Dezember 2012: - Eva Thomas - Coaching Moderation Training

Offene Trainings 2012/2013
Dezember 2012:
10. Dezember 2012, Universität Greifswald,
Kosten: vorauss. 10 Euro, Anmeldung bei Frau Ehmler, Projekt „Karrierewege“: 03834-861146
frauenkarrierewege@uni-greifswald.de
„Hilfe Kreuzfeuer!“
Präsentationstraining 2: -Souveräner Umgang mit Kritik und Killerphrasen nach der Präsentation
Für Studentinnen, Habilitandinnen, Promovendinnen, Post-Docs
Seit 14 Jahren begleitet Eva Thomas Frauen als Coach und Trainerin. Sie ist bestens vertraut mit
Fettnäpfchen und Empfindlichkeiten, die Frauen oft in ihrer Karriere im Wege stehen. Behutsam und mit
einem Augenzwinkern vermittelt sie ihren Teilnehmerinnen und Coachees alternative Strategien, um in
einer immer noch überwiegend statusgeprägten Arbeitswelt erfolgreich sein zu können.
Inhalte:
• Umgang mit berechtigter, unberechtigter und kränkender Kritik nach der Präsentation
• Umgang mit verletzenden Fragen und Killerphrasen nach der Präsentation
• Interaktionsübungen und Gruppenfeedback
© Dipl. Ing. Eva Thomas, Bei den Polizeigärten 1, 18057 Rostock, Tel. 0381 – 1207417, info@eva-thomas-online.de, www.eva-thomas-online.de
Seite 1 von 12

Offene Trainings 2012/2013
Januar 2013:
7.- 31. Januar 2013, Rostock,
Kosten: 120 Euro (Angebotspreis für 120 Minuten, sonst 160 Euro), Anmeldung bei Eva Thomas: 0381-1207417,
info@eva-thomas-online.de
2h- Coaching „Klarsehen 2013“ –
So werden Ihre guten Vorsätze Wirklichkeit
Ob Ihre guten Vorsätze nach wenigen Wochen verpuffen, oder ob Sie sie in die Tat umsetzen, hängt oft
nicht nur von Ihrem Willen ab. Eine gute Zielformulierung gehört genauso dazu wie eine realistische
Einschätzung der notwendigen Schritte und Ressourcen. Nicht zuletzt versucht Ihr „innerer
Schweinehund“ immer noch, ein Wörtchen mitzureden. Auch dafür sollten Sie gewappnet sein.
Nach diesem Coaching haben Sie in diesen wesentlichen Punkten Klarheit, einen Plan in der Hand, der
Ihnen Freude macht und das gute Gefühl, auf Ihrer Fahrt durch das Jahr am Steuer zu sitzen.
16. Januar 2013, Universität Greifswald,
Kosten: vorauss. 10 Euro, Anmeldung bei Frau Annette Ehmler, Projekt „Karrierewege“: 03834-861146,
frauenkarrierewege@uni-greifswald.de
„Publikumswirksam präsentieren!“
Präsentationstraining 3: Die richtigen Worte und Medien nutzen
Für Studentinnen, Habilitandinnen, Promovendinnen, Post-Docs
Seit 5 Jahren trainiert Eva Thomas als Lehrbeauftragte für Präsentation, Moderation und Rhetorik an
der Fachhochschule Stralsund Studierende. Als Coach unterstützt sie vor allem weibliche Fach- und
Führungskräfte bei der Optimierung ihres persönlichen Auftritts. Individuelle und praxisorientierte Tipps
sind in diesem Workshop der Schwerpunkt. Sie werden zu einem selbstgewählten Thema ein
5minütiges Statement erarbeiten und halten. Bringen Sie die Idee dafür schon mit.
Zusätzlich können Sie gern vorhandene Powerpoint -Präsentationen mitbringen und sich dazu gezielte
Rückmeldungen holen.
Inhalte:
• Nutzen- und bedürfnisorientiert argumentieren
• Präsentationsmedien: Dialog und Abspeichern fördern
• 5min. Statement/Person, Gruppenfeedback
© Dipl. Ing. Eva Thomas, Bei den Polizeigärten 1, 18057 Rostock, Tel. 0381 – 1207417, info@eva-thomas-online.de, www.eva-thomas-online.de
Seite 2 von 12

Offene Trainings 2012/2013
Februar 2013:
1.- 28. Februar 2013, Rostock,
Kosten: 120 Euro (Angebotspreis für 120 Minuten, sonst 160 Euro), Anmeldung bei Eva Thomas: 0381-1207417, info@evathomas-online.de
2h- Coaching „Klarsehen 2013“ –
So werden Ihre guten Vorsätze Wirklichkeit
Ob Ihre guten Vorsätze nach wenigen Wochen verpuffen, oder ob Sie sie in die Tat umsetzen, hängt oft
nicht nur von Ihrem Willen ab. Eine gute Zielformulierung gehört genauso dazu wie eine realistische
Einschätzung der notwendigen Schritte und Ressourcen. Nicht zuletzt versucht Ihr „innerer
Schweinehund“ immer noch, ein Wörtchen mitzureden. Auch dafür sollten Sie gewappnet sein.
Nach diesem Coaching haben Sie in diesen wesentlichen Punkten Klarheit, einen Plan in der Hand, der
Ihnen Freude macht und das gute Gefühl, auf Ihrer Fahrt durch das Jahr am Steuer zu sitzen.
© Dipl. Ing. Eva Thomas, Bei den Polizeigärten 1, 18057 Rostock, Tel. 0381 – 1207417, info@eva-thomas-online.de, www.eva-thomas-online.de
Seite 3 von 12

Offene Trainings 2012/2013
März 2013:
1.März 2013, 14 – 19 Uhr, Bremen,
Kosten: bitte anfragen, Anmeldung bei Akademie für Fort- und Weiterbildung Ärztekammer Bremen, Frau Brünjes, : Tel.
0421/3404-250, Kirsten.Bruenjes@aekhb.de
„Wie redet denn der mit mir??!“
Souveränes Beschwerdemanagement in der Arztpraxis
Sie tragen mit Ihrer tagtäglichen Arbeit dazu bei, dass Patientinnen und Patienten sich in Ihrer Praxis
sehr gut behandelt und informiert fühlen. Ihre partnerschaftliche, patientenorientierte Kommunikation
ermöglicht Zuwendung, Freundlichkeit und Wertschätzung.
Und dennoch gibt es Leute, die ihrer Unzufriedenheit einfach freien Lauf lassen! Nicht selten werden
Sie im Kontakt mit Ihren Patientinnen und Patienten Blitzableiter für Probleme, mit denen Sie nichts zu
tun haben.
Dieser Workshop unterstützt Sie dabei, Missverständnisse noch besser vermeiden bzw. aufklären zu
können. Sie erhalten Impulse für mehr Gelassenheit im Umgang mit „schwierigen“ Patientinnen und
Patienten in Ihrer Praxis.
Inhalte:
Fremden Ärger besser aushalten:
• Blitzableitertechnik für schnellen Stressabbau auf beiden Seiten
• Professioneller Selbstschutz beim Umgang mit Provokationen und Drohungen
Hilfreichere Perspektiven einnehmen:
• Positive Absichten und Bedürfnisse erkennen
• Echtes Verständnis ausdrücken
Beschwerden professionell annehmen und bearbeiten:
• Nützlicher Kurz- Leitfaden für die Erfassung und Vermittlung der Sach- und Beziehungsinformationen
• Lösungsideen für konkrete Situationen in der Praxis: finden und ausprobieren
© Dipl. Ing. Eva Thomas, Bei den Polizeigärten 1, 18057 Rostock, Tel. 0381 – 1207417, info@eva-thomas-online.de, www.eva-thomas-online.de
Seite 4 von 12

Offene Trainings 2012/2013
11. März 2013, Technologiezentrum Warnemünde,
Kosten: kostenfrei, Anmeldung bei Frau Eileen Neubauer, Ministerium für Arbeit, Gleichstellung und Soziales Mecklenburg-
Vorpommern-Leitstelle für Frauen und Gleichstellung-Tel. 0385 - 588 – 9084, Eileen.Neubauer@sm.mv-regierung.de
„Frau Sichtbar in der Hierarchie“
60 Minuten- Durchblick über Stolpersteine und Fallen – nur für Frauen!
Kurz, knackig und auf den Punkt gebracht erfahren Sie in diesem Workshop, worauf Sie in Ihrer
Kommunikation achten sollten, wenn Sie nach oben wollen, oder bereits oben mitmischen.
Noch immer erwischt es eine kalt, wenn sie mit Verhaltensweisen konfrontiert ist, die ihr zu wider sind.
Studieren und Nutzen statt Meckern hat sich bewährt. Sie kochen ja daheim auch nicht nur mit Salz und
Pfeffer!
13./14. März 2013, Schloss Hasenwinkel
Kosten: bitte anfragen, Anmeldung bei Frau Simone Ebert, Bildungswerk der Wirtschaft gGmbH, Tel. 0347 - 66333,
s.ebert@bildungswerk-wirtschaft.de
„Möhren für Esel!“
Sich selbst und andere wirksam motivieren
Sicher kennen Sie das Bild vom Esel, den man weder durch Drohen noch durch Kraft von der Stelle
bewegen kann. Er läuft freiwillig los, wenn man ihn mit dem richtigen Futter lockt. Passt das für Ihre
Mitarbeiterführung?
Spätestens, wenn Sie „schon alles versucht“ haben, könnte es sein, dass Ihnen selbst die Motivation
zum Motivieren ausgegangen ist. Und es könnte sein, dass Ihnen ein einfaches aber wichtiges
Kommunikationsmittel einfach nicht mehr über die Lippen will: Wertschätzung. Doch gerade, wenn Sie
mit Ihrem „Latein am Ende“ sind, hilft meist nur noch das.
In diesem Training erfahren Sie, wie Sie selbst wieder auftanken können. Und natürlich prüfen Sie mit
den anderen Teilnehmenden eine Menge Tipps und Tricks, an die Sie wahrscheinlich noch gar nicht
gedacht haben. So können Sie einen neuen Anlauf mit Mitarbeitenden wagen, die Sie als „schwierig“
erleben und Mitarbeitergespräche führen, die wirklich motivieren.
Inhalt:
• Kriterien für eine motivierende Unternehmens- und Führungskultur
• Motivationsblocker Führungskraft: die eigene Ausstrahlung überprüfen
• Tankstelle für Führungskräfte: sich selbst motivieren
• Simulationsübungen zur Vertiefung der wesentlichen Kriterien für wirksame Führungskommunikation
• Schwierige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Zuhören und Motivationsschlüssel („Möhre“) erkennen
• Mitarbeitergespräche zielorientiert und wertschätzend führen
© Dipl. Ing. Eva Thomas, Bei den Polizeigärten 1, 18057 Rostock, Tel. 0381 – 1207417, info@eva-thomas-online.de, www.eva-thomas-online.de
Seite 5 von 12

Offene Trainings 2012/2013
April 2013:
8./9. April 2013, Güstrow-Schabernack,
Kosten: bitte anfragen, Anmeldung bei Frau Schütt, Schabernacke.V. : 03843-833828, inaschuett@schabernackguestrow.de
„Mobbing – Eine Frage Ihrer Führungskultur“
Wie Sie Konflikte rechtzeitig ansprechen
Der Vorwurf „Mobbing“ wird schnell benutzt. Als Führungskraft werden Sie um Hilfe gebeten, sollen
Partei ergreifen, Maßnahmen gegen ungerecht erlebtes Verhalten anordnen. Da können Sie schnell in
einen Strudel aus eigener Konfliktscheu, Überforderung und Schuldzuweisung kommen.
In diesem Seminar tauschen Sie sich darüber aus, wie Sie als Führungskraft Einfluss auf die
Arbeitsstrukturen und die Kommunikationskultur in Ihrem Team nehmen können und müssen, um Ihre
Mitarbeitenden zu schützen und zu fördern. Sie erproben eine konkrete Strategie, die Ihnen ein
konstruktives Eingreifen in laufende Mobbingprozesse ermöglicht. Dabei beziehen Sie Ihr Team aktiv
mit ein, übernehmen jedoch ausdrücklich die Verantwortung für den Klärungsprozess.
Inhalt:
• Mobbing: Fakten, Zahlen, Tendenzen
• Eigene Mobbing-Erfahrungen
• Der Wert von Außenseitern und der konstruktive Umgang mit ihnen
• Opferstrategien- Täterstrategien- Mitläuferstrategien
• Arbeitsstrukturen, die Mobbing begünstigen bzw. verhindern
• Konkrete Strategie zur Beilegung eines Mobbingfalls – Der „Schuldfrei“-Interventionsansatz
• Fallbesprechung – Lösungsfindung
• Maßnahmenplanung auf Einrichtungsebene, auf Teamebene, auf individueller Ebene
© Dipl. Ing. Eva Thomas, Bei den Polizeigärten 1, 18057 Rostock, Tel. 0381 – 1207417, info@eva-thomas-online.de, www.eva-thomas-online.de
Seite 6 von 12

Offene Trainings 2012/2013
10./11. April 2013, Schloss Hasenwinkel
Kosten: bitte anfragen, Anmeldung bei Frau Simone Ebert, Bildungswerk der Wirtschaft gGmbH, Tel. 0347 - 66333,
s.ebert@bildungswerk-wirtschaft.de
„Wie redet der denn mit mir??!“
Wertschätzende und steuernde Kommunikation mit Kundschaft, die Ihnen wichtig ist
Sie tragen mit Ihrer tagtäglichen Arbeit dazu bei, dass die Kundinnen und Kunden sich von Ihrem
Unternehmen verstanden, sehr gut bedient und informiert fühlen. Und dennoch gibt es noch Leute, die
ihrer Unzufriedenheit einfach freien Lauf lassen! Nicht selten werden Sie im Kundenkontakt Blitzableiter
für Probleme, mit denen Sie nichts zu tun haben.
Dieses Training unterstützt Sie dabei, Missverständnisse noch besser vermeiden bzw. aufklären zu
können. Sie erhalten Impulse für mehr Gelassenheit im Umgang mit so mancher Herausforderung in
der Kundenbetreuung.
Inhalte:
• Aktives Zuhören: Verbalisieren, Spiegeln
• Eisberg-Modell, Vier-Ohren-Modell: vom Beziehungs- bzw. Appellohr bewusst auf die Selbstoffenbahrungs- und
Sachebene wechseln
• Blitzableitertechnik: wirksamer Überlastungsschutz, wenn es „eng“ wird
• Umgang mit „schwierigen“ Kundinnen/Kunden.: Brillenwechsel von Problem- zur Ressourcenorientierung
• Wirkung der eigenen veränderten Ausstrahlung auf Andere: Körpersprache, System
• Selbstschutz: private und berufliche Rolle trennen
• Ich-Botschaft als nicht verletzende Ärgermitteilung
• Am Telefon gut rüberkommen
15./16. April 2013, Rostock
Kosten: bitte anfragen, Anmeldung bei Frau Anke Lakowski, Ausbildungs- und Fortbildungszentrum Rostock GmbH,
Tel. 0381-8017554, lakowski@afz-rostock.de
„Zwischen Baum und Borke“
Führungstraining für Wohnbereichsleitungen
Weibliche Führungskräfte befinden sich oft in einer Zwickmühle: Machen sie klare Ansagen, verderben
sie sich die guten Beziehungen. Sind sie lieb und nett, werden sie nicht ernst genommen. Um es ihren
Mitarbeitenden recht zu machen, erklären und rechtfertigen sie viel. Dazu kommt Ihre herausfordernde
Position zwischen erster Führungsebene und Ihren Mitarbeitenden. Hier müssen Sie sich behaupten,
durchsetzen und vermitteln- oftmals ohne die Dosis Anerkennung zu bekommen, die Sie gut brauchen
könnten.
In diesem Training erfahren Sie, was das Führen für Sie leichter macht. Sie testen und erweitern Ihr
Kommunikationsrepertoire. So werden Sie respektiert und gelten trotzdem als verständnisvoll.
Inhalte:
• Führung und Persönlichkeit: Was prägt mich, wofür stehe ich?
• Führen „zwischen Baum und Borke“: situationsgerechte Kommunikationsmittel nutzen
• Mitarbeiter/innen wirksam motivieren: Trickkiste und Erfahrungsaustausch
• Umgang mit „schwierigen“ Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeitern: Werkzeugkoffer für klare Ansagen
• Kritikgespräche souverän führen: Sach- und Beziehungsebene im Blick haben
© Dipl. Ing. Eva Thomas, Bei den Polizeigärten 1, 18057 Rostock, Tel. 0381 – 1207417, info@eva-thomas-online.de, www.eva-thomas-online.de
Seite 7 von 12

Offene Trainings 2012/2013
17./18. April 2013, Neubrandenburg
Kosten: bitte anfragen, Anmeldung bei Frau Manuela Stenzel, weitblig Gesellschaft für Personal- und
Organisationsengwicklung UG, Tel. 0395-56830234, m.stenzel@weitblig.de
„Zwischen Baum und Borke“
Führungstraining für Wohnbereichsleitungen
Weibliche Führungskräfte befinden sich oft in einer Zwickmühle: Machen sie klare Ansagen, verderben
sie sich die guten Beziehungen. Sind sie lieb und nett, werden sie nicht ernst genommen. Um es ihren
Mitarbeitenden recht zu machen, erklären und rechtfertigen sie viel. Dazu kommt Ihre herausfordernde
Position zwischen erster Führungsebene und Ihren Mitarbeitenden. Hier müssen Sie sich behaupten,
durchsetzen und vermitteln- oftmals ohne die Dosis Anerkennung zu bekommen, die Sie gut brauchen
könnten.
In diesem Training erfahren Sie, was das Führen für Sie leichter macht. Sie testen und erweitern Ihr
Kommunikationsrepertoire. So werden Sie respektiert und gelten trotzdem als verständnisvoll.
Inhalte:
• Führung und Persönlichkeit: Was prägt mich, wofür stehe ich?
• Führen „zwischen Baum und Borke“: situationsgerechte Kommunikationsmittel nutzen
• Mitarbeiter/innen wirksam motivieren: Trickkiste und Erfahrungsaustausch
• Umgang mit „schwierigen“ Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeitern: Werkzeugkoffer für klare Ansagen
• Kritikgespräche souverän führen: Sach- und Beziehungsebene im Blick haben
© Dipl. Ing. Eva Thomas, Bei den Polizeigärten 1, 18057 Rostock, Tel. 0381 – 1207417, info@eva-thomas-online.de, www.eva-thomas-online.de
Seite 8 von 12

Offene Trainings 2012/2013
Mai 2013:
8./9. Mai 2013, Rostock
Kosten: bitte anfragen, Anmeldung bei Frau Anke Lakowski, Ausbildungs- und Fortbildungszentrum Rostock GmbH,
Tel. 0381-8017554, lakowski@afz-rostock.de
„Bewohnerorientierte Kommunikation und Stressbewältigung“
Souveränes Beschwerdemanagement in der Pflegeeinrichtung
Sie tragen mit Ihrer tagtäglichen Arbeit dazu bei, dass Bewohnerinnen und Bewohner und auch deren
Angehörige sich in Ihrer Pflegeeinrichtung verstanden, sehr gut behandelt und informiert fühlen.
Ihre partnerschaftliche, bewohnerorientierte Kommunikation ermöglicht Zuwendung, Freundlichkeit und
Wertschätzung. Und dennoch gibt es Leute, die ihrer Unzufriedenheit einfach freien Lauf lassen! Nicht
selten werden Sie im Kontakt mit Bewohnerinnen und deren Angehörigen Blitzableiter für Probleme, mit
denen Sie nichts zu tun haben.
Dieses Training unterstützt Sie dabei, Missverständnisse noch besser vermeiden bzw. aufklären zu
können. Sie erhalten Impulse für mehr Gelassenheit im Umgang mit „schwierigen“
Bewohnerinnen/Bewohnern und deren Angehörigen.
Inhalte:
Fremden Ärger besser aushalten:
• Blitzableitertechnik für schnellen Stressabbau auf beiden Seiten
• Professioneller Selbstschutz beim Umgang mit Provokationen und Drohungen
Hilfreichere Perspektiven einnehmen:
• Positive Absichten und Bedürfnisse erkennen
• Echtes Verständnis ausdrücken
Beschwerden professionell annehmen und bearbeiten:
• Nützlicher Kurz- Leitfaden für die Erfassung und Vermittlung der Sach- und Beziehungsinformationen
• Lösungsideen für konkrete Situationen finden und ausprobieren
© Dipl. Ing. Eva Thomas, Bei den Polizeigärten 1, 18057 Rostock, Tel. 0381 – 1207417, info@eva-thomas-online.de, www.eva-thomas-online.de
Seite 9 von 12

Offene Trainings 2012/2013
September 2013:
2./3. September 2013, Güstrow-Schabernack,
Kosten: bitte anfragen, Anmeldung bei Frau Ina Schütt, Schabernacke.V. : 03843-833828, inaschuett@schabernackguestrow.de
„Zwischen jungem Gemüse und altem Eisen“
Älter werden in der sozialen Arbeit - mit Respekt und Anerkennung
Im Arbeitsprozess werden zunehmend Erfahrungen gemacht, die mit dem Alter in Zusammenhang zu
stehen scheinen. Jüngere tun sich mit Veränderungen vielleicht leichter, sie nutzen andere
Kommunikationsformen, sie „ticken irgendwie schneller“. Gemeinsam im Team müssen Aufgaben
bewältigt werden, aber die Erfahrung spielt manchmal kaum eine Rolle. Der Wunsch nach Anerkennung
der langjährigen Tätigkeit im Arbeitsfeld, der langjährigen Zugehörigkeit zu einer Institution, bleibt häufig
unerfüllt.
Wie also klar kommen, wenn Körper und persönliche Reife zwar einen mit Würde und Respekt
verbundenen Platz im Leben ermöglichen, die Arbeitswelt und der Arbeitsalltag aber genau diesen Platz
immer wieder streitig machen?
In diesem Seminar haben sie die Zeit und die Begleitung, herauszufinden, wie die letzte Etappe eines
Arbeitslebens erfüllter gestaltet und erlebt werden kann.
Inhalte:
• Älter werden – sich selbst annehmen und anerkennen
• Kompromisse – welche werden leichter, welche schwerer?
• Wertschätzung die ich brauche und Möglichkeiten, sie zu bekommen.
• Altersunterschiede im Team – wie gehe ich gut damit um?
• „Schneller, höher, weiter“ – wo ist da mein Platz?
• Übergänge bewusst gestalten statt abzuwarten was passiert.
© Dipl. Ing. Eva Thomas, Bei den Polizeigärten 1, 18057 Rostock, Tel. 0381 – 1207417, info@eva-thomas-online.de, www.eva-thomas-online.de
Seite 10 von 12

Offene Trainings 2012/2013
23./24. September 2013, Rostock
Kosten: bitte anfragen, Anmeldung bei Frau Anke Lakowski, Ausbildungs- und Fortbildungszentrum Rostock GmbH,
Tel. 0381-8017554, lakowski@afz-rostock.de
„Bewohnerorientierte Kommunikation und Stressbewältigung“
Souveränes Beschwerdemanagement in der Pflegeeinrichtung
Sie tragen mit Ihrer tagtäglichen Arbeit dazu bei, dass Bewohnerinnen und Bewohner und auch deren
Angehörige sich in Ihrer Pflegeeinrichtung verstanden, sehr gut behandelt und informiert fühlen.
Ihre partnerschaftliche, bewohnerorientierte Kommunikation ermöglicht Zuwendung, Freundlichkeit und
Wertschätzung. Und dennoch gibt es Leute, die ihrer Unzufriedenheit einfach freien Lauf lassen! Nicht
selten werden Sie im Kontakt mit Bewohnerinnen und deren Angehörigen Blitzableiter für Probleme, mit
denen Sie nichts zu tun haben.
Dieses Training unterstützt Sie dabei, Missverständnisse noch besser vermeiden bzw. aufklären zu
können. Sie erhalten Impulse für mehr Gelassenheit im Umgang mit „schwierigen“
Bewohnerinnen/Bewohnern und deren Angehörigen.
Inhalte:
Fremden Ärger besser aushalten:
• Blitzableitertechnik für schnellen Stressabbau auf beiden Seiten
• Professioneller Selbstschutz beim Umgang mit Provokationen und Drohungen
Hilfreichere Perspektiven einnehmen:
• Positive Absichten und Bedürfnisse erkennen
• Echtes Verständnis ausdrücken
Beschwerden professionell annehmen und bearbeiten:
• Nützlicher Kurz- Leitfaden für die Erfassung und Vermittlung der Sach- und Beziehungsinformationen
• Lösungsideen für konkrete Situationen finden und ausprobieren
© Dipl. Ing. Eva Thomas, Bei den Polizeigärten 1, 18057 Rostock, Tel. 0381 – 1207417, info@eva-thomas-online.de, www.eva-thomas-online.de
Seite 11 von 12

Offene Trainings 2012/2013
Oktober 2013:
21./22. Oktober 2013, Rostock
Kosten: bitte anfragen, Anmeldung bei Frau Anke Lakowski, Ausbildungs- und Fortbildungszentrum Rostock GmbH,
Tel. 0381-8017554, lakowski@afz-rostock.de
„Zwischen Baum und Borke“
Führungstraining für Wohnbereichsleitungen
Weibliche Führungskräfte befinden sich oft in einer Zwickmühle: Machen sie klare Ansagen, verderben
sie sich die guten Beziehungen. Sind sie lieb und nett, werden sie nicht ernst genommen. Um es ihren
Mitarbeitenden recht zu machen, erklären und rechtfertigen sie viel. Dazu kommt Ihre herausfordernde
Position zwischen erster Führungsebene und Ihren Mitarbeitenden. Hier müssen Sie sich behaupten,
durchsetzen und vermitteln- oftmals ohne die Dosis Anerkennung zu bekommen, die Sie gut brauchen
könnten.
In diesem Training erfahren Sie, was das Führen für Sie leichter macht. Sie testen und erweitern Ihr
Kommunikationsrepertoire. So werden Sie respektiert und gelten trotzdem als verständnisvoll.
Inhalte:
• Führung und Persönlichkeit: Was prägt mich, wofür stehe ich?
• Führen „zwischen Baum und Borke“: situationsgerechte Kommunikationsmittel nutzen
• Mitarbeiter/innen wirksam motivieren: Trickkiste und Erfahrungsaustausch
• Umgang mit „schwierigen“ Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeitern: Werkzeugkoffer für klare Ansagen
• Kritikgespräche souverän führen: Sach- und Beziehungsebene im Blick haben
Mehr Informationen zur Methodik, Zufriedenheit der Teilnehmenden und Referenzen:
www.eva-thomas-online.de
© Dipl. Ing. Eva Thomas, Bei den Polizeigärten 1, 18057 Rostock, Tel. 0381 – 1207417, info@eva-thomas-online.de, www.eva-thomas-online.de
Seite 12 von 12