4.12 > MENSCH. ARBEIT. GESUNDHEIT 

Schnell informiert > Aktuelles auf einen Blick 

Zustimmung des Arbeitgebers nicht mehr erforderlich 

Änderungen beim Bundeselterngeld- 

und Elternzeitgesetz (BEEG). Bislang 

konnte eine Arbeitnehmerin ihre Elternzeit 

nach Paragraph 16 Abs. 3 des Bundeselterngeld- 

und Elternzeitgesetzes nur 

dann vorzeitig beenden, wenn der Arbeitgeber 

dem zuvor zugestimmt hatte. Seit 

18. September 2012 greift hier eine für die 

betriebliche Praxis wichtige Änderung. 

Nun kann die Mitarbeiterin, sofern sie 

wegen der Geburt eines weiteren Kindes 

Mutterschutzfristen in Anspruch nehmen 

möchte, die Elternzeit auch ohne die 

Kritischer Blick in den Spiegel 

IHK-Ausbildungscheck im Internet. Viele Unternehmen suchen 

händeringend nach Berufsnachwuchs. Entsprechend heftig 

werden Schulabgänger umworben. Doch mit einem hohen 

Einkommen allein sind diese nicht mehr zu ködern. Ein gutes Betriebsklima, 

regelmäßige Feedbacks von Ausbildern und gute 

Perspektiven zählen mehr. Das ergab eine Umfrage des Niedersächsischen 

Industrie- und Handelskammertags (NIHK) unter 

1.600 Schülerinnen und Schülern, die nach ihren Erwartungen befragt 

wurden. Aus diesen Erkenntnissen heraus hat der NIHK einen 

kostenlosen, 52 Fragen umfassenden Ausbildungscheck im 

Internet entwickelt. Danach wissen die Teilnehmer um ihre Stärken 

und Schwächen und wie sie für Azubis attraktiver werden 

können. Wofür so ein Blick in den Spiegel doch alles gut ist! 

www.ausbildung-check-ihk.de 

Zustimmung ihres 

Arbeitgebers vorzeitig 

beenden. 

Allerdings muss sie 

dem Arbeitgeber ihr 

Vorhaben rechtzeitig 

mitteilen. Ihr Anspruch 

auf einen Arbeitgeberzuschuss 

nach dem Mutterschutzgesetz 

bleibt davon unberührt. 

Nach der alten Fassung des oben genannten 

BEEG-Paragraphen war die 

Beendigung zur Inanspruchnahme der 

Mutterschutzfrist 

auch mit Zustimmung 

des Arbeitgebers 

explizit 

ausgeschlossen. 

Mit dieser Gesetzesänderung 

setzt die 

Bundesregierung Urteile 

des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) 

in nationales Recht um. 

www.gesetze-im-internet.de/beeg 

Naschsucht ist ein Schrei nach Liebe 

Gesunde Rezepte für den Winter. Wehe dem, der sich momentan 

seinen Weg durch Budengassen, vorbei(?) an duftendem 

Glühwein, heißen Maronen, Kartoffelpuffern, Backfisch 

oder Crêpes bahnen muss. Wohl wissend, dass in der warmen 

Stube weitere saisonübliche Gaumenkitzler wie Spekulatius, Dominostein 

und Co. auf ihn warten. Dabei haben Wissenschaftler 

längst herausgefunden, dass Naschsucht eigentlich ein Schrei 

nach Liebe, Zuwendung und Geborgenheit ist. Und eine Art Übersprungshandlung 

gegen chronischen Lichtmangel. Wenn es weiter 

nichts ist! Für eine zusätzliche Mütze Schlaf, eine Extraportion 

Kuscheln oder eine zünftige Wanderung durch sonnendurchflutete 

Winterwunder-Landschaften braucht man schließlich kein 

Rezept vom Arzt. Entspannte Feiertage und einen ruhigen Jahresausklang 

wünscht Ihnen die Redaktion der NAHDRAN.

Kabinett stärkt Ehrenamt 

Gemeinnützige Tätigkeiten. Das Bundeskabinett 

in Berlin hat den Entwurf 

eines Gesetzes zur Stärkung gemeinnütziger 

Tätigkeit beschlossen. Teil des 

Gesetzes ist, dass die Übungsleiterpauschale 

von 2.100 auf 2.400 Euro und die 

Ehrenamtspauschale von 500 auf jährlich 

720 Euro angehoben wird. Diese Einnahmen 

bleiben für ehrenamtlich engagierte 

Bürger bis zu den genannten Grenzen 

Zu sorgloser Umgang mit sensiblen Daten 

Kleine Unternehmen sind deutlich zurückhaltender 

Betriebliche Altersversorgung. Seit 

2001 haben Beschäftigte einen Rechtsanspruch 

auf Entgeltumwandlung. Seitdem 

darf ihr Arbeitgeber für sie Lohn- oder 

Gehaltsteile in eine betriebliche Altersversorgung 

umleiten. Doch die neben gesetzlicher 

und privater Rente dritte Vorsorge-Option 

stößt hierzulande längst 

nicht bei allen Unternehmen auf Gegenliebe. 

Eine repräsentative Studie des Wirtschafts- 

und Sozialwissenschaftlichen Instituts 

(WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung, 

für die 2.000 Betriebsräte befragt wurden, 

förderte beispielsweise zutage, dass 

steuer- und sozialabgabenfrei. Darüber 

hinaus sollen Vereine, Stiftungen und 

andere gemeinnützige Organisationen 

ihre Rücklagen und finanziellen Mittel 

künftig einfacher und flexibler verwenden 

können. Das Gesetz soll zum 1. Januar 

2013 in Kraft treten und in einem beschleunigten 

Verfahren vom Bundestag 

beschlossen werden. 

www.bundesfinanzministerium.de 

Studie zur IT-Sicherheit im Mittelstand 

2012. E-Mail und Internet werden von 

mittelständischen Unternehmen immer 

häufiger genutzt, was auch mit der wachsenden 

Verbreitung mobiler Endgeräte 

wie Smartphone oder Netbook zu tun 

hat. Allerdings sind viele Firmen bei der 

Versendung sensibler Daten, wie zum 

Beispiel Verträgen oder Rechnungen, zu 

sorglos. Laut einer Studie von „Deutschland 

sicher im Netz e.V.” (DsiN) zur „IT- 

Sicherheitslage im Mittelstand” – sie 

basiert auf Befragungen von rund 1.400 

Unternehmen, die einen von DATEV, 

Sophos, BITKOM und SAP entwickelten 

lediglich 71 Prozent der Unternehmen, 

die zwischen 50 und 99 Mitarbeiter beschäftigen, 

ihren Beschäftigten eine betriebliche 

Altersversorgung anbieten. 

Insgesamt lässt sich sagen: Kleine Unternehmen 

sind deutlich zurückhaltender 

als große. Kommen in Großbetrieben mit 

mehr als 2.000 Beschäftigten neun von 

zehn Mitarbeiter in den Genuss einer betrieblichen 

Altersversorgung, sind es bei 

Betrieben mit weniger als 50 Beschäftigen 

nur noch sechs von zehn Mitarbeitern 

(siehe nebenstehende Grafik). 

www.boeckler.de/41180_41194.htm 


Sicherheitscheck durchgeführt haben – 

verfügen mehr als die Hälfte der kleinen 

und mittleren Unternehmen über 

keinen adäquaten E-Mail-Schutz. Sie riskieren 

so, dass Unbefugte Zugriff auf 

Firmeninterna bekommen. Der DsiN empfiehlt 

allen Unternehmen, sich diesem 

kostenlosen Sicherheitscheck im Internet 

zu unterziehen, um Datenmissbrauch 

und Datenmanipulation vorzubeugen. 

In einem zweiten Schritt sollte dann auf 

gängige Sicherheitslösungen zurückgegriffen 

werden, die sich problemlos installieren 

ließen. 

www.sicher-im-netz.de 

Von 100 Betrieben bieten eine 

betriebliche Altersversorgung… 

20 bis 49 Anzahl Beschäftige 

62 

50 bis 99 

71 

100 bis 199 

73 

200 bis 499 

82 

500 bis 999 

83 

1.000 bis 1.999 

86 

mehr als 1.999 

90 

gerundet, Stand 2012, Quelle: Hans-Böckler-Stiftung


Fit und gesund durch das neue Jahr 

BARMER GEK Firmenangebot Gesundheit 2013. Tun Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 

ruhig einmal etwas Gutes – und sich selbst natürlich auch! Die BARMER GEK hilft Ihnen dabei, den guten 

Vorsätzen für 2013 auch Taten folgen zu lassen – mit passgenauen Angeboten zur Firmengesundheit. 

Die Psyche, der Rücken, das Herz und die Familie rücken dabei im Rahmen von Gesundheitstagen und 

Unternehmerforen besonders in den Fokus. Hier ein paar Info-Häppchen vorab! 

Das Rücken fit-Programm „moving” 

Verspannungen, Muskelschmerzen oder womöglich noch Schlimmeres: 

Das ewige Kreuz mit dem Kreuz scheint das Los vieler 

Büroarbeiter zu sein – bei ihrem täglichen Sitzmarathon vor dem 

Computer-Bildschirm. Nicht von ungefähr zeichnet der Rücken 

für nahezu ein Fünftel aller Fehlzeiten verantwortlich (mehr dazu 

unter www.barmer-gek/501306 im BARMER GEK Gesundheitsreport 

2012). „moving” heißt ein kleines, effektives Fitnessprogramm, 

das aus vier einfachen Übungen besteht, die den Rücken 

Die moving-Übungen „Krone”, „Medaille”, „Palme” und „Schraube” 

dauerhaft stärken. Ideal für die aktive Minipause zwischendurch! 

„Prävention muss Spaß machen”, so moving-Erfinderin Roswitha 

Ram-Devrient. „Nur so lassen sich Berufstätige aller Altersgruppen 

dazu motivieren, gerne, regelmäßig und vor allem aus eigenem 

Antrieb heraus etwas für ihre Rückengesundheit zu tun. 

Irgendwann wird die tägliche Rückenpflege dann so selbstverständlich 

wie das Zähneputzen”, zeigt sich die Gründerin der 

moving GmbH, offizieller Kooperationspartner der BARMER GEK, 

überzeugt. Und tatsächlich: Ob bei BASF, Deutscher Bahn, in 

Schulen, Kindergärten, Sportvereinen oder Seniorenheimen – 

überall kommt das moving-Programm sehr gut an (mehr unter 

Was hat moving bei Ihnen bewirkt? 

(Angaben in Prozent) 

Meine Rückenmuskulatur ist lockerer geworden. 

Mein Rücken ist jetzt beweglicher. 

Ich bin mental ruhiger geworden. 

(Umfrage der moving GmbH unter Beschäftigten der Deutschen Bahn 2012) 

www.movingnet.de). Deshalb möchte die BARMER GEK im neuen 

Jahr moving auch ihren Firmenpartnern anbieten. Unsere Beraterinnen 

und Berater für Firmengesundheit werden dabei als 

moving-Mediatoren fungieren und für weiterführende Aktionen 

den Kontakt zu zertifizierten moving-Trainern vermitteln. 

Mediatoren-Schulung: „moven” will gelernt sein; Clip auf YouTube ( movinggmbh): Morgentoilette mit moving Roswitha Ram-Devrient 

50 

64 

72


Volle Konzentration: Stress-Managerin beim Balance-Check Mittendrin statt nur dabei: fröhliches Warm-up beim Gesundheitstag 

Der Balance-Check 

Immer öfter münden Befindlichkeitsstörungen und Schlafprobleme 

in massive Erschöpfungszustände (Stichwort Burnout) 

oder gar handfeste psychische Erkrankungen ein. Die Fähigkeit, 

die richtige innere Balance zu finden, geht anscheinend immer 

mehr verloren. In akuten Stresssituationen steigt der Blutdruck 

und das Herz pumpt viel zu schnell. Mit dem BARMER GEK Balance-Check 

lässt sich die individuelle Fähigkeit zu regenerieren 

und zu entspannen gezielt überprüfen. Die Firma Biocomfort hat 

dafür die entsprechende computergestützte Technik entwickelt. 

„Mit Hilfe eines Ohrclip-Sensors wird die so genannte Herzratenvariabilität 

gemessen. Anders ausgedrückt, die Anpassungsfähigkeit 

des Körpers an Belastungen”, erläutert Mediziner und 

Coach Ralf Scheu-Schließke. „Dazu werden Schwankungen bei 

der Herzfrequenz auf dem Computer-Bildschirm graphisch dargestellt. 

Dies gibt Aufschluss über den derzeitigen Zustand der 

inneren Regulations- und Regenerationsfähigkeit durch das autonome 

Nervensystem. Mit einer speziellen Software lässt sich die 

eigene Atemtechnik dann Schritt für Schritt verbessern – und 

das individuelle Stressmanagement gleich mit.” Auch hier 

belegen zahlreiche positive Feedbacks den Erfolg dieser für 

die Stärkung der Belastbarkeit vorteilhaften Computerdiagnostik. 

Firmenpartner der BARMER GEK können den 

Balance Check schon jetzt in Anspruch nehmen und natürlich 

insbesondere auch im neuen Jahr. 

Ralf Scheu-Schließke 

a b 

Aktionsplattform Gesundheitstag 

Ob moving oder Balance-Check: Die beiden neuen Präventionsangebote 

fügen sich nahtlos in das BARMER GEK Konzept Gesundheitstag 

ein. Hier wird interessierten Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeitern direkt in ihrer Firma ausgiebig Gelegenheit gegeben, 

diverse Schnupper- und Mitmachangebote rund um Bewegung, 

Ernährung oder Entspannung an sich selbst zu testen. Auch können 

sich die Gesundheitstag-Besucher dem ein oder anderen Gesundheitscheck 

unterziehen: Ob Blutzucker-, Cholesterin-, BMIoder 

Körperfettmessung, Lungenfunktions-, Seh-, Hör-, Reaktions-, 

Koordinations- oder Fitnesstest – da geht so manches! 

Viele dieser Events werden 2013 übrigens ganz bewusst in zeitlicher 

Nähe zu den von der Bundeszentrale für gesundheitliche 

Aufklärung (BZgA) ausgerufenen Gesundheitstagen stattfinden. 

Als da wären der „Tag der Rückengesundheit” am 15. März, der 

„Internationale Tag der seelischen Gesundheit” am 10. Oktober 

oder die „Herzwochen”, die für die Zeit 

vom 1. bis 30. November terminiert 

sind. Und natürlich lässt es sich die 

BARMER GEK zu diesen Anlässen 

nicht nehmen, die Besucher über 

ihr breites Spektrum an Präventionsangeboten 

zur Herzgesundheit, 

Rücken-Fitness oder seelischen 

Gesundheit zu informieren. 

Life Kinetik 

Unter Beobachtung: die Herzfrequenz Erst Blutzuckertest, dann Ernährungsberatung: Gesundheitstag bei Ikea


Schön auf dem Teppich bleiben: Nachwuchs-Curler beim Familientag Der reinste Publikumsmagnet: das Unternehmerforum in München 

Gesundheitstag-Variante Familientag 

Übrigens: Aus einem Gesundheitstag kann schnell auch ein Familientag 

werden. Und das nicht nur am 15. Mai, dem Internationalen 

Tag der Familie. Angesichts der Tatsache, dass es für berufstätige 

Eltern manchmal schwierig ist, den alltäglichen Spagat zwischen 

Familie und Beruf hinzubekommen, können die Partnerfirmen 

der BARMER GEK dieses Event, das ganz im Zeichen von Spiel, 

Sport und Spaß steht, sehr gut für eine Charmeoffensive in Richtung 

Kinder und Ehepartner nutzen. Katharina Putze, beim 

Spezialglas- und Glaskeramik-Hersteller SCHOTT für das betriebliche 

Gesundheitsmanagement verantwortlich, ist jedenfalls voll 

des Lobes, wenn sie an den Familientag in Jena zurückdenkt. 

„Ich bedanke mich bei der BARMER GEK für die Finanzierung und 

Organisation dieses Events. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

und ihre Familien hatten bei dieser Familienolympiade so 

viel Spaß, dass sie die einzelnen Stationen, zu denen unter anderem 

Teppichcurling, Bobby-Car-Rennen, Mini-Tischtennis oder 

Torwandschießen gehörten, gleich mehrfach angesteuert haben. 

So sind wir dem Gedanken einer Vereinbarkeit 

von Familie und Beruf an diesem Tag erneut 

ein Stück näher gekommen.” 

Informations-Plattform Unternehmerforum 

In vielen Unternehmen schlummern noch Ressourcen. 25 Prozent 

der vorhandenen Mitarbeiterenergie werden nicht ausgeschöpft 

und wertvolle Gesundheitspotenziale bleiben ungenutzt. Wo 

staut sich die Energie, wo wird sie am Fließen gehindert? Diesen 

und anderen spannenden Fragen geht eine brandneue Studie 

nach, die von der BARMER GEK bei der puls-Marktforschung 

GmbH in Schwaig bei Nürnberg in Auftrag gegeben wurde. Titel: 

„Mitarbeiterenergie und ihre Treiber”. „Vor allem bei jüngeren 

Arbeitnehmern wird die Energie unzureichend ausgeschöpft”, 

weiß puls-Geschäftsführer Dr. Konrad Weßner zu berichten (vergleiche 

auch Grafik rechts). „Die Ursachen dafür sind vielschichtig, 

haben aber nicht immer nur etwas mit Überforderung zu 

tun, sondern beispielsweise auch mit mangelnder Anerkennung 

und Wertschätzung.” Ein weiteres Einzelergebnis in der 

Studie lässt aufhorchen: Über ein Drittel der befragten 1.000 Berufstätigen 

vermisst ein konstruktives Feedback von Chefs und 

Vorgesetzten. Offenbar lässt sich an vielen Stellen der Hebel 

ansetzen, um zu erreichen, dass sich Arbeitnehmer mit den Werten, 

Strategien und Unternehmenszielen des Arbeitgebers 

auch voll identifizieren. Aufschlussreiche Antworten darauf 

Bobbycar-Rennen bei SCHOTT; Katharina Putze

geben die Macher der puls-Studie persönlich. In Unternehmerforen 

oder bei einem Unternehmerfrühstück. Das sind Informations- 

und Diskussions-Plattformen, zu denen die BARMER GEK 

Führungskräfte und wichtige Multiplikatoren auch im neuen Jahr 

in vielen Regionen und an vielen Orten einlädt. Die Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer dürfen sich auf spannende neue Erkenntnisse 

freuen, die sich nutzbringend im Unternehmen anwenden 

Dr. Konrad Weßner 

Gesamt 

18 bis 30 Jahre 

über 60 Jahre 

Vorstand 

Leitende Angestellte 

Freiberufler 

Arbeiter/Handwerker 

Angestellte (selbstst. Tät.) 

Angestellte (ausführende Tät.) 

Höhere Beamte 

Mittlere Beamte 


Vortrag mal anders: Motivationstrainer Matthias Herzog in Aktion Nachfragen erwünscht: Diskussionsrunde beim Unternehmerforum 

Firmenangebot Gesundheit: Wo erfahre ich mehr? 

lassen. Übrigens auch auf jene von Motivationstrainern und Personalentwicklern, 

die weitere wichtige Faktoren für den Unternehmenserfolg 

benennen. Und natürlich kommt auch bei diesen 

Events der „Erfolgsfaktor Gesundheit” als wichtiger Bestandteil 

unternehmerischen Handelns nicht zu kurz. Und schon landet 

man wieder beim BARMER GEK Firmenangebot Gesundheit, das 

natürlich auch bei diesen Anlässen eine wichtige Rolle spielt. 

74 

70 

78 

83 

79 

77 

76 

74 

72 

70 

64 

Wieviel Prozent 

Ihrer beruflichen 

Energie wenden 

Sie aktuell für 

Ihre Arbeit auf? 

(Umfrage, 

puls Markt- 

forschung 2012) 

Sie interessieren sich für einzelne Bausteine des BARMER GEK Firmenangebots Gesundheit? Ihr 

Firmenkundenberater stellt den Kontakt zu unseren Beraterinnen und Beratern Firmengesundheit 

gerne her! Bitte werfen Sie beizeiten auch einen Blick auf unsere BARMER GEK Homepage unter 

www.barmer-gek/500006. Dort finden Sie in Kürze ausführliche Infos – sowohl zu den hier aufgeführten 

Stichwörtern als auch zu weiteren Angeboten. 

Übrigens auch reichlich Infos zur neuen Moveguide-Staffel 2013! Denn hier werden Azubis zu 

Gesundheitsbotschaftern im Unternehmen und sensibilisieren ihr Umfeld auf originell-kreative Art 

und Weise für ein gesünderes Leben – und fangen am Arbeitsplatz gleich damit an. Interesse? 

Die neue Moveguide-Staffel läuft noch bis Ende August 2013. Eine Teilnahme an diesem Wettbewerb, 

bei dem – neben mehr Gesundheit für alle – auch wertvolle Sachpreise winken, 

ist also noch möglich! Alle Infos dazu unter wwww.barmer-gek.de/moveguide. Moveguide: Titelthema in der NAHDRAN 3.12


Neue Minijob-Regelungen 

Geringfügige Beschäftigungen. Was bereits seit langem angekündigt war, ist nun Gewissheit: Die Grenzwerte 

für Mini- und Midi-Jobs steigen zum 1. Januar 2013. Neben dieser Neuerung ist eine Vielzahl von 

Übergangsregelungen zu beachten. Hier ein Überblick über die wichtigsten Änderungen. 

Anhebung der 400-Euro-Grenze 

Der Grenzwert für geringfügige Beschäftigungen steigt ab 1. Januar 

2013 von 400 Euro auf 450 Euro monatlich. Beschäftigungen 

mit einem regelmäßigen monatlichen Arbeitsentgelt bis 

maximal 450 Euro sind dann kranken-, pflege- und arbeitslosenversicherungsfrei. 

Die neue Geringfügigkeitsgrenze gilt für alle 

Beschäftigungen, die nach dem 31. Dezember 2012 neu aufgenommen 

werden. Aber auch für bestehende Beschäftigungen, 

die über dieses Datum hinaus ausgeübt werden, ist dieser neue 

Grenzwert zu beachten. 

Rentenversicherungspflicht wird zur Regel 

Eine der wesentlichsten Änderungen betrifft die Rentenversicherung: 

Waren geringfügig Beschäftigte bislang generell versicherungsfrei 

und konnten nur auf Antrag versicherungspflichtig 

werden, gilt nun das genaue Gegenteil. Die Rentenversicherungspflicht 

wird zur Regel. Wobei der Arbeitgeber von dem für 

2013 geltenden Rentenversicherungsbeitrag von 18,9 Prozent 

pauschal 15 Prozent und der Arbeitnehmer den Aufstockungsbetrag 

von 3,9 Prozent trägt. Allerdings kann der geringfügig 

1.310 

1997 

Geringfügig Beschäftigte in Deutschland 

Anzahl in Tsd. 

1.743 

1999 

1.815 

2001 

1.949 

2003 

2.425 

2005 

2.772 

2007 

2.574 

Quelle: DESTATIS 

2009 

2.673 

2011 

Beschäftigte die generelle Rentenversicherungspflicht auch abwählen. 

Dazu muss er bei seinem Arbeitgeber schriftlich einen 

Antrag stellen. Dieser Antrag, der dann für die gesamte Dauer 

der Beschäftigung gilt, kann allerdings nur einheitlich gestellt 

werden. Wichtig für den Fall, dass der Arbeitnehmer mehrere 

Minijobs gleichzeitig ausübt! 

Neue Meldepflicht für Arbeitgeber 

Über die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht muss der 

Arbeitgeber die Minijob-Zentrale im Rahmen des DEÜV-Meldeverfahrens 

oder per maschineller Ausfüllhilfe (sv.net) informieren. 

Eine Befreiung gleich zu Beschäftigungsbeginn kann allerdings 

nur dann greifen, wenn der Minijob-Zentrale diese Meldung 

zusammen mit der ersten Entgeltabrechnung, spätestens aber 

sechs Wochen nach Erhalt des Befreiungsantrages zugeschickt 

wird. Die Befreiung gilt als erteilt, wenn die Minijob-Zentrale 

nicht innerhalb eines Monats nach Eingang der Meldung widerspricht. 

Meldet der Arbeitgeber später, dann kann die Befreiung 

erst ab Beginn des Monats wirken, der dieser einmonatigen 

Widerspruchsfrist folgt. Wichtig: Auf dem Antrag bitte unbedingt 

das Eingangsdatum vermerken! 

Übergangsregelungen für vor dem 1. Januar 2013 

aufgenommene Beschäftigungen 

Arbeitnehmer, die in einer bereits am 31. Dezember 2012 bestehenden 

Beschäftigung kranken-, pflege- und arbeitslosenversicherungspflichtig 

waren und ein monatliches Arbeitsentgelt 

zwischen 400,01 Euro und 450,00 Euro erzielen, bleiben in dieser 

Beschäftigung längstens bis zum 31. Dezember 2014 versicherungspflichtig. 

In der Krankenversicherung gilt dies aber nur, 

wenn kein Anspruch auf Familienversicherung besteht. 

Diese Übergangsregelung kann von den Beschäftigten abgewählt 

werden. Dazu müssen sie bei den entsprechenden Versicherungsträgern 

einen Antrag auf Befreiung stellen. Besonders zu beachten 

ist hierbei, dass im Falle eines Familienversicherungsanspruches 

oder einer Befreiung in der Krankenversicherung aus der 

Beschäftigung eine geringfügig entlohnte Beschäftigung wird. 

Für die fallen dann Pauschalbeiträge zur Krankenversicherung an. 

Hinsichtlich Rentenversicherung gelten derweil andere Grundsätze: 

Hier bleibt eine bereits vor dem 1. Januar 2013 ausgeübte

Beschäftigung mit einem monatlichen Arbeitsentgelt zwischen 

400,01 Euro und 450,00 Euro versicherungspflichtig. Und hier 

kann eine Befreiung erst ab 1. Januar 2015 erfolgen. 

Ein bereits bestehendes geringfügig entlohntes Beschäftigungsverhältnis 

bis 400,00 Euro, das auch über den 31. Dezember 

2012 hinaus fortgeführt wird, bleibt hingegen versicherungsfrei. 

Wie bisher auch, können die Beschäftigten hier auf die Versicherungsfreiheit 

in der Rentenversicherung verzichten und die Versicherungspflicht 

wählen. Wer am 31. Dezember 2012 allerdings 

wegen seines Verzichts auf die Rentenversicherungsfreiheit versicherungspflichtig 

war, bleibt dieses auch ab 1. Januar 2013. 

Bekannte Additionsregeln bleiben unverändert 

Auch für die Zeit ab 1. Januar 2013 gilt, dass mehrere geringfügig 

entlohnte Beschäftigungen addiert werden müssen, wenn 

es um die Versicherungs- und Beitragspflicht geht. Dabei bleibt 

bei der Addition einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung 

mit mehreren geringfügig entlohnten Beschäftigungen 

jene geringfügig entlohnte Beschäftigung versicherungsfrei, 

die zuerst aufgenommen wurde. Allerdings darf diese Addition 

in der Arbeitslosenversicherung auch weiterhin nicht vorgenommen 

werden. 

Schwieriger wird es, wenn geringfügig entlohnte Beschäftigungen 

nach „altem Recht“ mit geringfügig entlohnten Beschäftigungen 

nach „neuem Recht“ addiert werden müssen. Beispiele 

hierzu finden Sie unter www.barmer-gek.de/501047. 

Beiträge gehen unverändert an die Minijob-Zentrale 

Sowohl die Pauschalbeiträge zur Rentenversicherung als auch der 

Aufstockungsbetrag in Höhe von 3,9 Prozent müssen weiterhin 

an die Minijob-Zentrale entrichten werden. 

Keine Änderungen bei den kurzfristigen Beschäftigungen 

Auch bei den kurzfristigen Beschäftigungen (zwei Monate oder 

50 Arbeitstage) bleibt alles beim Alten. 

Änderungen bei den sogenannten „Midi-Jobs“ 

Für die so genannten „Midi-Jobs” hingegen wird der Grenzwert 

ab 1. Januar 2013 ebenfalls angehoben. Für sie liegt die 


Gleitzone dann zwischen 450,01 Euro und 850,00 Euro. Für 

Beschäftigungen ab 1. Januar 2013 gilt zudem folgende neue 

Gleitzonenformel: 

Übergangsregelungen 

beitragspflichtige Einnahme = 

1,2694 x Arbeitsentgelt – 229,00 

Auch für Beschäftigungsverhältnisse innerhalb der Gleitzone 

gelten Übergangsregelungen. Für Arbeitnehmer, die am 31. Dezember 

2012 in der „alten” Gleitzone mit einem regelmäßigen 

monatlichen Arbeitsentgelt von 400,01 Euro bis 450,00 Euro 

versicherungspflichtig beschäftigt waren, gilt die „alte” Gleitzonenformel 

bis Ende 2014. Voraussetzung hierfür ist, dass das 

regelmäßige Arbeitsentgelt 450,00 Euro nicht überschreitet. 

Die Gleitzonenformel in Übergangsfällen für 2013 lautet: 

beitragspflichtige Einnahme = 

1,2395 x Arbeitsentgelt – 191,60 

Für Arbeitnehmer, die am 31. Dezember 2012 ein Arbeitsentgelt 

zwischen 800,01 Euro und 850,00 Euro erzielt haben, gilt bei 

einer unveränderten Beschäftigung die neue Gleitzone allerdings 

nur dann, wenn der Arbeitnehmer dies gegenüber dem Arbeitgeber 

erklärt. Ansonsten sind weiterhin Beiträge (längstens bis zum 

31. Dezember 2014) aus dem tatsächlichen Entgelt zu berechnen. 


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Praxis-News für das neue Jahr. Trotz erster Wol- 

ken am Horizont: Die in Deutschland zuletzt gute 

Konjunktur hat für einen kräftigen Anstieg bei den 

sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungen so- 

wie bei Löhnen und Gehältern gesorgt. Und damit 

auch für ein deutliches Einnahme-Plus bei den Sozial- 

kassen. Die Bundesregierung hat darauf mit einer 

kräftigen Senkung des Beitragssatzes zur gesetz- 

lichen Rentenversicherung reagiert. So umstritten 

diese Maßnahme auch ist, sie entlastet die Arbeit- 

geber und das Gros ihrer Beschäftigten. Hier alle 

Werte und Rechengrößen für 2013 auf einen Blick: 

Beitragssätze 2013 

Rentenversicherungsbeitrag 

Beim Beitragssatz zur gesetzlichen Rentenversicherung (RV) gibt 

es einen gesetzlichen Automatismus: Er muss sinken, wenn die 

Finanzreserve in diesem Sozialversicherungszweig auf über eineinhalb 

Monatsausgaben steigt. Da die Rentenkasse zum Jahresende 

2012 wahrscheinlich über Reserven von rund 29 Milliarden 

Euro verfügen wird (das wäre das 1,7-fache einer Monatsausgabe), 

muss der RV-Beitrag im Jahr 2013 runtergehen. Er wird 

sogar von 19,6 auf 18,9 Prozentpunkte sinken – und damit auf 

den niedrigsten Stand seit 1995. Arbeitgeber wie Arbeitnehmer 

werden laut Bundesregierung ab dem kommenden Jahr so jeweils 

um über drei Milliarden Euro entlastet. Der Bund erhofft 

sich davon eine Ankurbelung des privaten Konsums und zusätzliche 

Impulse für Unternehmensinvestitionen. Heruntergebrochen 

auf ein Bruttogehalt von 4.000 Euro sparen Arbeitnehmer und 

Arbeitgeber durch diese Absenkung von 0,7 Prozentpunkten 

jeweils immerhin 14 Euro im Monat. Trotz dieser durchaus spürbaren 

Entlastung haben sich Opposition und Gewerkschaften 

bis zuletzt gegen diese Entscheidung gestemmt. Sogar durch 

die Koalition selbst ging ein Riss. Hier wie dort hätte man es 

lieber gesehen, wenn für schlechte Zeiten größere Reserven 

gebildet worden wären. Eine Meinung, die laut einer vom Nachrichtenmagazin 

Focus in Auftrag gegebenen Emnid-Umfrage 

übrigens 65 Prozent der Bevölkerung teilen.

Krankenversicherungsbeitrag 

Viel war in letzter Zeit von Einnahmeüberschüssen bei den gesetzlichen 

Krankenkassen und von Liquiditätsreserven im Gesundheitsfonds 

die Rede, aus dem der Bund den Kassen ihre Mittel 

zuteilt. Rufe nach einer Senkung des einheitlichen Beitragsssatzes 

zur gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) schienen angesichts 

dieser ein- bis zweistelligen Milliarden-Euro-Polster gar 

nicht einmal so abwegig zu sein. Doch die Regierungskoalition 

verständigte sich für 2013 stattdessen darauf, die Praxisgebühr 

abzuschaffen. Davon profitieren allerdings ausschließlich die 

gesetzlich Krankenversicherten, denn die müssen im neuen Jahr 

die bislang pro Quartal bei Arzt- oder Zahnarztbesuch fällige 

Gebühr von 10 Euro nicht mehr entrichten. Rund zwei Milliarden 

Euro fließen so an die sozialversicherungspflichtig Beschäftigten 

zurück. Auf Arbeitgeberseite hingegen gehören lediglich 

niedergelassene Ärzte und Zahnärzte zu den Nutznießern dieser 

Neuerung, weil für sie die mit der Praxisgebühr bislang einhergehende 

Bürokratie künftig entfällt. Für die überwältigende 

Mehrheit aller anderen Arbeitgeber ändert sich hingegen 

nichts: Sie tragen auch im neuen Jahr 7,3 Prozent vom bundeseinheitlichen 

allgemeinen Beitragssatz, der weiterhin bei 15,5 

Prozent liegt, während die Arbeitnehmer einen Anteil von 8,2 

Prozent zu schultern haben. Für Versicherte ohne Anspruch auf 

Krankengeld (dazu gehören beispielsweise im Unternehmen beschäftigte 

Altersrentner) gilt derweil unverändert ein einheitlicher 

ermäßigter Beitragssatz von 14,9 Prozent. Hier liegt der Arbeitgeberanteil 

zur gesetzlichen Krankenversicherung bei 7 Prozent 

und der für Arbeitnehmer bei 7,9 Prozent. 


Wichtig c/o 2013 

Beitragssätze 

2012 

▼ 

2013 

▼ 

Rentenversicherung 19,6 % 18,9 % 

Krankenversicherung 15,5 % 15,5 % 

Krankenversicherung 

(ermäßigt) 

14,9 % 14,9 % 

Auch 2013 kein Sozialausgleich 

Dank der Überschüsse im Gesundheitsfonds können die Ausgaben 

der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) im nächsten 

Jahr aller Voraussicht nach zu einhundert Prozent über die 

Zuweisungen aus diesem „Finanztopf” gedeckt werden. Auf 

Basis dieser Prognose des GKV-Schätzerkreises konnte das 

Bundesgesundheitsministerium den durchschnittlichen Zusatzbeitrag 

für 2013 zum 1. November 2012 erneut auf 0,00 Euro 

festlegen, so wie es auch schon für die Jahre 2011 und 2012 

der Fall war. Damit bleibt den Arbeitgebern nun schon das dritte 

Jahr in Folge ein zusätzlicher bürokratischer Aufwand erspart, 

der mit der Durchführung des Sozialausgleichs (mehr unter 

www.barmer-gek.de/501472) einhergeht. Auch das mit dem 

Sozialausgleich verbundene Meldeverfahren wird nicht durchgeführt, 

das hier bestehende Meldemoratorium also um ein 

weiteres Jahr verlängert. 

Für Sie bedeutet dies in der Praxis, dass Sie weiterhin „nur“ die 

GKV-Monatsmeldung für mehrfachbeschäftigte Arbeitnehmer 

abgeben müssen, denn die wird seit letztem Jahr für die Beurteilung 

von Mehrfachbeschäftigten in der Gleitzone und ab dem 

kommenden Jahr 2013 auch für die Mitteilung der Gesamtentgelte 

bei Mehrfachbeschäftigten oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze 

benötigt (Details dazu auf Seite 20 und unter 

www.barmer-gek.de/503728). 

Übrigens: Bei weiteren beitragspflichtigen Einnahmen (z.B. Renteneinnahmen 

etc.) ist die Abgabe einer GKV Monatsmeldung 

auch weiterhin nicht erforderlich.


Pflegeversicherungsbeitrag 

Über Jahre hinweg bewegte er sich auf einem verhältnismäßig 

niedrigen Niveau. Jetzt wird der innerhalb des umlagefinanzierten 

Systems von Arbeitgebern und Arbeitnehmern paritätisch 

getragene Beitrag zur Pflegeversicherung zum 1. Januar 

2013 um moderate 0,1 Prozentpunkte angehoben. Von 1,95 

Prozent in 2012 auf 2,05 Prozent. Beziehungsweise bei kinderlosen 

Versicherten, die mindestens 23 Jahre alt sind, auf 2,3 

Prozent. Für diese Personengruppe bleibt es also unverändert 

bei einem Beitragszuschlag von 0,25 Prozent. Diese Beitragsanhebung 

zum neuen Jahr, die nach Berechnungen des Gesetzgebers 

mit Mehreinnahmen von 1,1 Milliarden Euro einhergeht, 

erfolgt auf Basis des Ende September vom Bundesrat endgültig 

abgesegneten Pflege-Neuausrichtungsgesetzes (PNG). Das PNG 

sieht eine ganze Reihe neuer oder erweiterter Leistungen für 

Pflegebedürftige vor, die teilweise schon zum 1. Oktober 2012 in 

Kraft getreten sind und speziell eine bessere Betreuung Demenzkranker 

oder psychisch Kranker vorsehen. Andere Leistungen 

zielen auf eine stärkere Unterstützung und Entlastung pflegender 

Angehöriger ab, die den schwierigen Spagat zwischen Pflege 

und Beruf hinbekommen müssen. Mit dem PNG ebenfalls neu 

eingeführt wird der so genannte „Pflege-Bahr”: Versicherte, die 

freiwillig eine private Pflegezusatzversicherung abschließen, 

kommen künftig in den Genuss eines staatlichen Zuschusses von 

fünf Euro im Monat (60 Euro pro Jahr). 

Beitragssätze 

2012 

▼ 


▼ 

Pflegeversicherung 1,95 % 2,05 % 

Zuschlag für Kinderlose 0,25 % 0,25 % 

Arbeitslosenversicherung 3,0 % 3,0 % 

Arbeitslosenversicherungsbeitrag 

Obwohl die Bundesagentur für Arbeit (BA) im Jahr 2011 erstmals 

nach drei Jahren wieder ohne ein Darlehen des Bundes zum 

Stopfen von Haushaltslöchern ausgekommen ist und für 2012 

sogar mit einem Einnahmeüberschuss von 1,3 Milliarden Euro 

rechnet, wird der Beitragssatz zur gesetzlichen Arbeitslosenversicherung 

auch für das Jahr 2013 unverändert bei drei Prozent 

liegen. Die Bundesagentur begründet ihren weiterhin hohen 

Finanzbedarf damit, dass es ihr nicht möglich gewesen sei, finanzielle 

Rücklagen zu bilden. Dieses Polster aber sei wichtig, um 

eine neuerliche konjunkturelle Eintrübung oder gar Krise arbeitsmarktpolitisch 

flankieren zu können. Erste Rufe von Unternehmen 

nach einer Neuauflage der aus Sicht der BA teuren Kurzarbeitergeldregelung, 

mit der es im Krisenjahr 2009 nachweislich 

gelungen ist, Beschäftigung zu sichern, scheinen die Zurückhaltung 

zu rechtfertigen, welche die Bundesregierung beim Drehen 

an dieser Beitragsschraube für 2013 an den Tag gelegt hat.

Rechengrößen 2013 

Da die Löhne und Gehälter 2011 konjunkturbedingt gestiegen 

sind – im Westen um durchschnittlich 3,07 und im Osten um 

2,95 Prozent – werden für 2013 auch die meisten Rechengrößen 

in der Sozialversicherung angehoben. 

Beitragsbemessungsgrenzen 

Die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) ist der Höchst-Bruttolohn, 

bis zu dem in der Sozialversicherung Beiträge erhoben werden. 

Die BBG zur Renten- und Arbeitslosenversicherung im Westen 

steigt von 5.600 Euro monatlich (jährlich: 67.200 Euro) in 2012 

auf monatlich 5.800 Euro (jährlich: 69.600 Euro) in 2013. Für den 

Rechtskreis Ost steigt die BBG in der allgemeinen Rentenversicherung 

von monatlich 4.800 Euro (57.600 Euro jährlich) auf 

4.900 Euro im Monat (58.800 Euro jährlich) in 2013. 

Derweil wird die BBG in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung 

für das Jahr 2013 in West und Ost auf 3.937.50 Euro 

monatlich beziehungsweise 47.250 Euro im Jahr angehoben 

(2012 waren es monatlich noch 3.825 Euro bzw. 45.900 Euro 

jährlich). Der maximale Arbeitnehmeranteil zur Krankenversicherung 

macht 2013 (bei einem Anteil von 8,2 Prozent) dann 

im Monat 322,87 Euro aus. Während die Arbeitgeber durch die 

Anhebung der BBG (bei einem Arbeitgeber-Anteil von weiterhin 

7,3 Prozent am GKV-Beitrag) für jeden ihrer über der BBG 

verdienenden Beschäftigten in 2013 einen um monatlich 8,21 

Euro angestiegenen Beitragszuschuss von nunmehr 287,44 Euro 

zahlen müssen. 

Beitragsbemessungsgrenzen 

Renten- u. Arbeitslosenvers. 

(alte Bundesländer) 

Renten- u. Arbeitslosenvers. 

(neue Bundesländer) 

Kranken- und Pflegevers. 

(alte/neue Bundesländer) 

2012 

▼ 

5.600,00 € 

monatlich 

4.800,00 € 

monatlich 

3.825,00 € 

monatlich 


▼ 

5.800,00 € 

monatlich 

4.900,00 € 

monatlich 

3.937,50 € 

monatlich 

Bezugsgrößen 


Die Bezugsgröße ist für viele Werte in der Sozialversicherung 

von Bedeutung. Unter anderem für die Festsetzung der Mindestbeitragsbemessungsgrundlagen 

für freiwillige Mitglieder 

in der gesetzlichen Krankenversicherung und für die Beitragsberechnung 

von versicherungspflichtigen Selbstständigen in der 

gesetzlichen Rentenversicherung. Sie steigt 2013 für alle Versicherungszweige 

im Westen von monatlich 2.625 Euro auf 

monatlich 2.695 Euro. Im Rechtskreis Ost klettert sie 2013 im 

Bereich der Renten- und Arbeitslosenversicherung von monatlich 

2.240 Euro in 2012 auf monatlich 2.275 Euro. 






Rentenvers. u. Arb.losenvers. 


Rentenvers. u. Arb.losenvers. 


Jahresarbeitsentgeltgrenze 

Jahresarbeitsentgeltgrenzen 

KV (allgemein) 

KV (Bestandsfälle) 

2012 

▼ 

2.625,00 € 

monatlich 

2.625,00 € 

monatlich 

2.625,00 € 

monatlich 

2.240,00 € 

monatlich 

2012 

▼ 

50.850,00 € 

im Jahr 

45.900,00 € 

im Jahr 


▼ 

2.695,00 € 

monatlich 

2.695,00 € 

monatlich 

2.695,00 € 

monatlich 

2.275,00 € 

monatlich 

Für die allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) wird für 

ganz Deutschland eine Einkommensentwicklung von 3,09 Prozent 

in 2011 zugrunde gelegt. Diese JAEG klettert von jährlich 

50.850 Euro in 2012 auf 52.200 Euro (West/Ost) in 2013. Für 

Arbeitnehmer, die am 31. Dezember 2002 wegen Überschreitens 

der JAEG versicherungsfrei und privat krankenversichert waren 

(die „Bestandsfälle”), gilt eine besondere JAEG. Sie wird 2013 bei 

47.250 Euro bzw. 3.937,50 Euro im Monat liegen. 2012 waren es 

noch 45.900 Euro im Jahr bzw. 3.825 Euro monatlich. 

Apropos JAEG-Überschreiter: Diese Arbeitnehmer können aus 

der gesetzlichen Krankenversicherung nur dann ausscheiden, 

wenn sie 2012 die JAEG überschritten haben und in der vorausschauenden 

Betrachtung auch 2013 die maßgebliche Versicherungspflichtgrenze 

überschreiten werden. 

 


▼ 

52.200,00 € 

im Jahr 

47.250,00 € 

im Jahr


Umlageverfahren 2013 

U1-/U2-Umlagesätze der BARMER GEK für 2013 

Die BARMER GEK kann ihren Firmenpartnern auch 2013 attraktive 

Umlagesätze nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG) 

anbieten. Sowohl, was die anteilige Rückerstattung von Arbeitgeber-Aufwendungen 

bei Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (U1) 

als auch bei Mutterschaftsleistungen (U2) anbetrifft. Allerdings 

ergeben sich folgende Änderungen: So steigt der 45-Prozent- 

Erstattungssatz bei der U1-Umlage auf 50 Prozent* – und wird 

bei einem nach wie vor unveränderten Umlagesatz von 1,2 Prozent* 

für unsere Partnerfirmen dadurch attraktiver. Dieser Anhebung 

liegt eine Entscheidung des Bundessozialgerichtes (BSG) 

vom 13. November 2011 (Az.: B 1 KR 3/11 R) zugrunde, bei der 

das BSG bei dem auf 45 Prozent festgelegten Erstattungssatz 

eine so genannte „Teilnichtigkeit der Satzung” festgestellt hat, 

wenn die Satzung der jeweiligen gesetzlichen Krankenkasse 

eine Erstattung unter Ausschluss der Arbeitgeberanteile vorsieht. 

Da auch nach den bisherigen Satzungsbestimmungen der 

BARMER GEK die Arbeitgeberanteile bei der Erstattung mit abgegolten 

waren, hat sie auf den BSG-Beschluss – wie andere 

gesetzliche Kassen übrigens auch – entsprechend reagiert. 

Auch, was den U1-Erstattungssatz von 80 Prozent (für Lohnfortzahlung 

im Krankheitsfall) anbetrifft, gibt es gute Nachrichten. 

Ihn kann die BARMER GEK 2013 von 3,3 Prozent auf 3,1 Prozent* 

absenken. Allein der U2-Erstattungssatz für Mutterschaftsleistungen 

muss 2013 von 0,33 Prozent auf 0,38 Prozent* angehoben 

werden. Hier haben zweistellige Zuwachsraten bei den Beschäftigungsverboten 

zu deutlichen Mehrausgaben geführt. 

* Wichtig: Alle Umlage- und Erstattungssätze gelten vorbehaltlich 

der Zustimmung des BARMER GEK Verwaltungsrats 

Noch ein paar grundsätzliche Hinweise 

Die Teilnahme am U2-Umlageverfahren Mutterschaftsleistungen 

ist für alle Arbeitgeber verpflichtend, während am U1-Umlageverfahren 

(Lohnfortzahlung im Krankheitsfall) nur Betriebe 

mit bis zu 30 Arbeitnehmern teilnehmen müssen. Welcher 

Umlageverfahren 

AAG-Umlagesätze 2013* 

U1 

▼ 

Erstattungssatz 50 % 

U1 

▼ 

65 % 

Regelsatz 

U1 

▼ 

Erstattungssatz Ihren arbeitgeberspezifischen Bedürfnissen am 

ehesten entspricht, entscheiden Sie bitte selbst! 

Sollten Sie sich allerdings für einen anderen als den bisher gewählten 

Erstattungssatz entscheiden, bedarf es einer neuen 

Wahlerklärung. Diese Wahlerklärung muss der BARMER GEK 

spätestens bis zum Fälligkeitstermin für die Januar-Beiträge – 

das ist der 29. Januar 2013 – vorliegen. Der neu gewählte 

Erstattungssatz gilt dann rückwirkend ab 1. Januar 2013. 

www.barmer-unternehmen.de/501077 

Insolvenzgeldumlage 2013 

Besonders kleinere Unternehmen tragen in wirtschaftlich schwierigen 

Zeiten schwer an der Insolvenzgeldumlage, die von den 

Arbeitgebern ausnahmslos alleine zu schultern ist. Doch gerade 

diese so genannte U3-Umlage schwankte in den letzten Jahren 

konjunkturbedingt mitunter extrem. So schnellte sie im Nachkrisenjahr 

2010 beispielsweise von 0,10 Prozent auf 0,41 Prozent 

hoch, bevor sie 2011 auf 0,00 Prozent runtersackte. Doch es gibt 

eine gute Nachricht, denn der Bundestag hat Ende Oktober 2012 

beschlossen, die Insolvenzgeldumlage von 2013 an zu verstetigen. 

Das heißt, sie wird von der tatsächlichen wirtschaftlichen 

Entwicklung, die aktuell eher im Zeichen einer Konjunkturabschwächung 

steht, abgekoppelt. Von 2013 an bemisst sich die 

Höhe der U3-Umlage daran, welche Rücklagen in den vorhergegangenen 

fünf Kalenderjahren gebildet werden konnten. 

Übersteigen diese Rücklagen die durchschnittlichen jährlichen 

Aufwendungen der vorangegangenen fünf Kalenderjahre, dann 

wird ein entsprechend niedrigerer Umlagesatz angesetzt. Unterschreiten 

die Rücklagen in dieser Fünf-Jahres-Rückschau hingegen 

die durchschnittlichen jährlichen Aufwendungen, dann wird 

die Insolvenzgeldumlage angehoben. Nach dieser neuen Arithmetik 

steigt die Umlage 2013 zwar von 0,04 Prozent auf 0,15 Prozent, 

wird sich dann aber bis 2018 konstant auf diesem Niveau 

bewegen. Weitere Informationen dazu 

unter www.barmer-gek.de/500019. 

U2 

▼ 

80 % 100 % 

Umlagesatz 1,2 % 1,7 % 3,1 % 0,38 % 

*Wichtig: Alle Umlage- und Erstattungssätze gelten vorbehaltlich der Zustimmung 

*des BARMER GEK Verwaltungsrats 

Insolvenzgeldumlage 


0,15 %

Sachbezugswerte 2013 

Gewährt ein Arbeitgeber seinen Beschäftigten Verpflegung und/ 

oder freie Unterkunft, so sind auch diese Leistungen als Teil des 

Arbeitsentgelts anzusehen und unterliegen somit der Beitragspflicht. 

Die Sachbezugswerte werden alljährlich vom Bundesministerium 

für Arbeit und Sozialordnung bundeseinheitlich 

festgelegt und orientieren sich an den Verbraucherpreisen. Weil 

der Verbraucher-Index für Verpflegung zwischen Juni 2011 und 

Juni 2012 um 2,5 Prozentpunkte und für Unterkunft oder Mieten 

um 1,9 Prozentpunkte gestiegen ist, klettern die Sachbezugswerte 

für Verpflegung von 219 Euro in 2012 auf 224,00 Euro in 

2013 (Monatswert) und der Sachbezugswert für Unterkunft oder 

Mieten von 212 Euro in 2012 auf 216,00 Euro in 2013. Eine detaillierte 

Übersicht finden Sie unter www.barmer-gek.de/501538. 

Übrigens: Laut Bundesarbeitsministerium werden die Arbeitgeber, 

insbesondere mittelständische Unternehmen, durch die 

Anhebung der Sachbezugswerte nicht zusätzlich belastet. Auswirkungen 

auf Einzelpreise, auf das Preisniveau, insbesondere 

auf das Verbraucherniveau seien nicht zu erwarten. Auch gingen 

damit kein größerer bürokratischer Aufwand beziehungsweise 

höhere Kosten einher. 

 

Sachbezüge freie Verpflegung 2013 

Frühstück 

▼ 

Sachbezüge freie Unterkunft 2013 

monatlich 

▼ 

kalendertäglich 

▼ 

Unterkunft allgemein 216,00 € 7,20 € 

Aufnahme in Arbeitgeberhaushalt / 

Gemeinschaftsunterkunft 

Personenkreis volljährige Arbeitnehmer 

Mittagessen 

▼ 

Abendessen 

▼ 

gesamt 

▼ 

monatlich 48,00 € 88,00 € 88,00 € 224,00 € 

kalendertäglich 

1,60 € 2,93 € 2,93 € 7,47 € 

Personenkreis Arbeitnehmer (einschl. Jugendliche und Auszubildende) 

183,60 € 6,12 € 

MENSCH. ARBEIT. GESUNDHEIT < NAHDR AN 4.12 < 17


Fälligkeitstermine 2013 

Beitragsfälligkeit 

Übermitteln Sie der Einzugsstelle Ihre Beitragsnachweise bitte 

spätestens zwei Arbeitstage vor Fälligkeit per Datenübertragung. 

Die Beiträge selbst sind weiterhin am drittletzten Bankarbeitstag 

des laufenden Beschäftigungsmonats in Höhe der 

voraussichtlichen Beitragsschuld zu entrichten. Ein verbleibender 

Restbetrag oder ein Guthaben ist im Folgemonat fällig beziehungsweise 

zu verrechnen. 

Bitte achten Sie wegen der bevorstehenden Weihnachtsfeiertage 

darauf, dass der BARMER GEK der Beitragsnachweis 

für den letzten Monat des Jahres 2012 noch bis zum 19. Dezember 

2012 übermittelt werden muss und der Fälligkeitstermin 

auf den 21. Dezember 2012 fällt. 

Alle für das Jahr 2013 geltenden Abgabe- und Fälligkeitstermine 

entnehmen Sie bitte nebenstehender Tabelle. 

Neuer Beitragsnachweis 2013 

Geänderte Beitragssätze zur Renten- und Pflegeversicherung sowie 

bei der Insolvenzgeldumlage (Näheres dazu auf den Seiten 

12, 14 und 16): Bitte denken Sie vor diesem Hintergrund daran, 

der BARMER GEK einen neuen Beitragsnachweis beziehungsweise 

Dauerbeitragsnachweis zu übermitteln. Vielen Dank! 

Fälligkeitstermine für Beitragsnachweise 

und Beitragszahlung 2013 

Beitragsnachweis* 

▼ 

Beitragszahlung** 

Januar 25. 29. 

Februar 22. 26. 

März 22. 26. 

April 24. 26. 

Mai 27. 29. 

Juni 24. 26. 

Juli 25. 29. 

August 26. 28. 

September 24. 26. 

Oktober 25. 29. 

November 25. 27. 

Dezember 19. 23. 

* Die Übertragung des Beitragsnachweis-Datensatzes 

muss zwei Arbeitstage vor Fälligkeit bereits erfolgt sein. 

** Fälligkeitstermine für Beiträge: drittletzter Bankarbeits- 

tag des Monats, in dem das Arbeitsentgelt erzielt wurde. 

▼

Meldeverfahren 2013 


Erstattungsanträge nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz, GKV-Monatsmeldung, Mehrfachbeschäf- 

tigte, Datenbaustein Unfallversicherung – so lauten die wichtigsten Aktionsfelder, was Änderungen im 

Meldewesen für 2013 anbetrifft. Nachfolgend alles Wichtige auf einen Blick. 

Maschinelles AAG-Verfahren 

Geänderte Datensatzbeschreibung zum 1. Januar 2013 

Bereits seit 1. Januar 2011 dürfen Arbeitgeber ihre Anträge auf 

Erstattung nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG) nur 

noch maschinell per gesicherter und verschlüsselter Datenfernübertragung 

an die BARMER GEK oder eine andere gesetzliche 

Krankenkasse übermitteln. Die für dieses effiziente, unbürokratische 

Verfahren geltenden und vom GKV-Spitzenverband festgelegten 

Grundsätze für den Datenaustausch, in denen unter 

anderem Übertragungswege, weitere Einzelheiten zum Verfahrensablauf 

und zum Aufbau der Datensätze festgelegt sind, 

ändern sich zum 1. Januar 2013. Die geänderte Datensatzbeschreibung 

können Sie sich unter www.barmer-gek.de/503729 

bequem herunterladen. 

Besonderheit bei Storno-Meldungen 

Datensätze sind zu stornieren, wenn sie nicht zu erstatten waren 

oder der Arbeitgeber von sich aus feststellt, dass er inhaltlich 

falsche Daten (unzutreffende Angaben) geliefert hat. Bei unzutreffenden 

Angaben erstellt der Arbeitgeber den bereits übermittelten 

Datensatz mit dem Stornierungsmerkmal erneut und 

zusätzlich einen neuen Datensatz mit den richtigen Werten. 

Gemäß den „Grundsätzen für das maschinelle Antragsverfahren 

auf Erstattung nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG)“ 

sind Angaben, die sich im Nachhinein ändern, aber zum Zeitpunkt 

der Übermittlung der Erstattungsanträge von den Arbeitgebern 

richtig ermittelt wurden, nicht durch Stornierung und 

Neuabgabe eines Erstattungsantrages zu korrigieren, sofern sich 

keine Änderungen in Bezug auf den Erstattungszeitraum beziehungsweise 

Erstattungsbetrag ergeben. 

Änderungen der GKV-Monatsmeldung 

zum 1. Januar 2013 

Seit 1. Januar 2012 geben die Arbeitgeber im Rahmen des qualifizierten 

Meldedialogs bei Mehrfachbeschäftigten GKV-Monatsmeldungen 

ab. Da die bisherigen Informationen in der 

GKV-Monatsmeldung nicht ausreichen, wurden zum 1. Januar 

2013 Änderungen im Datenbaustein Krankenversicherung (DBKV) 

beschlossen. 

Nun werden in die GKV-Monatsmeldung die „Beitragsgruppe” 

und der „Rechtskreis” aufgenommen. Darüber hinaus benötigt 

die Krankenkasse für die Beurteilung der Gleitzonenfälle die Angabe 

zum „regelmäßigen Jahresarbeitsentgelt”. Informationen 

zur Ermittlung des regelmäßigen Jahresarbeitsentgelts finden Sie 

im Gleitzonen-Rundschreiben vom 2. November 2006 (Abschnitt 

4.2) unter www.barmer-gek.de/500805. Ebenso ist in der GKV- 

Monatsmeldung für Zeiten ab 1. Januar 2013 anzugeben, ob Aufstockungsbeträge 

in der Altersteilzeit vorliegen. 

Die bisherigen Felder „Elterneigenschaft” und „Sonderregelung 

PV” sind hingegen nicht mehr zu übermitteln, da die Krankenkasse 

an die Arbeitgeber die Gesamtentgelte und nicht die 

Beiträge zurückmeldet. Eine weitere Änderung betrifft das Gleitzonenkennzeichen. 

Die Verschlüsselung „2 = Arbeitsentgelt innerhalb 

der Gleitzone mit Verzicht auf die Gleitzonenregelung in der 

Rentenversicherung” ist nicht mehr zu übermitteln. Diese Änderungen 

gelten auch für Zeiten vor dem 1. Januar 2013. Um zu 

vermeiden, dass GKV-Monatsmeldungen abgewiesen werden, 

können für einen Übergangszeitraum vom 1. Dezember 2012 bis 

31. Januar 2013 die „bisherigen” Inhalte noch übermittelt werden. 

Später werden die Meldungen jedoch als fehlerhaft abgewiesen. 

Weitere Informationen unter www.barmer-gek.de/503727.


Änderungen im Meldeverfahren für Mehrfachbeschäftigte 

in der Gleitzone 

Bereits seit 1. Januar 2012 teilen die Krankenkassen den Arbeitgebern 

mit dem Datensatz Krankenkassenmeldung (DSKK) und 

dem Datenbaustein Gleitzone (DBGZ) bei Mehrfachbeschäftigten 

das beitragspflichtige Entgelt aller Beschäftigungen mit, wenn 

die Entgelte zusammengerechnet in der Gleitzone liegen. Ebenfalls 

erhalten Arbeitgeber eine Rückmeldung, wenn die Krankenkasse 

feststellt, dass die Gleitzonenregelung nicht mehr anzuwenden 

ist. Auch in diesem Meldeverfahren ergeben sich zum 

1. Januar 2013 Änderungen. 

Neue Kennzeichen im DBGZ 

Im Datenbaustein DBGZ werden im Feld „Kennzeichen Gleitzone” 

die vorhandenen Ausprägungen präzisiert und zwei neue 

Kennzeichen aufgenommen. Mit den neuen Kennzeichen „3“ 

und „4“ wird die Besonderheit in der Arbeitslosenversicherung 

abgebildet, wonach eine geringfügig entlohnte Beschäftigung 

generell nicht mit einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung 

zusammengerechnet wird. Hiermit wird sichergestellt, 

dass in der versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung nur das 

eigene Arbeitsentgelt für die Beitragsberechnung in der Arbeitslosenversicherung 

anzuwenden ist. 

Angabe der SV-Tage bei Teilmonaten 

In die Rückmeldung der Krankenkasse an die beteiligten Arbeitgeber 

mit dem Datenbaustein DBGZ wird ein neues Feld für die 

maßgeblichen Sozialversicherungstage (SV-Tage) eingefügt. Der 

Arbeitgeber wird damit in die Lage versetzt, die Beiträge korrekt 

zu berechnen, wenn die Mehrfachbeschäftigung in der Gleitzone 

im Laufe eines Monats beginnt oder endet. 

Neues Meldeverfahren für Mehrfachbeschäftigte 

oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze 

Für Beschäftigungszeiten ab 1. Januar 2013 bekommen Arbeitgeber 

auch für Mehrfachbeschäftigte, die in mindestens einem 

Sozialversicherungszweig die Beitragsbemessungsgrenze überschreiten, 

jeden Monat eine Rückmeldung der Krankenkasse 

über das monatliche Gesamtentgelt. Die Rückmeldung an die beteiligten 

Arbeitgeber erfolgt mit dem Datensatz Krankenkassenmeldung 

(DSKK) und dem Datenbaustein Meldesachverhalt 

Beitragsbemessungsgrenze (DBBG). Die Gesamtentgelte werden 

dabei nach den einzelnen Sozialversicherungszweigen getrennt. 

Auf Grundlage dieser Werte werden die Arbeitgeber in die Lage 

versetzt, eine korrekte Berechnung der Beiträge entsprechend 

dem Verhältnis der Höhe der Arbeitsentgelte zueinander durchzuführen. 

Damit wird erreicht, dass keine Beiträge mehr von 

Arbeitsentgelten oberhalb der maßgeblichen Beitragsbemessungsgrenze 

erhoben werden beziehungsweise – soweit sie bereits 

erhoben worden sind – entsprechend der Mitteilung der 

Krankenkasse korrigiert werden können. Weitere Informationen 

finden Sie unter www.barmer-gek.de/503728. 

Wichtig: Für das Kalenderjahr 2012 sollte die Rückmeldung 

der Entgelte oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze den 

Arbeitgebern im Rahmen einer einmaligen, maschinellen 

Meldung der Krankenkasse bis zum 30. April 2013 zugehen. 

Diese Rechtsvorschrift wurde geändert, so dass dieses 

Verfahren keine Anwendung findet. Für das Kalenderjahr 

2012 bedeutet dies, dass die Arbeitgeber und Arbeitnehmer 

wie in den vergangenen Jahren Erstattungsanträge bei der 

BARMER GEK zu stellen haben, um zuviel gezahlte Beiträge 

erstattet zu bekommen. 

IMPRESSUM 

Herausgeber BARMER GEK, Postfach 110704, 10837 Berlin Verantwortlich Athanasios Drougias, Abteilung Unternehmenskommunikation 

Redaktion Rainer Janzen (Ltg.), Andreas Hipp Gestaltung, Bildredaktion Andreas Große-Stoltenberg 

Anschrift der Redaktion BARMER GEK, Abteilung Unternehmenskommunikation, Lichtscheider Str. 89, 42285 Wuppertal 

Telefon: 0800 33 20 60 99 18 36*, Fax: 0800 33 20 60 99 14 59*, E-Mail: nahdran@barmer-gek.de, Internet: www.barmer-gek.de 

Druck pva, Druck und Medien-Dienst leistungen GmbH, Papier chlorfrei gebleicht 

Bildnachweis plainpicture (1), Marco Jentsch (1), fotolia (13), moving GmbH (6), Biocomfort (1), Ralf Scheu-Schließke (1), Markus Kämmerer/vor-ort-foto.de (2), 

Katharina Putze (1), Bernd Wackerbauer/vor-ort-foto.de (3), puls-Marktforschung GmbH (1), BARMER GEK 

NAHDRAN erscheint viermal jährlich. *aus den deutschen Fest- und Mobilfunknetzen kostenfrei

Änderungen im Datenbaustein Unfallversicherung 

(DBUV) 

Eigentlich sollte der papiergebundene Lohnnachweis, der bislang 

als Beitragsgrundlage für die Unfallversicherung (UV) galt, 

2014 entfallen. Doch dann stellte man fest, dass der maschinelle 

Lohnnachweis nach wie vor von den bisherigen Beitragsgrundlagen 

abweicht. Ein Referentenentwurf zum „2. Gesetz zur 

Änderung des 7. Buches Sozialgesetzbuch” sieht deshalb eine 

Verlängerung der Übergangsfrist bis zum 1. Januar 2016 vor. 

Derweil sollen Änderungen im Datenbaustein Unfallversicherung 

(DBUV), die bereits ab 1. Dezember 2012 Anwendung finden, die 

Qualität der UV-Angaben verbessern. Zu diesen Änderungen gehört, 

dass die übermittelten UV-Mitgliedsnummern von nun an 

mit einem zentralen Verzeichnis abgeglichen werden, das alle 

gültigen Mitgliedsnummern enthält. Sollte sich bei dieser Prüfung 

herausstellen, dass die angegebene Mitgliedsnummer gar 

nicht vergeben wurde, dann wird die DEÜV-Meldung abgewiesen. 

Eine Verarbeitung der UV-Daten ist also nur dann möglich, 

wenn die gültige Mitgliedsnummer angegeben wurde. Falls 

Ihnen/Ihrem Unternehmen diese Nummer nicht bekannt ist, sprechen 

Sie bitte Ihren zuständigen UV-Träger an! 

Zu den weiteren DBUV-Änderungen gehört, dass bei einem 

UV-Entgelt von 0,00 Euro die Angabe eines Meldegrundes ein 

Muss ist. Folgende Gründe können gemeldet werden: 

B04 

B05 

B06 

B09 

Erreichen des Höchstjahresarbeitsentgeltes in einer 

vorangegangenen Entgeltmeldung 

UV-Entgelt wird in einer weiteren Meldung mit 

Abgabegrund 91 gemeldet. 

UV-Entgelt wird in einer anderen Gefahrtarifstelle 

dieser Entgeltmeldung angegeben. 

Sonstige Sachverhalte, die kein UV-Entgelt in der 

Meldung erfordern 


Ebenfalls zu den DBUV-Änderungen gehört eine Erweiterung 

der Fehlerprüfung bei den UV-Gründen: 

A07 Meldungen für Arbeitnehmer der UV-Träger 

A08 

A09 

Unternehmen ist Mitglied bei einer landwirtschaftlichen 

Berufsgenossenschaft 

Beitrag zur Unfallversicherung wird nicht nach dem 

Arbeitsentgelt bemessen (wie z.B. die Kopfpauschale) 

Fazit: Mit den hier beschriebenen Maßnahmen soll sichergestellt 

werden, dass die Angaben aus dem DBUV für den maschinellen 

Lohnnachweis verwendet werden können.


Haben Sie noch Fragen? 

BARMER GEK Firmenkundenberater 

Unsere Firmenkundenberaterinnen und -berater helfen gerne 

weiter – bei allen Fragen rund um die Sozialversicherung. Kompetent, 

unbürokratisch und schnell. Was tun, wenn Sie noch 

keinen Ansprechpartner bei der BARMER GEK haben oder seine 

Kontaktdaten gerade nicht griffbereit sind? Dann nutzen Sie 

doch einfach unsere Geschäftsstellen-Suche im Internet unter 

www.barmer-gek.de/500037. 

BARMER GEK Service-Telefon 

Daneben steht Ihnen unser BARMER GEK Service-Telefon unter 

der Rufnummer 0800 45 40 150 zur Verfügung. Auch dort beantworten 

unsere Experten gerne Ihre Fragen. Anrufe aus den 

deutschen Fest- und Mobilfunknetzen sind für Sie kostenfrei. 

NAHDRAN Leserservice 

Sie haben Fragen zu Themen/Inhalten in der NAHDRAN? Sie 

sind umgezogen und möchten uns Ihre neue Firmenanschrift 

mitteilen? Sie haben Ihre Geschäftstätigkeit beendet und sind 

an einem Bezug der NAHDRAN nicht mehr interessiert? Einfach 

eine E-Mail schicken an: nahdran@barmer-gek.de 

BARMER GEK Arbeitgeber-Portal 

Ob Brutto-Netto-Rechner oder Urlaubsplaner, ob Anträge oder 

Vordrucke, ob Sozialversicherungs-Lexikon von A-Z, Gesetzestexte 

oder Rundschreiben: Das BARMER GEK Internet-Portal für 

Arbeitgeber unter www.barmer-gek.de/arbeitgeber hält so manche 

positive Überraschung bereit. Dort können Sie für Ihre Fragen 

zum Beitrags- und Meldewesen auch unseren E-Mail- oder 

Rückruf-Service nutzen. 

BARMER GEK Einblicke – Seminare zur Jahreswende 

Erfahrungen austauschen, neue Kontakte knüpfen, sich fachlich 

fit machen für das neue Jahr: Unsere Seminare zur Jahreswende 

– die „BARMER GEK Einblicke 2012/2013” – geben Personalern, 

Steuerberatern, Ausbildungsleitern oder Fachlehrern reichlich 

Gelegenheit dazu. Unter www.barmer-gek.de/501357 können 

Sie sich einfach mal einen Überblick über die Themenschwerpunkte 

dieser brandaktuellen Seminarreihe verschaffen. Und 

über unsere Seminarsuche unter www.barmer-gek.de/500722 

lässt sich in Erfahrung bringen, wo und wann Veranstaltungen 

bei Ihnen vor Ort oder in Ihrer Nähe stattfinden. Oder natürlich 

auch einfach über unsere Firmenkundenberater – Ihre persönlichen 

Ansprechpartner vor Ort. 

Noch mehr Seminarangebote für die Praxis 

Übrigens: Ob für Fach- und Führungskräfte oder Auszubildende: 

Das Seminar-Portfolio der BARMER GEK umfasst noch weitaus 

mehr interessante Informationsangebote. Zum Beispiel, wenn es 

um die Einarbeitung Ihrer „Neuen” im Personalbüro, um die optimale 

Prüfungsvorbereitung Ihrer Azubis, um die sozialversicherungsrechtliche 

Beurteilung von Minijobbern (siehe auch Seite 10), 

um Fachinformationen für Steuerkanzleien oder Existenzgründer 

oder um die Durchführung eines Assessment Centers im Unternehmen 

geht. Einfach mal einen Überblick verschaffen unter 

www.barmer-gek.de/502620. Bei Interesse wenden Sie sich bitte 

an Ihren BARMER GEK Firmenkundenberater. 

BARMER GEK Begleiter für das Personalwesen 

Um sich einen schnellen Überblick über alle sozialversicherungs- 

und beitragsrechtlich relevanten Daten, Zahlen und Fakten, 

beispielsweise aber auch zur Einkommens- und Lohnsteuer zu 

verschaffen, empfiehlt sich auch ein Blick in unseren neuen 

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Für aktuelle Infos „zwischendurch” empfiehlt sich ein Abonnement 

unseres Newsletters „BARMER GEK komp@kt” unter 

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was unseren Schwerpunkt Sozialversicherung oder was 

neue BARMER GEK Angebote und Services zur Firmengesundheit 

anbetrifft. Alles Wichtige landet so in Ihrem Mail-Postfach.

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Werte und Rechengrößen 2013 

Einheitliche Beitragssätze zur Krankenversicherung (KV) 

allgemein 15,5 % 

(Arbeitgeberanteil: 7,3 %, Arbeitnehmeranteil: 8,2 %) 

ermäßigt 14,9 % 

(Arbeitgeberanteil: 7,0 %, Arbeitnehmeranteil: 7,9 %) 

Beitragssatz für Versorgungsbezieher 15,5 % 

Mindestbezug für die Beitragspflicht 

von Versorgungsbezieher (monatlich) € 134,75 

Pflegeversicherung (PV) 2,05 % 

+ Zuschlag für Kinderlose 0,25 % 

Rentenversicherung (RV) 18,9 % 

Arbeitslosenversicherung (AV) 3,0 % 

Insolvenzgeldumlage 0,15 % 

BARMER GEK Umlage- und Erstattungssätze* 

U1 – Krankheit 

n Umlage bei 65 % Erstattung (Regelerstattungssatz) 1,7 % 

n erhöhte Umlage bei 80 % Erstattung (wählbar) 3,1 % 

n ermäßigte Umlage bei 50 % Erstattung (wählbar) 1,2 % 

U2 – Mutterschaft bei 100 % Erstattung 0,38 % 

*Wichtig: Alle Umlage- und Erstattungssätze gelten vorbehaltlich der Zustimmung 

*des BARMER GEK Verwaltungsrats 

Beiträge für versicherungsfreie Arbeitnehmer 

mit Krankengeld-Anspruch 

zur Krankenversicherung monatlich 

n Arbeitgeberanteil € 287,44 

n Arbeitnehmeranteil € 322,87 

Gesamtbetrag € 610,31 

zur Pflegeversicherung monatlich 

n für Eltern € 80,72 

n für Kinderlose € 90,56 

Monatliche Beitragsbemessungsgrenzen 

zur Kranken- und Pflegeversicherung € 3.937,50 

zur Renten- und Arbeitslosenversicherung 

n alte Bundesländer € 5.800,00 

n neue Bundesländer € 4.900,00 


KV/PV € 2.695,00 

n alte Bundesländer (RV/AV, monatlich) € 2.695,00 

n neue Bundesländer (RV/AV, monatlich) € 2.275,00 

Betriebsnummer der BARMER GEK: 42938966 

Jahresarbeitsentgeltgrenzen 

KV (allgemein) 

n monatlich € 4.350,00 

n jährlich € 52.200,00 

KV (Bestandsfälle) 

n monatlich € 3.937,50 

n jährlich € 47.250,00 

Geringfügigkeitsgrenze € 450,00 

Geringverdienergrenze (gültig nur für Azubis) € 325,00 

Abgabe- und Fälligkeitstermine für 2013 

Beitrags- -nachweis* -zahlung** 

Januar 25. 29. 

Februar 22. 26. 

März 22. 26. 

April 24. 26. 

Mai 27. 29. 

Juni 24. 26. 

Juli 25. 29. 

August 26. 28. 

September 24. 26. 

Oktober 25. 29. 

November 25. 27. 

Dezember 19. 23. 

Bestimmung der fiktiven beitragspflichtigen 

Einnahme zur Berechnung (Gleitzone) 

Faktor für 2013: 0,7605 

* Datensatz 

des Beitragsnachweises 

muss vorliegen 

am ... 

** Fällig- 

keitstage 

für Gesamtsozialversicherungsbeiträge 

vereinfachte Formel zur Ermittlung 

der Berechnungsgrundlage: 

beitragspfl. Einnahme = 1,2694 x Arbeitsentgelt - 229,00 

in Übergangsfällen: 

beitragspfl. Einnahme = 1,2395 x Arbeitsentgelt – 191,60 

Weitere Informationen www.barmer-gek.de/501301

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