arbeite - ÖAAB Betriebsgruppe Energie AG

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Betriebsversammlung 





























































































































































































































































































































































































Bei der letzten 

gemeinsamen 

Betriebsversamm- 

lung aller 

Gesellschaften 

strömten beinahe 

800 Mitarbeite- 

rinnen und Mit- 

arbeiter in das 

Kongresszentrum 

Toscana in 

Gmunden. (Seite 6)

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Roman Schallmeiner 

Vorsitzender 

der ÖAAB-Betriebsgruppe 

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Roman Schallmeiner 

Spannende Zeiten stehen uns bevor. Erste Signale einer Konjunkturabschwächung 

sind unübersehbar. Preisentwicklungen für Rohstoffe und 

Energie sind zur Zeit uneinschätzbar und unkalkulierbar. 

Eine überzogene Krankjammerei in allen Medien verschärft die Stimmung 

zusätzlich. Die kommenden politischen Auseinandersetzungen in Folge 

der Landtagswahl 2009 werden uns auch nicht unberührt lassen. Bereits 

jetzt werden von der SPÖ ganzseitige Inserate in den oberösterreichischen 

Tageszeitungen geschaltet, in denen sich Landeshauptmann-Stellvertreter 

Haider als Retter der Energie AG aufspielt. 

Vergessen hat er dabei, dass die SPÖ ordentlich am Allianz Beitritt der 

Energie AG mitgewirkt hat. Der notwendige Rückzug aus der Allianz hat 

aber den Finanzbedarf verursacht, der letztendlich zur Veränderung der 

Eigentümerstruktur geführt hat. Es werden auch einige Millionen Euro 

sein, die aus dem Privatisierungserlös durch SPÖ Politiker in Oberösterreich 

verteilt wurden bzw. werden. 

Eigentlich müßten wir jetzt Inserate schalten, wie „Danke Herr Landeshauptmann 

Josef Pühringer, dass Du Dich mit dem Kraftwerksbau in 

Lambach gegen die SPÖ und ihre damalige Haltung erfolgreich durchgesetzt 

hast.“ Damals wollte die SPÖ genauso wie heute ohne Rücksicht auf 

unser Unternehmen politisches Kleingeld einfahren. Gerade die Wasserkraft 

trägt momentan dazu bei, dass unser Unternehmensergebnis positiv 

ist und dadurch Arbeitsplätze gesichert sind. 

Als Infrastrukturkonzern sind wir in diesem Umfeld keine Insel der Seeligen, 

die Reorganisationen der vergangenen Jahre sind aber mit Sicherheit 

eine gute Voraussetzung um in kommenden schlechteren Zeiten 

gut zu überstehen. Ich bin zuversichtlich, dass wir als Energie AG die 

kommenden Herausforderungen gut und ohne soziale Härten meistern 

werden. 

Betriebsratswahlen 

in allen Gesellschaften 

02. - 06. März 2009 

Kommentar: 

Wie lange hält sie – 

die „große“ Koalition? 

Seit 23.11.2008 ist es fi x! Die große 

Koalition erlebt eine Neuaufl age, 

wenngleich auf sehr niedrigem 

Niveau. Die beiden Regierungskoordinatoren 

des Kabinetts Gusenbauer/Molterer 

werden genau 

diese beerben. Jene Punkte, die 

zum Scheitern der Rot-Schwarzen 

Regierung im Juli 2008 führten, 

wurden vorsichtshalber bei den Koalitionsverhandlungen 

ausgespart. 

Eine mögliche Volksabstimmung in 

Sachen EU würde zum sofortigen 

Platzen dieser prozentuell nun 

sehr leichten Koalition führen. Wie 

wichtig die EU ist und wie wenig es 

ratsam wäre, diesen Staatenverbund 

zu verlassen, zeigt sich am 

Beispiel Island. 

Noch vor wenigen Wochen war 

Island das reichste Land der Erde. 

Nun steht genau dieser Staat vor 

dem Bankrott. Und das nur, weil 

Island nicht in der EU ist und der 

Euro als stabilisierender Faktor in 

diesem Land demnach nicht eingeführt 

ist. Auch der Post und den 

Bediensteten wird die kesse Ansage 

des Wiener Faymann nichts nützen, 

wenn er verspricht, dass keine Ämter 

zugesperrt werden. Genau seine 

sozialistischen Kollegen haben auf 

europäischer Ebene mitgewirkt, 

dass alles liberalisiert wird. Die 

Versprechen der Sozialisten lösen 

sich ohnedies bereits zum Antritt 

der Koalition in Schall und Rauch 

auf. Nichts wird es, mit der Fortschreibung 

der Hacklerregelung! 

Ganz im Gegenteil! Man bastelt an 

einem Ausstiegsszenario ab dem 

Jahr 2013, also genau in dem Jahr, 

an dem die nächsten planmäßigen 

Wahlen stattfi nden! 

Eines ist daher schon wieder vorprogrammiert:Nationalratssitzungen 

mit dem Touch eines Basars. 

Vielleicht sollte die Legislaturperiode 

generell auf zwei Jahre verkürzt 

werden, dann wäre eines gewiss: 

Die Wähler haben Vorteile, weil man 

Versprechen auch umsetzen muss – 

siehe 13. Kinderbeihilfe, großzügige 

Pensionserhöhungen, Abschaffung 

der Studiengebühren, ..... 

Also dann – 

bis zur nächsten Nationalratswahl, 

spätestens 2011!

Gottfried Laherstorfer, BRV 

Kollektivvertragsverhandlungen 

Am 26.11.2008 startete die intensive 

Phase der Vorbereitung auf die 

bevorstehenden Kollektivvertragsverhandlungen. 

Noch vor zwei Monaten 

wäre diese Vorbereitung etwas 

einfacher gewesen. Die Finanz- und 

damit verbundene Wirtschaftskrise 

hat uns aber einen gehörigen Strich 

durch die Rechnung gemacht. Es ist 

zu befürchten, dass die Arbeitgeberseite 

nun einzig dieses Faktum in 

ihren Verhandlungsvorbereitungen 

berücksichtigen wird. Die ersten 

Vorzeichen sind bereits spürbar. Wie 

auch in anderen Branchen, soll die 

Arbeitszeitflexibilisierung entsprechend 

vorangetrieben werden, um 

die Krise bewältigen zu können. Es 

hat den Anschein, als sollten wieder 

einmal die Arbeitnehmer alleine die 

Probleme lösen. Es ist nämlich keine 

Rede davon, dass die Gewinne und 

somit die Ausschüttungen an die 

Eigentümer geschmälert werden. 

Die kommenden Verhandlungen, die 

Mitte Jänner starten, werden auf keinen 

Fall einfach. Andere Branchen, 

wie zum Beispiel die Metaller und 

der Handel, haben ihre Abschlüsse 

nach Marathonverhandlungen bereits 

getätigt und gerade noch akzeptable 

Abschlüsse erreicht. 

Verwendungsgruppen- 

Regulierungen 

Auch im heurigen Jahr konnte nach 

einer intensiven Vorbereitung mit 

den einzelnen Abteilungen im Zuge 

der Verwendungsgruppenverhandlungen 

ein gutes Ergebnis erzielt 

werden. Für 17 Kolleginnen und 

Kollegen konnte entsprechend den 

KV-Kriterien eine Regulierung in eine 

höhere Verwendungsgruppe erreicht 

werden. Auch wenn nach der Einführung 

des LOG, das von vielen zum 

Umstieg genutzt wurde, die Anzahl 

der Verwendungsgruppenregulierungen 

stark gesunken ist, so ist es mit 

der entsprechenden Hartnäckigkeit 

in den Verhandlungen dennoch möglich, 

gute Ergebnisse zu erzielen. 

Pensionskasse ÖPAG 

Die Finanzkrise hat leider auch unsere 

betriebliche Pensionsvorsorge 

nicht verschont. Alle überbetrieblichen 

Pensionskassen haben mit 

Problemen zu kämpfen. Besonders 

jene, die stark in Aktien veranlagen, 

müssen derbe Rückschläge verkraften. 

Besonders betroffen sind niederländische 

und britische Pensionskassen. 

Die Veranlagungsspezialisten 

unserer Pensionskasse haben bereits 

im Frühjahr 2008 erkannt, dass eine 

Rücknahme des Risikos notwendig 

ist. So wurde in der VRG 08 (Veranlagungs- 

und Risikogemeinschaft 

der Energie AG) der Aktienanteil 

permanent reduziert. Lag dieser noch 

im Februar bei über 30 %, so ist er 

nun auf unter 10 % gesunken. Das 

hat dazu geführt, dass die Verluste 

unserer VRG in diesem Jahr, auch 

innerhalb der ÖPAG verglichen, gerade 

noch erträglich sind. Mit Ende 

September lag der Wert bei -6,17 

%, während andere Gruppen bereits 

die 7 % Hürde überschritten hatten. 

Ein ähnlich schlechtes Ergebnis hatte 

unsere Veranlagungs- und Risikogemeinschaft 

im Jahr 2002. Aus 

heutiger Sicht ist damit zu rechnen, 

dass Pensionsempfänger aus der 

Pensionskasse mit einer Reduktion 

der Leistung per 01.01.2009 rechnen 

müssen. Seit der Einführung der betrieblichen 

Pensionskasse schaut die 

Entwicklung Gott sei Dank anders 

aus. Der Veranlagungserfolg liegt mit 

Stichtag 30.09.2008 noch bei +4,83 

% pro Jahr. 

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Aktuelles 

aus der Energie AG 

Krankenzusatzversicherung 

Wie das Amen in jedem Gebet ist der 

jährliche Besuch der Vertreter der 

UNIQA in unserem Betrieb. Dieser 

ist leider kein reiner Freundlichkeitsbesuch. 

Meist geht es dabei auch 

um die Erhöhung der Prämie für die 

Krankenzusatzversicherung. Nach 

kurzer Verhandlung können wir ein 

Ergebnis vorweisen, dass in zweierlei 

Hinsicht erfreulich ist. Zum einen 

liegt die Erhöhung unter unserem 

KV-Abschluss und unter der Inflationsrate 

und zum zweiten erfolgt die 

Erhöhung der Prämien auch für die 

Pensionisten im gleichen Ausmaß, 

wie für die aktiven DienstnehmerInnen. 

Per 01.12.2008 werden die 

Prämien um 3,3 % angehoben. 

Mitarbeiterbeteiligung 

Mit der Absage des Börseganges und 

der Umsetzung der Privatplatzierung 

der Energie AG-Anteile wurde mit 

dem Land Oberösterreich vereinbart, 

dass die Mitarbeiterbeteiligung 

ausgedehnt werden soll. Insgesamt 

steht für die Belegschaft ein Anteil 

von 3,475 % zur Verfügung. Rund 

0,5 % wurden bereits an interessierte 

Beschäftigte veräußert. Den Rest 

hält derzeit noch das Land Oberösterreich. 

Das Land besitzt demnach 

derzeit 53,75 % an der Energie AG. 

In den nächsten Wochen werden 

Modelle überlegt, wie weitere Anteile 

vom Land Oberösterreich erworben 

werden können. Vorerst wurde noch 

das Auslaufen der Ratenzahlung für 

die letzte Aktion abgewartet, bevor 

eine neue gestartet wird. 

Festgehalten werden kann, dass 

nach der Hauptversammlung vor 

Weihnachten die Dividende von ca. 

Euro 90,- (bei einem Aktienpaket von 

208 Stk.) überwiesen wird. 

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Total reformiertes 

Pendlerpauschale 

y Kernpunkt dabei ist, dass sich 

das neue Pendlerpauschale an den 

tatsächlich gefahrenen Kilometern 

orientiert und als Direktzahlung an 

alle Arbeitnehmer ausbezahlt wird. 

y Bei der derzeitigen Form des 

Pendlerpauschales gehen Menschen, 

die brutto weniger als 1.125,- Euro 

verdienen völlig leer aus, was doppelt 

ungerecht ist: Denn vor allem Wenigverdiener 

leiden besonders unter 

den hohen Spritpreisen. 

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Pendlerpauschale 

Mehr Geld für Familien 

Arbeiterkammer-Vizepräsident Helmut Feilmair (ÖAAB) und Kammerrat BRV-Stv. Isidor Hofbauer 

drängen auf ein völlig reformiertes Pendlerpauschale im Zuge der nächsten Steuerreform. Auch den 

Familien muss mehr Geld zukommen. 

y Ziel ist es daher, dass in Zukunft 

alle Pendler ihre Kosten für Fahrten 

zum und vom Arbeitsplatz steuerlich 

berücksichtigen können, so wie das 

bei den Selbständigen auch der Fall 

ist. 

Mehr Geld für Familien 

Kinder sind die Zukunft unseres Landes. 

Wir wollen daher Österreich zum 

familienfreundlichsten Land Europas 

machen und fordern: 

y Weniger Steuern für Familien 

– durch das steuerfreie Existenzminimum 

für jedes unversorgte 

Familienmitglied, zahlen Familien 

künftig weniger Steuern. Kinderbetreuungskosten 

sollen ebenfalls 

steuerwirksam werden 

y Alle Familienleistungen „wertsichern“ 

Familienbeihilfe, Kinderbetreuungsgeld, 

Absetzbeträge (für Unterhalt, 

Kinder, Studium) sollen jährlich an 

die Inflationsrate angepasst und 

erhöht werden. 

y 13. Familienbeihilfe – für alle 

Kinder gibt es ab heuer 1x jährlich 

eine zusätzliche Familienbeihilfe! 

y Gratiskindergarten im letzten 

Kindergartenjahr 

AK-Wahl von 16. - 27. März 2009 

50er-Fahrt zur Wolfsschlucht bei Bad Kreuzen 

Traditionsgemaß fand am 10. Oktober die heurige 

50er-Fahrt statt. Das Jahr 1958 war mit 67 Jubilaren 

ein relativ starker Jahrgang. 

Nach einer gemütlichen Stärkung auf der Speckalm 

wanderten die Jubilare bei herrlichem Herbstwetter 

durch die Wolfsschlucht bei Grein. 

Alle bewiesen beste Kondition und bedauerten nach 45 

Minuten das Ende der Wanderung. 

Bei der anschließenden gemütlichen Einkehr waren 

alle vom Betriebsrat auf ein schmackhaftes Bauernbuffet 

eingeladen und die gemütlichen Stunden vergingen 

wie im Flug. 

Es ist wohl gar nicht so übel - 50 Jahre alt u werden!

Rechtliche Grundlage von 

Kollektivverträgen 

Bernhard Steiner, BR 

Die jährliche Kollektivvertragsrunde 

hat begonnen und die Termine für 

die EVU-Kollektivvertragshandlungen 

wurden für Anfang des nächsten 

Jahres festgelegt. Im Zusammenhang 

mit der neuen Organisation 

der Energie AG war die Zugehörigkeit 

zum EVU-Kollektivvertrag einer 

der wesentlichen Forderungspunkte 

des Betriebsrates. 

Die gesetzlichen Grundlagen für eine 

kollektive Rechtsgestaltung im Arbeitsrecht 

werden im I. Teil des Arbeitsverfassungsgesetzes 

(ArbVG) 

geregelt. 

Neben der Defi nition „Was ist ein 

Kollektivvertrag?“ und welche Inhalte 

können im Kollektivvertrag 

geregelt werden, fi nden sich im 

Arbeitsverfassungsgesetz grundsätzliche 

Bestimmungen über die 

Kollektivvertragsfähigkeit, Kollektivvertragsangehörigkeit 

und über 

die Geltungsdauer von Kollektivverträgen. 

Darüber hinaus werden 

die Begriffe und Voraussetzungen 

für den Mindestlohntarif, der Festsetzung 

von Lehrlingsentschädigungen 

und der Betriebsvereinbarung 

defi niert. Im § 3. (1) wird das 

Verhältnis des Kollektivvertrages 

zu anderen Rechtsquellen geregelt. 

Bestimmungen im Kollektivvertrag 

können, soweit sie Rechtsverhältnisse 

zwischen Arbeitgeber und 

Arbeitnehmer regeln, durch eine 

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Arbeitsrecht 

Betriebsversammlung oder durch 

einen Arbeitsvertrag weder aufgehoben 

noch beschränkt werden. 

Sondervereinbarungen sind nur gültig, 

soweit sie für den Arbeitnehmer 

günstiger sind oder Angelegenheiten 

betreffen, die nicht im Kollektivvertrag 

geregelt sind. 

Trotz den sehr guten Betriebsergebnissen 

der Energieversorger, bildet 

die allgemeine wirtschaftliche Lage 

nicht die besten Voraussetzung für 

hohe Kollektivvertragsabschlüsse. 

Viel Geschick und Erfolg dem Verhandlungsteam 

(in dem auch Gottfried 

Laherstorfer eine wesentliche 

Rolle spielt) für die bevorstehenden 

Gespräche mit den Arbeitgebervertretern. 

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am 12.11.08 

Am 12.11.2008 fand die letzte große 

Betriebsversammlung, an der 

alle Gesellschaften der Energie AG 

zusammen teilnahmen, statt. 

Dem Anlass entsprechend wurde 

mit dem Kongresszentrum Toscana 

ein feierlicher Rahmen gewählt und 

die Energie AG Musik sorgte mit 

ihren Klägen zum Auftakt für eine 

stimmungsvolle Einleitung. 

Landeshautpmann Josef Pühringer 

zeichnete die Versammlung mit seinem 

Kommen aus. 

In seinem Referat bedankte er sich 

bei allen MitarbeiterInnen und Mitarbeitern 

der Energie AG für ihre 

geleistete Arbeit, denn es sei in erster 

Linie ihrer Leistung zu verdanken, 

dass diese Firma als anerkanntes 

und exzellentes Unternehmen 

darsteht. 

Durch die Verankerung in der Landesverfassung 

hat das Land ein klares 

Bekenntnis zum Landesenergieversorger 

Energie AG abgelegt und 

es kann garantiert werden, dass das 

Land auch in Zukunft Mehrheitseigentümer 

bleiben wird. Dank gilt 

auch der Belegschaftsvertretung für 

die konstruktive Mitarbeit, denn es 

war für sie nicht einfach, in der Phase 

der Umstrukturierung den Weg 

mitzugehen. Sie waren fordernde 

und auch herausfordernde Partner 

für eine letztendlich gute Lösung. 

BRV Gottfried Laherstorfer informierte 

in seinem Bericht über die 

aktuellen Themen (s.S 3, 7, 12). 

Zum Abschluss ließen seine Worte 

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über die geleistete Arbeit der vergangenen 

9 Jahre seiner Obmannschaft 

niemanden unberührt. In diesen 

Jahren hat er sehr viel Positives 

erlebt, sehr viel Positives bewirkt, 

konnte aber auch sehr viel Negatives 

in der Energie AG verhindern. 

In anderen EVU hat ein sozialer 

Kahlschlag stattgefunden. Personalstrom 

und Treueprämie wurden 

abgeschafft. Gehaltsbestandteile 

mussten geopfert werden, damit es 

zu keinen Änderungskündigungen 

kommen konnte. 

Drei Oganisationsreformen mußten 

absolviert werden. 

Nur durch das Mittragen der letzten, 

der sogenannten Vergesellschaftung, 

konnte erreicht werden, 

dass der KV für alle, die zum damaligen 

Zeitpunkt in der Energie AG 

beschäftigt waren, zumindest für 

die nächsten 5 Jahre sichergestellt 

werden. Lahertorfer ist darüber hinaus 

sehr zuversichtlich, dass der KV 

auch über die 5 Jahre hinaus gelten 

wird. Auch das von ihm initierte 

LOG gibt diesbezüglich eine gewisse 

Sicherheit. 

Weitere Kernpunkte der vergangenen 

Arbeit waren die Anstellung 

aller Arbeiter, Abschluss etlicher 

Betriebsvereinbarungen, wie die 

Gleitzeitbetriebsvereinbarung, die 

ihresgleichen in Österreich sucht. 

Weiters gab es Verbesserungen im 

Sozialsystem, wie die Aufhebung 

der Aliquotierung bei den Teilzeitbeschäftigten 

und die Übernahme von 

80 Leasingarbeitskräften. 

Was die Forderung nach Projektprämien 

betrifft, so erklärt er sich zum 

ausgesprochenen Gegner, da nur 

wenige überhaupt die Möglichkeit 

haben, in Projekten tätig zu werden. 

Daher erklärte er: „Geben wir allen 

etwas weniger, aber mehr - bevor 

wir ein paar wenigen noch mehr geben. 

Auch sein Bekenntnis zur Doppelbelastung 

als Chef im Sicherheitsmanagement 

und den gleichzeitigen 

Herausforderungen eines Betriebsratsvorsitzenden 

sollte den Anwesenden 

etwas zum Nachdenken 

geben. Er bekannte sich aber eindeutig 

dazu und zu weiteren 4 Jahren 

an der Betriebsratsspitze. 

Seine berührende Aussage: „Es ist 

schön der Betriebsratsvorsitzende 

einer tollen Belegschaft zu sein.“ 

wird wohl jedem in Erinnerung bleiben.

Forderungspunkte: 

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Gerade die wirtschaftlichen Ergebnisse der Energie AG in den letzten Jahren, vorallem im letzten 

Geschäftsjahr sind Anlass, sich auch Gedanken über die Partizipation der Belegschaft zu machen. 

Es ist uns bewusst, dass in Anbetracht des wirtschaftlichen Umfeldes überzogene Forderungen nicht 

verwirklicht werden können. Wir haben daher versucht, realistische Ansätze zu finden: 

y Flächendeckende Ausdehnung der medizinischen und therapeutischen 

Betreuung auf das gesamte Personal in der Energie AG. 

y Versorgung in allen Außenstellen mit Gratisgetränken nach dem Vorbild 

im Power Tower. 

y Modernisierung des Flexibilitäts- und Leistungsbonus für MitarbeiterInnen 

im Altsystem. 

y Prämie für alle Kolleginnen und Kollegen. 

Diese Punkte wurden bereits schriftlich in konkretisierter Form an den Vorstand gerichtet. Wir werden 

in den nächsten Wochen über die Einzelheiten Gespräche führen und sind zuversichtlich, in den 

Kernpunkten auch entsprechende Ergebnisse zu erzielen. 

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Peter Neißl, BR 

Die Organisation 

und 

ihre Probleme 

Das abgelaufene Geschäftsjahr war wiederum geprägt 

von einem enormen Arbeitspensum und einer sehr hohen 

Arbeitsauslastung. 

Das ist zum einen sehr positiv zu betrachten, da sich 

keiner Sorgen um seinen Arbeitsplatz machen muss, 

zum anderen hat auch der Einsatz für das Unternehmen 

seine Grenzen. Es muss bei aller Wichtigkeit, die 

der Beruf im Leben einnimmt, eine ausgeglichene Lebensgestaltung 

zwischen Beruf, Familie und Hobbys 

möglich sein. 

Gerade als Energie AG-Mitarbeiter ist man nicht nur 

jene Stunden, welche man in der Firma verbringt, 

Energie AG-Mitarbeiter, sondern man muss auch im 

Freundeskreis, beim Verein oder in der Familie ständig 

Antworten zu Energie AG betreffenden Themen parat 

haben. Dies macht es den Mitarbeitern schwieriger, von 

den Geschehnissen in und um das Unternehmen Abstand 

zu bekommen. 

Auch zwei Jahre nach der Vergesellschaftung zeigt sich, 

wie schwierig es ist, die neue Struktur in der täglichen 

Arbeit umzusetzen. Alleine die ICV-Verrechnung 

beweist jeden Tag, dass das nicht der Weisheit letzter 

Schluss sein kann. 

Bernhard Steiner, BR 

Power Tower 

eine 

Herausforderung 

Die ersten Wochen in unserer neuen Konzernzentrale 

waren gerade für die Linzer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

der Business Services eine riesige Herausforderung. 

Eine Woche vor dem Übersiedlungstermin war 

für die meisten Personen, die sich im Power Tower persönlich 

ein Bild machten, eine Übersiedlung kaum vorstellbar. 

Unzählige Arbeiter der ausführenden Firmen waren bis 

zur letzten Minute (manche auch darüber hinaus) mit 

der Fertigstellung des Power Towers beschäftigt. 

Dadurch konnte mit der Einschulung im Bereich der 

neuen Haustechnik erst sehr spät begonnen werden. In 

unzähligen Stunden wurden unter Hochdruck die neuen 

Anlagen getestet. Besonders unser Küchenpersonal 

war durch die vielen Veranstaltungen im neuen Veranstaltungszentrum 

und durch den großen Ansturm beim 

Aktuelles aus den Gesellschaften 

Es ist wichtig, nicht nur mit sich selbst beschäftigt zu 

sein, sondern daneben auch noch Kunden zu gewinnen. 

Neben dem Aufwand, welchen die Verrechnung verursacht, 

zieht auch das Auftraggeber-, Auftragnehmer- 

Denken immer größere Gräben in allen Hierarchieebenen 

zwischen den Gesellschaften. Man sollte seitens 

der Energie AG Unternehmensleitung eine Evaluierung 

der neuen Organisationsform durchführen und wo es 

Sinn macht, eine Zusammenführung von Unternehmensbereichen 

wieder anstreben. Damit ein Geheimnis 

unseres Erfolges - der uns alle verbindende Energie 

AG-Geist - wieder zurückkehren kann. 

Die Energie AG Tech Services GmbH ist ein wichtiger 

Faktor im Konzern, der ihrer täglich erbrachten Leistung 

zuzuschreiben ist. 

Mittagessen besonders gefordert. 

Die restlichen Übersiedlungsarbeiten, die Organisation 

des Reinigungsdienstes und des Portierdienstes sowie 

Veränderungen im Fuhrpark stellten ebenfalls große 

Herausforderungen dar. Zeitgleich wurden von der Abteilung 

Rechnungswesen die umfangreichen und immer 

komplexeren Arbeiten im Zuge des Jahresabschlusses 

durchgeführt. 

Fast schon als selbstverständlich wurde die problemlose 

Übersiedlung der EDV-Ausrüstung registriert. Parallel 

dazu wurde an der Umstellung der Laufwerke und an 

der Übersiedlung des Rechenzentrums gearbeitet. Diese 

Arbeiten werden noch im Dezember fertiggestellt. 

Ein Dankeschön gilt allen Kolleginnen und Kollegen 

für diesen großartigen Einsatz, der zum Teil bis an die 

Grenze und manchmal darüber hinaus ging.

Aktuelles aus den Gesellschaften 

Isidor Hofbauer, BRV-Stv. 

Ein weiterer Meilenstein in der mehr als 100-jährigen 

Geschichte der Energie AG wird derzeit gesetzt. 

Das Gas- und Dampfturbinenkraftwerk am Kraftwerksstandort 

in Timelkam wird in diesen Tagen und Wochen 

in Betrieb genommen. Es befindet sich seit 20.11.2008 

im sogenannten Probebetrieb. Durch die Inbetriebnahme 

dieses 400 MW- Kraftwerkes steigt der Eigenerzeugungsgrad 

der Energie AG von derzeit 50 % auf ca. 70% 

und damit wird die Abhängigkeit von nationalen und 

internationalen Stromimporten gesenkt. Der Standort 

Timelkam gehört mit diesem hochmodernen Kraftwerk 

und der Biomasseanlage zu den umweltfreundlichsten 

Standorten Europas. 

An dieser Stelle allen beteiligten Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeitern für die engagierte Arbeit und Abwicklung 

dieses Großprojektes ein herzliches Dankeschön. 

Isidor Hofbauer, BRV-Stv. 

Eigenerzeugung- 

Grad 

erreicht 70 % 

Neubau 

UW Regau 

Im Bereich Regau, Attnang-Puchheim und Vöcklabruck 

stieg der Strombedarf in Folge von Betriebserweiterungen 

und Betriebsansiedelungen aufgrund der hervorragenden 

Verkehrsinfrastruktur äußerst rasant, sodass die Planung 

eines neuen Umspannwerkes notwendig wurde. 

Der ursprüngliche, optimale Standort wurde aufgrund 

massiver Bürgerbeschwerden und daraus resultierender 

Nichtumwidmung des ausgewählten Grundstückes verhindert. 

Durch intensive Gespräche mit den Betroffenen 

und der Gemeinde konnte ein Grundstück entlang der 

bestehenden 110-kV-Leitung Richtung Traunfall gefunden 

werden. 

Die Energie AG Oberösterreich Netz GmbH entschied 

sich an diesem entlegenen Umspannwerksstandort für 

eine 110-kV-Innenraumanlage und für den Einbau der 

110/30-kV-Umspanner in Trafoboxen. Standortbedingt 

war ein höherer Aufwand im Bereich Mittelspannungseinbindung 

notwendig. 

Die baulichen Arbeiten mit sämtlichen Außengestaltungen 

sind nun abgeschlossen. Die 110-kV-Schaltanlage 

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Weitere Projekte im Bereich Wasserkraftwerksausbau 

gibt es derzeit in Stadl Paura und in Bad Goisern. 

Hier laufen Planungsgespräche mit den Anrainern und 

den Behörden, eine Realisierung beider Anlagen wird 

frühestens 2010 möglich sein. 

Einige Wochen vor Weihnachten, so quasi ans Christkind, 

einige Forderungen an die neue Bundesregierung: 

1. Umweltgesetze, die finanzierbar und technisch realisierbar 

sind und nicht nur rein populistisch in der Öffentlichkeit 

diskutiert werden. 

2. Gesetze und Richtlinien, welche es ermöglichen, eine 

sichere Stromerzeugung zu garantieren. 

3. Rahmenbedingungen für einen gezielten Kraftwerksneubau. 

Bei Verwirklichung dieser Punkte gibt es auch in Zukunft 

nur wenig Sorgen um unsere Arbeitsplätze. Vor Fakten 

kann und darf man die Augen nicht verschließen, denn 

die jährliche Steigerung des Stromverbrauchs allein in 

Oberösterreich ist ungefähr so groß, wie im Traunkraftwerk 

Lambach jährlich elektrische Energie aus umweltfreundlicher 

Wasserkraft erzeugt wird. 

und die 30-kV-Schaltanlage wurden bereits fertiggestellt. 

Die fehlenden elektrischen Steuerungsanlagen werden 

bis Ende Jänner 2009 eingebaut. 

Die ersten Prüfungszyklen beginnen danach sofort, die 

Anlage wird in der ersten Märzwoche in Betrieb gesetzt. 

Der noch fehlende Umspanner wird am 15.01.2009 mit 

einem Tieflader antransportiert. 

Ein besonderer Dank gebührt der Projektleitung und den 

Kollegen der Netz GmbH, allen voran Ing. Bernd Reichhuber 

für die hervorragend geleistete Arbeit. 

Aufgrund der ausgezeichneten Arbeit der ausführenden 

Firmen, insbesonders der Mannschaften der einzelnen 

Gesellschaften der Energie AG, wird ein hoffentlich unfallfreies 

und termingerechtes Projekt realisiert werden. 

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Bereits als Kind war er von hohen 

Geschwindigkeiten fasziniert - je 

schneller desto besser. Bereits mit 

6 Jahren waren Mopeds und die 

Technik interessanter als die Schule. 

Als eine Rallye direkt am Elternhaus 

vorbeiführte war es klar: 

Er wollte Rallyefahrer werden. 

Rallyesport kurz erklärt: 

Ein Rallyeteam besteht aus Fahrer 

und Beifahrer. Die beiden sind mittels 

einer Gegensprechanlage im Sturzhelm 

verbunden. Dadurch kann der 

Beifahrer die exakte Streckenführung 

vorlesen. 

Vorgelesen werden alle Details, die 

extrem wichtig sind, um so schnell 

wie möglich das Auto zu bewegen. 

Die Ansage muss auf die Zehntel Sekunde 

genau erfolgen und erfordert 

sehr hohe Konzentration. 

Leistung: 

280 PS 

Kraftstoff: 

Rennbenzin 

Antrieb: 

Allradantrieb 

mit 

verschiedenen 

DifferentialeinstellungenHöchstgeschwindigkeit: 

210 km/h 

Getriebe: 

geradeverzahntes 

5 Gang 

Getriebe 

mit Dockbox 

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Hobbys unserer 

Mitarbeiter 

Alfred Fuchs 

Kraftwerke GmbH, Abteilung WK 

„Ich kann mit dieser Sucht einfach nicht aufhören!!!“ 

Bereits beim ersten Rallyebewerb 

wurde der sensationelle 3. Platz 

erreicht. Jetzt gab es kein Zurück 

mehr: 1998 folgte der Titel „SEAT 

Mega Trophy Gesamtsieger“ in der 

österreichischen Staatsmeisterschaft 

und weitere sehr gute Ergebnisse 

folgten. Krönung seiner Karriere 

war die Staatsmeisterschaft in der 

Dieselklasse im Jahr 2004: 

Mit einem Top Auto, lag der Golf IV 

TDI Kitcar für das VW-Rallye-Team 

Austria trotz starker Konkurrenz von 

Anfang an in Führung. Von Veranstaltung 

zu Veranstaltung wurden 

sie schneller. Bis zu dem Zeitpunkt, 

wo einfach die Geschwindigkeit zu 

hoch war und das Auto mit einem 

heftigen Abflug einen Totalschaden 

hatte - Gott sei Dank ist dabei nichts 

passiert. 

Warum nichts passierte: 

Generell sind Rallyeautos extrem 

stabil. Man muss bedenken, dass 

damit auf teilweise schlechten 

Strecken über 200 km/h erreicht 

werden und keinerlei Schutzbereiche 

neben der Straße vorhanden sind. 

Der Innenraum ist durch eine Sicherheitszelle 

gestärkt. Bei dieser werden 

meterlange Stahlrohre (ca. 60 Meter) 

zu einer Zelle verbunden, welche 

die Insassen schützen. Die beiden 

Fahrer müssen eine feuerfeste Rennbekleidung 

und einen Sturzhelm 

tragen und sind mittels Spezialgurt 

(Hosenträgergurt) extrem fest an die 

Schalensitze geschnallt. 

Nach diesem Unfall war es nicht einfach 

diese Ergebnisse zu wiederholen. 

Doch es konnte sofort an vorige 

Erfolge angeknüpft werden und der 

Staatsmeisterschaftstitel „nach Hause“ 

gefahren werden. 

Weiter in der Erfolgsgeschichte: 

Nach dem Erfolg von 2004 legte Alred 

Fuchs eine Pause ein und war nur 

mehr vereinzelt bei Rallyes dabei. 

Obwohl auch immer wieder sehr gute 

Platzierungen und Klassensiege eingefahren 

wurden, war einfach nicht 

genügend Motivation vorhanden, 

um eine ganze Staatsmeisterschaft 

zu fahren. 

Doch irgendwann kam der Zeitpunkt 

und die Sucht kehrte zurück: 

Seit Herbst 2008 ist er wieder in der 

Staatsmeisterschaft aktiv voll. Diesmal 

in der stärksten Klasse und das 

mit einem allradgetriebenen Subaru 

Impreza WRX STI. Da die Zusammenarbeit 

im Cockpit bereits sehr 

gut funktioniert, ist er zuversichtlich, 

auch im Jahr 2009 wieder einige gute 

Erfolge zu erreichen.

öaab 

Konzern-Fussballturnier in Kremsmünster 

Am Samstag, den 08.11.2008 fanden 

sich in Kremsmünster zum 

EAG-Konzernhallenfußballturnier 8 

Team´s aus dem Konzern ein, um 

im sportlichen Wettkampf den Turniersieger 

zu ermitteln. Nach spannenden 

und fairen (keine einzige 

blaue und rote Karte !!!), vor allem 

aber verletzungsfreien Vorrunden- 

und Finalspielen, konnte das E-Werk 

Wels vor der Tech Services Ost und 

der Tech Services aus Gmunden den 

Turniersieg erkämpfen. 

Die weiteren Platzierungen: 

4. Gmundner Elektrobau GmbH.; 

5. DATA; 6. AVE; 7. Personal Services/Lehrlingsausbildung; 

8. Business Services Linz. 

Die besten Tormänner des Turniers 

v.l.n.r.: GD Leo Windntner, Mallinger 

Sebastian/EWW, Heizinger Gernot/ 

Tech Services GmbH, BRV Gottfried 

Laherstorfer, Obmann Otto Sageder 

Ehrung der 25-, 35- und 40-jährigen ÖAAB-Mitglieder 

Am 19.11.2008 fand in der Gmundner Kantine die Ehrung langjähriger 

Mitglieder der ÖAAB-Betriebsgruppe statt. Über 70 Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter folgten dieser Einladung und nahmen die Ehrung durch Landessekretär 

Bachmair, VD Steinecker, Obmann Schallmeiner und BRV Laherstorfer 

entgegen. 

v.l.n.r.: VD Weriner Steinecker, GRV Gottfried Laherstorfer, Günther 

Baumann/Abteilung VT, Betriebsgruppenobmann Roman Schallmeiner, 

Landessekretär Georg Bachmair, BRV-Stv. Isidor Hofbauer 

Für alle Teilnehmer gab es bei der 

Siegerehrung im Gasthaus Schicklberg 

durch GD Leo Windtner, BRV 

Gottfried Laherstorfer und Obmann 

Otto Sageder Urkunden und Sachpreise 

aus dem Energie AG Mitarbeitershop. 

Der beste Tormann (Mallinger Sebastian 

vom E-Werk Wels) und der 

beste Torschütze (Heizinger Gernot 

von Tech Services) wurden mit einem 

Karton Wein ausgezeichnet. 

Im Kreise von ca. 90 Konzern- 

Fußballern klang die Veranstaltung 

unter Teilnahme von GD Leo Windtner 

und BRV Gottfried Laherstorfer 

gemütlich im Gasthaus Schicklberg 

aus. 

Obmann Schallmeiner ging bei seiner 

Begüßung darauf ein, dass die 

Leistungen der ÖAAB-Betriebsgruppe 

durch eine starke Personalvertretung 

erbracht werden. 

Die Betriebsratsobmänner Kellermeir, 

Sageder, Gattinger und Laherstorfer 

haben mit ihrer jeweiligen 

Betriebsratsmannschaft über Jahrzehnte 

die Interessen der Belegschaft 

mit großem Erfolg vertreten. 

VD Steinecker und BRV Laherstofer 

waren sich in ihren Ansprachen 

einig, dass im Zusammenhang mit 

einer Wirtschaftskrise die Energie 

AG durch verminderte Stromabgabe 

auch nicht ungeschoren bleibt, die 

Arbeitsplatzsicherheit aber gegeben 

sein wird. 

Dies nicht zuletzt aufgrund der 

durchgeführten Umstrukturierungsmaßnahmen. 

Landessekretär Bachmair sprach 

seitens der Landesorganisation und 

auch im eigenen Namen seinen 

Dank für die langjährige Treue und 

das eindeutige Bekenntnis aus, was 

heutzutage keine Selbstverständlichkeit 

mehr ist. 

Im Anschluss waren alle zu einem 

sehr schmackhaften, von der 

Gmundner Küche erstellten, Buffet 

eingeladen. Bei launigen Gesprächen 

mit den Kolleginnen und Kollegen 

klang der Abend aus. 

contact 11

12 

öaab 

Termine: 

Fahrt zu Holiday on Ice 

17.01.2009 

Stadthalle Wien 

Fahrt zum Nachtslalom 

27.01.2009 

Hinterstoder 

Firmenschilauf 

30.01.2009 

Gosau 

Konzernschilauf 

13.03.2009 

Hinterstoder 

Betriebsversammlungen 

in allen Gesellschaften 

im Powercenter in Linz: 

Tech Services GmbH 

16.01.2009, 09:00 bis 12:00 Uhr 

Business Services GmbH 

20.01.2009, 09:00 bis 12:00 Uhr 

Personal Services GmbH 

20.01.2009, 13:00 bis 16:00 Uhr 

Data GmbH 

21.01.2009, 09:00 bis 12:00 Uhr 

Holding 

21.01.2009, 13:00 bis 16:00 Uhr 

Kraftwerke GmbH 

22.01.2009, 09:30 bis 12:00 Uhr 

Trading GmbH 

22.01.2009, 13:00 bis 16:00 Uhr 

Netz GmbH 

23.01.2009, 09:00 bis 12:00 Uhr 

Vertrieb GmbH 

27.01.2009, 09:00 bis 12:00 Uhr 

Customer Services GmbH 

28.01.2009, 13:00 bis 16:00 Uhr 

contact 

Die Energie AG-Familie besteht noch... 

...zumindest was den Zusammenhalt der Belegschaft anbelangt. 

Ein schwerer Schicksalsschlag erschütterte Anfang September die Familie 

eines Mitarbeiters der Energie AG. Wie auch in allzu zahlreichen Medienberichten 

der vergangenen Wochen ersichtlich, verstarb am 02.09.2008 Izeta 

Thallinger unmittelbar nach der Geburt ihres vierten Kindes im Krankenhaus 

Gmunden. Harald Thallinger, der Ehemann der Verstorbenen steht seit 28 

Jahren in den Diensten des Unternehmens und ist in der Energie AG Data 

GmbH, Abteilung MS beschäftigt. 

Da er selbst keine unmittelbaren Verwandten hat, die Verwandten seiner 

verstorbenen Frau im weit entfernten Bosnien leben, hat er sich entschlossen, 

in den Karenzurlaub zu gehen, um sich um seine vier Kinder (10, 6 und 3 

Jahre sowie das Neugeborene) kümmern zu können. Gerade im Kindesalter 

ist die Mutter unersetzbar und die Aufgabe, die auf Harald Thallinger 

zukommt, eine ganz schwierige. 

Seitens des Betriebsrates wurde sofort ein Spendenkonto eingerichtet, auf 

das nun bereits ein stattlicher Betrag eingezahlt wurde. Dieses Geld soll 

einzig für die Kinder Verwendung fi nden. 

Da diese Hilfe nur kurzfristig ist, wurde überlegt, wie in derartigen Notsituationen 

eine dauerhafte Unterstützung fi nanziert werden könnte. Die Idee 

war: Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter verzichtet freiwillig auf einen 

Urlaubstag. Dieser Tag wird auf den entsprechenden Geldwert umgerechnet 

und an den Solidaritätsfonds der Energie AG Belegschaft überwiesen. 

Darüber hinaus soll vom Unternehmen der Betrag entsprechend aufgestockt 

werden. 

Der Zuspruch zu dieser Solidaraktion war überwältigend! Beinahe 1600 Urlaubstage 

wurden gespendet. Herzlichen Dank für die einmalige Solidarität. 

Der dadurch errechnete Geldbetrag wurde zuzüglich der Lohnnebenkosten 

nun auf das Konto des „Solidaritätsfonds plus“ überwiesen und kann nach 

Rücksprache mit der Finanzlandesdirektion steuerfrei für Notfälle verwendet 

werden. Man kann nur hoffen, dass nicht allzu oft auf die Mittel in diesem 

Fonds zugegriffen werden muss. 

Doch eines ist sicher: Sollte ein sozialer Notfall entstehen, kann nun rasch 

und effi zient geholfen werden. 

Der erste Nutznießer aus diesem Fonds wird Harald Thallinger sein, der 

für die Zeit des Karenzurlaubes eine entsprechende monatliche fi nanzielle 

Unterstützung erhält. 

ÖAAB- 

Impressum: 

Medieninhaber, Herausgeber und Verleger: 

ÖAAB-Betriebsgruppe der Energie AG 

Oberösterreich, 

Vertreten durch: 

Ing. Prok. Roman Schallmeiner 

Bahnhofstraße 67, 4810 Gmunden, 

Tel.: 07612/9000-0. 

Hersteller: kb-offset Regau. 

Verlagspostamt 4810 Gmunden 

Erscheinungsort Gmunden. 

Postentgelt bar bezahlt 

Sponsoring-Post GZ 02Z032617S

arbeite - ÖAAB Betriebsgruppe Energie AG

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