Burgblick 2/2007 - Johannesburg Gmbh

Burggedanken
„Wo und wie können
benachteiligte Jugendliche
am besten beruflich gefördert werden?“
„Betriebsrealität vs. Schonraum?“
In Heft 13 der „Neue Caritas“ vertreten die Autoren Ernst Engelke und
Niko Roth in ihrem Beitrag „Betriebe sollten sich an den Talenten orientieren“
die These, dass benachteiligte Jugendliche nur noch betrieblich
ausgebildet werden sollen. Dieser Auffassung muss widersprochen werden,
zumal sie auf dem Titelblatt der „Neue Caritas“ unter die Überschrift „Jugendhilfe“
subsumiert wird.
Einrichtungen der Jugendhilfe bieten
mit ihren Werkstätten Ausbildungsmöglichkeiten
an, die keine rehabilitativen
„Sonderwelten“ darstellen, wie die
Autoren vermuten, sondern betriebsnah,
wertschöpfend und in produktiver Form
junge Menschen mit Benachteiligungen
und Behinderungen effektiv beruflich
qualifizieren. Orientiert an praktischer
Tätigkeit mit Aufträgen und versehen
mit Betriebspraktika werden hierdurch
nach der Ausbildung gute Vermittlungserfolge
erzielt. Die Autoren scheinen
ihre Thesen über außerbetriebliche Einrichtungen
der Jugendhilfe nur aus der
Literatur abzuleiten, ohne die Realität
der Einrichtungen zu kennen. Die alternativen
Fragen „betrieblich oder außerbetrieblich“
oder „erst ausgrenzen, dann
integrieren?“ sind völlig falsch gestellt.
Jeder junge Mensch mit Beeinträchtigungen
benötigt für seine berufliche
Qualifizierung eine individuell zugeschnittene
Förderung mit zunehmenden
betrieblichen Realitätsanforderungen
im Laufe der Ausbildung. Dabei ist
gerade ein abgesicherter
Einstieg, sonderpädagogisch
gestaltet von entsprechenden
Fachkräften, enorm
wichtig, so dass die
These der Autoren „erst einen Betrieb
für die Jugendlichen zu suchen und sie
dann anzulernen“ eher als Schuss nach
hinten losgehen kann. Eine Integration
in berufliche Orientierung und Förderung
in außerbetrieblichen Einrichtungen ist
keine Ausgrenzung, sondern bedeutet
eine Chance für den Einstieg in betriebliche
Ausbildung oder in das Arbeitsleben.
Ohne diese Möglichkeit würden
sie ausgegrenzt. Durch außerbetriebliche
Angebote werden die jungen Menschen
nicht aus dem Ausbildungsmarkt herausgenommen,
vielmehr erhalten sie
dadurch die Möglichkeit, eben dort
integriert zu werden. Wenn die umfassende
Forderung nach betrieblicher
„sonderpädagogische
Gestaltung beruflicher
Qualifizierung“
Ausbildung für Benachteiligte aufgrund
von Kostengründen erhoben wird, ist
es zudem müßig, außerbetriebliche
Ansätze mit Worthülsen wie Stigmatisierung,
Ausgrenzung und Sondereinrichtung
zu verunglimpfen. Sie entsprechen
schon lange nicht mehr der Realität.
Tatsache ist vielmehr, dass in Einrichtungen
der Jugendhilfe mit Ausbildungsmöglichkeiten
moderne Strategien
der Qualifizierung und Integration verfolgt
werden. Diese haben allerdings
ihren Preis. Wenn die Forderung „Ausbildung
für alle“ ernst gemeint ist, und
sie ist nicht mehr länger nur sozial
motiviert, sondern angesichts des drohenden
Facharbeitermangels auch wirtschaftlich
relevant, dann müssen Gelder
zur Verfügung gestellt werden für
einen Personenkreis, der auf außerbetriebliche
Ausbildung, zumindest teilweise,
angewiesen ist. Die außerbetriebliche
Qualifizierung in Jugendhilfeeinrichtungen
erfolgt mit Betrieben und
für die Betriebe. Gefährlich ist ferner
die unterschwellige Tendenz von Engel-
ke und Roth, den erfolgreichenAusbildungsabschluss
und die Orientierung
an Prüfungsanforderungen
bei benachteiligten
Jugendlichen in ihrer Bedeutung herabzusetzen.
Damit wird der kostengünstigen
Arbeitskraft mit einfacher Tätigkeit
die Hintertür geöffnet. Ressourcenorientierung,
wie von den Autoren
gefordert, dürfte in einer Werkstatt der
Jugendhilfe wohl weit eher gesichert
sein als in einem profitablen Wirtschaftsbetrieb.
In den Jugendhilfeeinrichtungen,
die Berufsausbildung anbieten, herrscht
nicht Resignation, wie die Autoren unterstellen,
sondern weiterhin eine hohe
Motivation und Professionalität, um
benachteiligte junge Menschen zu qualifizieren
und nachhaltig zu integrieren.
Wichard Klein, Direktor
Nachruf Bruder Josef Sommer MSC
Bruder Josef Sommer wurde am 13. März 1930 in Nörtershausen/Hunsrück
geboren. Sein Wunsch, Missionar zu werden, führte ihn nach Hiltrup. Dort
machte er das Noviziat und legte am 29. Oktober 1952 die Ordensgelübde
ab.
Ein Jahr später wurde er zur Johannesburg nach Börgermoor versetzt. Dort
wirkte er zunächst als Gruppenerzieher. Parallel dazu besuchte er in Abendkursen
in Oldenburg die Schriftsetzerschule und beendete die Ausbildung 1961
mit dem Meisterbrief. In der Folgezeit bildete er zahlreiche junge Menschen in
der Schriftsetzerei der Johannesburg aus.
Um Ständiger Diakon zu werden, nahm er am Würzburger Theologischen
Fernkurs teil.
Am 7. Oktober 1984 weihte ihn Weihbischof Siegel im Dom zu Osnabrück zum
Diakon. Er widmete sich nun der hauptamtlichen Seelsorge in den Gemeinden
St. Josef in Börgerwald und St. Johannes in Börgermoor und kümmerte sich in
der pastoralen Arbeit besonders um die alten und kranken Menschen in den
Gemeinden.
Mit 75 Jahren trat Bruder Sommer in den Ruhestand. Sein Lebensmittelpunkt
blieb die Johannesburg. Bald musste er aus gesundheitlichen Gründen alle
diakonischen Dienste aufgeben und mehrere Krankenhausaufenthalte und
Operationen durchstehen. Die Schwestern und Mitbrüder im Missionshaus
Hiltrup pflegten ihn zuletzt, wo er am 20. August 2007 verstarb.
Wir danken Bruder Josef Sommer für seine Arbeit in der Johannesburg. Vielen
Menschen hat er als Ausbilder, Ordensmann und Diakon geholfen und ihnen
in schwierigen Situationen Hoffnung vermittelt.
Wichard Klein, Direktor
Burgblick 2/07 Burgblick 2/07