Systematische Leistungsbewertung

Landratsamt Passau
Anlage 2b zur Dienstvereinbarung „Einführung leistungsorientierte Entgelte“ vom 27.04.2007
I. Allgemeine Angaben
MitarbeiterIn
Sachgebiet
Funktion
Beschäftigungsumfang
Eingruppierung
Bewertungszeitraum
Letztes Mitarbeitergespräch
Systematische Leistungsbewertung
Leistung bewerten, MitarbeiterInnen fördern
II. Beschreibung
der regelmäßig wahrzunehmenden Aufgaben der/des Beschäftigten sowie die
Anforderungen, die mit diesen Aufgaben verbunden sind unter Berücksichtigung ggf.
vorhandener Stellenbeschreibungen.

Leistung
1. Arbeitsergebnisse
Die Quantität der
Arbeitsergebnisse
➢die Arbeitsmenge, bezogen auf
die Kernaufgaben (z.B. Fallzahl),
die eine Person im Vergleich zu
anderen erbringt.
➢bezogen auf Zeitbedarf,
Arbeitstempo und die
Termintreue, mit der die
Aufgaben erledigt werden.
Die Qualität der
Arbeitsergebnisse bezieht sich
auf
➢die Genauigkeit und die Sorgfalt,
mit der die Aufgaben erfüllt
werden (Fehlerquote)
➢die Güte des mündlichen und
schriftlichen Ausdrucks
Wirtschaftlichkeit des Handelns
➢trägt durch die Gestaltung der
eigenen Arbeitsprozesse dazu bei,
Doppelarbeit zu vermeiden
➢setzt Ressourcen (Arbeitszeit,
Finanz- und Sachmittel)sinnvoll,
effektiv und kostenbewusst ein.
➢berücksichtigt den Arbeitseinsatz
von anderen
➢gestaltet und verbessert
Arbeitsabläufe, Arbeitsumfeld,
soziale Arbeitsbeziehungen
Über das Kriterium fachliche
und methodische Kompetenz
schätzen Sie zusammenfassend
folgende Aspekte ein.
➢bringt Fachwissen und
Fachkompetenz im Prozess der
Leistungserbringung zum
Ausdruck
➢löst schwierige
Aufgaben/Probleme und trifft
Entscheidungen aufgrund von
Informationen und Analysen
➢berücksichtigt fachlichmethodische
Verfahren,
Vorgehensweisen und Standards
Ergebnisse der Leistungsbewertung
Stufe 1=enspricht nicht den Anforderungen
Stufe 2=entspricht den Anforderungen mit Einschränkungen
Stufe 3=entspricht im Wesentlichen den Anforderungen
Stufe 4=entspricht den Anforderungen in vollem Umfang
Stufe 5=übertrifft die Anforderungen
Stufe 6=übertrifft die Anforderungen in besonderem Maße
Hier sollen die Arbeitsergebnisse der/des
Beschäftigten bewertet werden. Diese
beziehen sich auf die Kernaufgaben
der/des Beschäftigten, die sich in der
Regel aus der Stellenbeschreibung
ergeben.
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6
6
6
Stichworte
(Beobachtungen, die sich auf das jeweilige Kriterium
beziehen)

Arbeitsergebnisse, die eine besondere Erwähnung verdienen:
Hier können einzelne Arbeitsergebnisse beschrieben werden, die sich aufgrund ihrer Qualität, ihrer Quantität oder wegen besonderer Umstände bei
der Aufgabenerledigung (z.B. Terminlage, Zeitaufwand, besonders schwieriger Sachverhalt) von den übrigen Arbeitsergebnissen abheben.
Besondere Arbeitsergebnisse 1 2 3 4 5 6 Bemerkungen
Übernahme zusätzlicher Aufgaben
Hier kann beschrieben werden, ob und inwieweit die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die Anforderungen des eigenen Arbeitsplatzes hinaus
Aufgaben wahrnehmen, die nur mittelbar im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz stehen.
Zusätzliche Aufgaben 1 2 3 4 5 6 Bemerkungen
Gesamtbewertung
Ergebnis:
nimmt an der Ausschüttung des Leistungsentgelts teil
Die bewerteten Einzelleistungen übertreffen die Anforderungen 1 Punkt
Die bewerteten Einzelleistungen übertreffen die Anforderungen
in besonderem Maße 2 Punkte
nimmt an der Ausschüttung des Leistungsentgelts nicht teil
Ort, Datum, Unterschrift Mitarbeiter/in Ort,Datum, Unterschrift Vorgesetze/r