Dezember 2012: - Eva Thomas - Coaching Moderation Training
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Offene <strong>Training</strong>s <strong>2012</strong>/2013<br />
April 2013:<br />
8./9. April 2013, Güstrow-Schabernack,<br />
Kosten: bitte anfragen, Anmeldung bei Frau Schütt, Schabernacke.V. : 03843-833828, inaschuett@schabernackguestrow.de<br />
„Mobbing – Eine Frage Ihrer Führungskultur“<br />
Wie Sie Konflikte rechtzeitig ansprechen<br />
Der Vorwurf „Mobbing“ wird schnell benutzt. Als Führungskraft werden Sie um Hilfe gebeten, sollen<br />
Partei ergreifen, Maßnahmen gegen ungerecht erlebtes Verhalten anordnen. Da können Sie schnell in<br />
einen Strudel aus eigener Konfliktscheu, Überforderung und Schuldzuweisung kommen.<br />
In diesem Seminar tauschen Sie sich darüber aus, wie Sie als Führungskraft Einfluss auf die<br />
Arbeitsstrukturen und die Kommunikationskultur in Ihrem Team nehmen können und müssen, um Ihre<br />
Mitarbeitenden zu schützen und zu fördern. Sie erproben eine konkrete Strategie, die Ihnen ein<br />
konstruktives Eingreifen in laufende Mobbingprozesse ermöglicht. Dabei beziehen Sie Ihr Team aktiv<br />
mit ein, übernehmen jedoch ausdrücklich die Verantwortung für den Klärungsprozess.<br />
Inhalt:<br />
• Mobbing: Fakten, Zahlen, Tendenzen<br />
• Eigene Mobbing-Erfahrungen<br />
• Der Wert von Außenseitern und der konstruktive Umgang mit ihnen<br />
• Opferstrategien- Täterstrategien- Mitläuferstrategien<br />
• Arbeitsstrukturen, die Mobbing begünstigen bzw. verhindern<br />
• Konkrete Strategie zur Beilegung eines Mobbingfalls – Der „Schuldfrei“-Interventionsansatz<br />
• Fallbesprechung – Lösungsfindung<br />
• Maßnahmenplanung auf Einrichtungsebene, auf Teamebene, auf individueller Ebene<br />
© Dipl. Ing. <strong>Eva</strong> <strong>Thomas</strong>, Bei den Polizeigärten 1, 18057 Rostock, Tel. 0381 – 1207417, info@eva-thomas-online.de, www.eva-thomas-online.de<br />
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