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Übersicht 13: Ländergruppen mit
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Sehr / eher starke Belastungen Auf
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Übersicht 14: Betroffenheit durch
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Dabei ist voranzustellen, dass die
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en Betroffenheit bei Männern zu se
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Welche Rolle spielen geschlechtsspe
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Übersicht 16: Gleichbehandlung im
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6.10 Persönliches Erwerbseinkommen
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ten und wesentlichen weiteren Merkm
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Einkommensmöglichkeiten stehen wei
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Übersicht 19: Persönliches Erwerb
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Die beruflichen Entwicklungsmöglic
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Frauen. Unter den MigrantInnen verf
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ten Verteilungen der Ausbildungsniv
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Abbildung 49: Tätigkeitsniveau, na
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Türkei, Arabischer Raum und Sonsti
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lifizierung deuten darauf hin, dass
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Übersicht 24 Entsprechung Tätigke
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man/frau überqualifiziert ist. Auc
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Bei den nicht in Österreich erreic
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Sozial-, Beschäftigungs- und Migra
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Übersicht 25: Antrag auf Nostrifik
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terscheidung, ob es sich dabei also
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eine durchwegs erhöhte Erwartungsh
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len Ebene - Anerkennung durch Vorge
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onssituation einher. Entlang versch
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Abbildung 56: „Sonstige Gründe
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Teilnahmequoten nach Herkunft und G
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den letzten fünf Jahren, ohne Ber
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Fortbildung ihrer MitarbeiterInnen
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Übersicht 29: Teilnahme an berufs-
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Multivariate Analyse von Einflussfa
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Interessant ist der Umstand, dass d
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ausgesprochen 58 (35%). Deutlich is
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Übersicht 31: Ländergruppen mit
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der WeiterbildungsteilnehmerInnen.
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erufsspezifischeWeiterbildungen, Fa
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zuges fiel, ist mit 10% deutlich h
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zur Gänze im Rahmen der regulären
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licher Bildungsaktivitäten mit dem
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Übersicht 33: Unterstützung* der
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überdurchschnittlich weiterbildung
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zeigen sich jene Parallelen in der
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jeweiligen Altersgruppen aufschluss
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Arten der interessierenden künftig
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Wenn aber die Deutschkenntnisse als
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Abbildung 67: „Sonstige“ Arten
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Ausdruck bringen - sie erwarten von
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7.5 ZWISCHENFAZIT - QUALIFIKATION U
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8 Sprachkompetenzen Eine wichtige K
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sprochen im Senegal), um nur eine s
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partnerInnen ihre Kenntnisse wesent
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Abbildung 72: Nutzung Deutsch in de
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figer als vergleichsweise höher Qu
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8.2 Alltagssprache 8.2.1 Alltagsspr
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Als Alltagssprache kommt in der Gru
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Ausschließlich geschäftlich (das
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nennen dies zu 97% und MigrantInnen
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Serbokroatisch sowie in Türkisch,
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8.5 ZWISCHENFAZIT - SPRACHKOMPETENZ
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aus dem Iran (Männer 26%, Frauen 3
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Übersicht 44: Haushaltsformen, nac
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geschah, weil die Person vor dem KB
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Der Blick auf die Herkunftsgruppen
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Die privat organisierte Kinderbetre
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Die ausgeprägten Unterschiede, die
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Eine Tätigkeit in einem Dienstleis
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Die von der Referenzgruppe für Kin
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Fallzahlen keine detaillierten Anal
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von Kinderbetreuungsplätzen angesp
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10 ArbeitnehmerInnen-Interessensver
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Übersicht 49: Gute Informiertheit
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ist der Anteil in einigen Berufsgru
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denn sie geben zu 39% an, über die
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Abbildung 95: Vorhandensein Betrieb
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Referenzgruppe fällt der Anteil mi
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Themen der Inanspruchnahme des Betr
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eurteilen 16% den Betriebsrat, dabe
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islang keine Aufwand lohnt sich Auf
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Es besteht nämlich ein (erwartbare
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Sozial-, Beschäftigungs- und Migra
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Übersicht 56: Inanspruchnahme der
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von MigrantInnen aus der Türkei un
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Bewertung der Unterstützung durch
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TEIL II: ZUR BESCHÄFTIGUNG VON PER
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12 Fokus: Kurden/Kurdinnen und Roma
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Laut Volkszählung 2001 sprechen in
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„Es ist mir nicht so wichtig als
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Abbildung 109: Österreichische Sta
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vergleichbar zu den Ergebnissen des
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kundärsektor entspricht. Hier nehm
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Abbildung 115: Größe der Arbeitss
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16.3 Berufliches Tätigkeitsniveau
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16.5 Arbeitszeit Die Teilzeitquote,
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Die Vereinbarkeit spezifischer Arbe
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Abbildung 121: Durchschnittliche Be
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nia). Auch die Angst den Arbeitspla
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allen Fällen in einen Kontext mit
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Geschlechtsspezifische Auswertungen
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einer beruflichen Tätigkeit unterh
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Abbildung 128: Ausbildungsabschluss
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sprachlicher Barrieren zum Ausdruck
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geringere Weiterbildungsteilnahme v
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ende Ausbildung zu finanzieren. Das
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Geschlechterunterschiede in der Unt
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vor, aber jene Roma/Romnia und Kurd
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Abbildung 138: Art der gewünschten
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Trotz dieser geringen Erwartungsniv
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che Kurdisch nicht, wir sprechen nu
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Nahezu alle Befragten nutzen Deutsc
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ethnische Minderheiten zugehören m
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wird im beruflichen Kontext eine ve
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Abbildung 145: Anteil von Personen
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Für die Gruppen der Roma/Romnia un
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Abbildung 148: Wichtige Unterstütz
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Abbildung 150: Suche von Informatio
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immer nur „draußen“ und bekomm
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körperlich anstrengender Tätigkei
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Zusammenhang des Wissens um die Wah
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Mit diesen Antworten ging häufig e
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21 Literaturhinweise Baumgartner, G
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Anhang 335
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B Themenprofile Die Themenprofile g
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THEMENPROFIL Migrationshintergrund
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THEMENPROFIL Migrationshintergrund
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THEMENPROFIL Migrationshintergrund
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THEMENPROFIL Beschäftigungssituati
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THEMENPROFIL Beschäftigungssituati
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THEMENPROFIL Beschäftigungssituati
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THEMENPROFIL Qualifikation und Weit
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THEMENPROFIL Qualifikation und Weit
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THEMENPROFIL Qualifikation und Weit
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THEMENPROFIL Sprachkompetenzen MIGR
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THEMENPROFIL Sprachkompetenzen Migr
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THEMENPROFIL Hauhaltsform und Verei
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THEMENPROFIL Interessensvertretung
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THEMENPROFIL Interessensvertretung
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THEMENPROFIL Interessensvertretung
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C Herkunftsprofile Die Herkunftspro
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HERKUNFTSPROFIL Türkei -17% -16% -
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HERKUNFTSPROFIL EU-NMS -25% -21% -2
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HERKUNFTSPROFIL Iran -40% -28% -19%
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HERKUNFTSPROFIL Philippinen -33% -2
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HERKUNFTSPROFIL Sonstiges Asien -19
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E Abbildungsverzeichnis Abbildung 1
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Abbildung 56: „Sonstige Gründe
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Abbildung 111: Gründe für Immigra
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F Übersichtenverzeichnis Übersich
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Übersicht 40: Vorhandensein ausrei
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Tabelle 30: Österreichische Staats
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Tabelle 94: Weitere Beschäftigte m
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Tabelle 152: Tätigkeitsniveau, nac
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Tabelle 203: Betroffenheit von sehr
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Tabelle 258: Erwartungen an Nostrif
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Tabelle 307: Art der beruflichen Au
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Tabelle 352: Art der gewünschten k
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Tabelle 403: Nutzung Deutsch als Al
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Tabelle 460: Organisation der Kinde
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Tabelle 510: Vorhandensein Betriebs
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Tabelle 570: Gründe für die Nutzu
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Tabelle 625: Beschäftigungsform, n
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Tabelle 676: Teilnahme an berufs-,
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Tabelle 720: Ausreichende Deutschke
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H Tabellenanhang Arbeitskräftepote
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Tabelle 5: Arbeitskräftepotenzial
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Migrationshintergrund und Einwander
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Tabelle 11: 1./2. Generation, nach
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Tabelle 17: Migrationshintergrund -
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Tabelle 20: Dauer des Aufenthaltes
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Tabelle 22: Gründe für Immigratio
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Tabelle 24: Sonstiger Grund für Im
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Tabelle 27: Gründe für Immigratio
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Tabelle 29: Österreichische Staats
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Tabelle 31: Österreichische Staats
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Tabelle 33: Personen ohne österrei
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ausbildungsbezogene Gründe 28% 45%
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Tabelle 36: Erwartungen an Annahme
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Tabelle 41: Erwartungen an Annahme
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Tabelle 45: Arbeitsmarktstatus zum
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Tabelle 48: Betroffenheit von Arbei
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Tabelle 52: Beschäftigungsform, na
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Tabelle 55: Beschäftigungsform, na
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Tabelle 60: Dauer der Beschäftigun
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Tabelle 63: Dauer der Beschäftigun
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Tabelle 67: Wirtschaftssektoren, na
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Iran China Philippinen Arabischer R
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Tabelle 71: Wirtschaftsabschnitte,
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Arabischer Raum Sonst. Asien Afrika
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Tabelle 72: Wirtschaftsabschnitte,
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Arabischer Raum Sonst. Asien Afrika
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Tabelle 73: Berufsbereiche, nach He
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Tabelle 75: Berufsgruppe, nach Herk
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Sonst. Asien Afrika Gesamt Bürober
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Tabelle 77: Berufsbereich, nach hö
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Tabelle 79: Berufsbereiche, nach He
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Tabelle 83: Berufsgruppen, nach Mig
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Tabelle 85: Berufsgruppen, nach Aus
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Tabelle 87: Arbeitsstättengröße,
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Tabelle 90: Weitere Beschäftigte m
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Kunst, Unterhaltung und Erholung 19
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Tabelle 95: Weitere Beschäftigte m
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Tabelle 100: Gründe für das paral
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Tabelle 106: Vertraglich vereinbart
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Tabelle 111: Vertraglich vereinbart
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Tabelle 116: Tatsächliche versus g
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Tabelle 121: Überstunden/Mehrarbei
- Seite 505 und 506:
Tabelle 125: Überstunden/Mehrarbei
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Tabelle 127: Überstunden/Mehrarbei
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Tabelle 130: Überstunden/Mehrarbei
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Tabelle 135: Abgeltung im Falle von
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Tabelle 141: Wenn volle/teilweise A
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Tabelle 146: Wenn volle/teilweise A
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Tabelle 151: Tätigkeitsniveau, nac
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Arabischer Raum Sonst. Asien Afrika
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Tabelle 156: Tätigkeitsniveau, nac
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Tabelle 159: Tätigkeitsniveau, nac
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Tabelle 160: Tätigkeitsniveau, nac
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Tabelle 162: Tätigkeitsniveau, nac
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Tabelle 164: Tätigkeitsniveau, nac
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Tabelle 167: Entsprechung Tätigkei
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Tabelle 170: Betroffenheit durch sp
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Tabelle 174: Arbeitszeitregelungen,
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Tabelle 176: Arbeitszeitregelungen,
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Tabelle 179: Arbeitszeitregelungen,
- Seite 541 und 542:
Tabelle 182: Durchschnittliche Bewe
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Tabelle 185: Hilfstätigkeit/Angele
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Tabelle 190: Hilfstätigkeit/Angele
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Tabelle 197: Hilfstätigkeit/Angele
- Seite 549 und 550:
China Philippinen Arabischer Raum S
- Seite 551 und 552:
Tabelle 201: Betroffenheit von sehr
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Tabelle 202: Betroffenheit von sehr
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China Philippinen Arabischer Raum S
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Iran China Philippinen Arabischer R
- Seite 559 und 560:
Tabelle 206: Betroffenheit von sehr
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Sonst. Asien Afrika Gesamt Stress,
- Seite 563 und 564:
Tabelle 209: Betroffenheit von sehr
- Seite 565 und 566:
China Philippinen Arabischer Raum S
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Tabelle 212: Betroffenheit von sehr
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Quelle: L&R Datafile ‘MigrantInne
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Tabelle 216: Gleichbehandlung im Ar
- Seite 573 und 574:
Tabelle 220: Persönliches Erwerbse
- Seite 575 und 576:
Qualifikation und Weiterbildung Tab
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Tabelle 227: Höchste abgeschlossen
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Tabelle 232: Herkunft, nach höchst
- Seite 581 und 582:
Tabelle 237: Höchste abgeschlossen
- Seite 583 und 584:
Tabelle 242: Ausbildungsabschluss i
- Seite 585 und 586:
Tabelle 247: Antrag auf Nostrifikat
- Seite 587 und 588:
Tabelle 251: Standardisierte kanoni
- Seite 589 und 590:
Tabelle 257: Erwartungen an Nostrif
- Seite 591 und 592:
Tabelle 262: Erfüllen der Erwartun
- Seite 593 und 594:
Tabelle 265: Gründe für keine Bea
- Seite 595 und 596:
Tabelle 267: Teilnahme an berufs-,
- Seite 597 und 598:
Tabelle 270: Teilnahme an berufs-,
- Seite 599 und 600:
Tabelle 273: Teilnahme an berufs-,
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Tabelle 277: Teilnahme an berufs-,
- Seite 603 und 604:
Tabelle 282: Teilnahme an berufs-,
- Seite 605 und 606:
Tabelle 286: Gründe für keine ber
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Tabelle 291: Gründe für keine ber
- Seite 609 und 610:
Tabelle 298: "Sonstige Gründe" fü
- Seite 611 und 612:
Tabelle 304: "Sonstiger" Bildungsab
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Tabelle 310: Art der beruflichen Au
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Tabelle 313: Teilnahme an Aus-, Wei
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Tabelle 317: Teilnahme an Aus-, Wei
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Tabelle 323: Teilnahme an Aus-, Wei
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Tabelle 328: Unterstützung* der Te
- Seite 623 und 624:
Tabelle 335: Interesse an künftige
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Tabelle 339: Interesse an künftige
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Tabelle 343: Interesse an künftige
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Tabelle 347: Interesse an künftige
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Tabelle 350: Interesse an künftige
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Tabelle 353: Art der gewünschten k
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Tabelle 359: "Sonstige" Arten der g
- Seite 637 und 638:
Tabelle 365: Interesse an Teilnahme
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Tabelle 367: Interesse an Teilnahme
- Seite 641 und 642:
Tabelle 372: Erwartungen an Teilnah
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Tabelle 375: "Sonstige Erwartungen"
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Tabelle 382: Erwartungen an Teilnah
- Seite 647 und 648:
Tabelle 387: Erwartungen an Teilnah
- Seite 649 und 650:
Tabelle 390: Sprachenkenntnisse ins
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Arabischer Raum Sonst. Asien Afrika
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Kasachisch 0% 0% Aramäisch 0% 0% 0
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China Philippinen Arabischer Raum S
- Seite 657 und 658:
Tabelle 394: Ausprägung der Sprach
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Tabelle 396: Sprachkenntnisse Deuts
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Tabelle 399: Nutzung Deutsch in der
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Tabelle 402: Vorhandensein von ausr
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Tabelle 404: Alltagssprache Deutsch
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Afrika Gesamt Bengalisch 11% 10% 11
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Tabelle 407: Nutzung der Alltagsspr
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Tabelle 410: Alltagssprache - Nutzu
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Tabelle 413: Weitere Sprachkenntnis
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Gesamt Gesamt 100% 100% 100% Englis
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Tabelle 416: Wenn weitere Sprachken
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Tabelle 420: Darüber hinausgehende
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Iran China Philippinen Arabischer R
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Koptisch 0% 0% Kroatisch 0% 2% 1% K
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Information, Kommunikation 12% 5% 5
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Tabelle 432: Tätigkeitsniveau nach
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Gesamt Gesamt 32% 41% 14% 13% 100%
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Tabelle 442: Betreuung von Kindern
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Tabelle 446: Personen mit Kind(ern)
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Tabelle 452: Organisation der Kinde
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Tabelle 454: Personen mit Kind(ern)
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Tabelle 460: Organisation der Kinde
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Tabelle 462: Personen mit Kind(ern)
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Tabelle 469: Organisation der Kinde
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Interessensvertretung Tabelle 484:
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Tabelle 504: Suche von Information
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Tabelle 509: Vorhandensein Betriebs
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Tabelle 513: Vorhandensein Betriebs
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Tabelle 520: Inanspruchnahme Betrie
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Tabelle 524: Inanspruchnahme Betrie
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Tabelle 530: Inanspruchnahme Betrie
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Tabelle 536: Themen der Inanspruchn
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Tabelle 541: Inanspruchnahme Betrie
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Tabelle 556: Wissen Sie, dass Sie b
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Tabelle 559: Wissen Sie, dass Sie b
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Tabelle 562: Inanspruchnahme der AK
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Tabelle 567: MigrantInnen, die AK-A
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Tabellenanhang Teil II - Ethnische
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Tabelle 609: Wirtschaftsabschnitte,
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Tabelle 613: Berufsgruppe, nach Ges
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Tabelle 618: Tätigkeitsniveau, nac
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Tabelle 632: Teilzeiterwerbstätige
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Tabelle 648: Sehr / eher starke Bel
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L&R Datafile ‘Ethnische Minderhei
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Ethnische Minderheiten: Sprachkompe
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Nein Urhobo 0% 0% Mina 0% 0% Efik 0
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