BURG - Johannesburg GmbH

www.johannesburg.de
BURG
Johannesburg Aktuell Ausgabe 1 Juni 2010
INHALT
azWV
Fortbildung mit Bildungsgutscheinen möglich S. 2
erfolgreicher abschluß
Ausbilder nahmen an Fortbildung teil S. 4
Josefstag
Karin Stief-Kreihe (MdL) besucht die
Johannesburg S. 6
Projekte
Digitale Fotografie/Cajons bauen S. 8
Jugendgästehaus
Die Johannesburg startet neues Projekt S. 10
„Wir machen Disco“
Neues Freizeitangebot für Jugendliche S. 16
WITZ...
Frau Kunze beschwert sich beim
Elektriker: „Seit Wochen bitte ich
Sie, endlich meine Klingel
zu reparieren.“
„Ich war doch schon viermal bei
Ihnen. Aber es öffnet ja niemand!“
Im Internet:
www.johannesburg.de
Johannesburg nun
auch zugelassener Träger
nach azWV
Am 11.02.2010 erhielt die Johannesburg die Zulassung als
Träger für Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Weiterbildung
(FbW-Maßnahmen). Parallel zu der Trägerzulassung
wurden erste Qualifizierungsmaßnahmen als FbW-Maßnahmen
zugelassen.
FbW-Maßnahmen sind ein Instrument zur (Wieder-)Eingliederung
von Arbeitslosen in den Arbeitsprozess und werden über Bildungsgutscheine
der Agentur für Arbeit, Zentren für Arbeit und Argen
verrechnet.
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Zulassungsverordnung
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Fax: 0 49 65/8 91-130 · info@johannesburg.de · www.johannesburg.de
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(ENTSPRECHEND VOC 2010)
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Die AZWV
(Anerkennungs- und Zulassungsverordnung
Weiterbildung)
Unter der Prämisse „Moderne Dienstleistung“
im Weiterbildungsbereich hat
die Bundesagentur für Arbeit (BA) das
3. Sozialgesetzbuch (SGB III)
mit dem Ziel, mehr Wettbewerb,
Transparenz und eine
verbesserte Qualität zu schaffen,
neu geordnet. Die Förderung
von Weiterbildungsmaßnahmen
durch die Bundesagentur
für Arbeit erfolgt nur noch, wenn
Bildungsträger gemäß AZWV zertifiziert
sind. Die Johannesburg beauftragte
deshalb die TÜV Rheinland Cert GmbH
als Zertifizierungsstelle mit dem Prüfverfahren
nach AZWV.
Das Audit
Am 09.12.2009 fand die 1. Stufe des
Audits statt. Geprüft wurde die Eignung
des vorhandenen QM-Systems im Hinblick
auf die Umsetzung der Unternehmenspolitik
und Erreichbarkeit der Unternehmensziele
sowie die QM-Dokumentation.
Das Vorhandensein eines
funktionierenden Qualitätsmanagementsystems
ist Voraussetzung für eine Zer-
Fortbildung mit
Bildungsgutscheinen
möglich
Johannesburg nun auch
zugelassener Träger nach AZWV
tifizierung nach AZWV. Mit dem QM-
System nach DIN EN ISO 9001:2008
erfüllt die Johannesburg diese Vorgabe.
Am 12. und 13.01.2010 folgte dann
die 2. Stufe des Audits. Über zwei Tage
wurde überprüft, ob die Anforderungen
der AZWV in das vorhandene QM-System
vollständig integriert wurden.
Dies geschah durch Prüfung
des QM-Handbuches und der
betrieblichen Infrastruktur in
den Bereichen Ressourcen,
Dokumentenlenkung, Qualitätsziele,
Prozesse, Organigramm,
Konzeptentwicklung, Kundenzufriedenheit,
Mitarbeiterfortbildung,
Arbeitssicherheit u. s. w. Über beide Tage
arbeiteten parallel zwei Auditoren straff
ihren vorher erstellten Auditplan ab.
Gesprächspartner waren in den Auditsituationen
neben der Geschäftsleitung,
die Qualitätsmanagementbeauftragten
(QMBs) und natürlich Mitarbeiter aus
allen Bereichen und Ebenen der Johannesburg.
Es folgten Ortsbegehungen
und Überprüfungen von Ausstattungen
und Rahmenbedingungen für die Auftragsdurchführungen
im Abgleich mit
der Prozesslandschaft und dem Dokumentationswesen
in verschiedenen
Werkstätten und Bereichen der Johannesburg.
Qualifizierungsbausteine
Neben der Trägerzulassung ist eine
gesonderte Zulassung jeder einzelnen
FbW-Maßnahme vorgeschrieben.
Folgende Maßnahmen wurden beantragt:
KFZ: Reifendienst (3 Wochen)
Ernährung: Wiederholungsschulungen
Hygieneverordnung HACCP (1 Tag)
Metall: Schweißkurs zur Vorbereitung
Schweißerprüfung(Kehlnahtschweißer)
(2 Wochen)
Maler: Oberflächenbeschichtung
VOC 2010 (4 Wochen)
Lackierer: Spot-Repair Technik
(2 Wochen)
Medien: Grundkurs Webdesign
(4 Wochen)
Geprüft wurde im ersten Schritt, ob für
die jeweilige beantragte Qualifizierungsmaßnahme
tatsächlich auch ein Bedarf
am Arbeitsmarkt besteht. Denn oberstes
Ziel einer jeden FbW-Maßnahme ist die
anschließende Vermittlung in Arbeit.
Nach der vorgelegten Bedarfsermittlung
folgte eine inhaltliche Prüfung der Maßnahmekonzepte.
Drei der beantragten
Maßnahmen wurden stellvertretend für
alle sechs von den Auditoren zur Überprüfung
ausgewählt.
Das Ergebnis
Hinsichtlich AZWV erfüllt die Johannesburg
die Anforderungen als Bildungsträger
für Maßnahmen der beruflichen
Weiterbildung. Gleiches gilt für die sechs
beantragten Qualifizierungsmaßnahmen.
Besonders hervorgehoben wurden seitens
der Auditoren das außergewöhnlich
hohe Engagement und die ausgeprägte
betriebliche Identifikation auf allen Ebenen
der Mitarbeiterschaft. Hierfür und
für die geleistete Unterstützung und
Mitarbeit in allen Bereichen gilt ein ganz
besonderer Dank.
Mit dem neuen Angebot der FbW-
Maßnahmen erweitert die Johannesburg
ihr Leistungsspektrum und reagiert auf
die aktuellen Veränderungen und Bedarfe
des Arbeitsmarktes. Weitere Maßnahmen
zur Förderung der beruflichen
Weiterbildung sind in Vorbereitung.
Folgende Maßnahmen für
Bildungsgutscheine
bietet die Johannesburg zurzeit an:
REIFEN PRÜFEN, WECHSELN, MONTIEREN UND AUSWUCHTEN
Vermittlung von Grundkenntnissen und Fertigkeiten zum Wechseln von
Rädern/Reifen an PKW. Dies beinhaltet insbesondere die Bereiche Gesetzliche
Grundlagen, Sicherheit und Gesundheitsschutz, Planen und Vorbereiten
von Arbeitsabläufen, Durchführen von Serviceleistungen, Beurteilen
und Instandsetzen von Reifen und Schläuchen, Instandhaltung von Bereifungssystemen.
(Dauer: 3 Wochen)
HACCP-HYGIENESCHULUNG
(Vorgeschriebene Wiederholungsprüfung)
Überblick über aktuelle rechtliche Grundlagen der Lebensmittelhygiene
sowie der Forderung nach einem HACCP-Konzept.
(Dauer: 1 Tag)
GRUNDKURS METALL SCHUTZGASSCHWEISSEN
Grundkurs zur theoretischen und praktischen Vorbereitung auf die Schweißerprüfung
nach DIN EN 287-1.
(Dauer: 2 Wochen)
OBERFLÄCHENBESCHICHTUNG
Durch die Verschärfung der VOC-Richtlinie zum 01.01.2010 sind die Hersteller
von Lacken und Farben verpflichtet, den Lösemittelanteil in ihren
Produkten stark zu reduzieren. Dadurch kommt auf die Verarbeiter der
Lacke und Farben neue Anforderungen zu.
(Dauer: 4 Wochen)
SPOT-REPAIR-TECHNIK IM FAHRZEUGLACKIERHANDWERK
Mit einem Spot-Repair-System werden Lackschäden ohne sichtbare Übergänge
zum vorhandenen Lack repariert. Speziell entwickelte Materialien
ermöglichen eine qualitativ hochwertige Beseitigung von schadhaften
Lackstellen durch die punktuelle Lackierung von Teilflächen.
(Dauer: 2 Wochen)
GRUNDKURS WEBDESIGN
Grundkurs zur Gestaltung einer Website sowie die Einführung in das
Photoshop-Programm. Die Teilnehmer werden hierbei theoretisch und
praktisch in die Erstellung einer Homepage eingeführt und sind anschließend
in der Lage, eigenständig Homepages zu erstellen.
(Dauer: 4 Wochen)
Detaillierte Informationen über Inhalte, Zugangs- und
Teilnahmevoraussetzungen der einzelnen Qualifizierungs-
bausteine sind in entsprechenden Informationsflyern
zusammen gestellt.
Die Flyer werden auf der Internetseite der Johannesburg
zum Download bereit gestellt.
(http://www.johannesburg.de)
2 Burgblick 1/10 Burgblick 1/10 3

erfolgreIcher abschluss
Der sonDerPäDagogIschen forTbIlDung
für ausbIlDerInnen Der Johannesburg
Zum 3. Mal führte die Johannesburg
eine sonderpädagogische Fortbildung
für AusbilderInnen gemeinsam
mit der „Region des Lernens“ (BBS
Papenburg, gewerbl. und kfm. Fachrichtungen)
durch. 16 AusbilderInnen
beendeten am 16.04.2010 diese Ausbildung
mit einer Prüfung.
Ziel des Kurses ist es, die sozial- und
arbeitspädagogische Ebene miteinander
zu verbinden.
In über 360 Unterrichtsstunden im sonderpädagogischen
Bereich wurden die
AusbilderInnen der Johannesburg qualifiziert.
Über 1 ½ Jahre hatten sich die AusbilderInnen
einmal pro Woche und in Form
Folgende Ausbilder nahmen an der Fortbildung teil:
Markus Albers, Neubörger
Hartwig Amman, Ostrhauderfehn
Daniela Böttcher, Meppen
Lars Frey, Leer
Johannes Griep, Papenburg
Holger van Held, Werlte
Elisabeth Husmann, Rhede
Heiner Kassens, Esterwegen
Elke Meents, Südbrookmerland
Peter Sandrowski, Rhauderfehn
Marlies Schmitz, Wippingen
Christoph Stüwe, Haselünne
von Blockunterricht Zusatzkenntnisse
für die Ausbildung von Jugendlichen
und jungen Erwachsenen mit sozialen,
psychischen und körperlichen Handicaps
erworben. Nach einem Einstiegskurs
zum Thema Lernen oder das „Lernen
ist lernbar“ waren die Teilnehmer mit
dem nötigen Rüstzeug ausgestattet
worden. Anschließend vermittelten ihnen
die Dozenten Kenntnisse in Psychologie,
allgemeiner Pädagogik, Methodik
und Didaktik, Kommunikation und Kooperation
sowie Recht und Medizin bzw.
Rehabilitation. Mit dem erfolgreichen
Abschluss des Kurses stehen die AusbilderInnen
aber erst am Anfang. Sie
müssen sich im sonderpädagogischen
Bereich immer weiter fortbilden.
Wir gratulieren!
Sonja Tiek, Meppen
Johann Tholen, Vrees
Stefan Walker, Surwold
Franz Wester, Haren
MdB Gitta Connemann (im Vordergrund) im Gespräch mit Christina Gundlach
(am Computer sitzend), die sich auf ihre Abschlussprüfung als Mediengestal-
terin im Sommer vorbereitet. Im Hintergrund die Leitung der Johanesburg von
links nach rechts: Sonja Janetzki, Pädagogische Leiterin, Franz-Josef Lensker,
Leiter der BBS der Johannesburg, Wichard Klein, Direktor und Geschäftsführer,
Wilfried Sürken, Verwaltungsleiter und Geschäftsführer, und Peter Raske,
Leiter der Maßnahmen der Agentur für Arbeit.
Surwold, 14.04.10: Die CDU-Bundestagsabgeordnete
Gitta Connemann
besuchte die Johannesburg. Anlass
zu dem Gespräch waren die zukünftige
Entwicklung im Reha-Bereich
sowie die Zertifizierung der Johannesburg
für die Durchführung von
Fortbildungsmaßnahmen im Rahmen
von Bildungsgutscheinen.
Etwa 200 junge Menschen werden in
der Johannesburg von der Agentur für
Arbeit im Reha-Bereich gefördert. Sie
absolvieren in den Werkstätten einen
von 44 angebotenen Ausbildungsgängen
oder eine Berufsvorbereitung. Anlass
für den Besuch waren Befürch-
„Was sind Sie von Beruf?“ „Zauberkünstler,
ich zersäge Jungfrauen.“
„Haben Sie auch Geschwister?“ „Ja,
zwei Halbschwestern.“
Der Elektroinstallateur zu seinem
Kollegen: „In unserem Betrieb ist
alles elektrisch. Wenn du deine Gehaltsabrechnung
liest, kriegst du einen
Schlag!“
Ein Kellner liegt auf dem Operationstisch,
da kommt ein Arzt vorbei,
der schon oft bei ihm im Gasthaus
tungen, dass wegen des demografischen
Wandels und wegen möglicher Einsparungen
im Reha-Bereich in der Johannesburg
zukünftig weniger Jugendliche
gefördert werden. Gitta Connemann
betonte, sie sei von der Arbeit in der
Johannesburg überzeugt und sie gehe
davon aus, dass auch weiterhin ein großer
Bedarf für den Reha-Bereich gegeben
sei, der auch gefördert werde. Die Johannesburg
wird in der Weiterentwicklung
ihres Reha-Bereiches noch stärker als
Dienstleister für die heimische Wirtschaft
agieren und die jungen Menschen mit
Behinderungen fit für die Ausbildung in
Betrieben machen, um damit den zukünftigen
Fachkräftebedarf abzusichern.
war. „Herr Doktor, helfen Sie mir“,
stöhnt der Kellner. Der Arzt zuckt die
Achseln: „Bedaure sehr, aber das ist
nicht mein Tisch. Aber mein Kollege
kommt gleich!“
Der Chef der Baufirma kommt auf
die Baustelle und sieht einen Arbeiter
mit leerer Schubkarre hin und her fahren.
Er spricht den Mann an: „Warum fahren
Sie mit leerer Schubkarre herum?“.
Darauf antwortet der Arbeiter: „Akkord,
Chef, keine Zeit zum Laden.“
Presseinformation
MdB Gitta Connemann
zu Gast in
der Johannesburg
Die Leitung der Johannesburg nahm die
Gelegenheit wahr, auch das neueste
Produkt der Johannesburg, Weiterbildungs-
und Qualifizierungsmaßnahmen
für Arbeitslose, darzustellen.
Seit Januar ist die Johannesburg als
Träger für Weiterbildungsmaßnahmen
nach AZWV zertifiziert. Damit besteht
die Möglichkeit, mit Bildungsgutscheinen
Qualifizierungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
der Agentur für Arbeit
und der Zentren für Arbeit in der Johannesburg
wahrzunehmen. Die Johannesburg
bietet Qualifizierungsmodule
und –bausteine in 9 Berufsfeldern an.
Burg-Humor
Der Apotheker läuft dem Kunden
hinterher und ruft: „Halt, ich habe
Ihnen versehentlich Arsen statt Aspirin
gegeben.“ „Gibt es denn da einen
Unterschied?“ „Und ob, Arsen kostet
5 Euro mehr!“
Ein amerikanischer und ein deutscher
Baulöwe wetten, wer schneller bauen
könne. Nach einem Monat telegraphiert
der Amerikaner: „Well, noch
10 Tage, und wir sind fertig:“ Telegraphiert
der Deutsche zurück: „Tja, noch
10 Formulare, und wir fangen an.“
4 Burgblick 1/10 Burgblick 1/10 5

Ausbilder Wilhelm Reiners (rechts)
erläutert Karin Stief-Kreihe (links)
und Abteilungsleiter Peter Raske in
der Metallübungswerkstatt am Modell
eines Kipplasters eine Projektarbeit
im Grundkurs Metall.
Thekla Brand (Ausbilderin in der
Hauswirtschaft, links) erläutert Karin
Stief-Kreihe (3. von links) Übungsarbeiten
mit Filz in der Hauswirtschaft.
Weiter auf dem Bild: Peter Raske, (2.
von links), Thomas Heyen, Mitarbeiter
der pädagogischen Leitung, (4.
von links), Hilde Blank-Cordes, Mitarbeiterin
der pädagogischen Leitung,
(3. von rechts), Direktor Wichard Klein
(2. von rechts), Maureen Bamming,
Leiterin des Ernährungsbereiches,
(rechts); im Vordergrund Kathleen
Schwarz, Auszubildende.
Karin Stief-Kreihe (MdL)
besucht die Johannesburg
zum bundesweiten Josefstag
Jugendarmut
Der Josefstag wird als Aktionstag
von der bundeszentralen Initiative
„arbeit für alle“ im Bund der Deutschen
Katholischen Jugend, der
Bundesarbeitsgemeinschaft Katholische
Jugendsozialarbeit und der
Arbeitsstelle für Jugendseelsorge
der Deutschen Bischofskonferenz
gestaltet. In diesem Jahr stand er
unter dem Motto „Jugendarmut“
Karin Stief-Kreihe folgte einer Einladung
der Johannesburg. Auf einem Rundgang
durch die Werkstätten konnte sie die
Aktivitäten der Johannesburg zur Berufsvorbereitung
und Berufsausbildung
für benachteiligte junge Menschen erleben.
In einem Gespräch mit Jugendlichen
und Mitarbeitern aus der Hauswirtschaft
und aus dem Metallhandwerk
hob sie die Bedeutung der Johannesburg
für die regionale Arbeitsmarktpolitik in
der Region hervor. Gerade die Ausbildung
sei der beste Garant, um später
nicht in Armut zu landen.
Inhaltlich ging es in einer Gesprächsrunde
mit Jugendlichen nach dem Rundgang
darum, wie es nach einer in der
Johannesburg erfolgten beruflichen
Qualifikation gelingen kann, die jungen
Menschen in den Arbeitsmarkt zu integrieren
und sie damit vor Armut zu
bewahren. Karin Stief-Kreihe zeigte sich
erfreut, dass junge Menschen mit Hilfe
der Johannesburg Ziele für ihre berufliche
Zukunft entwickeln und umsetzen können.
„Mit unserer Beteiligung wollen
wir auf die schwierige Situation von
Jugendlichen am Arbeitsmarkt, die unverzichtbaren
Aktivitäten kirchlicher
Einrichtungen und die Bedeutung von
Netzwerken in diesem Bereich hinweisen“,
erläutert Wichard Klein, Direktor
der Johannesburg GmbH.
„Für mich hat es keine Alternative zur
Johannesburg gegeben. Ich hatte mich
von der Schule und dem Lernen ganz
verabschiedet. Jetzt habe ich hier den
Ort gefunden, wo mir geholfen wird,
wo ich mich einbringen und entwickeln
kann.“ Die 21-jährige Isabel Schätz steht
kurz vor dem Abschluss als Helferin in
der Hauswirtschaft. Sie hat so stark zu
Freude, Interesse und Engagement zurückgefunden,
dass sie nach ihrer Ausbildung
als Helferin in der Hauswirtschaft
die Vollausbildung anstrebt und auch
später eine Meisterprüfung ablegen will.
„Ich bin hier richtig gut durchgestartet
und auf einem richtig guten Weg.“
Etwa 500 junge Menschen werden in
der Johannesburg beruflich gefördert.
Sie absolvieren in den Werkstätten einen
von 44 angebotenen Ausbildungsgängen
oder eine Berufsvorbereitung. Damit wird
ein entscheidender Beitrag zum Erhalt
der Zukunftsperspektiven junger Menschen
in unserer Region geleistet.
Karin Stief-Kreihe zeigte persönlichen
Respekt gegenüber der Anstrengungsbereitschaft
und der Motivation der jungen
Menschen im Rahmen der beruflichen
Förderung und versprach, sich auch zukünftig
für ihre Belange einzusetzen.
Das Regionale BVJ
Das Regionale BVJ ist eine Schulische
Maßnahme zur Erfüllung der Schulpflicht
gem. § 67(5) des Niedersächsischen
Schulgesetzes. Die Teilnehmer
des Regionalen BVJ kommen in
der Regel von Förder- oder Hauptschulen
und befinden sich im letzten
Schulbesuchsjahr.
Die Aufnahme erfolgt durch einen Koordinierungsausschuss,
der sich aus den
Vertretern der örtlichen Jugendämter,
den Koordinatoren der BBS Papenburg
und der BBS Johannesburg sowie der
Berufsberatung der Bundesagentur für
Arbeit und den abgebende Schulen
zusammen setzt. Ziel der Maßnahme
ist neben der Schulpflichterfüllung, die
Heranführung der SchülerInnen an die
Arbeitswelt, die Verbesserung der Ausbildungsfähigkeit
und die Förderung
der nötigen Berufsreife. Jedem Teilnehmer
stehen für diese Zielerreichung die
verschiedenen Ausbildungswerkstätten
der Johannesburg zur Verfügung.
Vorraussetzung für einen erfolgreichen
Maßnahmeverlauf ist dabei die Bearbeitung
persönlicher Problematiken
durch sozialpädagogische und therapeutische
Interventionen.
Seit mehreren Jahren gehören auch
Schulgemeinschaftstage zum festen
Bestandteil des Regionalen BVJ. Jeweils
nach den Halbjahreszeugnissen im Januar
ist es wieder soweit. Ich fahre mit
den 25 SchülerInnen für eine Woche
nach Sögel in die Jugendbildungsstätte
Marstall
Clemenswerth.
Schulgemeinschaftstage im Marstall Clemenswerth
Was sollen wir
denn 5 Tage in Sögel?
„Eine Klassenfahrt nach Sögel?“, fragen
die SchülerInnen. „ Was sollen wir denn
5 Tage in Sögel? Wieso fahren wir nicht
nach Berlin oder Prag wie die Anderen?
Was sollen wir da denn überhaupt machen?“
Die Schüler/-innen haben einen
feststehenden Tagesablauf:
7.45 Uhr Wecken
8.30 Uhr Frühstück
9.30 Uhr Treff
12.15 Uhr Atempause
12.30 Uhr Mittagsessen
15.00 Uhr Kaffee
15.30 Uhr Treff
18.00 Uhr Abendbrot
19.30 Uhr Treff
00.00 Uhr Nachtruhe
Die Woche in Sögel wird von zwei
Teamern des Marstalls inhaltlich gestaltet
und begleitet. Vor Beginn der Schulgemeinschaftstage
lernen die Schüler
die Teamer kennen und entscheiden,
welche für sie wichtigen Themen inhaltlich
in der Woche erarbeitet werden
sollen. Diese sind in der Regel jugendspezifische
Themen wie: Sexualität,
Freundschaft, Drogen, Sucht, Gewalt,
Mobbing usw.
Fester Bestandteil der Bildungswoche
ist der Lebensbilder-Abend. Hier haben
die SchülerInnen die Gelegenheit mit
drogenabhängigen Patienten der Suchtklinik
Sögel und trockenen Alkoholikern
der Kreuzbundgruppe Emsland ins Gespräch
zu kommen und ganz konkrete
Fragen zu stellen. Natürlich kommt auch
der Spaß nicht zu kurz, denn die Teamer
streuen zur Auflockerung verschiedene
Gruppenspiele oder Vertrauensübungen
in den Ablauf ein. Und selbstredend
gibt es auch ein attraktives Abendprogramm
mit Jugenddisco, Sport und
Filmvorführungen.
Meine Erfahrung ist, dass die Woche in
Sögel von den Jugendlichen durchweg
positiv erlebt wird. Die SchülerInnen
nehmen sich, losgelöst vom Alltag der
Johannesburg, einmal mit ganz anderen
Facetten war. Und natürlich erleben sie
mich auch auf eine ganz andere, persönlichere
Art. Die positiven Effekte, die
diese wenigen Tage auf den Gruppenzusammenhalt
und auf die Arbeit mit
den Jugendlichen haben, sind daher
wichtiger und liebgewonnener Bestandteil
des Regionalen BVJs.
Reinhold Kuhl
6 Burgblick 1/10 Burgblick 1/10 7

„Digitale Fotografie
zur visuellen Wahrnehmung
der sozialen Umwelt “
Projekte
von links nach rechts:
Florian Meister, Herr Hömke, Pierre de Vries,
Marvin Speckmann, Tim Puppa (nicht anwesend
Marcel Britzwein).
„Cajons bauen und spielen,
Projekt zur
rhythmikpädagogischen
Musikbegleitung
für Kinder und Jugendliche
und zur
Förderung ihrer
sozial-affektiven
Kompetenzen “
Mein Name ist
Patrik Hömke.
Seit dem 01.Juni 2007 bin ich Erzieher
in der berufsbegleitenden Ausbildung
und befinde mich nun im dritten und
letzten Ausbildungsjahr. Die schulische
Ausbildung erfolgt über das LWL-Berufskolleg
Fachschule in Hamm (NRW).
Den praktischen Anteil absolviere ich z.
Zt. in der Wohngruppe „Waldsee“ der
Johannesburg.
Die Idee zu meinem Projekt „Digitale
Fotografie zur visuellen Wahrnehmung
der sozialen Umwelt“ kam mir bei einem
Ausflug mit der Gruppe an die Küste.
Mit einer Digitalkamera machte ich
Fotos von den Jugendlichen und der
Umgebung. In einer Diashow auf dem
PC zeigte ich die Bilder den Jugendlichen,
die mich im Anschluss fragten, wie ich
das eine oder andere Bild aufgenommen
habe. Durch dieses Interesse der Ju-
gendlichen entschied ich mich für das
Projekt, das ich im Rahmen der Ausbildung
machte. Um das Interesse für die
soziale Umwelt zu wecken, suchten sich
fünf Jugendliche, die an dem Projekt
teilnahmen, ihre Themenschwerpunkte
aus, die mit ihrer sozialen Umwelt zu
tun hatten. So entstanden die Themenschwerpunkte
Landschaften, Wasser,
Vorgärten und Tiere in meiner sozialen
Umwelt sowie ein Beitrag zur Geschichte
der Johannesburg GmbH. Während
des Projektes erstellten die Jugendlichen
zahlreiche Fotos. Mein Ziel war es, die
Kreativität der Jugendlichen sowie das
Interesse für ihre soziale Umwelt zu
wecken bzw. zu vertiefen. Höhepunkt
war die Fotopräsentation im Casino der
Johannesburg.
Mein Name ist
Michael Nee.
Zusammen mit meinem Kollegen Patrik
absolviere ich seit 2007 die berufsbegleitende
Ausbildung zum Erzieher am
LWL-Berufskolleg der Fachschule in
Hamm, wobei ich meine praktische
Erfahrungen in der Wohngruppe „Haus
Werpeloh“ sammle.
Meine Idee zum Projekt „Cajons bauen
und spielen, Projekt zur rhythmikpädagogischen
Musikbegleitung für Kinder
und Jugendliche und zur Förderung
ihrer sozial-affektiven Kompetenzen“
kam mir bei der nachmittäglichen Teerunde.
Dabei saß ich zusammen mit fünf
Kindern und Jugendlichen am Küchentisch
und einer der Jungen schlug einen
Rhythmus mit seinen Fingern auf die
Tischplatte. Da sich dieser Rhythmus
sehr gut anhörte, fragte ich die anderen
Jungen, ob sie auch diesen Rhythmus
im gleichen Takt mittrommeln könnten.
Nacheinander fingen alle Jungen an
mitzumachen und hatten großen Spaß
dabei.
Im Verlauf des Werkunterrichts während
der Ausbildung kamen wir in den Genuss
sog. Cajons zu bauen. Dies sind spezielle
Holzkisten, auf denen man sich setzen
und gleichzeitig trommeln kann. Nachdem
ich mein eigenes Cajon den Jugendlichen
in der Tagesgruppe vorgestellt
hatte und alle es gleich ausprobieren
wollten, kam mir die Idee zu meinem
Projekt. In erster Linie war es mir wichtig,
dass die Kinder und Jugendlichen
beim Spielen der Cajons Spaß haben
und eine Abwechslung im Gruppenalltag
erleben. Des Weiteren sollte sich
durch den Bau und das Spielen der
Cajon bei den Jugendlichen das Gruppengefühl
stärken, ihre Kreativität und
handwerkliches Geschick gefördert sowie
ihr persönliches Rhythmusgefühl
verbessert werden.
Während des Projektes war es uns möglich,
die professionelle Cajonspielerin
„Anne Wasser“ in Nienburg zu besuchen,
die den Jugendlichen noch einige
Tipps und Kniffe des Cajonspielens
vermittelte. Höhepunkt war ein Auftritt,
bei dem die Jugendlichen ihr Repertoire
vorstellen konnten.
Durch den gemeinsamen Austausch
über unsere Projekte hielten wir es für
sinnvoll, beide Projekte miteinander zu
verbinden und die Fotoausstellung mit
musikalischer Untermalung der Cajongruppe
abzurunden. Es erfüllte die Jugendlichen
mit großem Stolz, dass ihre
Arbeit und Mühe mit so viel Besuch und
Lob der Gäste honoriert wurden.
Marcel Pfeiffer, Toni Rühseler, Michael Nee,
Daniel Pflug, Carsten Dedekind, Sebastian
Skorwider
8 Burgblick 1/10 Burgblick 1/10 9

Johannesburg
startet
das Projekt
„Jugendgästehaus“
Wie bereits im Burgblick angekündigt,
hat sich die Johannesburg ein
großes Projekt vorgenommen, nämlich
den Bau eines Jugendgästehauses
mit 120 Betten in der Stadtmitte von
Papenburg.
Das Gebäude der ehemaligen Jugendherberge
ist mittlerweile abgerissen
worden und sobald letzte Formalitäten
erledigt sind, kann mit dem Neubau des
Jugendgästehauses begonnen werden.
Mit dem vorgesehenen Betrieb möchte
die Johannesburg das bestehende Ausbildungsangebot
mit noch mehr Realitätsnähe
versehen und die Palette der
Ausbildungsberufe erweitern. Außerdem
sollen im Jugendhotel Arbeitsplätze
für behinderte Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter im Rahmen eines Integrationsbetriebes
geschaffen werden.
Das Jugendgästehaus erhält ein besonderes
Profil mit Angeboten der
Berufsorientierung für Schulklassen
und andere interessierte Gruppen.
Die Gästegruppen haben die Möglichkeit,
unter fachlicher Anleitung
in den Werkstätten der Johannesburg
praktische Übungen durchzuführen,
gleichzeitig sollen aber
auch andere Bildungsträger vor Ort
sowie Betriebe eingebunden werden,
um konkrete Möglichkeiten der beruflichen
Qualifizierung aufzuzeigen. Je
nach Wunsch sollen die Angebote der
Berufsorientierung verknüpft werden
mit touristischen Highlights (z. B. Besuch
der Meyer Werft, Kletterwald in Surwold).
Mit dem Jugendhotel in Papenburg
verfügt die Johannesburg dann auch
über attraktive Räume für eigene Veranstaltungen,
Seminare und Fortbildungen.
Wenn alles klappt, soll das
Jugendhotel im Frühsommer 2011 seiner
Bestimmung übergeben werden.
Bereits jetzt wird fieberhaft daran gearbeitet,
dass das Haus demnächst über
das Internet, mittels Flyern und anderen
Öffentlichkeitsmaßnahmen von interessierten
Schulklassen und Gruppen für
2011 gebucht werden kann.
Nach den Plänen des Architekturbüros
Schomaker & Henschel in Sögel erhält
der Baukörper als Charakteristikum die
Form eines Schiffes. Damit soll der
maritime Bezug zur Stadt Papenburg
und dem Schiffbau sowie die Nähe zur
Ems und zur Nordsee symbolisiert werden.
Außenwohngruppe in Werpeloh
feiert 25-jähriges Bestehen
Anfang der 80er Jahre wurden die ersten Außenwohngruppen der Johannesburg
in Aschendorf und Papenburg eingerichtet.
Ende 1984 entstand die dritte Außenwohngruppe
der Einrichtung in Werpeloh,
einer kleinen Gemeinde auf dem
Hümmling in der Nähe von Sögel. Mit
der Außenwohngruppe in Werpeloh
wurde erstmals ein landwirtschaftlich
geprägtes Dorf als Standort gewählt.
Ein ehemaliger landwirtschaftlicher Betrieb
wurde zur heutigen Tagesgruppe
umgebaut und auf dem großen Gelände
von insgesamt 7.000 m² konnten
attraktive Freizeitmöglichkeiten für die
Bewohner verwirklicht werden. Im Mittelpunkt
des Konzepts der Wohngruppe
stand und steht aber der Umgang
mit Tieren für die Kinder und Jugendlichen.
Pferde und Kleintierhaltung sind
wichtiger pädagogischer Bestandteil der
Arbeit. So fördert das Reiten das soziale
Verhalten und die Konzentration der
Kinder, gleichzeitig lernen sie verantwortungsbewusstes
Handeln und positive
Emotionen in Verbindung mit den
Tieren. Die Außenwohngruppe in Werpeloh
ist umringt von landschaftlichen
Betrieben, so dass die
Jugendlichen auch
Gelungene
Integration
Annahme und Aufgaben finden in einer
sehr annehmenden Nachbarschaft. Die
naturnahe Umgebung erlaubt auch
aktive Freizeitmöglichkeiten, die PC,
Spielkonsole und Handy zumindest
zeitweise vergessen lassen. Nach 25
Jahren kann man feststellen, dass die
Außenwohngruppe in Werpeloh fester
Bestandteil der Dorfgemeinschaft ist.
Lange Verweildauerzeiten der Kinder
und Jugendlichen im Alter zwischen 8
und 18 Jahren zeigen, dass sie sich in
dem Ort sehr wohl fühlen. Die aktive
Teilnahme am Dorfleben und die sehr
gute Integration in die Nachbarschaft
schaffen für die Kinder und Jugendlichen
eine besondere Identität mit dem Gefühl,
wirklich dazuzugehören. Übrigens ist
ein Ehemaliger der Gruppe in Werpeloh
heute Vorsitzender des Sportvereins SV
Werpeloh. Ein gutes Beispiel für die
gelungene Integration.
Ende 1984 zogen Jugendliche und Erzieher
der Heimgruppe „Come In“ vom
Hauptgelände nach Werpeloh. Zum
Team der ersten Stunde gehörten Maria
Detmers, Lambert Hackmann, Ollig
Freimuth und Franz Lohe, der auch
heute noch im Team ist. Neben ihm
besteht das Team aus dem Gruppenleiter
Albert Mescher und den pädagogischen
Kräften Hans-Hermann Ammermann,
Kerstin Gehrs-Kleene und
Michael Nee. Maria Wessels ist der gute
Geist des Hauses, sie sorgt für Sauberkeit
und Wohlbefinden. Auch die personelle
Struktur des Teams ist in Werpeloh
sehr konstant geblieben. Am
Freitag vor Pfingsten feiert die Gruppe
nun ihr 25-jähriges Jubiläum gemeinsam
mit den Eltern sowie ehemaligen Mitarbeitern,
der großen Nachbarschaft
und Vertretern der Gemeinde.
Über die Feierlichkeiten wird im
nächsten Burgblick berichtet werden.
Albert Mescher /
Wichard Klein
10 Burgblick 1/10 Burgblick 1/10 11
Der Burgblick gratuliert
zum Jubiläum
und wünscht weiterhin
pädagogischen Erfolg.

Erfolgreiche Prüfungsabschlüsse
In diesem Frühjahr haben insgesamt 14
Auszubildende der Johannesburg ihre
berufliche Abschlussprüfung erfolgreich
absolviert. Damit haben seit 1991 über
1000 frischgebackene Gesellinnen und
Gesellen die Johannesburg verlassen.
Die 14 Abschlüsse im Frühjahr des Jahres
verteilen sich auf insgesamt 11 Berufe,
7 Teilnehmer konnten die Vollaus-
Maurer Metallbauer Bearbeiter für Gas- und Wasserinstallation
Sascha Abheiden Dennis Buse Zymer Bahns
Jens Frey
Elektroniker Konstruktionsmechaniker Bearbeiter für Kraftfahrzeuge
Christian Führer Marco Koenen Markus Huizing
Marco Wessels
Tischler Holzbearbeiter Bau- und Metallmaler
Uwe-Martin Hampel Christian Lünemann Jasmin Freese
Mareike Mähler
Helfer im Gastgewerbe Fachkraft im Gastgewerbe
Sven Jost Anna Christina Kinski
n + Personalien + Personalien + Personalien + Personal
Eine Mitarbeiterin und vier Mitarbeiter
sind in den vergangenen
Monaten aus dem aktiven Dienst
der Johannesburg ausgeschieden.
Ein Merkmal trifft auf alle zu: Sie konnten
jeweils auf eine Betriebszugehörigkeit
von über 30 Jahren in der Johannesburg
zurückblicken.
In den endgültigen Ruhestand verabschiedet
wurde im Januar 2010 der
Erzieher Bernhard Jansen. Er trat am
16.09.1973 seinen Dienst in der Einrichtung
an und war in verschiedenen
Heimgruppen tätig. Zuletzt war er im
Team der Kleingruppen „OTH“ beschäftigt.
Herr Jansen konnte auf 37 Jahre
Johannesburg zurückblicken.
In die Freistellungsphase der Altersteil-
der Johannesburg
bildung abschließen, 7 durchliefen eine
sogenannte Werker- oder Helferausbildung.
Die berufliche Abschlussprüfung für die
Teilnehmerinnen und Teilnehmer ist eine
notwendige Voraussetzung für den
Einstieg in den Arbeitsmarkt. Zwar ist
diese erfolgreiche Abschlussprüfung
keine Garantie für den sofortigen Einstieg
zeit wurde Ursula Ubbenjans entlassen.
Seit dem 22.09.1975 war sie treue
Mitarbeiterin im Reinigungsdienst.
Ebenfalls in die Freistellungsphase der
Altersteilzeit konnte Hans Fennen gehen.
Hans Fennen war seit September 1974
in der Johannesburg tätig, über viele
Jahre leitete er die Gruppe „Junghorst“
und zuletzt die Kleingruppen „OTH“.
Ebenfalls aus dem aktiven Erziehungsdienst
schied Jochen Schmidt aus. Er
konnte exakt auf 34 Jahre Johannesburg
zurückblicken. Jochen Schmidt war
lange Zeit Leiter des „Betreuten Wohnens“
und vorher Teamleiter in der
Außenwohngruppe in Aschendorf.
Einen Stabwechsel gab es auch in der
Küche der Johannesburg. Nach 32 Jahren
ging „unser Koch“ Reinhold Mescher
in den Beruf. Aber ohne Qualifizierung
bleiben die jungen Menschen ohne
Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
Folgende Auszubildende haben im Frühjahr
2010 die Gesellenprüfung erfolgreich
abgeschlossen. Wir möchten ihnen
auf diesem Weg noch einmal herzlich
gratulieren und ihnen viel Erfolg auf
dem weiteren Berufsweg wünschen:
Wir gratulieren!
in die Freistellungsphase der Altersteilzeit.
Über 30 Jahre war Herr Mescher
Küchen- und Kantinenchef und sorgte
in dieser Funktion stets für zufriedene
Gäste. Darüber hinaus war Herr Mescher
sehr engagiert in Bezug auf Arbeitssicherheit,
hier war er für den Brandschutz
verantwortlich.
Die genannten fünf Mitarbeiterinnen
bzw. Mitarbeiter brachten es auf über
170 Jahre Johannesburg. Sie sind Beispiele
dafür, dass man auch in der Jugendhilfe
und in der Jugendsozialarbeit
„alt“ werden kann.
Der Burgblick bedankt sich im Namen
der Leitung und Mitarbeiterschaft bei
allen fünf genannten für die langjährige
Betriebstreue und die stets hoch motivierte
Mitarbeit.
Sachverständigensitzung
des Bundesinstituts
für Berufsbildung
in der Johannesburg
Am 25. und am 26. Februar 2010
fand auf Einladung des Bundesinstituts
für Berufsbildung (BiBB) in
Bonn eine vorbereitende Sitzung
zur Erarbeitung von Hauptausschuss-
Empfehlungen für Ausbildungsregelungen
behinderter Menschen im
Bereich Metall statt.
An der Sitzung nahmen Vertreterinnen
und Vertreter verschiedener Einrichtungen
und Verbände bundesweit teil.
Sie wurde geleitet von Petra Westpfahl
vom BiBB. Im Mittelpunkt der Sitzung
stand die Erarbeitung eines Entwurfs
für einen Ausbildungsrahmenplan im
Bereich Metall gem. der Regelung für
die Ausbildung behinderter Menschen
nach § 66 Berufsbildungsgesetz / § 42m
Handwerksordnung. In die Sitzung „eingearbeitet“
wurde eine Besichtigung
der Metallwerkstätten der Johannesburg
in der ständig behinderte Menschen in
verschiedenen Metallberufen (z. B. Metallbearbeiter,
Metallfeinbearbeiter)
ausgebildet werden. Da zurzeit die
Regelungen kammerspezifisch sind,
kümmert sich das Bundesinstitut für
Berufsbildung in Bonn um eine Vereinheitlichung
der Ausbildungsberufsbezeichnungen
und der ihnen zugrunde
liegenden Rahmenpläne.
Verabschiedung der Lehrerinnen und Lehrer für Fachpraxis
Das Studienseminar Oldenburg für
das Lehramt an Berufsbildenden
Schulen verabschiedete am 25. Fe-
bruar 2010 in der Johannesburg
Lehrerinnen und Lehrer für Fachpra-
xis.
Im Rahmen einer kleinen Feier erhielten
die Teilnehmerinnen und Teilnehmer
ihre Zeugnisse und konnten so auf eine
erfolgreiche Qualifizierungsphase zu-
rückblicken. Die Berufsbildenden Schu-
len Papenburg, Gewerbliche/Kaufmän-
nische Fachrichtungen, sind eine Au-
ßenstelle des Studienseminars und es
ist gute Tradition, dass die zukünftigen
Lehrerinnen und Lehrer für Fachpraxis
immer auch im Rahmen ihrer Qualifizierungsphase
die Johannesburg besuchen.
Da die Aula der Berufsbildenden
Schule zu dem Zeitpunkt umgebaut
wurde, wurde die Verabschiedungsfei-
er in die Räumlichkeiten der Johannesburg
verlagert, was die insgesamt hervorragende
Zusammenarbeit zwischen
den Berufsbildenden Schulen in
Papenburg und der Johannesburg un-
terstreicht. In den Wortbeiträgen der
Teilnehmerinnen und Teilnehmer sowie
der Anleitungskräfte wurde deutlich,
dass die Gruppe einen großen Zusammenhalt
besaß und dass sich zwischen
den Lehrerinnen und Lehrern für Fach-
praxis sowie dem Anleitungspersonal
sehr tragfähige fachliche und auch
menschliche Beziehungen ergeben hat-
ten, die insgesamt den Qualifizierungs-
erfolg mitbegründeten. Der Leiter des
Studienseminars Oldenburg, Heinz Kai-
ser, betonte in seiner Rede, dass die
Lehrerinnen und Lehrer für Fachpraxis
ein wichtiger Bestandteil der Arbeit an
Berufsbildenden Schulen seien, auch
wenn zukünftig ihr Bedarf geringer wird
aufgrund des Wegfalls des Berufsgrund-
bildungsjahres.
Nach der feierlichen Zeugnisausgabe
reichten die Auszubildenden des Re-
staurantfachs und der Küche Fingerfood
und Getränke und sorgten für einen
würdigen Rahmen in der Verabschie-
12 Burgblick 1/10 Burgblick 1/10 13
dungsfeier.

Blick in den
Deutschen
Bundestag
erlin, Berlin
wir fahren nach Berlin!
Seit einigen Jahren veranstaltet die
Berufsbildende Schule der Johannesburg
regelmäßig in
der zweiten Februarwoche
eine Klassenfahrt
in die deutsche
Hauptstadt. In diesem
Jahr bestand
die Schülergruppe
aus Auszubildenden
der Metallwerkstatt,
der
Klempnerei, der
KFZ-Werkstatt und
der Elektrowerkstatt.
Von Montag
bis Freitag
sollte die Vielfalt
der großen
Stadt erkundetwerden.
Schon bei der
Ankunft in
der „JugendherbergeInternational“
spürten die
SchülerInnen
die Weltoffenheit
von
Berlin. Menschen aus vielen Ländern
treffen dort in entspannter Atmosphäre
aufeinander. So hatte ein Teil unserer
Gruppe am zweiten Abend viel Spaß
beim gemeinsamen Genuss deutscher
Brauereiprodukte mit chinesischen Austauschschülern.
14 Burgblick 1/10
Die Erkundung der Stadt erfolgte zu
Fuß und mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Wir besuchten Orte der deutschen
Geschichte und Sehenswürdigkeiten,
die einige Schüler nur aus dem Fernsehen
kannten.
Für Dienstag nachmittag hatten wir eine
Einladung der Bundestagsabgeordneten
Gitta Connemann in den Deutschen
Bundestag. Nachdem wir die Sicherheitsschleuse
am Eingang des Reichstagsgebäudes
passiert hatten, erfuhren
wir viel über die Geschichte des Gebäudes
und über die aktuelle Arbeit im
Deutschen Parlament. Frau Fuhrmeister,
eine Mitarbeiterin von Frau Connemann,
vermittelte uns ein lebendiges Bild von
den Sitzungen und Diskussionen in einer
Bundestagsfraktion. Am Ende dieses
Besuches hatten wir dann in der Glaskuppel
einen beeindruckenden Blick auf
die Stadt.
Am Mittwoch führte uns ein Fußweg
vom Brandenburger Tor bis zum Alexanderplatz
vorbei an historischen Gebäuden,
Botschaften anderer Länder,
der Humboldt-Universität, dem roten
Rathaus und dem Fernsehturm. Von
dort aus ging es dann mit der U-Bahn
in Richtung Kurfürstendamm. Einige
Schüler hatten schon vor der Klassenfahrt
vom „Kaufhaus des Westens“ gehört
und nutzten jetzt die Gelegenheit,
dort mal hineinzuschauen.
Zum Abendbrot gab es eine besondere
Berliner Spezialität. Mit dem Bus ging
es ins Zentrum von Berlin-Kreuzberg
und die Gruppe sah dort ein ganz anderes
Berlin. Nach einem Spaziergang
durch eher dunkle Gassen stärkten wir
uns mit Döner in einer Imbissbude am
U-Bahnhof Kottbusser Tor.
Der Donnerstag führte uns zunächst an
den wohl dunkelsten Punkt der deutschen
Geschichte. Der Besuch des Stelenfeldes
und der Gedenkstätte zur Ermordung
der Juden in Europa hinterließ
starke Eindrücke. Danach ging es am
Niedersachsenhaus vorbei in Richtung
Potsdamer Platz. Nur noch wenige Mauerstücke
erinnern dort an die Teilung
Berlins. Von dort aus erreichten wir zu
Fuß das Technikmuseum. Da das Museum
eine riesige Vielfalt zu bieten hat,
war dort für jeden Schüler etwas Interessantes
dabei.
Die Gestaltung des Abendprogrammes
während der Klassenfahrt war frei. Da
gerade die 60.Berlinale veranstaltet
wurde, lohnte ein Gang zum roten
Teppich vor dem Berlinale Palast.
Wie immer ging die Zeit viel zu schnell
vorbei und am Freitagmorgen ging es
zurück ins Emsland. Wir haben in Berlin
eine Menge erlebt und gesehen, diese
Fahrt wird sicher allen Beteiligten in
guter Erinnerung bleiben.
Fotos von der Klassenfahrt gibt es in
der Fotogalerie der BBS Johannesburg
(http://www.bbs-johannesburg.de).
Einige Eindrücke von der Berlinale findet
man unter www.depping-foto.de.
Andreas Depping
K u r z m i t g e t e i l t
≥
≥
≥
Weihnachtsspende
Es ist gute Tradition in der Johannesburg, dass bei der Weihnachtsfeier
der Mitarbeiterschaft immer auch für einen guten Zweck Geld gesammelt
wird. Der Adressat der Spende 2009/2010 stand mit dem Kinderschutzbund
Papenburg sehr schnell fest. Wichard Klein, Geschäftsführer der
Johannesburg und Maureen Bamming von der MAV übergaben den
Geldbetrag in Höhe von knapp 600 Euro an die Vorstandsmitglieder des
Kinderschutzbundes Papenburg, Marlies Uchtmann und Inge Faupel (links
im Bild). Der Kinderschutzbund war gerade angesichts des strengen und
lang anhaltenden Winters auf Spenden angewiesen, um bedürftige Familien
mit warmer Bekleidung versorgen zu können. Die Familien werden
in enger Absprache zwischen dem Kinderschutzbund und dem Jugendamt
des Landkreises Emsland, Außenstelle Aschendorf, ausgesucht. Daneben
benötigt der Kinderschutzbund Papenburg Geld für die Durchführung von
Trainingskursen für Kinder, die hinsichtlich ihrer Ressourcen in Schule und
Bildung benachteiligt sind.
Vor 40 Jahren, also 1970, ergaben
sich im Ablauf der Johannesburg
wegweisende Veränderungen:
So wurde die Torfarbeit endgültig
abgeschafft, die erste Mitarbeitervertretung
wurde gewählt, Vorsitzender
war damals Pater Josef Danne,
die 5-Tage-Woche wurde eingeführt
und zum ersten Mal fand ein
Betriebsfest statt.
Impressum
In der Zeit vom 09.2006 bis 06.2009 hat Herr Manfred Wilmsen in
der Johannesburg GmbH die Ausbildung zum Fleischergesellen
absolviert. Im Anschluss an seine Ausbildung konnte Herr Wilmsen
direkt in Arbeit vermittelt werden. Nach weniger als einem Jahr
nach Verlassen der Johannesburg hat Herr Wilmsen am 14.04.2010
vor der Handwerkskammer Oldenburg seine Meisterprüfung erfolgreich
abgelegt. Weiter so!
≥
Am 15. April fand in der Johannesburg der 4. Blutspendetermin
statt. Insgesamt meldeten sich aus der Mitarbeiterschaft
und aus den Reihen der Betreuten 133 Blutspender, davon
waren 35 zum ersten Mal dabei. Insgesamt hat sich gezeigt,
dass die Mädchen und Jungen, die bei uns in der Einrichtung
gefördert werden, die Schwelle zum Blutspenden am besten
Überschreiten können, wenn die Möglichkeit dazu direkt vor
Ort besteht. Der DRK
Ortsverein Dörpen e. V.
führte die Aktion durch
und wertete sie als
vollen Erfolg. Initiator
und Organisator war wie
bei den vorherigen Terminen
Werkstattleiter
und Maurermeister Volker
Teichmann. Allen
Spendern sei herzlich
gedankt.
Burgblick, Informationsdienst der Johannesburg GmbH – Erziehungshilfen und Jugendsozialarbeit im Verbund
Burgstraße 1-12, 26903 Surwold, Telefon 0 49 65/8 91-0, Telefax 0 49 65/8 91-1 30, burgblick@johannesburg.de
Geschäftsführer Wichard Klein, Wilfried Sürken
Redaktion Sonja Janetzki, Peter Raske, Wichard Klein
Layout Peter Hilbrands
Bildmaterial u. a. Andreas Depping, Sebastian Fromm, Archiv, Pixelio
Auflage 2.000
Gesamtherstellung Graphische Ausbildungswerkstätten Johannesburg GmbH
Burgblick 1/10 15

„Wir machen Disco!“ – Ein Projekt von und mit Kindern
und Jugendlichen zur Förderung von sozialen Kompetenzen
Die
Burg-
Disco
Wie mittlerweile allgemein bekannt sein dürfte, gibt es in den Räumlichkeiten der alten Schlosserei
seit Januar 2010 ein neues Freizeitangebot für Jugendliche der Johannesburg: die „Burg-
Disco“. Jeden Mittwochabend von 19.30-21.00 Uhr besteht die Möglichkeit, zu angesagten
Beats ein wenig vom Alltag abzuschalten.
Wie kam es zu diesem Projekt und welche Ziele verfolgen wir mit diesem Angebot?
Schon seit geraumer Zeit wurde in Gesprächen mit Jungendlichen oftmals der Wunsch an mich herangetragen,
doch einmal einen größeren Raum mit Graffiti und Bildern gestalten zu können und ggf.
eine Disco zu eröffnen.
Im Verlaufe der Gespräche mit den Jugendlichen bekam ich einen immer größeren Einblick
und auch Interesse in die momentan „angesagte“ Musikszene.
Im Spätsommer 2009 befassten wir uns innerhalb der Gruppe „Kompass“ mit dem
Entwurf neuer Gruppenregeln. Unter anderem wollten wir die vermehrt aufkommenden
sexistischen, gewaltverherrlichenden und frauenfeindlichen Textinhalte der momentan
aktuellen HipHop Musik problematisieren und unterbinden.
Ich hatte dabei die Aufgabe, mein Augenmerk verstärkt auf die Textinhalte zu
richten. Ich war erschrocken, welche Textpassagen selbst 12-jährige fröhlich
vor sich hin sangen, ohne anscheinend den Textinhalt begriffen zu haben.
Da ich mir sicher war, dass auch aktuell viele HipHop Songs auf dem Markt
sind, die nicht die der o. g. Negativkriterien erfüllen, machte ich mich mit
einigen Jungendlichen auf die Suche nach echten Alternativen.
Im Verlauf dieses Prozesses und den bestehenden Graffitiangeboten in
der Gruppe „Kompass“ wurde seitens der Jugendlichen der Wunsch
geäußert, ein Discoprojekt zu starten.
Im November 2009 war es dann endlich soweit, ich bekam von der
Leitung der Johannesburg die alte Schlosserei zur Verfügung gestellt
und ich konnte mit der Umsetzung des „Disco-Projektes“ mit fünf
Jugendlichen der Gruppe „Kompass“ beginnen.
Im Verlauf dieser Arbeiten konnte ich einen wachsenden Teamgeist
unter den Jugendlichen beobachten. Aus einer Vielzahl von Einzelkämpfern
wurde im Verlauf des Projektes ein immer stärker
werdendes Team. Auch an den Discoabenden fiel mir auf, dass
gruppenübergreifend sich neue Kontakte bildeten.
Abschließend kann ich sagen, dass das Discoprojekt für mich eine
äußerst positive Erfahrung war. Es ist schön, dass mittlerweile so
viele regelmäßig in der Disco erscheinen, wobei sie auch für
Gäste von außerhalb offen ist.
Ich würde mich freuen, wenn dieses Projekt einen festen und
langfristigen Platz in der Freizeitgestaltung der Jugendlichen
der Johannesburg hätte. Alle die, die die Disco bislang noch
nicht besucht haben, lade ich hiermit ein, mal reinzuschauen.
Steven Kretzschmar