Microsoft PowerPoint - Pr\344sentation Pensionskasse bei Betriebsr ...

Wesentliches im Überblick
Leistungen
Zusatzleistungen
Arbeitgeberbeiträge
Maximum
Steuervorteile beim
Arbeitgeberbeitrag
Arbeitnehmerbeiträge
Maximum
Vorteile
Arbeitnehmerbeitrag
Veranlagung
Garantieverzinsung
Garantierte Rentenhöhe/Mindestrente
Kapitalabfindung
Lebenslange Pension für den Mitarbeiter und seine Angehörigen
Berufsunfähigkeitspension bei Eintritt einer Berufsunfähigkeit gemäß ASVG.
Beitragsorientiertes Modell: Bis 10% p.a. des Jahresbruttogehalts
Leistungsorientiertes Modell: Beiträge zur Finanzierung einer Rente in Höhe von max. 80%
des Bruttobezugs.
Arbeitgeber: Keine Lohnnebenkosten, steuermindernde Betriebsausgabe
Arbeitnehmer: Keine Einkommensteuer, keine Sozialabgabe
Max. bis zur Höhe des Arbeitgeberbeitrages. Wird die staatliche Prämie/§108a EStG
beantragt, ist jedoch immer eine Einzahlung bis zu EUR 1.000,- p.a. möglich
8,5% - 13,5% p.a. staatliche Prämie – Zusätzlich attraktive Rendite: Erwartete Rendite 5,5%
p.a. – Steuerfreie Rente – Höherer gesamter Rentenanspruch
BONUS Pensionskasse, Aktienanteil 30% bis maximal 50%
Jein, Mindestertragsgarantie für Leistungen: Variabler Zinssatz (dzt. ca. 1,30% p.a.),
Ausschluss ist auf Kundenwunsch vertraglich möglich
Mindestrente in Höhe der Verrentung der einbezahlten Pensionskassenbeiträge zuzüglich der
Garantieverzinsung (=Mindestrente)
Nur bei Guthaben bis max. EUR 9.900,00 (Wert 2006)
23.03.2006 26