22.10.2012 Aufrufe

Personalentwicklung und Qualifizierung mitgestalten

Personalentwicklung und Qualifizierung mitgestalten

Personalentwicklung und Qualifizierung mitgestalten

MEHR ANZEIGEN
WENIGER ANZEIGEN

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.

Personaldienste Weiterbildung<br />

<strong>Qualifizierung</strong>smatrix<br />

Die <strong>Qualifizierung</strong>smatrix (Q-Matrix) dokumentiert den Qualifikationsstand der Mitarbeiter eines<br />

Bereichs gemessen an den Aufgaben <strong>und</strong> Anforderungen im Bereich. Die Mitarbeiterqualifikationen<br />

werden mit folgenden Kategorien beschrieben:<br />

1 = Mitarbeiter hat Potential für die Aufgabe<br />

2 = Mitarbeiter beherrscht die Aufgabe teilweise<br />

3 = Mitarbeiter beherrscht die Aufgabe selbständig<br />

Pro Aufgabe in der Q-Matrix werden SOLL- <strong>und</strong> IST-Qualifikation definiert, d.h. die benötigte<br />

Anzahl qualifizierter Personen für eine Aufgabe (SOLL) <strong>und</strong> die Anzahl der bereits vorhandenen<br />

Personen mit der entsprechenden Qualifikation (IST). Aus dem SOLL-/Ist-Abgleich ergibt sich<br />

der <strong>Qualifizierung</strong>sbedarf für eine Aufgabe.<br />

Die Q-Matrix muss mindestens einmal jährlich überarbeitet werden. Bei personellen oder<br />

organisatorischen Veränderungen wird die Matrix sofort aktualisiert. Bei jeder Aktualisierung<br />

wird das Gültigkeitsdatum angepasst <strong>und</strong> die Q-Matrix vom Ersteller <strong>und</strong> vom Betriebs- bzw.<br />

Abteilungsleiter unterschrieben.<br />

Beispiel <strong>Qualifizierung</strong>smatrix<br />

Name Pers.-Nr.<br />

Müller<br />

Meier<br />

Schulze<br />

Schmidt<br />

Peters<br />

Kaiser<br />

König<br />

…..<br />

…..<br />

…..<br />

…..<br />

….<br />

insg. 25 Mitarbeiter<br />

Personalführung<br />

Schicht<br />

Dokumentation <strong>und</strong><br />

Nachweisführung<br />

Legende: 1 = Mitarbeiter hat Potential für die Aufgabe<br />

2 = Mitarbeiter beherrscht die Aufgabe teilweise<br />

3 = Mitarbeiter beherrscht die Aufgabe selbstständig<br />

<strong>Qualifizierung</strong>smatrix Betrieb/Abteilung T***<br />

Umgang mit SwB<br />

Zeichnungssystemen<br />

Anlagenkenntnisse<br />

Gerüste<br />

3 3 3 3 3 3 3<br />

2 3 3 3 2 2 2 2<br />

2 3 1 3 3<br />

2 2 1 2 2 3 3<br />

1 3 3 1 1 1 2 3 1<br />

2 1 1 3 1 1<br />

3 2 1 2 2 1<br />

Soll 2 2 3 7 7<br />

<strong>Qualifizierung</strong>smatrix gültig ab: 28.01.2004<br />

Erstellungsdatum:<br />

BL/AL (Unterschrift) Ersteller (Unterschrift):<br />

… …<br />

Datum:13.09.2006 PPQ4<br />

Seite 2/5<br />

Wartung <strong>und</strong><br />

Reparatur mechanischer<br />

Bauteile<br />

Ist 1 3 3 3 2 0 3 1 3<br />

Anlagenkenntnisse …<br />

Kenntnisse<br />

Kühlkreisläufe<br />

4<br />

Aufgaben<br />

Wechseln von<br />

Bausteinen im Gerüst<br />

Gr<strong>und</strong>lagen Hydraulik<br />

7 4 4<br />

Inspektion<br />

Hydraulikanlage<br />

Gerüste<br />

3<br />

1<br />

…..<br />

…<br />

…..<br />

…<br />

25.01.2004

Hurra! Ihre Datei wurde hochgeladen und ist bereit für die Veröffentlichung.

Erfolgreich gespeichert!

Leider ist etwas schief gelaufen!