Microsoft PowerPoint - Pr\344sentation Pensionskasse bei Betriebsr ...
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Vorteil der betrieblichen Pensionsvorsorge im<br />
Vergleich mit privater Vorsorge aus Gehaltsbezug<br />
Mann, Beitrittsalter 35,<br />
Gehaltserhöhung unter der<br />
ASVG-Höchst<strong>bei</strong>tragsgrundlage<br />
Gehaltserhöhung<br />
Ertrag <strong>bei</strong>m Dienstnehmer<br />
Brutto<br />
Sozialversicherung 18,00%<br />
Einkommensteuer 43,596%<br />
Netto <strong>bei</strong>m Dienstnehmer<br />
Pensionskapital zum Alter 65<br />
Altersrente mit 60% Witwenübergang<br />
Abzgl. Einkommensteuer<br />
Nettoleistung Rente p.a.<br />
Private Altersvorsorge nach<br />
Gehaltserhöhung<br />
1.000,00<br />
1.000,00<br />
-180,00<br />
-357,49<br />
462,51<br />
Private Pensionsvorsorge<br />
Veranlagungsertrag 5,5% p.a.<br />
abzgl. KESt<br />
28.718,18<br />
1.416,64<br />
0,--<br />
1.416,64<br />
Altersvorsorge mit betrieblicher<br />
Pensionsvorsorge<br />
1.000,00<br />
1.000,00<br />
Einzahlung in die <strong>Pensionskasse</strong><br />
1.000,00<br />
Betriebliche Pensionsvorsorge<br />
Veranlagungsertrag 5,5% p.a.<br />
KESt-frei<br />
67.689,98<br />
4.015,09<br />
-1.750,42 (Annahme 43,596%<br />
Einkommenssteuer)<br />
2.264,67 +59,86%<br />
23.03.2006 17
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