Schwangerschaft - alles, was Sie wissen sollten (1'692 kb) - Bayern

C. BESCHäFTIGUNGSVERBoTE
Schwangere Frauen dürfen nicht mit schweren körperlichen Arbeiten und nicht
mit Tätigkeiten beschäftigt werden, bei denen sie schädlichen Einwirkungen von
gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, Staub, Gasen oder Dämpfen,
Hitze, Kälte oder Nässe, Erschütterungen oder Lärm ausgesetzt sind. Verboten
sind ferner Akkordarbeit, Nacht-, Sonntags-, Mehrarbeit und sonstige Arbeiten,
bei denen durch ein gesteigertes Arbeitstempo ein höheres Entgelt erzielt
werden kann.
Nähere Auskünfte über weitere verbotene Arbeiten erhalten Sie bei den Gewerbeaufsichtsämtern
der Regierungen (Telefonnummern finden Sie in den örtlichen
Telefonbüchern oder auf der jeweiligen Homepage der Bezirksregierung).
SCHUTZFRISTEN
Sechs Wochen vor der Entbindung darf die werdende Mutter nur noch dann
beschäftigt werden, wenn sie selbst ausdrücklich erklärt, dass sie weiterarbeiten
möchte. Diese Erklärung kann jederzeit widerrufen werden. Nach der
Entbindung darf die Frau für den Zeitraum von acht Wochen (bei Früh- oder
Mehrlingsgeburten zwölf Wochen) nicht beschäftigt werden. Sie darf auch
nicht auf freiwilliger Basis beschäftigt werden.
Die 12-Wochen-Schutzfrist verlängert sich für Mütter nach Frühgeburten
zusätzlich um den Zeitraum, um den sich die Schutzfrist vor der Entbindung
wegen der Frühgeburt verkürzt hat.
D. ELTERNZEIT
Die Elternzeit ermöglicht es Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, in den
ersten drei Lebensjahren ihrer Kinder die Erwerbstätigkeit zu unterbrechen oder
einzuschränken, um sich vorwiegend den Kindern zu widmen. Nach dem Ende der
Elternzeit besteht ein Anspruch auf Rückkehr zur ursprünglichen oder jedenfalls zu
einer gleichwertigen Tätigkeit.
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