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Offene Trainings 2013 11. März 2013, Technologiezentrum Warnemünde, Kosten: kostenfrei, Anmeldung bei Frau Eileen Neubauer, Ministerium für Arbeit, Gleichstellung und Soziales Mecklenburg- Vorpommern-Leitstelle für Frauen und Gleichstellung-Tel. 0385 - 588 – 9084, Eileen.Neubauer@sm.mv-regierung.de „Raus aus der Schmollecke - “ Besser gehört und gesehen werden – mit Strategie! Kurz, knackig und auf den Punkt gebracht erfahren Sie in diesem Workshop, worauf Sie in Ihrer Kommunikation achten sollten, wenn Sie in Kreisen ernst genommen werden wollen, die andere Seh- und Hörgewohnheiten haben. Noch immer erwischt es eine kalt, wenn sie mit Verhaltensweisen konfrontiert ist, die ihr zu wider sind. „Studieren und Nutzen“ statt „Meckern“ hat sich bewährt. Sie kochen ja daheim auch nicht nur mit Salz und Pfeffer! Ein Workshop im Rahmen der zentralen Frauentagsveranstaltung des Ministeriums für Arbeit, Gleichstellung und Soziales Mecklenburg-Vorpommern. 13./14. März 2013, Schloss Hasenwinkel Kosten: bitte anfragen, Anmeldung bei Frau Simone Ebert, Bildungswerk der Wirtschaft gGmbH, Tel. 0347 - 66333, s.ebert@bildungswerk-wirtschaft.de „Möhren für Esel?“ Sich selbst und andere wirksam motivieren Sicher kennen Sie das Bild vom Esel, den man weder durch Drohen noch durch Kraft von der Stelle bewegen kann. Er läuft freiwillig los, wenn man ihn mit dem richtigen Futter lockt. Passt das für Ihre Mitarbeiterführung? Spätestens, wenn Sie „schon alles versucht“ haben, könnte es sein, dass Ihnen selbst die Motivation zum Motivieren ausgegangen ist. Und es könnte sein, dass Ihnen ein einfaches aber wichtiges Kommunikationsmittel einfach nicht mehr über die Lippen will: Wertschätzung. Doch gerade, wenn Sie mit Ihrem „Latein am Ende“ sind, hilft meist nur noch das. In diesem Training erfahren Sie, wie Sie selbst wieder auftanken können. Und natürlich prüfen Sie mit den anderen Teilnehmenden eine Menge Tipps und Tricks, an die Sie wahrscheinlich noch gar nicht gedacht haben. So können Sie einen neuen Anlauf mit Mitarbeitenden wagen, die Sie als „schwierig“ erleben und Mitarbeitergespräche führen, die wirklich motivieren. Inhalt: • Kriterien für eine motivierende Unternehmens- und Führungskultur • Motivationsblocker Führungskraft: die eigene Ausstrahlung überprüfen • Tankstelle für Führungskräfte: sich selbst motivieren • Simulationsübungen zur Vertiefung der wesentlichen Kriterien für wirksame Führungskommunikation • Schwierige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Zuhören und Motivationsschlüssel („Möhre“) erkennen • Mitarbeitergespräche zielorientiert und wertschätzend führen © Dipl. Ing. Eva Thomas, Bei den Polizeigärten 1, 18057 Rostock, Tel. 0381 – 1207417, info@eva-thomas-online.de, www.eva-thomas-online.de Seite 4 von 11
Offene Trainings 2013 April 2013: 8./9. April 2013, Güstrow-Schabernack, Kosten: bitte anfragen, Anmeldung bei Frau Schütt, Schabernacke.V. : 03843-833828, inaschuett@schabernackguestrow.de „Mobbing – Eine Frage Ihrer Führungskultur“ Wie Sie Konflikte rechtzeitig ansprechen Der Vorwurf „Mobbing“ wird schnell benutzt. Als Führungskraft werden Sie um Hilfe gebeten, sollen Partei ergreifen, Maßnahmen gegen ungerecht erlebtes Verhalten anordnen. Da können Sie schnell in einen Strudel aus eigener Konfliktscheu, Überforderung und Schuldzuweisung kommen. In diesem Seminar tauschen Sie sich darüber aus, wie Sie als Führungskraft Einfluss auf die Arbeitsstrukturen und die Kommunikationskultur in Ihrem Team nehmen können und müssen, um Ihre Mitarbeitenden zu schützen und zu fördern. Sie erproben eine konkrete Strategie, die Ihnen ein konstruktives Eingreifen in laufende Mobbingprozesse ermöglicht. Dabei beziehen Sie Ihr Team aktiv mit ein, übernehmen jedoch ausdrücklich die Verantwortung für den Klärungsprozess. Inhalt: • Mobbing: Fakten, Zahlen, Tendenzen • Eigene Mobbing-Erfahrungen • Der Wert von Außenseitern und der konstruktive Umgang mit ihnen • Opferstrategien- Täterstrategien- Mitläuferstrategien • Arbeitsstrukturen, die Mobbing begünstigen bzw. verhindern • Konkrete Strategie zur Beilegung eines Mobbingfalls – Der „Schuldfrei“-Interventionsansatz • Fallbesprechung – Lösungsfindung • Maßnahmenplanung auf Einrichtungsebene, auf Teamebene, auf individueller Ebene © Dipl. Ing. Eva Thomas, Bei den Polizeigärten 1, 18057 Rostock, Tel. 0381 – 1207417, info@eva-thomas-online.de, www.eva-thomas-online.de Seite 5 von 11
Seite 1 und 2: Offene Trainings 2013 Januar 2013:
Seite 3: Offene Trainings 2013 März 2013: 1
Seite 7 und 8: Offene Trainings 2013 17./18. April
Seite 9 und 10: Offene Trainings 2013 September 201
Seite 11: Offene Trainings 2013 Oktober 2013:

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