Vereinbarkeit von Familie und Beruf - QFC
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Wünsche <strong>und</strong> Vorstellungen sowie Bemerkungen der Befragten<br />
Zum Ende des Berichtes soll noch auf individuelle<br />
<strong>und</strong> besondere Wünsche <strong>und</strong> Vorstellungen der<br />
Befragten eingegangen werden, die diese zum Abschluss<br />
der Befragung äußerten. Folgende Anregungen<br />
wurden gegeben:<br />
Das hauptsächliche Problem zeigt sich in der <strong>Vereinbarkeit</strong><br />
<strong>von</strong> Schichtzeiten mit dem <strong>Familie</strong>nleben.<br />
Da<strong>von</strong> sind Frauen <strong>und</strong> Männer gleichermaßen betroffen.<br />
So bleibt durch die Schichten zu wenig Zeit<br />
für die <strong>Familie</strong>. Die Samstagsarbeit kam in die Kritik<br />
<strong>und</strong> besonders häufi g kamen die Klagen <strong>von</strong> Mitarbeiter/innen<br />
des vollkontinuierlichen Schichtsystems.<br />
Bei der Schichtarbeit wurde darüber hinaus auch<br />
beklagt, dass diese sehr auf Kosten der Ges<strong>und</strong>heit<br />
ginge. So kamen beispielsweise auch Wünsche zur<br />
Sprache, für chronisch Kranke durch gesetzliche Regelung<br />
Erleichterungen im Arbeitsprozess zu schaffen<br />
(z. B. Reduzierung der Wochenarbeitszeit oder<br />
Unterstützung bei Übergang in Altersteilzeit).<br />
Bei manchen Anliegen sollten Betriebe <strong>und</strong> Kommune<br />
zusammen nach Lösungen suchen, um Erleichterungen<br />
für die Arbeitnehmer zu schaffen, wie<br />
abschließend folgendes Zitat einer befragten Person<br />
verdeutlichen soll: „Ich wünsche mir, dass die<br />
Pforte Griesheimstr/Cl.-Winkler-Str. geöffnet wird.<br />
Dies würde enorm viel Zeit ersparen <strong>und</strong> zudem ist<br />
der Weg erheblich sicherer. Es gibt außerdem keine<br />
sicheren Radwege zur Kindertagesstätte.“<br />
Die Gründe für eine familienfre<strong>und</strong>liche Personalpolitik<br />
können vielfältig sein: dazu gehören ethischmoralische<br />
Aspekte <strong>und</strong> soziales Engagement, es<br />
geht in den Unternehmen um Personalkostenoptimierung<br />
bis hin zu einer langfristigen Sicherung ihrer<br />
wirtschaftlichen Rahmenbedingungen. Ein weiterer<br />
Gr<strong>und</strong> wird zunehmend wichtiger werden: Zurzeit<br />
ändert sich die Situation <strong>von</strong> ehemals fehlenden Arbeitsplätzen<br />
für qualifi zierte Arbeitslose zu zukünftig<br />
fehlenden Fachkräften für die Unternehmen. Wer<br />
sich auf familienfre<strong>und</strong>liche Arbeitsbedingungen einlässt,<br />
kann sich somit für die Zukunft einen deutlichen<br />
Wettbewerbsvorteil sichern.<br />
In der Studie wurden einige Probleme bei der <strong>Vereinbarkeit</strong><br />
<strong>von</strong> <strong>Familie</strong> <strong>und</strong> <strong>Beruf</strong> angesprochen.<br />
Zeit wird oft zu einem besonders wertvollen Gut.<br />
Viele der vorgeschlagenen Anregungen <strong>und</strong> Änderungswünsche<br />
betreffen nicht nur Einzelne, sondern<br />
einen Großteil der Mitarbeiter/innen in den Betrieben<br />
am Chemiepark Wolfen-Bitterfeld. So macht<br />
es Sinn, über gemeinsame Lösungen am Standort<br />
nachzudenken. Organisiert werden können die Hilfen<br />
beispielsweise in einem „<strong>Familie</strong> & Job Center“<br />
wie in Brandenburg oder in einem „Servicebüro“ für<br />
Fragen der <strong>Vereinbarkeit</strong> <strong>von</strong> <strong>Beruf</strong> <strong>und</strong> <strong>Familie</strong> wie<br />
in Leuna. Anregungen für die Umsetzung lassen<br />
sich also aus bereits erfolgreich laufenden Modellen<br />
übernehmen.<br />
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