Burgblick 2/2007 - Johannesburg Gmbh

Seit Oktober 2006 befindet sich die Johannesburg
im ISO-Fieber oder -Stress…je nach Perspektive.
Johannesburg
nach DIN EN … was?
... warum?
Doch zunächst: wie alles begann…eine kurze Chronik:
Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung (schon wieder „Q“) in der Erziehungshilfe
und in der Jugendsozialarbeit verfolgen das Ziel, die Arbeit auf einem
hohen Niveau zu sichern und weiter zu entwickeln.
Wie kann die Johannesburg auch zukünftig erfolgreich daran arbeiten, Hilfen
vorzuhalten, die den aktuellen Kundenanforderungen entsprechen, die effektiv
und ökonomisch vertretbar sind?
Dieser Aufgabe stellen wir uns, um vor dem Hintergrund unserer fast 100- jährigen
Tradition und unter Beibehaltung unserer „Johannesburg-Kultur“ das Niveau der
Hilfen ständig zu verbessern und unsere Kunden auch in Zukunft zufrieden zu
stellen.
So fiel die Entscheidung im Sommer 2006:
Die DIN EN ISO 9001:2000 muss her.
…Startphase: Oktober 2006 – Januar 2007:
wir starten das Projekt mit Infoveranstaltungen für alle Mitarbeiter und führen
Workshops durch: die Mitarbeiter sind skeptisch…
…Strukturierungsphase: Februar 2007 – April 2007:
wir bilden einen Lenkungsausschuss zur Koordination, nehmen alle Prozesse auf,
sichten die Dokumente, bilden Qualitätszirkel: allgemeine Euphorie…
…Ist – Soll – Abgleich: Mai 2007 – Juli 2007:
der Ist – Zustand ist erhoben, Abweichungen treten zu Tage, offene
Diskussionen: langsam wird das Management skeptisch….
19.07.07:
das Handbuch in seiner ersten Version liegt vor und wird bei
unserer Sommerfete freigeschaltet: Friede, Freude, Eierkuchen…
Urlaub!!!
Nach den Sommerferien:
die internen Audits werden durchgeführt und ausgewertet…langsam
wird allen klar, was wir uns „eingehandelt haben!“.
Seit September:
der Satz „Immer mit der Ruhe, du bist hier auf der Burg, die
gibt’s schon seit fast 100 Jahren…“ ist nicht mehr zu hören.
Stattdessen: „Schaffen wir das????“ Da kann ich doch nur
sagen: „Immer mit der Ruhe, die Burg gibt’s schon seit…“
Im Januar 2008, genauer gesagt zwischen
dem 28. und 30.01.08,
werden wir auditiert und dann haben wir‘s geschafft – das Zertifikat…äh…für‘s
erste. Dann heißt es zertifiziert nach DIN EN ISO 9001: 2000. Das ganze ist aber
nicht abgeschlossen: ihr wisst ja, der nie endende Kontinuierliche Verbesserungs-
Prozess (KVP).
Qualitätspolitik, Qualitätsmanagement, Qualitätsmanagementhandbuch, Qualitätszirkel…
… ich kann keine „Q-Wörter“ mehr seh‘n und die „Q-Taste“ auf meinem Notebook ist bereits völlig ausgeleiert:
ein sicheres Zeichen – wir sind zertifizierungsreif.
ErfolgreichePrüfungsabschlüsse
der Johannesburg im Sommer 2007
In diesem Sommer haben insgesamt 58 Auszubildende der Johannesburg ihre berufliche Abschlussprüfung
erfolgreich absolviert.
Damit haben seit 1991 über 1000
frischgebackene Gesellinnen und Gesellen
die Johannesburg verlassen.
Die 58 Abschlüsse im Sommer des
Jahres verteilen sich auf insgesamt 21
Berufe, 14 Teilnehmer konnten die
Vollausbildung abschließen, 44 durchliefen
eine sogenannte Werker- oder
Helferausbildung. In einigen Branchen
konnten bereits zahlreiche Absolventen
direkt nach der Abschlussprüfung
in Arbeit vermittelt werden.
Die Absolventen des Sommerjahrgangs
2007 wurden gefördert durch
Fachwerker im Gartenbau
● Ulrike Gommer
● Britta Hofmann
● Elisabeth Oldiges
● Mirko Walper
● Alexandra Wessels
Beikoch
● Manual Grubert
● Kerstin Heeren
● Sebastian Rademann
● Michaela Rapp
Maurer
● Julien Schmidt
● Bernd Nietmann
Tischler
● Einar Humburg
Fachkraft im Gastgewerbe
● Julia Pleiter
Holzbearbeiter
● James Dabrowski
● Christian Geerswilken
● Eduard Hafner
● Sven Heyenga
● Nico Meints
● Marcel Wilms
die Jugendhilfe (26 %) und durch die
Agentur für Arbeit in Leer (67 %), die
in der Johannesburg in großem Umfang
benachteiligte Jugendliche beruflich
qualifizieren lässt. Die berufliche Abschlussprüfung
für die Teilnehmerinnen
und Teilnehmer ist eine notwendige
Voraussetzung für den Einstieg in den
Arbeitsmarkt. Zwar ist diese erfolgreiche
Abschlussprüfung keine Garantie für
den sofortigen Einstieg in den Beruf.
Aber ohne Qualifizierung bleiben die
jungen Menschen ohne Chancen auf
dem Arbeitsmarkt.
Zusätzlich zu den Prüflingen setzen in
Bau- und Metallmaler
● Alexander Brinkmann
● Stephan Neubauer
● Michael Holtkamp
● Timo Graefe
● Daniela Wöhlbier
Mediengestalter
● Manuela Kulawik
● Jörn Frank
Helferin im Gastgewerbe
● Stefanie Kuhr
Bearbeiter für Elektroinstallation
● Dennis Meisner
Metallbearbeiter
● Ingo Arends
● Clif Blome
● Dennis Dunker
● André Heinrich
● Eugen Imhof
● Michael Kley
● Arne Krüger
● Sebastian Kuczinski
● Markus Plöger
● Reinhard Schippers
Bürokauffrau/-mann
● Saskia Voskuhl
● Insa Eyhusen
● Heiner van Goens
Herzlichen Glückwunsch!
diesem Jahr bereits 16 Jugendliche
ihre Ausbildung, die sie in der Johanesburg
begonnen hatten, in einem
Betrieb fort. Wichtig für die betriebliche
Integration waren wieder Praktika
in zahlreichen Betrieben der
Region. Die Johannesburg verfügt
mittlerweile über ein Netzwerk mit
mehr als 300 Firmen. Dadurch ist es
auch zunehmend möglich, Auszubildende
der Johannesburg in betriebliche
Ausbildung wechseln zu lassen.
Wichard Klein
Fahrzeuglackierer
● Stefan Fischer
Bäckerin
● Manuela Bölle
Landwirt
● Dennis Brücknner
Helferin in der Hauswirtschaft
● Maria Bookjans
● Jasmin Ey
● Michaela Hilkert
● Andrea Nagel
● Heido Sextro
● Jenny Sternberg
● Anna Wesselow
Bearbeiter für Gas- u.
Wasserinstallationen
● Martin Blömer
● Bianca Griese
● Martina Hampel
Maler und Lackierer
● Maik Schiemann
Industriebuchbinder
● Johanna Kröger
Kraftfahrzeugbearbeiter
● Dennis Witt
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