Neue Urlaubsziele für Mitarbeiter - ÖAAB Betriebsgruppe Energie AG

Folge Folge 01/Juni 03/Dez 2010 2011
Neue Urlaubsziele für Mitarbeiter
Eine Aktion des Energie AG Konzernbetriebsrates
Näheres auf S 13

öaab
Mit Vielfalt und
Teamgeist zum Erfolg
Auch Generaldirektor Leo Windtner kam zum heurigen öaab-Betriebsgruppentag
und verriet einen Blick in die Zukunft der Energie
AG. Bernhard Steiner zog Bilanz über sein erstes Jahr als Vorsitzender
der Konzernvertretung und als Höhepunkt des Abends hielt
Professor Markus Hengstschläger einen humorvollen Vortrag über
die Gegenwart und Zukunft der Humangenetik.
Univ.-Prof. Mag. Dr. Markus Hengstschläger
bei seinem Vortrag im ALFA.
Die Fragen von morgen, können
wir heute noch nicht beantworten.
Das gilt in der Genetik
genauso wie in der Wirtschaft.
Professor Markus Hengstschläger
hat bei der Betriebsgruppenveranstaltung
des öaab eindrucksvoll und
mit viel Humor Parallelen zwischen
der Hydra (Süßwasserpolypengattung)
und der Wirtschaft bzw. der
Gesellschaft gezogen. Entscheidend
sind die Mischung und Vielfalt. Monokulturen
kommen leicht ins Wanken
und gehen letztendlich unter.
Das gilt für die Tierwelt genauso wie
für Unternehmen und Gemeinschaften.
Der Abend stimmte auch nachdenklich,
denn die Geschehnisse der
jüngsten Vergangenheit – die Auswirkung
von Radioaktivität auf Menschen
– kamen zur Sprache. Laut
Professor Hengstschläger ist Radioaktivität
das stärkste ihm bekannte
Mutagen (Äußere Einwirkung,
die Mutationen hervorruft). Für den
Menschen hat es eine zerstörerische
Wirkung, die sich ab der zweiten Generation
in Form von Mutationen besonders
fatal auswirkt.
2
contact
Neben dem ernsten Thema,
nämlich der Auswirkung von Radioaktivität
auf Menschen war es
vor allem ein heiterer Abend. Der
Bestsellerautor Hengstschläger erklärte,
warum die österreichischen
Fußballer nie Weltspitze werden
können, warum man mit einem
Finnen nie um die Wette Alkohol
trinken sollte und warum es keine
so gute Idee gewesen wäre, wenn
Albert Einstein und Marylin Monroe
gemeinsame Kinder gehabt hätten.
Auch der österreichische Drang
zur Mittelmäßigkeit war Thema der
Veranstaltung. Dabei erklärte der
Wiener Genetikprofessor, dass es
viel besser wäre, Kinder in ihren Talenten
zu fördern, statt sie mit ihren
Schwächen zu drangsalieren.
Letztlich lief alles auf eine zentrale
Aussage hinaus: „Entweder man hat
es, oder man hat es nicht!“ (Siehe
Interview Seite 4/5).
Bei uns im Konzern werden derzeit
solche Konzepte umgesetzt.
Wir sind breit aufgestellt. Von der
Abfallwirtschaft bis zur Energieproduktion
und von Wasserkraft über
Gasförderung bis hin zu Geothermie
reicht das Spektrum. Auch die
Leitartikel
Roman Schallmeiner
Vorsitzender der ÖAAB-Betriebsgruppe
internationale Orientierung ist wichtig.
Mit dem Powertalent-Programm
wird nach unentdeckten Talenten in
der Belegschaft gesucht, um ihre
Stärken weiter zu entwickeln. Die
Vielfalt, die unterschiedlichen Talente
und die Fähigkeit der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter gemeinsam
an einem Strang zu ziehen, zeichnet
unseren Konzern aus.
Großer Andrang beim Betriebsgruppentag des ÖAAB am 16. Mai 2011
Auch die öaab-Betriebsgruppe
wird sich weiter bemühen, mit spannenden
Vorträgen und interessanten
Veranstaltungen zukünftig vielfältiges
Wissen zu vermitteln. Deshalb
möchte ich auf unsere nächste
öaab-Aktivität hinweisen. Am Dienstag,
21. Juni um 16.00 Uhr findet
eine Führung durch die Großbaustelle
des Musiktheaters unweit des
Power Towers statt. Wir sind also
gespannt, welche Überraschungen
uns hinter den Mauern des Theaters
erwarten.
Ihr

Konzernvertretung
Liebe Kolleginnen und Kollegen!
Aufgrund gesundheitlicher
Probleme hat sich Vizekanzler
Josef Pröll aus der
Politik zurückgezogen. Am ÖVP-
Parteitag in Innsbruck wurde Dr.
Michael Spindelegger mit 95,5 Prozent
der abgegebenen Stimmen
als Bundesparteiobmann gewählt.
Bereits zuvor wurde Innenministerin
Mag. Johanna Mikl-Leitner zur
geschäftsführenden Bundesobfrau
des ÖAAB bestellt. In dieser Funktion
folgt sie dem neuen Parteiobmann
Dr. Michael Spindelegger
nach. In seiner Rede am Parteitag
in Innsbruck hebt er als Ziel seiner
Politik die Stärkung des Mittelstandes
und die Stärkung der Familien
hervor.
Ich erwarte mir vom ehemaligen
ÖAAB-Bundesobmann Michael
Spindelegger eine größere
Berücksichtigung der Interessen
der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Seine formulierten Ziele
zeigen in die richtige Richtung. Um
die Glaubwürdigkeit der ÖVP wieder
herzustellen, müssen aber möglichst
rasch Taten folgen.
Konzernbetriebsratssitzung
der Landesholding
Am 10. Mai 2011 fand im Power
Tower die Sitzung des Konzernbetriebsrates
der Landesholding
statt. Zum ersten Mal nahmen
auch die Delegierten der Konzernvertretung
der Energie AG teil.
Insgesamt gehören diesem Gremium
derzeit 48 Belegschaftsvertreterinnen
und -vertreter aus den
verschiedenen Gesellschaften der
Landesholding an. Wesentlicher
Inhalt bei diesen Sitzungen ist der
Informationsaustausch zwischen
den Gesellschaften.
Durch die unterschiedlichen
Aufgaben der einzelnen Firmen
ergeben sich unterschiedliche Pro-
blemstellungen in der ArbeitnehmerInnenvertretung.
Die wichtigsten
Berichtsthemen waren die
Spitalsreform, die Gründung der
Innovationsholding, das Elwog und
das ÖKO-Stromgesetz. Fast aus allen
Unternehmen wurde vom Ansteigen
des Arbeitsdruckes und
damit verbunden von erhöhten
psychosozialen Belastungen am
Arbeitsplatz berichtet. Leider treten
dadurch in vielen Betrieben
längere Krankenstände auf. Ingesamt
vertritt der Konzernbetriebsrat
der Landesholding ca. 20.000
Beschäftigte. Nähere Informationen
zur Struktur der Landesholding
finden sich auf:
www.landesholding.com
ÖKO-Stromgesetz
Die offizielle Begutachtungsphase
für das ÖKO-Stromgesetz
2012 ist am 09. Mai 2011 abgelaufen.
Die bisher bestehende Deckelung
der Ökostromabgabe für
Großverbraucher wurde von der
EU-Kommission nicht genehmigt.
Dadurch muss es zur Neuregelung
bei der Finanzierung der Fördertöpfe
kommen. Im vorliegenden
Gesetzesentwurf ist geplant, dass
Haushaltskunden gegenüber der
Industrie und den Gewerbekunden
einen höheren Anteil zur Auffüllung
der Fördertöpfe beitragen.
Diese Kostenabwälzung zu
Gunsten der Industrie hat der österreichische
Gewerkschaftsbund
und die Arbeiterkammer in ihrer
Stellungnahme scharf kritisiert.
Darin wird der Gesetzgeber aufgefordert,
diese Regelung zu ändern.
Durch die vorgesehene Anbindung
der Förderbeiträge an die Netztarife
würden Stromkunden in strukturschwächeren
Gebieten zusätzlich
belastet. Bevorzugt würden
dagegen Kunden in Ballungszentren,
da dort die Netztarife struk-
öaab
Bernhard Steiner
Vorsitzender der Konzernvertretung
turell bedingt günstiger sind. Eine
Lösung im Sinne der Gleichbehandlung
kann daher nur sein, dass bei
jedem Kunden ein Förderbeitrag in
gleicher Höhe eingehoben wird.
Energy-Hotels
In den vergangenen Monaten
wurde in einer Arbeitsgruppe des
Betriebsrates intensiv über Ersatzmöglichkeiten
für das Kaplanhaus
in Strobl nachgedacht und konkrete
Vorschläge ausgearbeitet. Als Ergebnis
dieser Arbeit sind vor wenigen
Wochen die Kataloge für die Energy-
Hotels versendet worden. Ich möchte
mich bei allen Mitgliedern der Arbeitsgruppe
für die geleistete Arbeit
ganz herzlich bedanken.
Die ersten Buchungsrückmeldungen
der Hotels zeigen uns, dass
dieses Angebot gut angenommen
wird. Ich bin schon auf die ersten
Rückmeldungen nach Urlaubsaufenthalten
von Kolleginnen und Kollegen
in den angebotenen Hotels
sehr gespannt.
Ich wünsche Euch und Euren
Familien in den bevorstehenden
Sommerwochen einen erholsamen
und entspannenden Urlaub.
Vorsitzender Konzernvertretung
contact 3

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öaab
contact
Foto: Reinhard Gattinger
Professor Mag. Dr. Markus Hengstschläger
Contact: Herr Professor, eine
ihrer Kernfragen in ihren Vorträgen
ist - Man hat es oder
man hat es nicht? Kann man das
Haben genetisch beeinflussen?
Hengstschläger: Nein das Haben
kann man nicht beeinflussen, denn
Talente sitzen nicht an einem Gen.
Wenn Menschen etwas besonders
gut können, dann ist das immer
eine Kombination aus mehreren
Elementen, nämlich dem Talent
(biologisch), seinem Entdecken und
Sichtbarmachen und schließlich es
durch harte Arbeit in Erfolg umzusetzen.
Contact: Ist Klonen sinnvoll?
Hengstschläger: Klonen wie wir
es heute kennen, ist eine äußerst
anfällige Methode. Man darf nicht
vergessen, beim Klonschaf Dolly
hat man 277 Versuche benötigt.
Ob Klonen im Zusammenhang mit
Fleischproduktion etwa Vorteile für
den Produzenten oder Konsumenten
bringt, gilt es auch erst zu klären.
Beim Menschen ist Klonen aus
ethischen und biologischen Gründen
in jedem Fall vollständig abzulehnen.
Contact: Verändern wir die
Evolution mit unserem Wissen?
Hengstschläger: Nein, denn wir
sind Teil der Evolution. Alles was
wir tun, wird automatisch Teil der
Evolution. Dabei stellt sich leider
auch nicht die Frage, ob das, was
wir tun gut oder schlecht ist, es ist
einfach ein Teil der Evolution.
Contact: Welche Parallelen sehen
sie zwischen Genetik und
der Wirtschaft bzw. unserer
Gesellschaft?
Hengstschläger: Grundlegende
Prämissen für die Wirtschaft finden
wir auch in der Biologie. Erfolg
wird dort langfristig definiert. Beispiel
Fukushima: Zur Lösung haben
wir derzeit keine Antworten parat,
sondern nur Fragen. Erst jetzt
werden die Auswirkungen getestet,
jetzt ist Individualität gefragt.
Sehr oft wird zu wenig diskutiert,
dass die Zukunft eigentlich unvorhersehbar
ist. Die Biologie sorgt
für höchste Individualität und kann
so auf geänderte Bedingungen
besser reagieren.
Damit komme ich auch gleich zu
einem zweiten wichtigen Thema,
nämlich der Bildungsdiskussion.
Es ist sehr wichtig, bildungsfernen
Schichten in der Gesellschaft mehr
Bildung zu ermöglichen, zugleich
müssen wir aber auch die Peaks
zulassen und fördern. Sie liefern
Interview
Der eine hat‘s,
der andere nicht?
Professor Mag. Dr. Markus Hengstschläger ist Institutsvorstand
für Medizinische Genetik an der Med
Uni Wien. Sein prämiertes Buch „Die Macht der
Gene“ wurde zum Bestseller. Mit uns hat er über die
Zukunft der Genetik, das Klonen, Bedrohungsszenarien
der Menschheit und die Parallelen zwischen der
Biologie und der Wirtschaft gesprochen.
uns dann einen Teil jener Antworten,
die wir zur Bewältigung der
Zukunft brauchen.
Contact: Zerstören wir mit der
Atomkraft die Welt auf der wir
leben?
Hengstschläger: Mit Fukushima
allein zerstören wir die Erde nicht.
Wir müssen das Problem in eine
absolute und eine relative Gefahr
aufteilen. Radioaktivität ist eine
absolute Gefahr, wir müssen für
die Sicherheit garantieren. Relativ
sterben täglich viel mehr Menschen
durch Unfälle im Straßenverkehr
und da sind die ökologischen Schäden
noch gar nicht erwähnt.
Mit Plastik etwa verschmutzen
wir den Planeten enorm, auch dafür
brauchen wir Ausstiegsszenarien.
Unser größtes Problem liegt darin
Ausstiegsszenarien zu finden.
Wenn wir etwas Neues schaffen,
müssen wir auch von Beginn an
darüber nachdenken, wie wir eventuelle
Schäden für das Ökosystem
wieder beheben können und ob das
überhaupt geht. Ich nenne das den
Asbestfaktor.
Contact: Wie wird die Entwicklung
in der Wissenschaft weiterlaufen?

Interview
Hengstschläger: Wir entwickeln
uns exponentiell, nicht linear, wie
viele glauben. Ein allgemein gebildeter
Römer, der ins Heute transportiert
werden würde, könnte die
Welt nicht verstehen. So würde es
uns gehen, wenn wir ins nächste
Jahrhundert transportiert werden
würden. In hundert Jahren
wird es z.B. kaum mehr gehörlose
Menschen geben, weil die Behandlungsmethoden
so verbessert sind
(Operationen etc.).
Nanomaschinen sind kleinste
Maschinen, die eines Tages durch
unsere Arterien und Venen sausen
und Verkalkungen sowie andere
aufkeimende Defizite sofort
erkennen werden. Eine zweite Art
von Nanomaschinen wird wahrscheinlich
vor Ort diese Risiken
gleich beseitigen. Plötzliches Versagen
von Organen wird seltener,
da Krankheiten schon in ihrem Anfangsstadium
erkannt und beseitigt
werden.
Contact: Was wird die Wissenschaft
noch bringen?
Hengstschläger: Ein Thema in
der Zukunft wird der Energietransport
ohne Transportmittel
sein. Oder die Verschmelzung von
Mensch und Maschine ist ein Szenario,
das bereits begonnen hat.
So ist es heute möglich, sich
in New York ins Internet einzulog-
Taschenbuch: 176 Seiten
Verlag: Piper Taschenbuch
3. Auflage März 2008
ISBN-13: 978-3492250290
Preis: 9,95 Euro
gen und mit der eigenen Hand eine
künstliche Hand in Wien exakt die
gleichen Bewegungen ausführen
zu lassen. Für die Medizin heißt
das, dass ein Arzt bald von fast jedem
Punkt der Erde aus operieren
könnte.
Contact: Eine Frage aus dem
sportlichen Bereich. Werden
wir in Zukunft mit Gendoping
zu kämpfen haben?
Hengstschläger: Damit haben
wir nicht erst in der Zukunft zu
kämpfen. Das wird wahrscheinlich
bereits heute gemacht. Ich kann
ein Gen mit einem Virus in einen
Körper einbringen und damit die
Muskulatur beeinflussen. Solche
Dinge werden mit Sicherheit bereits
betrieben, doch wahrscheinlich
aufgrund der hohen Kosten nur
in ganz kleinem Rahmen. Derzeit
ist das noch schwer nachweisbar,
doch mit der Zeit werden auch die
Methoden der Dopingkontrollen in
diesem Bereich besser werden.
Was man beim Gendoping nicht
kann, ist Talente neu zu schaffen.
Der Einsatz beschränkt sich auf einen
äußerst kleinen Bereich, wie
zum Beispiel die Ausdauersportarten
sowie Sprintsportarten, oder
auch nur auf ganz bestimmte Körperfunktionen.
Technik muss immer
noch mit viel Training erlernt
werden.
Taschenbuch: 224 Seiten
Verlag: Heyne Verlag
November 2010
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ACADEMIA SUPERIOR
öaab
Contact: Welches Mutagen
kommt mit seinem Zerstörungspotential
an die Radioaktivität
heran?
Hengstschläger: UV Strahlung
hat ebenfalls eine sehr hohe Zerstörungskraft
- allerdings muss sie
auch sehr hoch dosiert sein.
Contact: Was halten sie von dem
Satz: Der Mensch kann sich vor
allem schützen, nur nicht vor
sich selbst.
Hengstschläger: Zurzeit ist der
Mensch der Hauptträger der Veränderungen
in der Umwelt. Mit seiner
Lebensweise attackiert er sich
selbst. Wirklich bedrohlich sind nur
die Dinge, die der Mensch selbst
geschaffen hat. Ich denke da an
den Autoverkehr, Abgase und Verschmutzung
durch die Industrie,
sowie Radioaktivität oder Plastik.
Denkbar ist, dass der Mensch
wahrscheinlich einmal das Klima
aktiv beeinflussen kann. Wir wissen
nicht, welche Auswirkungen das auf
die Umwelt hat. Im Hinterkopf sollten
wir behalten, dass es um eine
kontinuierliche Veränderung geht
und nicht um eine Endzeit. Die Frage
wird sein, unter welchen heute
nicht vorstellbaren Bedingungen
der Mensch noch leben kann.
Contact: Danke für‘s Gespräch!
Gesellschaft für Zukunftsforschung
macht es sich zur Aufgabe, aktuelle
ökonomische, gesellschafts-
und sozialpolitische Herausforderungen
auf oberösterreichischer,
nationaler und internationaler
Ebene zu identifizieren.
Dafür wird die Gegenwart analysiert
und gefragt: Welche Veränderungen
haben uns in letzter Zeit
am meisten überrascht? Und welche
Auswirkungen werden diese
Veränderungen auf unser Leben
und unsere Gesellschaft haben?
www.academia-superior.at
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öaab
Arbeitsbelastung
im IT-Bereich extrem hoch!
Computer und IT-System sind
aus dem täglichen Leben
nicht mehr wegzudenken.
Durch die rasante Entwicklung der
EDV-Systeme ist es in den vergangenen
25 Jahren zu starken Veränderungen
in unserem Alltag gekommen.
Besonders betroffen dabei ist
die Arbeitswelt.
Es gibt nur mehr sehr wenige
Arbeitsplätze, die nicht von funktionierenden
IT-Systemen abhängig
sind. Hohe Verfügbarkeit der Systeme
werden vorausgesetzt. Bereits
kurze Ausfallzeiten werden negativ
registriert und führen in vielen Fällen
zur Unterbrechung der Arbeit.
Dadurch ist in den letzten Jahren
der Druck auf die Kolleginnen und
Kollegen in unserem IT-Bereich
ständig gestiegen.
Einige länger andauernde Krankenstände,
die teilweise auf das Arbeitsumfeld
zurückzuführen sind,
signalisieren eindeutig, dass die Belastungen
am Arbeitsplatz extrem
hoch sind. In manchen Fällen leider
zu hoch. Auf Drängen des Betriebsrates
wird diese Situation nun auch
von der Geschäftsführung und vom
Abteilungsleiter ernster genommen.
In diesem Zusammenhang
sollte klar festgehalten werden,
dass der Dienstgeber im Rahmen
seiner Fürsorgepflicht gegenüber
den Dienstnehmern gesetzlich dazu
verpflichtet ist, Maßnahmen zu setzen,
damit es bei der Verrichtung
der Arbeitsleistung zu keinen gesundheitlichen
Schäden kommt.
Dabei fällt den Führungskräften
eine besondere Verantwortung zu.
Als klares Ziel muss die Möglichkeit
für ein langfristiges und gesundes
Arbeiten sein. Ein vernünftiges Verhältnis
zwischen Arbeit und Familie/Freizeit
ist dafür Voraussetzung.
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contact
Aktuelles aus den Gesellschaften
In einem ersten Schritt werden
mit externer Begleitung durch Dr.
August Höglinger in den einzelnen
Teams die kritischen Arbeitsbereiche
gemeinsam erfasst und angesprochen.
Bevor Dr. August Höglinger
sich auf das Coaching, das
Lösen von Konflikten und den Umgang
mit Mitmenschen spezialisiert
hat, studierte er Informatik und
Betriebswirtschaftslehre. Er war
geschäftsführender Gesellschafter
eines EDV-Unternehmens und
Unternehmensberater für EDV und
Organisation.
Den bei diesen Teamtagen gewonnenen
Erkenntnissen müssen
aber auch Taten im Arbeitsalltag
folgen. Eine ausreichende Personalausstattung
und der wertschätzende
Umgang untereinander sind
dafür Voraussetzungen. Als Betriebsrat
werden wir diese Entwicklungen
auch weiterhin genau beobachten.
In der Energie AG Business
Services GmbH nehmen sehr vie-
Bernhard Steiner
Vorsitzender der Business Services GmbH
le Kolleginnen und Kollegen das
Angebot für die Stufenpension in
Anspruch. Diese haben über Jahre
und Jahrzehnte hinweg wesentlich
zum Erfolg unseres Unternehmens
beigetragen. Durch den Wechsel
der Kolleginnen und Kollegen in die
Stufenpension geht dem Unternehmen
sehr viel an Erfahrung verloren.
Ein Schlüssel für den zukünftigen
Erfolg besteht in der rechtzeitigen
und bestmöglichen Weitergabe
dieser Erfahrung an die verbleibenden
Kolleginnen und Kollegen.
Wir werden als Betriebsräte sehr
genau darauf achten, dass die Arbeitsbelastung
für alle Aktiven auch
in Zukunft zu bewältigen ist und
möglichst gleich verteilt wird.

Aktuelles aus den Gesellschaften
Freisprechfeier 2011
Auszeichnungen & Erfolge
Am 18. Februar 2011 fand im
Beisein von Geschäftsführer
Prok. Mag. Johannes Michael
Blätterbinder, der in Vertretung des
Vorstandes die Festansprache hielt,
Vorsitzendem der Konzernvertretung
Ing. Bernhard Steiner und
zahlreichen Ehrengästen die Freisprechfeier
in der Lehrwerkstätte
Gmunden statt.
Von den sechzehn zur Prüfung
angetretenen Elektroenergietech-
Die neuen Jungfacharbeiter freuen sich auf ihr Arbeitsleben.
nikern haben alle die Facharbeiterprüfung
bestanden, davon acht mit
Auszeichnung und sechs mit gutem
Erfolg.
Die Zusatzprüfung zum Elektrobetriebstechniker
bestanden ebenfalls
alle Lehrlinge, davon elf mit
Auszeichnung und einer mit gutem
Erfolg. Zwei Lehrlinge absolvierten
die Lehrabschlussprüfung zum Maschinenbautechniker
mit Auszeichnung.
Alle freuten sich über diese Wertschätzung - Grund genug, um diese kleine Veranstaltung
auch im nächsten Jahr zu wiederholen.
öaab
Herbert Glinsner
BR-Vorsitzender der Personal Services GmbH
Ein besonderer Dank für dieses
tolle Ergebnis gilt dem gesamten
Ausbildungsteam, unter der Leitung
von Stefan Karobath, das mit viel
Engagement und Geduld unsere
Lehrlinge wieder erfolgreich motivierte.
Weiters gilt Heinz Reiter ein großer
Dank für die mühevolle Arbeit,
unsere Lehrlinge in Absprache mit
den jeweiligen Gesellschaften und
unter Berücksichtigung der Arbeitsplatzwünsche,
entsprechend in den
einzelnen Bereichen unterzubringen.
Alles Gute für die neuen Jungfacharbeiter.
Ladies Day
18.05.2011
Bereits zum zweiten Mal wurde
heuer in der PS zum „Ladies
Day“ eingeladen. Bei so
hohem Frauenanteil weiß der Betriebsrat
natürlich genau, wie man
der weiblichen Belegschaft Freude
bereiten kann.
Mit Blumensträußen bedankte
sich BRV Herbert Glinsner im Namen
der gesamten Betriebsratsmannschaft
bei allen Damen für die
gute Zusammenarbeit und das entgegengebrachte
Vertrauen.
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öaab
Betriebliches
Vorschlagwesen der AVE
Ist ein betriebliches Vorschlagswesen
nach einigen Startschwierigkeiten
in der AVE und
schlechter Bewertung in der Mitarbeiterumfrage
noch machbar?
Auch wenn vieles anders gekommen
ist, als es sich mancher
vorgestellt hat, der Betriebsrat ist
der Meinung, dass wir den richtigen
Weg eingeschlagen haben, nachdem
das betriebliche Vorschlagwesen
in Zusammenarbeit mit der
ENERGIE AG auf neue Beine gestellt
wurde.
Grundsätze wie: Der Mitarbeiter ist
unser höchstes und wichtigstes Gut
oder unsere Mitarbeiter kennen unsere
Prozesse und werden wieder
richtig gesehen und nicht mehr belächelt!
Warum sollten Mitarbeiter
Vorschläge einbringen?
Die Mitarbeiter formulieren einen
Verbesserungsvorschlag und
werden an den dadurch erzielten
Einsparungen beteiligt. Dazu ein
Beispiel: ein Mitarbeiter aus Redlham
reichte einen Vorschlag ein,
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contact
Aktuelles aus den Gesellschaften
der eine Ersparnis von 45.000 Euro
im ersten Jahr einbrachte. Daran
ließ die Geschäftsführung den Mitarbeiter
mit einer einmaligen Zahlung
von 4.500 Euro teilhaben.
Solche Ideen sind keine Einzelfälle.
Mitarbeitermotivation muss
gerade in der heutigen Situation
Groß geschrieben werden, damit
dem Wettbewerbsdruck etwas entgegengesteuert
wird. Ein eigener
betrieblicher Ideenprozess bietet
dem Unternehmen sowie den
Mitarbeitern erhebliche Vorteile.
Durch motivierte Mitarbeiter kann
das Unternehmensergebnis bis zu
20 Prozent gesteigert werden.
Was gilt als
Verbesserungsvorschlag?
Jede Anregung, die eine Lösungsmöglichkeit
zur Verbesserung
eines Ist-Zustandes im Betrieb
aufzeigt, gilt als einreichfähig.
Insbesondere sind es solche Anregungen,
die Arbeitsverfahren erleichtern,
Einsparung von Material,
Arbeitszeit, Energie, die Lagerung,
den Transport, den Einkauf
und sonstige Arbeiten vereinfachen
oder reduzieren, d i e
Qualität erhöhen, also Fehler
und Ausschuss reduzieren,
die Produktion bzw. die Produktivität
erhöhen, sowie die
Öffentlichkeitsarbeit und das
Erscheinungsbild des Unternehmens
nach außen verbessern
können.
Ein Verbesserungsvorschlag
kann also beliebiger
Natur sein: technisch, organisatorisch,
rein kaufmännisch
oder einfach nur sozial. Übrigens:
Bei Einreichung ei-
Friedrich Scheiterbauer
BRV der Angestellten, AVE Österreich GmbH
nes Vorschlags gibt es bereits eine
Sofortprämie im Wert von 50 Euro
in Form von Sachwerten oder Gutscheinen,
sofern die Verbesserung
neu ist und nicht nur ein Hinweis
auf bloße Mängel oder Schwierigkeiten
beinhaltet.
Prozess, Regeln
und Vorgaben
Ein betrieblicher Ideenprozess
muss eindeutig, klar und verständlich
konzipiert sein. Die Mitarbeiter
und Entscheidungsträger müssen
die Regeln und Vorgaben kennen
und einhalten. Für eine ordentliche
Dokumentation ist die Prozessbeschreibung
PA_10_020 (Innovationen
und Vorschlagswesen) zu verwenden.
Die Industrie spart jedes Jahr
Milliarden ein. Statistisch ergibt
sich daraus eine jährliche Ersparnis
von rund 800 Euro pro Mitarbeiter.
Das heißt, ein Betrieb mit
1.000 Mitarbeitern spart statistisch
jährlich rund 800.000 Euro durch
die Anwendung eines betrieblichen
Vorschlagswesens in seinem Unternehmen,
natürlich nur sofern es
richtig und gerecht durchgeführt
wird.
Das Know-how unserer Mitarbeiter
nutzen und belohnen ist das
Gebot der Stunde. Bei Fragen steht
der Betriebsrat und Prozessbeauftragte
für Innovationen und Vorschlagswesen
in der AVE Österreich
Friedrich Scheiterbauer jederzeit
gerne unter 0664 602838335 zur
Verfügung.

Aktuelles aus den Gesellschaften
Vertriebs GmbH & CoKG
Atomstromfrei!
Was sich viele (Ober)Österreicher
spätestens seit der
Reaktor-Katastrophe von
Fukushima in Japan wünschen, ist
für Kunden des Energie AG Vertriebes
Wirklichkeit: Sie können sicher
sein, dass ihr benötigter Strom
nicht in Atomkraftwerken erzeugt
worden ist.
Wie die Stromzusammensetzung
(Labeling) aus dem Jahr 2010
zeigt, bezieht der Energie AG Vertrieb
rund 75 % seines Stromes aus
den eigenen Energie AG Kraftwerken.
Das heißt: Etwa drei Viertel
der für die ca. 400.000 Kunden benötigten
Strommenge kommen aus
den 35 umweltfreundlichen Wasserkraftwerken
der Energie AG,
aus ihren thermischen Kraftwerken
in Timelkam und Riedersbach sowie
aus Biomasse und Photovoltaik.
Die benötigten restlichen Mengen
des an Kunden verkauften Stromes
werden vom Energie AG-Vertrieb
extern zugekauft. Dies erfolgt entweder
über Stromlieferverträge mit
inländischen Wasserkraftproduzenten,
zum Teil aber auch über Strombörsen
im In- und Ausland. Für den
von Börsen bezogenen Strom, bestätigen
wir die Herkunft Wasserkraft
durch den Erwerb von nur
einmal verwendbaren Zertifikaten
von kleinen und großen Wasserkraftanbietern.
So wurde die Energie
AG Vertrieb für die vorbildhafte
Stromkennzeichnung von E-Control
in einem ihrer Berichte sogar positiv
erwähnt.
Zudem bietet die ENAMO
Ökostrom: Strom aus 100 % erneuerbaren
Energiequellen. Die
ENAMO Ökostrom GmbH ist ein Gemeinschaftsunternehmen
von Energie
AG Vertrieb und LINZ STROM
Vertrieb. Für besonders umweltbewusste
Kunden wird Strom aus
100% erneuerbaren Energiequellen
wie Kleinwasserkraft, Windkraft,
öaab
Leopold Hofinger
BR-Vorsitzender der Vertriebs GmbH & CoKG
Sonnenenergie und Biomasse geboten.
Dies ist auch Voraussetzung
für zahlreiche Landesförderungen
des Landes Oberösterreich. Darüber
hinaus gibt es von der ENAMO
Ökostrom GmbH auch noch spezielle
Förderungen für verschiedene
klimafreundliche Anwendungen wie
zum Beispiel für die Umweltheizung
Wärmepumpe, für die E-Mobilität,
sowie für Photovoltaik-Anlagen.
Nähere Informationen: Bei den
GP-Kundenberatern, www.enamooekostrom.at
oder Service-Hotline
0800 81 8008
contact 9

öaab
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contact

Aktuelles aus den Gesellschaften
Arbeitsqualität ist
Versorgungsqualität
Der Name Energie AG Tech
Services steht für qualitativ
hochwertige Energiedienstleistungen
für den Energie
AG-Konzern. Bei diversen Arbeitsschutzbegehungen
hat sich der
Betriebsrat von der Arbeitsqualität
und von der Notwendigkeit der Präsenz
unserer Mitarbeiter beim Kunden
überzeugt.
Instandhaltungs- und Investitionstätigkeiten
in die Versorgungssicherheit
und Versorgungsqualität
des Energie AG-Netzes, werden von
Energie AG Kunden als äußerst po-
TS-Techniker bei der Arbeit im Umspannwerk
sitiv wahrgenommen, da mit diesen
Tätigkeiten Strom bei den Kunden
wieder ein Gesicht bekommt und
sich die Kunden-/Lieferantenbeziehung,
nicht ausschließlich auf
die Rechnungslegung beschränkt.
Gerade in einem Industrieland wie
Oberösterreich stellen funktionierende
Infrastruktureinrichtungen
wichtige Lebensadern dar. Strom
ist dabei das Nervensystem dieser
Lebensadern und Investitionen in
die Instandhaltung dieses Nervensystems
ein Gebot der Stunde. Ge-
rade das aktuelle Thema, weg von
der Atomenergie und hin zu erneuerbaren
Energiequellen benötigt
hohen Kapitaleinsatz in die Netzinfrastruktur.
Speziell viele kleine
dezentrale Einspeiser werden das
Netz vor neue zu lösende Probleme
stellen.
Die Mitarbeiter der Energie
AG Tech Services GmbH und die
Beschäftigten unserer externen
Dienstleister sind ein Garant, dass
diese Investitionen technisch und
wirtschaftlich vorbildlich abgewickelt
werden. Die große Aufgabe für
die unmittelbare
Zukunft der
TS wird sein,
das gewohnt
hohe Niveau
bei Planung,
A u s f ü h r u n g
und Instandhaltung
trotz
vieler personellerVeränderungenbeizubehalten.
Dies
ist zum einen
eine riesige
Herausforderung
aber auch
eine Chance,
für jene Kolleginnen und Kollegen,
die in die Wissens- und Erfahrungs-
Brandmeldeanlage Power Tower
öaab
Peter Neißl
BR-Vorsitzender der Tech Services GmbH
fußstapfen der Arbeitskollegen treten.
Der Betriebsrat appelliert daher
an alle Verantwortlichen, den
jungen Kolleginnen und Kollegen
die nötige Zeit und die erforderliche
Entwicklung für die zu erfüllenden
Aufgaben zuzugestehen.
Das Stufenpensionsmodell verursacht
in der TS viele personelle
Umschichtungen, da neben den internen
Veränderungen auch viele
Gesellschaftswechsel erfolgen. Der
Betriebsrat der TS unterstützt auch
zukünftig, nach bestem Wissen und
Gewissen die Sorgen und Anliegen
der Kolleginnen und Kollegen, damit
die TS ihre Rolle im Konzern und bei
den Kunden bestens erfüllen kann.
Stauseen Kaprun
Am 10. Juni 2011 findet erstmalig
ein TS-Ausflug nach Kaprun und
Salzburg statt. Ich möchte mich
recht herzlich für das Interesse
bedanken, da sich bis Redaktionsschluss
bereits 135 Kolleginnen und
Kollegen angemeldet haben.
contact 11

öaab
Installation von
AMIS-Zähler läuft
Der AMIS Zähler erfasst die
Daten beim Kunden, verschlüsselt
sie und sendet sie
über die Stromleitung zu den Trafostationen.
Dort werden sie gesammelt
und an die Zentrale weitergeleitet.
Das AMIS Lastschaltgerät
ersetzt den Rundsteuerempfänger.
Durch bidirektionale Kommunikation
(beide Richtungen) ergeben
sich viele Anwendungsmöglichkeiten.
Die Montage der vollelektronischen,
kommunikationsfähigen
Zähler, sowie Lastschaltgeräte geht
12
contact
Isidor Hofbauer
BR-Vorsitzender der Kraftwerke GmH
Aufgrund des Preisanstieges in
den vergangenen Wochen kommt
es vermehrt zum Einsatz unserer
thermischen Kraftwerksanlagen.
Die Ursachen für diesen Preisanstieg
sind nicht eindeutig erkennbar.
Die niedrige Wasserführung
der heimischen Gewässer spielt
dabei sicherlich eine bedeutende
Rolle. Zur Zeit liegt bei den Wasserkraftwerksanlagen
der Energie AG
der Erzeugungsgrad knapp unter
80 % des Regelarbeitsjahres.
Ein weiterer Grund für den
Preisanstieg ist vermutlich auf Revisionstätigkeiten
in verschiedenen
deutschen Kraftwerksanlagen zu-
Aktuelles aus den Gesellschaften
zügig voran. AMIS wurde bei Siemens
Österreich nach den Anforderungen
der Energie AG Data GmbH
entwickelt. Die Geräte werden bei
der Firma BECOM „Made in Burgenland“
gefertigt.
Die Gerätemontagen im Überblick:
01.2007: Start Integrationstest mit
1.000 Geräten in Gmunden
GJ 2009/10: Start Probebetrieb mit
10.000 Geräten im Bereich Vöcklabruck
beim Umspannwerk Gundertshausen
Günter Putz
BR-Vorsitzender der Data GmbH
GJ 2011: Start der Einführung
in Ballungsgebieten bis zu
70.000 Geräten
GJ 2011/12 weiterer Ausbau bis insgesamt
100.000 Geräten
Hohe thermische
Energieerzeugung
rückzuführen. Mit der Verschiebung
der Betriebszeiten im Kraftwerk
Riedersbach wurde auf diesen Umstand
rasch reagiert.
Diese kurzfristigen Änderungen
bei den Betriebszeiten haben auch
wesentliche Auswirkungen auf die
Urlaubsplanung der Kolleginnen
und Kollegen. Dass unter diesen
Umständen ein reibungsloser Betrieb
möglich wird, ist sehr viel Be-
Eine sehr sportliche Woche
verbrachten sechs Kollegen
aus Riedersbach auf
der Insel Teneriffa.
Bergsteigen und Mountainbiketouren
standen auf dem Programm.
Durch ihr einheitliches Outfit-
die EnergieAG-Dress, welche übrigens
über den Mitarbeitershop
bestellt werden kann, zogen sie
so manche Blicke auf sich.
reitschaft und Flexibilität unserer
Kolleginnen und Kollegen notwendig.
Ob ein unmittelbarer Zusammenhang
zwischen den derzeitigen
Preisen und der Katastrophe in Fukushima
besteht ist fraglich.
Sicher ist aber, dass mittel- und
langfristig der Supergau zu einer
wesentlichen Neuausrichtung der
Energiepolitik führen wird.
v.l.n.r.: Kumpusch Rupert, Mangelberger
Karl, Auer Roman, Lothaller
Johann, Wimmer Walter, Wimmer
Gerhard

Aktuelles aus den Gesellschaften
Burnout - auch Privatleben
spielt eine wesentliche Rolle
Es ist eine der meist genannten Krankheiten am Beginn des neuen
Jahrtausends, obwohl es rein medizinisch gesehen gar keine
Krankheit ist, sondern ein Sammelsurium verschiedener Symptome,
die wahrscheinlich durch Überlastung im privaten und beruflichen
Bereich entstehen.
Bis zu einer Million Menschen
in Österreich sind von Burnout
betroffen oder gefährdet.
Das ist das Ergebnis einer
Studie des Grazer Psychiaters Dr.
Werner Friedl. Obwohl Burn-out
häufig als Mode oder Managerkrankheit
bezeichnet wird, kommt
es immer wieder zu äußerst tragischen
Folgen.
Eine Burnout Gefährdung ist
erkennbar durch Reizbarkeit, Antriebslosigkeit,
nicht abschalten
können nach der Arbeit, Schlafstörungen,
Resignation und Depressionen.
Die berufliche Situation alleine
ist in den seltensten Fällen der
Vor einigen Wochen haben alle
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
des Energie AG Konzerns österreichweit
einen Urlaubskatalog mit
dem Titel „Energy Hotels Sommer
2011“ in Ihrem Briefkasten vorgefunden.
Auslöser einer psychischen Erkrankung,
meistens sind die Probleme
sehr stark im privaten Umfeld zu
suchen. Wer unter einer psychischen
Erkrankung leidet, benötigt
rechtzeitig ärztliche und therapeutische
Unterstützung.
Um nicht in die Burnout Falle
zu tappen, sollte man den Druck
verringern, Überstunden reduzieren,
Arbeitszeit verkürzen, das
Betriebsklima verbessern, längere
zusammenhängende Urlaube
machen oder gut ausspannen und
ausgiebig erholen.
Entscheidend ist auch, dass
eventuell krankmachende Arbeits-
Nachdem der Verkauf des Kaplanhauses
in Strobl am Wolfgangsee
vom Vorstand beschlossen
war, wurde der gesamte Konzernbetriebsrat
beauftragt, eine kompakte
Lösung zu erarbeiten, um
auch in der Zukunft allen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern die Möglichkeit
eines vergünstigten Urlaubes
anzubieten.
Nach intensiver monatelanger
Kleinstarbeit, ist der Konzernvertretung
nun ein Produkt gelungen,
dass sich wirklich sehen lassen
kann. Seit 01.05.2011 ist es möglich,
in den ausgewählten Energy
Hotels zu absolut attraktiven Preisen,
in vielen Teilen Österreichs
und dem angrenzenden Ausland,
den Sommerurlaub zu buchen.
öaab
Manfred Harringer
BR-Vorsitzender der Netz GmbH
bedingungen in der Firma und das
private Umfeld verändert wird.
Es ist daher unbedingt notwendig,
aufgrund der Stufenpensionsproblematik,
das Arbeitspensum
aller Kolleginnen und Kollegen im
erträglichen Ausmaß zu halten.
Allen Kolleginnen und Kollegen,
die sich derzeit in der Situation
einer Burnout Erkrankung befinden,
sei alles erdenklich Gute und
vor allem viel Kraft und Stärke für
die Rückkehr zur Normalität gewünscht.
Urlaub/Energy Hotels
Alle Energy Specials befinden
sich natürlich auch auf der eigens
eingerichteten Homepage
www.energy-hotels.at
Da dieses Angebot einzig und
allein nur den Energie AG Konzernmitarbeiterinnen
und -mitarbeitern
samt ihren Familien zur
Verfügung steht, ist es unbedingt
notwendig, den Mitarbeiter-Ausweis,
im ausgewählten Energy Hotel,
vorzuweisen.
Laut dem Kooperationspartner
fairlife besteht ein sensationelles
Interesse an den Energy Hotel und
es erfolgten bereits nach zwei Wochen
ca. 3.000 Buchungen.
contact 13

öaab
Gut versichert in den Urlaub
In der Urlaubzeit haben nicht nur Reisebüros viel zu tun, auch Diebe
haben Hochsaison. Sei es, dass sie sich am verlassenen Haus
oder der Wohnung zu schaffen machen oder den Urlaubern unbemerkt
das Börserl aus der Tasche ziehen. Wie verhält man sich,
wenn so etwas passiert oder besser noch, wie beugt man vor?
Beim Abschluss der Versicherung
ist darauf zu achten,
dass die Versicherungssumme
entsprechend hoch, eine weltweite
Deckung vorhanden ist, sowie
Ausnahmebestimmungen, Wertobergrenzen
und einen eventuellen
Selbstbehalt zu prüfen.
Diebstahl, Einbruchsdiebstahl
und Raub sind drei unterschiedliche
Tatbestände. Am besten sind sie
mit Beispielen zu beschreiben. Ein
einfacher Diebstahl liegt vor, wenn
jemand die Geldbörse aus ihrer Tasche
zieht, ohne dass Sie es bemerken.
Bei einem Einbruchsdiebstahl
bricht beispielsweise jemand den
Zimmersafe auf und nimmt Geld
und Dokumente mit. Bei einem
Raub bedroht Sie beispielsweise
jemand mit einem Messer und verlangt,
dass Sie Ihre Geldbörse hergeben.
Wurde man Opfer eines einfachen
Diebstahls, Einbruchsdiebstahls
oder Raubes, sollte man bei
der Polizei gleich eine Anzeige machen.
Tut man das nicht, wird auch
die Versicherung nicht zahlen, was
bei einfachem Diebstahl im besten
Fall ohnehin nur auf Kulanz
gemacht wird. Weiters sollte man
Die Belegschaftsbibliothek
steht im Rahmen des Kultur- und
Sportausschusses mit einem online-Verleihsystem
und neuen Büchern
zur Verfügung. Lesen ist Teil
der Kommunikation und mit der
Wiederbelebung der Bibliothek in
unserem Haus wollen wir die kulturelle
Bedeutung des Lesens fördern.
Über Intranet oder Internet
kann der gesamte Medienkatalog
eingesehen werden und steht für
14
contact
nach einem solchen Vorfall sofort
die Versicherung informieren. Nebenbei
ist es günstig, gleich Fotos
von den Schäden zu machen.
Die meisten Haushaltsversicherungen
beinhalten eine Außenversicherung.
Die Außenversicherung
deckt Einbruchsdiebstahl und Raub,
jedoch keinen einfachen Diebstahl
bis zu einer Wertobergrenze von bis
zu zehn Prozent der gesamten Versicherungssumme.
Mit einer Reiseversicherung ist
man auch im Urlaub relativ sicher.
Meist sind darin Leistungen wie Reisegepäckversicherung,
ambulante
oder stationäre Behandlung, Medikamente,
Krankentransportkosten,
Reisestorno/-rücktritt, Privathaftpflichtversicherung
für Sach- und
Personenschäden und diverse Serviceleistungen
inkludiert.
Um das Eigenheim besser zu
schützen ist es wichtig, dass es bewohnt
erscheint (Zeitschaltgerät für
Licht oder Rollläden). Hat man das
nicht, könnte man einen Nachbarn
bitten, die Rollläden zu betätigen.
Ohnehin ist es gut, die Nachbarn
über eine Reise zu informieren.
Ein weiterer Punkt ist es, das Haus
gut zu verschließen (Kellerfenster,
Recherchen im Büro oder Zuhause
jederzeit zur Verfügung.
Herzlich Willkommen in der Belegschaftsbibliothek
der Energie
AG im Power Tower 0618, neben
dem BR-Büro Linz.
www.biblioweb.at/energieag.at
Informationen und Auskünfte erhalten
Sie bei Frau Regina Krenn,
DW 3231
Recht
Fenster nicht gekippt lassen, Türen
und Garagentor, wenn möglich zwei
Mal verschließen und Leitern oder
Gartenmöbel ebenfalls versperren.
Mülltonnen sollten zu den Abholterminen
raus gestellt werden. Günstig
ist auch, den Briefkasten regelmäßig
entleeren zu lassen. Im Gebäude
sollte man sämtliche Wertsachen
verschließen, sowie eine Liste
und Fotos von Wertsachen machen,
um einen Nachweis zu haben (geschützt
online speichern).
Um nach einem Dokumentendiebstahl
schnell nach Hause zu
kommen, ist es ratsam, vor der
Reise sämtliche Reisedokumente
entweder zu scannen oder zu fotografieren,
die Dokumente in einem
Webmail-Account oder auf Online
Datenspeicher zu sichern. Im Bedarfsfall
kann man sich die Dokumentenkopien
in jedem Internetcafé
ausdrucken. Speichert man
Dokumente im Internet, dann ist es
außerdem eine gute Idee, die Dateien
zusätzlich mit einem Passwort
zu versehen, damit Unbefugte sie
nicht öffnen können. (rgat)
Belegschaftsbibliothek wiederbelebt
Jetzt aktuell:
Gartenbücher, Reiseführer .....

Aktuelles aus den Gesellschaften
Speicherprojekt „7 Fields“
Speicherschema „7 Fields“
Der liberalisierte Gasmarkt
stellt neue Herausforderungen
an die Energie AG. Als
einer der größten österreichischen
Gaskunden müssen wir den Marktregeln
entsprechen. So werden
Schlagwörter wie gemeinsames
Portfolio, strukturierte Gasbeschaffung,
gesicherte Netz- und Importkapazitäten,
als auch das Vorhan-
densein entsprechender
Verträge in den Vordergrund
gerückt, um die Gasversorgung
auch in Zukunft kostengünstig
und sicher gewährleisten
zu können.
Die Trading GmbH, das
Handelshaus der Energie
AG, übernimmt dabei federführend
die Position den
Konzern nach außen hin zu
vertreten und die entsprechenden
Strukturen bereitzustellen,
die die neuen
Marktgegebenheiten fordern.
Um in Zukunft die Gasaufbringung
verstärkt diversifizieren zu
können, ist eine strukturierte Bewirtschaftung
des Gasportfolios ein
erklärtes Ziel. Um das zu gewährleisten,
ist ein physikalisches „Asset“,
nämlich ein Gasspeicher, notwendig.
In langen Verhandlungen ist es uns
gelungen, eine fünf Prozent Beteili-
öaab
Christian Rath
BR-Vorsitzender der Trading GmbH
gung am Speicherprojekt „7 Fields“
zu bewerkstelligen. Dieser Speicher
befindet sich im Innviertel und fasst
maximal rund 25 Prozent der in Österreich
verbrauchten Jahresmenge.
Die damit verbundene Wertschöpfung
ist ein Grundstein der Versorgungssicherheit
und damit ein nachhaltiger
Beitrag zur Sicherung des
Standorts Oberösterreich.
contact 15

16
öaab
contact
Kultur- und Sportausschuss

Kultur- und Sportausschuss
v.l.: Bernhard Steiner, Vorsitzender der
Konzernvertretung, Johannes Spiesberger,
Obmann der Sektion Schilauf
Für den Konzernschilauf 2011
wurde ein neuer Modus festgelegt.
Nicht nur der sportliche
Gedanke, sondern das Gemeinschaftserlebnis
und das
Kennenlernen im Konzern standen
im Vordergrund. Eingeladen waren
alle MitarbeiterInnen des Konzerns.
Die Anzahl der teilnehmenden
Mannschaften der einzelnen
Auch Geister erscheinen in Krumau.
Wir erwischen sie mit den Kameras.
Reinhard Gattinger, Koordinator
der Konzernvertretung,
ist Absolvent der Prager Fotoschule
im Schloss Weinberg (Kefermarkt).
Der zweifache Vater verrät
seinen interessierten Kolleginnen
und Kollegen im Rahmen eines
dreitägigen Fotokurses (Donnerstag
Abend bis Samstag Mittag) im
benachbarten Tschechien die „Geheimnisse“
rund um die Fotografie,
gibt Tipps und Tricks, wie aus einem
Motiv – mit Hilfe von Licht – wunderschöne
Bilder entstehen. Was mitzunehmen
ist? Eine Spiegelreflexkamera
mit Tasche und Zoomobjektiv
Neuer Modus war
ein großer Erfolg!
Gesellschaften wurde nach einem
festgelegten Mitarbeiterschlüssel
ermittelt.
Die TeilnehmerInnenwurden
aus allen
A n m e l d u n g e n
gelost und somit
hat in Zukunft
jeder die Möglichkeit,
beim Konzernschilauf
dabei
zu sein. Auch die
Mannschaften wur- den aus den
verschiedenen Gesellschaften zusammengelost.
Die Wertung wurde insofern
verändert, als die schnellste und
die langsamste Zeit automatisch
öaab
gestrichen wurde und sich aus dem
R e s t eine Mittelwertung
errechnet.
Der „Konz
e r n s c h i l a u f
neu“ wurde von
allen begeistertaufgenommen.
Durch die
k o n z e r n w e i t
g e m i s c h t e n
Mannschaften
machte das Kennenlernen der
Kolleginnen und Kollegen aus anderen
Bereichen viel Spass. Das perfekte
Wetter tat den Rest für eine
sehr gelungene Veranstaltung.
Gleich den nächsten Termin vormerken:
Freitag, 02.03.2012.
Fotografieren wie ein Profi?
Dann ab nach Krumau!
ISO, Belichtungszeit, Blende richtig einstellen – ist das ein Problem?
Wollten Sie schon immer einen Platz, der vor Menschen nur
so wimmelt – „menschenleer“ fotografieren? Können Sie sich vorstellen,
mitten in der Nacht ohne Blitz „Geister“ zu fotografieren?
Wissen Sie, dass man fließendes Wasser einfrieren kann? Noch nie
gehört? Dann sind Sie goldrichtig beim Fotokurs, der im Herbst zum
dritten Mal von der Fotosektion im reizenden Städtchen Krumau
abgehalten wird.
(optimal ein 18-200 mm Objektiv)
und ein Dreibeinstativ.
Ganz wichtig ist auch die Bedienungsanleitung
der Kamera
sowie eine zweite Speicherkarte.
Die Anreise wird von
der Fotosektion organisiert
und übernommen, Nächtigungen
und Verpflegung sind
selbst zu bezahlen. Da ein regelrechter
Ansturm auf diese
Kurse ist, wird um baldige Anmeldung
unter reinhard.gattinger@energieag.at
gebeten.
Viel Spaß und tolle Fotos
wünscht Renate Kniesel!
v.l. Wolfgang Mayr, Reinhard Gattinger, Daniel
Bolter, Gerhard Kiesl, Renate Kniesel, Manfred
Aschinger, Norbert Mitterhuber, Hubert Gerstmayr
und Johannes Kaindelstorfer waren vollends
begeistert vom Fotokurs in Krumau.
contact 17

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öaab
contact
Kultur- und Sportausschuss
Neue Sektionen stellen sich vor:
Erfreulicherweise haben sich ein einige Kolleginnen und Kollegen bereit erklärt, neue Sektionen im Rahmen des
Kultur- und Sportausschusses zu übernehmen und präsentieren ihre Vorhaben und Ziele.
Sektion Laufen
Leitung: Daniela Wöhrenschimmel, Tel.Nr: 0664 60165 3469
www.daniela.woehrenschimmel@energieag.at
Daniela Wöhrenschimmel, Betriebsratsvorsitzende
des Holdingbetriebsrates
und Mitarbeiterin in
der Abteilung KS, hat sich bereit
erklärt, die Sektion Laufen zu übernehmen.
Laufen ist ein beliebter Volkssport
in Österreich geworden. Die
Motivation zu laufen ist dabei unterschiedlich:
Gelaufen wird aus
gesundheitlichen, sportlichen, leistungsorientierten,
sozialen und
auch optischen Gründen. Durch die
steigende Popularität soll nun eine
Sektion Laufen geschaffen werden,
die eine Plattform für alle laufinteressierten
und –engagierten Mitarbeiter
im Konzern darstellt.
Geplante Aktivitäten der Sektion
sind ein wöchentlicher Lauftreff in
Sektion Tauchen
Leitung: Bernhard Felleitner, Tel.Nr: 0664 60165 2227
www.bernhard.felleitner@energieag.at
Für die Tauchbegeisterten stellen
sich die Kollegen Bernhard Felleitner,
Vertriebs GmbH & CoKG, Hans-
Peter Fischer und August Silmbroth,
beide Customer Services GmbH zur
Verfügung.
Die neue Sektion soll dazu dienen,
alle Tauchbegeisterten im Konzern
der Energie AG zu einer Gemeinschaft
zusammen zu führen. Da
Sporttauchen nur in Verbindung
mit einem Partner (Buddy) erfolgen
soll, können hier Gleichgesinnte zusammenfinden,
ein Erfahrungsaustausch
stattfinden und Interessierte
an den Tauchsport herangeführt
werden.
Linz, der am 09.06.2011 um 17:30
Uhr startet (immer Donnerstag,
Treffpunkt Powertower, Duschmöglichkeiten
vorhanden). Falls gewünscht,
kann der Treff in den „heißen
Phasen vor den Wettkämpfen“
auf zwei Mal wöchentlich erweitert
werden. Weiters wird die Teilnahme
an bestimmten Laufveranstaltungen
ein Fixpunkt im Jahresablauf
der Sektion sein. Geplant werden
auch Info-Veranstaltungen und
Kontakte zum Thema Laktat-Tests,
Trainingspläne, Ernährung etc. mit
interessanten Referenten.
Alle laufinteressierten Konzern-
(Leasing)MitarbeiterInnen sind zum
Lauftreff am Donnerstag gerne
eingeladen. Als erstes Wettkampfhighlight
steht der Businesslauf
Immer mehr Menschen zieht es unter
Wasser. Allerdings wissen nur
wenige Taucher von den Vorteilen,
die sie ihrer Gesundheit damit bieten.
Schnorchel- sowie Geräte- und
Tiefseetauchen haben einen hohen
psychologischen und therapeutischen
Wert für den Organismus.
Bei diversen Tauchpräsentationen
und Sicherheitsvorträgen soll das
„sichere Tauchen“ in den Vordergrund
gerückt werden.
Geplant sind auch gemeinsame
Tauchausflüge innerhalb Österreichs.
v.l.: Viktoria Wöss, Ursula Pichler, Daniela
Wöhrenschimmel
am 01.09.2011 an. Anmeldungen
der Dreierteams (bitte keine Einzelanmeldungen!!)
zum Businesslauf
können bis zum 16.06.2011 an
Daniela Wöhrenschimmel gesendet
werden.
Veranstaltungen und Fixpunkte
gibt’s bald auf der Homepage des
Betriebsrates.
v.l.: August Silmbroth, Bernhard Felleitner,
Hans-Peter Fischer
Weitere Informationen und geplante
Termine befinden sich auf der
Homepage des Betriebsrates.

Hobbys der Mitarbeiter
Nigl Johannes
Netz GmbH
Nigl Johannes spielt schon
seit mehreren Jahren bei der
Union Sparkasse Ulrichsberg
Faustball.
Zu Beginn startete er in der
Sporthauptschule in Ulrichsberg,
nach Anfangsschwierigkeiten folgten
die ersten Erfolge, wo er auch
2006 zum ersten Mal in der OÖ Landesauswahl
anklopfte.
Nach drei weiteren erfolgreichen
Jahren im Verein und in der Landesauswahl
standen am Ende der
Hauptschule fünf Staatsmeistertitel,
drei Vize-Staatsmeistertitel,
sieben Landesmeistertitel, 3. Platz
Europa Cup, 2. Platz Dreiländer
Vergleich und Österreich Cup Sieg
am Konto. Nach einem Jahr in der
Sektion Zimmergewehr
Leitung: Robert Kohlberger, Tel.Nr: 0664 60165 5562
www.robert.kohlberger@energieag.at
Um die Interessensgemeinschaft
Zimmergewehrschießen
wird sich in Zukunft Robert Kohlberger,
Business Services GmbH
kümmern.
Geschossen wird mit üblichen 5
mm Kugeln auf eine Entfernung von
10 m. Unter fachkundiger Anleitung
ist jeder herzlich willkommen, diese
Freizeitbeschäftigung auszuprobieren.
Auch der gesellige Teil soll
nicht zu kurz kommen. Es stehen
zwei Gewehre zur Verfügung. Falls
vorhanden, ist es jedoch sinnvoll,
Geb.: 07.02.1992
Wohnort: Ulrichsberg
Abteilung: NZF Wegscheid
(NF-Q)
Hobby: Faustball (Angriff)
Herren Mannschaft von Ulrichsberg
wechselte er zum Nachbarverein
nach Lichtenau, wo sie dann den
Aufstieg in die dritthöchste Klasse
Österreichs schafften.
Im November 2009 bekam er die
Einberufung in das Österreichische
Nationalteam. Mitten in der Vorbereitung
für die Weltmeisterschaft in
Barcelona wechselte er wieder zu
seinem Heimatverein nach Ulrichsberg.
Einen schweren Rückschlag gab
es für Johannes, sechs Wochen vor
der Weltmeisterschaft riss er sich
in einem Training alle Bänder im
linken Knöchel. Nach der schockierenden
Diagnose und der vorgesehenen
12 Wochen Pause kämpfte er
das eigene Gewehr mitzunehmen.
Regelmäßige Treffen finden 14-tägig
im Sportheim Wegscheid
jeweils Donnerstag, von 16:00 Uhr
– 20:00 Uhr statt.
Das erste Treffen findet am 16. Juni
2011 statt.
Daneben sind auch zwei bis drei
Turniere im Jahr geplant.
Aktuelle Informationen befinden
sich immer auf der Homepage des
Betriebsrates.
öaab
sich wieder zurück und schaffte es
noch zur Weltmeisterschaft in Spanien,
wo er mit dem Nationalteam
den 4. Platz erreichen konnte.
Nach einer kurzen sportlichen
Auszeit wegen der Lehrabschlussprüfung
startete er ab März wieder
voll los. Derzeit ist er im Österreichischen
Nationalteam der U 21, wo
er sich gerade für die anstehende
Europameisterschaft in Deutschland
vorbereitet. Im Verein kämpft
er gerade mit Ulrichsberg um den
Meistertitel in der Landesliga.
Leiter der Sektion Zimmergewehr
ist Robert Kohlberger
contact 19

Termine
Ausflug und 20-jähriges
Jubiläum des Pensionistenvereins
Mittwoch, 08.06.2011
Jubilareehrung
Stift St. Florian und
Gärtnerei Sandner
Mittwoch, 29.06.2011
Damenausflug
Garten Ploberger, Seewalchen
Freitag, 01.07.2011
Konzern-Fussball-
Kleinfeldturnier
in Linz/Wegscheid
Samstag, 09.07.2011
Hoffest in Gmunden
Freitag, 09.09.2011
Beginn: 16:00 Uhr
Pensionistenfahrt
Landesausstellung Ansfelden
und Gallhubergut
Donnerstag, 15.09.2011
50er-Fahrt nach Grein
Freitag, 07.10.2011
Retouren an Postfach 555, 1008 Wien
EINLADUNG
zur Baustellenbesichtigung
des neuen Musiktheaters!
am Dienstag, 21.06.2011
Treffpunkt: 16:00 Uhr, im Erdgeschoss Power Tower
Dauer der Führung: ca. 1 Stunde
Anschließend sind alle zu einem Umtrunk
und einen kleinen Imbiss eingeladen.
Anmeldungen bei:
Regina Krenn, Betriebsratsbüro Linz, DW 3231
regina.krenn@energieag.at
Die öaab-Betriebsgruppe wünscht allen Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern
und Pensionisten zusammen mit ihren Familien einen erholsamen Ur-
laub und eine schöne Sommerzeit!
Impressum:
Medieninhaber, Herausgeber und Verleger:
ÖAAB-Betriebsgruppe der Energie AG Oberösterreich,
Vertreten durch:
Ing. Prok. Roman Schallmeiner
Bahnhofstraße 67, 4810 Gmunden,
Redaktion:
Regina Eikenberg & Reinhard Gattinger
Tel.: 05/9000-0.
Hersteller: kb-offset Regau.
Verlagspostamt 4810 Gmunden
Erscheinungsort Gmunden.
Postentgelt bar bezahlt
Sponsoring-Post GZ 02Z032617S