2010/2011 - Arbeit und Leben

Vorwort
Der Berichtszeitraum war für ARBEIT UND LEBEN
Niedersachsen sicherlich von vielen Turbulenzen
gezeichnet:
• Im SGB II / III – Bereich gab es massive Mittelkürzungen
und bundesweit musste Personal
abgebaut werden . Hiervon waren und sind
ARBEIT UND LEBEN Nds . Süd und Mitte betroffen
und auf Grund der bisherigen Struktur auch
ARBEIT UND LEBEN Nds . e . V .
• Im ESF-Bereich wurden die Mittel knapper,
dadurch die Konkurrenz größer bei gleichzeitigem
Wachsen des Verwaltungsaufwandes .
• Die sich seit Jahren abzeichnende Entwicklung
in der Politik, Projekt- statt Strukturförderung
vorzunehmen, setzt sich mit den bekannten
Folgen für die Träger fort .
• Bis heute ist der Weiterbildungstarifvertrag, der
nach unten ein Mindeststandart setzt, noch
nicht für allgemein verbindlich erklärt .
• Angesichts dieser Fakten ist die Tatsache, dass
auch 2010 die EBG – Förderung durch das Land
Niedersachsen auf dem gleichen Niveau gehalten
wurde, fast positiv zu bewerten .
Auf Grund dieser wesentlichen, den bundesrepublikanischen
Weiterbildungssektor z . Zt . grundsätzlich
kennzeichnenden Faktoren hat es wie bei
vielen anderen Bildungsanbietern auch bei ARBEIT
UND LEBEN Niedersachsen e . V . eine existenzielle,
heraus fordernde Situation gegeben .
Die seit 1998 begonnenen Tarifverhandlungen
konnten 2009 endlich abgeschlossen werden, ein
Haustarifvertrag und ein Zukunftssicherungs-Tarifvertrag
wurden vereinbart . Ende 2010 beendete
die Strukturkommission (ein Element des Zukunftssicherungs-Tarifvertrages)
ihre Tätigkeit mit dem
Ergebnis, dass die Empfehlungen im Wesentlichen
Eingang in die Alltagsarbeit bei ARBEIT UND LEBEN
Niedersachsen gefunden haben .
Die letzte, allerdings schwierigste Aufgabe,
bestand für ARBEIT UND LEBEN Niedersachsen darin,
die Voraussetzungen für die Anwendbarkeit des
Haus tarifvertrages zu schaffen . Der Zwischenstand
Ende Oktober 2011: Nachdem im Sommer 2011
von 83 e . V . – MitarbeiterInnen noch 43 den BAT –
Einzel vertrag hatten, haben nun alle Beschäftigten
in e . V . und den GmbHn (HTV und Besitzstand)
unter schrieben .
Wegen der Organisationsänderung musste zwei
KollegInnen gekündigt werden, wegen Wegfall
von Aufgaben (siehe oben) leider noch weiteren
fünf . Unter Berücksichtigung der Kündigungen hat
ARBEIT UND LEBEN Niedersachsen zum Stich tag
31 .10 .2011 noch zwölf Beschäftigte, davon drei in
Altersteilzeit und zwei Auszubildende . Für diesen
Personenkreis und für die gGmbH-Beschäftigten
gilt der Haustarifvertrag .
In der Öffentlichkeit, in der dieser Prozess aufmerksam
verfolgt und darüber vielfach berich tet
wurde, kam man zu der Bewertung: Ange sichts
der Situation in der Weiterbildung „kein Kahlschlag
bei ARBEIT UND LEBEN Niedersachsen“ . Auch
der Einigungsstellenvorsitzende, Arbeits gerichtsvor
sitzender, sah angesichts der Situation in der
Weiter bildungsbranche zum Weg von ARBEIT UND
LEBEN Niedersachsen keine Alternative . Bei den
vielen Beschäftigten von ARBEIT UND LEBEN Nds .
war es Einsicht in die Verhältnisse, viele empfanden
es als Zwang . Für alle Beteiligten war der
Prozess anstrengend und oft auch mit großen Verunsicherungen
verbunden .
Neben dieser sehr schwierigen, aber unzweifelbar
notwendigen Vereinheitlichung der Personalstruktur
(HTV) sind im Berichtszeitraum die Weichen
stellungen vorgenommen worden für:
• die Profilierung für die gewerkschaftlichen
An forderungen und Kooperationen (vgl . Jahresbericht)
• die inhaltliche Koordination der Arbeit in den
vier Säulen (politische Bildung, allgemeine Bildung,
Bildung und Beratung, berufliche Bildung),
• die Fusion der ARBEIT UND LEBEN Nds . gGmbHs
Ost und Nord,
• die Standortschließungen Stadthagen, Uder
und in Teilbereichen im SBW
Angesichts dieser innerorganisatorischen Turbulenzen,
ist die Tatsache, dass wir das Unterrichtsstundenvolumen
insgesamt und im Bereich der
Vorwort
Über unsere Arbeit • 2010/2011
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