Das Aus für's Kaplan-Haus?! - ÖAAB Betriebsgruppe Energie AG

Folge 02/Juli 2010
Das Aus für‘s Kaplan-Haus?!
Sommer 2010
Sehr geehrte Herren des Vorstandes!
Vom Kaplan Haus in Strobl
am Wolfgangsee senden wir
letzte Urlaubsgrüße!
Ihre Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
An den
Vorstand der Energie AG
Böhmerwaldstraße 3
4020 LINZ

öaab
Welche Sozialleistungen
haben noch Bestand?
Die Sozialleistungen in der Energie AG werden weniger, teils sind
die Kürzungen nachvollziehbar, teils stoßen sie auf großes Unverständnis
unter den MitarbeiterInnen. In Bezug auf Ausgleichsmaßnahmen
könnte die Belegschaftsvertretung ein besonderes
Augenmerk auf die Gesundheits- und Altersvorsorge sowie auf die
Mitarbeiterbeteiligung legen.
Mit der Stichtagsregelung
bei Personalstrom und dem
voraussichtlichen Verkauf
von Strobl sind zwei Sozialleistungen
betroffen, die ihre Wurzeln in
den Anfängen der OKA-Geschichte
und daher langjährige Tradition
haben. Gerade am Beispiel Kaplanhaus
in Strobl wird aber deutlich,
wie unterschiedlich der Wert von
Sozialleistungen für den Einzelnen
sein kann.
Es gibt pensionierte und aktive
MitarbeiterInnen, die Jahre beziehungsweise
Jahrzehnte Strobl
mindestens einmal jährlich als Urlaubsdomizil
nutzen.
Viele verbinden Strobl mit netten
Erinnerungen an die Zeit, wo
ihre Kinder klein waren und das
Urlaubsheim als kinderfreundlicher
Urlaubsort genutzt wurde.
2
contact
Andere wiederum kennen das
Kaplanhaus lediglich als Seminarort
oder überhaupt nicht. Das
heißt, für einige ist eine Aufgabe
von Strobl ein schwerer Verlust,
andere MitarbeiterInnen im Unternehmen
lässt das völlig unberührt.
Dennoch ist es kaum zu leugnen,
dass Strobl im Zeitalter der
Pauschal- und Billigreisen an Attraktion
verloren hat.
Die Auslastung ist in den vergangenen
Jahren auf niedrigem
Niveau stabil geblieben. Dass man
die zur Erhaltung von Strobl erforderlichen
Investitionen, in Zeiten
wie diesen nicht aufbringen will
beziehungsweise aufbringen kann,
ist für mich nachvollziehbar.
Mit der Aufgabe des Urlaubsheimes
für die MitarbeiterInnen stellt
sich aber deutlich die Frage, wel-
Leitartikel
che Sozialleistungen in Zukunft
überhaupt noch Bestand haben.
Die Belegschaftsvertretung wird
gut beraten sein, sich möglichst
rasch mit dieser Frage auseinanderzusetzen.
Dabei sollte man Themen, die
in Zukunft eine besondere Bedeutung
gewinnen werden, wie Gesundheits-
und Altersvorsorge, ein
besonderes Augenmerk schenken.
Wenn es um eine Veränderung
im Bereich der Sozialleistungen
geht, könnte man auch daran denken,
dass für Mitarbeiterbeteiligung
noch Potential vorhanden ist.
Außerordentliche Hauptversammlung der Energie AG Oberösterreich:
In der Landesholding werden
die wesentlichen Beteiligungen
des Landes Oberösterreich zusammengefasst.
Unter den vielen
Gesellschaften befinden sich z.B.
die OÖ Landesbank AG (Hypo),
die OÖ Gesundheits- und Spitals
AG (Gespag) oder die OÖ Theater-
und Orchester GmbH.
Sowohl die Landesregierung
als auch der Oberösterreichische
Landtag haben die Einbringung
der Anteile an der Energie AG
Oberösterreich in die Landesholding
GmbH beschlossen.
In der außerordentlichen
Hauptversammlung der Energie
AG am 29. Juni 2010 wird der letzte
Schritt zum Beitritt der Energie
AG in die steuerliche Gruppe der
Landesholding vollzogen. Wesentlicher
Grund für die organisatori-
Ihr
Beitritt zur Landesholding
Roman Schallmeiner
Vorsitzender der ÖAAB-Betriebsgruppe
sche Änderung ist die Ausnutzung
steuerlicher Vorteile für das Land
Oberösterreich. Von allen Seiten
wurde uns zugesichert, dass es
dadurch zu keinen Auswirkungen
auf die Eigenständigkeit und die
Handlungsfreiheit der Energie AG
kommt.
Trotzdem werden wir diese
Entwicklungen genau und kritisch
beobachten. (SB)

Konzernvertretung
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
ob Kaplanhaus, Personalstrom oder LOG, eine ganze Reihe wichtiger
Themen beschäftigt die Belegschaftsvertretung. Wir bemühen
uns diese wichtigen Fragen für die Belegschaft positiv mitzugestalten.
Der Vorstand der Energie AG
beabsichtigt den Verkauf
vom Kaplan Haus Strobl
Trotz intensiver Bemühungen
den Vorstand von den notwendigen
Investitionen für den Erhalt des
Kaplanhauses zu überzeugen, hat
sich dieser für die Einleitung des
Verkaufsprozesses entschieden.
Wir haben uns nochmals schriftlich
dagegen ausgesprochen und
gleichzeitig unsere bereits 2007
formulierten Ersatzforderungen
bekräftigt. Die Verhandlungen mit
dem Vorstand über diese Ersatzmaßnahmen
sind derzeit im Laufen.
Personalstrom
Stichtagsregelung
In den Verhandlungen mit dem
Vorstand haben wir erreicht, dass
für alle derzeitigen Lehrlinge und
Trainees bei Übernahme in ein definitives
Dienstverhältnis die Stichtagsregelung
noch nicht gilt. Für all
jene Kolleginnen und Kollegen, die
bisher als überlassene Arbeitskräfte
für unser Unternehmen gearbeitet
haben und in diesem Geschäftsjahr
übernommen werden, streben
wir ebenfalls diese Regelung an.
Leider gibt es dazu von der Unternehmensleitung
noch keine Zustimmung.
Für alle Beschäftigten
im Konzern, die keinen begünstigten
Strombezug haben, verhandeln
wir derzeit mit dem Vertrieb bezüglich
einer Rabattierung.
Leistungsorientiertes
Gehaltssystem (LOG)
Vor fast 10 Jahren wurde das
leistungsorientierte Gehaltssystem
in der Energie AG eingeführt. Die
Grundstruktur hat sich seit damals
nicht verändert. Nun soll im Zuge
eines Projektes die Anpassung oder
Neugestaltung der Bewertungskriterien
für den individuellen Leistungsbonus
sowie den Teambonus
durchgeführt werden. Das Projektteam,
in dem auch Betriebsräte
mitarbeiten, wird von der Firma
CFS Consulting (Mag. Franz Meusburger)
unterstützt. Mit diesem
Projektes kommt es zu keiner Neubewertung
der Modellstellen. Die
zur Verfügung stehenden Finanztöpfe
für den individuellen Leistungsbonus
und den Teambonus
sollen unverändert bleiben.
Mitarbeiterbefragung
energy@work
Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung
vom April liegen vor.
979 Kolleginnen und Kollegen haben
daran teilgenommen, das entspricht
einer Beteiligung von 48
Prozent gegenüber 61 Prozent im
Jahr 2005. Trotz der geringeren
Teilnahme stellen die Ergebnisse
einen repräsentativen Meinungsquerschnitt
dar. Die Fragen zu den
Angeboten des Projektes energy@
work wurden durchwegs positiv
beantwortet. Daraus kann der klare
Auftrag zur Fortführung dieser
Aktivitäten abgeleitet werden. Bei
den Fragen zur Arbeitsbewältigung,
zum Arbeitsinteresse und zur Zusammenarbeit
zeigen die Auswertungen
ein schlechteres Ergebnis
als 2005. Besonders bei der Zusammenarbeit
ist eine bedenkliche
Verschiebung vom zusammen-arbeiten
zum nebeneinander-her-arbeiten
festzustellen. Genau darauf
haben wir mehrmals hingewiesen.
Mit diesem Ergebnis wird unsere
Meinung bestätigt. In den nächsten
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Bernhard Steiner
Vorsitzender der Konzernvertretung
Wochen erfolgt die genaue Analyse
der Fragebogenauswertung. Es
wird spannend wie die Unternehmensleitung
auf die vorliegenden
Ergebnisse reagiert. Wir erwarten
uns, dass die Meinungen der Kolleginnen
und Kollegen ernst genommen
werden und Maßnahmen zur
Verbesserung der Zusammenarbeit
und der Arbeitsbewältigung folgen.
In der Betriebsversammlung
am 07. Juni habe ich über Ersatzmaßnahmen
für den Wegfall der
Bildschirmzulage informiert. Der
Vorschlag einmal wöchentlich Obst
zur Verfügung zu stellen wurde
von vielen nicht besonders positiv
aufgenommen. Auf Grund der Reaktionen
überdenken wir diesen
Vorschlag. Anregungen dazu nehmen
wir gerne für unsere weiteren
Überlegungen auf.
Wir alle haben intensive Arbeitswochen
mit vollem Einsatz für unser
Unternehmen geleistet. Für ein
erfülltes und zufriedenes Leben ist
ein ausgewogenes Verhältnis zwischen
Arbeit, Familie und Freizeit
von großer Bedeutung.
Ich wünsche deshalb für die bevorstehenden
Urlaubswochen einen
erholsamen Urlaub mit den Familien
oder Freunden und hoffe auf
zahlreichen Besuch bei unserem
Hoffest am 10. September.
contact 3

öaab
Ersatzanspruch bei
verdorbenem Urlaub
Wenn einer eine Reise tut, dann kann er was erzählen. Meist sind
es schöne Urlaubserinnerungen die man nach Hause nimmt. Doch
manchmal geht einfach alles schief. Unter bestimmten Umständen
haftet dafür der Reiseveranstalter. Der Kunde bekommt dann Teile
des Kaufpreises zurück.
Ob Italien, Spanien oder Kanada.
Die meisten von uns
wollen den Sommer für eine
Reise nutzen. Eine wesentliche Entscheidungshilfe
sind neben dem Internet
die Kataloge der Reiseveranstalter.
Sie sind verpflichtet einige
Grundsätze zu beachten.
Prospektwahrheit: Das bedeutet,
dass der Reiseveranstalter ein
wahrheitsgetreues Bild vom angebotenen
Urlaubsziel präsentieren
muss. Alle Fotos und Beschreibungen
im Katalog gelten als zugesagte
Eigenschaften. Stehen beispielsweise
Umbauarbeiten nicht
im Katalog, so muss der Reisende
vor seiner endgültigen Entscheidung
darauf aufmerksam gemacht
werden.
Prospektklarheit: Die Informationen
müssen dort stehen wo sie
sinngemäß hingehören. Gleicht
die Leistungsbeschreibung einer
Schnitzeljagd, dann könnten das
die ersten Anzeichen für Probleme
im Urlaub sein.
Prospektvollständigkeit: Dabei
ist wichtig, dass im Katalog alle
positiven und negativen Umstände
enthalten sein müssen, die für die
Reiseentscheidung wichtig sind.
Werden Leistungen nicht in der
vereinbarten Form erbracht, dann
muss der Reiseveranstalter für die
unzureichende Leistung einstehen.
Wenn ein Mangel vorliegt, hat der
Konsument einen Gewährleistungsanspruch,
was letztlich zur Rückerstattung
eines Teils der Reisekosten
führen kann. Besonders wichtig
ist es daher schon während der
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contact
Reise auf die Mängel aufmerksam
zu machen. So sollte man den Vertreter
des Veransalters so schnell
wie möglich informieren und eine
Beseitigung des Missstandes verlangen.
Wenn das nicht möglich
ist oder seitens des Veranstalters
nichts dagegen getan wird, dann
ist es vorteilhaft die Beweise zu
sichern. Das kann in Form von Fotos
oder eines Videos sein, andere
Betroffene auf dem Video zu Wort
kommen lassen und sich außerdem
von ihnen die Wohnadresse geben
lassen, um im Streitfall Zeugen parat
zu haben. Günstig wäre es auch,
wenn man von der Reiseleitung eine
schriftliche Bestätigung bekommt,
dass man auf die Mängel aufmerksam
gemacht und eine Beseitigung
gefordert hat.
Ist man von der verhunzten Urlaubsreise
wieder zu Hause, dann
sollte man so schnell wie möglich
schriflich mit eingeschriebenem
Brief eine Preisminderung beim
Reiseveranstalter geltend machen.
Recht
Darin werden die Mängel beschrieben
und eine Preisminderung gefordert,
die sich an der Frankfurter
Tabelle orientiert (siehe Kasten).
Neben der Preisminderung kann
auch ein Anspruch auf Schadenersatz
für entgangene Urlaubsfreuden
entstehen. Dabei muss den
Reiseveranstalter oder den Partner
ein Verschulden Treffen.
Egal ob Gewährleistung oder
Schadenersatz, der Geschädigte
hat das Recht auf Ersatz in Form
von Geld. Wird seitens des Reiseveranstalters
ein Gutschein angeboten,
dann muss man den nicht
akzeptieren. Der Schadenersatzanspruch
verfällt nach drei, der
Gewährleistungsanspruch verfällt
nach zwei Jahren. Trotzdem ist es
ratsam gleich nach der Rückkehr
die Ansprüche bei Gericht geltend
zu machen, da ansonsten die Beweissicherung
schwierig werden
könnte
(rgat)
Die Frankfurter Tabelle ist eine Liste zur Abschätzung von Reisepreisminderungen
aus dem Titel der Gewährleistung bei Pauschalreisen
bei berechtigten Reisemängeln. Die Liste ist weder für Gerichte
noch für Reiseveranstalter verbindlich. Sie dient nur zur Orientierung.
Die Tabelle ist deshalb am Landgericht Frankfurt am Main entstanden,
weil dort eine besonders hohe Zahl an Reisevertragsfällen aufgelaufen
ist. Das liegt an der Zuständigkeit dieses Landgerichts als Berufungsgericht
für das Amtsgericht Bad Homburg v. d. Höhe. Das Amtsgericht
Bad Homburg vor der Höhe wiederum hat deswegen so viel mit Reiserecht
zu tun, weil die Thomas Cook AG (mit den Marken Neckermann
Reisen und Thomas Cook Reisen) dort ihren Firmensitz hat und sämtliche
Klagen gegen diese Veranstalter dort anhängig gemacht werden
müssen. (Quelle Wikipedia)
Internet: http://de.wikipedia.org/wiki/Frankfurter_Tabelle

Interview
Contact: Wofür steht Lukas
Mandl?
Lukas Mandl: Einer meiner Grundsätze
ist, den Menschen zuzuhören,
das braucht wieder mehr Platz
in der Politik. Ich möchte die Leistungsträger
unterstützen und den
Arbeitsmarkt zukunftsfähig machen.
Außerdem möchte ich die Arbeitswelt
so mitgestalten, dass die
Arbeiter und Angestellten sich auch
in zehn oder zwanzig Jahren noch
etwas aufbauen können.
Contact: Was reizt sie besonders
an der neuen Aufgabe?
Lukas Mandl: Die Arbeitsweise von
Michael Spindelegger (Außenminister,
Bundesobmann ÖAAB) hat mich
begeistert. Der neue Job ist für
mich ein Einsatz für jene arbeitenden
Menschen, die sich etwas aufbauen
wollen. Außerdem finde ich
die Zusammenarbeit mit den vielen
Freiwilligen im ÖAAB besonders interessant,
denn sie leisten Arbeit,
die sonst nicht passieren würde.
Contact: Welche heißen Eisen
planen sie in der näheren Zukunft
anzugreifen?
Lukas Mandl: Wir haben unter der
Federführung von Michael Spindelegger
ein Bildungskonzept ausgearbeitet,
das sich den großen Herausforderungen
der Zukunft stellt.
Da steht die Förderung der sprachlichen
und sozialen Kompetenz im
frühen Kindesalter im Vordergrund.
Bild: öaab
Zukunft gestalten
statt verwalten!
Das Bildungssystem muss außerdem
gewährleisten, dass Menschen
ihre Talente weiterentwickeln können
um bessere Chancen am Arbeitsmarkt
zu bekommen.
Besonders wichtig ist mir eine
Ausgewogenheit bei der Budgetsanierung.
Hier müssen wir eine übermäßige
Belastung des Mittelstandes
vermeiden. Die geplante Bankensteuer
darf nicht auf den Kreditnehmer
sondern muss auf hochspekulative
Finanzgeschäfte abstellen.
Eine halbe Milliarde Euro soll diese
Bankenabgabe dann bringen.
Contact: Das Zeitwertkonto
wird im oberösterreichischen
Landesdienst eingeführt. Inwiefern
ist eine Ausweitung geplant?
Lukas Mandl: Wir möchten dieses
Zeitwertkonto für alle Berufsgruppen
möglich machen. Geplant war
es möglichst bald in den oberösterreichischen
Gemeinden umzusetzen.
Leider sträubt sich die SPÖ dagegen.
Das ist unverständlich, denn
dieses Modell ist zukunftsorientiert
und liefert Flexibilität und Freiheit
für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Das bringt viel Lebensqualität
in einer modernen Arbeitswelt. Da
denke ich an berufsbegleitende
Ausbildung und an flexible Freizeiten.
In einem zweiten Schritt soll
eine gesetzliche Grundlage für dieses
Modell geschaffen werden.
Contact: Viele Frauen sind berufstätig.
Was ist ihr Konzept für
eine Nachmittagsbetreuung?
Lukas Mandl: Die Nachmittagsangebote
sind Bestandteil des Bildungskonzepts.
Es soll pädagogisch
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Lukas Mandl ist 31 Jahre und ein Musterbeispiel für die junge Politikergeneration
in Österreich. Er ist seit 2008 im Niederösterreichischen
Landtag und folgte am 12. März dieses Jahres Beatrix
Karl als ÖAAB-Generalsekretär. Contact sprach mit ihm über die
Pläne des ÖAAB und die Zukunft der Arbeitswelt.
wertvoll für Kinder sein und bedarfsorientiert
funktionieren. Dabei
wollen wir mit Eltern, Vereinen und
Betrieben zusammenarbeiten. So
sollen Sport- oder Musikvereine in
die Nachmittagsangebote eingebunden
werden. Natürlich ist eine
Qualitätssicherung notwendig, deshalb
ist eine Zertifizierung vorgesehen.
Selbstverständlich sollen die
Vereine auch finanziell etwas davon
haben.
Contact: Wie soll der Arbeitsplatz
der Zukunft aussehen?
Lukas Mandl: Die Menschen sollen
mit großer Freiheit und viel Vertrauen
vom Arbeitgeber eigenverantwortlich
arbeiten können. Misstrauen,
Kontrollen und Verbote müssen
der Vergangenheit angehören. Wir
brauchen ein Motivationssystem
statt einem Sanktionssystem. Ein
wesentlicher Teil dieser Vision sind
gut ausgebildete Mitarbeiter, denn
sie sind das große Potenzial der Zukunft.
Damit schließt sich der Kreis
zu unserem neuen Bildungskonzept
wieder.
Contact: Stichwort soziale Netzwerke
- Wie können Unternehmen
diese für sich nutzen?
Lukas Mandl: Verbote und Zugangssperren
halte ich für falsch.
Das ist ein wesentlicher Eingriff in
die moderne Kommunikation. Was
ist der nächste Schritt? Muss ich
mein Smartphone am Eingang abgeben?
Die Mitarbeiter sind doch
Botschafter des Unternehmens.
Soziale Netzwerke sind ein optimales
Kommunikationsinstrument.
Contact: Danke für‘s Gespräch!
contact 5

öaab
In einem wirtschaftlich schwierigen
Umfeld ist Solidarität mit
sozial Schwächeren besonders
wichtig. Mit unseren beiden Solidaritätsfonds
leisten wir dazu einen
wertvollen Beitrag!
Im Jahr 1987 wurde der jetzige
Solidaritätsfonds als Spendenaktion
für das Rote Kreuz ins Leben
gerufen. Bereits damals konnte
jeder im Zuge der Gehaltsabrechnung
monatlich acht Schilling
spenden. Seit 1991 werden auch
andere Kranken- und Sozialdienste
unterstützt. Durch den tragischen
Tod unseres Kollegen Franz Führer
im Jahr 1995 kam es zu einer
Ausweitung der Unterstützung.
Seit diesem Zeitpunkt gibt es für
minderjährige Kinder von Kolleginnen
und Kollegen die im aktiven
Berufsleben verstorben sind ebenfalls
eine Spende durch den Soli-
6
contact
Solidaritätsfonds
daritätsfonds. Ausgewählte Entwicklungshilfsprojekte
werden seit
2001 unterstützt. Die bisherigen
Unterstützungsbeträge bewegen
sich von 75 Euro bis zu 3.600 Euro.
Seit dem Jahr 1987 wurden insgesamt
für 62 Projekte 74.366 Euro
ausbezahlt. Mit der Spendenübergabe
bei der Betriebsversammlung
für das Projekt Wassertropfen
erhielt die Caritas einen Betrag von
2.500 Euro. Durch den Filmbericht
über dieses Projekt wurde bei vielen
Kolleginnen und Kollegen der
Solidaritätsfonds wieder in Erinnerung
gerufen. Ein spezieller Dank
gilt allen, die mit der monatlichen
1 EURO-Spende ein wesentliches
Zeichen setzen für Solidarität mit
sozial Schwächeren und jenen die
Hilfe benötigen.
Informationen zum Beitritt im
Betriebsratsbüro, Tel. Nr. 3231
Solidaritätsfonds
Solidaritätsfonds plus
Mit einer einzigartigen Urlaubsspendenaktion
wurde 2008 der
Solidaritätsfonds Plus ins Leben
gerufen. Die dadurch vorhandenen
Geldmittel werden ausschließlich
für Kolleginnen und Kollegen verwendet,
die von einem Schicksalsschlag
betroffen sind. Der bisher
einzige Fall, für den Mittel aus dem
Solidaritätsfonds Plus herangezogen
wurden, betraf Kollegen Harald
Thallinger. Die ihm vertraglich
zugesicherte Unterstützung ist mit
dem Ende seines Karenzurlaubes
im Februar 2011 abgeschlossen.
Vorhandene Geldmittel im Solidaritätsfonds
Plus stehen auch weiterhin
für Energie AG Mitarbeiter-
Innen und deren Familien in Not
zur Verfügung. Hoffen wir, dass
diese Mittel möglichst lange nicht
verwenden müssen. (SB)

Aktuelles aus den Gesellschaften
Wirtschaftsgespräch
in der Tech Services
Seit Beginn der neuen Betriebsratsstruktur führt er Betriebsrat
der Tech Serv GmbH mit der Geschäftsführung vierteljährlich ein
Wirtschaftsgespräch nach § 92 ArbVG. Das Gesetz sieht eine Beratungspflicht
des Arbeitgebers gegenüber dem Betriebsrat in
wirtschaftlichen, technischen und personellen Angelegenheiten
vor. Das kürzlich stattgefundene Gespräch verlief mit vielen spannenden
Themen sehr konstruktiv.
Zu Beginn werden immer die
wirtschaftlichen Kennzahlen
des laufenden Geschäftsjahres
präsentiert, dabei sind die
Auswirkungen der Invest-, und Instandhaltungsbudget-Reduktionen
sehr gut zu erkennen. Mit Ausblick
auf den Jahresabschluss geht man
in der Geschäftsführung von einem
leicht positiven Ergebnis aus. Inte-
ressant in diesem Zusammenhang
war die Präsentation des neuen
Berechnungsmodells unserer Stundensätze
für das kommende Geschäftsjahr.
Damit in allen Gesellschaften
der Energie AG dasselbe
Verrechnungsmodell zur Anwendung
kommt, wird der 13 Prozent
Aufschlag der Tech Services GmbH
(TS) auf Fremdmaterial und Fremdleistung
abgeschafft und sämtliche
Kosten in die neuen Stundensätze
eingebaut. Der Betriebsrat wird
diese Entwicklung sehr kritisch beobachten,
dass bei etwaigen Diskussionen
um das Thema Stundensätze
auch wirklich Äpfel mit Äpfeln
verglichen werden.
Darüber hinaus ist es ratsam,
sich dazu nur dann zu äußern, wenn
man fundierte Kostenrechnungskenntnisse
besitzt. Ein weiterer
Punkt waren die Weiterbildungs-
und Schulungsmöglichkeiten der
Mitarbeiter, wo der TS-Betriebsrat
basierend auf die Umfrage im Vergangenen
Jahr unter den Kollegen
verstärkte EDV-Schulungen für
M o n t a g e m i t a r b e i -
ter forderte. Der Betriebsrat
erreichte die
Zusage gemeinsam
mit den EDV-Experten
ein Schulungsprogramm
zu diesem
Punkt zu entwickeln.
Das Thema „Kurze
Hose“ wurde natürlich
auch behandelt. Der
Betriebsrat präsentierte
den derzeitigen
Ausar beitungstand
der Verfahrensanweisung
über den Einsatz
von Sommerbekleidung, wo man
beim Thema elektrische und mechanische
Gefährdungen bereits
sehr weit fortgeschritten ist. Da
diese Verfahrensanweisung nicht
nur TS-Mitarbeiter betreffen wird,
ist es notwendig, auch die Gefahren
durch chemische und thermische
Beeinflussungen zu berücksichtigen,
die speziell im Kraftwerksbereich
auftreten. Es ist den TS-
Betriebsräten bewusst, dass sich
die Einführung der kurzen Hose
als langwierig darstellt, doch ist
es wichtig, dass es für alle Beteiligten
(Mitarbeiter, Führungskräfte,
Sicherheitsmanagement) eine vertretbare
Lösung gibt, damit in zwei
öaab
Peter Neißl
BR-Vorsitzender der Tech Services GmbH
Jahren nicht wieder über dieses
Thema diskutiert werden muss.
Eine bereits angekündigte Maßnahme
ist mittlerweile in die Erprobungsphase
gekommen. Es sind
drei Garnituren Regenbekleidung
aus atmungsaktivem Funktionsmaterial
auf höchstem Sicherheitsniveau
in Aigerding, Frankenmarkt
und bei der 110-kV-Freileitung im
Testeinsatz. Die Erfahrungswerte
der Kollegen werden zeigen ob diese
High-Tech Bekleidung auch alltagstauglich
ist.
Der TS-Betriebsrat versucht,
ständig neue Ideen für die Verbesserung
der Arbeitsbedingungen zu
erarbeiten. Nachdem die TS ein
sehr vielseitiges Unternehmen ist,
werden uns Ideen und Arbeit im
Betriebsrat nicht ausgehen.
contact 7

öaab
Lehrlingsaward 2010
Am 24. April 2010 veranstaltete
die Wirtschaftkammer
OÖ, Sektion Industrie den
Lehrlingsaward 2010. Aus unserem
Unternehmen haben 16 Lehrlinge,
sowie ein Maschinenbautechniker
von der Ennskraft teilgenommen.
Von den 16 angetretenen Lehrlin-
1. Preis:
Alexander Hocheneder
Beteiligung Kraftwerksgruppe
Malta Reißeck II
Durch die Beteiligung an der
Kraftwerksgruppe Malta im
Jahr 1978 mit den Partnern
Verbund 75, Kelag 15 und Energie
AG 10 Prozent, erhielt die Energie
AG die Möglichkeit sich am Folgeprojekt
Reißeck II mit einem vorausichtlichem
Baubeginn 2012, im
selben Ausmaß zu beteiligen.
Reißeck II ist als Pumpspeicherkraftwerk
konzipiert und verbindet
den bestehenden Zwischenspeicher
Malta Galgenbichel mit dem Großen
8
contact
2. Preis:
Rene Pesendorfer
Diese Beteiligung ist durch sein Fiktivmodell mit seiner hohen Verfügbarkeit
innerhalb von 3 Minuten und einer Leistung von 89 MW
Turbine und 40 MW Pumpe, für die Energie AG Trading GmbH und
den EKS Platz eines der wichtigsten Regelwerkzeuge im Portfolio.
Aktuelles aus den Gesellschaften
gen haben elf die Note „Sehr gut“
erreicht, fünf Lehrlinge erzielten die
Note „Gut“. Im Bereich Elektrotechnik
III erreichten von 85 angetretenen
insgesamt 19 Lehrlinge einen
ausgezeichneten Erfolg, elf davon
sind Lehrlinge der Energie AG. Der
Maschinenbautechniker von der
Ennskraft erreichte einen „Guten
Erfolg“.
In der Elektroberufsgruppe III
erreichte Alexander Hocheneder
mit 98 von 100 Punkten den ersten
Preis. Der Lehrling Rene Pesendorfer
erreichte mit 95 Punkten den
zweiten Preis. Die besten Lehrlinge
Oberösterreich wurden im Rahmen
Mühldorfersee. Mit einer Fallhöhe
von 595 Metern und einem Nutzinhalt
von 7,8 Millionen Kubikmeter
erreicht es eine Pump- und Turbinenleistung
von je 430 Megawatt
(100 Prozent).
Für die Energie AG bedeutet
diese Aufstockung der Beteiligung,
eine Erhöhung der Turbinenleistung
in der Kraftwerksgruppe Malta um
48 Prozent auf 132 Megawatt und
der Pumpleistung um 109 Prozent
auf 83 Megawatt.
Dies erfordert jedoch die Ablösung
des bestehenden vereinfachten
Fiktivmodells durch ein Modell
mit all den Restriktionen einer realen
Betriebsführung wie Maschinen
Anfahr- und Abstellzeiten, entsprechend
des 10 Prozent Anteils, der
Kraftwerksgruppe Malta und Reißeck
II.
Die Betriebsführung der Kraftwerksgruppe
Malta Reißeck II er-
Herbert Glinsner
BR-Vorsitzender der Personal Services GmbH
einer eigenen Awardverleihung im
Design Center in Linz von hochrangigen
Vertretern aus Wirtschaft,
Politik und Medien geehrt.
Christian Rath
BR-Vorsitzender der Customer Services GmbH
folgt mittels Phantomregler am
EKS-Platz in der Netzleitstelle Wegscheid,
über das vom Verbund APT
Wien zur Verfügung gestellte Onlineregelmodell.
Dieses Modell bildet
sämtliche Kraftwerksdaten und
Störmeldungen ab und stellt die
angeforderte Leistung je nach den
betrieblichen Gegebenheiten des
realen Kraftwerksbetriebs in der
Regelzone APG bereit. Aufgrund der
Komplexität des neuen Modells mit
seinen vier Speichern und zehn Maschinensätzen
erfordert dies eine
Neuentwicklung sämtlicher Prognose-
und Planungsmodelle sowie
eine technische und betriebliche
Weiterentwicklung seitens Planung
und Betriebsführung.

Aktuelles aus den Gesellschaften
Elektromobilität bei der
OÖ Landesausstellung
Am 27.04.2010 hat die diesjährige Oberösterreichische Landesausstellung
„Renaissance und Reformation“ im Schloss Parz in
Grieskirchen ihre Tore geöffnet. Anfang Juni konnte bereits die
50.000ste Besucherin begrüßt werden.
Generaldirektor Dr. Leo Windtner am E-Bike mit Grieskirchens
Bürgermeisterin Maria Pachner.
Dank der Energie AG ist dies
die erste OÖ Landesausstellung
mit Elektromobilität.
So kooperieren der Landesstromversorger
und die Stadtgemeinde
Grieskirchen während der Ausstellungszeit:
Die Energie AG stellt der Stadtgemeinde
Grieskirchen 30 Elektrofahrräder
(E-Bikes) zur Verfügung.
Während der Öffnungszeit der Lan-
desausstellungkönnen die Besucher diese
strombetriebenen
Fahrräder neben der
L ande s ausstellung
im Schloss Parz beim
Stadtgemeindepersonal
um fünf Euro pro
Tag ausleihen.
Es wurden vier
Fahrradrouten beschildert.
Die führen
zu den Begleitausstellungen
der Landesausstellung
ins
Stadtzentrum von Grieskirchen,
nach Peuerbach, Tollet und Wallern.
Gleichzeitig kann man die schöne
Landschaft genießen und das Fahrrad
testen.
Die Landesausstellung mit dem
E-Bike-Verleih ist noch bis 07. November
2010 geöffnet.
„Ich selbst bin vom E-Bike begeistert
und kann es nur jedem
empfehlen die Elektrofahrräder zu
Der Betriebsratsvorsitzende der Energie AG Vertriebs GmbH & Co KG,
Mag. Leopold Hofinger gratuliert Dr. Hans Zeinhofer zum 60. Geburtstag
öaab
Leopold Hofinger
BR-Vorsitzender der Vertriebs GmbH & CoKG
„erfahren“, gibt sich die Grieskirchner
Bürgermeisterin Maria Pachner
begeistert.
Die E-Bikes sind
• komfortabel - leises Gleiten
durch das schöne Landl
• effizient – höchste Wirkungsgrade
gegenüber Verbrennungsmotoren
bei geringsten
CO2 Emissionen
• günstig - gegenüber allen
anderen technischen Antrieben.
Am 02. Oktober 2010 wird in
Grieskirchen der Tag der E-Mobilität
veranstaltet. Bei einer großen E-
Mobilitäts-Leistungsschau können
verschiedenste Anwendungen getestet
werden wie Segway, E-Roller,
Elektrofahrräder und vieles mehr.
Kürzlich feierte ein Pionier der
Wärmepumpe und des gesamten
Energieeffizienzbereichs in der
Energie AG Geburtstag! Dr. Hans
Zeinhofer, Geschäftsführer der
Energie AG Vertrieb GmbH & Co
KG wurde 60. Alles Gute!
Dr. Hans Zeinhofer kam 1978
als Sachbearbeiter und Projektleiter
im Bereich Öffentlichkeitsarbeit
zur OKA. 1988 wechselte er
zur VEÖ und kehrte 1996 zur OKA
als Leiter der Abteilung Absatz &
Marketing zurück. 1999 war er mit
dem Corporate Design Projekt federführend
an der Namensänderung
zu Energie AG beteiligt.
contact 9

öaab
HEALIX –
Gesunde Kommunikation
Die Energie AG OÖ Data GmbH hat gemeinsam mit der Tele2 und
den Landesregionalversorgen Österreichs das Projekt HEALIX ins
Leben gerufen und umgesetzt.
HEALIX ist ein hochsicheres
Gesundheitsnetzwerk für
ganz Österreich. Das krisen-
und ausfallsicher Netz ermöglich
die interne und einrichtungsübergreifende
Übermittlung von Daten,
wie zum Beispiel Röntgenaufnahmen,
Befunde und MR Bilder ohne
Zeitverzögerung.
Das ist für die Gesundheitseinrichtungen
eine ernorme Zeitersparnis
und oft erspart man sich
dadurch auch Doppelt-Untersuchungen.
Die Übertragung von sensiblen
Gesundheitsinformationen
benötigt eine Datenautobahn die
selbst in Katastrophenfällen zur
Verfügung steht.
Über 50 renommierte Gesundheitseinrichtungen
aus Wien, Niederösterreich
und Oberösterreich
nutzen bereits die HEALIX - Infra-
10
contact
Aktuelles aus den Gesellschaften
struktur zur Kommunikation und
sicheren Datenübertragung. Die IT-
Infrastruktur steht allen Krankenanstalten,
Amulatorien, Apotheken
und niedergelassenen Ärzten zur
Verfügung.
Neben den bereits realisierten
Kunden wie den Landeskrankenanstalten,
die Vinzenzgruppe, die
Elisabethinen, die Diakonissen, das
AKH Linz, die Barmherzigen Brüder
und verschiednen Radiologen ist
nun auch das St. Anna Kinderspital
als jüngster Kunde im Vollbetrieb.
Nach einem dreimonatigen Testbetrieb
wurde HEALIX im St. Anna
Kinderspital in Vollbetrieb genommen.
Dazu Johann Kalhs, CIO des
Kinderspitals: „Schon im Probebetrieb
hat sich HEALIX als wichtige
neue Infrastruktur erwiesen. Daten
werden schneller übertragen und
Günter Putz
BR-Vorsitzender der Data GmbH
sind bei Bedarf jederzeit für die
Ärzte abrufbar.
Das erleichtert die Zusammenarbeit
mit Partnereinrichtungen in
den Bundesländern, beschleunigt
wichtige Behandlungsschritte und
hilft so direkt unseren Patienten.
Ein großer Vorteil ist auch, dass
sich auch unsere bestehenden E-
Card-Services über HEALIX nutzen
lassen.“
Die Zufriedenheit der bereits
im Vollbetrieb befindlichen Kunden
spricht für HEALIX. Es ist ein sicheres,
und zukunftssicheres Netz mit
Österreichweit einheitlichen Zugangspreisen.
Die skalierbare Lösung
kann entsprechend den Anforderungen
jedes einzelnen Kunden
mit bis zu 1000 MBit/s angepasst
werden.
Aktuell gibt es HEALIX Gesundheitsknoten
in den 3 Bundesländern
Wien, Niederösterreich und Oberösterreich.
Ein Ausbau von weiteren
regionalen Gesundheitsknoten
ist bereits in Planung.
Weitere Informationen unter:
www.healix.at

Aktuelles aus den Gesellschaften
Stromversorgung
„Almtal-Kremstal“
Das Projekt wurde beim Land Oberösterreich zur Prüfung eingereicht.
Kritiker der Leitung haben sich im Verein „Mensch und
Energie“ zusammengeschlossen. Die Energie AG ist für eine Lösung
der Differenzen nach wie vor gesprächsbereit.
Mit jährlichen Investitionen
von rund 70 Millionen Euro
modernisiert und erweitert
die Energie AG Netz GmbH ihr
Stromversorgungsnetz in Oberösterreich.
Jetzt wird ein für die Region
Vorchdorf, Almtal und Kirchdorf
wichtiges Projekt in Angriff genom-
Leitungsbau in der Energie AG
men – Ziel ist, die Versorgung mit
elektrischer Energie abzusichern,
eine maximale Ausfallsicherheit
zu erreichen und die Qualität der
Versorgung auch in Zukunft zu gewährleisten.
Mit dem Leitungsprojekt, das
eine Gesamtlänge von rund 25 Kilometern
hat, wird das Umspannwerk
in Vorchdorf mit jenem
in Kirchdorf verbunden.
Durch die neue
Leitung entsteht ein
Ringschluss, der die
Versorgung von rund
20.000 Kundenanlagen
mit größtmöglicher
Ausfallsicherheit
ermöglicht.
Gleichzeitig wird
mit dem Leitungsprojekt
ein neues, zusätzlichesUmspannwerk
für das Almtal
errichtet, damit der
stetig steigende Leistungsbedarf
auch in
Zukunft bedient werden
kann.
Oberste Prämisse
bei der Trassenplanung
ist der größtmögliche
Abstand zu
bebautem Gebiet:
Die Leitung wird
nicht durch Siedlungsgebiete
geführt,
auf bestehende Flä-
öaab
Manfred Harringer
BR-Vorsitzender der Netz GmbH
chenwidmungs- und Planungsflächen
wird besondere Rücksicht genommen.
Ein sicheres, leistungsfähiges
Stromnetz ist nicht nur Grundvoraussetzung
für eine sichere Versorgung
mit elektrischer Energie,
sondern auch der Schlüssel für die
Nutzung neuer, alternativer Energiequellen.
Ohne die entsprechende Netzinfrastruktur
kann beispielsweise
die in Biomasse-, Wind- oder Sonnenkraftwerken
erzeugte Energie
nicht in das Netz eingespeist und zu
den Endverbrauchern transportiert
werden.
Infrastrukturprojekte haben naturgemäß
nicht nur Freunde, sondern
auch Kritiker. Bei der SAK haben
sich diese im Verein „Mensch
und Energie“ zusammengeschlossen.
Die Energie AG Netz GmbH hat
sich immer offen der Diskussion
gestellt und vorbehaltslos und ehrlich
informiert.
Die Gespräche mit den Vertretern
des Vereines wurden bis zuletzt
auch offen und respektvoll geführt.
Ein Kippen der Stimmung war
erst spürbar als feststand, dass die
Energie AG die Behörde als Prüfinstanz
sieht und keine externen
Gutachter beauftragen will.
Daraufhin hat der Verein die Gespräche
beendet, die Energie AG ist
nach wie vor gesprächsbereit.
contact 11

öaab
Umstrukturierung
Obwohl die Ergebnisse und Zielstruktur im eingeschwungenen
Zustand bereits Mitte Dezember in der Betriebsversammlung der
Holding kommuniziert wurden, sind die Umbauarbeiten noch nicht
abgeschlossen.
Bis zum Redaktionsschluss
war noch nicht bekannt,
wer künftig der neue Leiter
der Holdingeinheit Konzernstrategie
sein wird. Fix ist, dass der
bisherige Leiter, Mag. Manfred
Körner-Schenk, mit 01. Juli 2010
in die Energie AG Oberösterreich
Data GmbH als kaufmännischer
Geschäftsführer wechselt und gemeinsam
mit Herrn Dr. Manfred
Litzlbauer die Data führen wird. Als
Interimsleiter zeichnet sich Herr
Manfred Ehrlinger ab.
Konzern-Personalwesen
Die rechtliche Integration der
Holdingeinheit Konzern-Personalwesen
in die Energie AG Oberösterreich
Personal Services GmbH
erfolgt mit 01. Oktober 2010, die
fachlichen Abstimmungen laufen
bereits in diversen Workshops. Die
Funktion Konzern-Personal-Steuerung
bleibt in der Holding und wird
durch Herrn Prok. Mag. Johannes
Michael Blätterbinder, ab 01. Oktober
2010 Geschäftsführer der Personal
Services, wahrgenommen.
Konzern-IT-Steuerung
Die Ausgliederung einer eigenen
IT-Gesellschaft ist nicht mehr vorgesehen.
Die Holdingeinheit Konzern-IT-
Steuerung bleibt in der Holding,
wird allerdings nur mehr durch
Herrn Dr. Gerald Hübsch wahrgenommen.
Sein Team wird ebenfalls
per 01. Oktober 2010 in die Energie
AG Oberösterreich Business Services
GmbH eingegliedert, voraussichtlich
auf gleicher Ebene wie die
fünf Abteilungen der Business Services.
Die Steuerung dieses Teams
obliegt auch weiterhin Herrn Dr.
Hübsch.
12
contact
Aktuelles aus den Gesellschaften
Aufgaben,
Schnittstellen und Prozesse
Gemäß der Abschlussdokumentation
des Projektes sollte jede Holdingeinheit
ausreichend über ihre
künftigen Aufgaben Bescheid wissen.
Faktum ist, dass diese Auflistung
teilweise weder schlüssig noch
nachvollziehbar ist und übergreifende
Prozesse von dem Beraterteam
kaum berücksichtigt wurden.
Da eine zentrale Koordination
der Prozessadaptierungen durch
fürlinger | peherstorfer
Rechtsanwälte und Verteidiger in Strafsachen
Beratung in
Rechtsangelegenheiten für
§ Immobilienrecht,
Grundstückskaufverträge und
Wohnungseigentumsrecht
§ Versicherungsrecht
§ Haftpflichtrecht
§ Familienrecht
§ Allgemeines Zivilrecht
Mag. Klaus Fürlinger
Rechtsanwalt
Akad. Europarechtsexperte
fuerlinger@m-f-b.at
Mag. Hans Peherstorfer
Rechtsanwalt
peherstorfer@m-f-b.at
A-4020 Linz | Museumsstrasse 6-8
Telefon 0732 78 33 11 | Fax 0732 78 33 11-33
Daniela Wöhrenschimmel
BR-Vorsitzende der Holding
den Berater nicht absehbar ist,
liegt es in der Verantwortung jeder
Holdingeinheit selbst, ihre Prozesse
und Schnittstellen zu den anderen
Einheiten und Geschäftsbereichen
abzustimmen und anzupassen.

Aktuelles aus den Gesellschaften
Sommer:
Ausflugs-/Urlaubszeit
Die Haupturlaubszeit steht vor der Tür.
Wenn man es auch kaum glauben will, bei den Mengen „Turbinengold“,
die im Juni vom Himmel geregnet sind - einmal muss der
Sommer ja kommen!
Kameradschaft, Geselligkeit,
Ausspannen gehören genauso
zum Arbeitsleben, wie
Engagement, Motivation, Anerkennung,
Fleiß, Entlohnung.
Nach sehr arbeitsintensiven Monaten
im heurigen Jahr wurde der
Juni dafür genützt, um Betriebsausflüge
kombiniert mit Fachexkursionen
zu organisieren.
So besuchte die Abteilung Wasserkraft
während ihres Betriebs-
ausfluges die derzeit
größte KraftwerksbaustelleÖsterreichs,
Limberg II in
Kaprun.
Die Abteilung Instandhaltung
machte ihren Abteilungsausflug
Anfang Juli und nützte
die Gelegenheit, das BMW-Werk in
Dingolfingen zu besichtigen. Der
Kraftwerke-Betriebsrat und das
Kommando der Betriebsfeuerwehr
Riedersbach fuhren gemeinsam
nach Marling in Südtirol. Hier fand
Ende Juni der Landesfeuerwehrleistungsbewerb
statt, an der auch eine
Aktivgruppe der Betriebsfeuerwehr
teilnahm. Die KollegInnen der Abteilung
Engeneering wanderten
Ende Juni im Mühlviertler Granit-
öaab
Isidor Hofbauer
BR-Vorsitzender der Kraftwerke GmH
land von Neufelden zum Kraftwerk
Partenstein, von Untermühl an der
Donau ging es dann per Schiff wieder
nach Linz.
Die MitarbeiterInnen vom Kraftwerkstandort
Timelkam werden
ihren Ausflug erst im Herbst absolvieren.
Herzliche Gratulation an Reinhold
Eilmannsberger, Mitarbeiter
der Abteilung Wasserkraft und Feuerwehrmitglied
der FF Niederranna,
der beim Wasserwehrlandesleistungswettbewerb
im Zillenstechen
den 2. Platz erreicht hat!
Das Betriebsratsteam der Kraftwerke
GmbH wünscht allen einen
erholsamen Urlaub!
contact 13

öaab
Nach 43 Jahren: Aus für das Kaplan Haus
14
Grand Hotel, 1967
Urlaubsheim Strobl, 1975
Kaplan Haus, 2010
contact
Kaplan Haus
Nach der heurigen Saison ist endgültig
Schluss mit dem Kaplan Haus in Strobl.
Im Jahr 1967 wurde das „Grand Hotel“ von der
OKA für die Belegschaft gekauft.
Die Hauszeitung berichtete: „Ein Seegrundstück
mit Strand, eine Badeanstalt, mit 60 Kabinen,
eine Bootshütte, Liege- und Spielwiesen, Parkanlagen,
bei einem Gesamtausmaß von rund 15.000
Quadratmetern verbauter und unverbauter Fläche
in herrlicher Umgebung bieten vielfältige Erholungsmöglichkeiten.“
Nach dem Umbau wurde das Urlaubsheim in der
Saison 1976 wieder eröffnet.
Lagen die Nächtigungzahlen zu Beginn im Jahr
1967 bei 4.500 so erreichten diese in den 70er
Jahren bereits 21.000 und es war eine Urlaubseinteilung
nötig. Dabei mußten die Pensionisten
in die Nebensaison ausweichen.
2001 wurde das Haus nochmals renoviert und das
Urlaubsheim Strobl in Kaplan Haus umbenannt.
Trotzdem ging die Auslastung immer mehr zurück.
Das Urlaubsverhalten in der heutigen Zeit hat
sich ganz offensichtlich verändert und das Kaplan
Haus scheint nicht mehr zeitgemäß zu sein.
Größere Investitionen, die dringend notwendig
wären, erscheinen daher nicht mehr sinnvoll bzw.
finanzierbar.
Ein herzliches Dankeschön für die jahrelange
Führung des Hauses gilt Fr. Beatrix Lackner.
Allen, die heuer noch ihren Urlaub in Strobl verbringen,
wünschen wir eine schöne letzte Saison.

Pensionistenverein
Ausflug & Neuwahl
Neuer Vorstand
Pensionistenverein
gewählt am 01.06.2010
Vorsitzender: Josef Penninger
1. Stellvertreter: Herber Nussbaumer
2. Stellvertreter: Franz Gattinger
Schriftführerin: Margit Stoschek
Kassierin: Regina Eikenberg
Beiräte:
Hertha Ahammer Adolf Preuner
Johann Lampersberger Franz Schlömmer
Günther Pfisterer Jürgen Sponer
Josef Pfusterer Bernhard Steiner
Rechnungsprüfer: Max Eichinger
Karl Weilhartner
Ehrenobmann: Richard Stockhammer
Der neu gewählte Vorstand des Pensionistenvereins zusammen
mit dem Bürgermeister von Gmunden Heinz Köppl links
neben dem Vorsitzenden Josef Penninger.
öaab
Der diesjährige Ausflug des Pensionstenvereins
führte ins Salzkammergut. Die Rundfahrt am
Traunsee verbrachten die TeilnehmerInnen gut
geschützt vor dem heuer allgegenwärtigen Regen auf
dem Schiff „Poseidon“.
Nach eineinhalb Stunden Fahrt auf dem wetterbedingt
mystisch wirkenden Traunsee legte das Schiff
beim Steg des Gasthauses Hois‘n an.
Bei einem ausgezeichneten gemeinsamen Mittagessen
frischten die Teilnehmer ihre Erinnerungen auf
und plauderten in aller Gemütlichkeit.
Im Anschluss fand die Jahreshauptversammlung
mit der Neuwahl des Vorstandes des Pensionistenvereines
statt.
Bürgermeister Heinz Köppl begrüßte die Pensionisten
und freute sich über ihren Besuch in Gmunden. Er
strich auch die Bedeutung der Energie AG als wichtiger
Arbeitergeber für die Region heraus.
Der Vorsitzende der Konzernvertretung Bernhard
Steiner informierte über Aktuelles aus dem Unternehmen
und bekräftigte die Bedeutung des Vereins.
Er sicherte weiterhin die Unterstützung durch den Betriebsrat
zu.
Er bedankte sich bei allen, die sich wiederum für
drei Jahre als Mitglieder des Vorstandes zur Verfügung
gestellt haben.
contact 15

öaab
Fahrt der Angelsektion zum Weissensee
vom 20. bis 24. Mai 2010
Bei strömendem Regen in Linz
startete die traditionelle Fischerfahrt
und nach fünfstündiger
Busreise erreichten die
TeilehmerInnen bei strahlendem
Sonnenschein den Kärntner Weissensee.
Vom glasklaren Wasser mit
direktem Blick auf die darin lebenden
Fische konnte man sich gleich
vor Ort überzeugen. Untergebracht
waren alle im familiär geführten
Hotel Kolbitsch in Oberdorf.
Das offizielle Fischen ging am
Freitag los. Zwar sahen die Teilnehmer
zahlreiche schöne Exemplare
von Barschen, Hechten, Schleien
oder Karpfen im Wasser, aber kaum
einer wollte anbeißen. Doch nach
einer ersten Geduldsprobe wurden
die ersten Karpfen gekeschert.
Auch ein 45er Hecht war dabei.
Urlaubszeit ist Fotozeit
Vom Urlaub ein schöne Erinnerung
auf den Sensor bannen möchte
fast jeder. Für bessere Reisefotos
hier ein paar Tipps:
Ausrüstung reduzieren
Es ist selten nötig wie ein aufgeputzter
Christbaum durch die
Landschaft zu ziehen. Eine Kamera
und ein Zoomobjektiv (18-200mm
Brennweite) sind in 90 Prozent ausreichend.
Wetter
Klar hofft man auf Sonnentage
im Urlaub. Doch gerade Nebel oder
Regen erzeugen ein weiches Licht
und lassen oft magische Bilder entstehen.
16
contact
Das allgemeine Fangergebnis war
ganz zufriedenstellend. Bei der Siegerehrung
bekamen die Preisträger
jeweils einen Warengutschein der
Firma Weitgasser. Im Anschluss wurde
Johann Mittermayr mit Gattin von
Der Morgen und der Abend
Die beste Zeit für Landschaftsfotos
sind eine tief stehende Sonne,
also der Morgen oder der Abend.
Dann streift das Licht über die
Landschaft. Sie bekommt durch
dieses Licht und Schattenspiel eine
so genannte Struktur.
Mehrere Aufnahmen
Ist eine schöne Lichtstimmung,
dann sind gleich mehrere Aufnahmen
aus verschiedenen Blickwinkeln
empfehlenswert. Da gibt es
eine ganze Menge Möglichkeiten,
nämlich viel oder wenig Himmel,
aus der Froschperspektive oder von
hoch oben, einen Weg in der Landschaft
von diagonal oder gerade
durch das Bild laufen lassen.
Gegenlichtblende
Oft vergisst man darauf und
drückt einfach ab. Die Gegenlichtblende
hat den Zweck Lichteinfall
von der Seite abzuhalten. Auf
das Objektiv treffendes Seitenlicht
würde sonst längliche Lichthöfe am
Foto verursachen.
Kultur- und Sportausschuss
der Chefin des Hotels Kolbitsch für
seinen 30. Besuch am Weissensee
geehrt. Die Teilnehmer verbrachten
vier schöne Fischtage in wunderbarer
Umgebung und mit einer ausgezeichneten
Verpflegung in Kärnten.
Stefan Rummersdorfer PSV Hecht 58 cm
Johann Wind EAG-Pensionist Karpfen 53 cm
Wundsam Gottfried PSV Schleie 42 cm
Pointl Simone Rotfeder 26 cm
Freundlich sein
Fotografiert man Menschen auf
der Straße und die reagieren negativ
darauf, dann ist es besonders
wichtig mit ihnen ein freundliches
Gespräch zu führen und für eine
weitere Aufnahme um Erlaubnis zu
fragen. Die besten Schnappschüsse
gelingen auf einem Fest oder einer
Parade, denn bei solchen Veranstaltungen
hat kaum jemand etwas
gegen das Fotografieren.
Notizbuch mitnehmen
Auf Reisen sollte man immer
ein Notizbuch dabei haben. So
kann man sich die Adressen von
Menschen, die man fotografiert
hat oder von Kontaktpersonen
aufschreiben.
Mehr Infos: Im Intranet unter
Betriebsrat/Kultur- & Sportausschuss/Sektion
Foto oder in der
Belegschaftsbibliothek (BR-Büro
Linz 6. Stock). Dort gibt´s aktuelle
Fotoliteratur von der Aufnahme bis
hin zu Photoshop.

Kultur- und Sportausschuss
Der heurige Damenausflug
führte am 25. Juni 2010 ins
Kriminalmuseum im Schloss
Scharnstein im Almtal.
Besonders interessant und spannend
wurde der Besuch durch eine
spezielle Führung des ehemaligen
Teilnehmerinnen am Damenausflug
Landesrätin
Doris Hummer
ZUKUNFT LIVE!
Damenausflug 2010
„Wer sich bildet,
nimmt sein Leben
selbst in die Hand.“
Landesgendarmerie-Kommandanten
Major Manfred Schmidbauer.
Er war bei vielen der dort dargestellten
Kriminalfälle leitender
Ermittler und konnte hautnah berichten.
Nicht nur seine schaurig anschauliche
Schilderung verursachte
öaab
Bildung ist Zukunft
www.zukunftlive.at
bei den Teilnehmerinnen Gänsehaut.
Der junge Baron Seyrl führte
anschließend durch die privaten
Räume des Renaisanceschlosses.
Der Ausflug fand im Forellenhof-
Wieselmühle in Grünau einen gemütlichen
Abschluss.
Bildmitte li: Major Manfred Schmidbauer, re: Baron Seyrl jun.
vor dem Kriminalmuseum
contact 17
istockphoto

öaab
Vom 13. bis 15. Mai 2010
fand in Strobl die 49. EVU-
Schachmeisterschaft statt.
Die Mannschaften von AHP (Verbund),
EVN, Kelag, Linz AG, OMV,
Stadtwerke Klagenfurt und Energie
18
contact
Kultur- und Sportausschuss
49. EVU-Schachmeisterschaft im Kaplanhaus
vom 13. bis 15. Mai 2010
Vorsitzender der Konzernvertretung
Bernhard Steiner bei der Begrüßung
AG waren vertreten.
Nach der Begrüßung durch den
Vorsitzenden der Konzernvertretung
Bernhard Steiner, der sich für
das Engagement der Helfer herzlich
bedankte, startete unter Aufsicht
Die Energie AG Fußballfamilien
trafen zu Fronleichnam
auf die Gastmannschaft vom
SC Tragwein und ihre Familien. Zusammen
waren es zirka 85 Personen
bei den gemeinsamen Sporttagen
im Kaplanhaus Strobl.
Mit den Kaplanhausgästen wurde
jeden Tag für die Kinder (Ballspiele,
gemeinsames Fischen am
Schwarzensee zusammen mit Mitgliedern
der Sektion Angeln und
anschließender Tombola) und Erwachsenen
(Einheiten mit Uniqa Vital-Coach,
Aktives Erwachen, Nordic-Walking,
Mountain-Bike, Tennis)
ein abwechslungsreiches Sportprogramm
geboten.
Am Samstag kam es dann um
15:00 Uhr am Fußballplatz vom SV
St. Wolfgang zum sportlichen Höhepunkt
mit den Gästen aus Tragwein.
Das Kräftemessen bei „sehr
heißen“ Außentemperaturen endete
mit einem umkämpften, aber
gerechten 1:1 (Torschütze für die
Energie AG: Peter Altmanninger,
Data GmbH).
Nach dem Tanz auf dem Rasen
folgte am Abend der Tanz auf dem
Parkett mit Unterstützung der Energie
AG Musik (Manfred Harringer,
Klaus Lodde, Franz Sighartner). Bei
traumhafter Sonnenuntergangskulisse
am Wolfgangsee genossen die
Die dritte Spielrunde am Samstag
sorgte bei den Ergebnissen für
Klarheit.
Bei der Siegerehrung gratulierten
die Vorsitzende des Kultur- und
Sportausschusses Regina Eikenberg
sowie Landtagsabgeordnete
Michaela Langer-Weninger dem Obmann
der Schachgruppe der AHP,
Ing. Joachim Salamon, zum Sieg
der diesjährigen Meisterschaft.
Konzernsporttage der Sektion Fußball im Kaplanhaus
vom 03. Juni – 06. Juni 2010
der internationalen Schiedsrichterin
Andrea Stadler die erste Runde.
Am Abend konnten die TeilnehmerInnen
dem Freizeitseminar von
Kapitän Walter Halling lauschen,
der über die Bergbauern und deren
Alltagsleben im Rahmen seiner
„Gamsbartseminar“-Reihe in kurzweilig-lustiger
Art Wissen vermittelte.
Nach der zweiten Runde, die
am Freitag stattfand, durften die
TeilnehmerInnen den Nachmittag
frei gestalten. Dies wurde gerne
angenommen, da die Umgebung
von Strobl wegen der oftmaligen
Nutzung als Austragungsort allen
bekannt ist. Die Abendgestaltung,
die „Eventmanager“ BRV Herbert
Glinsner organisierte, bestand aus
einer Band, die stimmlich und mit
fulminanter Gitarrenbegleitung für
Hochstimmung sorgte. Die „Bühnenbilder“
wurden dankenswerterweise
von Hannes Heist organisiert
und aufgebaut.
v.l.n.r.: Sektionsobmann Norbert Anreiter,
Vorsitzende Kultur- und Sportausschuss
Regina Eikenberg, Landtagsabgeordnete
Michaela Langer-Weninger,
Sieger Joachim Salamon, AHP
Gäste die musikalischen Darbietungen
unserer Profimusiker in gemütlicher
Stimmung.
Bestens umsorgt vom gesamten
Kaplanhaus-Team klangen am darauffolgenden
Sonntag vier unvergessliche
Sporttage in Strobl aus.

Hobbys der Mitarbeiter
Fliegen mit dem Hubschrauber -
eine große Leidenschaft
öaab
Franz Brunmayr, Data GmbH und Kurt Auer, Netz GmbH haben sich beide einen Jugendtraum
verwirklicht und die Ausbildung zum Hubschrauberpiloten gemacht. Zusammen sind sie bisher
insgesamt 5.000 Stunden pannen- und unfallfrei geflogen.
Franz Brunnmayr, Data GmbH
Kollege Franz Brunnmayr kam über das Drachen- und
Segelfliegen und den Privatpilotenschein schließlich
zum Fliegen mit dem Hubschrauber.
Er machte seine Ausbildung zum Hubschrauberpiloten
in Graz bei Sigi Schwarz, genannt „Blacky“ dem
jetzigen Hubschrauber-Chefpiloten von Red Bull.
Seit 2001 macht Franz Brunnmayr für die Firma Hubschraub-Air
als Aushilfspilot Rundflüge, Transportflüge
sowie Foto- und Filmflüge. Dort lernte er auch
seinen Kollegen Kurt Auer kennen, der ebenfalls seit
2002 in seiner Freizeit arbeitet.
Kurt Auer hatte eine ähnliche Laufbahn. Vom Segelflugschein
kam er zum Segelkunstflug zum Privatpilotenschein
und landete letztendlich beim Hubschrauberpilotenschein.
Transportflüge:
Kurt Auer, Netz GmbH
Beide fliegen mit dem derezeit modernsten Hubschrauber
in seiner Klasse, dem „Eurocopter EC 120
Colibri“.
Neben unzähligen Transportflügen waren auch immer
wieder berühmte Passagiere aus Film und Fernsehen
dabei, allen voran Lästermaul Dieter Bohlen,
der laut Kurt Auer an seinen Flugkünsten nichts aus-
zusetzen hatte und sehr nett gewesen sein soll. Aber
auch Schauspieler Mark Keller (Kobra 11), Schistarlegende
Hermann Mayer und verschiedene Regierungsmitglieder
sowie der Vorstand der Energie AG
vertrauen auf das Können der beiden Piloten.
Seit 2005 finden beim Hoffest jedes Jahr Hubschrauberrundflüge
statt. Auch heuer können die Gäste am
10. September 2010 wieder mit Franz Brunnmayr
und Kurt Auer fliegen.
contact 19

Termine
23. September 2010
Pensionistenausflug
Landesausstellung Grieskirchen
08. Oktober 2010
50er-Fahrt
November 2010
Energie AG-Hallenturnier
in Kremsmünster
Hoffest Gmunden
am 10. September 2010
Holen Sie sich einen kleinen Vorgeschmack
beim Film über das
Hoffest 2009 auf der Homepage
des Betriebsrates.
Bibliothek
Ab sofort können in der Belegschaftsbibliothek,
bei Fr. Regina
Krenn, DW 3231 wieder Bücher
entliehen werden.
Es wurden neue Bücher, interessante
Hörbücher und Reiseführer
angekauft.
Speziell für den Urlaub bietet sich
hier eine gute Gelegenheit.
Besuchen Sie unsere
öaab-Homepage
http://eag.oeaab.at
Die öaab-Betriebsgruppe wünscht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
zusammen mit ihren Familien einen entspannten und erholsamen Urlaub.
Retouren an Postfach 555, 1008 Wien
Impressum:
Medieninhaber, Herausgeber und Verleger:
ÖAAB-Betriebsgruppe der Energie AG Oberösterreich,
Vertreten durch:
Ing. Prok. Roman Schallmeiner
Bahnhofstraße 67, 4810 Gmunden,
Redaktion:
Regina Eikenberg & Reinhard Gattinger
Tel.: 05/9000-0.
Hersteller: kb-offset Regau.
Verlagspostamt 4810 Gmunden
Erscheinungsort Gmunden.
Postentgelt bar bezahlt
Sponsoring-Post GZ 02Z032617S