4. Bilanz Chancengleichheit - BDI

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Indikatoren und Maßnahmen
te Arbeitszeiten“ gestartet. Ziel der Initiative ist, die Vorteile flexibler, familienfreundli­
cher Arbeitszeiten – beispielsweise von Modellen wie der vollzeitnahen Teilzeit – für die
Betriebe und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deutlich zu machen. Denn gerade in
Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels sind Flexibilität und eine bessere Vereinbarkeit
von Familie und Beruf für beide Seiten von Vorteil.
Am 8. Februar 2011 unterzeichneten Spitzenvertreter der BDA, des DIHK, des ZDH und des
DGB gemeinsam mit der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend,
Frau Dr. Kristina Schröder, die „Charta für familienbewusste Arbeitszeiten“. Die Erklärung
ruft die Akteure in Politik, Gesellschaft und Wirtschaft dazu auf, die Chancen familienbewusster
Arbeitszeiten und innovativer Arbeitszeitmodelle im Interesse des Wirtschaftsstandorts
Deutschland aktiv zu nutzen.
Unternehmen aller Größen sind angesichts des Fachkräftebedarfs mehr und mehr darauf
angewiesen, sich mit flexiblen Arbeitszeitmodellen als attraktive Arbeitgeber zu
positionieren und setzen entsprechende Maßnahmen um. Auch kleinere und mittlere
Unternehmen erkundigen sich immer häufiger nach konkreten Ideen für eine bessere
Fami lienorientierung. Sie haben erkannt, dass sie sich mit familienfreundlichen Arbeits­
zeitmodellen als attraktive Arbeitgeber positionieren können, damit leichter qualifizier­
te Bewerberinnen und Bewerber gewinnen und bewährte Fachkräfte stärker an sich
binden. Auch die Unterstützung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Pflege von
Angehörigen hat an Bedeutung gewonnen.
Die Bundesregierung hat einen Gesetzentwurf zur Einführung einer Familienpflegezeit
beschlossen, die aus Sicht der Bundesregierung weitere Verbesserungen für Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer bringen wird, die sich Zeit für Verantwortung für ihre
hilfe­ und pflegebedürftigen Angehörigen nehmen wollen.
Aktive Arbeitsmarktpolitik
Klare Regelungen in der Arbeitsmarktpolitik leisten einen wichtigen Beitrag, die Beschäftigung
von Frauen zu fördern und ihre Erwerbstätigenquote zu erhöhen. Im Recht der
Arbeitsförderung und der Grundsicherung für Arbeitsuchende sind die Gleichstellung der
Geschlechter, die spezifische Frauenförderung und die Vereinbarkeit von Familie und
Beruf als zentrale Ziele und Aufgaben verankert.
Zur Unterstützung der Agenturen für Arbeit bei der Erfüllung der Ziele der Gleichstellung
von Frauen und Männern sowie der besonderen Förderung von Frauen tragen Beauftragte
für Chancengleichheit bei. Mit dem Gesetz zur Weiterentwicklung der Organisation der
Grundsicherung für Arbeitsuchende, das am 1. Januar 2011 in Kraft trat, wird die Voraussetzung
geschaffen, dass es diese Beauftragten künftig auch in allen Jobcentern geben wird.
Lebensverlaufsperspektive
Chancengleichheit im Erwerbsleben bedeutet nicht nur Vereinbarkeit von Familie und
Beruf, sondern in einem weiteren Verständnis Work­Life­Balance in der Lebensverlaufsperspektive:
Ausbildung und Berufseinstieg, Aus­ und Wiedereinstieg, Weiterbildung und
Karriere wollen in Einklang gebracht werden mit Familie, Partnerschaft, Freizeit, Hausarbeit
und ehrenamtlichem Engagement sowie der Pflege und Betreuung von Angehörigen.