Lärmmesstechnik-Ermittlung des Lärmexpositionspegels am ...

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Erfassen der Lärmexposition 5.7.2 Erfassen des Spitzenschalldruckpegels LpCpeak Neben dem Lärmexpositionspegel LEX,8h ist nach der Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung gegebenenfalls auch der Spitzenschalldruckpegel LpCpeak als Auslösewert zu beachten. Dieser Spitzenpegel ist allerdings nur dann relevant, wenn an dem Arbeitsplatz besonders laute Lärmimpulse zu erwarten sind, die möglicherweise den unteren Auslösewert von 135 dB(C) erreichen oder überschreiten. Das gilt z. B. für Schmiedehämmer, Bolzenwerkzeuge oder Waffenlärm [28]. Mit Hilfe des Spitzenschalldruckpegels LpCpeak soll die Gefahr einer unmittelbaren (akuten) Gehörschädigung durch extrem hohe Lärmimpulse erkannt werden. Die Auslösewerte liegen dabei in einem Bereich, der deutlich unter der Belastungsgrenze liegt, bei der man laut VDI 2058 Blatt 2 [21] bei Einzelereignissen mit akuten Gehörschäden rechnen muss. Zur Bestimmung des Spitzenschalldruckpegels LpCpeak muss das Schallmessgerät auf die Zeitbewertung „peak“ (Spitze) und auf die Frequenzbewertung „C“ eingestellt werden. Viele moderne Schallmessgeräte können diesen Spitzenschalldruckpegel parallel zum äquivalenten Dauerschallpegel LpAeq erfassen. 5.8 Tages- und Wochen-Lärmexpositionspegel 5.8.1 Allgemeines Der Tages-Lärmexpositionspegel LEX,8h wird aus dem für den repräsentativen Arbeitstag bestimmten A-bewerteten äquivalenten Dauerschallpegel unter Bezug auf die Zeitdauer von 8 h berechnet. Unter dem repräsentativen Arbeitstag ist dabei die längerfristig typische bzw. durchschnittliche Belastungssituation zu verstehen. Falls die Lärmbelastung von Tag zu Tag schwankt, bedeutet die Ermittlung der längerfristig typischen Lärmexposition also eine Mittelung der Geräuschimmission über mehrere Tage (siehe auch ISO 1999, Abschnitt 4.4.2). Die DIN EN ISO 9612 empfiehlt für diesen Fall die Definition des repräsentativen Arbeitstages als Mittelwert über mehrere Tage, z. B. für eine Arbeitswoche (DIN EN ISO 9612, Abschnitt 7.3). Um das Langzeitrisiko für eine Hörminderung zu beurteilen, muss der repräsentative Arbeitstag nach DIN EN ISO 9612 die mittlere Belastungssituation für die jeweils betrachtete Zeitspanne beschreiben, so dass ggf. auch eine Mittelung über eine noch größere Zeitspanne erforderlich sein kann. 5.8.2 Tages-Lärmexpositionspegel Auf der Grundlage des im Rahmen der Arbeitsanalyse ermittelten repräsentativen Arbeitstages lässt sich der 22 Tages-Lärmexpositionspegel bestimmen, indem man die Geräuschimmission für die entsprechende typische Arbeitsschicht nach einer geeigneten Strategie erfasst und auf die festgelegte Bezugszeit von 8 Stunden bezieht. Der Tages-Lärmexpositionspegel ergibt sich nach der folgenden Gleichung: ⎡T ⎤ e LEX,8h LEX,8h = = LpAeq, T + 10lg e ⎢ (4) ⎥ dB ⎣T0 ⎦ mit: LpAeq,Te - A-bewerteter äquivalenter Dauerschallpegel der typischen Arbeitsschicht Te - effektive Zeitdauer der Arbeitsschicht - Bezugszeitdauer, T0 = 8 h. T0 Die in DIN EN ISO 9612 beschriebenen Messstrategien zur Bestimmung des Tages-Lärmexpositionspegels (siehe Abschnitt 5.3) haben letztlich alle das Ziel, einen Mittelwert der Lärmexposition über einen längeren Zeitraum zu bestimmen, sei es durch den hypothetischen Ansatz der längerfristig typischen Belastungssituation (Strategie 1 - tätigkeitsbezogene Messungen) oder durch Mittelung der Stichprobenwerte über mehrere Tage (Strategie 2 und 3 - berufsbildbezogene Messungen und Ganztags-Messungen). Nach der TRLV „Lärm“ (Teil 2) ist diese Mittelung maximal über eine Woche zulässig. Das gilt z. B. für den Fall, dass die typische Arbeitswoche einen oder mehrere Arbeitstag(e) mit besonders hoher Lärmexposition enthält. So kann man beispielsweise für einen Hausmeister, der im Sommer jede Woche einmal den Rasen mäht und damit an einem Tag lärmbelastet ist, den Tages-Lärmexpositionspegel als Mittelwert über die Woche bestimmen (Berechnung nach Abschnitt 5.9.4, Gleichung 7). Das sollte natürlich ebenso gelten, wenn er in einer Woche regelmäßig an mehreren Arbeitstagen lärmbelastet ist. Falls die Arbeitstage mit einer besonders hohen Lärmexposition jedoch nur alle paar Wochen vorkommen, muss man diese Tage als separate repräsentative Arbeitstage betrachten (TRLV Lärm, Teil 2, 6.1.2 (2)). Für derartige Arbeitsplätze gibt es also mehrere unterschiedliche Tages-Lärmexpositionspegel. Da der Tages-Lärmexpositionspegel entsprechend den o.g. Ausführungen die längerfristig typische Belastungssituation beschreiben soll, muss man diese Lärmexpositionspegel konsequenter Weise auch jeweils als Mittelwert über mehrere Tage bzw. über die entsprechende Arbeitswoche be-
echnen. Man bestimmt also den Tages-Lärmexpositionspegel für die Woche mit der höheren Lärmexposition (ein oder mehrere laute Tage) sowie für die übrigen Wochen mit der geringeren Lärmexposition. Daraus kann sich z. B. ergeben, dass ein Beschäftigter an x Wochen im Jahr einer Gehör gefährdenden Lärmbelastung ausgesetzt ist, während er die übrigen Wochen nicht gefährdet ist. Auch an Arbeitsplätzen, an denen die Lärmbelastung großen saisonalen Schwankungen unterliegt, z. B. bei Winterdiensten, ist es zweckmäßig, mehrere repräsentative Arbeitstage zu unterscheiden, z. B. die Winterzeit und die übrige Jahreszeit. Die Ergebnisse und die damit verbundenen Maßnahmen sind dann für die unterschiedenen repräsentativen Arbeitstage getrennt zu betrachten. Es sei angemerkt, dass in den hier beschriebenen Fällen jeweils vom Tages-Lärmexpositionspegel und nicht vom Wochen-Lärmexpositionspegel gesprochen wird, obwohl die Lärmexposition des repräsentativen Arbeitstages mit der mittleren Lärmexposition der üblichen Arbeitswoche gleichgesetzt wurde (siehe auch DIN EN ISO 9612, Abschnitt 7.3). Wie in dem folgenden Abschnitt ausgeführt, bedarf es bei Anwendung des Wochen-Lärmexpositionspegels nach der Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung einer speziellen Genehmigung durch die zuständige Behörde. 5.8.3 Wochen-Lärmexpositionspegel Der Wochen-Lärmexpositionspegel ergibt sich aus der Mittelung der Geräuschimmission über eine typische (repräsentative) Arbeitswoche und Bezug auf die für die Arbeitswoche festgelegte Bezugszeit von 40 Stunden. Bezüglich der Berechnung des Wochen-Lärmexpositionspegels sei auf den Abschnitt 5.9.4 verwiesen. Nach der TRLV Lärm kann zur Beschreibung einer Lärmsituation am Arbeitsplatz die Ermittlung des Wochen-Lärmexpositionspegels erforderlich sein, „wenn die Lärmexposition von einem Tag zum anderen so stark schwankt, dass sich keine typische Lärmexposition für den Arbeitstag angeben lässt“ (TRLV Lärm, Teil 2, Abschnitt 6.2.3 (2)). Die DIN EN ISO 9612 empfiehlt für genau diese Situation, den repräsentativen Arbeitstag als Mittelwert über mehrere Tage zu definieren und den Tages-Lärmexpositionspegel z. B. als Mittelwert für eine Woche zu bestimmen (DIN EN ISO 9612, Abschnitt 7.3). Damit wird zwar rein rechnerisch der Wochen-Lärmexpositionspegel bestimmt, dieser aber definitionsgemäß als Tages- Lärmexpositionspegel nach DIN EN ISO 9612 bezeichnet. In der Regel sollten sich ohnehin keine großen Unterschiede zwischen dem Wochen-Lärmexpositionspegel und dem Tages-Lärmexpositionspegel ergeben, wenn man eine sorgfältige Arbeitsanalyse durchführt und den Tages-Lärmexpositionspegel für den repräsentativen Arbeitstag als Mittelwert über mehrere Tage bestimmt (siehe auch ISO 1999). Der Wochen-Lärmexpositionspegel ist vor allem dann von Bedeutung, falls die Wochenarbeitszeit von fünf Tagen abweicht. So kann der Wochen-Lärmexpositionspegel z. B. bei einer siebentägigen Arbeitswoche auf einem Seeschiff oder einer Bohrinsel um ca. 1,5 dB höher ausfallen als der entsprechende Tages-Lärmexpositionspegel. Deshalb wurde in dem Entwurf der TRLV Lärm für diesen Fall die zusätzliche Ermittlung des Wochen-Lärmexpositionspegels gefordert. Diese einvernehmlich beschlossene, durchaus sinnvolle Regelung wurde dann aber in der Endfassung wieder gestrichen. Die Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung erlaubt die Anwendung des Wochen-Lärmexpositionspegels im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung nur in besonderen Fällen: „Bei von einem Arbeitstag zum anderen erheblich schwankenden Lärmexpositionen kann der Arbeitgeber die Anwendung des Wochen-Lärmexpositionspegels gemäß § 15 (2) LärmVibrations- ArbSchV bei der zuständigen Behörde beantragen. Die zuständige Behörde kann die Anwendung des Wochen- Lärmexpositionspegels nur genehmigen, falls dieser 85 dB(A) nicht überschreitet“. 5.8.4 Beispiel zur Anwendung des Tages- und des Wochen- Lärmexpositionspegels Um die Anwendung des Tages- und des Wochen-Lärmexpositionspegels zu verdeutlichen, sei hier der Lärmexpositionspegel am Beispiel eines Gießerei-Maurers berechnet, der alle drei Wochen einer besonders hohen Lärmbelastung ausgesetzt ist. Bezüglich der hier genutzten Rechenformeln muss allerdings auf den folgenden Abschnitte 5.9.4 verwiesen werden. Gießerei-Maurer Situation: • Überwiegend übliche Gießerei-Arbeiten, wie Formen, Gießen, bei einem mittleren Schalldruckpegel LAeq = 83 dB. • Alle 3 Wochen Schamotte der Gießofen-Rinne ausstemmen – 5 h an einem Arbeitstag bei einem Pegel LAeq = 102 dB. • Die tägliche Arbeitszeit beträgt 8 h. 23
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