Burgblick 2/2007 - Johannesburg Gmbh

www.johannesburg.de 

BURG 

Johannesburg Aktuell Ausgabe 2 Dezember 2007 

INHALT 

Projekt Paten(t)schaften 

Partnerbetriebe werden ausgezeichnet S. 1 

Besuch von Bischof Bode 

Information in den Werkstätten S. 4 

90 zusätzlich Ausbildungsplätze 

Dr. Dietmar Thönnes verabschiedet S. 6 

QM 

ISO-Fieber oder -Stress? S. 10 

Die Mensa 

Die Johannesburg betreibt Schulmensa S. 12 

Gartenbaufachwerker in Berlin 

Viele „Highlights“ S. 17 

WITZ... 

Im Trainingslager ist eingebrochen worden. 

Der Kommisar fragt einen 100-Meter-Läufer: 

„Haben Sie denn nicht versucht, den 

Kerl einzuholen?“ 

„Oh ja,“ sagt der Läufer, „ich überholte 

ihn sogar und blieb in Führung, aber als 

ich mich umdrehte, war er weg!“ 

Im Internet: 

www.johannesburg.de 

Auszeichnung von Partnerbetrieben 

Im Rahmen des „Projektes Paten(t)schaften“ des Caritasverbandes 

für die Diözese Osnabrück e.V. wurden am 

23.05.2007 in der Johannesburg 43 Partnerbetriebe ausgezeichnet. 

Es handelt sich um Betriebe verschiedener Branchen, mit denen 

die Johannesburg eng kooperiert. Sie stellen u.a. Praktikumsplätze 

für die Auszubildenden zur Verfügung und übernehmen auch 

frisch gebackene Gesellen der Einrichtung in Arbeit. Insgesamt 

unterhält die Johannesburg Kontakte mit über 200 Betrieben der 

Region, insofern war die Auszeichnung der 43 Firmen ein erster 

Schritt. Fortsetzung folgt! Durch die enge Verflechtung mit 

Wirtschaftsbetrieben stellt die Johannesburg Betriebs- und Produktionsnähe 

in der Ausbildung benachteiligter und behinderter 

Jugendlicher sicher. 

Lesen Sie weiter auf Seite 2!

Auszeichnung von 43 Partnerbetrieben der Johannesburg 

Patente „Patenschaften“ bauen 

Brücke in den Arbeitsmarkt: Ministerpräsident 

Wulff ist Schirmherr 

des „Projektes Paten(t)schaften“ - 

Caritas würdigt soziales Engagement 

von Unternehmen. 

Wenn es um die Chancen von Arbeitslosen 

geht, dann sind sich Unternehmer, 

Arbeitsmarktexperten, Politiker, Wohlfahrtsverbände 

und Betroffene selten 

einig. An einem Punkt stimmen sie jedoch 

überein: je qualifizierter ein Bewerber ist, 

desto besser sind die Chancen für einen 

(Wieder-) Einstieg in die Arbeitswelt. 

Diese Erfahrung machen auch die sozialen 

Einrichtungen im Bistum Osnabrück. 

Die Caritas und ihre Mitgliedseinrichtungen 

bieten deshalb in verschiedener 

Form benachteiligten Menschen die 

Möglichkeit, sich über gezielte Qualifizierungs- 

und Trainingsmaßnahmen 

bessere Chancen für einen Arbeitsplatz 

zu erwerben. 

Wichtiger Bestandteil vieler Trainings sind 

Betriebs-Praktika – je näher eine Förde- 

Autohaus Ahrens 

26871 Papenburg 

Graderweg 2 - 8 

Autohaus Cordes 

26871Papenburg 

Am Vosseberg 47 

Bäckerei Gerhard Schute 

26903 Surwold 

Schulstraße 98 

Bäckerei Heinrich Ganseforth 

26892 Kluse 

Eickenstraße 1 

Bäckerei Werner Hackmann 


Bethlehem re. 123 

Bau GmbH Jan Nee 


Splitting rechts 106 

Baugeschäft Hans Steenken 

26897 Hilkenbrook 

Loruper Straße 13 

Borchers GmbH 

26903 Surwold 

Industriestraße 21 

rungsmaßnahme an der Realität ist, desto 

besser ist das für die Teilnehmer. 

Seit langem besteht deshalb eine enge 

Zusammenarbeit der caritativen Einrichtungen 

mit Unternehmen in ihren jeweiligen 

Regionen – mehr als 300 Betriebe 

kooperieren mit der Caritas. Caritasdirektor 

Josef Heile ist von diesem Engagement 

beeindruckt: „Hier wird von 

regionalen Handwerks-, Industrie- und 

Dienstleistungsbetrieben ein enormer 

sozialer Beitrag geleistet. Das ist 

vorbildlich!“ Um dieses vorbildliche 

Engagement zu würdigen 

und den Unternehmen Danke 

zu sagen, hat die Caritas 2006 

das „Projekt Paten(t)schaften“ ins Leben 

gerufen, das unter der Schirmherrschaft 

von Ministerpräsident Christian Wulff 

steht. 

„Wenn ein Unternehmen sich bereit 

erklärt, im Rahmen seiner Möglichkeiten 

Praktiumsplätze zur Verfügung zu stellen, 

dann ist das für den katholischen 

Qualifizierungsträger so etwas wie eine 

Central Hotel 

26789 Leer 

Pferdemarktstraße 47 

Elektro Radtke 

26909 Neulehe 

Zum Wäldchen 9 

EUROPRESS 

Anlagen- u. Maschinenbau 

GmbH 

49762 Lathen 

Von-Arenberg-Straße 1 

Fahrzeughaus Nee 


Lehrer-Köhnestraße 9 - 13 

Fahrzeuglackiererei 

Wilhelm Langen 

26909 Neubörger 

Englandsweg 8 

Fleischerei Schmidt 

26899 Rhede 

Kirchstraße 37 

Gartenbaubetrieb J.A. Feiling 


Friederikenstraße 72 

Patenschaft. Wir legen dabei großen 

Wert auf zwei Dinge: Pragmatische 

Abläufe und gesicherte Qualitätsstandards 

wie z.B. einen Anleiter und abgestimmte 

Praktikumsziele. Wenn das 

gesichert ist, dann erhält der Praktikumsbetrieb 

ein Patent von uns in Form 

einer Urkunde – eine patente Patenschaft 

ist damit dokumentiert.“ 

Mit der schmucken Urkunde, die vom 

Ministerpräsidenten und vom Caritasdirektor 

unterschrieben ist, kann 

das Unternehmen Werbung 

„Das ist 

vorbildlich!“ 

machen – denn es sollen alle 

Beteiligten etwas davon haben, 

wenn Wirtschaft und soziale 

Einrichtungen zueinander finden. 

Im Bistum Osnabrück engagieren sich 

12 caritative Einrichtungen für die Reintegration 

von Menschen in den Arbeitsmarkt. 

Insgesamt bieten die caritativen 

Einrichtungen ca. 1.500 betroffenen 

Personen Arbeit oder die Möglichkeit, 

sich auf den Arbeitsmarkt gezielt vorzubereiten. 

Die 43 ausgezeichneten Partnerbetriebe der Johannesburg im Rahmen des 

Gärtnerei Franz Kassens 


Splitting rechts 202 

Gärtnerei Gerhard Schulz 


Splitting links 111 

Gärtnerei Thomas Albers 


Gärtnerstr. 7 

Heinrich Voss 

Haustechnik GmbH 

49740 Haselünne 

Im Fehn 1 und 3 

Hermann Witte Elektro, 

Sanitär, 

Heizung, Lüftung 

26899 Rhede 

Hubertusweg 1 

Historisch-Ökologische 

Bildungsstätte 


Spillmannsweg 20 

Hotel „Am Stadtpark“ 


Deverweg 27 

Die beteiligten Praktikumsbetriebe erhielten ein 

Patent in Form einer Urkunde – eine patente Patenschaft 

ist damit dokumentiert. 

„Projektes Paten(t)schaften“ des Caritasverbandes für die Diözese Osnabrück 

Hotel Alte Werft 


Ölmühlenweg 1 

Hotel Jägerhof 

49751 Sögel 

Jägerhof 3 

Husen Stahlbau GmbH 

& Co. KG 

26903 Surwold 

Am Hafen 2 

Johann Evers GmbH 


Schulze-Delitzsch-Straße 1 

KFZ Meisterbetrieb 

Johannes Kohnen 

26903 Surwold 

Am Querkanal 2 

M+M Innenausbau GmbH 

26904 Börger 

Tannenweg 14 

Malerbetrieb Gerdes 

26903 Surwold 

Esterwegerstraße 33 

Malermeister Rolf Abels 


Hauptkanal links 2 

MB Müller & Brüggemann 

GmbH 

26904 Börger 

Breddenberger Straße 1 

Menü 2000 


Osterkanal 48 

Metallu 

26897 Esterwegen 

Südstraße 13 

Michael Kossen 

26909 Neubörger 

Surwolder Straße 16 

Norbert Kleinhaus 

Meisterbetrieb für 

Elektrotechnik 


Hauptkanal links 79 

profielectronic Hackmann 

26903 Surwold 

Papenburger Straße 7 

Schmitz Stahl- und 

Konzessionsbau GmbH 


Flachsmeerstraße 28 

Tischlerei Büsing 


Tauschlägerstraße 5 

Tischlerei Hermann Korporal 

26810 WOL 

Papenburger Straße 32 

Voskuhl Montagen GmbH 

26903 Surwold 

Querkanal 4 

Waldhotel Surwold 

26903 Surwold 

Waldstraße 30 

Werner Rennemann 


Mittelkanal rechts 33 

Wilhelm Dirkes Malerbetrieb 

26903 Surwold 

Denkmalsweg 25 

Burgblick 2/07 Burgblick 2/07

Bischof Franz-Josef Bode (4. von rechts) hilft in der Elktrowerkstatt bei der Reparatur einer Lampe. Auf dem Foto 

weiterhin Wichard Klein, Direktor (rechts), Peter Raske, Leiter der Reha-Maßnahmen (2. von rechts), Wilfried 

Sürken, Verwaltungsleiter (links) 

Bischof 

Franz-Josef Bode 

besuchte 

die Johannesburg GmbH 

Bischof Franz-Josef Bode verschaffte 

sich einen Überblick über die Hilfemöglichkeite 

der Johannesburg. Inn 

Gesprächen erfuhr er über Sorgen 

und Hoffnungen der Jugendlichen. 

Surwold, 27.04.2007: Bei seinem 

Besuch im ehemaligen Dekanat 

Aschendorf-Hümmling informierte 

sich der Osnabrücker Bischof Franz- 

Josef Bode über die Arbeit der Johannesburg 

in Surwold. 

Zusammen mit Pater Josef Danne und 

den Leitungsverantwortlichen suchte 

der Bischof in den Werkstätten der 

Einrichtung das Gespräch mit den 

Jugendlichen, um deren Sorgen und 

Hoffnungen zu erfahren. 

Etwa 300 absolvieren in den Werkstätten 

einen von 38 angebotenen Ausbildungsgängen. 

Aufgrund des wirtschaftlichen 

Aufschwungs haben die Absolventen 

dabei zurzeit deutlich verbesserte 

Chancen, anschließend einen Arbeitsplatz 

zu finden. 

Bischof Bode konnte sich ein Bild davon 

machen, dass die Auszubildenden der 

Johannesburg mit hoher Motivation die 

Ausbildungsanforderungen bewältigen. 

Bischof Bode zeigte sich überrascht von 

den vielfältigen Hilfemöglichkeiten der 

Johannesburg. 

Er gab der Hoffnung Ausdruck, dass 

über Lernerfolge die jungen Menschen 

wieder Zutrauen in die eigene Leistungsfähigkeit 

und in andere Menschen 

gewinnen. Damit seien wichtige Voraussetzungen 

für Gottvertrauen und 

weitere religiöse Schritte geschaffen, 

die die Johannesburg auch umzusetzen 

versucht. So beteiligt sie sich beispielsweise 

am nächsten Katholikentag, der 

im Mai 2008 in Osnabrück stattfindet. 

Bischof Bode sagte spontan zu, die 

Johannesburg am 19. März des nächsten 

Jahres wieder zu besuchen, um am 

Josefstag auf die wichtigen Anliegen 

der beruflichen Jugendsozialarbeit aufmerksam 

zu machen. 

Presseinformation 

Die Schwachen nicht aus den Augen verlieren 

Jugendbischof Bode und Caritaspräsident Neher zu Lehrstellen-Zahlen 

Jugendbischof Franz-Josef Bode und 

Caritas-Präsident Peter Neher haben 

angesichts der heute vorgelegten 

Zahlen zum Ausbildungsstellenmarkt 

vor zu viel Euphorie gewarnt. „Wir 

freuen uns, dass die gute Konjunk- 

tur auch den Lehrstellenmarkt 

erreicht und mehr junge Leute als 

in den Vorjahren eine Ausbildung 

beginnen können“, betonten der 

Osnabrücker Bischof und der Präsident 

des Deutschen Caritasverbandes 

am Donnerstag (11. Oktober) 

in einer gemeinsamen Stellung- 

nahme. „Allerdings dürfen wir uns 

von den Zahlen nicht täuschen 

lassen: Es gibt nach wie vor zahlreiche 

junge Menschen, die mit ihrer 

Schulbildung keine realistische 

Chance auf eine Ausbildung in einem 

Betrieb haben. Wir dürfen diese 

Jugendlichen nicht aus den Augen 

verlieren.“ 

Ein Teil der positiven Entwicklung 

sei darauf zurückzuführen, dass die 

Bundesagentur für Arbeit mehr 

außerbetriebliche Ausbildungsplätze 

finanziert habe. „Für einige junge 

Quelle: Bischöfliche Pressestelle Osnabrück 

Auf dem Foto von rechts nach links: 

Pater Josef Danne, Wichard Klein, 

Bischof Franz-Josef Bode, Wilfried 

Sürken, Sonja Janetzki, Peter Raske 

Leute ist dies ein guter Weg“, erklärte 

Bode. „Die gute Konjunktur beseitigt 

aber nicht das Problem, dass viele junge 

Menschen keine Ausbildung beginnen 

konnten, sondern in Fördermaßnahmen 

auf die Lehre vorbereitet werden. Wir 

müssen Lösungen finden, wie auch 

schwächere Schüler den Einstieg ins 

Berufsleben finden. Das ist eine gesell- 

schaftliche Aufgabe. Hier sind vor allem 

Schulen, Politik und Unternehmen gefor- 

dert“, unterstrich Bode. 

„Gerade benachteilige Jugendliche brau- 

chen bereits zu einem frühen Zeitpunkt 

Unterstützung und Angebote zur Berufs- 

orientierung und Berufsvorbereitung“, 

sagte Neher. „Wir brauchen in und nach 

der Schule verlässliche Angebote, die die 

Entwicklung und die Ausbildungsfähig- 

keit junger Menschen fördern. Die Erfah- 

rungen in den Einrichtungen der Caritas 

zeigen, dass auch Jugendliche mit schlech- 

ten Voraussetzungen bei entsprechender 

Förderung ihre Potenziale entwickeln 

können.“ Gleichzeitig wies Neher darauf 

hin, dass auch die Unternehmen Unter- 

stützung bräuchten, um schwächere 

Jugendliche ausbilden zu können. 

Beispielhaft für eine frühe Hilfe bei 

der Berufsorientierung sei das Projekt 

der Schulsozialarbeit an den Förder- 

schulen des Lernens im Landkreis 

Osnabrück, sagte Bode. An sieben 

Standorten unterstützen Sozialar- 

beiter die Schüler beim Übergang 

von der Schule in den Beruf. Möglich 

ist dies durch eine enge Kooperation 

verschiedener Akteure: Dieses Ange- 

bot haben Landkreis, Caritasverband, 

der Fachverband IN VIA, die Stiftung 

der Sparkassen und die „Aktion 

Mensch“ gemeinsam auf den Weg 

gebracht. Dass für manche Jugend- 

liche ohne Lehrstelle erst die außer- 

betriebliche Ausbildung eine Per- 

spektive eröffnet, wird laut Bode in 

der „Johannesburg“, einer der größ- 

ten deutschen Jugendhilfeeinrich- 

tungen, deutlich. Im emsländischen 

Surwold werden junge Menschen 

mit besonderem Förderbedarf in 35 

Berufen ausgebildet. Die Auszubil- 

denden erlernen dort aber nicht nur 

einen Beruf, sondern werden sozial- 

pädagogisch eng begleitet. 


Agentur für Arbeit Leer fördert 90 zusätzliche Ausbildungsplätze 

in Zusammenarbeit mit dem Ausbildungsverbund Unterems 

90 zusätzliche 

Ausbildungsplätze 

Dr. Dietmar Thönnes, Leiter der Agentur für Arbeit Leer, verabschiedet 

sich beim Ausbildungsverbund Unterems 

Surwold, 21.06.2007: Bei seinem 

Abschiedsbesuch in der Johannesburg 

nahm Dr. Dietmar Thönnes die 

Gelegenheit war, auf die gute Zusammenarbeit 

mit der Johannesburg 

und den Tägern des Ausbildungsverbund 

Unterems hinzuweisen. Der 

Ausbildungsverbund Unterems 

besteht seit zwei Jahren. Er umfasst 

A+W Bildungszentrum in Sögel, die 

Johannesburg GmbH in Surwold 

und WISA (Wir sorgen für Arbeit) in 

Leer. 

Der leitende Geschäftsführer der Agentur 

für Arbeit in Leer, Herr Dr. Dietmar 

Thönnes, gab bei dieser Gelegenheit 

die Vergabe von 90 Plätzen im Rahmen 

der Berufsausbildung in außerbetrieblichen 

Einrichtungen (BAE) an die Bietergemeinschaft 

Unterems bekannt und 

erläuterte die Maßnahmen. In Kooperation 

mit Betrieben führen die Träger 

eine Ausbildung für junge Menschen 

durch, die aus verschiedensten Gründen 

keinen betrieblichen Ausbildungsplatz 

gefunden haben. Das Ausbildungsteam 

des Ausbildungsverbundes Unterems 

mit seinen erfahrenen Ausbildern, Sozialpädagogen 

und Förderlehrern engagiert 

sich für eine gute Erstausbildung 

und dauerhafte Integration in den regulären 

Arbeitsmarkt. Der Zugang zum 

Projekt erfolgt durch die Berufsberatung 

der Agentur für Arbeit Leer. 

Die Ausbildung erfolgt in den Berufen 

Maler/in, Metallbauer/in, Gärtner/in, 

Hauswirtschafter/in, Fachkraft im Gastgewerbe 

und Koch/Köchin iin den Werkstätten 

der Träger in Sögel, Surwold und 

Leer. Zusätzlich erfolgt in Kooperationsbetrieben 

im Agenturbereich die Ausbildung 

in den Bereichen Metall, Installationstechnik, 

Farbe/Raumgestaltung, 

Holz, Bau, Garten- und Landschaftsbau, 

Lager/Handel, Hotel/Gaststätten/Hauswirtschaft 

und Kosmetik/Körperpflege 

mit sozialpädagogischer Begleitung und 

Förderunterricht. 

Verabschiedung von Dr. Dietmar Thönnes; 

von links nach rechts: Peter Raske, Abteilungsleiter 

der Johannesburg, Wilfried 

Sürken, Geschäftsführer der Johannesburg, 

Richard Pomberg, Geschäftsführer von 

A+W, Renate Prütz, A+W, Dr. Dietmar 

Thönnes, Agentur für Arbeit Leer, Dieter 

Schöer, Geschäftsführer von WISA, Wichard 

Klein, Geschäftsführer der Johannesburg. 

Als Abschiedsgeschenk überreichte Wichard 

Klein, Direktor der Johannesburg GmbH, 

im Namen des Ausbildungsverbundes Dr. 

Dietmar Thönnes eine aus Kupfer gefertigte 

Libelle. 

Am 06.06.2007 besuchte Gitta Connemann 

die Johannesburg, um sich 

über das Projekt „Werkstatt statt 

Schule“ zu informieren. Anlässlich 

dieses Besuches erhielt sie einen 

„Kunst“-Druck ihres Portraits ausgehändigt, 

den junge Mediengestalter 

der Johannesburg beim 

1. Caritas-Kongress in Berlin gestaltet 

hatten. 

Johannesburg beim 1. Caritaskongress in Berlin 

auf dem Stand des BVkE vertreten 

Berlin, 10.05.2007: Die Johannesburg 

war auf dem 1. Caritaskongress 

unter dem Titel „Mach dich stark für 

starke Kinder“ auf dem Stand des 

Bundesverbandes katholischer Einrichtungen 

und Dienste der Erziehungshilfen 

e.V. (BVkE) unter dem 

Motto Vom Handikap zum Privileg“ 

mit der Ausbildung zum Mediengestalter 

vertreten. 

Gitta Connemann, MdB, nutzte die 

Gelegenheit, den Stand des BVkE in 

Berlin zu besuchen. Wichard Klein, 

Direktor der Johannesburg und Vorstandsmitglied 

im BVkE stellte ihr den 

Bundesverband vor, in dem 37 Einrichtungen 

der Erziehungshilfe mit beruflicher 

Bildung organisiert sind. Von 

diesen Einrichtungen werden 1398 

Ausbildungsplätze in 67 Berufsfeldern 

jährlich vorgehalten. Rita Connemann 

zeigte sich von der Arbeit der Einrichtungen 

beeindruckt und sicherte ihre 

Unterstützung zu. 

Weil Gitta Connenmann an diesem Tag 

ihren Geburtstag feierte, erhielt sie von 

den Mediengestaltern eine Glückwunschkarte 

mit ihrem künstlerisch 

verfremdeten Portrait. Diese Karte wurde 

spontan von den beiden Auszubildenden 

der Johannesburg mit einem 

aktuellem Foto hergestellt. Außerdem 

erhielt sie vom BVkE einen Blumenstrauß 

überreicht. 

Gitta Connemann läßt sich die Gestaltung 

von Bildern am PC erklären. 

von links nach rechts: Peter Raske, 

Wichard Klein, Peter Hilbrands, Gitta 

Connemann und Dmitri Taubert. 

Das Team der BVkE am Stand auf 

dem 1. Caritas-Kongress in Berlin 

mit dem „Geburtstagskind“ Gitta 

Connemann (MdB). 


Burggedanken 

„Wo und wie können 

benachteiligte Jugendliche 

am besten beruflich gefördert werden?“ 

„Betriebsrealität vs. Schonraum?“ 

In Heft 13 der „Neue Caritas“ vertreten die Autoren Ernst Engelke und 

Niko Roth in ihrem Beitrag „Betriebe sollten sich an den Talenten orientieren“ 

die These, dass benachteiligte Jugendliche nur noch betrieblich 

ausgebildet werden sollen. Dieser Auffassung muss widersprochen werden, 

zumal sie auf dem Titelblatt der „Neue Caritas“ unter die Überschrift „Jugendhilfe“ 

subsumiert wird. 

Einrichtungen der Jugendhilfe bieten 

mit ihren Werkstätten Ausbildungsmöglichkeiten 

an, die keine rehabilitativen 

„Sonderwelten“ darstellen, wie die 

Autoren vermuten, sondern betriebsnah, 

wertschöpfend und in produktiver Form 

junge Menschen mit Benachteiligungen 

und Behinderungen effektiv beruflich 

qualifizieren. Orientiert an praktischer 

Tätigkeit mit Aufträgen und versehen 

mit Betriebspraktika werden hierdurch 

nach der Ausbildung gute Vermittlungserfolge 

erzielt. Die Autoren scheinen 

ihre Thesen über außerbetriebliche Einrichtungen 

der Jugendhilfe nur aus der 

Literatur abzuleiten, ohne die Realität 

der Einrichtungen zu kennen. Die alternativen 

Fragen „betrieblich oder außerbetrieblich“ 

oder „erst ausgrenzen, dann 

integrieren?“ sind völlig falsch gestellt. 

Jeder junge Mensch mit Beeinträchtigungen 

benötigt für seine berufliche 

Qualifizierung eine individuell zugeschnittene 

Förderung mit zunehmenden 

betrieblichen Realitätsanforderungen 

im Laufe der Ausbildung. Dabei ist 

gerade ein abgesicherter 

Einstieg, sonderpädagogisch 

gestaltet von entsprechenden 

Fachkräften, enorm 

wichtig, so dass die 

These der Autoren „erst einen Betrieb 

für die Jugendlichen zu suchen und sie 

dann anzulernen“ eher als Schuss nach 

hinten losgehen kann. Eine Integration 

in berufliche Orientierung und Förderung 

in außerbetrieblichen Einrichtungen ist 

keine Ausgrenzung, sondern bedeutet 

eine Chance für den Einstieg in betriebliche 

Ausbildung oder in das Arbeitsleben. 

Ohne diese Möglichkeit würden 

sie ausgegrenzt. Durch außerbetriebliche 

Angebote werden die jungen Menschen 

nicht aus dem Ausbildungsmarkt herausgenommen, 

vielmehr erhalten sie 

dadurch die Möglichkeit, eben dort 

integriert zu werden. Wenn die umfassende 

Forderung nach betrieblicher 

„sonderpädagogische 

Gestaltung beruflicher 

Qualifizierung“ 

Ausbildung für Benachteiligte aufgrund 

von Kostengründen erhoben wird, ist 

es zudem müßig, außerbetriebliche 

Ansätze mit Worthülsen wie Stigmatisierung, 

Ausgrenzung und Sondereinrichtung 

zu verunglimpfen. Sie entsprechen 

schon lange nicht mehr der Realität. 

Tatsache ist vielmehr, dass in Einrichtungen 

der Jugendhilfe mit Ausbildungsmöglichkeiten 

moderne Strategien 

der Qualifizierung und Integration verfolgt 

werden. Diese haben allerdings 

ihren Preis. Wenn die Forderung „Ausbildung 

für alle“ ernst gemeint ist, und 

sie ist nicht mehr länger nur sozial 

motiviert, sondern angesichts des drohenden 

Facharbeitermangels auch wirtschaftlich 

relevant, dann müssen Gelder 

zur Verfügung gestellt werden für 

einen Personenkreis, der auf außerbetriebliche 

Ausbildung, zumindest teilweise, 

angewiesen ist. Die außerbetriebliche 

Qualifizierung in Jugendhilfeeinrichtungen 

erfolgt mit Betrieben und 

für die Betriebe. Gefährlich ist ferner 

die unterschwellige Tendenz von Engel- 

ke und Roth, den erfolgreichenAusbildungsabschluss 

und die Orientierung 

an Prüfungsanforderungen 

bei benachteiligten 

Jugendlichen in ihrer Bedeutung herabzusetzen. 

Damit wird der kostengünstigen 

Arbeitskraft mit einfacher Tätigkeit 

die Hintertür geöffnet. Ressourcenorientierung, 

wie von den Autoren 

gefordert, dürfte in einer Werkstatt der 

Jugendhilfe wohl weit eher gesichert 

sein als in einem profitablen Wirtschaftsbetrieb. 

In den Jugendhilfeeinrichtungen, 

die Berufsausbildung anbieten, herrscht 

nicht Resignation, wie die Autoren unterstellen, 

sondern weiterhin eine hohe 

Motivation und Professionalität, um 

benachteiligte junge Menschen zu qualifizieren 

und nachhaltig zu integrieren. 

Wichard Klein, Direktor 

Nachruf Bruder Josef Sommer MSC 

Bruder Josef Sommer wurde am 13. März 1930 in Nörtershausen/Hunsrück 

geboren. Sein Wunsch, Missionar zu werden, führte ihn nach Hiltrup. Dort 

machte er das Noviziat und legte am 29. Oktober 1952 die Ordensgelübde 

ab. 

Ein Jahr später wurde er zur Johannesburg nach Börgermoor versetzt. Dort 

wirkte er zunächst als Gruppenerzieher. Parallel dazu besuchte er in Abendkursen 

in Oldenburg die Schriftsetzerschule und beendete die Ausbildung 1961 

mit dem Meisterbrief. In der Folgezeit bildete er zahlreiche junge Menschen in 

der Schriftsetzerei der Johannesburg aus. 

Um Ständiger Diakon zu werden, nahm er am Würzburger Theologischen 

Fernkurs teil. 

Am 7. Oktober 1984 weihte ihn Weihbischof Siegel im Dom zu Osnabrück zum 

Diakon. Er widmete sich nun der hauptamtlichen Seelsorge in den Gemeinden 

St. Josef in Börgerwald und St. Johannes in Börgermoor und kümmerte sich in 

der pastoralen Arbeit besonders um die alten und kranken Menschen in den 

Gemeinden. 

Mit 75 Jahren trat Bruder Sommer in den Ruhestand. Sein Lebensmittelpunkt 

blieb die Johannesburg. Bald musste er aus gesundheitlichen Gründen alle 

diakonischen Dienste aufgeben und mehrere Krankenhausaufenthalte und 

Operationen durchstehen. Die Schwestern und Mitbrüder im Missionshaus 

Hiltrup pflegten ihn zuletzt, wo er am 20. August 2007 verstarb. 

Wir danken Bruder Josef Sommer für seine Arbeit in der Johannesburg. Vielen 

Menschen hat er als Ausbilder, Ordensmann und Diakon geholfen und ihnen 

in schwierigen Situationen Hoffnung vermittelt. 



Seit Oktober 2006 befindet sich die Johannesburg 

im ISO-Fieber oder -Stress…je nach Perspektive. 

Johannesburg 

nach DIN EN … was? 

... warum? 

Doch zunächst: wie alles begann…eine kurze Chronik: 

Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung (schon wieder „Q“) in der Erziehungshilfe 

und in der Jugendsozialarbeit verfolgen das Ziel, die Arbeit auf einem 

hohen Niveau zu sichern und weiter zu entwickeln. 

Wie kann die Johannesburg auch zukünftig erfolgreich daran arbeiten, Hilfen 

vorzuhalten, die den aktuellen Kundenanforderungen entsprechen, die effektiv 

und ökonomisch vertretbar sind? 

Dieser Aufgabe stellen wir uns, um vor dem Hintergrund unserer fast 100- jährigen 

Tradition und unter Beibehaltung unserer „Johannesburg-Kultur“ das Niveau der 

Hilfen ständig zu verbessern und unsere Kunden auch in Zukunft zufrieden zu 

stellen. 

So fiel die Entscheidung im Sommer 2006: 

Die DIN EN ISO 9001:2000 muss her. 

…Startphase: Oktober 2006 – Januar 2007: 

wir starten das Projekt mit Infoveranstaltungen für alle Mitarbeiter und führen 

Workshops durch: die Mitarbeiter sind skeptisch… 

…Strukturierungsphase: Februar 2007 – April 2007: 

wir bilden einen Lenkungsausschuss zur Koordination, nehmen alle Prozesse auf, 

sichten die Dokumente, bilden Qualitätszirkel: allgemeine Euphorie… 

…Ist – Soll – Abgleich: Mai 2007 – Juli 2007: 

der Ist – Zustand ist erhoben, Abweichungen treten zu Tage, offene 

Diskussionen: langsam wird das Management skeptisch…. 

19.07.07: 

das Handbuch in seiner ersten Version liegt vor und wird bei 

unserer Sommerfete freigeschaltet: Friede, Freude, Eierkuchen… 

Urlaub!!! 

Nach den Sommerferien: 

die internen Audits werden durchgeführt und ausgewertet…langsam 

wird allen klar, was wir uns „eingehandelt haben!“. 

Seit September: 

der Satz „Immer mit der Ruhe, du bist hier auf der Burg, die 

gibt’s schon seit fast 100 Jahren…“ ist nicht mehr zu hören. 

Stattdessen: „Schaffen wir das????“ Da kann ich doch nur 

sagen: „Immer mit der Ruhe, die Burg gibt’s schon seit…“ 

Im Januar 2008, genauer gesagt zwischen 

dem 28. und 30.01.08, 

werden wir auditiert und dann haben wir‘s geschafft – das Zertifikat…äh…für‘s 

erste. Dann heißt es zertifiziert nach DIN EN ISO 9001: 2000. Das ganze ist aber 

nicht abgeschlossen: ihr wisst ja, der nie endende Kontinuierliche Verbesserungs- 

Prozess (KVP). 

Qualitätspolitik, Qualitätsmanagement, Qualitätsmanagementhandbuch, Qualitätszirkel… 

… ich kann keine „Q-Wörter“ mehr seh‘n und die „Q-Taste“ auf meinem Notebook ist bereits völlig ausgeleiert: 

ein sicheres Zeichen – wir sind zertifizierungsreif. 

ErfolgreichePrüfungsabschlüsse 

der Johannesburg im Sommer 2007 

In diesem Sommer haben insgesamt 58 Auszubildende der Johannesburg ihre berufliche Abschlussprüfung 

erfolgreich absolviert. 

Damit haben seit 1991 über 1000 

frischgebackene Gesellinnen und Gesellen 

die Johannesburg verlassen. 

Die 58 Abschlüsse im Sommer des 

Jahres verteilen sich auf insgesamt 21 

Berufe, 14 Teilnehmer konnten die 

Vollausbildung abschließen, 44 durchliefen 

eine sogenannte Werker- oder 

Helferausbildung. In einigen Branchen 

konnten bereits zahlreiche Absolventen 

direkt nach der Abschlussprüfung 

in Arbeit vermittelt werden. 

Die Absolventen des Sommerjahrgangs 

2007 wurden gefördert durch 

Fachwerker im Gartenbau 

● Ulrike Gommer 

● Britta Hofmann 

● Elisabeth Oldiges 

● Mirko Walper 

● Alexandra Wessels 

Beikoch 

● Manual Grubert 

● Kerstin Heeren 

● Sebastian Rademann 

● Michaela Rapp 

Maurer 

● Julien Schmidt 

● Bernd Nietmann 

Tischler 

● Einar Humburg 

Fachkraft im Gastgewerbe 

● Julia Pleiter 

Holzbearbeiter 

● James Dabrowski 

● Christian Geerswilken 

● Eduard Hafner 

● Sven Heyenga 

● Nico Meints 

● Marcel Wilms 

die Jugendhilfe (26 %) und durch die 

Agentur für Arbeit in Leer (67 %), die 

in der Johannesburg in großem Umfang 

benachteiligte Jugendliche beruflich 

qualifizieren lässt. Die berufliche Abschlussprüfung 

für die Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer ist eine notwendige 

Voraussetzung für den Einstieg in den 

Arbeitsmarkt. Zwar ist diese erfolgreiche 

Abschlussprüfung keine Garantie für 

den sofortigen Einstieg in den Beruf. 

Aber ohne Qualifizierung bleiben die 

jungen Menschen ohne Chancen auf 

dem Arbeitsmarkt. 

Zusätzlich zu den Prüflingen setzen in 

Bau- und Metallmaler 

● Alexander Brinkmann 

● Stephan Neubauer 

● Michael Holtkamp 

● Timo Graefe 

● Daniela Wöhlbier 

Mediengestalter 

● Manuela Kulawik 

● Jörn Frank 

Helferin im Gastgewerbe 

● Stefanie Kuhr 

Bearbeiter für Elektroinstallation 

● Dennis Meisner 

Metallbearbeiter 

● Ingo Arends 

● Clif Blome 

● Dennis Dunker 

● André Heinrich 

● Eugen Imhof 

● Michael Kley 

● Arne Krüger 

● Sebastian Kuczinski 

● Markus Plöger 

● Reinhard Schippers 

Bürokauffrau/-mann 

● Saskia Voskuhl 

● Insa Eyhusen 

● Heiner van Goens 

Herzlichen Glückwunsch! 

diesem Jahr bereits 16 Jugendliche 

ihre Ausbildung, die sie in der Johanesburg 

begonnen hatten, in einem 

Betrieb fort. Wichtig für die betriebliche 

Integration waren wieder Praktika 

in zahlreichen Betrieben der 

Region. Die Johannesburg verfügt 

mittlerweile über ein Netzwerk mit 

mehr als 300 Firmen. Dadurch ist es 

auch zunehmend möglich, Auszubildende 

der Johannesburg in betriebliche 

Ausbildung wechseln zu lassen. 

Wichard Klein 

Fahrzeuglackierer 

● Stefan Fischer 

Bäckerin 

● Manuela Bölle 

Landwirt 

● Dennis Brücknner 

Helferin in der Hauswirtschaft 

● Maria Bookjans 

● Jasmin Ey 

● Michaela Hilkert 

● Andrea Nagel 

● Heido Sextro 

● Jenny Sternberg 

● Anna Wesselow 

Bearbeiter für Gas- u. 

Wasserinstallationen 

● Martin Blömer 

● Bianca Griese 

● Martina Hampel 

Maler und Lackierer 

● Maik Schiemann 

Industriebuchbinder 

● Johanna Kröger 

Kraftfahrzeugbearbeiter 

● Dennis Witt 

10 Burgblick 2/07 Burgblick 2/07 11

Johannesburg 

betreibt 

Schulmensa 

in Dörpen 

Mit Beginn des neuen Schuljahres 

betreibt die Johannesburg 

eine Mensa mit anliegendem 

Kiosk für das Gymnasium und 

das Schulzentrum in Dörpen. 

Hintergrund für dieses Engagement 

ist die Absicht, Auszubildenden 

in den Bereichen Küche, 

Restaurantfach und Hauswirtschaft 

Lernmöglichkeiten in 

einem zukunftsorientierten Praxisfeld 

anzubieten. 

An jedem Schultag fährt die Ausbilderin Elisabeth Husmann gemeinsam mit 

6 bis 8 Jugendlichen aus den genannten Ausbildungsbereichen nach Dörpen, 

um dort die in der Johannesburg hergestellten Produkte anzubieten. Im Kiosk 

sind das Backwaren unserer eigenen Bäckerei, wobei die Brötchen sogar mit 

dem bekannt leckeren Aufschnitt aus der Fleischerei der Johannesburg belegt 

sind. Um jeweils 12:30 und 13:30 Uhr strömen dann regelmäßig etwa 200 

Schülerinnen und Schüler in die Mensa, um sich dort für den Nachmittagsunterricht 

zu stärken. Vorgehalten werden 2 Menüs sowie Suppe, Salat und 

Dessert. Neben eigenen Fleischprodukten kommen auch Gemüsesorten aus 

der Gärtnerei in die Verarbeitung. Die Speisepläne sind nach ernährungsphysiologischen 

Aspekten vielseitig gestaltet, der tägliche Bedarf der Kinder an 

Nährstoffen, Vitaminen und Mineralstoffen wird ebenso berücksichtigt wie 

die Vorlieben der Schülerinnen und Schüler beim Essen. Der Start in den 

Mensabetrieb ist erfolgreich angelaufen. Schüler und Lehrerschaft sind sehr 

angetan vom Catering der Johannesburg und die beteiligten Auszubildenden 

müssen nicht lange gefragt werden, wenn beim Aufteilen des Arbeitsplanes 

gefragt wird: „Wer fährt in dieser Woche mit nach Dörpen?“ Der besondere 

Clou ist das bargeldlose Bezahlsystem, bei dem das bestellte Essen dann nur 

noch entsprechend herausgegeben werden muss. 

Da derzeit viele Ganztagsschulen mit Mittagsverpflegung entstehen, lernen 

die Auszubildenden der Johannesburg in den Bereichen Koch, Hauswirtschaft 

und Restaurantfach durch die Arbeit in Dörpen bereits jetzt ein Arbeitsfeld 

kennen, in dem sie möglicherweise später auch eine Anstellung finden können. 

Durch den Landkreis Emsland sowie die Samtgemeinde Dörpen wurden wir 

bisher bei unserer neuen Tätigkeit in Dörpen sehr unterstützt. Durch die Übernahme 

des Mensa- und Kioskbetriebes hat die Johannesburg eine weitere 

Möglichkeit genutzt, sich im Umfeld zu vernetzen. 

„Ich bin doch wirklich ein Mustermann“, 

sagt der Karl, „ich rauche 

nicht, ich trinke nicht, ich bleibe meiner 

Frau treu, ich gehe jeden Abend um 

zehn Uhr ins Bett und stehe jeden 

morgen um 6 Uhr auf. Und dann 

arbeite ich den ganzen Tag.“ 

Sein Gegenüber nickt seufzend. „Aber 

eins kann ich dir sagen: Wenn ich aus 

dem Knast rauskomme, hört das alles 

auf!“ 

Das Spiel ist aus, und der Fußballstar 

kommt nach Hause. 

Fragt ihn seine Frau: „Na, wie war das 

Spiel?“ 

„Super! Ich hab zwei Tore geschossen!“ 

„Glückwunsch! Und, wie ist das Spiel 

ausgegangen?“ 

„1:1“ 

Arbeitskollege zum stolzen Vater: 

„Was macht denn ihre kleine Tochter?“ 

„Oh, die läuft schon seit zwei 

Wochen!“ 

„Na, dann müsste sie ja bald in Hamburg 

sein...“ 

Das böse Schweinchen trifft die gute 

Fee im Wald: 

„Nun, Du kleines Schweinchen, Du 

hast zwei Wünsche frei!“ 

„Siehst Du diesen Baum? Schlage einen 

Nagel so rein, dass niemand auf dieser 

Welt ihn herausziehen kann. Niemand!“ 

„Gut, erledigt. Weiter!“ 

„Ziehe ihn heraus...“ 

Burg-Humor 

„Sie müssen alles tun, Herr Rechtsanwalt, 

damit ich nicht zu lange hinter 

Gitter komme,“ flehte der Angeklagte. 

„Wenn Sie es schaffen, dass ich nur 2 

Monate bekomme, zahle ich ihnen ein 

Extrahonorar von 5000 Euro!“ 

Am Ende Der Verhandlung wird der 

Angeklagte tatsächlich zu 2 Monaten 

Gefängnis verurteilt. 

Erleichtert atmet der Rechtsanwalt auf 

und sagt zu seinem Schützling: „Ich kann 

Ihnen sagen, das war harte Arbeit. Der 

Richter wollte Sie doch glatt freisprechen!“ 

Eine Jazzband spielt. Bassist zum Pianisten: 

„Pssst, Du, wo sind wir?“ Pianist: 

„Geht Dich doch nichts an!“ 

Großes Himmelstor. Riesenschild. 

Darauf steht: Hier stellen sich alle die 

Männer an, die in ihrem Leben von ihrer 

Frau herumkommandiert wurde. -Riesenschlange 

davor. 

Dabeben ein kleineres Himmelstor. Kleineres 

Schild. Darauf ist zu lesen: Hier 

melden sich alle die Männer, die in ihrem 

Leben nicht von ihrer Frau herumkommandiert 

wurden. Da steht ein einziger 

Mann. Darauf fragt ihn Petrus: „Bist du 

sicher, dass du in deinem Leben nicht 

von deiner Frau herumkommandiert 

worden bist?!“ 

Er ist leicht verlegen und antwortet: 

„Naja-aber meine Frau hat gesagt, dass 

ich mich hier anstellen muss!“ 

Der Lehrer schreibt 2:2 an die Tafel 

und fragt: „Was bedeutet das?“ 

„Unentschieden“, ruft die Klasse. 

Ein Kreuzfahrschiff mit internationalem 

Publikum beginnt zu sinken. 

Der Kapitän gibt den Befehl zm Evakuieren. 

Nach zehn Minuten meldet 

sich der erste Offizier, daß keiner von 

Bord wollte. Da trifft der Kapitän selbst 

vor die Masse und nach zehn Minuten 

sind alle von Bord. „Wie haben Sie 

denn das geschafft?“, fragte der 

erste Offizier. Sagt der Kapitän: „Ganz 

einfach! Den Engländern habe ich 

gesagt, es sei unsportlich, nicht zu 

springen; den Franzosen es sei chic; 

den Italienern sei es verboten; den 

Amerikanern, sie seien völlig versichert 

und den Deutschen es sei ein Befehl!“ 

Der Direktor zu seinen Computerexperten: 

„Das hat ja eine Ewigkeit 

gedauert, bis der Rechner wieder lief. 

Wo war denn das Problem?“ „Ein 

Fehler in der zentralen Hauptversorgung.“ 

„Donnerwetter“, mischt sich 

der Lehrling ein, „Das war die beste 

Umschreibung für ‚Der Stecker war 

nicht in der Steckdose‘, die ich je 

gehört habe!“ 

2 Leute gehen in ein leeres Haus. 

Eine Weile später kommen 3 wieder 

heraus. Was sagt der Mathematiker? 

„Wenn jetzt noch einer reingeht, ist 

das Haus wieder leer.“ Was sagt der 

Physiker? „Da muß wohl einer reingetunnelt 

sein.“ Was sagt die Hebamme?“ 

Ist bei uns im Kreißsaal 

immer so.“ 

Damals... 

Gemüseverkauf 

in den 30er Jahren! 


Besuch des Bürgermeisters von Papenburg 

Bürgermeister Jan-Peter Bechtluft mit Sonja Janetzki, Wichard Klein und Peter Raske (v. l.) sowie beim Besuch 

unserer KFZ-Werkstatt mit Ausbilder Rolf Jürgens. 

Die Johannesburg befindet sich 

zwar nicht in dem direkten Stadtgebiet 

Papenburgs, liegt aber in 

geringer Nähe zur Stadtgrenze. 

Dadurch ergeben sich viele Berührungspunkte: 

Nicht nur, dass sich 

mehrer Außenwohngruppe der 

Johannesburg in der Fehnstadt 

befinden und viele Jugendliche 

auch gerne die dortigen Freizeitmöglichkeiten 

nutzen. Auch Insti- 

Im September 2007 haben in der 

Johannesburg 80 Jugendliche ihre 

Ausbildung angefangen, die durch 

die Agenturen für Arbeit und das 

Zentrum für Arbeit des Emslandes 

gefördert werden. Bereits im August 

haben 27 Jugendliche in der Jugendhilfe 

ihre Ausbildung begonnen, 

sodass jetzt insgesamt 107 neue 

Ausbildungsplätze in der Johannesburg 

geschaffen wurden. 

Ebenso haben mit dem neuen Schuljahr 

111 Jugendliche in der Johannesburg 

eine berufsvorberietende Maßnahme 

tutionen, wie die Berufsbildenden 

Schulen oder die Kinder-und Jugendpsychiatrie 

in Aschendorf sind wichtige 

Partner der Johannesburg bei 

der Förderung der Jugendlichen. Zudem 

hat ein großer Teil der Mitarbeiter 

seinen Wohnsitz in Papenburg. 

Vor diesem Hintergrund war die 

Johannesburg sehr erfreut, dass der 

neugewählte Bürgermeister Jan- 

Die Johannesburg weiterhin wichtiger 

Ausbildungsbetrieb für die Region 

begonnen. Diese jungen Menschen 

werden in 9 Berufsfeldern in Werkstätten 

in Surwold und in Leer auf eine 

Ausbildung vorbereitet. 70 Jugendliche 

besuchen das BVJ der staatlich anerkannten 

Berufsschule der Johannesburg 

und 41 junge Menschen mit Behinderungen 

werden in einer berufsvorbereitenden 

Maßnahme der Agentur für 

Arbeit in Surwold und Leer gefördert. 

Der Förderansatz zeichnet sich durch 

projektorientierte Ausbildungspraxis 

und betriebsnahe Tätigkeiten aus. 

Lebensnahe, anwendungsbezogene und 

zukunftsweisende Arbeitsaufgaben 

Peter Bechtluft die Johannesburg 

am 10.07.2007 für einen informativen 

Austausch besuchen konnte. 

Dabei wurden ihm die Hilfen und 

Ausbildungsmöglichkeiten der 

Johannesburg vorgestellt und 

einige Ausbildungswerkstätten 

besichtigt. Abschließend versprach 

der Bürgermeister, die Anliegen 

der Johannesburg in der Stadt 

Papenburg zu unterstützen. 

besitzen einen hohen Stellenwert. Ein 

wichtiges Element in der Ausbildung 

und Berufsvorbereitung ist die Verknüpfung 

von Fachpraxis und Fachtheorie. 

Neben sozialpädagogischer Begleitung 

erhalten die Jugendlichen Lernunterstützung 

durch Förderlehrer. 

Die Arbeit von Ausbildern, Sozialpädagogen 

und Förderlehrern erfolgt im 

Team. Die Ausbildungswerkstätten pflegen 

engen Kontakt zu Firmen der Region, 

die auch ihre Betriebe für Praktika der 

Auszubildenden zur Verfügung stellen, 

um das Hineinwachsen in die leistungsbezogene 

Arbeitswelt zu erleichtern. 

Bruder Alfons Kösters feiert sein Goldenes Ordensjubiläum 

Wo ist Bruder? 

Wenn diese Frage in der Johannesburg 

gestellt wird, muss man ganz 

sicher nicht mit der Gegenfrage rechnen: 

„Welcher Bruder?“ Der Name 

„Bruder“ ist gleichsam wie ein Titel 

reserviert für Br. Alfons Kösters. 

Er ist bei der Mitarbeiterschaft wie auch 

bei den betreuten Jugendlichen der Johannesburg 

„der“ Bruder. Und damit ist 

auch schon fast alles gesagt: Br. Kösters 

bietet sich für alle in der Johannesburg 

seit Jahrzehnten an, wenn Schwierigkeiten, 

Probleme oder Fragen im Alltag 

gelöst werden müssen. Er steht allen 

tatsächlich brüderlich zur Seite. 

Br. Alfons Kösters wurde am 02.01.1938 

in Spelle (Altkreis Lingen) geboren. Er 

wuchs in einer Geschwisterreihe mit 11 

Schwestern und Brüdern auf; neben ihm 

traten auch drei seiner Schwestern in 

den Orden ein. Am 01.11.1957 legte er 

als Herz-Jesu-Missionar seine Ordensgelübde 

ab. Somit kann er am 01.11. d. J. 

das Goldene Ordensjubiläum feiern. 

Bereits am 31.08.1959 kam Br. Kösters 

zur Johannesburg. Er hatte dort zunächst 

eine doppelte Aufgabenstellung: Tagsüber 

arbeitete er in der Verwaltung, 

(seinerzeit war Pater Theler der Verwaltungsleiter), 

und früh morgens, mittags 

und nachts musste er als Erzieher die 

Jugendlichen in verschiedenen Gruppen 

betreuen. Dabei muss man sich vor 

Augen halten, dass die Lebensverhältnisse 

damals in den Gruppen mit den heutigen 

Bedingungen in der Johannesburg nicht 

zu vergleichen sind. Sie waren kärglich 

und sehr einfach. Statt der heutigen 

Einzelzimmer gab es Schlafsäle mit 25 

Jungen und mehr, und die Waschgelegenheiten 

waren weit entfernt vom 

heutigen sanitären Standard: der Waschraum 

hatte eine Waschkaue, nur kaltes 

Wasser stand zur 

Verfügung. Mit 

Gottvertrauen 

und der ihm eigenen 

Gelassenheit 

erledigte Br. Kösters 

über viele 

Jahre diese doppelteAufgabenstellung 

in Verwaltung 

und Wohngruppe. 

Er war quasi 24 

Stunden im Einsatz. 

1981 wurde ihm die 

Leitung der Verwaltung 

übertragen, die 

Lohn- und Finanzbuchhaltung 

lag nun 

in seinen Händen. 

Dabei gelang ihm der 

Spagat, einerseits die Grundsätze 

einer sparsamen Haushaltsführung zu 

berücksichtigen, andererseits aber auch 

die Bedürfnisse der Mitarbeiter und der 

Jugendlichen zu erfüllen. So sparsam 

wie möglich – so großzügig wie nötig, 

so lautete seine Grundhaltung als 

Verwaltungsleiter. Mit Erreichen des 

„Rentenalters“ wurde Br. Kösters als 

Verwaltungsleiter entlastet und ist bis 

heute in der Johannesburg stellvertretender 

Verwaltungsleiter und Prokurist. 

Besonders kümmert er sich um die Belange 

der Kommunität und um all die 

Kleinigkeiten im Haus, die eben nur ein 

Insider sieht und lösen kann. Für die 

Sorgen und Nöte der Jugendlichen hat 

er immer ein offenes Ohr. 

Br. Kösters ist in der Johannesburg 

zu Hause. 

Man sagt, dass er jeden 

Winkel kennt. Er weiß, 

wo die Versorgungsleitungen 

unterirdisch verlegt 

sind und er kennt 

alle Begebenheiten, die 

sich in den letzten knapp 

50 Jahren an diesem 

Ort zugetragen haben. 

Er ist für die Johannesburg 

in der Tat „der 

Bruder“. Bei seinen 

ausgiebigen Spaziergängen 

auf dem Gelände 

der Einrichtung 

genießt Br. Kösters 

die Natur, gleichzeitig 

pflegt er seit vielen 

Jahren den Chorgesang 

als Mitglied im Kirchenchor der Pfarrgemeinde 

St. Johannes. 

Die Geschäftsführung und die Mitarbeiterschaft 

der Johannesburg gratulieren 

ganz herzlich zum Goldenen Ordensjubiläum 

und wünschen Br. Kösters für die 

Zukunft noch viele Jahre in Gesundheit 

und Zufriedenheit sowie Gottes Segen. 

Für die brüderliche Begleitung in fast 

fünf Jahrzehnten gilt unser uneingeschränkter 

Dank! 


25jähriges Dienstjubiläum 

des Leiters der Johannesburg, Wichard Klein 

Am 1. April 2007 konnte Wichard Klein, Direktor und Geschäftsführer 

der Johannesburg GmbH, auf seine 25jährige Betriebszugehörigkeit 

zurückblicken. 

Auf offizielle Ehrungen wurde weitgehend verzichtet, stattdessen fand 

in der Tischlerei eine zünftige Fete statt mit ehemaligen und aktuellen 

Mitarbeitern. Bei guter Verpflegung durch Küche und Bistro der Johannesburg 

sowie fetziger musikalischer Untermalung durch Piano Pete & 

Co. wurden viele Erinnerungen ausgetauscht. 


Gentleman, Another Intensity 

Er heißt Tillmann Otto. Sein Vater ist 

evangelisch lutherischer Pastor und sein 

Bruder hat eine Kneipe in Köln. Klingt 

alles sehr bürgerlich und klingt nicht 

unbedingt nach dem erfolgreichsten 

Europäischen Roots Reggae Performer 

aller Zeiten. Bei näherem Hinsehen passt 

es dann vielleicht doch wieder zu dem 

Mann, der sich selbst Gentleman nennt. 

Spirituell und undogmatisch wie ein liberaler 

evangelischer Pastor und entspannt 

wie der Genuss eines frischen 

Kölsch vom Köbis routiniert gezapft und 

serviert. Ein bisschen so ist auch das neue 

Album Another Intensity. Im vergleich 

zu den Vorgängeralben alles etwas entspannter, 

etwas melancholischer und 

vielleicht auch etwas reifer. Gentleman 

hat mit dem Verkauf des Albums Erfolg 

und der sei ihm gegönnt. Erstens weil 

das Album musikalisch ein absolutes 

Highlight ist und zum anderen, weil die 

Vorbereitung wirklich „heftig“ war. 

Krankheit, Schaffenskrise, technische 

Probleme, das komplette Programm. 

Um so erstaunlicher, 

dass daraus ein so hochwertiges 

Album entstand. Obwohl; ist im 

japanischen nicht das Schriftzeichen 

Krise identisch mit Chance? 

Na, ja nach diesem Album weiß 

man warum: Die Songs sind abwechslungsreich 

und die CD ge- 

hört zu denen, die nicht nach dem ersten 

mal ins Ohr gehen. Dafür ist die Musik 

viel zu vielschichtig. Erst nach mehrmaligem 

Hören erschließt sich die gesamte 

Vielfalt. Und das heißt eindeutig nicht, 

dass sie nicht schon beim ersten Mal 

hören riesig Spaß macht. Und darum 

geht es schließlich beim Reggae. Die 

Texte sind gewohnt moralisch bis spirituell 

und dabei angenehm undogmatisch. 

Hitverdächtig ist Different Places. Bei den 

anderen Songs darf man gespannt sein, 

ob die einschlägigen Stationen ihnen 

auch ohne Ohrwurmqualität eine Chance 

geben. Verdient hätten sie es allemal. 

Vor allem Serenity wäre es wert und mit 

Serenity also „Gelassenheit“ könnte man 

das Album insgesamt überschreiben. Das 

ersetzt jedoch nicht den Kauf dieses 

Albums. Denn Another Intensity wirkt 

so richtig erst als ganzes! 

Carsten Schüler 

Gartenbaufachwerker besuchten Gitta Connemann im Bundestag 

Gartenbaufachwerker in Berlin 

Berlin im Juni 2007: Auf der diesjährigen 

Klassenfahrt nach Berlin trafen Auszubildende 

der Gärtnerei der Johannesburg 

im Reichstag Gitta Connemann. Neben 

dem Besuch des Plenarsaales und der 

Reichstagskuppel gab es ein Gespräch 

mit der Bundestagsabgeordneten Gitta 

Connemann. Sie beantwortete in einem 

vielseitigen Gespräch offen und bereitwillig 

alle Fragen zu ihrer Person und 

Rolle als Frau und Politikerin. 

Für die Auszubildenden war dieser 

persönliche Kontakt sehr beeindruckend, 

sozusagen ein Highlight der Klassenfahrt. 

Neben dem Reichstag wurde das Holcaust-Denkmal 

besucht. Weiterhin 

wurden das Brandenburger Tor, das 

Sony-Center, die Siegessäule und noch 

einige andere Sehenswürdigkeiten in 

Augenschein genommen. Weiteres 

Highlight für die Auszubildenden war 

der Filmpark „Babelsberg“, wo die 

jungen Erwachsenen das Original Außenset 

von der Soap „Gute Zeiten schlechten 

Zeiten“ besichtigen konnten. 

Alles in allem war die Klassenfahrt mit 

den vielen tollen Eindrücken und neuen 

Erfahrungen ein voller Erfolg. 


Royal Fishing Club 

Angelkurs 

Angelsafari Platschow 

in Mecklenburg Vorpommern 

Auch in diesem Jahr wurde mit Unterstützung 

vom „Royal Fishing Club“ 

zum 5. Mal in Folge ein Angelkurs 

angeboten. Seit Mai waren 16 Jugendliche 

regelmäßig dienstags 

abends damit beschäftigt, sich Wissen 

über heimische Fische und deren 

Lebensräume anzueignen. Es galt 

360 Fragen zu erlernen, von denen 

60 schriftlich abgefragt wurden. 

Daneben mussten die Jugendlichen 

in einer mündlichen Prüfung beweisen, 

dass sie wissen, mit welcher 

Ausrüstung sie am besten Angeln 

und wie man welchen Fisch ködert. 

Das die Jugendlichen mit großer Ausdauer 

und Motivation gelernt haben, 

zeigt schon allein das gute Prüfungsergebnis: 

Von den 16 Jugendlichen haben 

15 die Angelprüfung auf Anhieb bestanden. 

Nur Einer hatte weniger Glück, 

bestand die Nachprüfung in Bad Zwi- 

schenahn aber schon wenige Wochen 

später. 

Wie schon in den Jahren zuvor gab es 

zur Belohnung für die bestandene Prüfung 

vom Royal Fishing Club für jeden 

teilnehmenden Jungen eine montierte 

Angelroute und eine kostenlose drei 

tätige Angelsafari nach Platschow, ein 

idyllisch gelegener Ort in der Nähe von 

Parchim in Mecklenburg Vorpommern. 

Dieses verlängerte Wochenende fand in 

der Zeit vom 24.08 bis 26.08.07 statt. In 

diesem Jahr war die Johannesburg die 

einzige Gruppe vor Ort und die Jungendlichen 

hatten ein riesiges Areal 

nahezu für sich alleine zur Verfügung. 

Nach der Begrüßung durch den Vizepräsidenten 

des Royal Fishing Clubs, 

Siegfried Götze, und den Besitzer der 

Teichanlagen, Uwe Diehr, begann der 

Tag mit dem Einzug in die großen Gemeinschaftszelte. 

Anschließend startete 

der Angeltag nach einer kurzen Einweisung 

über Material und Gewässer an 

einem Kanalarm, der mit unzähligen 

Forellen und Saiblingen besetzt war. So 

wurden in den drei Tagen ca. 200 Forellen 

gefangen. Die Jungendlichen 

hatten in den Abendstunden dann die 

Möglichkeit an die große Teichanlage 

zu wechseln und mit der Jagt auf Störe, 

Aale und Karpfen zu beginnen. Bereits 

in der ersten Nacht wurden drei große 

Alle und zwei Störe gefangen. 

Am folgenden Tag gab es zum Mittagessen 

die vom Vortag gefangenen und 

frisch geräucherten Forellen. Einige der 

Jugendlichen waren so von ihren Erfolgen 

begeistert, dass sie bei hervorragender 

Witterung zwei Tage und Nächte 

komplett durch angelten. 

Insgesamt wurden zu den schon erwähnten 

Forellen noch 10 große Aale 

und 6 Störe gefangen. 

Als am Sonntagmittag die Heimreise 

anstand, waren sich alle darin einig, 

dass diese Angelsafari nicht nur sehr 

erlebnisreich, sondern auch überaus 

erfolgreich war! 

Folgende Teilnehmer waren dabei: 

Kevin Kettermann, Fin-Ole Fritsch, 

Pascal Koci, Marcel Krause, Peter 

Frerichs, René Meyer, Markus Ostrowski, 

Pascal Plontasch, Michael 

v. Zwoll, Steffen Witte, Bernd Zimmermann, 

Krzysztof Baranowski, 

Dominik Tilgert und Pascal Grube. 

Martin Hagedorn, Pater Frank Rossmann, Sonja Janetzki und Ivan Haasa 

Spende für die „Weißen Väter“ 

Das die Mitarbeiter der Johannesburg 

für einen guten Zweck spenden, 

ist eine lang geübte Tradition. Dieses 

Jahr war es möglich 450.- Euro dem 

Agape- Projekt der „Weißen Väter“ 

zu kommen zu lassen, die Flüchtlingen 

und obdachlosen Kindern in 

Uganda helfen. 

Fußballquiz 

And the Winner is... 

Sascha Hinderks 

Olaf Brandt, Olav Bruns Das Foto zeigt den Gewinner des letzten Preisausschreibens, 

Sascha Hinderks, bei der Preisübergabe 

zusammen mit dem Sportpädagogen Frank Fennen 

und der pädagogischen Leiterin Sonja Janetzki. 

Impressum 

Da Pater Frank Rossmann aus Köln und 

der zuständige Projektleiter in Kampala 

Uganda gerade in Papenburg weilten, 

war es möglich sich direkt über die 

dort vorhandenen Probleme auszutauschen 

und sich über den Verwendungszweck 

des Geldes konkret zu informieren. 

Burgblick, Informationsdienst der Johannesburg GmbH – Erziehungshilfen und Jugendsozialarbeit im Verbund 

Burgstraße 1-12, 26903 Surwold, Telefon 0 49 65/8 91-0, Telefax 0 49 65/8 91-1 30, burgblick@johannesburg.de 

Geschäftsführer Wichard Klein, Wilfried Sürken 

Redaktion Ulrike Schwennen, Sonja Janetzki, Carsten Schüler, Peter Raske 

Layout Peter Hilbrands 

Bildmaterial Peter Raske, Andreas Depping, Jutta Schwenzer, Archiv, Pixelio 

Auflage 1.600 

Gesamtherstellung Graphische Ausbildungswerkstätten Johannesburg GmbH 

So konnten wir erfahren, dass mit dem 

gespendetem Geld die Kosten für einen 

dreimonatigen Schulbesuch in Internatsform 

mit Verpflegung, Kleidung 

und Schulmaterial für ein Kind bezahlt 

werden. Allen Spendern sollen wir an 

dieser Stelle ein herzliches „Vergelts 

Gott“ von Pater Frank ausrichten. 


Berufsbildende Schule Johannesburg: 

Klassenfahrt nach Bremen 

BREMEN-RALLyE FÜR WACHE KöPFE 

Unter diesem Motto machten am 31. Mai 2007 die Klassen BVJ 1 und 8 mit 

ihren Klassenlehrerinnen und Ausbildern eine Klassenfahrt nach Bremen. Bei 

strahlendem Sonnenschein wurde nach Ankunft zunächst ein gemeinsames 

Frühstück am VW Bulli genossen. 

Dann machte sich die Gruppe auf den Weg zum verabredeten Treffpunkt, 

dem Roland in Bremen. Dort wurden wir um 10.30 Uhr von dem Organisator 

Herrn Weise erwartet. Nach einer kleinen Einführung wurden 

die beiden Klassen durch Losen in die Gruppe der Pfeffersäcke, Quizmaster 

und Besserwisser aufgeteilt. Ausgestattet mit einem Aufgabenplan 

und einer Straßenkarte konnten sich nun alle Gruppen auf den Weg 

durch die Bremer Innenstadt machen. 

Bei den gestellten Aufgaben waren Einfallsreichtum, Denksport und 

Witz ebenso gefragt wie ein guter Orientierungssinn. Die Schüler 

entwickelten viel Ehrgeiz beim Lösen der Aufgaben. Um 13.00 Uhr 

war der nächste Treffpunkt abgemacht, an dem die Kleingruppen 

ihre Ergebnisse abgeben mussten. 

Nach einer Mittagspause wurden dann 

als Abschluss der Rallye von Herrn Weise 

die besten und originellsten Ergebnisse der 

Kleingruppen präsentiert mit anschließender 

Siegerehrung. Die Gruppe der Pfeffersäcke 

hatte die meisten Punkte erreicht. 

Allen Teilnehmern hat dieser Tag sehr viel Spaß 

gemacht und lädt zur Wiederholung ein. 

Anita Gößling 

Die Siegergruppe 

„Pfeffersäcke“: 

Enrico Sperlich, 

Pascal Koi, 

Timo Moriße, 

Lion Krause 

Foto: R. Mescher

Burgblick 2/2007 - Johannesburg Gmbh

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