Vereinbarkeit von Familie und Beruf - QFC

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Schon jetzt gibt jeder zehnte Befragte an, pfl egebedürftige Angehörige zu betreuen. Es sind mehr Frauen (13) als Männer (6) die davon sprechen. Das entspricht auch anderen Befunden, aus denen zu ersehen ist, dass die Pfl egeleistungen zwar zwischen Männern und Frauen geteilt werden, aber dass Frauen stundenmäßig deutlich stärker involviert sind und andere Aufgaben übernehmen als Männer. Frauen führen meistens die eigentlichen Betreuungsleistungen durch, während sich Männer eher um die administrativen Fragen (wie die Beantragung des Pfl egegeldes) und die Organisation der Pfl egezeiten kümmern. Somit fühlen sich Männer häufi g, trotzt einer ebenfalls vorhandenen zusätzlichen Belastung, beim Pfl egethema nicht ebenso stark angesprochen wie Frauen. Die Anforderungen, die an die pfl egenden Angehörigen gestellt werden, kollidieren nicht selten mit ihrer Belastungsfähigkeit und den Ansprüchen, die an eine qualitativ hochwertige Pfl ege gestellt werden müssen. Vor allem bei Erwerbstätigkeit entstehen zahlreiche Belastungen aus dem Pfl egeprozess selbst sowie aus möglichen Unvereinbarkeiten zwischen den Anforderungen der Pfl ege und der beruflichen Umwelt der pfl egenden Angehörigen. Diese Seite 8 Die Betreuung von pfl egebedürftigen Angehörigen zum Teil widersprüchlichen Anforderungen schlagen sich nicht selten auch in physischen, psychischen und psychosozialen Beanspruchungen nieder. Von den Befragten, die bereits jetzt pfl egedürftige Angehörige haben, gab jeder Fünfte an, dass es Schwierigkeiten bei der Versorgung dieser Angehörigen gibt. Dies äußert sich vor allem darin, dass kein Betreuungsplatz sowie keine Hilfe bei der Betreuung der pfl egebedürftigen Angehörigen zu Hause vorhanden sind und dass sie keine Unterstützung während der Urlaubszeit erhalten. Es sollte geprüft werden, ob den Mitarbeiter/innen der gesetzliche Anspruch von 4 Wochen Unterstützung für die häusliche Pfl ege bei Verhinderung der Pfl egeperson bekannt ist (§39 SGB XI) und warum diese Hilfe in einzelnen Fällen noch nicht genutzt wird. Weitere Probleme im Rahmen der Betreuung pfl egebedürftiger Angehöriger werden in der Investition von viel Zeit erstens bei Besuchen des Angehörigen im Pfl egeheim sowie zweitens durch Wege, die zurückgelegt werden müssen, da die pfl egebedürftige Person nicht mit der betreuenden Person zusammen wohnt, genannt.
Verbesserung bei der Unterstützung in Notsituationen Neben der alltäglichen Doppelbelastung wird es für betreuungspfl ichtige Erwerbstätige besonders schwierig, mit der Zusatzbelastung fertig zu werden, wenn Notsituationen wie Erkrankung der Hauptbetreuungsperson, kurzfristiger Schichtwechsel oder Nach Ansicht der befragten Mitarbeiter/innen kann der Betrieb verschiedene Unterstützungsleistungen erbringen. Bezüglich der Kinderbetreuung wurden von den Befragten Belegrechte in Kinderbetreuungseinrichtungen (in der Nähe des Arbeitsplatzes) angesprochen, für die sich der Betrieb einsetzen könnte. Fast jeder Zehnte (9 Prozent) antwortete, dass er von einem geförderten Angebot zur Kinderbetreuung am Chemiestandort Gebrauch machen würde. Außerdem wurde der Wunsch geäußert, dass die Betriebe durch eine Kooperation mit Tagesmüttern den Mitarbeiter/innen helfen könnten. Folgende Anregungen zur Unterstützung der Mitarbeiter/innen durch den Betrieb wurden von einzelnen Befragten zusätzlich gegeben: • gerechtere Arbeitszeiten für junge Mütter; • Haushaltshilfen, damit mehr Zeit für Kinder bleibt; • Betreuung am Wochenende (Sa. bis 16 Uhr); Unterstützung durch den Betrieb mehrtägige Dienstreise zusätzlich eintreten. Um allen Anforderungen gerecht werden zu können, wurde nach den hauptsächlichen Problemen bei der Organisation von Familien- und Erwerbsanforderungen sowie nach Unterstützungswünschen gefragt. • stärkere Berücksichtigung von Familien mit schulpfl ichtigen Kindern zur Urlaubsplanung in Ferienzeiten; • Unterstützung der Firmen durch Fahrdienste für Kinder am Nachmittag; • Sicherung der Kinderbetreuung am Standort bei längeren Arbeitswegen; • fi nanzielle Unterstützung durch den Betrieb (z. B. Zuschuss zu Betreuungskosten); • Ermöglichen einer kurzfristigen Urlaubnahme; • Erleichterung des Tausches von Schichten; • großzügigere Nutzung von Zeitguthaben für Hilfe bei Arztbesuchen Angehöriger; • Einsatz für bessere Versorgung durch Ärzte in der Region; • Kooperation mit anderen Betrieben, um diesbezüglich voneinander zu lernen. Vor allem eine höhere Flexibilität der Unternehmen hinsichtlich der Arbeitszeit zur Vereinbarkeit mit Kinderbetreuung und Pfl egeverpfl ichtungen bei Angehörigen wurde immer wieder angesprochen. Seite 9
Seite 1 und 2: Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Seite 3 und 4: Vorwort Liebe Kolleginnen, liebe Ko
Seite 5 und 6: Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Seite 7 und 8: Fragt man die Mitarbeiter/innen, ob
Seite 9: Die weiterführende Schule wurde al
Seite 13: Wünsche und Vorstellungen sowie Be

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