Newsletter Nr. 10 - AHK Bulgarien

NEWSLETTER RECHT, STEUERN UND PERSONAL
Juni 2009 | 10. Ausgabe
Was erwarten bulgarische Beschäftigte von ihrer Arbeit?
Als Agentur für Personalauswahl haben wir das Privileg
jeden Tag mit Bewerbern und Angestellten über ihre
beruflichen Erwartungen bezüglich ausgeschriebener
Stellen zu sprechen und auch über ihre aktuelle
Position zu diskutieren. Das ist auch ein Teil der Arbeit
eines Human-Resource-
Spezialisten, also zu
verstehen, was für einen
Angestellten notwendig
ist, damit er zufrieden ist
und die Arbeit seinen
Erwartungen entspricht.
Unabhängig davon, ob wir
in Bulgarien oder im
Ausland unsere
Dienstleistungen
anbieten, wissen wir um
Maria Kambitova
die Schwierigkeit der
Arbeitssuche, auch aus
eigenen Erfahrungen. Die
Fragen, die wir uns bei einem der wichtigsten Themen
-der Wahl der beruflichen Zukunft- stellen, sind: Was
ist für einen Bewerber wichtig, damit er einen
Arbeitsplatz besetzt und was ist entscheidend, damit
er auch langfristig im Unternehmen bleibt. So
bekommen wir eine bessere Vorstellung von dem, was
die gegenwärtigen und zukünftigen Beschäftigten von
ihrem Job erwarten:
Image des Arbeitgebers, für den sich der Angestellte
bewirbt oder für die er arbeiten will, unabhängig
davon, ob diese Gesellschaft bulgarisch oder
international ist, ob sie klein, mittel oder groß ist,
unabhängig davon in welcher Branche sie tätig ist,
erscheint das Image für den Bewerber an erster Stelle.
Heute gibt es viele Quellen, durch die jeder
überprüfen kann, wie nachhaltig ein Unternehmen ist,
wie sich die Firma um ihre Angestellten bemüht, wie
sie sich sozial engagiert und die Öffentlichkeit prägt.
Das Niveau der gesellschaftlichen Anerkennung sagt
viel über die Reputation aus - so ergibt sich dann z.B.
eine Einsstufung in „gute“ oder „schlechte“
Arbeitgeber. Das Außenbild der Firma gegenüber der
Gesellschaft ist einer der wichtigsten Faktoren, der
einen direkten Einfluß auf die Popularität bei
Bewerbern hat.
Die Arbeitsstelle, die dem Bewerber geboten wird
oder die er bekommen soll, damit meinen wir nicht
nur die Bezeichnung der Position. Für jeden Bewerber
oder Angestellten ist es wichtig zu wissen, welches
Niveau die neue Stelle in der Organisationsstruktur der
Gesellschaft hat und was für Perspektiven sich für ihn
bieten können. Manchmal sind Bewerber bereit, eine
Stelle in niedrigerer Position, bei geringerer Bezahlung
zu beginnen, damit er sein Potential und seine
Eigenschaften beweisen kann, um dann die
Karriereleiter emporzusteigen. Für jeden von uns ist es
Deutsch-Bulgarische Industrie- und Handelskammer (AHK)
wichtig, die geforderten Aufgaben bei der Arbeit gut
zu erfüllen, da uns dies Zufriedenheit gibt. Jedem
Angestellten sollten klar definierte und realisierbare
Ziele gesetzt werden damit er die geforderten
Aufgaben erfüllen kann. Deswegen sollten bei
Vorstellungsgesprächen auch die entsprechenden
Erwartungen von beiden Seiten eindeutig sein.
Der Arbeitsplatz und
die Arbeitszeit.
Heutzutage sind in der
Regel größere
Entfernungen zum
Arbeitsplatz
zurückzulegen. Dem
entgegen suchen
zahlreiche potentielle
Arbeitnehmer einen
Arbeitsplatz in der Nähe
von Wohngebieten, von
Tihomira Nikolova
Kindergärten oder der
Schule ihrer Kinder. Bei größeren Entfernungen wird
eine günstige Transportverbindung oder ein
Firmenshuttle erwartet. Weiter wird der Arbeitszeit
eine große Bedeutung beigemessen: wann beginnt und
endet der Arbeitstag, werden Überstunden erwartet
oder wird auch am Wochenende gearbeitet. Die
persönliche Zeit ist für jeden von uns sehr wertvoll,
deshalb werden bei der Arbeitsplatzsuche auch
Freizeit- und Erholungsmöglichkeiten berücksichtigt.
Die Arbeitsatmosphäre. Jeder von uns verbringt einen
Großteil seiner Zeit am Arbeitsplatz, zwischen den
alltäglichen Aufgaben und mit den Kollegen. Wenn
man arbeiten geht, erwartet man freundlichen und
positiven Menschen zu begegnen. Dementsprechend ist
es kein Zufall, dass die meisten Arbeitgeber exerne
Frmen für die Personalberatung beauftragen, um die
Effektivität ihrer Teams zu erhöhen und die zum
Teambuilding beizutragen.
Die Zusatzleistungen. Wenn man früher dachte, daß
das Handy, der dienstliche Laptop und der
Firmenwagen Zusatzleistungen sind, verstehen die
Angestellten und die Arbeitgeber heute, dass dies ein
Minimum darstellt, mit dem man die Arbeitsfähigkeit
des Angestellten sicherstellen kann, damit dieser
bessere Ergebnisse erzielt. Weiter sollte man über die
Sozialpolitik der Unternehmen sprechen, wie z.B.
kostenlose medizinische Untersuchungen für die
Angestellten und ihre Familien, Gutscheine, Geld für
Arbeitsbekleidung, Fitnessgutschein oder Urlaubsgeld,
zusätzliche Urlaubstage, Angestelltenermäßigungen für
Waren oder Dienstleistungen, Sonderbedingungen für
Kredite, kostenlose Aus- und Weiterbildungen usw.
Das Gehalt. Last but not least spielt die
Arbeitsvergütung eine große Rolle. Jeder Angestellte
erwartet, dass sein Lohn seinem Engagement für das
Unternehmen entspricht. In der dynamischen Welt des
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