Studie: Löhne in Thüringen - Antenne Thüringen

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Nicht einbezogen werden Beamte, Arbeitnehmer/-innen in Altersteilzeit, Arbeitnehmer/-innen, die ihren
Wohnsitz im Inland haben und im Ausland arbeiten, Auszubildende, Praktikanten, Personen, die keinen
Verdienst für ihre Leistung erhalten, tätige Inhaber/-innen, Mitinhaber/-innen und Familienangehörige
ohne Arbeitsvertrag, ausschließlich auf Honorarbasis bezahlte Personen, Personen im Vorruhestand
und Personen in sogenannten 1-Euro-Jobs.
Arbeitnehmer/-innen gelten als teilzeitbeschäftigt, wenn ihre regelmäßige Wochenarbeitszeit kürzer als
die vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer/-innen ist.
Geringfügig Beschäftigte sind Arbeitnehmer, die entweder einer geringfügig entlohnten oder einer
kurzfristigen Beschäftigung nachgehen. Eine geringfügig entlohnte Beschäftigung liegt vor, wenn das
Arbeitsentgelt aus dieser Beschäftigung regelmäßig 400 Euro monatlich nicht übersteigt. Kurzfristig
Beschäftigte oder Saisonarbeiter/-innen werden entsprechend ihres Arbeitsumfangs bei den Voll- oder
Teilzeitbeschäftigten erfasst, sofern sie zumindest einen Monat des Quartals entlohnt wurden.
Bruttoverdienst
Der Bruttoverdienst umfasst den (regelmäßig gezahlten) steuerpfl ichtigen Arbeitslohn gemäß den Lohnsteuerrichtlinien
zuzüglich sonstiger Bezüge (= Sonderzahlungen), steuerfreier Zuschläge für Schicht-,
Samstags-, Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit, steuerfreier Beiträge des Arbeitgebers für seine
Arbeitnehmer/-innen im Rahmen der Entgeltumwandlung (z.B. an Pensionskassen oder -fonds nach
§ 3 Nr. 63 des EStG) und steuerfreier Essenszuschüsse.
Der Bruttoverdienst wird als durchschnittlicher Bruttomonats- oder Bruttostundenverdienst für das
jeweilige Berichtsquartal dargestellt.
Leistungsgruppen
Für Analysezwecke werden Leistungsgruppen gebildet, die eine grobe Abstufung der Arbeitnehmertätigkeiten
nach der Qualifi kation darstellen. Sie sind wie folgt defi niert:
Leistungsgruppe 1: Arbeitnehmer/-innen in leitender Stellung mit Aufsichts- und Dispositionsbefugnis.
Hierzu zählen z. B. angestellte Geschäftsführer/-innen, sofern deren Verdienst zumindest teilweise erfolgsunabhängige
Zahlungen enthält. Eingeschlossen sind auch alle Arbeitnehmer/-innen, die in größeren
Führungsbereichen Dispositions- oder Führungsaufgaben wahrnehmen, und Arbeitnehmer/-innen
mit Tätigkeiten, die umfassende kaufmännische oder technische Fachkenntnisse erfordern. I. d. R.
werden die Fachkenntnisse durch ein Hochschulstudium erworben.
Leistungsgruppe 2: Arbeitnehmer/-innen mit sehr schwierigen bis komplexen oder vielgestaltigen
Tätigkeiten, für die i. d. R. nicht nur eine abgeschlossene Berufsausbildung, sondern darüber hinaus
mehrjährige Berufserfahrung und spezielle Fachkenntnisse erforderlich sind. Die Tätigkeiten werden
überwiegend selbstständig ausgeführt. Dazu gehören auch Arbeitnehmer/-innen, die in kleinen
Verantwortungsbereichen gegenüber anderen Mitarbeiter(n)/-innen Dispositions- oder Führungsaufgaben
wahrnehmen (z.B. Vorarbeiter/-innen, Meister/-innen).
Leistungsgruppe 3: Arbeitnehmer/-innen mit schwierigen Fachtätigkeiten, für deren Ausübung i. d. R.
eine abgeschlossene Berufsausbildung, zum Teil verbunden mit Berufserfahrung, erforderlich ist.
Leistungsgruppe 4: Angelernte Arbeitnehmer/-innen mit überwiegend einfachen Tätigkeiten, für deren
Ausführung keine berufl iche Ausbildung, aber insbesondere Kenntnisse und Fertigkeiten für spezielle,
branchengebundene Aufgaben erforderlich sind. Die erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten werden
i. d. R. durch eine Anlernzeit von bis zu zwei Jahren erworben.