Burgblick 1/2008 - Johannesburg GmbH

www.johannesburg.de
BURG
Johannesburg Aktuell Ausgabe 1 Juli 2008
INHALT
Mobiles Schmiedelabor
Projekt mit dem Künstler Andreas Rimkus S. 2
„Und dann kam Alex“
Theater in der Burg S. 5
Steckbriefe
Neue Mitarbeiter in der pädagogischen
Leitung S. 8
Johannesburg hat das TÜV-Siegel
1. Etappe des Qualitätsmanagements
erfolgreich abgeschlossen S. 14
Fahrradverleih in Papenburg
Johannesburg präsentiert das
„Papenburg-Rad“ S. 1
WITZ...
Zwei Fußball-Fans treffen sich:
„Wie war dein Urlaub in Israel?“ „Super!“
„Habt ihr auch die Klagemauer besucht?“
„Ja, aber wir konnten sie nur aus der
Entfernung sehen, sie war von Schalke-Fans
völlig belagert.“
Im Internet:
www.johannesburg.de
Johannesburg auf dem 97. Deutschen
Katholikentag in Osnabrück
Sonja Janetzki als Moderatorin auf der Caritasbühne in der Diskussion mit
Frau Haderthauer, Generalsekretärin der CSU; Herr Heil, Generalsekretär
der SPD; und Dr. Lang, Geschäftsführer der Georgsmarienhütte AG.
Die Johannesburg war am 97. Katholikentag in Osnabrück nicht
nur Gast, sondern mit verschiedenen Angeboten beteiligt. So
führten am Donnerstag die Kinder der Tagesgruppe Dörpen mit
ihrem Kindercircus „Burgtelli“ tolle Kunststücke und Zaubertricks
vor. Am Freitag sorgten die beiden Jugendbands „The new hope“
und „Projekt Metall“ für die musikalische Begleitung auf der
Caritasbühne, während das Tagesprogramm von der pädagogischen
Leiterin Sonja Janetzki moderiert wurde. Zusätzlich war
die Johannesburg mit einem Stand auf der Kirchenmeile vertreten.
Impressionen zum Katholikentag auf den Seiten 6 und 7!

Mobiles
schMiedelabor
Das Schmiedelabor wird auf ein Binnenschiff
verladen
Das „Mobile Schmiedelabor“
ist eines der Mitmach-Exponate
des Schmiede- und
Ideenkünstlers Andreas
Rimkus. Ein fahrender Amboss
ist Verpackung und
Blickfang.
Das Schmiedelabor ist funktioneller
Bestandteil eines
Aktionsbereiches, in dem
Kinder und Jugendliche sich
handwerklich, spielerisch
und künstlerisch mit dem
Werkstoff Metall auseinandersetzen
können. So
macht das Projekt das traditionsreiche
Handwerk
des Schmiedens hautnah
erlebbar. Gezeigt wird das
Mobile Schmiedelabor auf
dem „IdeenPark 2008“ in
Stuttgart. 2009 ist es im Rahmen der
„Gartenregion Hannover“ zu sehen.
Schmieden ist Teil unserer Kultur, sagt
u.a. die Deutsche UNESCO Kommission.
Das „Mobile Schmiedelabor“ ist
eine fahrbare Skulptur in Form eines
Ambosses und will Kinder und Jugendliche
mit der Kunst sowie dem Handwerk
des Schmiedens und seinen
Möglichkeiten vertraut machen.
Jenseits des Schulalltags entdecken
die Kinder durch Modellieren
und Formen, wie
sich ein so harter Werkstoff
mit Kreativität und aus eigener
Kraft gestalten
lässt.
Mit vier Essen, acht Ambossen
(einer davon für
Rollstuhlfahrer), Hämmern
und Zangen lassen sich die zahlreichen
physikalischen Prinzipien beim Schmiedevorgang
lebendig demonstrieren. Ein
weiterer Bestandteil des Exponats ist
das virtuelle Schmiedelabor. Es beinhaltet
einen multimedialen und interaktiven
Informationsterminal, um die gerade
im Aktionsbereich erlebten Informationen
zu vertiefen.
Dort können die Besucher alles Wissenswerte
rund um die Themen Metall
und Schmieden erfahren und so das im
Aktionsbereich Erlebte vertiefen. Ausbildungs-
und Studiengänge sowie Forschungsinhalte
werden ganz unmittelbar
dem potenziellen Nachwuchs nahe
gebracht. Der Informationsterminal,
kurz das „Kiosk“, befindet sich im Amboss,
er ist ein fest installierter Bestandteil.
Das Open Air Kino befindet sich an
der Außenwand des Ambosses. Mit
einem Beamer werden bei Dunkelheit
Filme und Vorträge stimmungsvoll auf
eine Außenwand des Ambosses projiziert.
Wird der Außenbildschirm nicht
für eine Projektion benötigt, dann überträgt
er die Exploration vom Kiosk.
Das traditionsreiche Handwerk des
Schmiedens und die modernen Inhalte
auf den Gebieten der Metallurgie sowie
der Umformtechnik werden auf diese
Weise eindrucksvoll verknüpft und hautnah
erlebbar.
Andreas Rimkus wurde 1962 in Hameln
geboren und lebt in Springe bei Hannover.
Er ist Maschinenbaumeister und studierte
Metallkunst an der Fachhochschule
Hildesheim. Seitdem hat er zahlreiche
Kunstprojekte und Ausstellungen im In-
und Ausland realisiert, die er zum Teil in
Büchern oder Filmen dokumentierte.
Ganz schön heiße Eisen...
... waren es, mit denen es die PPS-
Schüler am 23.04.2008 im Rahmen
eines Projektes zu tun bekamen.
Das mobile Schmiedelabor (s. nebenstehender
Artikel) sollte, bevor es auf
die große Reise nach Stuttgart ging,
noch einmal auf Hammer und Esse,
will sagen: auf Herz und Nieren, geprüft
werden. Und was bietet sich
besser an, als eine „Generalprobe
unter realen Bedingungen“, also Kinder
und Jugendliche, die die Möglichkeiten
des Labors testen?
Andreas Rimkus, die Ausbilder und
Auszubildenden der Schlosser-II-
Werkstatt entfachten die Feuer.
In Kleingruppen konnten die Sch üler
große Stahlnägel erst zum Glühen
und dann in die gewünschte Form
bringen. Geschützt mit Handschuhen
und Sicherheitsbrillen waren die Jungs
bald mit Feuereifer dabei. Hochkonzentriert
arbeiten je zwei von ihnen
an einem Nagel. Einige hatte sogar
regelrecht der Ehrgeiz gepackt und
sie versuchten, eine besonders schöne
und gleichmäßige Spitze aus dem
stumpfen Nagelende zu formen. Die
Schüler zeigten sich sehr beeindruckt
von der Hitze, die sich in den verhältnismäßig
kleinen Essen entwickelte
und wie schnell glühender Stahl bearbeitet
werden muß, bevor er zu kalt
wird.
Die eingeplante Zeit für jede Gruppe
ging viel zu schnell vorbei und manch
begeisteter Jung-Schmied legte bedauernd
den Hammer an die Seite.
Das die Generalprobe gut verlaufen
ist und das mobile Schmiedelabor
seinen Zweck, nämlich Kindern und
Jugendlichen das Schmiedehandwerk
näher zu bringen, erfüllt hat, brachte
einer der Schüler auf den Punkt: „Ey,
das ist voll cool. Da sollte man ‚nen
Beruf draus machen!“
Ulrike Schwennen
Eine Schreibmaschine mit schwerem Anschlag
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Bischof Bode besucht zum bundesweiten Josefstag
die Johannesburg und unterstützt die Integration
benachteiligter junger Menschen durch Ausbildung
Bischof Bode packt mit an.
Bischof Bode und Direktor Klein bei der
Gesprächsrunde zum Thema.
Melanie mit Kollegen aus dem Restaurantfach
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Aus der Verantwortung für die Armen stellt sich Kirche mit ihrem Netzwerk
aus Initiativen, Einrichtungen, Verbänden und Gemeinden dieser Herausforderung.
Der Aktionstag wird von der bundeszentralen Initiative „arbeit
für alle“ im Bund der Deutschen Katholischen Jugend, der Bundesarbeitsgemeinschaft
Katholische Jugendsozialarbeit und der Arbeitsstelle für
Jugendseelsorge der Deutschen Bischofskonferenz gestaltet. In allen Teilen
der Bundesrepublik werden Verantwortliche aus der Kirche und katholischen
Verbänden eingeladen, die katholischen Einrichtungen der Jugendberufshilfe
und Jugendsozialarbeit zu besuchen und mit benachteiligten
Jugendlichen gemeinsam zu arbeiten.
Bischof Bode besuchte die Johannesburg in Surwold bei Papenburg zum Josefstag.
Auf einem Rundgang lernte er die Aktivitäten
in der Berufsvorbereitung oder
auch in verschiedenen der 38 angebotenen
Ausbildungsgänge kennen. In
einem Gespräch mit Jugendlichen, Arbeitsmarktpartnern
der Region und
Vertretern der Träger des Josefstages
hob er die Bedeutung Kirchlicher Netzwerke
und ihrer Verankerung in die
Arbeitsmarktpolitik in der Region hervor.
Hier wurde in Übereinstimmung mit
dem christlichen Menschenbild deutlich,
dass jeder Mensch eine Bereicherung
für das Leben und die Gesellschaft, auch
für die Betriebe, darstellt.
Der Jugendbischof ermutigte die Anwaltschaft
für benachteiligte Jugendliche
wahrzunehmen und sich für die
Integration Aller einzusetzen. Er betonte
die Notwendigkeit, die gute Arbeit der
Einrichtungen der Jugendberufshilfe
und Jugendsozialarbeit in die Gemeinden
und kirchlichen Strukturen zu tragen
und einzubinden. „ Sie sind Lernort des
Lebens und der Hoffnung.“ Er führte
aus: „Die Gestaltung zukünftiger Gemeinde
und Kirche muss die Benachteiligten
stärker im Blick behalten. Kirche
muss die tieferen Grundlagen von Armut
und Ausgrenzung benennen. Unser
Josefstag macht auf diese Ursachen
aufmerksam und soll dies auch weiter
tun.“ Im Bezug auf den Schutzpatron
des Aktionstages erläuterte der Jugendbischof:
„Der Hl. Josef ist nicht nur mit
„Für mich hat es keine Alternative zur
Johannesburg gegeben. Ich hatte mich
von der Schule und dem Lernen ganz
verabschiedet, hab es regelrecht innerlich
abgelehnt. Hier hab ich den Ort gefunden,
wo ich aufgehoben bin, wo ich mich
einbringen und entwickeln können.“ Die
19-jährige Melanie Wilken steht kurz vor
dem Abschluss als Hauswirtschafterin. Sie
hat so stark zu Freude, Interesse und
Arbeit eng in Verbindung zu bringen,
er ist einer, der noch Träume hat und
der die Wirklichkeit annimmt und sie
meistert, wie auch die Jugendlichen ihre
Chancen annehmen und ihr leben gestalten
können.“
An der Gesprächsrunde zum Thema
„Benachteiligt – Qualifiziert –
Integriert?“nahmen Vertreter der Kostenträger,
Betriebe der Region, Ehemalige,
Jugendliche in der Ausbildung und
Mitarbeiter der Johannesburg teil. Inhaltlich
ging es darum, wie es nach
einer in der Johannesburg erfolgten
beruflichen Qualifikation gelingen kann,
die jungen Menschen in den Arbeitsmarkt
zu integrieren und wie durch
kirchliche Netzwerke diese Schwelle
besser bewältigt werden kann. „Mit
unserer Beteiligung wollen wir auf die
schwierige Situation von Jugendlichen
am Arbeitsmarkt, die unverzichtbaren
Aktivitäten kirchlicher Einrichtungen
und die Bedeutung kirchlicher Netzwerke
in diesem Bereich hinweisen“, erläutert
Wichard Klein, Direktor der Johannesburg
GmbH. Etwa 500 junge Menschen
werden in der Johannesburg beruflich
gefördert. Sie absolvieren in den Werkstätten
einen von 38 angebotenen
Ausbildungsgängen oder eine Berufsvorbereitung.
Damit wird ein entscheidender
Beitrag zum Erhalt der Zukunftsperspektiven
junger Menschen und
unserer Region geleistet.
Engagement zurückgefunden, dass sie
erfolgreich an Wettbewerben der Hauswirtschafterinnen
teilnimmt. Sie plant
sich an einer Fachschule zur Hauswirtschaftsbetriebsleiterin
ausbilden zu
lassen, und wer weiß, so bildet sie
vielleicht in einigen Jahren andere in
diesem Beruf in der Johannesburg aus.
„Ich bin hier richtig gut durchgestartet
und auf einem richtig guten Weg.“
Theater in der Burg
Und dann kam Alex
Im Rahmen des BVJ-Unterrichtes
wurde das Thema Mobbing bereits
im Herbst ausführlich diskutiert. Eine
Umfrage in der BBS wurde durchgeführt,
eine Radiosendung und
eine Wandzeitung zum Thema gestaltet.
Nun haben wir diese aktuelle
Thematik noch einmal aufgegriffen
und das Tournee-Theater „Radiks“
aus Berlin in die Johannesburg eingeladen.
Gespielt wurde am 16. April in der
Turnhalle das Theaterstück „Und dann
kam Alex“, das sich mit der Problematik
Gewalt und Mobbing unter Jugendlichen
in seiner extremsten Art auseinandersetzt
und in einer Geiselnahme
mündet.
Zum Stück: „Ein fiktiver Fall: der 17-jährige
Schüler Alex B. wurde nach eigenen
Aussagen über Jahre hinweg von Mit-
schülern gemobbt und gedemütigt. Um
diesen zu imponieren, schlägt er - als
Mutprobe - einen wehrlosen älteren
Mann. Alex flüchtet, dringt am nächsten
Tag bewaffnet in die Schule und will
erzwingen, dass die Mitschüler gestehen,
ihn gezwungen zu haben, den Mann
zu schlagen. Sein Vorhaben misslingt.
Nachdem er mehrere Stunden mit einigen
Geiseln in einem Klassenraum verbracht
hat, beschließt er, sich das Leben
zu nehmen. Hier setzt das eigentliche
Stück an: Alex beginnt zu erzählen...“
(Aus der Vorankündigung von „Radiks“)
Trotz der eher spärlichen Bühnenausstattung
gelang es den beiden Schauspielern
Dörte Manzke und Hartmut
Lehnert sehr anschaulich, die einzelnen
Stationen in Szene zu setzen. Dabei
wechselten sich erzählende und actionreiche
Elemente ab, so dass der Span-
nungsbogen bis zum Schluß gehalten
wurde. Im Anschluss an das Stück gab
es eine Diskussion zwischen den beiden
Schauspielern und den Zuschauern, in
der verschiedene Formen von Mobbing
und auch Auswegmöglichkeiten zur
Sprache kamen.
Jutta Schwenzer
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Direktor Klein im Gespräch mit Michael Goldmann (MdB) und u. a. dem
Vorsitzenden der FDP, Guido Westerwelle
Klassenauflug der besonderen Art
Impressionen
Die Kinder des
Circus Burgtelli
bei der
Tellerjonglage
„Du führst uns hinaus in die Weite“
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Geschafft! -
im doppelten
Sinne!

Die „Neuen“ in der pädagogischen Leitung
Steckbrief
Name: Keeve, Eva- Maria
Beruf: Dipl. Pädagogin
Alter: 29 Jahre
Geburtstag: 30 Dezember 1978
Sternzeichen: Steinbock
Geburtsort: Haselünne
Wohnort: Meppen
Familienstand: ledig
Hobbys: Sport (Kick-Boxen, Joggen, Inliner, Fußball, Volleyball,
Segeln), mein Hund, Musik hören, Freunde treffen
Lieblingsessen: italienisch geht immer,
gibt aber sonst nichts Bestimmtes
Lieblings-CD: Tracy Chapmann, Bob Marley
Lieblingssport: Kick-Boxen, Volleyball
Johannesburg bedeutet für mich… eine große Herausforderung, das Kennen lernen neuer Aufgabenbereiche
und vieler neuer Menschen.
Den Jugendlichen der Burg wünsche ich… dass sie ihre Ziele erreichen und die Unterstützung des Hilfesystems
annehmen können.
Meine ersten Eindrücke:… groß! Viele verschiedene Möglichkeiten für die Kinder und Jugendlichen,
gute Zusammenarbeit der einzelnen Institutionen. Eine positive
Grundstimmung auf dem Gelände und eine großer Erfahrungsschatz
der Mitarbeiter
Ich wünsche mir… eine gute Zusammenarbeit mit den Kollegen und Jugendlichen und
dabei viel Spaß für alle Beteiligten
Ich lehne… Respektlosigkeit, Unehrlichkeit und Ungerechtigkeit ab.
Wichtig sind für mich… Ehrlichkeit, Gerechtigkeit, meine Familie, mein Hund und
meine Freunde
Steckbrief
Name: Dohm, Hans-Werner
Alter: 52 Jahre
Beruf: Dipl. Sozialpäd./Sozialarb. (FH), Fahrlehrer f. a.
Fahrerlaubnisklassen, Starkstromelektriker
Geburtstag: 14.06.1955
Sternzeichen: Zwilling
Geburtsort: Waltrop (NRW)
Wohnort: Karpfenweg 14, 26197 Huntlosen
Familienstand: Verheiratet, 1 Tochter
Hobbys: Sport, Motorrad (alles was mit Fahrzeugen zu tun hat),
Musikfestivals/Konzerte,
Lieblingsessen: Nudelaufläufe
Lieblings-CD: The Wall von Pink Floyd
Lieblingssport: Fußball (insb. SCHALKE 04), Motorsport (hier Formel 1)
Johannesburg bedeutet für mich... eine neue und große Herausforderung.
Die Jugendlichen der Burg… verdienen meinen allergrößten Respekt, weil sie stetig bereit sind,
an sich zu arbeiten.
Meine ersten Eindrücke. MitarbeiterInnen mit Kompetenz und „Burg“indentifikation.
Ich wünsche mir... einen guten Einstieg und mit meiner Persönlich- sowie Fachlichkeit
angenommen zu werden.
Ich lehne... jegliche Gewalt gegen Mensch und Tier ab.
Wichtig für mich ist... klarer, offener und ehrlicher Umgang
Eine Ausbilderlegende
verläßt die Johannesburg
Am 15. Februar wurde der langjährige Werkstattleiter unserer Tischlerei,
Bernd Wolter, zünftig verabschiedet.
Wo? Natürlich in der Tischlerei, die für
viele der ideale Fetenort der Johannesburg
ist. Am 16. April 1974 kam Bernd
Wolter als Tischlermeister in die Johannesburg
und wirkte dort fast 34 Jahre
in der Ausbildung junger Menschen.
Viele Auszubildende hat er für das
Tischlerhandwerk begeistert, zur Gesellenprüfung
geführt und auch ihre ersten
Schritte ins Arbeitsleben begleitet. In
seiner stets fröhlichen Art war er bei
Danke, Bernd und alles Gute!
allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
wie auch bei den Jugendlichen
sehr beliebt. Kaum vorstellbar, dass
unser langjähriger Werkstattleiter nun
nicht mehr jeden Morgen vor Ort ist,
sondern sich im Ruhestand befindet.
Wir werden ihn vermissen, natürlich
als Tischlermeister, aber auch als Sänger,
Skatspieler und vor allem als
Mensch.
ErfolgreichePrüfungsabschlüsse
der Johannesburg im Frühjahr 2008
Folgende Auszubildende haben im Frühjahr 2008 die Gesellenprüfung erfolgreich abgeschlossen.
Ich möchte ihnen auf diesem Weg noch einmal herzlich gratulieren und ihnen
viel Erfolg auf dem weiteren Berufsweg wünschen.
Anlagenmechaniker für Sanitär-,
Heizung- und Klimatechnik
Friedrich Eichler, Falk Fuchs
Metallbauer Christopher Bartz, Paul Kneese,
Sascha Metzner, Jürgen Schmidt
KFZ-Mechatroniker Bernd Jänen, Johannes Lusky,
Andre Meyer
Elektroniker Tobias Heitmeyer, Christoph Hucke
Beikoch Allesandro Giangreco
Informationselektroniker Eric Weidt
Helferin im Gastgewerbe Vera Funk
Buchbinder Tobias Mittendorf
Für die erfolgreich geleistete Arbeit der ErzieherInnen, AusbilderInnen und LehrerInnen
spreche ich auch im Namen der Eltern, der Arbeitsagentur und der Jugend ämter herzlichen
Dank aus.
Wichard Klein, Direktor
Herzlichen Glückwunsch!
8 Burgblick 1/08 Burgblick 1/08 9

Die heiminternen Werkstätten des
„Jugendheim Johannesburg“, die
mehr als 50 Jahre nur männlichen
Jugendlichen vorbehalten waren, die
im Rahmen der Jugendhilfe in der
Einrichtung stationär lebten, öffneten
sich mit dem Ausbildungsjahr 1978/79
für die Region. Anlass für die Öffnung
war ein Modellversuch unter dem
Titel „Berufsvorbereitung und Berufsausbildung
verhaltensgestörter
Heimjugendlicher unter Beteiligung
verhaltensnormaler externer Teilnehmer“.
Er lief vom 1.10.1977 bis 31.12.1981
und es folgte ein zweiter Modellversuch
vom 1.4.1982 bis 31.3.1986. Die wissenschaftliche
Begleitung bei beiden
Vorhaben lag in den Händen von Prof.
Dr. Klaus Sturzebecher (Westfälische
Wilhelms-Universität Münster. Wissenschaftlicher
Begleiter vor Ort war Wichard
Klein, der heutige Direktor.
Die Idee, die Werkstätten der Johannesburg
zu öffnen, fand damals nicht nur
Freunde. Es kamen sehr schnell
warnende Stimmen von außen.
Sie hatten den Tenor, die Leitung
der Johannesburg würde
die Entscheidung, die Werkstätten
für Externe zu öffnen,
rasch bereuen, rückgängig
manchen, und man würde bald wieder
zum alten System einer Ausbildung „nur
für Interne“ zurückkehren. Auch innerhalb
des Heims fehlte es nicht an Kritikern
und Mahnern, die lieber an der anscheinend
bewährten Praxis einer exklusiven
Ausbildung für Heimjugendliche festhalten
wollten.
Durch die Öffnung sollten stärker betriebliche
und soziale Realität in die Heimwerkstätten
fließen. Der künstliche Charakter,
einer Schonraumausbildung sollte
abgebaut werden. Gleichzeitig sollte aber
der besondere pädagogische Gehalt, den
die Berufsausbildung der jungen Menschen
im Heim erforderlich macht, erhalten
bleiben.
Nach einer Vorlaufzeit, in der u.a. kürzere
Praktika von externen Jugendlichen in
den Werkstätten der Johannesburg absolviert
wurden, nahmen dann im Som-
10 Burgblick 1/08
Die Idee fand
damals nicht
nur Freunde
30 Jahre
Öffnung der Werkstätten
im Heim für externe
Mädchen und Jungen
mer 1978 erstmals 26 externe Auszubildende
(19 Jugend und 7 Mädchen) ihre
Berufsausbildung in 10 der insgesamt 20
im Heim angebotenen Ausbildungsberufe
auf. Den 26 Externen standen 140 Interne
gegenüber. Die Externen kamen aus
normalen, geregelten Verhältnissen aus
der Region des Heimes und stammten
überwiegend aus Arbeiter-, Landwirts-
und Angestelltenfamilien. Über Verhaltensauffälligkeiten
war bei ihnen im
Vorfeld nichts bekannt geworden. Das
Bildungsniveau der jugendlichen erstreckte
sich vom Realschulabschluss über den
Hauptschulabschluss oder –abgang bis
zum Sonderschulabschluss.
Alle in den Modellversuch einbezogenen
Jugendlichen schlossen ihre Berufsausbildung
erfolgreich ab und sind auf dem
örtlichen Arbeitsmarkt untergekommen.
Die integrative Ausbildung von Jugendlichen
im Heim und Mädchen und Jungen
aus der Umgebung durch Öffnung der
Werkstätten, die positive Wirkung einer
Berufsausbildung und Erpro-
bung verschiedener sozialpädagogischer
Betreuungsformen
bei benachteiligten Jugendlichen
wurde in den zwei Modellversuchen,
in Verbindung
mit dem Bundesinstitut für
Berufsausbildung in Berlin, dem Land
Niedersachsen und der Universität Münster,
untersucht und wissenschaftlich
bestätigt.
Die Modellversuche in der Johannesburg
haben dann zusammen mit anderen Pilotprojekten
auch mitgeholfen, dass das
so genannte „Benachteiligtenprogramm“
der Bundesregierung ins Leben gerufen
wurde. Das in seinen Durchführungsanweisungen
festgelegte Zusammengehen
von praktischer Ausbildung, schulischer
Förderung und sozialpädagogischer Begleitung
weisen substantiell in die Richtung
der vor 30 Jahren erstmals erprobten
und heute zur Regel gewordenen Ausbildungspraxis
der Johannesburg.
Nach der bundesweiten Einführung des
Benachteiligtenprogramms wurde 1982
die Johannesburg in Zusammenarbeit
mit dem Arbeitsamt Leer ein Träger die-
ser Maßnahme. 7 Jungen und 4 Mädchen
begannen in 6 verschieden Berufen damals
in der Johannesburg ihre dreijährige
Ausbildung.
In den 90 er Jahren entwickelte sich die
Johannesburg zu einem wichtigen Faktor
im Bereich der Ausbildung benachteiligter
Jugendlicher in der Region. Die Anzahl
der Ausbildungsteilnehmer im Benachteiligtenprogramm
erreichte 1997 mit
142 Auszubildenden ihren höchsten
Stand. Durch die Strukturveränderungen
und mit der veränderten Förderpraxis der
Bundesagentur für Arbeit mit ihrer Ausschreibungspraxis
gingen die Zahlen der
Auszubildenden im Benachteiligtenprogramm
zurück. Heute werden durch die
Agentur für Arbeit und die beiden Zentren
für Arbeit im Emsland und Leer 62 junge
Menschen gefördert. Während früher
die jungen Menschen bis zum Ende der
Ausbildung in der Johannesburg blieben,
werden zunehmend immer mehr Auszubildende
in betriebliche Ausbildung vermittelt.
Neben der integrativen Ausbildung
hat auch die kooperative Ausbildung
Einzug in die Johannesburg gefunden.
Das bedeutet, dass zurzeit 10 Auszubildende
den praktischen Teil ihrer Ausbildung
in einem Kooperationsbetrieb erlernen
und von der Johannesburg mit
Förderunterricht und sozialpädagoischer
Unterstützung begleitet werden.
1996 wurde die Johannesburg als „Sonstige
Reha-Einrichtung“ anerkannt. Die
Zahlen der Ausbildung junger Menschen
mit Behinderungen stiegen von 18 Teilnehmern
schnell auf über 190 im Jahre
2005. Sie ist damit ein regionales Zentrum
der beruflichen Rehabilitation junger
behinderter Menschen.
In ihrer fast 100-jährigen Geschichte hat
die Johannesburg sich zu einer Einrichtung
entwickelt, in der Jugendhilfe und Jugendsozialarbeit
als ganzheitlicher Ansatz
im Zusammenwirken von Sozialpädagogik
sowie schulischer und beruflicher
Bildung praktiziert wird.
Die heiße Phase der Prüfungsvorbereitung
läuft. In fast jeder Werkstatt
wird gebüffelt, geübt und vorbereitet.
Jetzt kommt es darauf an, das Erlernte
aus 3 oder 3 ½ Jahren Ausbildung
in Theorie und Praxis anzuwenden,
um den ersehnten Gesellen-
bzw. Gehilfenbrief in den Händen
zu halten.
Aber was haben die Prüflinge 2008
eigentlich gelernt?
Und vor allem: Was fangen sie damit
an?
Der Burgblick fragte bei einigen von
ihnen nach:
Im Restaurantbereich, in dem Martina
Schnäpp (20J.) und Jens-Enno Meyer
(21J.) in diesem Sommer ihre Prüfung
zu Helfern im Gastgewerbe ablegen, ist
es der Umgang mit den Gästen, der
Ihnen am meisten
Sven Dayen
Dimitri Wagner
Jens Enno Meier
Spaß macht. Martina
weiß, dass Freundlichkeit
und ein gepflegtes Äußeres
wichtige Bestandteile
der Arbeit sind. Jens
und auch Christopher
Bogena (18J.), angehende
Fachkraft im Gastgewerbe
ergänzen, dass Hygiene
und Sauberkeit genauso
wichtig sind, schließlich
arbeitet man mit Lebensmitteln.
Während Martina aktiv
nach einem Arbeitsplatz
sucht und ihre Chancen
recht gut aussehen, will Jens sich zunächst
als Zeitsoldat für 8 Jahre verpflichten.
Christopher möchte ein weiteres
Jahr Ausbildung anhängen und
Restaurantfachmann werden.
Die drei Prüflinge im Metallbereich Kevin
Kettermann, Stephan Geers und
Sven Dayen sind sich einig: in der Ausbildung
zum Metallbearbeiter machen
Schleifen, Polieren, Bohren und Flexen
den größten Spaß.
Für sie ist ein erfolgreicher Ausbildungsabschluss
wichtig, da das ein Ziel ist,
auf das sie drei Jahre hingearbeitet
haben.
Sven und Kevin sind beide auf Arbeitssuche
und Stephan möchte im Anschluss
die Vollausbildung anhängen.
Andreas Schade (20J.), Auszubildender
in der Landwirtschaft, liebt die Arbeit
in der freien Natur und den Umgang
mit den verschiedenen Geräten. Viel
gelernt hat er, vor allem den fachlichen
Umgang mit Tieren und das selbstständige
Arbeiten.
Nach seiner Ausbildung wird er zunächst
auf dem elterlichen Hof weiterarbeiten,
um später dessen
Leitung zu übernehmen.
Für den Holzbearbeiter-Auszubildenden
Dimitri Wagner
(20J.) ist es die Viel-
Kevin
Kettermann
Stephan Geers
Christopher
Bogena
fältigkeit des Werkstoffs Holz, die ihn
fasziniert. Gerade deshalb ist es die
Genauigkeit der Arbeit und das Arbeiten
mit unterschiedlichen Werkzeugen und
Maschinen, die er für besonders wichtig
hält.
Sein Kollege Mario Müller sieht in guter
Zusammenarbeit und dem Zusammenhalt
der Kollegen untereinander einen
wichtigen Aspekt guter Arbeit. Mario
bewirbt sich auf verschiedene Stellen
und hofft, schon bald einen Arbeitsplatz
zu bekommen.
Dimitri möchte zunächst im Bereich
Trockenbau arbeiten und Erfahrung
sammeln, um sich beruflich weiterzubilden.
Langfristig möchte er in Bayern
im Holzbereich arbeiten.
Ulrike Schwennen
Der Burgblick wünscht allen Prüflingen viel Erfolg
und viel Glück bei der Arbeitsplatzsuche!
Martina Schnäpp
10 Burgblick 2/07 Burgblick 1/08 11

Johannesburg ist jetzt TÜV-geprüft!
Vom 28.01. bis zum 30.01.2008 war
„der TÜV“ in der Johannesburg. Nein,
die Mitarbeiter des TÜV-Rheinland,
Michael Schott und Hermann Mönning,
kümmerten sich nicht um die
Fahrzeuge der Johannesburg und
klebten auch keine neuen Plaketten
an die Nummernschilder, sondern
sie führten externe Audits
mit den Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern
unseres Hauses
durch für die angestrebteZertifizieriung
der Johannesburg.
Angefangen hatte
alles im Oktober
2006 als das
Abenteuer „Qualitätsmanagement“Einzug
in die Johannesburg
hielt. Es gab „Kick-Off“-Veranstaltungen,
einen QM-Lenkungsausschuss,
Qualitätszirkel, unbarmherzige
QM-Beauftragte, Dokumentensichtung
und Prozessaufnahmen und im Juli
2007 lag ein Handbuch mit allen relevanten
Unterlagen für für die Arbeit
der Johannesburg vor. Im Oktober
und November 2007 wurden die notwendigen
internen Audits durchgeführt,
quasi die Generalprobe für den
vorläufigen Abschluss der Zertifizierung
dann Ende Januar 2008 mit den zwei
Mitarbeitern des TÜV Rheinland. Nach
drei Tagen voller Anspannung und Konzentration
in der gesamten Mitarbeiterschaft
dann das erhoffte Ergebnis: Der
Bericht zum Zertifizierungsaudit wird
positiv formuliert und einer Zertifizierung
steht nichts mehr im Wege. Einige Wochen
später brachte die Post dann
die offizielle Urkunde. Darauf
ist zu lesen: „Die TÜV CERT-
Zertifizierungsstelle der
TÜV Rheinland Cert
GmbH bescheinigt
gemäß TÜV CERT-
Verfahren, dass das
Unternehmen Johannesburg
GmbH
für den Geltungsbereich
– Planung und
Durchführung sozialpädagogischer,
erzieherischer
und psychologischer Hilfen
mit zielgerichteten, altersadäquaten
Angeboten in Schule und Ausbildungsstätten
für Kinder, Jugendliche und
junge Erwachsene ein Qualitätsmanagement
eingeführt hat und anwendet.“
Kurzum: Die Forderungen nach DIN EN
ISO 9001:2000 hat die Johannesburg
erfüllt. Und nun gibt es doch, ähnlich
wie beim Auto, eine Plakette, die diesen
Erfolg belegt: sie ist zukünftig auf dem
Briefpapier der Johannesburg unten
rechts zu finden. Was hat das ganze
Verfahren nun der Johannesburg ge-
bracht? Ich meine, eine ganze Menge!
Die Kommunikationsdichte zwischen
den Förderbereichen Sozialpädagogik,
Schule und Werkstatt hat deutlich
zugenommen und auf Mängel und
Kundenbeschwerden wird nun systematisch
reagiert im Sinne eines kontinuierlichen
Verbesserungsprozesses
(KVP). Insgesamt konnte die Ausrichtung
am Kunden intensiviert werden,
Dokumente vereinheitlicht und Sicherheitsstandards
erhöht werden. Für
den großen Einsatz im Rahmen des
Qualitätsmanagements möchte ich
mich bei allen Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern sehr herzlich bedanken.
Die große „Danke-Schön-Fete“ fand
am 11.April in unserer Tischlerei statt.
Ein besonderer Dank gilt unseren
QM-Beauftragten Sven Krüger und
Christoph Sczimarowski, den Mitgliedern
im QM-Lenkungsausschuss und
in den QM-Zirkeln sowie unseren
externen Begleitern Peter Schülke und
Heinrich Claussen.
Ähnlich wie beim Auto muss sich die
Johannesburg allerdings die Zertifizierung
ständig neu erarbeiten, die Urkunde
ist kein Ruhekissen, sondern
Verpflichtung zum KVP! So tagen die
QM-Gremien der Johannesburg längst
wieder und der nächste TÜV-Termin
steht auch bereits: Im Dezember 2008
stehen die nächsten externen Audits
an…
Michael Schott vom TÜV Rheinland überreicht Direktor Klein das Zertifikat in Anwesenheit von Geschäftsführer
W. Sürken, Abteilungsleiter P. Raske, QMBs Chr. Sczimarowski und Sven Krüger sowie den externen
Auditoren P. Schülke und H. Chlausen.
Von links nach rechts: Wichard Klein, Direktor der Johannesburg, Peter Raske, Leiter der Maßnahmen nach SGB
II und SGB III, Minister Karl-Josef Laumann, Ralf Punke, Leiter der Förderschule der Johannesburg, Gitta Connemann,
MdB, Minister Bernd Busemann und Franz Ostermann, Werkstattleiter für Gas- und Wasserinstallation
Karl-Josef Laumann, Minister für Arbeit,
Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen
zu Besuch bei der Johannesburg GmbH
Surwold, 11.01.2008: Gemeinsam
mit Kultusminister Bernd Busemann
und Gitta Connemann (MdB) ließ
sich der nordrheinwestfälische Minister
für Arbeit, Gesundheit und
Soziales, Karl-Josef Laumann von
der Leitung der Johannesburg die
Arbeit der Johannesburg zeigen.
Dabei wurde deutlich, dass sich die
Johannesburg mit ihren Hilfen den
benachteiligten jungen Menschen
der Region verpflichtet fühlt.
Wichard Klein, Direktor der Johannesburg,
erläuterte den Besuchern den
Förderansatz der Johannesburg. Er zeichne
sich durch projektorientierte Ausbildungspraxis
und betriebsnahe Tätigkeiten
aus. Lebensnahe, anwendungsbezogene
und zukunftsweisende Ar-
beitsaufgaben besäßen einen hohen
Stellenwert. Dadurch könne jungen
Menschen, mit schulischen Problemen
Erfolgserlebnisse und neue Anreize für
das Lernen gegeben werden.
Minister Karl-Josef Laumann konnte
sich beim Rundgang ein Bild davon
machen, dass die Auszubildenden der
Johannesburg mit hoher Motivation die
Ausbildungsanforderungen bewältigen.
Kultusminister Bernd Busemann hob
hervor, dass neben der wichtigen Aufgabe
der Förderung junger Menschen
die Johannesburg mit ihren fast 300
Mitarbeitern ein bedeutsamer Wirtschaftsbetrieb
in der Region sei.
Auf die Nachfrage nach neuen Entwicklungen
in der Johannesburg berichtete
Wichard Klein über erste Erfolge des
Projektes „Werkstatt statt Schule“ für
Es kommt im Leben auf Kleinigkeiten an.
JOHANN HEINRICH PESTALOZZI (1746-1827), PäDAGOGE
schulmüde Schüler der Entlassklassen.
Dieses Projekt wurde unter Mithilfe von
Minister Busemann und Gitta Connemann
zusammen mit dem Landkreis
Emsland aus der Taufe gehoben und
ermöglicht ab 1 Februar 2008 zum
dritten Mal jetzt auch mit Förderung
der Agentur für Arbeit 14 Schülern eine
praxisorientierte Berufsvorbereitung.
Peter Raske, Leiter der Maßnahmen
nach SGB II und SBG III, teilte mit, dass
ab Februar die Berufspallette der Johannesburg
sich um die Berufe Zeiradmechaniker
und Fahrradmonteur erweitern
wird. Außerdem plane die Johannesburg
für das Ausbildungsjahr 2008/2009 die
Ausbildung in den Berufen Bearbeiter
für Trockenbau und Bearbeiter für das
Bäckerhandwerk.
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Nightwish
Grundgeschichte von Nightwish.
Nightwish ist eine der erfolgreichsten
Metallbands Finnlands und galt mit der
ausgebildeten Opernsängerin Tarja Turunen
als Stil prägend für ihr Genre.
Die Musik von Nightwish ist stark von
Filmmusik geprägt.
Im Jahr 2005 trennte sich die Band von
ihrer Sängerin Tarja und stellte im Mai
2007 Annete Olzon als neue Sängerin
ein.
Musikrichtung. Nightwish spielt in der
Richtung Symphonie-Metall und ist stark
von Filmmusik beeinflusst.
Der Wechsel der Sängerinnen. Nach
dem Konzert „Once world tour“ bekam
Tarja einen Brief von der Band in dem
stand, dass sie nicht mehr in der Band
singen soll. Sie wurde von ihren Bandkollegen
u.A. beschuldigt sich nur als
Solosängerin zu sehen und daher nicht
mehr in die Band zu passen. Um eine
neue Sängerin einzustellen wurden ca.
2000 Demos an die Mitglieder geschickt.
Mit dem Album „Dark Passion“ wurde
Annette Olzon als neue Sängerin vorgestellt.
Das Album verkaufte sich in
den ersten zwei Tagen 60000 Mal und
erhielt Platin.
Die Größten Erfolge. Die Band hat
insgesamt über drei Millionen Platten
verkauft. Sie haben mehrere goldene
Schallplatten und Platin bekommen.
In Deutschland hielten sie sich auch drei
Wochen in den Albumcharts.
Im Februar 2008 bekamen sie sogar den
„Echo“ als beste Band des Jahres in der
Kategorie „Rock und Alternative international“.
Die Sängerin Tarja Turunen. Tarja ist
die alte Sängerin der Band und jetzt
noch Solo unterwegs. Mit ihrer Single
„I walk alone“ schaffte sie es in den
Charts auf Platz 16. Das Album „My
Winterstorms“ kletterte auf Platz drei.
Ich selbst höre Tarja Turunen und Nightwish
gerne, weil man dort auf die Texte
eingehen kann und weil sie mir in den
meisten Situationen helfen. Wenn ich
mal nicht gut drauf bin oder schlechte
Laune habe, hilft es mir, wenn ich sie
höre. Danach geht es mir dann meistens
besser.
Anthony Lettow mit
Eva-Maria Keeve
Quelle: www.wikipedia.de / 24.04.08
Schüler der Pater-Petto-Schule im Sport erfolgreich
Am 31. Januar wurden die Teilnehmer mit einer Urkunde durch Schulleiter Ralf Punke und Sportpädagogen Frank
Fennen ausgezeichnet.
Surwold, 21.02.2008: Unter Anleitung
des Sportpädagogen Frank Fennen
beteiligten sich die Schüler der Pater-
Petto-Schule der Johannesburg am
Wettkampf zum „Deutschen Sportabzeichen.
26 Schüler erhielten erstmalig
das „Sportabzeichen Jugend
in Bronze“.
Zwei irische Fußballtrainer versprachen
ihren Teams vor einem
wichtigen Spiel, dass sie für jedes
geschossene Tor einen Kasten Guiness-Bier
bekommen. Das Spiel endete
119 – 98.
Warum darf „McDonalds“ keine
Betriebsmannschaft im Fußball stellen?
Immer wenn sie eine Ecke kriegen,
wollen sie einen neuen Imbiss
eröffnen.
Zwei Fußball-Fans unterhalten sich:
„Unser neuer Mittelstürmer hat zwei
Probleme.“ „Welche denn?“ „Seinen
linken Fuß und seinen rechten
Fuß!“
„Du siehst sehr traurig aus.“ „Ja,
mein Arzt hat mir das Fußballspielen
verboten.“ „Hat er dich spielen sehen?“
Das Deutsche Sportabzeichen (DSA) ist
eine Anerkennung für bestimmte sportliche
Leistungen, das vom Deutschen
Olympischen Sportbund (DOSB) verliehen
wird. Die für den Erwerb zu bringenden
Leistungen sind nach Altersstufen
gestaffelt. Für einmaligen Erwerb
wird es in Bronze, für dreimaligen Erwerb
Burg-Humor
Der neue Spieler sagt zum Trainer: „
Sorry, Trainer, aber so schlecht wie heute
habe ich noch nie gespielt.“ Trainer:
„Du bist dir aber sicher, dass du schon
man gespielt hast?“
Die Mutter fragt den Sohn:“Na, mein
Junge, wie war der Besuch mit Papa im
Deutschen Museum?“ „Super, Bayern
hat 3 : 0 gewonnen.“
Zwei Fußball-Fans treffen sich: „Wie
war dein Urlaub in Israel?“ „Super!“
„Habt ihr auch die Klagemauer besucht?“
„Ja, aber wir konnten sie nur
aus der Entfernung sehen, sie war von
Schalke-Fans völlig belagert.“
„Ihr sucht für euren Verein einen
Schatzmeister?“ „Ja, das stimmt.“ „Ihr
habt doch erst im letzten Monat einen
eingestellt.“ „Den suchen wir ja!“
in Silber, und für fünfmaligen Erwerb in
Gold vergeben. Neben der Erwachsenen-
Auszeichnung gibt es das Deutsche
Sportabzeichen Jugend für Kinder und
Jugendliche ab 8 Jahren.
Die Schüler bewältigten die Wettkampfsdisziplinen
Laufen, Werfen, Springen
und Schwimmen.
Zwei Amateurspieler unterhalten
sich: „Ich habe letzte Woche gegen
Ronaldo gespielt.“ „Wirklich?“ „Ja,
mein Gegenspieler hat gesagt: ‚Wenn
Du Fußball spielen kannst, bin ich
Ronaldo.“
EURO 2008:
Die „schönste Nebensache der Welt“
witzig betrachtet
Chef zum Angestellten: “ Sie sind
heute aber sehr spät dran!“ Angestellter:
“Ich habe heute Nacht das
Finale der Fußballeuropameisterschaft
geträumt. Es gab Verlängerung und
Elfmeterschießen.“
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Bericht in der Ems-Zeitung:
Johannesburg übernimmt Fahrradverleih in Papenburg
Im Rahmen der Berufsausbildung
zum Fahrradmonteur bzw. Zweiradmechaniker
hat jetzt die Johannesburg
in Papenburg einen Fahrradverleih
eröffnet.
Insgesamt 40 Fahrräder wurden in den
ersten Monaten des Jahres 2008 vom
Ausbilder Johannes Griep und den Jugendlichen
unserer Fahrradwerkstatt
sorgfältig zusammengebaut. In unserer
Lackiererei erhielten die Räder unter der
Regie von Ausbildungsmeister Markus
Albers ein tolles Outfit in den Farben
Rot und Blau sowie mit dem gelben
Schriftzug Papenburg Rad, den das
graphische Gewerbe der Johannesburg
entworfen hatte.
Am 28.April 2008 war es dann soweit:
An einem zentralen
Ort in der Papenburger
Stadtmitte konnte
der Fahrradverleih
feierlich eröffnet werden. In kurzen
Begrüßungsreden brachten Bürgermeister
Jan Peter Bechtluft, die Bundestagsabgeordnete
Gitta Connemann
sowie der Geschäftsführer der Papenburg
Tourismus GmbH Jan Westphal ihre
Bewunderung und Anerkennung zum
Ausdruck über die von den Werkstätten
der Johannesburg hergerichteten Geschäftsräume
und natürlich speziell für
das kreierte Papenburg Rad. Dieses kann
ab sofort von Touristen ausgeliehen
werden und zwar in den Sommermonaten
von Mai bis Oktober. Ein weiterer
Standort für die Ausleihe ist die Zentrale
der Papenburg Tourismus GmbH am
Ölmühlenweg in Papenburg.
Das Konzept der Ausbildung zum Fahrradmonteur
bzw. Zweiradmechaniker
sieht nun vor, dass in den Wintermonaten
von November bis April Fahrräder in
der Werkstatt der Johannesburg zusam-
mengebaut, instand gesetzt und gewartet
werden, um diese dann in den Sommermonaten
den Touristen im Verleih
zur Verfügung zu stellen. Vor Ort haben
die Jugendlichen dann ausreichend Gelegenheit,
Kundenkontakte einzuüben,
auf die Wünsche der Touristen einzugehen
und natürlich müssen die Fahrräder
stets einwandfrei herausgegeben werden
und entsprechend bei Rückgabe überprüft
werden. Hierdurch versprechen wir uns
eine hohe Kunden- und Produktionsnähe
in diesem neuen Ausbildungszweig.
Der Fahrradverleih erfolgt in enger Kooperation
mit der Papenburg Tourismus
GmbH, die im Gegenzug mit der Marke
„Papenburg Rad“ Touristen nach
Papenburg anlocken möchte, um sie
für die verschiedenen Fahrradtouren zu
begeistern, die von Papenburg aus
möglich sind.
Ewald Kossen, Leiter der Malerwerkstatt, erläutert ein Übungsstück der Fahrzeuglackierer. (Von links nach
rechts: Ewald Kossen, Peter Raske, Christiane Fern, Wilfried Sürken, Wichard Klein.
Christiane Fern besuchte die Johannesburg GmbH
Surwold, 06.12.2007: Am 05.12.2007
besuchte die Vorsitzende der Geschäftsführung
der Agentur für
Arbeit Leer, mit den Geschäftsstellen
Papenburg und Sögel, Christiane
Fern die Johannesburg.
Wichard Klein, Wilfried Suerken
und Peter Raske stellten ihr die
Johannesburg vor und zeigten ihr
einige Werkstätten.
Dabei machten sie deutlich, dass sich
die Johannesburg mit ihren Hilfen der
Region verpflichtet fühlt.
Etwa 230 junge Menschen, die von
der Agentur für Arbeit gefördert werden,
absolvieren in den Werkstätten
einen von 38 angebotenen Ausbildungsgängen.
Aufgrund des wirt-
Peter Raske, Wilfried Sürken, Christianne
Fern und Wichard Klein
(von links nach rechts) im Gespräch
in der Malerwerkstatt.
schaftlichen Aufschwungs haben die
Absolventen dabei zurzeit deutlich verbesserte
Chancen, anschließend einen
Arbeitsplatz zu finden. 41 junge Menschen
mit Behinderungen werden in
einer berufsvorbereitenden Maßnahme
der Agentur für Arbeit in Surwold und
Leer gefördert.
Christiane Fern konnte sich ein Bild
davon machen, dass die Auszubildenden
der Johannesburg mit hoher Motivation
die Ausbildungsanforderungen bewältigen.
Bei ihrem ersten Besuch in der
Johannesburg lobte sie das erfolgreiche
Bemühen der Verantwortlichen der
Johannesburg in Surwold, Jugendliche
in die Gesellschaft zu integrieren.
Der Förderansatz zeichnet sich durch
projektorientierte Ausbildungspraxis
und betriebsnahe Tätigkeiten aus.
Lebensnahe, anwendungsbezogene
und zukunftsweisende Arbeitsaufgaben
besitzen einen hohen Stellenwert.
Ein wichtiges Element in der Ausbildung
und Berufsvorbereitung ist die
Verknüpfung von Fachpraxis und
Fachtheorie. Neben sozialpädagogischer
Begleitung erhalten die Jugendlichen
Lernunterstützung durch
Förderlehrer. Die Arbeit von Ausbildern,
Sozialpädagogen und Förderlehrern
erfolgt im Team. Die Ausbildungswerkstätten
pflegen engen
Kontakt zu Firmen der Region, die
auch ihre Betriebe für Praktika der
Auszubildenden zur Verfügung stellen,
um das Hineinwachsen in die leistungsbezogene
Arbeitswelt zu erleichtern.
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Dürfen wir uns vorstellen?
Am 05. März 2008 wurde in der
Johannesburg eine neue Mitarbeitervertretung*
für eine Legislaturperiode
von vier Jahren gewählt.
Die Zahl der MAV-Mitglieder ist abhängig
von der Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer
und beträgt aktuell neun.
Zur Wahl der MAV stellten sich 14
Kandidaten. Stimmberechtigt an der
„Burg“ waren 273 Beschäftigte, von
denen sich 219 (80,22 %) an der Wahl
beteiligten. In unsere Mitarbeitervertretung
wurden gewählt:
1. Martin Hagedorn,
Ausbilder Informationstechnik
171 Stimmen
Vorsitzender
2. Detlev Sabel (N)
Angestellter im Erziehungsbüro
108 Stimmen
2. stellv. Vorsitzender
3. Bridget-Mary Bamming
Hauswirtschaftsleiterin
105 Stimmen
Kasse
4. Christoph Sczimarowski (N)
Sozialarbeiter
86 Stimmen
Schriftführer
5. Peter Bergfeld
Erzieher,
Gruppenleiter
81 Stimmen
6. Heiner Albers
Ausbilder Maurerwerkstatt
80 Stimmen
7. Ulla Buse-Jasper
Ausbilderin Gärtnerei
80 Stimmen
1. stellv. Vorsitzende
8. Gisela Kaczmarek (N)
Ausbilderin Küche
75 Stimmen
Schriftführerin
9. Thomas Kösters
Ausbilder Schlosserei
67 Stimmen
Damit konnten drei Kolleginnen und
Kollegen (N) neu in der Vertretung
begrüßt werden. Zudem wurden Astrid
Fröhlich, Kim Kanschat und Reinhold
Mescher, die viele Jahre in der MAV der
Johannesburg mitgearbeitet haben, aus
der MAV-Arbeit verabschiedet. Auf der
konstituierenden Sitzung wurde Martin
Hagedorn als Vorsitzender wieder gewählt.
Uns steht ein eigener MAV-Raum, rechts
unterhalb des Treppenaufgangs zum
Haupteingang, für unsere Arbeit und
Die neue MAV: G. Kaczmarek, H. Albers, D. Sabel, M. Hagedorn, T. Kösters,
U. Buse-Jasper, M. Bamming, C. Sczimarowski, P. Bergfeld (v.l.n.r.)
* Was ist eigentlich eine Mitarbeitervertretung (MAV)?
In Betrieben gibt es Betriebsräte. Ihre Rechtsgrundlage ist das Betriebsverfassungsgesetz.
In staatlichen Behörden, kommunalen Verwaltungen oder öffentlichen
Schulen gibt es Personalräte. Deren Rechte gründen sich auf die
Personalvertretungsgesetze des Bundes oder der Länder. Doch diese Gesetze
gelten nicht für Kirchen, ihre Einrichtungen und ihre Wohlfahrtsverbände
Caritas und Diakonie. Diese Sonderstellung ist im Grundgesetz in Art. 140
verankert. Die katholische Kirche hat dafür die „mavo“, die „Mitarbeitervertretungsordnung“
erlassen. Dieses Bestimmungswerk ist im Wesentlichen den
Personalvertretungsgesetzen nachgebaut. Daher haben Mitarbeitervertreter
und –vertreterinnen in etwa ähnliche Rechte und Pflichten wie Personalvertreter.
Am 16.04.2008 wurde in der Johannesburg die Wahl zur Vertrauensperson der Schwerbehinderten
Menschen durchgeführt.
Hier wählen die Schwerbehinderten Mitarbeiter/Innen und Auszubildenden einen Ansprechpartner in
allen Fragen rund um die Themen der Schwerbehinderung. Die Vertrauensperson ist zudem berechtigt
an den Sitzungen der MAV teilzunehmen.
Als Vertrauensperson wurde gewählt: Angela Borchers, Ausbilderin Küche;
zur Stellvertreterin wurde gewählt: Ulrike Schwennen, Sozialpädagogin
unsere regelmäßigen Sitzungen zur
Verfügung. Ebenso finden hier jeden
Dienstag in der Zeit von 15:30 Uhr bis
17:00 Uhr Sprechzeiten statt, in der die
notwendige Ruhe für ein persönliches
Gespräch mit uns geboten wird. Während
dieser Zeit sind wir auch telefonisch
über -106 erreichbar.
Für weitere Informationen zur MAV
liegen im Personalbüro und bei allen
Mitarbeitervertretern kleine Info-Flyer
parat.
Radsport
Herzlichen Glückwunsch!
Am 3. und 4. Mai 2008 fanden in Surwold die Landesmeisterschaften
im Radrennen statt. Der 15jährige Tim Olberding,
der seit Februar 2008 Schüler der PPS ist und auf der Gruppe
Waldsee wohnt, hat für den Radsportverein Vechta daran
teilgenommen.
Im Einzelzeitfahren über 10,6 km und im Straßenrennen über
13,3 km belegte Tim jeweils den sensationellen 2. Platz!
Impressum
Burgblick, Informationsdienst der Johannesburg GmbH – Erziehungshilfen und Jugendsozialarbeit im Verbund
Burgstraße 1-12, 26903 Surwold, Telefon 0 49 65/8 91-0, Telefax 0 49 65/8 91-1 30, burgblick@johannesburg.de
Geschäftsführer Wichard Klein, Wilfried Sürken
Redaktion Ulrike Schwennen, Sonja Janetzki, Eva Maria Keeve und Peter Raske
Layout Peter Hilbrands
Bildmaterial Andreas Depping, Ulrike Schwennen, Heiner Kassens, Eva-Marie Keeve, Archiv
Auflage 1.600
Gesamtherstellung Graphische Ausbildungswerkstätten Johannesburg GmbH
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Einjähriges Bestehen der SOS-Gruppe
SOS
Im April 2007 hat die Johannesburg
mit dem Einrichten der SOS-Gruppe
begonnen.
SOS steht für Spaß ohne Sucht. Ziel
unserer Gruppenarbeit ist es, suchtgefährdeten
Jugendlichen und Auszubildenden
ein Angebot vorzuhalten, bei
dem die Möglichkeit besteht, sich offen
und konstruktiv mit dem eigenen Alkohol-
und/oder Drogenkonsumverhalten
auseinanderzusetzen.
Im Gegensatz zu „normalen“ Selbsthilfegruppen,
in denen meist absolute
Abstinenzerwartung im Vordergrund
steht, wollen wir die Jugendlichen und
Auszubildenden dort abholen wo sie
stehen. Gemeinsam wollen wir dann
Hintergründe, aktuelle Probleme und
Krisen im Zusammenhang mit einem
kritischen Konsum von Alkohol und illegalen
Drogen erkennen und verstehen
lernen, um alternative Möglichkeiten
zu entwickeln mit denen dann konsumfördernde
Belastungen wie z.B. Stress
und entwicklungsbedingte Krisen besser
bewältigt werden können.
Spaß zu haben ohne dabei zusätzlich
stimulierende Hilfsmittel einzusetzen ist
dabei ein Faktor. Deshalb beschränken
sich unsere Gruppentreffen nicht ausschließlich
auf Gesprächsrunden, in
denen es unter anderem. um aktuelle
Konflikte und Krisen geht, sondern wir
wollen zusätzlich die Erfahrung machen,
dass gemeinsames Planen, Organisieren
und Gestalten oder auch Ideen spontan
umzusetzen, Erlebnisse sind, die auch
nüchtern Spaß und Freude bringen. So
haben wir beispielsweise im Oktober
2007 einen Ausflug zur Kartbahn nach
Ramsloh durchgeführt. Als technischer
Begleiter und außer Konkurrenz startender
Fahrer war Johann Tholen mit
von der Partie. Alle Teilnehmer waren
total begeistert dabei und ließen sich
auch vom Regen, der mittags einsetzte
und das reguläre Wettrennen leider
sabotierte, die gute Laune und den Spaß
nicht verderben. Ein weiteres Highlight
war der Besuch des Kletterwaldes in
Surwold, wobei einige Jugendliche ihre
Grenzen kennen lernen mussten.
Es ist uns ebenfalls ein Anliegen Aktionen
zu organisieren, die den gefährdenden
Umgang mit Alkohol und Drogen anschaulich
thematisieren und so dazu
beitragen sich intensiver mit dem eigenen
Konsumverhalten auseinanderzusetzen.
So haben wir beispielsweise die
Fachklinik Emsland in Sögel besucht und
den Alltag und den Werdegang von
Menschen kennen gelernt, bei denen
sich der Konsum von Drogen zur behandlungsbedürftigen
Sucht entwickelt
hat. Sehr interessant und aufschlussreich
war auch der Besuch in der JVA Lingen.
Zu sehen und zu hören, welche Konsequenzen
jemand zu erwarten hat, der
aufgrund krimineller Straftaten, z.B.
auch im Zusammenhang mit Alkohol-
und Drogenkonsum, inhaftiert wird,
war für uns alle sehr beeindruckend.
Für unsere Gesprächsgruppen haben
wir gemeinsam Regeln entwickelt, damit
eine Atmosphäre entsteht, in der
es möglich ist, offen miteinander zu
reden und gute Beziehungen zueinander
aufzubauen. Zusätzlich zum Gruppenangebot
hat jeder auch die Möglichkeit
in Einzelgesprächen bestimmte
Themen zu vertiefen.
Unser Gruppenangebot ist offen, d.h.
es können jederzeit Jugendliche und
Auszubildende, die ihren Konsum selbst
als kritisch erkennen oder bei denen
Betreuer und Ausbilder sehen, dass eine
Alkohol- oder Drogengefährdung gegeben
ist, dazukommen.
Wir treffen uns regelmäßig 14-tägig.
Zeitlich richten wir uns nach den Freistellungsmöglichkeiten
der Teilnehmer
und örtlich nach den jeweils geplanten
Vorhaben. Kontaktpersonen sind:
Guido Gaulke
(Sozialpädgogischer Dienst AfA-
Maßnahmen; Suchttherapeut)
Tel.: 210
Holger Hukelmann
(Sozialpädagoge, Waldsee)
Tel.: 177