4. Bilanz Chancengleichheit - BDI

Berufliche Weiterbildung
Das von Bund und Ländern gemeinsam finanzierte Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz
(AFBG) bildet einen wesentlichen Baustein im Maßnahmenpaket der Bundesregierung zur
Förderung der beruflichen Weiterbildung. Das AFBG fördert individuelle berufliche Fortbildungen,
die zur Weiterqualifizierung und zum Aufstieg im Erwerbsleben beitragen. Im
Jahr 2009 lag die Zahl der Geförderten insgesamt bei 158.000. Dies bedeutet im Vergleich
zum Jahr 2008 einen Anstieg um rund 12,9 Prozent. Der Frauenanteil unter den Geförderten
beträgt nach wie vor 31 Prozent13 .
Ein Blick in den Alltag der Betriebe kann auf Basis des IAB­Betriebspanels erfolgen: Für die
Berechnung des Frauenanteils an betrieblicher Weiterbildung liegen hierzu die Vergleichsjahre
2001 bis 2008 vor14 . Abbildung 9 verdeutlicht den Anstieg der Beteiligung von Frauen
an Weiterbildungen bei gleichzeitiger Zunahme der Gesamtzahl an weitergebildeten
Beschäftigten. Dies führt dazu, dass sich die genutzten Weiterbildungsmaßnahmen im
Jahr 2008 beinahe gleich auf beide Geschlechter verteilen. Dass Frauen dabei knapp die
Hälfte der Weiterbildungsteilnehmer stellen, ist umso bemerkenswerter, als dass sie nur
etwas mehr als 44 Prozent der Erwerbstätigen ausmachen.
Abbildung 9: Frauenanteil an weitergebildeten Beschäftigten
50
49
48
47
46
45
44
43
42
41
40
39
2001 2003 2005 2007 2008
Frauenanteil Weiterbildung (in %)
Frauenanteil Erwerbstätige (in %)
Quelle: IAB-Betriebspanel
Indikatoren und Maßnahmen
Interessante Details bietet eine Differenzierung nach der Größe der Betriebe: Während der
Anteil an weitergebildeten Beschäftigten über alle Betriebsgrößen hinweg in den Jahren
13 Vgl. dazu: Statistisches Bundesamt: Pressemitteilung 254 vom 21.7. 2010 sowie Berufsbildungsbericht des
Bundesministeriums für Bildung und Forschung 2010, S. 57 ff. Ein Grund für den niedrigen Frauenanteil wird
in der Alterszusammensetzung der Geförderten gesehen: 83 Prozent der Geförderten waren zwischen 20 und
35 Jahre alt – eine Altersgruppe, in der sich viele Frauen gerade in einer Elternphase befinden und somit keine
Förderung beantragen.
14 Das IAB­Betriebspanel erfasst dabei alle direkt oder indirekt durch den Betrieb (teil­)finanzierten Formen der
Weiterbildung des ersten Kalenderhalbjahres, wobei kursförmige Maßnahmen und Einarbeitungen, aber
auch weichere Formen, wie z. B. Qualitätszirkel oder selbstgesteuertes Lernen, berücksichtigt werden.
Im Vergleich zu anderen Datenquellen ist im Bereich der weicheren Weiterbildungsformen mit einer Untererfassung
zu rechnen.
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